Nachhaltigkeitsbericht 2010 - Knauf Insulation
Nachhaltigkeitsbericht 2010 - Knauf Insulation
Nachhaltigkeitsbericht 2010 - Knauf Insulation
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Unser Unternehmen<br />
Menschen und Gesellschaft<br />
Gesundheit und Sicherheit<br />
Im Mittelpunkt unserer Sicherheitskultur stehen Offenheit, effektives<br />
Berichtswesen und angemessenes Verhalten. Dies fußt auf Richtlinien,<br />
praktischen Arbeitsmethoden und Verfahrensweisen.<br />
Für die Umsetzung unserer unternehmensweiten Gesundheits-,<br />
Sicherheits- und Umweltmanagementstrategie sind die Standorte selbst<br />
verantwortlich. Abgewickelt werden die Prozesse über unser integriertes<br />
Managementsystem für die Produktionsbetriebe. Dieses erfüllt die<br />
Anforderungen der internationalen Arbeitsschutznorm OHSAS18001.<br />
Darüber hinaus ist in den meisten unserer Werke ein Sicherheitskomitee<br />
eingesetzt, unabhängig davon, ob es gesetzlich vorgeschrieben ist oder<br />
nicht. Hintergrund: Derartige Einrichtungen stellen nach unserer<br />
Erfahrung oftmals ein effektives Instrument dar, auf deren Basis der<br />
Dialog zwischen dem Unternehmen <strong>Knauf</strong> <strong>Insulation</strong> und seinen<br />
Mitarbeitern gefördert werden kann. Es lassen sich wirksam<br />
Sicherheitsmängel beseitigen, Verbesserungsmöglichkeiten erkennen,<br />
Unfälle nachbearbeiten – und eine effektive Pflege der Kommunikation<br />
wird möglich.<br />
Zu unserem großen Bedauern ist 2009 ein externer Auftragnehmer an<br />
einem unserer Standorte tödlich verunglückt. Es ist von entscheidender<br />
Bedeutung, aus solchen Vorfällen Lehren zu ziehen. Daher haben wir<br />
dafür gesorgt, dass innerhalb von 24 Stunden alle Werksleiter und<br />
Mitarbeiter, die für ähnliche Arbeiten eingesetzt werden, auf die<br />
Ursachen des Unfalls aufmerksam gemacht wurden. Die Erkenntnisse,<br />
die wir aus unseren internen Untersuchungen über diesen Unfall<br />
gewonnen haben, wurden außerdem in unsere Managementsysteme<br />
integriert. So wollen wir noch effektiver verhindern, dass so etwas noch<br />
einmal geschieht.<br />
Unser Berichtswesen für Sicherheitsbelange wird Jahr für Jahr<br />
weiterentwickelt und schließt jetzt auch eine überarbeitete und neu<br />
definierte Kategorie von Unfällen bei bestimmten Arbeiten mit ein. Da<br />
nun mehr Unfälle erfasst werden, hat sich die Häufigkeitsrate von<br />
Arbeitsunfällen mit Ausfallzeiten (LTAs) um 24 Prozent erhöht. Der<br />
Schweregrad der Unfallereignisse (wie schlimm die Unfälle also waren)<br />
hat allerdings um 33 Prozent abgenommen. Das Fazit ist damit positiv.<br />
Die Prozesse der Datenerfassung, sowie die Ergebnisse der daraus<br />
resultierenden Maßnahmen werden uns dabei helfen, geeignete<br />
Zielsetzungen für die Realisierung eines unfallfreien Arbeitsplatzes<br />
festzulegen. Geschehnisse dieser Art werden in der Regel als Unfälle pro<br />
Millionen geleisteter Arbeitsstunden erfasst.<br />
Wahrnehmung der Arbeitnehmerinteressen<br />
Wir arbeiten hart daran, unseren Managementansatz im Hinblick auf<br />
Arbeitsbedingungen, Wahrnehmung der Arbeitnehmerinteressen und<br />
Berufskrankheiten entsprechend dem internationalen Standard der<br />
OHSAS18001-Norm auf den neuesten Stand zu bringen. Neben<br />
personalpolitischen Maßnahmen können die Werke von <strong>Knauf</strong> <strong>Insulation</strong><br />
unternehmensweit eine Vielfalt sozial ausgerichteter Initiativen vorzeigen,<br />
die von medizinischen Vorsorgeuntersuchungen - einschließlich Checks<br />
auf Brust- und Gebärmutterkrebs - über Vorbeuge- und Gefahrenverhütungskursen<br />
bis hin zu Anleitungen für die Praxis reichen. Wir<br />
versuchen, dafür zu sorgen, dass das Wohlergehen und die Behandlung<br />
unserer Mitarbeiter an erster Stelle stehen. Wo dies möglich ist, werden<br />
unseren Mitarbeitern zum Beispiel Raucherentwöhnungsprogramme,<br />
Prämien für Arbeiten unter erschwerten oder gefährlichen Bedingungen,<br />
Auffrischungskurse in Erster Hilfe, Anpassungen an die Bedürfnisse<br />
Behinderter, Fitness-Einrichtungen, Ernährungsberatungen und vieles<br />
mehr angeboten. Die Fehlzeitenquote unserer Belegschaft bewegte sich<br />
2009 in den Werken der verschiedenen Länder zwischen 0 und 7,6<br />
Prozent.<br />
Für den nächsten Berichtszeitraum planen wir, global mit weiteren<br />
Initiativen für das Wohlergehen unserer Mitarbeiter aktiv zu werden.<br />
Nicht vergessen…<br />
der Homescreen des HsE & systems-Programms<br />
soll die mitarbeiter mit HsE-arbeitsanweisungen,<br />
it- und HR-Richtlinien vertraut machen. Er soll ein<br />
benutzerfreundliches Berichtstool für Zwischen-,<br />
stör- und unfälle sein. die formelle Einführung des<br />
Programms war für Ende <strong>2010</strong> geplant.<br />
Diese Maßnahmen werden sich nahtlos in unser weltweites Engagement<br />
einfügen, besonders aber auf lokaler Ebene relevant sein.<br />
Beziehungen zwischen Geschäftsführung und<br />
Arbeitnehmerschaft<br />
In die Entscheidungsfindung bei <strong>Knauf</strong> <strong>Insulation</strong> werden verschiedene<br />
Arbeitnehmervertretungen und Betriebsräte mit einbezogen. Die<br />
Mitarbeiter werden über Entwicklungen auf dem Laufenden gehalten, die<br />
im Zusammenhang mit Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz,<br />
Mitwirkungs- und Beteiligungsrechten an Personalangelegenheiten,<br />
Einstellungspolitik, Versetzungen, Entlassungsmitteilungen, gesetzlicher<br />
Einhaltung von Betriebsprüfungen oder Veränderungen im Unternehmen<br />
und Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat stehen. Wir<br />
bemühen uns sehr um klare, offene und rechtzeitige Mitteilungen über<br />
größere betriebliche Änderungen im Unternehmen. So musste <strong>2010</strong> zum<br />
Beispiel unser kleines Werk in Gersheim geschlossen werden. Die dort<br />
beschäftigten Mitarbeiter wurden bereits acht Monate im Voraus auf<br />
diese Schließung hingewiesen.<br />
Treueprämien für lange Betriebszugehörigkeit<br />
Als Teil einer Unternehmensgruppe in Familienhand legen wir bei<br />
unseren Mitarbeitern großen Wert auf eine lange Bindung. Wir<br />
investieren in unsere Belegschaft nicht nur über Schulung und<br />
Weiterbildung, sondern zeigen uns auch erkenntlich, wenn Mitarbeiter<br />
lange im Unternehmen verbleiben. Treueprämien für lange<br />
Betriebszugehörigkeit sind in den meisten unserer Werke eingeplant.<br />
Mitarbeiter-Fluktuationsrate<br />
Unsere Fluktuationsrate, also die Anzahl von Mitarbeitern, die freiwillig<br />
oder aufgrund von Entlassung, Pensionierung oder Todesfall das<br />
Unternehmen verlassen, beträgt aktuell 2,94 Prozent. Im Jahr 2009<br />
wurden keinerlei Bußgelder oder nicht-monetäre Sanktionen wegen<br />
etwaiger Verstöße gegen gesetzliche Vorschriften oder Bestimmungen<br />
verhängt, die unsere Verantwortlichkeiten für Arbeitnehmer- oder<br />
Menschenrechte regeln. Das Durchschnittsalter unserer Mitarbeiter belief<br />
sich 2009 unternehmensweit auf 42 Jahre..<br />
33%<br />
Unser Unfallberichtswesen wird<br />
ausgeweitet. Der Schweregrad<br />
der Unfallereignisse hat<br />
gegenüber 2008 um<br />
33 Prozent<br />
abgenommen.<br />
128<br />
Arbeitsunfälle mit Ausfallzeiten<br />
im Jahr 2009 (gegenüber<br />
94 im Jahr 2008).<br />
“Wenn es um<br />
die Einhaltung von<br />
Umweltstandards geht,<br />
halte ich <strong>Knauf</strong> <strong>Insulation</strong> für<br />
eines der besten Unternehmen in<br />
unserer Region. Die Firma verhält<br />
sich meiner Auffassung nach<br />
wirklich verantwortungsbewusst<br />
gegenüber der Umwelt.”<br />
Jaroslav Hájek<br />
Leiter der tschechischen<br />
Umweltaufsichtsbehörde<br />
2.94%<br />
Unternehmensweite Mitarbeiter-<br />
Fluktuationsrate für 2009<br />
<strong>Knauf</strong> <strong>Insulation</strong> in der örtlichen Gesellschaft<br />
Unsere Standorte liegen oft in unmittelbarer Nähe von Wohngebieten.<br />
Daher pflegen wir auch auf lokaler Ebene ein verantwortungsbewusstes<br />
gesellschaftliches Engagement.<br />
Wir betreiben eine ganze Reihe verschiedener Projekte, die die<br />
Menschen vor Ort einbeziehen und damit die jeweiligen<br />
gesellschaftlichen Anliegen und Bedürfnisse berücksichtigen.<br />
Diese Initiativen umfassen auch Kampagnen vor Ort. Ziel ist es,<br />
Hausbesitzer und Bewohner dazu zu bewegen, sich für eine kostenlose<br />
Dämmung ihres Hauses anzumelden. Zudem fördern wir die „Great<br />
British Refurb Campaign“, mit deren Sanierungsmaßnahmen<br />
Energieeffizienz demonstriert werden soll. Die Kampagne wird von<br />
führenden Regierungsvertretern und tausenden Hausbesitzern unterstützt.<br />
Gemeinnützige Spenden<br />
Wir verfolgen nicht jede einzelne Spende, die unternehmensweit von<br />
<strong>Knauf</strong> <strong>Insulation</strong> geleistet worden ist. Doch die Summe aller Geld- und<br />
Sachspenden ist beträchtlich. <strong>Knauf</strong> <strong>Insulation</strong> tritt auch als direkter<br />
Sponsor in Erscheinung: So fördern wir in Deutschland örtliche<br />
Sporteinrichtungen und Schulen, in den USA die Feuerwehr, in<br />
Groß-Britannien Wohlfahrtseinrichtungen für Kinder und in Slowenien<br />
sowie der Tschechischen Republik Grundschulen.<br />
Reagieren auf die gesellschaftliche Umgebung<br />
Wir streben danach, ein guter nachbar zu sein. größtenteils gelingt<br />
uns dies auch recht gut, allerdings nicht in jedem fall. unser Video über<br />
nachbarschaftliche Beziehungen gibt einen ehrlichen und ausgewogenen<br />
Überblick über die Erfahrungen von örtlichen stakeholdern und verschweigt<br />
auch Beanstandungen nicht<br />
siehe www.knaufinsulation.com/de/corporate_responsibility<br />
Ein führendes Beispiel – <strong>Knauf</strong> <strong>Insulation</strong> in Krupka, Tschechische<br />
Republik<br />
unser Werk in krupka, tschechische Republik, ist ein Beispiel für das<br />
gesellschaftliche Engagement vor ort, das wir hier bei knauf insulation<br />
pflegen möchten. Von gemeinschaftsprojekten bis hin zu öffentlichen<br />
anhörungen unterstützen wir pro-aktiv Vorhaben, die hilfreich für die<br />
anliegen und Bedürfnisse der örtlichen gemeinschaft sind. Zu den<br />
aktivitäten gehören mehrere unterstützungsprogramme, eine langfristige<br />
Zusammenarbeit mit nichtstaatlichen organisationen und ad-hoc-Projekte<br />
wie die sanierung der mauern der Burgruine von krupka.<br />
“Die<br />
Unterstützung, die<br />
<strong>Knauf</strong> <strong>Insulation</strong> der Stadt<br />
bietet, ist ganz enorm. Sport,<br />
Kultur, Finanzhilfe für die<br />
Rettung historischer Denkmäler,<br />
Kinderspielplätze, den<br />
Kindergarten in Sobechleby, das<br />
Stadion und vieles mehr.”<br />
Ferdinand Figedy<br />
Ortsansässiger, Krupka, Tschechische Republik<br />
Was ist für Sie wichtig?<br />
Gesundheitsförderung der<br />
Mitarbeiter in den USA<br />
aufgrund der speziellen Eigenschaften des<br />
us-gesundheitswesens, insbesondere der<br />
fokussierung auf die private krankenversicherung,<br />
hat knauf insulation in den usa ein<br />
system der gesundheitsfürsorge entwickelt,<br />
das Vorsorgeuntersuchungen und unterstützung<br />
bietet.<br />
Frage: Was habe ich als Mitarbeiter<br />
davon?<br />
Das Gesundheits-System von <strong>Knauf</strong> <strong>Insulation</strong><br />
USA bietet Konzepte, Programme und<br />
Beratung zu den Themen Zahnmedizin,<br />
medizinische Versorgung, Familienbetreuung,<br />
Pensionierung, Mitarbeiterbetreuung, Fitness,<br />
Raucherentwöhnungshilfe, Gewichtsabnahme<br />
sowie Kontroll- und Vorsorgeuntersuchungen<br />
und eine Klinik für Mitarbeiter.<br />
Frage: Wie kann ich Näheres darüber in<br />
Erfahrung bringen?<br />
Mitarbeiter wenden sich an ihre örtliche<br />
Personalabteilung oder informieren sich im<br />
Rahmen interner Informationsrundschreiben<br />
über die Programme und Details der der<br />
angebotenen Möglichkeiten.<br />
Frage: Funktioniert das auch?<br />
Unser Raucherentwöhnungsprogramm etwa<br />
weist für Einzelpersonen höhere Erfolgsquoten<br />
auf als andere, ähnliche Programme: Etwa<br />
70 bis 80 Prozent schaffen es, aufzuhören. Das<br />
Programm wird stets individuell zugeschnitten<br />
und finanzielle Unterstützung wird angeboten.<br />
26 –––– <strong>Knauf</strong> <strong>Insulation</strong> Isolierungsangelegenheiten <strong>2010</strong> <strong>Knauf</strong> <strong>Insulation</strong> Isolierungsangelegenheiten <strong>2010</strong> –––– 27