09.05.2013 Views

sl-2012-5

sl-2012-5

sl-2012-5

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

КОРПОРАТИВНОЕ ПРАВО<br />

Бесспорно, что уже в законах XII таблиц содержалось<br />

положение, разрешающее образование<br />

частных корпораций при условии, что<br />

они не нарушали норм публичного права [4, c.<br />

56]. Данная норма, по сути, законодательно<br />

закрепила за корпорациями статус самостоятельного<br />

субъекта права. Так, по словам одного<br />

из наиболее авторитетных историковэкономистов<br />

Джонатана Хьюджеса, привилегия<br />

корпоративных образований – это подарок<br />

государства коллективам [5]. Безусловно, что в<br />

контексте данного исторического периода еще<br />

невозможно говорить о формировании современных<br />

правовых конструкций, регламентирующих<br />

деятельность сегодняшних корпораций,<br />

однако данный факт есть ничто иное как легальное<br />

закрепление корпоративных отношений,<br />

основанных на фундаментальном типологическом<br />

сходстве данных культур, «потому<br />

что корпоративная культура как "тогда", так и<br />

"теперь" - это форма жизни в сообществе, основанном<br />

на контрактных отношениях, на взаимности»<br />

[6].<br />

Данные общественные отношения получили<br />

свое правовое закрепление, а равно нормативное<br />

регулирование в соответствующих<br />

уставах внутри самих корпоративных образований,<br />

таких, как например, средневековые<br />

гильдии. Гильдию можно определить как объединение<br />

людей, давших друг другу клятву,<br />

созданное с целью «взаимной защиты и помощи,<br />

религиозной и общественной деятельности,<br />

а также профессионального и экономического<br />

содействия его членам» [7, c. 631-633].<br />

Справедливости ради стоит отметить, что в<br />

данный период времени частно-правовые нормы<br />

в вышеуказанных уставах еще не были<br />

отделены от социальных норм носящих иной<br />

характер (религиозный, политический и т.д.).<br />

На данный факт в свое время обратил внимание<br />

Отто фон Гирке: ««гильдии имели<br />

oднoвременнo религиoзные, oбщественные,<br />

нравственные, частнo-правoвые и пoлитические<br />

цели, их сплетение пoглoщает всегo человека<br />

и прoстирается на все сферы егo жизни»<br />

[8, c. 226-228]. Также, немаловажным является<br />

то, что гильдии как таковые не преследовали<br />

сугубо тех целей, по крайней мере, их<br />

не декларировали, которые ставят перед собой<br />

современные корпорации. Подобного рода<br />

коллективные образования устанавливали на<br />

уровне локального нормотворчества свои правила<br />

и нормы, охватывавшие почти все сферы<br />

жизнедеятельности человека в Средневековье.<br />

Однако именно такие уставы стали, по сути,<br />

первыми внутренними нормативными регуляторами<br />

корпоративных отношений в рамках<br />

различных гильдейских (цеховых) сообществ,<br />

занимавших одно из центральных мест в жизни<br />

общества в эпоху Cредневековья. По своей<br />

ОБЩЕСТВО И ПРАВО ● <strong>2012</strong> ● № 5 (42)<br />

116<br />

форме уставы представляли свод цеховых<br />

правил, инкорпорированных в виде пергаментных<br />

кодексов разного формата или свитков,<br />

частично в форме списков, большинство из<br />

которых было включено в так называемые<br />

городские книги. Некоторые уставы известны<br />

только по позднейшим спискам и публикациям<br />

[9]. Уставы гильдий также часто заносились в<br />

литургические книги, что также подчеркивала<br />

неразделимую связь светских и религиозных<br />

начал, на основе которых функционировали<br />

гильдии.<br />

Следует заметить, что самые ранние уставы,<br />

как письменные источники права, дошедшие<br />

до нашего времени, появляются в Англии<br />

в Х в., и только в ХI в. в континентальной Европе,<br />

на территории современных Франции и<br />

Италии, в то время, как зарождение самих<br />

средневековых гильдий датируется уже V-VI<br />

вв. Отсюда возникает закономерный вопрос о<br />

том, какими источниками руководствоваться<br />

при изучении гильдий более раннего периода.<br />

Ответ на этот вопрос, могут дать документы<br />

церковных и светских властей, которые тем<br />

или иным способом регулировали организацию<br />

и деятельность гильдий. Подобного рода документы<br />

чаще всего содержали различного рода<br />

запреты и ограничения, которые налагали на<br />

гильдии церковь и государство. Вмешательство<br />

церкви в дела подобного рода ассоциаций<br />

объяснялось тем, что церковь боролась, по ее<br />

мнению, с сильнейшим еретическим явлением,<br />

коим являлось традиционное гильдейское застолье.<br />

Данная традиция уходила своими корнями<br />

глубоко в древность, когда жители во<br />

время важнейших языческих праздников<br />

устраивали жертвоприношения и пиры. Осознав,<br />

что бороться с такими явлениями запретами<br />

практически невозможно, церковь идет по<br />

другому пути, придав совместным пиршествам<br />

значение древнехристианских агап. В этой<br />

связи гильдии еще при своем создании выбирали<br />

того или иного святого в качестве своего<br />

покровителя во славу которого справляли<br />

гильдейские праздники, тем самым, декларировав<br />

благочестие своих целей. В дальнейшем,<br />

церковь также не ослабила нападок на<br />

гильдии. К примеру, архиепископ Гинкмар<br />

Реймсский требовал в своем капитулярии от<br />

852 г., чтобы деятельность гильдий ограничивалась<br />

только церковной и благотворительной<br />

сферой.<br />

Согласно уставам, желающие вступить в<br />

гильдию обязаны были принести клятву, беря<br />

на себя обязательство, неукоснительно соблюдать<br />

устав гильдии. Уставы в свою очередь<br />

устанавливали определенного рода мир и правопорядок,<br />

который необходимо было поддерживать<br />

внутри и защищать от посягательств<br />

извне [10, c. 140]. В этой связи особую важ-

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!