here - ERIM - Erasmus Universiteit Rotterdam
here - ERIM - Erasmus Universiteit Rotterdam
here - ERIM - Erasmus Universiteit Rotterdam
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
A validation Study of House of Quality key performance indicators<br />
DEEL III<br />
In dit deel van de survey worden je dezelfde stellingen voorgelegd als in het vorige deel. Bij de<br />
stellingen in dit deel zijn de verschillende karakteristieken echter niet aanwezig. Geef wederom aan<br />
welke antwoordoptie het meest jou gevoel bij de situatie beschrijft.<br />
Antwoordopties:<br />
I enjoy it that way Dat stel ik op prijs.<br />
I expect it that way Ik verwacht niet anders<br />
I am neutral Neutraal<br />
I dislike it but can live with it Vervelend, maar kan er mee leven<br />
I dislike and do not accept Vervelend en onacceptabel<br />
1 – Hoe zou je het vinden wanneer jouw vakbond niet altijd de meest actuele informatie aanbiedt?<br />
2 – Wat vind je ervan als de informatie die jou vakbond aanbiedt niet betrouwbaar is?<br />
3 – Hou zou je het vinden wanneer jouw vakbond jou niet informeert wanneer zij specifieke<br />
beroepsgerelateerde informatie voor je heeft?<br />
4 – Wat vind je ervan waneer jouw vakbond jou betrekt bij de ontwikkeling van de vakbond?<br />
5 – Hoe zou je het vinden als er geen mogelijkheden tot interactie zijn tussen de vakbond en haar<br />
leden?<br />
6 – Hoe zou je het vinden als er geen mogelijkheden tot interactie zijn tussen de leden van jou<br />
vakbond onderling?<br />
7 – Wat vind je ervan als jouw vakbond geen derde partijen zoals bijvoorbeeld pensioenfondsen,<br />
verzekeringsmaatschappijen en stagebanken?<br />
8 – Hoe zou je het vinden wanneer jouw vakbond geen goede kennis heeft van de behoeften van<br />
haar leden?<br />
9 – Hoe zou je het vinden als jouw vakbond niet een gevoel van verbondenheid uitstraalt?<br />
10 – Hoe zou je het vinden als jou vakbond geen fysieke ontmoetingen met andere leden mogelijk<br />
maakt (bijv. d.m.v. een evenement) om het gevoel van verbondenheid/ saamhorigheid te stimuleren.<br />
11 – Hoe zou je het vinden als jou vakbond geen virtuele ontmoetingen met andere leden mogelijk<br />
maakt (bijv. d.m.v. forums) om het gevoel van verbondenheid/ saamhorigheid te stimuleren<br />
12 – Hoe zou je het vinden als je binnen jou vakbond geen leden tegenkomt die in dezelfde positie als<br />
jou zitten (gelijkgestemden)?<br />
13 – Wat vind je ervan als jouw vakbond geen zorg draagt voor een goede belangenbehartiging?<br />
14 – Wat vind je ervan als jouw vakbond niet zorgt voor een gevoel van zekerheid en geborgenheid?<br />
15 – Wat vind je ervan als jouw vakbond in onvoldoende mate invloed kan uitoefenen op<br />
bijvoorbeeld Cao-onderhandelingen?<br />
103