Gesundheitskompetenz in Unternehmen gestalten und umsetzen
Gesundheitskompetenz in Unternehmen gestalten und umsetzen
Gesundheitskompetenz in Unternehmen gestalten und umsetzen
Erfolgreiche ePaper selbst erstellen
Machen Sie aus Ihren PDF Publikationen ein blätterbares Flipbook mit unserer einzigartigen Google optimierten e-Paper Software.
4.4 Mit weiteren Themen <strong>und</strong> Umsetzungsanre-<br />
gungen „am Ball bleiben“<br />
Die hier dargestellten Themen <strong>und</strong> Medien s<strong>in</strong>d<br />
unternehmensspezifisch für die REWE Group im<br />
Projekt GesiMa entwickelt <strong>und</strong> verbreitet worden.<br />
In anderen <strong>Unternehmen</strong> kann das aber ganz anders<br />
aussehen. Denn Themen können je nach Branche<br />
<strong>und</strong> Tätigkeiten variieren.<br />
S<strong>in</strong>d Beschäftigte besonderen Belastungen ausgesetzt,<br />
wie z. B. <strong>in</strong> der chemischen Industrie, <strong>in</strong><br />
e<strong>in</strong>em Stahlwerk, im Bergbau oder auch <strong>in</strong> der<br />
Landwirtschaft, können die Themen, die für die<br />
Beschäftigten von Bedeutung s<strong>in</strong>d, andere se<strong>in</strong> als<br />
die <strong>in</strong> diesem Handlungsleitfaden dargestellten, die<br />
speziell auf die Interessen der Beschäftigten des<br />
Lebensmittelhandels am Beispiel der REWE Group<br />
ausgerichtet waren.<br />
In <strong>Unternehmen</strong> mit dezentraler Struktur <strong>und</strong> ge-<br />
r<strong>in</strong>ger EDV-Anb<strong>in</strong>dung stellen die <strong>in</strong> diesem Leitfa-<br />
den dargestellten Pr<strong>in</strong>tmedien die geeignete Ver-<br />
mittlungsform dar. In <strong>Unternehmen</strong> mit anderen<br />
Rahmenbed<strong>in</strong>gungen, z. B. Internet oder Intranet<br />
mit hohem Verbreitungsgrad bei den Beschäftigten,<br />
können digitale Informationsmedien (z. B. Video,<br />
Audio, Onl<strong>in</strong>e-Tra<strong>in</strong><strong>in</strong>gs, News) e<strong>in</strong>e s<strong>in</strong>nvollere <strong>und</strong><br />
effizientere Alternative se<strong>in</strong>.<br />
Entscheidend für die Akzeptanz der Medien bei<br />
den Beschäftigten ist neben der <strong>in</strong>dividuellen Re-<br />
levanz <strong>und</strong> der angemessenen Aufbereitung <strong>und</strong><br />
Passung der dar<strong>in</strong> enthaltenen Informationen, dass<br />
das Thema Ges<strong>und</strong>heit als wichtiges Thema <strong>in</strong> der<br />
<strong>Unternehmen</strong>skultur se<strong>in</strong>en festen Platz f<strong>in</strong>det.<br />
E<strong>in</strong>e glaubhafte Integration bedarf der nachhaltigen<br />
Unterstützung durch Führungskräfte. Daher gilt<br />
es, die Führungskräfte für die Unterstützung des<br />
Prozesses „Stärkung der <strong>Ges<strong>und</strong>heitskompetenz</strong>“<br />
weiter zu motivieren <strong>und</strong> zu qualifizieren. Sie können<br />
die Themen <strong>und</strong> die passende mediale Form bei<br />
Beschäftigten nachfragen <strong>und</strong> zu e<strong>in</strong>er praxisnahen<br />
Aufbereitung beitragen sowie auch aus ihrer Erfahrung<br />
heraus beraten.<br />
Für die REWE Group gilt es, am Ball zu bleiben<br />
<strong>und</strong> zukünftig neue <strong>und</strong> aktuelle Themen zu f<strong>in</strong>den<br />
<strong>und</strong> entsprechend medial aufzubereiten, aber sich<br />
auch „alten“ Themen wiederholt zu widmen, um<br />
den Prozess des Kompetenzerhalts <strong>und</strong> der Kom-<br />
petenzförderung durch Lernschleifen nachhaltig<br />
sicherzustellen.<br />
4 Inhalte der Toolbox 61
Change language