sl-2012-5
sl-2012-5 sl-2012-5
СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Егорова Елена Николаевна аспирант кафедры педагогики Краснодарского государственного университета культуры и искусств (e-mail: leva_2110@ro.ru) Содержание практикоориентированной подготовки студентов-менеджеров сферы туризма В статье рассматривается вопросы подготовки кадров сферы туризма в контексте современных требований Государственного образовательного стандарта, определены основные компетенции будущего менеджера. Ключевые слова: менеджмент, туризм, содержание подготовки, компетентность, компетенция, ключевые компетенции, компоненты. E.N. Egorova, post-graduate of the chair of pedagogy of the Krasnodar state University culture and arts; e-mail: leva_2110@ro.ru Contents the praktiko-focused preparation of students of managers of the sphere of tourism In article it is considered questions of training of the sphere of tourism in a context of modern requirements of the state educational standard, main competences of future manager are defined. Key words: management, tourism, content of preparation, competence, competence, key competences, components. С оздание предпосылок для видения перспектив будущей профессиональной деятельности в сфере туризма обусловливает специфические особенности организации и содержания подготовки будущих менеджеров. Отношение к будущей специальности во многом определяется характером учебной работы, в которой, как полагают многие исследователи, моделируется будущая профессиональная деятельность. Организация учебного процесса должна обеспечить переход из позиции студента в позицию специалиста, так как «необходимо организовать такой образовательный процесс, который обеспечит переход, трансформацию одного типа деятельности (учебнопознавательной) в другой (профессиональный) с соответствующей сменой потребностей и мотивов, целей, действий (поступков), средств, предмета и результатов» [1]. При определения содержания важнейшим при практико-ориентированной подготовке будущих менеджеров сферы туризма является компетентностный подход к обучению. В настоящее время компетентностный подход широко представлен в работах многих ученых (А.П. Андреев, О.Н. Арефьев, В.А. Болотов, Э.Ф. Зеер, И.А. Зимняя, Г.К. Селевко, В.А. Сластенин, А.И. Субетто, А.В. Хуторской, В.Я. Шадриков и др.). Компетентностный под- ОБЩЕСТВО И ПРАВО ● 2012 ● № 5 (42) 324 ход актуализирует внимание на содержании образования, причем в качестве результата рассматривается не сумма усвоенной информации, а способность человека действовать в различных социальных ситуациях [2, с. 13]. Анализируя применение компетентностного подхода в проектах государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования, Ю.Г. Татур отмечает, что, учитывая обобщенный, интегральный характер понятия «компетентность» по отношению к используемым сегодня в образовательном стандарте терминам «знание», «умение», «владение», такой переход обеспечивает формирование обобщенной модели качества, абстрагированной от конкретных дисциплин и объектов труда, что позволяет говорить о более широком поле деятельности специалиста [3, с. 23]. Основными единицами обновления содержания образования в условиях модернизации принято считать компетентность и компетенции (В.И. Байденко, Э.Ф. Зеер, А.А. Субетто и др.). В контексте практико-ориентированной подготовки будущих менеджеров сферы туризма нами учтено, что компетенцию определяют как круг вопросов, явлений, в которых человек хорошо осведомлен, а компетентный специалист – это знающий, осведомленный,
СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ авторитетный в какой-либо области человек, обладающий компетенцией [4, c. 288]. Подавляющее большинство исследователей считает необходимым формирование знаний и умений менеджеров доводить до устойчивых управленческих способов действий (компетенций), обеспечивая в комплексе со способностями и профессионально значимыми качествами личности постоянную готовность менеджера к выполнению управленческой деятельности. Именно поэтому исследователи считают необходимым участие работодателей и представителей профессиональных сообществ совместно с образовательным учреждением в формировании заказа на выпускника-менеджера, а именно, в определении состава компетенций, которыми он должен обладать (универсальными, ключевыми, общепрофессиональными, функциональными, предметно-специальными) [5]. Опрос работодателей сферы туризма в Краснодарском крае свидетельствует, что выпускники, как правило, не готовы приступить к выполнению должностных обязанностей, что замедляет срок адаптации их как менеджеров в организациях. Это обусловлено тем, что за время обучения у студентовменеджеров в полном объеме не сформированы универсальные и профессиональные компетенции. Организация образовательного процесса направлена на усвоение профессиональных знаний и умений (знаниевый подход), который не ориентирован на выполнение практических профессиональных обязанностей будущих менеджеров сферы туризма. Разнообразие дисциплин учебного плана и интенсивность их освоения, ограниченное количество часов на изучение не обеспечивает применения большей части знаний к конкретным профессиональным ситуациям, что и составляет основу формирования универсальных и профессиональных компетенций в системе профессионального образования. Объединить профессиональные знания и умения должны именно профессиональные ситуации, имитированные образовательными технологиями. В условиях дисциплинарного разделения – это практически невозможно, т.к. необходимо интегративное обучение по специальности [6, с. 270-273]. Определяя содержание практикоориентированной подготовки будущих менеджеров сферы туризма, мы основывались на содержании профессиональной компетентности, которые отмечены отечественными учеными. Они рассматриваются как: совокупность знаний, умений, опыта, теоретико-прикладной подготовленности к использованию знаний (В.М. Шепель) [7]; 325 совокупность профессиональных знаний и умений, способов выполнения профессиональной деятельности (Э.Ф. Зеер) [8]; профессиональные знания и профессиональное поведение (В.А. Сластенин, З.А. Исаева) [9]. Для того чтобы подготовка будущих менеджеров сферы туризма работала на эффективность и развитие отрасли, она должна выстраиваться как трехуровневая целевая структура, компоненты которой находятся в отношениях соподчинения: корпоративная составляющая (уровень культуры); мотивационная составляющая (уровень деятельности); профессиональная составляющая (уровень навыков). Как показывает практика, только при наличии трех составляющих обучение станет практико-ориентированным. В противном случае эффективность обучения не просто падает, а входит в конфликт с целевыми установками потребителей образовательных услуг. Большое значение для эффективной (компетентной) деятельности менеджера имеют личностные характеристики современного менеджера, способного работать в условиях рыночных отношений. Так, исследователи [10] включают сюда несколько позиций: социальная зрелость, управленческое мышление, эмоционально-волевой потенциал, функциональные особенности, служебная этика. Таким образом, можно констатировать, что в практике подготовки будущих менеджеров сформулированы основные требования к содержанию образовательного процесса в вузе. Это: научность обучения, состоящая в соответствии обучения передовым достижениям современной науки; системность, обеспечивающая взаимосвязанное представление всех учебных сведений в педагогически обоснованную систему, соответствующую целям обучения; дидактическая трансформация научной информации в содержание обучения, обуславливающая включение в содержание обучения специалистов основных, главных идей, методов и принципов соответствующих областей знаний; ориентация содержания обучения на профиль подготавливаемого специалиста, т.е. исключение избыточных сведений в содержании обучения, но не в ущерб полноте и качеству профессиональных знаний; соответствие содержания обучения прогностическим функциям, означающее, что программы подготовки специалистов в вузе должны содержать сведения о направлениях развития науки в соответствующих областях знаний [11]. 1. Вербицкий А.А., Бакшаева Н.А. Развитие мотивации студентов в контекстном
- Page 273 and 274: приводящих к отказ
- Page 275 and 276: 11. Луков В.А. Особен
- Page 277 and 278: Не удивителен тот ф
- Page 279 and 280: лучше другого. Прос
- Page 281 and 282: 281 ВОПРОСЫ СОЦИОЛОГ
- Page 283 and 284: ливает более внима
- Page 285 and 286: дует совместными у
- Page 287 and 288: психологические де
- Page 289 and 290: предметов исследов
- Page 291 and 292: 291 ВОПРОСЫ СОЦИОЛОГ
- Page 293 and 294: самоидентификации
- Page 295 and 296: и перспективы. М., 200
- Page 297 and 298: мами за аренду поме
- Page 299 and 300: гала-концерты в Мос
- Page 301 and 302: которое позволяет
- Page 303 and 304: вых условий для лич
- Page 305 and 306: СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕ
- Page 307 and 308: СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕ
- Page 309 and 310: СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕ
- Page 311 and 312: СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕ
- Page 313 and 314: СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕ
- Page 315 and 316: СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕ
- Page 317 and 318: СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕ
- Page 319 and 320: СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕ
- Page 321 and 322: СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕ
- Page 323: СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕ
- Page 327 and 328: СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕ
- Page 329 and 330: СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕ
- Page 331 and 332: Уважаемые коллеги!
- Page 333: НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКИ
СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ<br />
Егорова Елена Николаевна<br />
аспирант кафедры педагогики<br />
Краснодарского государственного университета культуры и искусств<br />
(e-mail: leva_2110@ro.ru)<br />
Содержание практикоориентированной<br />
подготовки<br />
студентов-менеджеров<br />
сферы туризма<br />
В статье рассматривается вопросы подготовки кадров сферы туризма в контексте современных<br />
требований Государственного образовательного стандарта, определены основные компетенции<br />
будущего менеджера.<br />
Ключевые слова: менеджмент, туризм, содержание подготовки, компетентность, компетенция,<br />
ключевые компетенции, компоненты.<br />
E.N. Egorova, post-graduate of the chair of pedagogy of the Krasnodar state University culture and<br />
arts; e-mail: leva_2110@ro.ru<br />
Contents the praktiko-focused preparation of students of managers of the sphere of tourism<br />
In article it is considered questions of training of the sphere of tourism in a context of modern requirements<br />
of the state educational standard, main competences of future manager are defined.<br />
Key words: management, tourism, content of preparation, competence, competence, key competences,<br />
components.<br />
С<br />
оздание предпосылок для видения<br />
перспектив будущей профессиональной<br />
деятельности в сфере туризма<br />
обусловливает специфические особенности<br />
организации и содержания подготовки<br />
будущих менеджеров. Отношение к<br />
будущей специальности во многом определяется<br />
характером учебной работы, в которой,<br />
как полагают многие исследователи, моделируется<br />
будущая профессиональная деятельность.<br />
Организация учебного процесса должна<br />
обеспечить переход из позиции студента в<br />
позицию специалиста, так как «необходимо<br />
организовать такой образовательный процесс,<br />
который обеспечит переход, трансформацию<br />
одного типа деятельности (учебнопознавательной)<br />
в другой (профессиональный)<br />
с соответствующей сменой потребностей<br />
и мотивов, целей, действий (поступков),<br />
средств, предмета и результатов» [1].<br />
При определения содержания важнейшим<br />
при практико-ориентированной подготовке<br />
будущих менеджеров сферы туризма является<br />
компетентностный подход к обучению. В<br />
настоящее время компетентностный подход<br />
широко представлен в работах многих ученых<br />
(А.П. Андреев, О.Н. Арефьев, В.А. Болотов,<br />
Э.Ф. Зеер, И.А. Зимняя, Г.К. Селевко,<br />
В.А. Сластенин, А.И. Субетто, А.В. Хуторской,<br />
В.Я. Шадриков и др.). Компетентностный под-<br />
ОБЩЕСТВО И ПРАВО ● <strong>2012</strong> ● № 5 (42)<br />
324<br />
ход актуализирует внимание на содержании<br />
образования, причем в качестве результата<br />
рассматривается не сумма усвоенной информации,<br />
а способность человека действовать<br />
в различных социальных ситуациях [2,<br />
с. 13].<br />
Анализируя применение компетентностного<br />
подхода в проектах государственных образовательных<br />
стандартов высшего профессионального<br />
образования, Ю.Г. Татур отмечает,<br />
что, учитывая обобщенный, интегральный<br />
характер понятия «компетентность» по отношению<br />
к используемым сегодня в образовательном<br />
стандарте терминам «знание»,<br />
«умение», «владение», такой переход обеспечивает<br />
формирование обобщенной модели<br />
качества, абстрагированной от конкретных<br />
дисциплин и объектов труда, что позволяет<br />
говорить о более широком поле деятельности<br />
специалиста [3, с. 23].<br />
Основными единицами обновления содержания<br />
образования в условиях модернизации<br />
принято считать компетентность и компетенции<br />
(В.И. Байденко, Э.Ф. Зеер, А.А. Субетто и<br />
др.). В контексте практико-ориентированной<br />
подготовки будущих менеджеров сферы туризма<br />
нами учтено, что компетенцию определяют<br />
как круг вопросов, явлений, в которых<br />
человек хорошо осведомлен, а компетентный<br />
специалист – это знающий, осведомленный,