Vorfahrt für Familien - Kolpingwerk Deutschland

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Einzelpreis
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Idee & Tat
Vorfahrt für Familien
Eine -Aktion
Zeitschrift für die Leitungskräfte der Kolpingsfamilie
Themen
1/2002
Joseph-Schutzfest
Information
Mitgliederumfrage
89. Jahrgang Jahrgang
Jugendarbeit
Bundestagswahl

2
Auf ein Wort
Liebe Leserin,
lieber Leser,
wir in der Redaktion erhalten – worauf wir angewiesen
sind – immer wieder Hinweise und Bitten um Veröffentlichungen.
Auf solche Informationen legen wir
großen Wert, denn wir können nur das weitergeben,
wovon wir selbst
Kenntnis erhalten.
Deshalb soll niemand
meinen: Wer
in der Redaktion
anruft oder etwas
per Post, E-Mail usw.
weitergibt, würde der
Redaktion zur Last
fallen!
Aus diesen Kontakten
und Hinweisen
ergeben sich
häufig ganz interessante, vertiefende
Gespräche. Diese helfen der Redaktion,
den „Nachrichtenwert“ eines
Ereignisses einzuschätzen. Wenn ich
dann sage: „Klasse, das können wir
prima für Idee & Tat gebrauchen“,
dann spüre ich bei meinem Gegenüber
manchmal eine Enttäuschung: „Nur in Idee & Tat, nicht im Kolpingblatt?“
Eine solche Geringschätzung unserer Führungszeitschrift
wird meist damit begründet, dass die Auflage weit geringer ist. Aber ist
das entscheidend? Wer zum Beispiel eine Veranstaltung ankündigen
möchte, die sich nur an Leitungskräfte richtet, benutzt mit dem Kolpingblatt
das falsche Medium. Entscheidend ist die Frage: Ist ein Vorgang
interessant für jedes Mitglied? Oder nur für Leitungskräfte?
Idee & Tat richtet sich ganz klar an die Leitungskräfte, denen wir häufig
einen Informationsvorsprung geben. Hier werden Themen, die für
Multiplikatoren wichtig sind, gründlicher, umfangreicher und oft auch
schneller aufbereitet und angekündigt. Die Beiträge zur Leitbild-Umsetzung
sind nur ein Beispiel.
Auch das Internet ist ein Medium, das für den Verband genutzt wird.
Es bietet u. a. die Vorteile, Informationen besonders schnell weitergeben
und nützliche Dienste zur Verfügung stellen zu können. Vor allem
ist es bei der Zielgruppe der jüngeren Mitglieder sehr beliebt.
Jedes Medium hat seine besondere Zielgruppe. Danach richten wir
unsere Informationen und Dieste aus. Anregungen dazu sind stets willkommen!
Euer
Martin Grünewald
Idee & Tat Nr. 2/2002 erscheint am 17. Mai.
Leserbriefe
Idee & Tat - 1/02
Idee und Tat Nr. 4/01 wird seiner Zielsetzung gerecht, indem es Anregungen
und Ideen für die Kolpingarbeit vor Ort gibt. Toll finde ich
immer wieder die Beiträge, die aus den einzelnen Kolpingsfamilien und
Ebenen kommen und damit zeigen, dass die Ideen praxiserprobt und so
umsetzbar sind.
Im letzten Heft habe ich auch die Idee zur Einführung in das Leitbild
gelesen. Diese Anregung kam aus unserem Diözesanverband und ist im
Heft 4 der Bundesebene zur Leitbild-Umsetzung abgedruckt. Leider habe
ich nicht entdecken und lesen können, dass diese Anregung aus unserem
DV kam. Ich las nur die Info, dass diese Anregung im Material-Heft 4 der
Bundesebene zu finden ist. Ich halte es in meinem Arbeitsbereich immer
so, wenn ich aus anderen Quellen mich bediene auch die Quelle/Namen
zu benennen. Gerade die Tatsache, dass die Ideen auch aus den Basisebenen
des Verbandes kommen, können anzeigen, dass sie auch praxiserprobt
sind. Ich bitte euch darauf zu achten. Ich stelle dieses Fehlen von
Quellenangaben immer wieder (auch bei anderen Verbandsebenen) fest
und finde es wichtig, darauf hinzuweisen.
Peter Langer, Diözesansekretär Würzburg
Sind Volksentscheide ein geeignetes Instrument, der Politikverdrossenheit
erfolgreich zu begegnen? Mit diesem Untertitel des Beitrag von
Victor Feiler in Nr. 4/01 wurde die Kernfrage aufgegriffen, die auch der
Landesvorstand im Jahr 1999 anlässlich der Aktivitäten von „Mehr
Demokratie“ sehr ausführlich diskutierte. Der Entscheidung, die Aktion
„Mehr Demokratie“ in Baden-Württemberg zu unterstützen, lag vor allem
die Erfahrung zu Grunde, dass sich immer mehr Mitglieder unseres Verbandes
aus dem politischen Geschehen zurückziehen. Der Aufruf an
unsere Mitglieder, sich über die Hintergründe und Absichten von „Mehr
Demokratie“ zu informieren und darüber zu diskutieren, hat widersprechende
Reaktionen ausgelöst. Die Rückmeldungen waren einerseits
geprägt von der Befürchtung der Gefahr von populistischen Entscheidungen,
aber auch davon, dass in der repräsentativen Demokratie der
Bürgerwille ausreichend vertreten werde.
Wir meinen nach wie vor, dass die Einbindung der Bürgerinnen und
Bürger in wichtige Entscheidungen dazu führt, politisch wach zu werden,
sich mit Pro und Contra eines Sachverhaltes intensiver auseinander setzen
zu müssen, um dann selbst in die Entscheidung eingebunden zu sein.
Dadurch wird, nach unserer Meinung, tatsächlich dem Ohnmachtgefühl
vieler Menschen entgegengewirkt, den politischen Kräften und Parteien
hilflos ausgeliefert zu sein. Bei der Bewegung „Mehr Demokratie“ in
Baden-Württemberg geht es nicht um die Abschaffung unserer repräsentativen
Demokratie, sondern darum, die Hürden für Bürgerentscheide
kleiner zu machen.
Eduard Jeckel, Landesvorsitzender Kolpingwerk Baden-Württemberg
Was den Kassierern aus Köln zugeschickt wurde:
Der Versand an die Kassierer aller Kolpingsfamilien erfolgte im Januar
gemeinsam mit den Quartalsrechnungen. Mitversandt wurden:
Materialien zur Leitbild-Umsetzung: Im Dreischritt von …, Spirituelle
Zugänge und Impulse, Teil C.
Werkblatt 12: Familie hat Zukunft – Zukunft braucht Familie.
Impulse für die Familienarbeit in der Kolpingsfamilie.
Der pastorale Dienst: Arbeitshilfe 1 und 2: Gemeinde im Wandel –
Herausforderung für Kolping. „Kirche ist Volk Gottes unterwegs“:
Grundlagentexte; „Entdecke die Möglichkeiten“: Praxishilfen.
Informationen zur Kolping-Visa-Card.
Ein Rundschreiben des Bundespräses sowie eine Information über
neue Möglichkeiten, Spendenquittungen für Mitgliedsbeiträge ausstellen
zu können.

Idee & Tat - 1/02
Themen
4
➨ Plädoyer für
ein Leben nach
menschlichem Maß.
Wie pränatale Diagnostik
undPräimplatationsdiagnostik
zum „Designer-Baby“
führen. 4-5
➨ Betriebsratswahlen sind
Mitbestimmung. Möglichkeiten
des Engagements
für Kolpingmitglieder. 6-7
➨ Der heilige Josef – Patron
des Kolpingwerkes. Feier
des Josef-Schutzfestes. 8-9
➨ Modernes Arbeitsverständnis.
Themen-Vorschlag
zum Josef-Schutzfest.10-11
Grundlagen
➨ Das Leitbild –
Megathema
Bildung.
12-13
12
➨ Demokratie macht stark.
Das Kolpingwerk ist seit
den Anfängen demokratisch
strukturiert. 14-15
Information
16
➨ Vorfahrt für
Familien. Eine Aktion des
Kolpingwerkes zur Bundestagswahl
2002. 16-17
➨ Abschieds- und Willkommensgruß.
Wechsel bei den
Leitungskräften. 18
➨ Neue Ausstellung über das
Kolpingwerk-Deutschland.
19
➨ Drei Viertel sind mit Verbandsbeitrageinverstanden.
Ergebnisse der Mitgliederbefragung
des Kolpingwerkes
Deutschland.
20-21
Am 19. März und am 1. Mai
feiert die Kirche den heiligen
Josef. Im Kolpingwerk hat das
Josef-Schutzfest eine lange
Tradition, die bereits von
Adolph Kolping begründet
wurde. Seite 8-9
Bundestagswahl 2002! Die
katholischen Jugendverbände
wetten: „Wir schaffen es, in
jedem Wahlkreis von fünf
Wahlkandidaten Antworten
auf Zukunftsfragen der jungen
Generation zu erhalten!“
Seite 22-23
Mit ungewöhnlichen Ideen
will die Kolping Recycling
GmbH den Erfolg der Altkleidersammlungen
verbessern.
Seite 32-33
Jugendarbeit
22
➨ Antworten auf
Zukunftsfragen.
Aktion des BDKJ: Mit Kandidaten
ins Gespräch kommen.
22-23
Aktion
24
➨ Kolping-
Laienschauspiel. 24
➨ Preis für Integration
Behinderter. 24
➨ Kegeln für die
Kolping-Stiftung. 24
➨ Diözesankonferenz einmal
anders im DV Aachen.
25
➨ Halstuch für
Neumitglieder. 25
Portrait
➨ Überzeugungstäter
in Sachen
Kolping.
Dietmar
Esken.
26-27
26
Praxis
28
➨ Kolping
online.
Internetangebote. 28-29
➨ Power für Vorstandsmitglieder.
In Bamberg qualifizierenUnternehmensberater
Kolpingmitglieder für
die Vorstandsarbeit. 30-31
➨ Alte Kleider – Neue Konzepte.Altkleider-Workshop.
32-33
3
Inhalt
Hintergedanken
➨ Ein Boot als 34
Kanzel. 34
Flashlight
Die Rom-Wallfahrt
im Oktober
anlässlich des
zehnten Jahrestages der
Seligsprechung Adolph Kolpings
ist vielen Teilnehmern
in bester Erinnerung. Ab
sofort ist beim Kolpingwerk
eine Broschüre erhältlich, die
das Ereignis auf 52 Seiten in
Wort und Bild darstellt. Für
drei Euro kann die Broschüre
bestellt werden: Kolpingplatz
5-11, 50667 Köln,
Telefon:(0221) 20701-128/
-130, Fax: (0221) 20701-38,
E-Mail: material@kolping.de

4
Themen
Bundespräsident Johannes Rau
fasst es in diese Worte: „Kinder
sind ein Geschenk. Ich weiß,
wie bitter es für viele Frauen und
Männer ist, wenn sie keine Kinder
bekommen können. Wenn es
eine Möglichkeit gibt, Kinder
künstlich zu erzeugen oder die
genetischen Anlagen eines
Embryos zu testen – entsteht
dann nicht leicht eine Haltung,
dass jede und jeder, der eigene
Kinder bekommen will, auch das
Recht dazu habe – und zwar das
Recht auf gesunde Kinder?
Wo bisher unerfüllbare Wünsche
erfüllbar werden oder erfüllbar
scheinen, da entsteht daraus
schnell ein Anschein von Recht.
Wir wissen aber doch, dass es ein
solches Recht nicht gibt. Es gibt
kein Recht auf Kinder. Aber es
gibt sehr wohl ein Recht der Kinder
auf liebende Eltern – und vor
allem das Recht darauf, um ihrer
selbst willen zur Welt zu kommen
und geliebt zu werden“ (Berliner
Rede vom 18. Mai 2001).
Im Zeitalter der Reproduktionsmedizin
und Humangenetik
und im Bewusstsein immer besserer
medizinischer und therapeutischer
Möglichkeiten sind auch
der Wunsch nach Kindern und
die Geburt von Kindern keine
natürliche Sache mehr. Das
Thema verdient es, etwas näher
betrachtet zu werden: Hier werden
Entwicklungen deutlich, die unser
Leben in Zukunft grundlegend
verändern können. Schon auf der
Bundesfachtagung „Bioethik“ des
Kolpingwerkes im November
2001 wies Hille Haker, Mitarbeiterin
am theologischen Institut der
Universität Tübingen, eindringlich
auf die anstehenden Fragen
hin.
Pränatale Diagnostik –
Schwangerschaft auf Probe?
Der Wunsch, Kinder zu haben
und Familie zu gründen, ist so alt
wie die Menschheit, und wird
auch – trotz anderslautender Prognosen
– in Zukunft bestehen
bleiben. Dennoch ist festzustellen,
dass in den letzten Jahrzehnten
einschneidende Veränderungen
erfolgt sind. Auf der einen
Seite begann in den siebziger Jahren
der medizinische Feldzug
gegen ungewollte Schwangerschaften
(Geburtenkontrolle, vor
allem durch die Pille), auf der
anderen Seite derjenige gegen
ungewollte Kinderlosigkeit
(künstliche Befruchtung). Die
Schwangerschaft mit den Vorsorgeuntersuchungen
und der pränatalen
Diagnostik (vorgeburtlichen
Untersuchung des Kindes)
gelangte zunehmend in der Ver-
antwortung von Ärzten und Krankenhäusern:
Dabei ist eine Schwangere
doch nicht krank!
Eingeführt für wenige Fälle
des begründeten Verdachts einer
erblichen Vorbelastung der
Eltern, hat sich die pränatale Diagnostik
zum regulären Bestandteil
der Schwangerschaftsvorsorge
entwickelt. Eine zusätzlich vorgesehene
Ultraschalluntersuchung
dient ausschließlich dem Nachweis
von Fehlbildungen. Zum
einen liegt das daran, dass die
Rechtsprechung die Angst der
Ärzte vor Schadenersatzansprüchen
verstärkt hat, zum
anderen erwarten sich die Frauen
von der Untersuchung die psychische
Entlastung, dass alles gut
ist.
„Im Zeitalter der pränatalen
Diagnostik sind die meisten Frauen
nicht mehr ‚guter Hoffnung‘,
sondern voller Ängste. Vielfach
gehen sie – so Psychologen – eine
‚Schwangerschaft auf Probe‘ ein
und akzeptieren ihre Schwangerschaft
erst nach einem gesunden
Befund.“ So der Limburger
Bischof Franz Kamphaus in der
Frankfurter Algemeinen Zeitung
vom 18. August 2001. Nach dem
Motto „Gesund sein heißt nur
schlecht untersucht sein“‚ verwandelt
sich bei solch übersteigerten
Ängsten schließlich jede
Idee & Tat - 1/02
Plädoyer für ein Leben
nach menschlichem Maß
Wie pränatale Diagnostik und Präimplantationsdiagnostik zum „Designer-
Baby“ führen und warum eine Qualitätskontrolle bei Embryonen droht.
Schwangerschaft in eine „Risikoschwangerschaft“.
60 bis 70 Prozent aller Schwangerschaften
gelten den Medizinern
als Risikoschwangerschaften.
Die Zahl ist erschreckend
hoch. Doch die durchgeführten
Tests sind alles andere als sicher.
Der zur Feststellung des Down-
Syndroms (Mongolismus) verwendete
Triple-Test hat eine
Zuverlässigkeit von 60 Prozent.
Untersuchungen weisen auf eine
hohe Fehlerquote hin. Erschütternd
ist die Tatsache, dass 92
Prozent aller Kinder mit der Diagnose
Down-Syndrom abgetrieben
werden. Hier ist dringend ein
Umdenken geboten, auch zur
Vermeidung der sogenannten
Spätabtreibungen bei medizinischer
Indikation.
Präimplantationsdiagnostik
in Deutschland verboten
Verschärft wird dieses Problem
jetzt noch durch die Möglichkeit
der Präimplantationsdiagnostik
(PID). Hier werden künstlich
befruchtete Embryos vor der Einpflanzung
in die Gebärmutter
auf Schäden untersucht. Bei positivem
Befund wird implantiert,
bei negativem Befund aussortiert.
PID ist in Deutschland nach dem
Embryonenschutzgesetz verbo-

Idee & Tat - 1/02
Gentests an Embryonen
Präimplantationsdiagnostik (PID):
Der nach einer künstlichen Befruchtung im Reagenzglas entstandene
Embryo wird vor der Einpflanzung in den Mutterleib auf bestimmte Erbkrankheiten
(z.B. Down Syndrom, Mukoviszidose) untersucht.
Embryo
(etwa 3 Tage alt,
8–10 Zellen)
3.
Aus dem Zellkern
wird das Erbgut
(DNS) isoliert.
6.
Durch Hormon-
1 .
behandlung
reifen mehrere
Eier heran.
Eizellen
5.
Dem Embryo wird
eine Zelle entnommen.
Die zu prüfenden DNS-Abschnitte
werden herausgeschnitten, vervielfältigt
und auf defekte Gene untersucht.
ten. „Im Grunde handelt es sich
um eine zunehmend verfeinerte
Qualitätskontrolle für Embryonen,
die positiv ein möglichst
perfektes ‚Designer-Baby‘ zu
garantieren sucht, die negativ
nach Ausschussware fahndet, die
der Mühe und Kosten ihrer ‚Aufzucht‘
nicht wert ist.“ So erklärt
Bischof Franz Kamphaus das
ethische Problem.
Auch wenn immer wieder
betont wird, es gehe nur um
wenige, genau zu benennende
schwere Erbkrankheiten, so ist
doch die Gefahr gegeben, dass
der Katalog schleichend erweitert
wird. Im Sinne der Menschenwürde
gilt es, den Anfängen zu
wehren.
Kinder sind ein Geschenk
Befruchtete
Eizelle
Das Jugendbuch „Blaupause –
Blueprint“ veranschaulicht in
erschreckender Weise, wie ein
Kind nicht um seiner selbst willen,
sondern in diesem Fall als
Klon seiner Mutter zur Welt
kommt und sein Lebensweg
unweigerlich programmiert
scheint. Aber man muss gar nicht
in die Zukunft blicken – auch in
der Gegenwart ist vielfach zu
beobachten, dass die Bedeutung
des Begriffes „Wunschkind“ zumindest
zweideutig ist. Auf das
4.
2.
Spermien
Die Befruchtung findet
im Reagenzglas statt.
Gendefekte
vorhanden!
Krank
Krankheiten,
auf die geprüft
wurde, sind
wahrscheinlich.
Der Embryo
wird nicht
eingepflanzt.
lang geplante und dann endliche
geborene (vielfach einzelne) Kind
werden eine Fülle von Erwartungen,
Sehnsüchten, Hoffnungen
und Ängsten der Eltern projiziert,
die seine Eigenart und sein
Ich zu ersticken drohen.
Der Kalender wird vollgestopft
mit allen erdenklichen Förderprogrammen,
vom Babyschwimmen
über die Krabbelgruppe bis
zum interkulturellen musikalischen
Erziehungsworkshop.
Droht da das „Verschwinden der
Kindheit“? Dürfen Kinder anders
sein, als die Eltern das eingeplant
haben?
Nun lässt sich in Zeiten der
Fortpflanzungstechnologie und
Genforschung dieses Szenario
weiter denken. Verantwortungsbewusste
Eltern der Zukunft könnten
sich dann fragen, ob ihr eigenes
„Erbmaterial“ den Anforderungen
genügt oder ob sie nicht
besser auf Ei- und Samenspende,
optimal zusammengestellt,
zurückgreifen. Natürlich wird
mittels PID und pränataler Diagnostik
eine ständige „Qualitätskontrolle“
durchgeführt, um die
besten Ergebnisse zu erzielen.
Wer legt jedoch die Kriterien fest?
Liegt das noch in der Hand der
Eltern oder werden allgemein gültige
Standards definiert? Was ist
der Gesellschaft „zumutbar“?
7.
In diesen europäischen Ländern
ist die PID
zulässig unzulässig
Belgien
Dänemark
Deutschland
Frankreich
Griechenland
Großbritannien
Italien
ohne
Gendefekte:
Niederlande
Norwegen
Österreich
Portugal
Schweden
Schweiz
Spanien
Gesund
Krankheiten,
auf die geprüft
wurde, sind
unwahrscheinlich.
Der Embryo
wird zur Einpflanzung
freigegeben.
Quelle: Simon 1999
Schöne, neue, grausame Welt, in
der nur noch jung, gesund, intelligent
und genormt als lebenswert
gilt!
Einflussfaktoren
Auf diesem Hintergrund entsteht
der Eindruck, das ganze
Leben sei durch die Gene
bestimmt. Dabei ist seit langem
bekannt, dass die Umwelt, in der
Menschen aufwachsen, und die
Erfahrungen, die sie im Leben
machen, einen genauso wichtigen
Einflussfaktor darstellen.
Auch das genetisch „perfekte“
Kind wird zum seelischen Krüppel,
wenn es nicht um seiner
selbst willen angenomen und
geliebt wird. Der Umgang mit
Fehlern und Schwächen, mit
Freude und Leid wird im Wechselspiel
mit anderen Menschen
gelernt, die einen selbst mittragen
oder fallen lassen.
Bei allem Bemühen um Vermeidung
von Behinderungen ist
zu bedenken, dass nur ein geringer
Prozentsatz erblich bedingt
und vor der Geburt diagnostizierbar
ist, die meisten Behinderungen
entstehen durch Krankheiten
oder Unfälle im Laufe des Lebens.
In den Familien und Einrichtungen
wie Kindergärten und
Schulen muss deshalb neu darü-
© Globus
7105
Themen 5
Was spricht gegen Präimplantationsdiagnostik?
„Im Grunde handelt es sich um
eine zunehmend verfeinerte Qualitätskontrolle
für Embryonen, die nach Ausschussware
fahndet, die der Mühe und
Kosten ihrer ‘Aufzucht’ nicht wert ist“,
macht der Limburger Bischof Franz
Kamphaus den Grund für das Verbot der
Methode in Deutschland deutlich.
Mehr Informationen?
Literaturhinweise sowie die
Beiträge von Bundespräsident
Johannes Rau und
Bischof Franz Kamphaus
sind beim Autor erhältlich.
E-Mail:
ref.familie.freizeit@kolping.de
ber nachgedacht werden, wie eine
„Kultur des Aufwachsens“ aussehen
muss, die Kindern die besten
Möglichkeiten für den Start ins
Leben bietet. Eltern müssen sich
ihrer Verantwortung bewusst sein,
sich aber auch von dem Druck
befreien, nicht alles Mögliche für
ihr Kind getan zu haben. Manchmal
hat das Vertrauen in die
Eigenkräfte des Kindes (und das
Handeln des lieben Gottes) mehr
Wirkung als noch mehr Druck
und verplante Zeit. Ein anregendes
Buch hierzu heißt „Weltwissen
der Siebenjährigen“ und ist
von Donata Elschenbroich.
Auch in den Programmen der
Kolpingsfamilien und Bildungswerke
muss darüber geredet werden,
in welcher Welt wir morgen
leben wollen und welches Menschenbild
uns in unserem Handeln
leitet.
Noch einmal Bundespräsident
Johannes Rau: „Die Zukunft ist
offen. Sie ist kein unentrinnbares
Schicksal und kein Verhängnis.
Sie kommt nicht einfach über
uns. Wir können sie gestalten –
mit dem, was wir tun und mit
dem, was wir nicht tun. Wir
haben viele, wir haben große
Möglichkeiten. Nutzen wir sie für
einen Fortschritt und für ein
Leben nach menschlichem Maß.“
Michael Griffig

6 Themen
Die Arbeitswelt befindet sich
im Übergang von der Dienstleistungs-
zur Informations- und
Kommunikationsgesellschaft. Für
Waren und Dienstleistungen werden
immer weniger Menschen
beschäftigt. Viele Unternehmen
operieren zudem weltweit. Durch
unterschiedliche Lohnhöhen und
Sozialversicherungssysteme hat
der Wettbewerb um den geeigneten
Standort schon längst eingesetzt.
Im Leitbild des Kolpingwerkes
Deutschland sind die Veränderungsprozesse
in der Arbeitswelt
beschrieben und Lösungsansätze
festgehalten: „Kolping misst einer
menschenwürdigen Gestaltung
der Arbeitswelt eine besondere
Bedeutung bei. Entwicklungen
wie Globalisierung oder die Möglichkeit
der Informations- und
Kommunikationsgesellschaft
müssen sich hieran messen lassen.
Denen, die vom Fortschritt
ausgegrenzt sind, gilt in der Tradition
Adolph Kolpings unsere
besondere Unterstützung“ (Ziffer
74).
Bei der Gestaltung der Arbeitswelt
lässt sich das Kolpingwerk
Deutschland vom Christlichen
Arbeitsverständnis leiten: „Kolping
versteht Arbeit als Möglichkeit
zur persönlichen Entfaltung,
als Beitrag für die Gesellschaft
und als Schöpfungsauftrag zur
Gestaltung der Welt. Für uns sind
Erwerbsarbeit, Familienarbeit und
ehrenamtliche Arbeit grundsätzlich
gleichwertig. Wir treten für
die Gleichberechtigung und
Gleichstellung von Frauen und
Männern in der Arbeitswelt ein“
(Ziffer 72).
Die Erwerbsarbeit prägt das
Leben des Einzelnen und der
Gesellschaft. Kolping fordert zur
Sicherung des sozialen Friedens
und im Interesse der betroffenen
Menschen den Abbau der hohen
Erwerbslosigkeit (Ziffer 76). Und:
„Kolping sieht durch den Wandel
der Erwerbsarbeit die bisherige
Finanzierung des Sozialstaates in
Frage gestellt. Um die soziale
Marktwirtschaft zu erhalten,
beteiligen wir uns aktiv an der
Weiterentwicklung der sozialen
Sicherungssysteme“ (Ziffer 75).
Aus christlicher Sicht
Allein diese Hinweise lassen
erkennen, wie wichtig es ist, sich
für die Interessen der Arbeitnehmer
in den Betrieben aus christlicher
Sicht einzusetzen und das
Feld nicht denjenigen zu überlassen,
die eben nicht die in der
Christlichen Gesellschaftslehre
verankerte Gleichstellung zwischen
Arbeit und Kapital im
Blick haben.
Die Prozesse der Veränderung
in der Arbeitswelt haben zu einem
Mehr an Kompetenzen der
Betriebsräte geführt. Durch Öffnungsklauseln
in Tarifverträgen
sind beispielsweise heute Betriebsräte
für besondere Vereinbarungen
bei der Arbeitsverkürzung oder
bei Lohnmodellen verantwortlich.
Aus diesen Gründen unterstützt
das Kolpingwerk Deutschland
die Mitarbeit von Mitgliedern
des Verbandes in allen Berei-
chen der Mitbestimmung in der
Arbeitswelt und in den Gewerkschaften
(Ziffer 57).
Betriebsverfassungsgesetz
Im Jahre 2001 ist nach 28 Jahren
das Betriebsverfassungsgesetz
novelliert worden. Mit der Novellierung
wollte der Gesetzgeber
die Mitwirkungsrechte der Arbeitnehmer
den Veränderungen in
der Arbeitswelt anpassen.
Das Kolpingwerk Deutschland
Idee & Tat - 1/02
BETRIEBSRATSWAHLEN SIND
MITBESTIMMUNG
Möglichkeiten des Engagements für Kolpingmitglieder
In der Zeit vom 1.März bis 31. Mai 2002 finden in Betrieben mit mindestens fünf Arbeitnehmern Betriebswahlen statt. Gelegenheit
also für die Kolpingsfamilie, das Thema Arbeitswelt und damit die Umsetzung des Leitbildes des Kolpingwerkes in den Mittelpunkt
der Arbeit zu nehmen. Wie wäre es, Kolpingmitglieder zu motivieren, als Betriebsrat zu kandidieren oder sich im Betrieb
für die Wahl eines Betriebsrates einzusetzen?
hat sich aktiv an der Novellierung
des Betriebsverfassungsgesetzes
im Jahre 2001 beteiligt.
So forderte das Kolpingwerk
Deutschland die Einrichtung von
Betriebsräten, wenn regelmäßig
drei oder mehr Arbeitnehmer
beschäftigt sind, die Änderung
des Arbeitnehmerbegriffes, um
sogenannte Scheinselbstständige
in den Zuständigkeitsbereich des
Betriebsverfassungsgesetzes zu
bekommen, die Aufhebung der
Unterscheidung zwischen Arbei-
Web-Adressen und Lesetipps
www.cda-bund.de: Informationen und Hilfen zur Vorbereitung und
Durchführung der Betriebsratswahlen
www.betriebsratswahl.de: Rechtsgrundlagen, Checkliste
www.betriebsrat.com: geändertes Betriebsverfassungsgesetz, Gegenüberstellung
altes und neues Gesetz, kostenlos Software für BR-
Wahl 2002 bestellen
www.gew-sachsen-anhalt.de/betriebsrat/betriebsrat.htm: neues Verfahren,
neue Wahlordnung
www.dgb.de/themen/mitbestimmung/hintergrund/warum.htm: das
neue Gesetz, so wird gewählt
www.igmetall.de/betriebsraete/brwahl/: der Wahlhelfer (Vorbereitung
der Wahl, Wahlordnung, Infos zum neuen Gesetz)
www.verdi.de: Informationen zur Betriebsratswahl
www.dbb.de: Informationen zur Betriebsratswahl
www.igbce.de: Informationen zur Betriebsratswahl
Heise, Dietmar, Merten, Dr. Philip W.: „Betriebsratswahlen leicht
gemacht“. Sicher planen, rechtzeitig terminieren, optimal durchführen,
Haufe Verlag, 2. Auflage 2002, Broschüre mit CD-Rom,
29,90 Euro.
„Die Vorbereitung und Durchführung der Betriebsratswahl 2002”,
Weka-Verlag, Augsburg 2001, Taschenbuch, 48 Euro.
Berg, Peter, Schneider Wolfgang: „Formularmappe Betriebsratswahl“,
Bund-Verlag, Köln 2001, 4. überarbeitete Auflage, 19,90 Euro.

Idee & Tat - 1/02
tern und Angestellten, die Stärkung
der Rechte der Gleichstellungsbeauftragten
im Betrieb, die
Verankerung des Teilnahmerechts
von Gewerkschaftsbeauftragten
an den Sitzungen des Betriebsrates,
die Gleichstellung aller
Betriebsratsmitglieder bei der
Schulungs- und Bildungsarbeit
auf vier Wochen, die Erhöhung
der Freistellungen der Betriebsratsmitglieder
durch Reduzierung
der erforderlichen Beschäftigtenzahl
und die Verbesserung der
Mitbestimmung der Betriebsräte
bei Kündigungen.
Nicht einseitig
Es ist klar, dass es nicht darum
geht, einseitig nur die Interessen
der Arbeitnehmer durchzusetzen,
sondern darum, mit den Unternehmern
die Arbeitswelt zu beiderseitigem
Wohle zu gestalten. Dafür
bedarf es starker Betriebsräte.
Denn wie irrig die Auffassung
ist, dass durch eine Verschlechterung
der Mitbestimmung der
Arbeitnehmer sich Probleme wie
beispielsweise der Abbau der
Erwerbslosigkeit gewissermaßen
von alleine lösen lassen, zeigt die
noch durch die CDU/CSU- und
die FDP-Fraktion in der letzten
Legislaturperiode eingeführte
Änderung, wonach erst ab zehn
regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmern
ein Betriebsrat gebildet
werden kann. Im Ergebnis hat
dies keine zusätzlichen Arbeitsplätze
geschaffen.
Das „neue“ Gesetz ist maßgeblich
für die Betriebsratswahl 2002.
Seine wichtigsten Neuregelungen:
1. Schaffung moderner und
anpassungsfähiger Betriebsratsstrukturen
z.B. durch die Möglichkeit,
Betriebsräte auch in
gemeinsamen Betrieben mehrerer
Unternehmer wählen zu können,
2. Erleichterung der Bildung
von Betriebsräten z.B. durch die
Formalisierung des Wahlverfahrens
und die Einführung des vereinfachten
Wahlverfahrens in
kleineren Betrieben,
3. Einbeziehung neuer Beschäftigungsformen
durch die Klarstellung,
dass Arbeitnehmer im
Außendienst und in der Telearbeit
zur Belegschaft gehören,
4. Verbesserung der Arbeitsmöglichkeiten
und Verstärkung
des Schutzes der Betriebsratsmitglieder
z.B. durch die Freistellung
und Teilfreistellung in Betrieben
ab 200 Beschäftigten,
5. Verbesserung der Beschäftigungssicherung
und Qualifizierung
z.B. durch die Wahrnehmung
eines Initiativrechts bei der
Einführung betrieblicher Berufsbildungsmaßnahmen,
6. Verbesserung der Frauenförderung
z.B. durch eine Mindestvertretung
des Minderheitengeschlechts
im Betrieb,
7. Nutzung des betrieblichen
Wissens für den betrieblichen
Umweltschutz z.B. durch die
Hinzuziehung des Betriebsrates
bei allen umweltschutz-relevanten
Fragen und Untersuchungen,
8. Stärkung der Jugend- und
Auszubildendenvertretung z.B.
durch ein vereinfachtes Wahlverfahren
und die Erhöhung der
Zahl der Jugend- und Auszubildenden-Vertreter.
Wahlverfahren
Die Wahl beginnt mit dem
Wahlausschreiben des Wahlvorstandes,
das mindestens sechs
Wochen vor dem ersten Tag der
Stimmabgabe herausgehen muss.
Der Wahlvorstand legt den Wahltermin
zwischen dem 1. März
und dem 31. Mai fest.
Der Wahlvorstand leitet die
Wahl. Existiert ein Betriebsrat,
wird der Wahlvorstand durch den
Betriebsrat berufen. Existiert kein
Betriebsrat, muss der Arbeitgeber
auf Antrag der Mitarbeiter zu
einer Betriebsversammlung einladen.
Tagesordnung ist die Wahl
eines Wahlvorstandes. Hier können
Kolpingmitglieder aktiviert
werden, selbst wenn sie nicht
kandidieren: Die Durchführung
der Wahl bzw. die Initiierung der
erstmaligen Bildung eines
Betriebsrates stellt ein wichtiges
Betätigungsfeld dar.
Erfolgt die Wahl aufgrund von
Vorschlagslisten, gibt es drei
Möglichkeiten: 1. Kolping reicht
eine eigene Liste ein, 2. Kolpingmitglieder
kandidieren unter
einer Namensliste (z.B. freie Liste
„Meier“), 3. Kolpingmitglieder
kandidieren unter einer Gewerkschaftsliste.
Neben diesem Verfahren kennt
die Wahlordnung das vereinfachte
Wahlverfahren, wenn in einem
Betrieb bisher kein Betriebsrat
existierte und mindestens drei
Mitarbeiter zu einer Wahlversammlung
eingeladen haben.
Sind nicht mehr als drei Betriebsratsmitglieder
zu wählen, findet
eine Persönlichkeitswahl statt.
Weitere Informationen
Das Kolpingwerk Deutschland
gibt für die Arbeit der Betriebsräte
kostenlos einen regelmäßigen
Informationsdienst heraus. Weiter
schult das Kolpingwerk regelmäßig
Betriebsratsmitglieder. In
der Regel muss der Arbeitgeber
die Kosten übernehmen.
Zur Vorbereitung der diesjährigen
Betriebsratswahl führen weitere
Institutionen Schulungsmaßnahmen
durch, zum Beispiel das
Arbeitnehmer-Zentrum (AZK)
Königswinter der Stiftung Christlich-Soziale
Politik e.V., Johannes-
Albers-Allee , Tel.: (022 23) 73-0,
Fax: (022 23) 73-111/601, E-Mail:
Themen 7
Titelbild der regelmäßigen Informationen aus der Arbeitswelt
zum Thema „Betriebliche Mitbestimmung“.
StiftungCSP@t-online.de, Internet:
http://www.azk.de
Im Kolpingwerk Deutschland
sind des weiteren eine Reihe von
Betriebsratsmitgliedern tätig,
unter anderem in der Arbeitsgruppe
Mitbestimmung. Sie stemit Rat
und Tat zur Verfügung. Der Kontakt:
Kolpingwerk Deutschland,
Referat Arbeitswelt und Soziales,
Kolpingplatz 5-11, 50667 Köln,
Tel.: (02 21) 2 07 01 - 153/154, Fax:
(02 21) 2 07 01 - 38, E-Mail:
refarbeitsozial@kolping.de.
Örtliche Kolpingsfamilie
Wie kann sich eine Kolpingsfamilie
zum Thema engagieren?
Zum einen durch die Beschäftigung
mit dem Kapitel „Wir
gestalten Arbeitswelt mit“ im Programm,
zum zweiten durch den
Vorschlag, sich als Betriebsrat zur
Verfügung zu stellen und zum
dritten durch den Aufbau eines
Angebots „Beratung in Arbeitsrechtsfragen“.
Mit der Zeit sind
engagierte Betriebsräte nämlich
in der Lage, Arbeitsrechtsfragen
zu beantworten.
Jürgen Peters

8 Themen
Der heilige Josef
– Patron des
Kolpingwerkes
Feier des Josef-Schutzfestes
Am 19. März und am 1. Mai feiert die Kirche den Heiligen
Josef. Im Kolpingwerk hat das Josef-Schutzfest eine lange Tradition,
die bereits von Adolph Kolping begründet wurde.
Zu den „Hochfesten“ im Programm
einer Kolpingsfamilie
gehört allemal das Josef-Schutzfest.
Es war im Jahr 1870, als
Papst Pius IX. den hl. Josef zum
Schutzpatron der ganzen Kirche
ernannte. Papst Pius XII. führte
sodann neben dem Namensfest
des Heiligen am 19. März ein weiteres
Fest zu dessen Ehre ein, das
Fest „Hl. Josef der Arbeiter“ am
1. Mai.
Der hl. Josef ist auch Patron des
Kolpingwerkes. Den geschichtlichen
Hintergrund seiner Verehrung
in unserem Verband hat
Martin Grünewald in einem Beitrag
für das Kolpingblatt (3/98)
ein wenig aufgezeigt: „Sein
Abbild war allgegenwärtig. An
der Außenwand des ersten Gesellenhauses
in Köln an der Breite
Straße war die Figur des hl. Josef
mit dem Jesuskind unübersehbar.
Das Josefsfest wurde damals am
4. Mittwoch nach Ostern gefeiert,
dem staatlich geschützten
Buß- und Bettag in Preußen. Später
wurde daraus das Josef-Schutz-
fest, das heute am ersten Sonntag
im Mai noch von einigen Kolpingsfamilien
gefeiert wird, nahe
am ersten Mai, dem Tag der
Arbeit. Es ist das einzige Fest, das
seit den Anfängen bis heute
erhalten geblieben ist und auf
den Verbandsgründer unmittelbar
zurückgeht.
Adolph Kolping war ein begeisterter
Anhänger des hl. Josef. Er
widmete ihm Predigten, veröffentlichte
Gedichte, nahm sein
Abbild in den Titelkopf jeder
Ausgabe der von ihm gegründeten
Rheinischen Volksblätter auf.
Im Jahr 1860 berichtete er ausführlich
in dieser Wochenzeitung
von der Feier des Josefsfestes.
Erstmals feierten Gesellen und
Meister dieses Fest gemeinsam…
Adolph Kolping forderte in den
Rheinischen Volksblättern dazu
auf, das Josefsfest solle künftig
nicht nur das Patronatsfest des
Katholischen Gesellenvereins
sein, sondern zum „Patronatsfest
des christlichen Handwerks erho-
Eine große Figur des Heiligen Josef befand sich an der Außenfassade
des Kolpinghauses an der Breite Straße in Köln.
ben werden“. Soweit der Bericht
aus dem Kolpingblatt.
„Die Heiligen kommen wieder.“
So betitelte der Hagiograph
Walter Nigg 1973 ein Taschenbuch,
in dem er an einigen Beispielen
die Bedeutung von Leitbildern
für unsere christliche Existenz
beschrieb. Auch heute
suchen Menschen nach Vor- und
Leitbildern. Die große Zahl der
Seligen und Heiligen der Kirche
Idee & Tat - 1/02
Im Titelkopf der von ihm herausgegebenen „Rheinischen Volksblätter“
ehrte Adolph Kolping den Heiligen Josef.
sollte da im Angebot nicht fehlen.
Warum nicht mal genauer
auf den hl. Josef schauen? Nicht
nur christlichen Handwerkern,
sondern jedem Christen hat er
eine Botschaft zu sagen. Papst
Johannes XXIII. hat die Bedeutung
des hl. Josef so formuliert:
„Er redete wenig, doch war sein
Leben randvoll von innerer Kraft.
Nie entzog er sich der Verantwortung,
die Gottes Wille ihm aufer

Idee & Tat - 1/02
legt hatte. Beispielhaft stellte er
sich jedem Anruf von oben. Voll
Gottvertrauen versuchte er, ruhig
und besonnen jede Lebenssituation
zu meistern.“
Wir tun im Kolpingwerk gut
daran, den Sinn des Josef-Schutzfestes
wieder mehr in das Bewusstsein
unserer Mitglieder und Kolpingsfamilien
zu heben und diesen
Tag entsprechend zu feiern.
Wer dazu Anregungen sucht, findet
sie in der liturgischen Hilfe
„Bausteine für die Feier des Josef-
Schutzfestes“. Sie ist im vergangenen
Oktober jeder Kolpingsfamilie
(Kassierer) zugesandt worden
bzw. kann auch im Sekretariat
des Bundespräses angefordert
werden. Alois Schröder
Bundespräses
Bausteine für die
Feier des Josef-
Schutzfestes
Die Arbeitshilfe mit
liturgischen Vorschlägen
für die Kolpingsfamilien,
die im Oktober
vom Bundesverband
verschickt wurde, hat
folgenden Inhalt:
Eucharistiefeier: Josef,
der Mann am Rande.
Eucharistiefeier (Elemente):
Hl. Josef, der
Arbeiter.
Ökumenischer Gottesdienst:
Jugend in
Berufsnot.
Fürbitten.
Entwurf zu einer
Josefs-Litanei.
Meditation zu: Sein
Schweigen ist der Rede
wert.
Gedanken zu: Typische
Charakterzüge
des Hl. Josef.
Gedanken zu: Der Hl.
Josef als Vorbild.
Gedanken zu: Josef,
lieber Josef mein.
Aufsatz: Josef ist mehr
als eine Identifikationsfigur
für Handwerker.
Predigt: Ora et labora.
Predigt: Solidarisch
leben und arbeiten.
Aufsatz: Arbeit als
Dienst-Auftrag Gottes.
Themen 9
Josef-Statue in
der Minoritenkirche
neben
dem Kolping-
Grab.

10 Themen
Im Kolping-Berufsbildungszentrum
Donauwörth.
Foto: DV Augsburg
Victor Feiler, Referatsleiter
beim Bundesverband des Kolpingwerkes,
schlägt als
Thema zur Gestaltung des
Josef-Schutzfestes das heutige
Arbeitsverständnis vor:
Ehrenamt und Familienarbeit
dürfen nicht weniger anerkannt
sein als Erwerbsarbeit.
Die sogenannte Vollbeschäftigungsphase
in der Bundesrepublik
war nach heutigen Beurteilungskriterien
gar keine. Sie
war weitgehend gekennzeichnet
durch die Norm der geschlechtsspezifischen
Aufteilung der
Arbeit zwischen Männern im
Beruf und Ehefrauen in Hausund
Familienarbeit. Hausfrauen
fragten kaum Arbeitsstellen auf
dem Erwerbsmarkt nach, und
konnten daher auch nicht
erwerbslos werden. Mann und
Frau hatten ihre anerkannte Rolle
und Funktion innerhalb des
Gesamtsystems Arbeit (Erwerbsarbeit
und Hausarbeit). Das
Arbeitsverständnis veränderte
sich, als mit steigender beruflicher
Qualifikation der Frauen
zusätzliche Wettbewerber(innen)
auf dem Erwerbsarbeitsmarkt auftraten.
Ob heute alle Arbeitsformen
(wieder) als Möglichkeit zur
gesellschaftlichen Integration taugen,
hängt wesentlich davon ab,
welches Ansehen die verschiedenen
Arbeitsformen in der Gesellschaft
genießen.
1) In der Industriegesellschaft
bestimmt der Beruf die gesellschaftliche
Stellung.
Der gesellschaftliche Status
eines Menschen wurde in der
Frühphase der Industriegesellschaft
(bis etwa Mitte der 70er
Jahre) weitgehend über den Beruf
bestimmt. Entscheidend war
weniger ob man eine(n) Arbeit/
Beruf hatte, sondern welches
Image der ausgeübte Beruf hatte!
Man war entweder der Arbeiter
Maier oder (höhergestellt) der
Angestellte Maier oder gar der
Akademiker Maier und damit
Angehöriger einer bestimmten
Klasse mit eigenem Prestige, mit
eigenen Verhaltensweisen und
(politischen) Einstellungen. In
Abwandlung eines Zitats von
Adolph Kolping kann man
sagen, der Mensch war das, was
„sein“ Beruf aus ihm machte.
Wie selbstverständlich die
Norm der geschlechtsspezifischen
Aufteilung der Arbeit und
die Dominanz des Berufes des
Mannes war, lässt sich auch an
Begrüßungsformen ablesen:
Nicht selten wurde die „Nur-
Hausfrau“ und Gattin etwa eines
Arztes in der Öffentlichkeit als
„Frau Dr.“ angesprochen, ohne je
eine Uni besucht zu haben.
Umgekehrt konnte sich, und das
entsprach dem Bild des „Mannes
als (alleinigem) Ernährer der
Familie“, die Ehefrau über den
beruflichen Status des Mannes
definieren, ohne ihren Status
über eine eigene berufliche Ausbildung/Tätigkeit
nachweisen zu
müssen!
2) Die Bildungsoffensive in
den 60er Jahren hebt die
geschlechtsspezifische Rollenverteilung
auf. Der Beruf wird
nun Beitrag zur Selbstverwirklichung
der Frau.
Die Bildungsoffensive Ende
der 60er Jahre, die daraus folgenden
Angleichung des Bildungsniveaus
zwischen Mann und Frau
ermöglichte nun insbesondere
der Frau die Beteiligung an beruflichen
Bildungsprozessen und
Karrieren. Damit traten Frauen
als zusätzliche Mitbewerber auf
dem Erwerbsarbeitsmarkt auf, sie
waren aus der Sicht der Öffentlichkeit
nicht mehr nur das
„Anhängsel“ des Ehemannes!
Dadurch konnte die Frau ihren
Status nun immer weniger über
den Beruf ihres Ehemannes definieren,
sondern musste ihn durch
die selbst erbrachte berufliche
Idee & Tat - 1/02
Modernes Arbeitsverständnis
Themen-Vorschlag zum Josef-Schutzfest
Qualifikation erreichen. Als
„Frau Dr.“ galt sie nun erst, wenn
sie tatsächlich eine war! Gleichzeitig
verlor, da der Frau nun tendenziell
auch andere als die Hausfraukarriere
offen stand, die
„Nur-Hausfrau“ an Prestige und
Anerkennung für ihre Leistungen.
3) Die Krise der Erwerbsarbeit,
Wertewandel.
Ausbildung gleich berufliche
Sicherheit verlor als Automatismus
seine Gültigkeit (steigende
Erwerbslosigkeit seit Beginn der
70er Jahre). Man konnte eine
berufliche Ausbildung haben
und trotzdem erwerbslos sein.
Damit geriet die Person selbst
in den Mittelpunkt. Die gerade
ausgeübte Erwerbstätigkeit sagte
nicht unbedingt etwas über die
tatsächliche Leistungsfähigkeit
aus, weil man nicht unbedingt
aufgrund der Arbeitsmarktkrise
berufsadäquat beschäftigt sein
musste (Tätigkeiten unterhalb der
tatsächlichen Qualifikation).
Damit haben sich die Beurteilungswerte
gewandelt. Andere,
tatsächlich der Person individuell
zuschreibbare, individuell „objektive“
Kriterien geben heute den
Ausschlag. Parallel zur Erwerbsarbeitsmarktkrise
wandeln sich
auch gesellschaftliche Einstellungen,
etwa in der Frage‚ was als

Idee & Tat - 1/02
persönliche Stärke oder
Schwäche gesehen wird.
Wertewandel verändert auch
die Arbeitswelt
Waren zu Zeiten der
geschlechtsspezifischen Trennung
von Arbeit autoritäre Verhaltensweisen
(Stärke zeigen,
Gefühle vermeiden) Ausdruck –
typisch männlich orientierter,
bzw. dem Mann zugewiesener
Merkmale – von Stärke, so ist seit
Beginn der 80er Jahre ein gegenläufiger
Trend festzustellen, der
sich auch im Arbeitsleben niederschlägt.
Auch Männer dürfen
Gefühle zeigen, ohne gleich als
Waschlappen gesehen zu werden.
Als „typisch weiblich“ geltende
Merkmale gehören nun sogar
zum Reservior männlicher Stärken.
Auch im Berufsleben gilt heute
weniger der als akzeptiert, der in
autoritärer Offiziersmanier
Befehle an „Untergebene“ erteilt
und die bedingungslose und kritiklose
Ausführung dieser verlangt.
Vielmehr genießt derjenige
Chef die höchste Anerkennung,
der es versteht, neben seinen
unerlässlichen beruflichen Kompetenzen
Sozialkompetenzen wirken
zu lassen.
Deutlich wird der Wandel
sogar bei Stellenauschreibungen.
Immer öfter werden – teils selbstverständlich
– Kriterien wie
Teamfähigkeit, soziale Kompetenz
als wichtige (Zusatz)voraussetzungen
für die Einstellung voraus
gesetzt. Berufliche Karriere
setzt demnach berufliche Fähigkeiten
plus (!) soziale Kompetenz
voraus!
Drei Entwicklungen
Im wesentlichen wird heute
Arbeit durch drei Entwicklungen
neu definiert:
1) durch die Entwicklungen
des Arbeitsmarktes selbst.
2) durch veränderte Rollen
und Wertvorstellungen über
„gelingendes Leben“.
3) durch ein daraus resultierendes
anderes Verständnis des
Wertes von Arbeit.
1) Entwicklungen
des Arbeitsmarktes
Lebenslanges lernen, das Erlernen
mehrerer Berufe, unterbrochene
Erwerbsverläufe, die
zunehmende Bedeutung von
Sozialkompetenzen für den
beruflichen Aufstieg, zeitliche
und örtliche Flexibilität kennzeichnen
heute die Erwerbsarbeit.
45 jährige Ausübung ein und desselben
Berufes wird zur Ausnahme.
Der Mensch ist diesen Herausforderungen
in der Erwerbsarbeitswelt
weitgehend ausgeliefert,
d.h. er muß sich mit ihnen abfinden.
Weil diese Entwicklungen
immer mehr Menschen betreffen,
wächst das Verständnis in der
Gesellschaft für Menschen, die
nicht die durchgehende, ununterbrochene
Erwerbsbiographie bis
zur Rente haben. D. h. auch, dass
in Phasen der (erzwungenen)
Erwerbsunterbrechung Zeit frei
wird für die Betätigung in anderen
Arbeitsfeldern wie Familienarbeit
und Freiwilligenarbeit.
2) Veränderte Rollen und
Wertvorstellungen
Der durch Individualisierungstendenzen
hervorgerufene Freiheitszuwachs
macht die Verwirklichung
persönlichen Bedürfnisse
zum Maßstab für Zufriedenheit
oder Unzufriedenheit. In einer
Gesellschaft, in der „postmoderne“
Werte wie persönliche Zufriedenheit
maßgebend sind und
gleichzeitig die Bereitschaft sinkt,
alle Bedürfnisse dem Beruf unterzuordnen,
ist der Beruf nicht
mehr automatisch das alleinige
Maß aller Lebensplanung. Der
ideale Beruf ermöglicht idealerweise
nicht nur die materielle
Absicherung, sondern auch die
Verwirklichung von Selbstentfaltungswerten.
Je mehr eigenverantwortlich
und selbstbestimmt
gearbeitet werden kann, desto
zufriedener ist man. Nicht mehr
ein bestimmter Beruf an sich
ergibt schon ein bestimmtes
Ansehen, sondern ob man mit
seiner beruflichen Tätigkeit seine
persönlichen Ziele verwirklichen
kann.
Die oben erwähnten Bedürfnisse,
auch primäre Ziele individueller
Lebensgestaltung (Freiheit,
eigener Aufgabenbereich, selbstbestimmtes
Leben) können nicht
immer direkt im täglichen Berufsleben
verwirklicht werden. Weil
sie aber für den Einzelnen an
Bedeutung gewinnen, sucht man
sich – ergänzend – Tätigkeitsfelder,
mit denen man diese Bedürfnisse
verwirklichen kann. Das ist
auch eine Erklärung dafür, dass
mehr Berufstätige als Erwerbslose
sich ehrenamtlich/freiwillig engagieren.
Themen 11
Familienarbeit ist gleichwertig. Foto: KNA-Bild
3) Anderes Verständnis
des Wertes von Arbeit
Die ideale Arbeit:
drei Arbeitsformen
Sinn von Arbeit erschöpft sich
nicht nur in der materiellen Absicherung.
Sie soll die persönliche
Entfaltung ermöglichen und Beitrag
für die Gesellschaft sein und
den Schöpfungsauftrag erfüllen.
Gerade weil die geschlechtsspezifische
Zuweisung von Arbeit aufgebrochen
ist, die Unterbrechung
von Erwerbsverläufen nicht mehr
Ausnahme ist und die Selbstentfaltungswerte
an Bedeutung
gewinnen, besteht die Chance,
dass der Einzelne alle drei
Arbeitsformen Erwerbsarbeit,
Familienarbeit und Freiwilligenarbeit
mit ihren je eigenen Möglichkeiten,
Erfahrungen und
Kompetenzgewinnen für sich verwirklicht.
Im gesellschaftlichen
Bewusstsein wird sich deutlicher
als bisher die Meinung durchsetzen,
dass sich die Arbeitsformen
gegenseitig bedingen und gleichwertig
sind.
Solange aber die Arbeit der
Familie und der Freiwilligen als
selbstverständlich und als anerkennungsneutraler
Zulieferdienst
für die Erwerbsarbeit betrachtet
wird, bleibt das Megaproblem der
auslaufenden Industriegesellschaft
bestehen, nämlich durch
Erwerbsarbeit alleine nicht für
die Integration aller Menschen
sorgen zu können. Victor Feiler

12
Grundlagen
„Der Zweck unseres Vereines
ist also die Bewahrung vor dem
Bösen und Förderung in allem
Guten. Wie wird das zu erzielen
sein, welche Mittel werden dazu
angewendet? Beten und Arbeiten
soll sonst der Wahlspruch jedes
ordentlichen Christenmenschen
sein, unser Wahlspruch aber ist
Beten und Lernen und Arbeiten,
alles mit Ernst und doch mit
Fröhlichkeit, wie es der Jugend
überhaupt geziemt, dem jungen
Manne vor allem. Was das Beten
betrifft, so sind die Mitglieder
des Vereins an und für sich gehalten,
ein christliches Leben zu
führen, ihre kirchlichen Pflichten
zu erfüllen. …Was aber das Lernen
angeht, so widmet dem der
Verein seine besondere Sorge.“
(Kolping-Schriften 3, S.16).
Adolph Kolping –
klassischer „Volksprofessor“
Adolph Kolping verzichtete
auf eine wissenschaftliche Laufbahn,
um als „Volksprofessor“
mit und für die jungen Handwerksgesellen
zu arbeiten. Der
Verein sollte eine „wahre Volksschule“
oder eine „Akademie im
Volkston“ sein. Adolph Kolping
selbst ist ein Vorbild lebenslangen
Lernens. Lernen und Bildung
haben sich nach seiner Überzeugung
am Glauben zu orientieren,
DAS LEITBILD -
MEGATHEMA BILDUNG
Zu den Kernaufgaben des Kolpingwerkes
gehört die Bildung seiner Mitglieder und aller, die
seine Bildungsangebote nutzen wollen. Adolph
Kolping hat dem Katholischen Gesellenverein
dies ins Stammbuch geschrieben.
wonach der Mensch „Abbild
Gottes“ ist. Er soll „durch Bildung
zur Ähnlichkeit mit Gott
weitergeführt, schärfer, bestimmter
ausgeprägt, ja bis zu jener
Vollendung emporgehoben werden,
die das Bild dem Urbilde
gegenüber nur erreichen kann. Ja,
werdet vollkommen, wie euer
Vater im Himmel vollkommen
ist. Das ist die Grundregel aller
wahren Bildung.“ (KS 4, S. 135).
Adolph Kolping hat die Bildungsarbeit
als einen wesentlichen
Schwerpunkt seiner priesterlichen
und pastoralen Tätigkeit
verstanden. Sie war Hilfe zur
Selbsthilfe für die jungen Leute
auf ihrem Wege zur vollkommeneren
Mensch- und Christwerdung.
„Er vermittelte Freude am
Beten, Lernen und Arbeiten und
konnte so Menschen gewinnen“
(Leitbild-Ziffer 27).
Bildung – ein Megathema
bei Kolping
„Lernen und Bildung sind ein
wesentliches Merkmal unseres
verbandlichen Wirkens und Handelns“
(45). Bildung ist ein Megathema
bei Kolping. Deshalb widmet
sich ihr auch ein eigenes
Kapitel im Leitbild (44-50). Bildung
wird ganzheitlich verstanden
und hat die Selbstentfaltung
und Selbstbestimmung des Men-
schen, seine Eigenverantwortlichkeit
und Bereitschaft zur Übernahme
von Verantwortung zum
Ziel. „Im Sinne Adolph Kolpings
wollen wir Bewusstsein für verantwortliches
Leben und solidarisches
Handeln fördern“ (10).
„Persönliche und berufliche Bildung
und ständiges Lernen sind
Voraussetzung für eine eigenverantwortliche
und dem Gemeinwohl
verpflichtete Lebensgestaltung“
(45).
Ziel der Bildung bei Kolping,
als lebenslanger Prozess verstanden,
ist der „tüchtige Christ“
(Adolph Kolping), der sich in
allen Lebensbereichen als Subjekt
des Handelns bewährt. Ziel und
Zweck der Bildung unter dem
genuin christlichen Aspekt lassen
sich mit Worten Adolph Kolpings
so umschreiben: „Die Ausübung
der Liebe zu Gott und
den Menschen ist das notwendigste
Erfordernis in der wahren,
menschlichen Bildung“ (KS 4, S.
144 f). So gesehen, geht es um die
Idee & Tat - 1/02
Bildung des ganzen Menschen,
nicht nur einiger bestimmter
Anlagen und Fähigkeiten.
Kolpingsfamilie – eine
lernende Gemeinschaft
Der Primat der Bildung ist
heute mehr denn je aktuell. Bildung
fördert und verbessert die
menschlichen Lebens- und
Zukunftschancen. Der eigentliche
und primäre Ort ist die einzelne
Kolpingsfamilie. Sie ist eine
Art Lebensschule, in der sich die
Mitglieder gegenseitig begleiten
und befähigen, ihr Leben selbst
in die Hand zu nehmen und zu
gestalten. Sie versteht sich als eine
„Bildungsgemeinschaft“ (10), als
ein Ort gemeinsamen Lernens.
Im Vordergrund stehen die Fragen
und „Bedürfnisse der einzelnen
Mitglieder“ (40). Bildung
geschieht auf dem Denk- und
Lebenshorizont der am Bildungsgeschehen
Beteiligten. Sie ist
wesentlich ein dialogisches und

Idee & Tat - 1/02
kommunikatives Geschehen.
Das konkrete und aktuelle
Leben und Zusammenleben
selbst ist der Hintergrund, von
dem sich die Themen und Inhalte
der Bildung in einer schier
unbegrenzten Fülle herleiten.
Zum Themenkanon der Bildungsarbeit
einer Kolpingsfamilie
gehören daher religiöse und kulturelle,
soziale und berufliche,
gesellschaftliche und politische
Fragen. Diese Allgemeinbildung
ist lebens- und wirklichkeitsnah
und findet ihr Profil vor allem
im Kontext von Theorie und Praxis.
Hier geht es nicht um eine
schulisch-akademische Veranstaltung,
wohl aber um eine qualitative
Förderung der menschlichen
Person im Rahmen ihrer Möglichkeiten
und Fähigkeiten. Das
Einbringen von persönlichen
Kenntnissen und Erfahrungen
wie auch von Sach- und Fachkompetenz
ist dabei unerlässlich.
„Wissen und soziale Kompetenz
sind für Kolping Bestandteile
ganzheitlicher Bildung“ (46).
Bildung – Hilfe zur Selbsthilfe
Ein besonderer Schwerpunkt
der Bildungsarbeit bei Kolping ist
neben der Allgemeinbildung vor
allem die berufliche Bildung.
Eine Vielzahl an berufsvorbereitenden
und berufsbegleitenden
Maßnahmen und beruflicher
Ausbildung wird in den Einrichtungen
der Kolping-Bildungswerke
angeboten und realisiert. Nach
der Devise „Hilfe zur Selbsthilfe“
bieten wir Jugendlichen und
Erwachsenen „entsprechend
ihren Fähigkeiten eine Vielfalt
von Qualifizierungsmaßnahmen
an, sowohl für ihre persönliche
Entfaltung als auch für ihr berufliches
Weiterkommen. Wir helfen
benachteiligten Menschen in
Maßnahmen zur beruflichen Bildung“
(49). Jeder Mensch soll
entsprechend seiner individuellen
Konstitution und Kompetenz
seine Chance zur Bildung und
Weiterbildung erhalten (vgl. 46).
Eine solche Chancengleichheit
Wir eröffnen Perspektiven für junge Menschen
berücksichtigt den Grundsatz
Adolph Kolpings: „Man soll
gewiss nicht aus dem Menschen
machen wollen, wozu die hinreichenden
Kräfte nicht in ihm vorhanden
sind; aber was man aus
ihm machen kann, das soll man
nicht unversucht lassen“ (KS 3, S.
124). Bildung versteht sich unter
dieser Hinsicht nicht nur als eine
pädagogische, sondern auch als
eine sozial-pädagogische Aufgabe
und Herausforderung.
Es geht immer um die Bildung
des ganzen Menschen in seiner
Einmaligkeit als „Abbild Gottes“,
orientiert an Jesus Christus, der
nach Adolph Kolping „das Ideal
und Beispiel des Menschen, sein
einzig vollberechtigtes Muster“
ist (KS 5, S. 94).
Bildung – von Kopf und Herz
Adolph Kolping war davon
überzeugt, dass das Bewusstein
des Menschen das Sein bestimmt
und bestimmen soll. Nicht revolutionäre
Veränderung der bestehenden
Verhältnisse oder gar die
Diktatur des Proletariats waren
für ihn der Weg zu einer besseren
gesellschaftlichen und sozialen
Wirklichkeit. Er schwor auf den
sozialen Wandel durch Veränderung
des einzelnen Menschen.
Seine These war: „Wie aber der
Mensch selbst sich bildet, so wird
er die Dinge um sich bilden; je
nachdem seine innere geistige Bildung
beschaffen ist, wird sein
äußeres Schaffen und Gestalten
ausfallen“ (KS 9, S. 356 f). Ja, wes
Grundlagen 13
Geistes Kind jemand ist, wird
man an seinem Handeln und Verhalten
ablesen können.
Deshalb ist die Vermittlung
sozialer und ethischer Kompetenz
immer auch ein zentrales
Anliegen der Bildungsarbeit bei
Kolping. Es geht um Persönlichkeitsbildung
auch und gerade
unter dem Aspekt der Herzensund
Charakterbildung, orientiert
an biblisch-christlichen Wahrheiten
und Wertvorstellungen.
Eine solche Bildung befähigt
am ehesten zu einer „eigenverantwortlichen
und dem Gemeinwohl
verpflichteten Lebensgestaltung“
(45), fördert „soziales
Bewusstsein und Handeln“ (53)
und ermutigt gerade auch „junge
Menschen zur gesellschaftlichen,
politischen und kirchlichen
Tätigkeit“ (68).
Bildung – mehr als
nur Wissen
Und noch einmal Adolph Kolping
im Originalton: „Ist Wissen
auch schon Bildung? Man kann
ungeheuer viel wissen und ein
grundschlechtes Möbel im Haushalt
Gottes sein; man kann sehr,
fast unmenschlich gelehrt sein
und zugleich eine wahre menschliche
Fratze, ein lebendiger Hohn
auf das ewige Urbild, auf Gott.
Also, Wissen an sich ist gut,
aber nur die notwendige Vorbedingung
zur Bildung, gewissermaßen
für die Menschen ein
Werkzeug, womit er Gutes
machen, aber auch Grundschlechtes
ausrichten kann“ (KS
4, S. 143).
„Mit einer bloßen Kopfbildung
ist nichts getan, wenn die
Herzensbildung dabei zu kurz
kommt, ja, alle Kopfbildung soll
und muss die Herzensbildung
zum Zweck haben; denn es handelt
sich endlich hauptsächlich
und ausschließlich ums Gutsein"
(KS 4, S. 144).
Eine solche Bildung verdient
das Attribut „christlich“!
Alois Schröder

14 Grundlagen
DEMOKRATIE
MACHT STARK!
Das Kolpingwerk ist seit den Anfängen demokratisch strukturiert.
Was in der Praxis manchmal ganz mühevoll und unübersichtlich
erscheint, bietet doch große Vorteile. Aus vielen örtlichen
Gruppen entsteht ein starker Verband!
Minutenlanger tosender
Applaus und eine Begeisterung,
die grenzenlos scheint: Einstimmig
haben 450 Delegierte
der Bundesversammlung im Mai
2000 in Dresden das neue Leitbild
des Kolpingwerkes beschlossen.
Stundenlange fast immer
faire, sachliche und streitbare
Beratungen liegen hinter den
Delegierten. Für manchen Teilnehmer
ist das Miterleben ein
unvergessliches Ereignis, das eine
gute Portion an Stolz vermittelt,
zu dieser Gemeinschaft zu
gehören.
Das Kolpingwerk und der
Katholische Gesellenverein, aus
dem es hervorgegangen ist, waren
von Anfang an demokratisch
Bundesfachausschuss (1)
„Zukunft der Arbeitswelt“
Bundesfachausschuss (2)
„Ehe, Familie, Lebenswege“
Bundesfachausschuss (3)
„Kirche mitgestalten“
Bundesfachausschuss (4)
„Verantwortung für
die Eine Welt“
Bundesfachausschuss (5)
„Gesellschaft im Wandel“
strukturiert. In einer Zeit gegründet,
in der die Vereinsfreiheit
gerade eingeführt wurde, gab es
bereits in den Anfängen des Verbandes
Strukturen, Statuten,
Regularien, Wahlen und Abstimmungen.
Mit seiner demokratischen
Struktur ist das Kolpingwerk
einer hierarchisch gegliederten
Kirche auch heute manchmal
noch ein wenig fremd; in Wirklichkeit
bietet diese Eigenschaft
aber eine Erfolgschance, die die
katholische Kirche in der Umsetzung
des 2. Vatikanischen Konzils
in wichtigen Bereichen (angefangen
vom Pfarrgemeinderat bis
hin zum Diözesanrat) aufgegriffen
hat.
In einer demokratischen
Gesellschaft ist das Kolpingwerk
zugleich ein wichtiges Einübungsfeld
für demokratische
Verhaltenskulturen. Nicht ohne
Grund gehen aus dem Kolpingwerk
immer wieder namhafte
Politiker hervor, darunter zurzeit
mehr als 50 Bundestagsabgeordnete.
Diese Vorteile sind im praktischen
Verbandsleben aber nicht
immer bewusst. Da wird in einer
Kolpingsfamilie beklagt, dass es
eine Beitragserhöhung gibt. Vergessen
wird dabei, dass es mehrere
hundert ehrenamtliche Leitungskräfte
waren, die – aus guten
Gründen – so entschieden haben.
Da scheint es einfacher oder
populärer, über „die da oben“
herzuziehen, als sich mit der
Frage zu befassen, wie Beschlüsse
demokratisch legitimierter Gremien
zustande kommen.
Die Satzung des Kolpingwerkes
Deutschland gibt darüber eine
klare Auskunft. Sie legt auch den
Verbandsaufbau von „unten nach
oben“ fest: Die Kolpingsfamilien
werden gemäß den Bestimmungen
des Generalstatuts
des Internationalen Kolpingwerkes
in der Regel auf Pfarrebene
gegründet. Sie bilden in einem
räumlich zugeordneten Bereich
den Bezirksverband, im Bereich
eines Bistums den Diözesanverband,
in der Bundesrepublik
Deutschland das Kolpingwerk
Deutschland.
Die Arbeit des Kolpingwerkes
Deutschland konzentriert sich
insbesondere auf die grundsätzlichen
und aktuellen Fragen
1. der Sozial-, Wirtschafts- und
Gesellschaftspolitik einschließlich
der Selbstverwaltung und
Mitbestimmung,
2. der Bildung und der Bildungspolitik,
der beruflichen Bildung
und der Berufsbildungspolitik,
3. der Freizeitentwicklung und
der Freizeitpolitik,
4. der Entwicklungszusammenarbeit
und der Eine-Welt-Politik,
5. der Hinführung zu und
Begleitung von Ehe und Familie
Idee & Tat - 1/02
Alle Nationalverbände und die
Kolpingsfamilien ohne
Nationalverband bilden das
Internationale Kolpingwerk.
Alle Kolpingsfamilien in einem
politisch selbständigen Land bilden
den Nationalverband.
Alle Kolpingsfamilien in einem
Bistum bilden den
Diözesanverband.
Kolpingsfamilien in einem
engeren räumlichen Bereich
bilden einen Bezirksverband.
In Deutschland gibt es über 2 700
örtliche Kolpingsfamilien.
und der Familienpolitik,
6. der Kinder- und Jugendarbeit
und der Jugendpolitik,
7. der Seniorenarbeit und der
Seniorenpolitik,
8. der Mitarbeit an der Entwicklung
der Kirche, insbesondere
in pastoralen, strukturellen
und organisatorischen Fragen
und diesbezüglichen Einrichtungen.
Die Satzung bestimmt auch
die Organe des Kolpingwerkes
Deutschland:
1. die Bundesversammlung,
2. der Bundeshauptausschuss,
3. der Bundesvorstand,
4. das Bundespräsidium.
Die Bundesversammlung ist
das oberste beschlussfassende
Organ des Kolpingwerkes
Deutschland. Alle wichtigen, das
Kolpingwerk Deutschland betreffenden
Angelegenheiten sind
darin zu beraten. Sie tritt nur alle
vier Jahre zusammen und wählt
die meisten Mitglieder des Bundesvorstandes.
Jährlich tritt dagegen der Bundeshauptausschuss
als das zwischen
den Bundesversammlungen
tagende Kooperations-,
Koordinations-, Kontroll- und
Beschlussorgan zusammen. Der
Bundesvorstand ist das Leitungs-

Idee & Tat - 1/02
organ des Kolpingwerkes
Deutschland. Er führt die Beschlüsse
der Bundesversammlung
und des Bundeshauptausschusses
durch und ist der Bundesversammlung
und dem Bundeshauptausschussrechenschaftspflichtig.
Das Bundespräsidium
ist geschäftsführender
Vorstand des Kolpingwerkes
Deutschland.
Die Satzung des Kolpingwerkes
Deutschland regelt auch die Mitwirkung
der Kolpingjugend, die
ihre Angelegenheiten eigenständig
im Rahmen der programmatischen
Grundlagen und Beschlüsse
des Verbandes regelt. Die
Kolpingjugend trägt Mitverantwortung
für das gesamte
Kolpingwerk. Sie verfügt über
eigene Gremien wie die Bundesleitung,
den Bundesarbeitskreis
und die Bundeskonferenz.
Zum demokratischen Gefüge
des Kolpingwerkes gehören auch
die Bundesfachtagungen und die
Bundesfachausschüsse: Bundesfachtagungen
dienen dem inhaltlichen
Austausch zwischen
Bundesverband, Landes-/Regional-
und Diözesanverbänden, der
aktuellen Positionsfindung des
Verbandes und der Anregung und
Unterstützung der Arbeit der verbandlichen
Gliederungen. Bundesfachausschüsse
dienen der
kontinuierlichen inhaltlichen
und organisatorischen Koordination
verbandlicher Aufgaben.
Hierzu gehören die Handwerksarbeit,
die Arbeit in und für
die soziale Selbstverwaltung, die
Arbeit für und mit Familien und
die Familienpolitik sowie die
Entwicklungszusammenarbeit.
Fünf Bundesfachausschüsse
wurden eingerichtet. Zu ihren
Aufgaben gehört auch die Beratung
des Bundesvorstandes und
des Bundeshauptausschusses.
Martin Grünewald
BUNDESHAUPT-
AUSSCHUSS
ca. 150 stimmberechtigte Mitglieder
Kooperations- und
Koordinationsgremium –
Beschlussorgan zwischen Bundesversammlungen
BUNDESHAUPTAUSSCHUSS
Bundesvorstand
Diözesanvorsitzende
Diözesanpräsides
Diözesangeschäftsführer/-sekretäre
Ein Vertreter der Kolpingjugend
DVs mit mehr als 10.000 Mitgliedern:
einen Delegierten zusätzlich
Landes-/Regionalvorsitzende
Landes-/Regionalpräsides
KOLPINGSFAMILIEN
2770 Kolpingsfamilien mit
durchschnittlich rund 100 Mitgliedern
291 BEZIRKSVERBÄNDE
entsenden Delegierte in die Diözesanversammlungen
27 DIÖZESANVERBÄNDE (DV)
BUNDESVERSAMMLUNG
ca. 450 stimmberechtigte Mitglieder
Oberstes beschlussfassendes Organ
wählen alle vier Jahre
BUNDESVORSTAND
21 stimmberechtigte Mitglieder
Leitungsorgan
Mitglieder der Rechtsträger
BUNDESPRÄSIDIUM
8 stimmberechtigte Mitglieder
Vorstand des Rechtsträgers
BUNDESVERSAMMLUNG
Mitglieder des Bundeshauptausschusses
Fünf Vertreter je DV
Je 2.000 Mitglieder im Diözesanverband:
ein weiterer Delegierter
Grundlagen 15
KOLPINGJUGEND
Bundeskonferenz
wählt alle drei Jahre
KOLPINGJUGEND
Bundesleitung
BUNDESVORSTAND
Bundesvorsitzende(r)
Zwei stellvertretende Bundesvorsitzende
Bundespräses
Stellvertretender Bundespräses
Zehn weitere Mitglieder
Vier Vertreter der Bundesleitung der
Kolpingjugend
Bundessekretär
Bundesgeschäftsführer
Beratende Mitglieder

16
Information
Familien sind angewiesen auf
finanzielle Gerechtigkeit und
institutionelle Hilfen, die sie bei
ihren Aufgaben unterstützen.
Dagegen sieht es in der Realität
oft anders aus. Ein Umdenken
und Umsteuern ist dringend
geboten. Familienförderung muss
ein Querschnittsthema für alle
Politikfelder werden (Wirtschaft,
Bildung, Wohnen u.a.). Dies gilt
für die Bundes- und Landespolitik
ebenso wie für kommunale
Ebene.
Familien bilden das Rückgrat
der Gesellschaft. Mit der Zahl der
Kinder und ihrem Hineinführen
in das soziale Leben entscheidet
sich wesentlich, wie unser Leben
in Zukunft aussehen wird. Eine
Gesellschaft, die Familien vernachlässigt
oder überfordert, die
ihnen nicht den nötigen Schutz
und entsprechende Förderung
gibt, trifft den eigenen Nerv des
Überlebens. Es ist eine Tatsache,
dass Zukunft nur dann möglich
ist, wenn in Familien Kinder
geboren und dort zu lebenstüchtigen
und verantwortungsbereiten
Menschen heranwachsen können.
Wenn Familien ausfallen würden,
könnten die von ihnen erbrachten
Leistungen weder bezahlt werden
noch könnte über den Markt
oder ein vom Staat organisiertes
System von Erziehungseinrichtungen
und Hilfen Menschlichkeit
und Liebe in gleicher Weise
verwirklicht werden.
Vorfahrt für Familien
Eine -Aktion
Das Leitbild gibt wichtige
Impulse für eine stärkere Akzentsetzung
im Bereich Familie.
„KOLPING tritt ein für eine
gerechte Familienförderung. Es
ist erforderlich, gesellschaftliche,
soziale und finanzielle Rahmenbedingungen
zu schaffen, die
geeignet sind, Familien zu stützen,
damit das Leben mit Kindern
besser gelingen kann“ (Ziffer
84). Das muss in den Programmen
der Kolpingsfamilien
und in ihren gesellschaftspolitischen
Aktivitäten wieder deutlicher
zum Ausdruck kommen.
In vielen Kolpingsfamilien
oder Bezirksverbänden ist es gute
Tradition, im Bundestagswahlkampf
die örtlichen Kandidaten
Idee & Tat - 1/02
„Vorfahrt für Familien“
Eine Aktion des Kolpingwerkes zur Bundestagswahl 2002
Unsere Gesellschaft braucht für eine sichere Zukunft starke Familien – Familien brauchen zum Leben eine familienfreundliche
Gesellschaft. Immer mehr Frauen und Männer entscheiden sich – oft schweren Herzens – gegen
Kinder und Familie, weil die Rahmenbedingungen eine Balance zwischen Erwerbsarbeit, Familie und Ehrenamt
unmöglich erscheinen lassen.
zu einer Podiumsdiskussion einzuladen.
Dort werden mit einem
entsprechenden Moderator die
aus Kolpingsicht relevanten Politikfelder
angesprochen und die
Position der Kandidaten bzw.
ihrer Parteien auf den Prüfstand
gestellt. Der Bundesverband liefert
dazu Anregungen in Form
von „Wahlprüfsteinen“, die zu
den Themenfeldern Arbeit/Soziales,
Familie, Jugend und EntwicklungszusammenarbeitGrundpositionen
des Verbandes formulieren.
Mit der Aktion „Vorfahrt für
Familien“ möchten wir den
Impuls geben, bei diesen Veranstaltungen
einen Schwerpunkt
auf den Bereich Familienpolitik
zu legen. Als konkretes Aktionselement
bietet das Kolpingwerk

Idee & Tat - 1/02
Deutschland den Kolpingsfamilien
sowie den Bezirks- und Diözesanverbänden
ein Aktionspaket
an, das Arbeitshilfen, Impulse für
Veranstaltungen, Wahlprüfsteine
sowie ein Paket mit dem Leitmo-
tiv „Vorfahrt für Familien“ enthält.
Es kann beim Kolpingwerk
Deutschland, Referat Familie/
Freizeit, Kolpingplatz 5-11, 50667
Köln, Telefon: 0221-20701-145,
Aktionspaket „Vorfahrt für Familie“
Ich bestelle:
❏ Ein Exemplar des kompletten Aktionspaketes
(oder) folgende (einzelne) Bestandteile:
❏ Wahlprüfsteine für die Bundestagswahl – Thema Familienpolitik
❏ Argumentationshilfe „Familienpolitik auf dem Prüfstand“
mit typischen Fragen und Antworten für eine Podiumsdiskussion
mit den Kandidaten
❏ Fragebogen „Familienfreundliche Gemeinde“ mit Hinweisen
für eine Prüfung der Kommune auf Familienfreundlichkeit
❏ Werkblatt 12 „Familie hat Zukunft – Zukunft braucht Familie“
❏ Prospekt/Kurzbeschreibung „Kolping-Eltern-Kurs“ als
Angebot zur Stärkung der Erziehungsfähigkeit junger Eltern
❏ „Familie braucht Zukunft, Zukunft braucht Familien“ – Eine
Arbeitshilfe des DV Würzburg zur Gestaltung von Familientagen
❏ Familien setzen sich ein – Familien setzen sich durch. Eine
Arbeitshilfe des DV Würzburg zur kommunalen Familienpolitik
❏ Prospekt „Mit der Familie auf Lebenskurs“ über ein Werkbuch
des Landesverbandes Bayern zur Familienarbeit
❏ Liste für interessante weiterführende Bücher und Materialien
❏ Probeheft „neue gespräche“ – Handreichungen für Familiengruppen
❏ Arbeitshilfe „Familie in den Medien – Medien in der Familie“
(DBK)
❏ Plakat „Vorfahrt für Familien“ (DIN A 3)
❏ Aktionsmotiv „Vorfahrt für Familien“ (DIN A 4) als „Ansporn“/Geschenk
für die Kandidaten einer Podiumsdiskussion
❏ Reprovorlage des Aktionsmotivs
❏ Musterbrief an die Bundestagskandidaten (Einladung mit
Hinweis auf die Kolping-Aktion)
❏ Pressemitteilung zu einer solchen Veranstaltung
❏ Checkliste zur Durchführung einer öffentlichen Veranstaltung
Mein Absender und Empfangsadresse:
Name, Vorname Kolpingsfamilie
Straße, Nr. PLZ Ort
Fax: 0221-20701-38, E-Mail:
ref.familie.freizeit@kolping.de
gegen eine Kostenpauschale von
fünf Euro zuzüglich Versandkosten
bestellt werden.
Michael Griffig
Bitte die nebenstehende
Bestellliste ausfüllen (mit der
ersten Ankreuzmöglichkeit wird
das komplette Paket bestellt) und
dann faxen an (0221) 20701-38
oder zusenden an Kolpingwerk
Deutschland, Referat Familie/
Freizeit, Postfach 10 08 41, 50448
Köln.
Information 17
Vorfahrt für Familien
Eine -Aktion

Information 18
Abschieds- und
Willkommensgruß
Wechsel bei den Leitungskräften
Im Kreis der Diözesan- und
Landesvorsitzenden hat es im
Zeitraum 1999 bis 2001 einige
personelle Veränderungen gegeben.
Wir dürfen neu in diesem
Amt begrüßen:
Karin Bleil, DV Köln
Andreas Brock, DV Dresden-
Meißen
Maria Busath, DV Freiburg
Hermann-Josef Dyckhoff, DV
Münster
Erwin Fath, DV Augsburg
Jürgen Friedland, DV Magdeburg
Stephanie Günnewich, DV Paderborn
Ernst Joßberger, DV Würzburg
Franz-Josef Mertes, DV Trier
Michael Setzen, DV Rottenburg-
Stuttgart
Eduard Jeckel, LV Baden-Württemberg
Andreas Heinrich, LV Saar
Wir wünschen den neuen Diözesan-
und Landesvorsitzenden
viel Freude und Erfolg, Mut und
Gottes Segen in ihrem Amt.
Ausgeschieden sind:
Andreas Bergmann, DV Köln
Heinz Gams, DV Augsburg
Bernhard Gomm, DV Rottenburg-Stuttgart
Ulf Hagemeier, DV Magdeburg
Heribert Hertramph, DV Freiburg
Benno Jaxy, DV Dresden-Meißen
Klaus Miessen, DV Trier
Thomas Nellen, DV Aachen
Georg Rother, DV Paderborn
Ulrich Vollmer, DV Münster
Waldemar Zorn, DV Würzburg
Franz Baum, LV Baden Württemberg
Walter Grotzfeld, LV Saar
Gregor Krabbe, LV NRW
Wir danken den ausgeschiedenen
Diözesan- und Landesvorsitzenden
für ihr persönliches Engagement
im Geiste Adolph Kolpings!
Als „Neue“ im Kreis der Diözesan-
und Landespräsides
können wir begrüßen:
Martin Cudak, DV Essen
Ottmar Dillenburg, DV Trier
Wolfgang Kresak, DV Görlitz
Dr. Gerhard Nachtwei, DV Magdeburg
Heinrich Plaßmann, DV Münster
Hans-Günter Sorge, DV Hildesheim
Wir wünschen gutes Gelingen
der Arbeit im „Weinberg des
Herrn“ und Gottes Segen für die
pastorale Arbeit.
Ausgeschieden sind:
Gerd Heusch, DV Essen
Udo Jäkel, DV Görlitz
Franz Kapaun, DV Magdeburg
Clemens Kreiss, DV Münster
Wolfgang Osthaus, DV Hildesheim
Walter Stürmer, DV Trier
Den ausgeschiedenen Diözesanpräsides
danken wir für ihren
pastoralen Einsatz im Dienste des
Kolpingwerkes. Alois Schröder
Bundespräses
Arbeitshilfe Pressearbeit
überreicht
Die Kommission „Öffentlichkeitsarbeit“
des Bundesverbandes
hatte sie angeregt, Thorsten
Malessa die Umsetzung besorgt:
Die Arbeitshilfe mit dem Titel
„Wie Du die Zeitung für Kolping
gewinnst. Pressearbeit für Kolpingsfamilien
und Diözesanverbände“
liegt nun zum Erwerb in
Angebote des
Bundespräses
Bundespräses Alois Schröder
bietet Leitungskräften im Kolpingwerk
Deutschland folgende
Veranstaltungen an:
Pastorale Werkwoche für
Präsides und pastorale Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter in der
Kolpingsfamilie vom 11. bis 15.
März 2002 im Kolping-Ferienhaus
Pfronten.
Konveniat für Diözesanund
Landespräsides vom 14.
bis 16. April 2002 im Kolpinghaus
International, Köln.
Pilgerreise nach Assisi
„Auf den Spuren des hl. Franziskus“,
20.–27. Juli 2002.
Kolping-Seminar für neue
Präsides und pastorale Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter
(Wahl in den Jahren 2000 bis
2002), 25.-27. November 2002,
Kolpinghaus International Köln.
Idee & Tat - 1/02
Köln vor. Sie hat 46 Seiten (Format
DIN A 4) und beschreibt
alles, was ein Schriftführer oder
Pressebeauftragter im Umgang
mit der Presse wissen soll. Die
Arbeitshilfe (Artikel-Nummer ist
1620) kostet fünf Euro (zzgl. Versandkosten)
und ist bei der Materialabteilung
des Kolpingwerkes,
Postfach 10 08 41, 50448 Köln
erhältlich.
Aus dem Inhalt: Wozu Pressearbeit?
Die schwere Geburt einer
Pressemitteilung. Alltag von
Redakteuren. Wie eine Zeitung
funktioniert. Anlässe zur Berichterstattung.
Neue Ideen finden.
Die Organisation eurer Pressearbeit.
Die Pressekartei. Interne Kommunikation.
Der erste Kontakt.
Kontinuität und Geduld. Öffentliche
Freunde. Die Jahrespressekonferenz.
Gleiches Recht für alle. Die
Pressemitteilung. Der Fototermin.
Der Redaktionsbesuch. Die Pressekonferenz
(PK). Der Pressesprecher.
Wenn die Presse kommt:
Wie mit Journalisten umgehen?
Krisen meistern. Recht und
Pflicht. Wie fangt Ihr an?
Der Autor und frühere Redakteur
beim Kolpingwerk Deutschland,
im Bild gemeinsam mit den
meisten Mitgliedern der Kommission,
hat inzwischen seinen
Arbeitgeber gewechselt: Er ist
jetzt für die Agentur „Bergmoser
& Höller“ in Aachen tätig.

Idee & Tat - 1/02
Berlin: Neue
Anschrift
Das Kolpingwerk Diözesanverband
(DV) Berlin hat eine neue
Anschrift: Yorkstr. 88 F, 10965
Berlin, Tel. (030) 78 9512 86, Fax
(030) 78 9512 87, E-Mail: Kolping-Berlin@t-online.de.
Auch das Kolpingwerk in der
Region Ost ist neu erreichbar:
Yorkstr. 88 F, 10965 Berlin, Tel.
(030) 78 95 24 90, Fax (030)
78 95 24 90, E-Mail: kolpingwerkregion-ost@freenet.de.
Folgende Kolpingsfamilien
haben sich in den letzten
Wochen und Monaten mit dem
für alle Kolpingsfamilien
beschlossenen Beitrag an der
Internationalen Adolph-Kolping-
Stiftung beteiligt:
Senne I (DV Paderborn)
Rhumspringe (DV Hildesheim)
Berlin-Tempelhof (DV Berlin)
Enchenreuth (DV Bamberg)
Jüchen-Otzenrath (DV Aachen)
Kirchen (DV Trier)
Steinheim (DV Paderborn)
München-Zentral (DV München
und Freising)
Wörth (DV Würzburg)
Lörrach (DV Freiburg)
Rhade (DV Münster)
Horn (DV Paderborn)
Stöckheim (DV Hildesheim)
Hude (DV Münster)
Oberndorf (DV Rottenburg-Stuttgart)
Offenbach-Bürgel (DV Mainz)
Gladbach (DV Trier)
Dietramszell (DV München und
Freising)
Gruol (DV Freiburg)
Inzell (DV München und Freising)
Gelsenkirchen-Schalke-Nord (DV
Essen)
Rumeln-Kaldenhausen (DV Münster)
Internationale
Jugendarbeit
Ein „ABC Internationale
Jugendarbeit“ bietet ein kostenloses
Nachschlagewerk mit vielen
praktischen Infos, angefangen bei
„Antragsteller“ bis „Zentralstelle“,
und ermöglicht Interessenten,
Jugendaustausch auf Ortsebene
zu organisieren und öffentliche
Zuschüsse für Auslandskontakte
zu beantragen. Bestellungen
beim Jugendhaus Düsseldorf: Tel.
(0211) 46 93-1 28 oder -1 29.
Spenden für Internationale
Adolph-Kolping-Stiftung
Geisenheim (DV Limburg)
Salzgitter-Ringelheim (DV Hildesheim)
München-Sendling (DV München
und Freising)
Rodheim (DV Mainz)
Neuötting (DV Passau)
Heimenkirch (DV Augsburg)
Naumburg (DV Magdeburg)
Pfaffenhausen (DV Fulda)
Herschbach (DV Limburg)
Nordhausen (DV Erfurt)
Oberhausen-Zentral (DV Essen)
Ertingen (DV Rottenburg-Stuttgart)
Sinzing (DV Regensburg)
Leer (DV Osnabrück)
Gorxheimertal (DV Mainz)
Neresheim (DV Rottenburg-Stuttgart)
Hamburg / St. Annen (DV Hamburg)
Bohmte (DV Osnabrück)
Delitzsch (DV Magdeburg)
Trier / St. Matthias (DV Trier)
Berlin / St. Matthias (DV Berlin)
Für alle Kolpingsfamilien, die
ihren Solidarbeitrag noch nicht
erbracht haben, gilt die Bitte, die
Überweisung auf folgendes
Konto vorzunehmen:
Internationale Adolph-Kolping-Stiftung,
Pax-Bank eG Köln,
Nr. 19 965 015 (BLZ 370 601 93).
Das Kolpingwerk Deutschland
hat eine neue Ausstellung. Drei
Teile stellen Geschichte, Gegenwart
und die Einrichtungen vor.
Die Ausstellung besteht aus zwölf
Wandtafeln und Dachleisten, zu
drei Säulen zusammengefasst, im
Format 65 x 65 x 240 cm (Breite
x Tiefe x Höhe). Sie ist jeweils
einseitig beschriftet und bebildert.
Gewicht: 3 x 31 Kilogramm.
Maße: verpackt drei Koffer ca.
110 x 70 x 20 cm. Erforderliche
Stellfläche vor einer Wand: 260
Information 19
Neue Ausstellung über das
Kolpingwerk Deutschland
cm Breite , 240 cm Höhe, ca. 20
cm Tiefe (pro Säule). Oder frei
im Raum stehend: drei Säulen
mit je 4 Quadratmetern (pro
Säule), 240 cm Höhe. Die Ausstellung
darf nur in geschlossenen
Räumen aufgestellt werden.
Bestell-Adresse und Information:
Kolpingwerk Deutschland,
Wolfgang Schönfelder oder
Franz-Josef Krumbe, Kolpingplatz
5-11, 50667 Köln, Tel.:
(02 21) 2 07 01-1 26. Fax: (02 21)
2 07 01-38.

Information 20
Drei Viertel sind mit Verbandsbeitrag
einverstanden
Ergebnisse der Mitgliederbefragung des Kolpingwerkes Deutschland
Zusammen mit „Social Consult“, einem Fachinstitut aus Bonn, hat das Kolpingwerk Deutschland
eine Mitgliederbefragung durchgeführt. Basis der Ergebnisse ist eine Zufalls-Stichprobe von
einem Prozent aller Mitglieder im Kolpingwerk Deutschland im Alter ab 14 Jahren. Die vorliegenden
Ergebnisse sind nach den Kriterien der empirischen Sozialforschung mit nur sehr geringen
möglichen Abweichungen repräsentativ. Wir setzen die Auswertung von Bundessekretär Dr.
Michael Hanke fort, die in der Ausgabe 1/01 von Idee & Tat begonnen wurde:
Teilnahme an Aktivitäten der Kolpingsfamilie
Frage: Bitte geben Sie Auskunft darüber, an welchen der nachfolgend
aufgeführten Aktivitäten und Angebote Ihrer Kolpingsfamilie Sie teilnehmen.
a) Bildungsveranstaltungen
b) Bildungswochenenden
c) Soziale Aktionen
d) Gesellschaftspolitische
Aktivitäten
e) Freizeitaktivitäten
f) Religiöse Veranstaltungen
g) Sonstige
h) Keine Teilnahme
a) b) c) d) e) f) g) h)
BD 41,8 17,7 38,3 25,7 64,2 69,2 0,6 17,4
männlich 40,1 15,0 36,1 28,6 62,4 65,1 0,4 19,2
weiblich 44,9 23,1 42,5 20,4 67,7 76,5 1,0 13,9
Vorstand 66,2 32,5 60,4 40,3 76,6 81,8 -10,4
Nicht-V. 36,4 14,4 33,3 22,5 61,5 66,4 0,7 18,9
14-29 23,0 18,4 49,4 12,6 66,7 58,6 2,3 16,1
30-49 42,2 21,7 40,2 26,2 68,9 64,8 - 16,8
50-64 46,7 16,8 43,1 29,2 66,8 75,2 0,4 13,1
über 65 43,2 15,0 26,9 26,5 56,4 70,9 0,9 23,1
Dass Vorstandsmitglieder in weit überdurchschnittlichem Maße an
Aktivitäten ihrer Kolpingsfamilie teilnehmen, kann kaum überraschen,
wohl aber die Tatsache, dass weibliche Mitglieder mit Ausnahme der
gesellschaftspolitischen Aktivitäten überall stärker präsent sind als die
männlichen Mitglieder. Die nachdrücklich schwächere Beteiligung der
Kolpingjugend an den Bildungsveranstaltungen gibt natürlich zu denken
im Blick auf deren thematische und methodische ‚Qualität‘ und
‚Aktualität‘. Allerdings spielt hier sicherlich auch die Frage nach eigenständigen
Aktivitäten / Angeboten im Bereich der Kolpingjugend eine
Rolle!
a) Bildungsveranstaltungen
b) Bildungswochenenden
c) Soziale Aktionen
a) b) c) d) e) f)
BD 2,0 2,1 2,0 2,4 1,8 1,9
männlich 2,1 2,1 2,0 2,4 1,8 1,9
weiblich 2,0 2,0 2,0 2,3 1,8 1,9
Vorstand 2,0 2,1 2,1 2,6 1,8 2,0
Nicht-V. 2,1 2,1 2,0 2,3 1,8 1,9.
14-29 2,6 2,6 2,0 3,1 1,6 2,4
30-49 2,1 2,1 2,0 2,4 1,8 1,9
50-64 2,1 2,1 2,0 2,4 1,8 1,9
über 65 1,9 1,9 2,0 2,1 1,9 1,8
Idee & Tat - 1/02
Bewertung von Aktivitäten der Kolpingsfamilie
Frage: Bitte geben Sie Auskunft darüber, wie Sie die Aktivitäten und
Angebote Ihrer Kolpingsfamilie bewerten, an denen Sie schon einmal
teilgenommen haben.
d) Gesellschaftspolitische Aktivitäten
e) Freizeitaktivitäten
f) Religiöse Veranstaltungen
Die interessante und wichtige Frage nach der Bewertung der Angebote/Aktivitäten
der (eigenen) Kolpingsfamilie führt zu außerordentlich
positiven Ergebnissen. Die Bewertungen liegen in allen Bereichen zu
mehr als 90 % in den Notenbereichen 1-3, zu mehr als drei Vierteln
sogar – mit Ausnahme der gesellschaftspolitischen Aktivitäten – in den
Notenbereichen 1-2, wobei die Freizeitaktivitäten das beste Ergebnis
verzeichnen können. Hier wird dem heute so wichtigen Aspekt der
‚Erlebnisqualität‘ von Angeboten/Aktivitäten sicherlich wichtige Bedeutung
zuzumessen sein.
Die erkennbar schwächere Bewertung der gesellschaftspolitischen
Aktivitäten, was die Vergabe der Note sehr gut betrifft, muss unter verschiedenster
Rücksicht zu denken geben! Ähnliches gilt für den Bereich
der Bildungsveranstaltungen. In diesem Zusammenhang muss in weitergehender
Analyse sicherlich gefragt werden nach Zusammenhängen
zwischen Beteiligung an und Bewertung von Angeboten / Aktivitäten!
Konkret: Wie weit hängt eine ‚Annahme’ von Angeboten (auch) mit
deren Bewertung – evtl. aufgrund entsprechender Erfahrungen – zusammen?

Idee & Tat - 1/02
Bezug von Publikationen
Frage: Welche der folgenden Zeitungen bzw. Zeitschriften beziehen
Sie?
a) Bezug Kolpingblatt
c) Bezug X-MAG
b) Bezug Idee & Tat
a) b) c)
BD 98,0 14,2 9,8
männlich 98,2 14,8 8,9
weiblich 97,6 13,4 11,6
Vorstand 99,4 54,5 18,8
Nicht-V. 97,7 5,1 7,7
14-29 82,1 11,9 35,7
30-49 99,2 15,9 14,2
50-64 100,0 18,6 4,7
über 65 100,0 8,5 2,1
Lektüre Kolpingblatt / Idee & Tat / X-MAG
Frage: Wie häufig lesen Sie diese Zeitungen bzw. Zeitschriften?
a) Kolpingblatt wird häufig gelesen
b) Kolpingblatt wird selten gelesen
c) Kolpingblatt wird nie gelesen
d) Idee & Tat wird häufig gelesen
e) Idee & tat wird selten gelesen
f) X-MAG wird häufig gelesen
g) X-MAG wird selten gelesen
h) X-MAG wird nie gelesen
a) b) c) d) e) f) g) h)
BD 63,5 31,8 4,3 63,9 36,1 57,3 34,1 7,3
männlich 69,2 28,0 2,3 68,8 31,3 56,3 35,4 8,3
weiblich 53,0 38,6 8,1 53,8 46,2 58,8 32,4 5,9
Vorstand 71,2 22,2 5,9 72,6 27,4 51,7 37,9 10,3
Nicht-V. 61,7 33,9 3,9 42,9 57,1 60,4 32,1 5,7
14-29 17,4 55,1 24,6 60,0 40,0 73,3 23,3 3,3
30-49 50,2 43,9 5,9 60,5 39,5 42,9 42,9 11,4
50-64 67,2 31,4 0,7 62,7 37,3 46,2 46,2 7,7
über 65 86,3 12,8 0,9 75,0 25,0 100,0 - -
Das Kolpingblatt wird immerhin von fast zwei Dritteln der Mitglieder
häufig gelesen, und gerade einmal 4 % der Antworten geben an, das
Kolpingblatt nie zu lesen; zweifellos ein interessanter Kontrast zu der
immer wieder vorgebrachten Auffassung von der Unattraktivität unseres
Verbandsorgans, das angeblich bei „den“ Mitgliedern auf wenig
Resonanz stößt!? Vergleichbar gute Werte erzielen ebenso Idee & Tat
sowie X-mag. Generell gilt, dass die „Akzeptanz“ des Kolpingblattes –
im Sinne des häufigen Lesens – eindeutig mit dem Lebensalter zunimmt
(von 17,4 bis 86,3 %), was natürlich für die Redaktion jedwedes
Bemühen um „Attraktivitätssteigerung“ gegenüber jüngeren Mitgliedern
nicht gerade einfacher macht!
Bedenklich muss insbesondere stimmen, dass mehr als ein Viertel der
Vorstandsmitglieder das Kolpingblatt selten oder gar nicht liest, ebensowenig
Idee & Tat, dies vor allem natürlich unter dem Aspekt der Verfügbarkeit
und dann auch Weitergabe relevanter Informationen.
a) Beitrag ist zu hoch
b) Beitrag ist angemessen
c) Beitrag ist zu niedrig
d) Keine Angabe
Beitragshöhe,
Beitragsverwendung
Information 21
Frage: Wie beurteilen Sie die Höhe des jährlichen Kolping-Mitglieder-
Beitrages? Halten Sie es für sinnvoll oder nicht sinnvoll, dass ein Teil
der Mitglieder-Beiträge zur Erfüllung überörtlicher Aufgaben vom Bundesverband
des Kolpingwerkes verwendet wird?
e) Einsatz von Beitragsmitteln für
überörtliche Aufgaben ist sinnvoll
f) Einsatz ... ist nicht sinnvoll
g) Keine Angabe
a) b) c) d) e) f) g)
BD 18,8 77,4 0,7 3,1 78,2 18,5 3,3
männlich 18,6 77,7 0,9 2,7 78,6 18,6 2,7
weiblich 19,4 76,5 0,3 3,7 77,2 18,4 4,4
Vorstand 25,3 70,8 3,2 0,6 79,9 19,5 0,6
Nicht-V. 17,3 78,9 0,1 3,6 77,8 18,3 3,9
14-29 25,3 60,9 - 13,8 75,9 21,8 2,3
30-49 19,7 77,9 1,6 0,8 73,4 24,6 2,0
50-64 21,2 76,3 0,7 1,8 79,9 17,5 2,6
über 65 13,2 84,2 - 2,6 82,9 12,0 5,1
Ein durchaus „brisantes“ Thema ist mit der Frage nach der individuellen
Beitragsleistung angesprochen worden. Bei aller Unterschiedlichkeit
im Detail, wo ja eine erhebliche Variationsbreite erkennbar wird,
darf sicherlich mit Nachdruck hervorgehoben werden, dass mehr als
drei Viertel unserer Mitglieder (77,4 %) die Höhe des Beitrages als angemessen
einschätzen und zudem (78,2 %) ausdrücklich die Verwendung
von Beitragsmitteln für die überörtlichen Aufgaben und Belange des
Kolpingwerkes gutheißen, wobei die Fragestellung noch nicht einmal
ein-deutig die Weiterleitung eines Teiles der Beitragseinnahmen an die
Diözesanverbände benannt hat. Dieses Ergebnis könnte und sollte
eigentlich Anlass sein, manche – gelegentlich sogar „unendliche“ – Diskussionen
in Beitragsangelegenheiten auf ein realistisches Maß zurückzuschrauben!
Auffällig ist in diesem Zusammenhang der überdurchschnittlich
hohe Anteil der Vorstandsmitglieder, die den Beitrag als zu hoch einstufen.
Vermutbar ist wohl ein Zusammenhang mit der gerade ihnen
obliegenden unangenehmen Pflicht, anfallende Beitragserhöhungen in
der Kolpingsfamilie zu begründen und „durchzusetzen“. Auffällig ist
zudem der außerordentlich geringe Anteil der über 65-Jährigen, die den
Beitrag für zu hoch einstufen, nachdem ja immer wieder eine Beitragsermäßigung
für Rentner angefragt bzw. angemahnt wird.
Eine kommentierte Zusammenstellung aller wichtigen Ergebnisse
der Mitgliederbefragung kann als Datei per E-Mail angefordert
werden bei: bundessekretaer@kolping.de

22
Jugendarbeit
Bundestagswahl 2002! Was
geht die mich an? Die Politiker
und Politikerinnen in Berlin
machen doch sowieso, was sie
wollen. Ich kann das doch nicht
beeinflussen! Ist das so?
Eine Beeinflussung des politischen
Geschehens ist aber gerade
durch Wahlen möglich (Art. 20
Abs. 2 GG). Bundestagswahlen
finden in Deutschland in der
Regel alle vier Jahre statt. Die
Abgeordneten vertreten für die
Dauer der Legislaturperiode das
gesamte Volk und entscheiden in
diesen vier Jahren über Gesetzesentwürfe,
wählen den Bundeskanzler
und kontrollieren die
Regierung. Die Entscheidung für
bestimmte Politiker/innen, Parteien
und Programme beeinflusst also
unmittelbar das Kräfteverhältnis im
Parlament und damit die Richtung
der Politik in den nächsten Jahren.
Doch wie weiß ich, ob ich die
„richtige“ Person, die „richtige“
Partei wähle? Wie erfahre ich, welche
Ziele die Kandidaten und
Kandidatinnen haben? Kann ich
die Umsetzung der Ziele bzw. den
Einsatz für diese Ziele überprüfen?
Gibt es noch andere Möglichkeiten
der Einflussnahme?
Um unter anderem diese Fragen
näher zu beleuchten, ruft der
Bund der Deutschen Katholischen
Jugend (BDKJ) als Dachverband
von 18 Kinder- und
Jugendverbänden anlässlich der
Bundestagswahl 2002 zu einer
bundesweiten Kampagne auf.
Kern dieser Kampagne ist die folgende
Wette:
„Die katholischen Jugendverbände
schaffen es, in jedem Wahl-
kreis mit fünf Kandidaten/Kandidatinnen
für den Deutschen Bundestag
ins Gespräch zu kommen
und Antworten auf Zukunftsfragen
der jungen Generation von diesen
zu erhalten.“ Die Wette ist erfüllt,
wenn bis zum Tag der Bundstagswahl
am 22. September 2002 aus
jedem der 299 Wahlkreise von fünf
Kandidaten/Kandidatinnen ausgefüllte
Fragebögen beim BDKJ-Bundesvorstand
eingegangen sind.
Idee & Tat - 1/02
Antworten auf Zukunftsfragen
Aktion des BDKJ: Mit Kandidaten ins Gespräch kommen
Welche Zukunftsvisionen
haben Politiker?
Durch die Gespräche mit den
Politiker/innen soll herausgefunden
werden, welche (neuen)
Zukunftsvisionen sie für die
junge Generation haben, ob und
wenn ja, welche Beteiligungsformen
sie für das politische Engagement
der jungen Generation
sehen und was sie in der nächsten
Legislaturperiode konkret
für Kinder und Jugendliche einbringen
und gesetzgeberisch verändern
wollen. Außerdem
besteht die Möglichkeit einer
weiteren „freien“ Frage der teil-

Idee & Tat - 1/02
nehmenden Gruppe zur Bundespolitik.
Die Fragen sollen die
Interessen von Kindern und
Jugendlichen in das Blickfeld
der Kandidaten/Kandidatinnen
rücken und zum Nachdenken
anregen. Sie sollen deutlich
machen, dass die Perspektiven
der jungen Generation der Maßstab
für erfolgreiche zukunftsgerichtete
Politik sein müssen.
Durch die gezielten Fragen soll
der Blick auf die Belange der
zukünftigen Generation gelenkt
und so die zukünftige Arbeit der
Politiker/innen im Bundestag
beeinflusst werden.
Die katholischen Jugendverbände
zeigen mit dieser Aktion
öffentlich ihre Leistungs- und
Mobilisierungsfähigkeit. Die
Aktion soll sowohl den Politiker/innen
als auch der Öffentlichkeit
verdeutlichen, wie politisch
aktiv, kreativ und kompetent
die Jugendlichen in den
katholischen Jugendverbänden,
insbesondere natürlich in der
Kolpingjugend, sind. Die teilnehmenden
Jugendlichen erhalten
die Möglichkeit, demokratisches
Handeln zu erproben,
intensive Kontakte zu
Politiker/innen aufzubauen und
Spaß an bundespolitischen Themen
zu entwickeln.
Einladung nach Berlin
Als Wettpate konnte der Bundestagspräsident
Wolfgang Thierse
gewonnen werden. Er wird den
Wettlauf am 13. März 2002 in
Berlin eröffnen. Sollte der BDKJ
die Wette erfüllen, so wird der
Bundestagspräsident dreimal je
zwei Verantwortliche aus den Einzelaktionen
nach Berlin einladen.
Damit die Wette gelingt, sind
vielfältige Aktivitäten durchzuführen.
Die Kampagne soll durch
Bundestagspräsident Wolfgang Thierse ist Wettpate der Aktion.
Kontakt zur Kolpingjugend hat er schon seit längerer Zeit. Hier bei
der jugendpolitischen Praxiswoche in Berlin. Foto: Plümäkers
bundesweite Aktionen und Veranstaltungen
realisiert werden. Die
einzelnen BDKJ-Diözesanverbände
fungieren hierbei als dezentrale
Wettbüros. Sie koordinieren
alle Aktivitäten und geben die
notwendigen Informationen, z. B.
Fragebögen, Einteilung der Wahlkreise,
Liste der Kandidaten
/Kandidatinnen, weiter. Außerdem
halten sie das notwendige
Material für die Aktivitäten vor.
Aufgabe der Kolpingjugendgruppen
vor Ort wird es sein, die
Aktivitäten zu planen und durchzuführen.
Sie melden ihr Interesse
über die Diözesanverbände
beim BDKJ an, erhalten die
Informationen und das notwendige
Material, insbesondere die
Fragebögen, und können dann
voll durchstarten. An Materialien
wird es Flyer, Plakate, Postkarten,
Aufkleber und Veranstaltungstransparente
geben. Außerdem
wird es eine Internet-Präsentation
geben, die u.a. einen Veranstal-
Gespräche mit den
Kandidaten
tungskalender und aktuelle Informationen
über den Stand der
Wetteinlösung beinhalten wird.
Es gilt Gespräche mit den Kandidaten
und Kandidatinnen der
Wahlkreise zu führen und Antworten
auf die im Bogen aufgeführten
Fragen zu erhalten. Bei
den Gesprächen sollten die Kandidaten/Kandidatinnen
der Wahlkreise,
aber auch die Kandidaten/Kandidatinnen
der Landeslisten
berücksichtigt werden. Da es
leider auch strukturschwächere
Diözesanverbände gibt, sind alle
stärkeren Diözesanverbände aufgerufen,
Partnerschaften mit diesen
einzugehen, um sich eventuell
sogar gegenseitig zu unterstützen.
Gerne kann auch die Kolpingjugend
auf Bundesebene um
Unterstützung angefragt werden.
Auch die Bundesebene wird Veranstaltungen
organisieren und
Gespräche führen.
Die ausgefüllten Fragebögen
werden an den BDKJ-Diözesan-
Jugendarbeit 23
verband zurückgegeben und von
dort an den BDKJ-Bundesvorstand
weitergeleitet. Zum
Abschluss wird der BDKJ-Bundesvorstand
die gesammelten Fragebögen
an den Bundestagspräsidenten
Wolfgang Thierse übergeben,
damit dieser die Erfüllung
der Wette bestätigen kann.
Abschließend wird ein alternatives
Bundestagshandbuch erstellt,
in dem alle Antworten der Kandidaten/Kandidatinnenabgedruckt
werden, die es in den Bundestag
geschafft haben. Gleichzeitig
wird jeweils die Jugendgruppe,
die die Befragung vorgenommen
hat, benannt. Das fertig gestellte
alternative Bundestagshandbuch
wird an alle Abgeordneten verteilt.
Das Engagement der befragten
Abgeordnete kann anhand
ihrer Antworten bemessen werden.
Sicherlich hat auch keiner
der Abgeordneten etwas dagegen,
wenn er oder sie zwischenzeitlich
an die Antworten erinnert und
ein entsprechendes Engagement
von ihm/ihr einfordern wird.
Die Bundesleitung der Kolpingjugend
möchte an dieser Stelle
alle Kolpingjugendlichen aufrufen,
sich an der Kampagne zu
beteiligen. Nicht umsonst heißt
es in den Leitsätzen der Kolpingjugend:
„Wir mischen kreativ, kritisch
und konstruktiv in Kirche
und Gesellschaft mit und
machen uns stark für eine lebenswerte
Zukunft.“ Bei dieser Aktion
können wir genau das beweisen.
Wir erwarten, durch diese Aktion
Einfluss auf die zukünftige
Arbeit der Bundestagsabgeordneten
zu nehmen. Dabei zählen wir
auf euch!!!!
Gitte Scharlau
(Bundesleiterin der
Kolpingjugend)

24
Aktion
Ideenbörse
Limburg. Mehr Verständnis füreinander
zu entwickeln, das ist das
Anliegen einer Aktion des Bundeslandes
Hessen, bei der Jugendinitiativen,
die sich besonders um
die Integration von Behinderten
bemühen, mit einem Preis auszeichnet
werden. Der Hessische
Ministerpräsident Roland Koch
und die Sozialministerin Silke
Lautenschläger überreichten der
Limburger Kolpingjugend jetzt
einen der Förderpreise.
Die Kolpingjugend hatte im
vergangenen Sommer eine zweiwöchige
Ferienfreizeit mit behinderten
und nichtbehinderten
Jugendlichen durchgeführt und
im Anschluss daran eine
„Zukunftswerkstatt“ ins Leben
gerufen, in der sich die Jugendlichen
mit den Möglichkeiten der
Integration behinderter Menschen
beschäftigen.
Es sei etwas Besonderes, sich für
andere Menschen einzusetzen, die
Hilfe nötig hätten, sagte Roland
Koch bei der Preisübergabe. „Die
Jugendlichen tragen zu einem
Miteinander bei, das von gegenseitigem
Verständnis und Verstehen
geprägt ist und haben dabei Barrieren
abgebaut“, lobte Silke Lautenschläger
die Jugendlichen.
Prien am Chiemsee. Die
neun Kolpingsfamilien des Bezirkes
Rosenheim funktionierten
kurzerhand ihr Bezirkskegeln zu
einer Aktion für die Adolph-Kolping-Stiftung
um, weil Aktivitäten
wie Flohmarkt oder Bazar
schon von anderen Gruppen aus
der Pfarrgemeinde organisiert
worden waren. Als Preis stiftete
der örtliche Konditor eine große
Torte, und die wurde „ausgekegelt“.
Jeder Teilnehmer konnte einen
oder mehrere Startgutscheine zu
je einem Euro kaufen und dann
so lange kegeln, bis er mit seinem
Idee & Tat - 1/02
Kolping-Laienschauspiel
Haslach. Mit großem Erfolg hat die Laienschauspielschar der Kolpingsfamilie Haslach das Theaterstück
„Der närrische Maler“ aufgeführt. Anlass war der 200. Geburtstags von Carl Sandhaas, der zu
den bedeutenden badischen Malern der Romantik gezählt wird. Vor 14 Jahren hatten die Laienschauspieler
der Kolpingsfamilie das Stück über den Haslacher Maler, der nach Wirren mit dem Stadtrat, dem Vater und
der Geliebten schließlich dem Wahnsinn verfällt, schon einmal gezeigt. Doch jetzt spielten sie erstmals in der
großen, ausverkauften Stadthalle in Haslach. Funkmikrophon für die Schauspieler sorgten dafür, dass alle
auch bis in die hinterste Reihe zu hören waren. Das Publikum war begeistert von der schauspielerischen Leistung
der Laiendarsteller. Als Ehrengast konnte die Kolpingsfamilie Haslach Helge Moser begrüßen, die
Witwe des Schriftstellers Erwin Moser, der das Stück nach einer Erzählung von Heinrich Hansjakob geschrieben
hatte.
Preis für Integration Behinderter Kegeln für die Kolping-Stiftung
Punktestand zufrieden war. Wer
jedoch eine Fünf kegelte, war ausgeschieden
und musste ganz von
vorne anfangen, indem er sich
einen neuen Gutschein kaufte.
Organisator Walter Kofler ging
mit einem Korb um die Tische,
an denen die Teilnehmer saßen,
und verteilte neue Startgutscheine,
denn so mancher konnte sein
„Fünferpech“ nicht fassen und
kaufte immer wieder nach. 205
Euro kamen so insgesamt für die
Adolph-Kolping-Stiftung zusammen.
Am Ende hatte Stefan Häfele
mit 34 Punkten die Nase vorn
und freute sich über die Torte.

Idee & Tat - 1/02
Diözensankonferenz
einmal anders im DV Aachen
Ehrenamtliches Engagement
ist dann doppelt so gut, wenn es
auch viel Spaß macht. Doch das
ist bei der routinemäßigen Gremienarbeit,
die neben gemeinschaftlichen
Aktionen und interessanten
Projekten nun einmal
auch dazu gehört, nicht immer
der Fall. Deshalb ist die Kolpingjugend
im Diözesanverband (DV)
Aachen bei ihrer Diözesankonferenz
einmal neue Wege gegangen.
Zur Vorbereitung gab es eine
Umfrage im DV zu den vorangegangenen
Konferenzen. „Das
Stichwort Langeweile fiel dabei
immer wieder, deshalb wollten wir
die Konferenz einmal lebendiger
gestalten“, sagt Claudia Makhmaltchi,
Jugendbildungsreferentin in
Aachen. Bei einer Klausurtagung
wertete die Diözesanleitung die
Ergebnisse der Befragung aus und
entwickelte neue Konzepte.
Halstuch für
Neumitglieder
Über was für ein Geschenk
freut sich ein dreijähriger Junge
genauso wie ein 12-jähriges
Mädchen? Diese Frage stellte
sich die Kolpingsfamilie Großentaft,
als sie 35 Kinder feierlich in
die Kolpingsfamilie aufnehmen
wollte. Schnell war eine Antwort
gefunden: Ein selbstgemachtes
Schnuffi-Tuch sollte es sein. Das
Maskottchen der Kolpingjugend
kannten die Kinder schon seit
längerem, und umso mehr freuten
sie sich über das blaue Tuch
mit eingestickem Schnuffi-Motiv
und Namenszug. Hergestellt
hatte die Tücher Gruppenleiterin
Dorothee Henke. Dazu gab es
für alle Kinder noch den Schnuffi-Pin
als Zeichen der Mitgliedschaft.
Das Ergebnis sah dann so aus:
Neu war vor allem die Organisation
der Konferenz. Für das
Wochenende wurden Patenschaften
gebildet. Alte Hasen waren
Ansprechpartner für die Jugendlichen,
die neu dabei waren. Bei
einem Fußballspiel wurden beispielsweise
den Neuen die Augen
verbunden und sie mussten auf
die Alten hören. „Die Ideen der
Neuen sind bei uns gefragt, aber
auch die Erfahrung der Alten darf
nicht fehlen“, erklärt Claudia
Makhmaltchi den Sinn des Spiels.
Im Zimmer der Diözesankonferenz
fehlte die übliche Konferenzbestuhlung.
Kleine Stuhlkreise
wurden gebildet und Stellwände
zu den einzelnen Themen aufgebaut:
Was haben wir gemacht?
– Wo stehen wir? – Wie geht es
weiter? „Mit einem roten Faden
sind wir dann gemeinsam von
Thema zu Thema gewandert. So
waren wir immer in Bewegung
und Langeweile konnte gar nicht
aufkommen“, beschreibt die Bildungsreferentin.
Im inhaltlichen Teil der Konferenz
ging es um das Thema „Vom
Job zum Ehrenamt“, das von
zwei eigens eingeladenen Moderatoren
vorgetragen wurde. Unzufrieden
war die DV-Leitung mit
der geringen Teilnehmerzahl. Zur
Konferenz kamen nur neun
Jugendvertreter. Trotzdem ist
Claudia Makhmaltchi zuversichtlich,
wenn sie an die nächste
Konferenz denkt, die im März
stattfinden soll. „Es hat sich sehr
schnell herumgesprochen, dass
die Konferenz etwas Neues war.
Die Neugierde ist groß, und es
haben sich jetzt schon Einige, die
noch nie dabei waren, für März
angemeldet“, sagt sie. plü
Stefanie ist stolz auf das neue Schnuffi-Tuch um ihren Hals, das die Kolpingsfamilie
Großentaft entworfen hat. Foto: privat
Aktion 25
Kurz Notiert
Jahresbroschüre
Langen. „Ein Jahr mit der
Kolpingsfamilie Langen“, so
lautet der Titel der Broschüre,
die die Kolpingsfamilie
Langen jetzt herausgegeben
hat. Den Vorschlag, das Wirken
der Kolpingsfamilie zu
dokumentieren, machte vor
einigen Jahren Ehrenmitglied
Pater Domingos Da Costa.
Im Jahr 2001 sammelten die
Mitglieder Termine, Fotos,
Projekte und Eindrücke und
stellten einen 30-seitigen Jahresrückblick
für Mitglieder,
Freunde, Diözese und die
Presse zusammen, der bei
allen gut ankam.
Zirkus Kolpini
Voerde. Stolz konnte die
Kolpingjugend Voerde sein.
Für das Projekt „Zirkus Kolpini“
bekam sie den mit
1000 Mark dotierten „Kolpingpreis
2001“. „Die Kinder
haben bei ihrem Projekt ein
großes gemeinsames Ziel verfolgt,
in dem jeder seinen
Fähigkeit gerecht werden
konnte“, sagte Dirk Tänzler
(BDKJ) in der Laudatio.
Umweltschutz
Die Kolpingjugend Schönwald
hat sich an der Umweltschutzaktion
„Rama Dama“
beteiligt, die von Antenne
Bayern veranstaltet wurde.
Rund 50 Jugendliche sammelten
in eineinhalb Stunden Flaschen,
Dosen Altpapier und
Restmüll. Außerdem fanden
die Jugendlichen auch eine
Matratze, einen Fernseher
und einen Autoauspuff. Die
Beute wurde anschließend auf
dem Wertstoffhof aussortiert
und entsorgt.

26
Portrait
Dietmar Esken
Überzeugungstäter
in Sachen Kolping
viel besser hauptamtlich machen.“
Danach ging alles sehr
schnell. „Werner Tarrach, der Leiter
der Personalabteilung, lud
mich kurzfristig zu einer Tagung
ein und begrüßte mich dort als
neuen Regionalstellenleiter“.
Aber mit Kolping ist er schon
viel länger verbunden. Mitte der
70er Jahre suchte die Jugend in
seiner Heimatpfarrei Anschluss
an einen geeigneten Verband.
„Wir haben damals ein richtiges
Auswahlverfahren aufgezogen
und Referenten zum ‚Vorsingen‘
eingeladen“, erinnert sich Dietmar
Esken und muss noch heute
darüber lachen. „Überzeugt hat
uns schließlich Josef Kamp,
damals Jugendreferent, der Kolpingjugend
im DV Paderborn.
Heute ist Dietmar Esken
Ansprechpartner für 59 Kolpingsfamilien.
Er versteht sich „als
Dienstleister für die ehrenamtlich
Aktiven“. Diese Einstellung hat
Idee & Tat - 1/02
Dietmar Esken, Bildungsreferent und Leiter der Regionalstelle Bielefeld des Diözesanverbandes (DV) Paderborn, hat, so scheint
es, die Leidenschaft zum Beruf gemacht. Seit seiner Jugend engagiert er sich für Kolping. Er versteht sich heute als Impulsgeber, der
den Kolpingsfamilien keine fertigen Lösungen vorsetzt, sondern sie bestärkt, ihre eigenen Fähigkeiten zu erkennen und sie zu nutzen.
Der Erfolg gibt ihm recht: Das Engagement in den Kolpingsfamilien ist groß. Ehemals „vom Aussterben bedrohte“ Kolpingsfamilien
freuen sich über viele Neumitglieder. Getreu dem Vorbild Adolph Kolpings versucht er aber auch, bei Misserfolgen durchzuhalten
und den Blick in die Zukunft zu richten.
Der Weg zum Büro von Dietmar
Esken im Theodor-Hürth-
Haus in Bielefeld ist verschlungen;
zum Glück holt er Besucher
an der Türe ab. Auch der persönliche
Weg Eskens in die Regionalstelle
war ein interessanter
Umweg. Von seinem Heimatort
Kaunitz, einem Ortsteil von Verl,
ging er zunächst nach Münster,
um Betriebswirtschaft zu studieren,
danach ging er zu Unilever
nach Bremen. In Braunschweig
wurde er Geschäftsstellenleiter in
Deutschlands viertgrößter Nordsee-Filiale.
Als der DV Paderborn
1991 die Stelle des Regionalstellenleiters
ausschrieb, meinte ein
guter Freund: „das was du jetzt
ehrenamtlich machst, kannst du
Gerne schaut Dietmar Esken im Adolph-Kolping-Kindergarten
der Stadt Verl vorbei.
Dienstleister für
ehrenamtlich Aktive
auch Auswirkungen auf sein
Familienleben. Denn „die Ehrenamtlichen
haben abends und am
Wochenende Zeit, danach muss
ich mich richten.“ Deshalb
braucht er viel Verständnis von
seiner Frau und seinen vier Töchtern.
Ohne seine Frau gehe es
sowieso nicht, äußert Esken überzeugt.
„Sie benötigt enorm viel
Geduld, um meine Ungeduld auszuhalten,
außerdem durchdenkt
sie mit mir viele Kolpingprobleme
und stößt mich manchmal
auf die Lösungen.“ Im Gespräch
zeigt Dietmar Esken viel von der
Energie, die ihn antreibt. Wenn er
von seiner Arbeit erzählt, sind
seine Hände immer in Bewegung,
sie verdeutlichen das Gesagte.
Gleichzeitig spart er nicht mit seiner
Fröhlichkeit, bei seinen
Erzählungen gibt es viel zu
lachen.
Als Bildungsreferent möchte
Dietmar Esken die Aktiven an
der Basis in ihrer Arbeit bestärken
und notwendige Impulse
geben. „Die Kolpingsfamilien
haben selbst gute Ideen, die sie
umsetzen möchten.“ Dietmar

Idee & Tat - 1/02
Esken hilft ihnen bei der Planung
von Programmen, z. B. für Bildungsveranstaltungen.
„Vieles
können die Menschen alleine.
Oft brauchen sie von mir nur
eine Bestätigung, damit sie selber
an ihr gutes Konzept glauben
können.“ Vor einigen Jahren hat
ihn der Pastoralreferent der Pfarrgemeinde
St. Meinolf in Bielefeld
angesprochen. „Er hatte begriffen,
dass er seine Gemeindearbeit
mit einem Verband im Rücken
systematischer gestalten kann.“
Gemeinsam haben sie innerhalb
von zwei Wochen ein Bildungswochenende
für Gemeindemitglieder
organisiert, die in ihrer
Pfarrei aktiv mitarbeiten wollten.
An diesem Wochenende hat Dietmar
Esken sie mit den Gedanken
Adolph Kolpings und dem Verband
vertraut gemacht. Mit
Erfolg, heute ist die Kolpingsfamile
Bielefeld St. Meinolf die
größte in der Stadt; innerhalb
von drei Jahren wurden 150 Neumitglieder
aufgenommen. „Wo
eine Kolpingsfamilie begriffen
wird als eine Gruppe, die Glaube
und Leben erschließen kann, da
macht es klick, dann brummt es
in der Gemeinde“.
Wenn Dietmar Esken mit KolpingsfamilienBildungsveranstal-
„Wie konnte Adolph Kolping
mit begrenzten Mitteln so viel bewirken?“
tungen organisiert, steht
zunächst der Bildungsaspekt im
Vordergrund, aber eigentlich geht
es ihm um die zwischenmenschlichen
Beziehungen. Mit den Bildungsangeboten
für Familien
möchte er erreichen, dass Eltern
und Kinder bzw. die Ehepartner
sich auf einer anderen Ebene ken-
nen lernen. Hier haben sie die
Möglichkeit, verborgene Stärken
zu zeigen. Das beginnt schon bei
der Planung, die Esken den Kolpingsfamilien
nicht abnimmt.
Manch einer hat zum Beispiel
entdeckt, wie gut er selber ein
Theaterwochenende organisieren
kann. Ein großes Anliegen ist
ihm die Öffentlichkeitsarbeit der
Kolpingsfamilien. In der Tageszeitung
„Die Glocke“ finden die
Leser beinahe täglich einen Beitrag,
der sich mit einer Kolping-
Aktion befasst. „So können wir
viele Menschen für unsere Arbeit
interessieren.“
Natürlich sind nicht alle Projekte,
die aus den Kolpingfamilien
erwachsen, erfolgreich. „Dann
darf ein Angebot auch sterben“,
meint Esken. „Denn unser Ein-
Portrait 27
“Bei Kolping kann man sich
wunderbar streiten, ohne dass
man sich persönlich weh tun
muss.”
satz ist nur sinnvoll, wenn wir
damit die Menschen erreichen.
Wir dürfen erfolglose Angebote
nicht aufrecht erhalten, nur um
uns selbst zu beschäftigen.“ Bei
Misserfolgen schaut er auf sein
Vorbild Adolph Kolping. Er fragt
sich dann, was dieser an seiner
Stelle getan hätte. „Er hätte die
Arbeit nicht hingeschmissen und
neue Wege gesucht, um die Menschen
anzusprechen.“ Es fasziniert
Esken immer wieder, wie
Kolping damals mit seinen
begrenzten Mitteln so viel bewirken
konnte und wie er die Menschen
zur Mitarbeit angeregt hat.
„Schade, dass ich ihn nicht persönlich
kennen lernen kann!“
Georg Wahl

28
Praxis
Das Internet bietet für die Kolpingsfamilien
und das einzelne
Mitglied eine Vielzahl von Möglichkeiten.
Neben der Gelegenheit
zur Darstellung nach außen
finden sich im „world wide web“
viele Informationen und Hilfen
für die Kolpingarbeit vor Ort.
Sowohl auf den Bundesseiten
Umsetzung des Leitbildes
unter www.kolping.de als auch
auf den Websites der Diözesanverbände
und vieler Kolpingsfamilien.
Darüber hinaus bieten die
Seiten der verschiedenen Nationalverbände
die Möglichkeit,
sich über Kolpingaktivitäten in
der ganzen Welt zu informieren
(Kolpingblatt 01/02 berichtete).
KOLPING
ONLINE
In der Rubrik Grundinfos auf
der Website des Kolpingwerkes
Deutschland sind beispielsweise
Materialien zur Umsetzung des
Leibildes eingestellt. Hier sind
alle Arbeitshilfen gesammelt, die
die Beschäftigung mit dem Leitbild
des Kolpingwerkes erleichtern.
Auch die Kommentierung
des Leitbildes kann auf dieser
Seite als Word-Datei abgerufen
werden. Der User erhält einen
Überblick über die verschiedenen
Ansätze der Präsentation und der
Vermittlung der Inhalte des Leitbildes.
Selbstverständlich ist das
Leitbild selbst
auch als Datei zum
Downloaden vorhanden.
Auch über
die Geschichte des
Kolpingwerkes
kann sich der User
in dieser Rubrik
Informationen
beschaffen.
Mit dem Impuls
zur Woche gibt der
Bundespräses aktuelle
Anregungen zu
Ereignissen oder
kirchlichen Feiertagen.
Denkanstösse,
die auch die Diskussion
in den
Kolpingsfamilien
anregen können.
So sagt Alois
Schröder am 28.
Januar: „Ich behaupte: Jesus
kommt zu wenig vor im Alltag
von Kirche und Gemeinde, im
Leben christlicher Gruppierungen
wie auch einzelner Christen.
Oftmals fehlt der reflexbewusste
Bezug zu Jesu Leben, Botschaft
und Beispiel. Edel sei der
Mensch, hilfreich und gut! Darin
erschöpft sich vielfach das, was
man christlich nennt. Wo aber
bleibt das Bekenntnis zu Jesus,
dem Christus, der als Sohn Gottes
Mensch wurde, für uns und zu
unserem Heile lebte, starb und
auferstand? Bei nicht wenigen
Idee & Tat -1/02
Christen habe ich den Eindruck,
dass Jesus immer noch im Grabe
ruht oder bereits wieder ins Grab
zurückgefallen ist.“ Papst Johannes
Paul II. nannte das Internet
zuletzt „ein neues Forum zur Verkündigung
des Evangeliums.“ So
sollten auch wir die religiösen
Foren zu aktuellen Themen
Inhalte auf unseren Seiten als
spezielles Angebot begreifen und
nutzen.
Die Seiten des aktuellen Kolpingblattes
sind in der Rubrik
„Kolpingblatt online“ als Pdf-
Dateien lesbar, so dass es mit
dem Programm „Acrobat Reader“
möglich ist, sich die Seiten
online anzusehen. Meist ist dies
schon einige Tage möglich, bevor
das Blatt den Leser erreicht . Älte-

Idee & Tat - 1/02
Diskussionsforen
Eltern ins Heim?
Luder und Zicken
Gewissen
Sexualmoral
Wiederverheiratete
u.v.m.
re Ausgaben des Kolpingblattes
befinden sich in einem Archiv.
Unter der Rubrik „Kolpingblatt
online“ befinden sich auch
die Foren, die zu aktuellen Themen
aus dem Kolpingblatt eingerichtet
werden. Hier wird den
Besuchern unserer Internetseite
die Möglichkeit gegeben, zu
Inhalten, die im Kolpingblatt
angesprochen werden und die
Anlass zur vertieften Diskussion
geben, Stellung zu beziehen und
Meinungen auszutauschen. Über
die Foren können Leser und
Redaktion miteinander ins
Gespräch kommen. Eine Möglichkeit,
von der verstärkt
Gebrauch gemacht werden sollte.
Jugendseiten
Eine der größten Zielgruppen
des Internets ist die Jugend. Auch
die Kolpingjugend hat einen
Webauftritt, mit dem die eigenen
Positionen in den Tätigkeitsfeldern
Kirche und Politik vorgestellt
werden. Im Chatbereich
können sich die User einmal im
Monat austauschen, jeweils am
19. um 19 Uhr .
Auch bei der Suche nach Kolpinghäusern
wird der Surfer auf
den Seiten des Kolpingwerkes
fündig. In einer Deutschlandkarte
sind alle Kolpinghäuser und
Hotels erfasst. Mit einem Klick in
die Städteliste sind Informationen
zu den Einrichtungen
schnell zu finden. Der Verband
der Kolpinghäuser stellt sich auf
der Website ebenso vor, wie die
Kolping-Sprint GmbH.
Auch das Internationale Kolpingwerk
ist mit einer Homepage
im Internet vertreten.
Ebenfalls über die Homepage
des Kolpingwerkes gelangt man
zu den Internetauftritten des
Familienferienwerkes, der Jugendgemeinschaftsdienste
und des
Kolping-Reiseservice. Hier ist der
Inlands- und Auslandskatalog des
Ferienwerkes mit Informationen
zu den einzelnen Angeboten zu
finden. Die Jugendgemeinschaftsdienste
bieten mit ihrem Workcamp-Angebot
einen Einblick in
ihre Arbeit. Bilder von Begegnungen
mit Menschen und von fremden
Ländern machen neugierig.
Vormerkungen für die Camps
können online getätigt werden.
In der Servicerubrik hat der
Surfer weitere Downloadmöglichkeiten.
Hier kann er sich eine Bildergalerie
der Romwallfahrt ansehen
und die neue Dokumentation
der Wallfahrt online bestellen.
Aber nur auf den Seiten des
Kolpingwerkes Deutschland kann
man sich über die Arbeit der Kolpinger
informieren. Eine umfangreiche
Linkliste eröffnet den
Blick auf die verschiedenen Aktivitäten
im Verband. Es ist beabsichtigt,
den Internetauftritt dem-
nächst frischer und aktueller zu
gestalten. Auch den Kolpingsfamilien
soll die Möglichkeit gegeben
werden, ihre Inhalte ohne
großen Aufwand im Netz zu platzieren
und zu aktualisieren.
Reichen die Informationen
zum Stichwort Kolping noch
nicht aus, gibt es die verschiedenen
externen Suchmaschinen.
Eine der besten ist die von
www.google.de. Hier werden
mehr als 51000 Einträge zu Kolping
gefunden.
Heinrich Wullhorst
Praxis 29
Website der Jugendgemeinschaftsdienste: Träume von fernen Ländern
erfüllen und Menschen begegnen.
Suchmaschinen
Linkliste
Chile: www.kolping.cl
Italien: www.kolping.it
Litauen: www.am.kolping.lt
Kanada: www.kolping.org
Österreich: www.kolping.at
Philippinen: www.kolping
phil.org
Polen: www.kolping.pl
Schweiz: www.kolping.ch
Südafrika: www.kolpingsa.
co.za
Ungarn: www.kolping.hu
USA: www.kolping.org
Bolivien: www.kolpingboli
via. net

30 Praxis
Power für Vor
Idee & Tat - 1/02
standsmitglieder
Die ehrenamtliche Arbeit bei
Kolping soll Spaß machen, das
Engagement ist schließlich freiwillig.
Der Spaß bleibt jedoch
schnell auf der Strecke, wenn
man überfordert ist. Oft haben
Vorstandsmitglieder dieses Gefühl,
wenn sie Aufgaben übernehmen
sollen, für die sie nicht
ausreichend geschult sind.
Auf dieses Problem hat der
Diözesanverband (DV) Bamberg
im Jahr 1996 mit der Gründung
der Arbeitsgruppe „Verbandsentwicklung“
reagiert. Eine Analyse
des Ist-Zustandes führte zunächst
zu folgenden Erkenntnissen:
– Die Vorstandsarbeit liegt meist
in den Händen von Mitgliedern,
die berufstätig sind und
kaum Möglichkeit zur Weiterbildung
haben.
– Einige Kolpingmitglieder werden
für eine Vorstandsaufgabe
gewählt, für die eine fachliche
Qualifikation notwendig wäre
z. B. die Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
oder Planungsaufgaben.
– Vorstandsmitglieder lassen sich
häufig nicht für eine überörtliche
Funktion im Kolpingwerk
In Bamberg qualifizieren Unternehmensberater
Kolpingmitglieder für die Vorstandsarbeit
wählen, da es ihnen an Redetalent
fehlt.
– Vorträge und Referate
im alten Stil kommen nicht
mehr an.
– Bei manchen Vorstandsmitgliedern
mangelt es an Wissen
über Versicherungs-, Rechtsund
Steuerfragen sowie über
die Gewährung von Zuschüssen.
– Spannungen mit anderen Pfarreigruppen
bzw. dem Präses
oder dem Gemeindepfarrer;
– Koordinationsprobleme innerhalb
der Kolpingsfamilie.
– Fehlende Akzeptanz der Kolpingsfamilie
und ihrer Angebote.
– Persönliche Schwierigkeiten.
– Anstehender Generationenwechsel
z. B. im Vorstand.
– Keine konkreten Ziele.
– Es werden nur selten Schwerpunkte
bzw. ein Jahresmotto
formuliert.
– Die Kolpingsfamilien denken
zu wenig über ihr Selbstverständnis
nach und kennen
kaum die Bedürfnisse ihrer
Mitglieder.
Für Horst W. Henn, den Leiter
der Arbeitsgruppe, ist das kein
Grund zur Resignation, sondern
ein Ansporn. „Wir möchten die
Arbeit in unseren Kolpingsfamilien
langfristig verbessern. Dabei
orientieren wir uns an dem Wort
Adolph Kolpings ‚in der Gegenwart
die Zukunft im Auge behalten‘“
, erklärte er auf einer Vorständeschulung
am 1. Dezember
im Kolpinghaus Bamberg. Der
Arbeitskreis bietet über mehrere
Jahre Schulungen an, bei denen
sich die Vorstandsmitglieder für
verschiedene Aufgaben der Vorstandsarbeit
qualifizieren können
(siehe Kasten).
Für die Schulung im Dezember
hatte der DV Bamberg den Unternehmensberater
Helmut Marquart
eingeladen. Marquart
ermunterte die Seminarteilnehmer,
die natürliche Betriebsblindheit
aufzubrechen und die eigene
Unternehmensberater Helmut Marquart gibt Vorstandsmitgliedern
Impulse für ihre Arbeit. Fotos (3): Wahl

Idee & Tat - 2/02
Arbeit selbstkritisch zu hinterfragen.
„Denn eine konstruktive
Selbstkritik macht die Sicht frei
für neue Wege.“ Zu einer guten
Vostandsarbeit gehört auch eine
klare Struktur. Sie vereinfacht die
Veranstaltungsmanagement
Arbeit und führt zu einem besseren
Ergebnis. Helmut Marquart
verdeutlichte dies am Beispiel der
Vorbereitung einer Veranstaltung.
„Die Zeit für die Vorbereitung
sollte etwa doppelt so lang sein
wie die eigentliche Veranstaltung“,
meint Marquart. So sollten
die Veranstalter einem eingeladenen
Referenten klare Vorgaben
machen. Hierzu gehört ein
gut ausgearbeiteter Zeitplan.
Außerdem muss der Referent
über die Zielgruppe informiert
werden, damit er nicht am Publi-
kum vorbei redet. Erforderliche
Hilfsmittel wie Lautsprecher,
Mikrofon und Overhead-Projek-
„Reden ist Silber
– Zeigen ist Gold“
tor müssen rechtzeitig installiert
und geprüft werden.
In diesem Jahr setzt der DV
Bamberg die Seminarreihe mit
einem Kommunikationstraining
fort. Damit möchten die Initiatoren
den Teilnehmern die Angst
vor der freien Rede nehmen.
Unter dem Motto „Reden ist Silber
– Zeigen ist Gold“ sollen sie
außerdem den Umgang mit Präsentationshilfen
erlernen. Horst
W. Henn ist überzeugt, dass so
neuer Schwung in die Kolpingsfamilen
kommt. „Denn wer gut
geschult ist, der kann auch mit
Freude seine Aufgaben erfüllen.“
Georg Wahl
Themen in Vorstandsschulungen
des DV Bamberg
– Welche Versicherungsfragen sind für meine Kolpingsfamilie wichtig?
– Wer kommt für den Schaden auf?
– Was müssen Vorstände über Steuern und Abgaben wissen?
– Muss eine Kolpingsfamilie Steuern bezahlen?
– Welche vereinsrechtlichen bzw. allgemeinen Rechtsfragen berühren
meine Kolpingsfamilie?
– Hafte ich als Vorstandsmitglied?
– Wie komme ich in meiner Kolpingsfamilie gut an?
– Habe ich das richtige Programm für meine Kolpingsfamilie?
– Spricht das Programm auch Nichtmitglieder an?
– Wie bereite ich mich erfolgreich auf Veranstaltungen vor?
– Was bedeutet Qualitätsverbesserung für meine Kolpingsfamilie?
– Planen, Organisieren, Leiten, Koordinieren in der Kolpingsfamilie.
– Wie kann ich überzeugen?
– Wie kann ich mich kurz und knapp ausdrücken?
– Was unternehme ich gegen Lampenfieber?
– Wie baue ich ein Referat oder einen Vortrag auf?
– Wie geht man mit Störern um?
– Wie kündigt man einen Referenten an, und wie dankt man ihm?
– Was ist wichtig bei einer Festrede?
– Warum ist gute Kommunikation so wichtig?
– Wie kann ein Vortrag durch Präsentationshilfen unterstützt werden?
– Welche Bedeutung haben Mimik, Gestik und Stimme?
Vorstandsmitglieder beim Erfahrungsaustausch.
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Praxis 31
Zu neuen Berufszielen
Sie haben vielleicht schon eine
abgeschlossene Berufsausbildung.
Trotzdem fühlen Sie sich nicht ausgefüllt,
oder Sie sind noch auf der
Suche nach Ihrem Berufsziel.
Dann kommen Sie doch zu uns – ins Gymnasium und Kolleg St. Matthias
– Wohnen im Seminar. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, auf dem zweiten
Bildungsweg das Abitur nachzumachen, um einen kirchlichen oder sozialen
Beruf zu ergreifen. Oder die christlich orientierte Grundlage für ein
Studium Ihrer Wahl zu erwerben – BAföG-Unterstützung ist möglich.
Schreiben Sie uns oder rufen Sie an – Informationen können Sie auch auf
unserer Homepage ersehen: http://www.sankt-matthias.de
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Schnupperwochenende von Freitag, 1. März 2002, 17 Uhr,
bis Sonntag, 3. März 2002, 13 Uhr.

32 Praxis
Alte Kleider –
neue Konzepte
Für die abgelegten Kleider
anderer Leute interessieren sich
viele Sammelfirmen und Initiativen.
Zumindest in den Großstädten
kleben alle paar Wochen neue
Ankündigungen für Kleidersammlungen
an den Haustüren.
Oft stammen sie von kleinen
Gruppen, die niemand kennt;
wer dahinter steckt, ist nicht
immer zu durchschauen. Das
kontinuierliche Angebot an Sammelterminen
macht es den Menschen
leicht, ihre Altkleider
schnell loszuwerden, denn wer
seinen Kleiderschrank aufräumt,
der macht das spontan. Und
dann müssen die Klamotten, am
besten sofort, aus dem Haus.
Andere Firmen stellen Sammelcontainer
neben Supermärkten
auf. So lässt sich die Kleiderent-
Altkleider-Workshop
Mit ungewöhnlichen Ideen will die Kolping Recycling GmbH
den Erfolg der Altkleidersammlungen verbessern. Eine Anpassung
der Sammlungen an das Entsorgungsverhalten forderte
Günter Pilz, Geschäftsführer der Kolping Recycling GmbH, auf
dem ersten Altkleider-Workshop in Langenau bei Ulm. Dort
besichtigten Sammelverantwortliche aus dem gesamten Bundesgebiet
den Sortierbetrieb Werttex und diskutierten die Rolle
Kolpings auf dem heiß umkämpften Altkleidermarkt.
sorgung mit dem Einkauf verbinden.
„Hier müssen die Kolping-
Sammelgruppen nachziehen,
wenn sie nicht untergehen wollen“,
betonte Günter Pilz auf
dem ersten Altkleiderworkshop
Ende November in Langenau. Bei
dem Treffen diskutierten Kolpingmitglieder,
die für Kleidersammlungen
verantwortlich sind,
wie sie ihre Aktionen koordinie-
Präsenz zeigen
ren und verbessern können. Die
Kolping-Sammelgruppen müssten
nach Überzeugung von
Günter Pilz immer präsent sein,
damit die Bürger ihre aussortierten
Kleider ohne Wartezeiten los-
werden können. Alternative Sammelformen
sind hier gefragt. „Bei
mir im Büro wird über das ganze
Jahr verteilt aussortierte Garderobe
abgegeben. So kommen im
Jahr mehrere Tonnen zusammen,
nur weil die Menschen jederzeit
eine Anlaufstelle haben“, erzählte
Günter Pilz auf dem Workshop.
Ergänzende Alternativen zur herkömmlichen
Straßensammlung
wären z. B. die Depot-Sammlung
oder die Bring-Sammlung (siehe
Kasten). Unterstützung bei der
Vorbereitung von Sammelaktionen
finden die Organisatoren bei
der Kolping-Recycling GmbH,
deren Gründung auf die Initiative
einer Arbeitsgruppe interessierter
DV-Vertreter zurückgeht. Diese
hatten sich 1997 auf Anregung
des Bundesfachausschusses 4 –
Idee & Tat - 1/02
Eine Welt mit dem Thema „Altkleider“
befasst.
Die Kolping Recycling GmbH
berät die für eine Sammlung Verantwortlichen
bei der Organisati-
Kontakt:
Kolping Recycling GmbH
Künzeller Straße 15b,
36043 Fulda
Tel.: (0661) 9 0194 44
Fax.: (0661) 9 0194 45
E-Mail: recycling@kolping.de
Internet:
www.kolping-recycling.de
on ihrer Aktionen. Sie gibt Tipps
für eine gute Öffentlichkeitsarbeit
und hilft bei Versicherungsfragen.
Sammelplakate, Sammelbeutel
und Sicherheits-Umhänge
können direkt in Fulda bestellt

Idee & Tat - 1/02
werden. Über die damit verbundenen
Kosten informiert ein
Rundbrief, den alle Altkleider-
Sammelgruppen im Januar erhalten
haben. Dieses Schreiben enthält
auch Ideen für die Planung
gemeinsamer Sammelaktionen.
Zu den interessanten Anregungen
gehören auf die Jahreszeit bezogene
Aktionsthemen (siehe
Kasten). So bietet sich z. B.
anlässlich des „Internationalen
Tages der Umwelt“ am 5. Juni
eine Aktion unter dem Motto
„Saubere Kleidung – saubere
Umwelt“ an.
Kritisch fragten die Teilnehmer
des Workshops nach dem Ver-
Januar
Februar
März
April
Mai
Juni
Juli
August
September
Oktober
November
Dezember
Aktions-Sammelplan
Vorschläge für gemeinsame Aktions-Sammlungen
1. - 2. KW
7. KW
12. KW
18. KW
23. KW
Urlaubszeit
38. KW
43. KW
45. KW
49. KW
Rainer Siegmund, Geschäftsführer des Sortierbetriebes Werttex,
diskutiert mit Besucherinnen des Workshops.
bleib der Kleider. Viele Spender
und Sammler glauben, dass die
Praxis 33
Alternative
Sammelformen
Kleidersammlung leicht
gemacht
Straßensammlung
Wir organisieren Sammelfahrzeuge
und Helfer und fahren
durch alle Straßen.
Depot-Sammlung
Wir richten ein Sammellager,
z. B. eine Garage, ein und
machen dafür nachhaltige
Werbung. Bürgernahe Öffnungszeiten
(täglich) und
eine Telefonadresse sind von
Vorteil. Eine gute Parkmöglichkeit
gehört dazu.
Bring-Sammlung
Wir stellen Fahrzeuge an
belebten und zentralen Ortszentren
zu einem bestimmten
Zeitpunkt bereit, damit die
Spender die Kleiderpakete
bringen können.
Abhol-Sammlung
Neujahrs-Sammlung
Kleidersammlung mit Stimmung
Gebrauchtkleidung ist Ware
Sammlung nach telefonischer
Anmeldung an einem
Frühlings-Kleidersammlung
bestimmten Tag.
Neue Zeiten für alte Kleider
(zu Beginn der Sommerzeit)
gesammelten Kleider, direkt an
bedürftige Menschen weitergelei-
Projekt-Sammlung
Wir gewinnen Einrichtungen
(wegen Ostern, bzw. Weißem Sonntag tet werden. Hier stellte Günter als Sammelstellen z. B. Kin-
schwierig)
Der Mai ist gekommen –
die Kleider müssen raus
Pilz klar, dass die gesamte Ware
an zertifizierte Händler verkauft
wird. Wenn Kolping Kleidung in
Katastrophengebiete schickt,
dergärten, Reinigungen, Tankstellen,
Getränke-Center oder
stellen uns dort hin (siehe
Bring-Sammlung).
(5.6. Internationaler Tag der Umwelt) dann wird sortierte Ware bei Beide Partner (Sammler u.
Umwelt – Kleidersammlung
Saubere Kleidung – saubere Umwelt
Sommerzeit – Kleiderabholzeit
Händlern gekauft, die Mitglied
bei FairWertung sind.
Auch die Kolping Recycling
GmbH ist Vertragspartner des
Einrichtung) machen gemeinsam
Werbung für ein ganz
bestimmtes Sozialprojekt.
Urlaub für den Kleiderschrank
Dachverbandes FairWertung e. V. Sammel-Aktionstag
Aktion Urlaubskoffer
Herbst – Kleidersammlung
Aktion schlanker Kleiderschrank
Sie verkauft die bei der Werttex
GmbH sortierte Ware ausschließlich
an Firmen, die ebenfalls dem
Dachverband angehören. So lässt
Bei massiver Werbung Annahme
von Kleiderspenden an
einem ganz bestimmten Tag
zu einer genauen Uhrzeit (z.
(Kolping–Weltgebetstag, Missionssonntag) sich über das Nachweis- und B. 10 Stunden-Annahme von
Kleidung für alle
Kleidung hilft helfen
(zum Martinstag)
Kontrollsystem des Verbandes
der Weg der Kleidung nach der
Sammlung bis zur Vermarktung
verfolgen. Unkontrollierte Alt-
10 bis 20 Uhr oder 8 bis 18
Uhr). Voraussetzung: gute
Parkgelegenheit, z. B. bei
einem Supermarkt.
Teilen hilft helfen
kleiderexporte, die ausländische
Kleidersammlung für Menschen in Not
(5.12. Tag des Ehrenamtes)
Gute Kleidung in gute Hände
Märkte schädigen, sollen damit
vermieden werden.
Georg Wahl
Wichtig: gute, nachhaltige
Werbung nach Rücksprache
mit den Lokalzeitungen.
Kolping Recycling GmbH Kolping Recycling GmbH

34
Hintergedanken
Ein Boot
als Kanzel
Wir befinden uns am See
Gennesaret (Lk 5, 1-11).
Viele Menschen sind zusammengekommen,
um Jesus zu sehen
und im Originalton zu hören.
Wegen des großen Andrangs
kommt Jesus auf eine glänzende
Idee: Er steigt in das Boot, das
dem Simon gehört, und fährt ein
wenig vom Ufer weg. „Dann setzte
er sich und lehrte das Volk
vom Boot aus“.
Ein Boot wird für Jesus zu
einer Kanzel. Was rein pragmatisch
erscheint, bekommt beim
näheren Hinsehen einen tieferen
Sinn. Das Boot ist der tägliche
Arbeitsplatz des Simon und seiner
Kollegen. Nacht für Nacht
fahren sie zum Fischfang aus, mal
erfolgreich oder wie – dieses Mal
– auch völlig umsonst. Das Boot
stellt die Alltagswirklichkeit dieser
Fischer dar. Da leisten sie eine
wahre Knochenarbeit, um für
sich und ihre Familien den
Lebensunterhalt zu sichern.
Hier, mitten im Leben und
Treiben der Menschen, schlägt
Jesus seine Kanzel auf. Von hier
verkündet er die Botschaft von
der Liebe Gottes als Antwort auf
Nachgefragt:
– Haben wir selbst einen lebendigen Zugang zur Hl.
Schrift?
– Welche Bedeutung hat das Evangelium Jesu für
unseren Glauben und für unser Christsein?
– Inwieweit orientieren wir unsere Arbeit in der Kolpingsfamilie
und im Kolpingwerk an der Botschaft
Jesu?
– Welche neuen Wege sollten wir gehen, um das
Wort Gottes öffentlicher zu machen?
die Sehnsucht der Menschen
nach Leben und Liebe, nach
Freude und Hoffnung, nach Heil
und Erlösung. Das Wort Gottes
soll die Menschen nicht nur im
sakralen Raum, in Synagoge und
Tempel erreichen, sondern gerade
auch im profanen Bereich, in der
Lebenswelt der Menschen, auf
den Straßen und öffentlichen
Plätzen. Das Evangelium soll seinen
Platz mitten im Leben
haben, dort implantiert werden
und wie ein Baum reiche Frucht
bringen.
Jesus besteigt nicht irgendein
Boot. Von den zwei Booten, die
am Ufer liegen, wählt er das des
Simon als seine Kanzel aus. So
wird das Schiff Petri zu einem
Ort, an dem Jesus Platz nimmt
und als Lehrer der Wahrheit sein
Wort an die Menschen richtet.
Simon sitzt neben Jesus in diesem
Boot und ist wie die anderen
für sein Wort ganz Ohr. Was hier
geschieht, ist beispielhaft für die
Kirche. Jesus ist der Lehrer
schlechthin (vgl. Mat 23, 10).
Alle, die zu ihm gehören, sind
und bleiben zeitlebens seine
Schüler. Das gilt auch für die, die
zum Lehren und Verkündigen in
der Kirche beauftragt werden.
Nur wer immer wieder auf Jesus
hört und sich mit ihm vertraut
macht, kann auch so reden, dass
seine Botschaft überzeugend und
glaubwürdig bei den Menschen
ankommt.
Einer, der den Verkündigungsauftrag
wirklich sehr ernst
genommen hat, war Adolph Kolping.
Er tat diesen Dienst am
Wort Gottes in der Feier der
Eucharistie und der Sakramente,
im Religionsunterricht und in der
Katechese. Doch wusste er, dass
die Kirche nicht der einzige Ort
sein und bleiben durfte, um
Menschen für das Evangelium
Idee & Tat - 1/02
Jesu
zu gewinnen
und zu
erschließen. „Hier wird es darauf
ankommen, das Christentum
dem Geiste und der Praxis nach
ins wirkliche gesellschaftliche
Leben hineinzutragen. Denn das
ist gewiss, heutzutage ist es mehr
denn je wahrlich nicht genug,
dass man auf der Kanzel das
Christentum theoretisch predigt,
die Kinder im Katechismus unterrichtet
usw., sondern es tut in
unserem vielfach entchristlichten
praktischen Leben Not, dieses
praktische Leben selbst wieder
mit christlichen Augen anschauen
zu lehren. Not tut es, dass die
Lehrer der göttlichen Wahrheit
auch wieder mitten unter das
Volk, ich sage sogar: in sein geselliges
Leben, treten“ (Kolping-
Schriften 4, S. 190).
Adolph Kolping beschritt neue
Wege, um Menschen auch außerhalb
der Kirche mit der Botschaft
der Bibel zu erreichen. Als Publizist
und Volksschriftsteller nutzte
er die Möglichkeiten der öffentlichen
Presse. Der Volkskalender
und die Rheinischen Volksblätter
waren für ihn eine Art Kanzel
oder Lehrstuhl für das Volk. Eine
moderne Art von Inkulturation
des Glaubens war das, zur Nachahmung
empfohlen in Kirche
und Kolpingwerk. Das Wort
Gottes sucht seinen Weg zu den
Menschen auf ungewöhnliche,
wenn nicht gar unvermutete
Weise. Es braucht Menschen mit
Mut und Phantasie, die die Botschaft
des Evangeliums so sagen
und leben, dass sie beim möglichen
Empfänger auch ankommt!
Alois Schröder
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Fax: (0221) 20701-38
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dieser Ausgabe liegen Beilagen
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für den Vorgesetzten“, Bonn,
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Idee & Tat
Impressum:
Herausgeber: Deutsche Kolpingsfamilie
e.V., Kolpingplatz
5-11, 50667 Köln.
Verantwortlich: Dr. Michael
Hanke, Martin Grünewald.
Redaktion: Idee & Tat,
Kolpingplatz 5-11, 50667 Köln
E-Mail: ideeundtat@kolping.de
Tel.: (0221) 20701 -195,
Fax: (0221) 20701 -186.
Andreas Hölting (-197), Katja
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E-Mail: mitglied@kolping.de
Anzeigen: Silke Krieg und
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Medien GmbH & CoKG,
Bahnhofstr. 65, 73430 Aalen
Tel.: (07361) 594 -218,
Fax: (07361) 594 -207,
Erscheinungsweise: vierteljährlich.
Bezugspreis: EURO 0,80
pro Heft.
Druck: SDZ Druck und
Medien GmbH & CoKG.
Die Redaktion bittet um Vorschläge,
Anregungen, Kritik
und Zusendung von Erfahrungsberichten.
Für unverlangt
eingesandte Manuskripte wird
keine Haftung übernommen.
Gefördert aus Mitteln des Bundesministeriums
für Familie,
Senioren, Frauen und Jugend.

Die göttliche
Wahrheit hat kein
Mensch aus sich
selbst, die muss er
von Gott empfangen.
S
o haben wir es im Kolpingbrevier
am 4. Januar
gelesen. Die Wahrheit dieses
Satzes war den meisten Menschen
zu Lebzeiten Adolph Kolpings einleuchtend,
und auch heute können ihm Christen
zustimmen. Glaube ist immer zuerst Geschenk Gottes.
Und doch birgt dieser Satz Fragen in sich. Wie empfängt
der Mensch von heute die „göttliche Wahrheit“? Oder provokativ
gefragt: Hat Gott aufgehört, dem Menschen „göttliche
Adolph Kolping
auf der Spur
Kolpingzitate
für
Menschen
von
heute
Wahrheit“ zu schenken? Ich denke hier an die vielen Menschen, die sich von der „göttlichen
Wahrheit“ entfernt haben oder nie mit ihr in Berührung gekommen sind. Das sind in den neuen Bundesländern
70 bis 80 Prozent der Bevölkerung, und in den alten Bundesländern nimmt deren
Zahl stetig zu. Andererseits kann der Mensch „nicht aus sich selbst“ zur „göttlichen
Wahrheit“ gelangen. Dies ist eine ungeheure Herausforderung für unsere Kirche.
Welchen Beitrag könnten die Kolpingsfamilien leisten? Ich denke, wir haben die Aufgabe,
bei den Menschen den Boden dafür zu bereiten, dass Gott ihnen seine Wahrheit
schenken kann. Die Chancen dafür stehen nicht schlecht. Lassen Sie es mich mit einer
Szene aus einem Kinderbuch von Maurice Sendak sagen. Da wird erzählt, dass ein kleiner
Hund beschließt, aus dem Haus, in dem er es gut hat, fort zu laufen. Am Abend vor
seiner Flucht unterhält er sich mit einer Pflanze, die auch im Haus gepflegt wird. Sie rät
ihm: „Bleibe hier, Du hast hier alles, was Du brauchst.“ Der kleine Hund aber erwidert:
„Es muss mehr als alles geben“ und ist am nächsten Tag verschwunden.
Viele Menschen haben oft das Gefühl: Es muss „mehr als alles“ geben. Drückt sich nicht
darin die Sehnsucht nach Unendlichkeit, Vollkommenheit, ja nach Gott aus? Sind wir
dafür sensibel? Sind wir auf religiösem Gebiet auskunftsfähig und haben dazu den nöti-
Wolfgang Kresak, Diözesanpräses
des Diözesanverbandes
Görlitz.
gen Mut? Leben wir so als Christen, als Kolpingsfamilien, dass andere über uns sagen:
Seht, wie sie einander lieben? Von einem Kirchenvater stammt der Satz: Die Wahrheit
deines Christseins beweist sich darin, dass du im Laufe deines Lebens wenigstens einen
Menschen zum Glauben an Gott geführt hast. Wäre es nicht ein guter Vorsatz für das
neue Jahr, darüber nachzudenken, vielleicht sogar ein Thema für einen Gesprächsabend der Kolpingsfamilie? Können
wir uns dazu gegenseitig ermutigen? Ich denke, die Sehnsucht nach der „göttlichen Wahrheit“, nach dem „Mehr
als alles“, teilen auch heute viele Menschen. Eine Legende beschreibt sie so: Zwei Mönche lasen in einem alten Buch,
es gebe einen Ort auf dieser Welt, wo Himmel und Erde sich einander berühren. Wer diesen Ort finde, der habe das
Glück seines Lebens gefunden. Da machten sie sich auf, diesen Ort zu suchen. Der Weg schien ungeheuer weit. Sie
nahmen große Anstrengungen auf sich und konnten lange nicht finden, was sie suchten. Eine Tür sei dort, hatten sie
gelesen, man brauche nur zu klopfen und einzutreten. Endlich fanden sie, was sie suchten. Sie standen vor der Tür
und klopften an. Bebenden Herzens traten sie ein. Und als sie aufschauten, standen sie in ihrer Klosterzelle.
Ich meine, dass auch heute die Menschen das Glück ihres Lebens suchen. Wer aber zeigt ihnen den Weg und bewahrt
sie vor Irrwegen? Die Legende sagt: Dieser Ort ist dort, wo sich Himmel und Erde berühren. Ist damit nicht ganz allgemein
die Kirche gemeint? Die Mönche haben nach vielem Suchen diesen Ort gefunden. Ihre Zelle war letztlich der
Ort, wo sich Himmel und Erde berühren. Ob nicht auch heute der moderne Mensch nach seinen vielen Irrwegen
Kirche als den Ort wiederfinden könnte, wo sich Himmel und Erde berühren, wo er das Glück seines Lebens und die
ewige Gemeinschaft mit Gott finden kann? Ich wünsche uns allen viel Mut und Phantasie, unsere Zeitgenossen auf
ihrem suchenden Weg zum Glück zu begleiten, dass sie die Kirche – wie die Mönche ihre Zelle - wieder entdecken
als den Ort, wo sich Himmel und Erde berühren, einen Vorgeschmack davon erhalten, dass es tatsächlich „mehr als
alles“ gibt, einen Ort, an dem Gott den Menschen teilhaben lässt an seiner göttlichen Wahrheit. Wolfgang Kresak