sl-2012-5

циологическим термином «социальная группа».
Точнее корпорация выступает, в данном
случае, одной из разновидностей «социальных
групп».
Под термином «социальная группа» обычно
понимают четко ограниченную в размерах
совокупность людей, которая вычленяется из
широкого социума как некая отдельная самоценная
общность, объединенная в логике
каких-либо значимых оснований: специфика
заданной и реализуемой деятельности, социально
оцениваемая принадлежность к определенной
категории людей, входящих в группу,
структурно-композиционная объединенность
и т.д. Многообразие реальных естественных
групп, жизнедеятельность которых,
в конечном счете, и является основным объектом
исследования социальной науки поистине
беспредельно. Именно по этой причине
совершенно закономерно потерпели неудачу
неоднократно предпринимавшиеся попытки
создания какой-то универсальной социальнопсихологической
классификации групп. Всякая
классификационная схема, какой бы развернутой
и полной она ни была, не может
претендовать на исчерпывающий характер,
так как добавление любого уточняющего основания
классификации автоматически не
только наращивает ее разветвленность, но и
качественно меняет ее содержание.
В отечественной психологии еще в 70-е гг.
XX в. была разработана и в теоретикометодологическом,
и в экспериментальном
плане обоснована вполне завершенная стратометрическая
концепция (теория деятельностного
опосредствования межличностных
отношений в группах А.В. Петровского) [5], в
рамках которой были выдвинуты и описаны
два основных фактора, учет которых позволяет
дать выверенную оценку уровню социального
развития конкретной группы, не говоря
уже о том, что экспериментатору предоставляется
полная возможность осуществить
качественный и сравнительный анализ различных
групп между собой с тем, чтобы выстроить
их реальный ранговый ряд по критерию
«уровень социального развития».
Согласно этому подходу, наиболее полно
учтенному в работе В.А. и С.В. Луковых [6],
следует учитывать соотнесенность такого
фактора, как степень опосредствованности
межличностных отношений целями, задачами
и содержанием совместной деятельности, с
таким фактором, как степень просоциальности,
асоциальности или антисоциальности
этих целей, задач и содержания. К высокому
уровню социального развития относятся сообщества,
характеризующиеся высокой степенью
опосредствования межличностных
отношений целями, задачами и содержанием
265
ВОПРОСЫ СОЦИОЛОГИИ
личностно значимой для членов группы и
отчетливо просоциальной деятельности, а к
низкому уровню социально-психологического
развития относятся общности, характеризующиеся
высокой степенью опосредствования
межличностных отношений целями, задачами
и содержанием антисоциальной деятельности.
Попробуем в свете изложенного выше охарактеризовать
корпорацию как социальную
группу. Итак, корпорация это:
замкнутая и закрытая социальная группа,
доступ в которую ограничен тем или иным
способом;
стабильная и, как правило, формальная
группа (обладающая укорененностью в системе
легальных социальных институтов);
группа, объединенная общей деятельностью
(как правило, но не обязательно, экономической),
целями и задачами;
вторичная группа с высоким уровнем опосредования
межличностных контактов;
иерархически организованная социальная
группа с авторитарными принципами управления
и организации иерархии.
Таким образом, к корпорации, как социальной
группе, можно включить далеко не только
те структуры, в названии которых существует
термин «корпорация». Сюда вполне может
быть отнесено армейское сообщество, сообщество
дипломатов, работники спецслужб и
многие другие «закрытые» профессиональные
объединения [7]. Однако наиболее укорененными
и распространенными типами
корпораций выступают в России предпринимательские
корпорации. Они и станут предметом
нашего пристального внимания. При
этом мы постоянно будем иметь ввиду, что
круг корпораций не ограничивается только
хозяйствующими субъектами.
Высокая степень «выделенности» корпорации
из общества и интегрированности ее
членов вполне естественно приводит к формированию
устойчивой идентификации социального
агента с корпорацией. Цели и задачи
деятельности корпорации начинают восприниматься
в качестве личных целей и задач
социального агента. Наиболее ярко этот процесс
проявляет себя в Стране восходящего
солнца. Однако с легкостью прослеживается
и в России. Обретение социального статуса,
восходящая мобильность, удовлетворение
своих материальных потребностей связывается
с действиями корпорации.
В то же время, здесь имеет место и обратный
процесс. В условиях, когда степень организованности
агентов и малых групп в корпорацию
предельно высоки они начинают
встраивать свои ценности и личные цели в
структуру целей корпорации. Это особенно