Nachhaltigkeitsbericht 2010 - Knauf Insulation

Unser Unternehmen
Menschen und Gesellschaft
Gesundheit und Sicherheit
Im Mittelpunkt unserer Sicherheitskultur stehen Offenheit, effektives
Berichtswesen und angemessenes Verhalten. Dies fußt auf Richtlinien,
praktischen Arbeitsmethoden und Verfahrensweisen.
Für die Umsetzung unserer unternehmensweiten Gesundheits-,
Sicherheits- und Umweltmanagementstrategie sind die Standorte selbst
verantwortlich. Abgewickelt werden die Prozesse über unser integriertes
Managementsystem für die Produktionsbetriebe. Dieses erfüllt die
Anforderungen der internationalen Arbeitsschutznorm OHSAS18001.
Darüber hinaus ist in den meisten unserer Werke ein Sicherheitskomitee
eingesetzt, unabhängig davon, ob es gesetzlich vorgeschrieben ist oder
nicht. Hintergrund: Derartige Einrichtungen stellen nach unserer
Erfahrung oftmals ein effektives Instrument dar, auf deren Basis der
Dialog zwischen dem Unternehmen Knauf Insulation und seinen
Mitarbeitern gefördert werden kann. Es lassen sich wirksam
Sicherheitsmängel beseitigen, Verbesserungsmöglichkeiten erkennen,
Unfälle nachbearbeiten – und eine effektive Pflege der Kommunikation
wird möglich.
Zu unserem großen Bedauern ist 2009 ein externer Auftragnehmer an
einem unserer Standorte tödlich verunglückt. Es ist von entscheidender
Bedeutung, aus solchen Vorfällen Lehren zu ziehen. Daher haben wir
dafür gesorgt, dass innerhalb von 24 Stunden alle Werksleiter und
Mitarbeiter, die für ähnliche Arbeiten eingesetzt werden, auf die
Ursachen des Unfalls aufmerksam gemacht wurden. Die Erkenntnisse,
die wir aus unseren internen Untersuchungen über diesen Unfall
gewonnen haben, wurden außerdem in unsere Managementsysteme
integriert. So wollen wir noch effektiver verhindern, dass so etwas noch
einmal geschieht.
Unser Berichtswesen für Sicherheitsbelange wird Jahr für Jahr
weiterentwickelt und schließt jetzt auch eine überarbeitete und neu
definierte Kategorie von Unfällen bei bestimmten Arbeiten mit ein. Da
nun mehr Unfälle erfasst werden, hat sich die Häufigkeitsrate von
Arbeitsunfällen mit Ausfallzeiten (LTAs) um 24 Prozent erhöht. Der
Schweregrad der Unfallereignisse (wie schlimm die Unfälle also waren)
hat allerdings um 33 Prozent abgenommen. Das Fazit ist damit positiv.
Die Prozesse der Datenerfassung, sowie die Ergebnisse der daraus
resultierenden Maßnahmen werden uns dabei helfen, geeignete
Zielsetzungen für die Realisierung eines unfallfreien Arbeitsplatzes
festzulegen. Geschehnisse dieser Art werden in der Regel als Unfälle pro
Millionen geleisteter Arbeitsstunden erfasst.
Wahrnehmung der Arbeitnehmerinteressen
Wir arbeiten hart daran, unseren Managementansatz im Hinblick auf
Arbeitsbedingungen, Wahrnehmung der Arbeitnehmerinteressen und
Berufskrankheiten entsprechend dem internationalen Standard der
OHSAS18001-Norm auf den neuesten Stand zu bringen. Neben
personalpolitischen Maßnahmen können die Werke von Knauf Insulation
unternehmensweit eine Vielfalt sozial ausgerichteter Initiativen vorzeigen,
die von medizinischen Vorsorgeuntersuchungen - einschließlich Checks
auf Brust- und Gebärmutterkrebs - über Vorbeuge- und Gefahrenverhütungskursen
bis hin zu Anleitungen für die Praxis reichen. Wir
versuchen, dafür zu sorgen, dass das Wohlergehen und die Behandlung
unserer Mitarbeiter an erster Stelle stehen. Wo dies möglich ist, werden
unseren Mitarbeitern zum Beispiel Raucherentwöhnungsprogramme,
Prämien für Arbeiten unter erschwerten oder gefährlichen Bedingungen,
Auffrischungskurse in Erster Hilfe, Anpassungen an die Bedürfnisse
Behinderter, Fitness-Einrichtungen, Ernährungsberatungen und vieles
mehr angeboten. Die Fehlzeitenquote unserer Belegschaft bewegte sich
2009 in den Werken der verschiedenen Länder zwischen 0 und 7,6
Prozent.
Für den nächsten Berichtszeitraum planen wir, global mit weiteren
Initiativen für das Wohlergehen unserer Mitarbeiter aktiv zu werden.
Nicht vergessen…
der Homescreen des HsE & systems-Programms
soll die mitarbeiter mit HsE-arbeitsanweisungen,
it- und HR-Richtlinien vertraut machen. Er soll ein
benutzerfreundliches Berichtstool für Zwischen-,
stör- und unfälle sein. die formelle Einführung des
Programms war für Ende 2010 geplant.
Diese Maßnahmen werden sich nahtlos in unser weltweites Engagement
einfügen, besonders aber auf lokaler Ebene relevant sein.
Beziehungen zwischen Geschäftsführung und
Arbeitnehmerschaft
In die Entscheidungsfindung bei Knauf Insulation werden verschiedene
Arbeitnehmervertretungen und Betriebsräte mit einbezogen. Die
Mitarbeiter werden über Entwicklungen auf dem Laufenden gehalten, die
im Zusammenhang mit Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz,
Mitwirkungs- und Beteiligungsrechten an Personalangelegenheiten,
Einstellungspolitik, Versetzungen, Entlassungsmitteilungen, gesetzlicher
Einhaltung von Betriebsprüfungen oder Veränderungen im Unternehmen
und Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat stehen. Wir
bemühen uns sehr um klare, offene und rechtzeitige Mitteilungen über
größere betriebliche Änderungen im Unternehmen. So musste 2010 zum
Beispiel unser kleines Werk in Gersheim geschlossen werden. Die dort
beschäftigten Mitarbeiter wurden bereits acht Monate im Voraus auf
diese Schließung hingewiesen.
Treueprämien für lange Betriebszugehörigkeit
Als Teil einer Unternehmensgruppe in Familienhand legen wir bei
unseren Mitarbeitern großen Wert auf eine lange Bindung. Wir
investieren in unsere Belegschaft nicht nur über Schulung und
Weiterbildung, sondern zeigen uns auch erkenntlich, wenn Mitarbeiter
lange im Unternehmen verbleiben. Treueprämien für lange
Betriebszugehörigkeit sind in den meisten unserer Werke eingeplant.
Mitarbeiter-Fluktuationsrate
Unsere Fluktuationsrate, also die Anzahl von Mitarbeitern, die freiwillig
oder aufgrund von Entlassung, Pensionierung oder Todesfall das
Unternehmen verlassen, beträgt aktuell 2,94 Prozent. Im Jahr 2009
wurden keinerlei Bußgelder oder nicht-monetäre Sanktionen wegen
etwaiger Verstöße gegen gesetzliche Vorschriften oder Bestimmungen
verhängt, die unsere Verantwortlichkeiten für Arbeitnehmer- oder
Menschenrechte regeln. Das Durchschnittsalter unserer Mitarbeiter belief
sich 2009 unternehmensweit auf 42 Jahre..
33%
Unser Unfallberichtswesen wird
ausgeweitet. Der Schweregrad
der Unfallereignisse hat
gegenüber 2008 um
33 Prozent
abgenommen.
128
Arbeitsunfälle mit Ausfallzeiten
im Jahr 2009 (gegenüber
94 im Jahr 2008).
“Wenn es um
die Einhaltung von
Umweltstandards geht,
halte ich Knauf Insulation für
eines der besten Unternehmen in
unserer Region. Die Firma verhält
sich meiner Auffassung nach
wirklich verantwortungsbewusst
gegenüber der Umwelt.”
Jaroslav Hájek
Leiter der tschechischen
Umweltaufsichtsbehörde
2.94%
Unternehmensweite Mitarbeiter-
Fluktuationsrate für 2009
Knauf Insulation in der örtlichen Gesellschaft
Unsere Standorte liegen oft in unmittelbarer Nähe von Wohngebieten.
Daher pflegen wir auch auf lokaler Ebene ein verantwortungsbewusstes
gesellschaftliches Engagement.
Wir betreiben eine ganze Reihe verschiedener Projekte, die die
Menschen vor Ort einbeziehen und damit die jeweiligen
gesellschaftlichen Anliegen und Bedürfnisse berücksichtigen.
Diese Initiativen umfassen auch Kampagnen vor Ort. Ziel ist es,
Hausbesitzer und Bewohner dazu zu bewegen, sich für eine kostenlose
Dämmung ihres Hauses anzumelden. Zudem fördern wir die „Great
British Refurb Campaign“, mit deren Sanierungsmaßnahmen
Energieeffizienz demonstriert werden soll. Die Kampagne wird von
führenden Regierungsvertretern und tausenden Hausbesitzern unterstützt.
Gemeinnützige Spenden
Wir verfolgen nicht jede einzelne Spende, die unternehmensweit von
Knauf Insulation geleistet worden ist. Doch die Summe aller Geld- und
Sachspenden ist beträchtlich. Knauf Insulation tritt auch als direkter
Sponsor in Erscheinung: So fördern wir in Deutschland örtliche
Sporteinrichtungen und Schulen, in den USA die Feuerwehr, in
Groß-Britannien Wohlfahrtseinrichtungen für Kinder und in Slowenien
sowie der Tschechischen Republik Grundschulen.
Reagieren auf die gesellschaftliche Umgebung
Wir streben danach, ein guter nachbar zu sein. größtenteils gelingt
uns dies auch recht gut, allerdings nicht in jedem fall. unser Video über
nachbarschaftliche Beziehungen gibt einen ehrlichen und ausgewogenen
Überblick über die Erfahrungen von örtlichen stakeholdern und verschweigt
auch Beanstandungen nicht
siehe www.knaufinsulation.com/de/corporate_responsibility
Ein führendes Beispiel – Knauf Insulation in Krupka, Tschechische
Republik
unser Werk in krupka, tschechische Republik, ist ein Beispiel für das
gesellschaftliche Engagement vor ort, das wir hier bei knauf insulation
pflegen möchten. Von gemeinschaftsprojekten bis hin zu öffentlichen
anhörungen unterstützen wir pro-aktiv Vorhaben, die hilfreich für die
anliegen und Bedürfnisse der örtlichen gemeinschaft sind. Zu den
aktivitäten gehören mehrere unterstützungsprogramme, eine langfristige
Zusammenarbeit mit nichtstaatlichen organisationen und ad-hoc-Projekte
wie die sanierung der mauern der Burgruine von krupka.
“Die
Unterstützung, die
Knauf Insulation der Stadt
bietet, ist ganz enorm. Sport,
Kultur, Finanzhilfe für die
Rettung historischer Denkmäler,
Kinderspielplätze, den
Kindergarten in Sobechleby, das
Stadion und vieles mehr.”
Ferdinand Figedy
Ortsansässiger, Krupka, Tschechische Republik
Was ist für Sie wichtig?
Gesundheitsförderung der
Mitarbeiter in den USA
aufgrund der speziellen Eigenschaften des
us-gesundheitswesens, insbesondere der
fokussierung auf die private krankenversicherung,
hat knauf insulation in den usa ein
system der gesundheitsfürsorge entwickelt,
das Vorsorgeuntersuchungen und unterstützung
bietet.
Frage: Was habe ich als Mitarbeiter
davon?
Das Gesundheits-System von Knauf Insulation
USA bietet Konzepte, Programme und
Beratung zu den Themen Zahnmedizin,
medizinische Versorgung, Familienbetreuung,
Pensionierung, Mitarbeiterbetreuung, Fitness,
Raucherentwöhnungshilfe, Gewichtsabnahme
sowie Kontroll- und Vorsorgeuntersuchungen
und eine Klinik für Mitarbeiter.
Frage: Wie kann ich Näheres darüber in
Erfahrung bringen?
Mitarbeiter wenden sich an ihre örtliche
Personalabteilung oder informieren sich im
Rahmen interner Informationsrundschreiben
über die Programme und Details der der
angebotenen Möglichkeiten.
Frage: Funktioniert das auch?
Unser Raucherentwöhnungsprogramm etwa
weist für Einzelpersonen höhere Erfolgsquoten
auf als andere, ähnliche Programme: Etwa
70 bis 80 Prozent schaffen es, aufzuhören. Das
Programm wird stets individuell zugeschnitten
und finanzielle Unterstützung wird angeboten.
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