LEHRBERUFE IN ÖSTERREICH – AUSBILDUNGEN MIT ZUKUNFT

müssen Sie dies der Lehrlingsstelle Ihres Bundeslandes (➔ Adressenverzeichnis) ohne unnötigen
Aufschub, spätestens jedoch binnen vier Wochen mitteilen.
WAs mACHe ICH, WeNN ICH NACH ABLAuF Der prOBezeIT
DeN LeHrVerTrAG LÖseN mÖCHTe?
Nach Ablauf der probezeit ist eine einseitige Auflösung des Lehrverhältnisses aus schwerwiegenden,
im Berufsausbildungsgesetz (BAG) angeführten Gründen möglich. Solche Gründe sind z. B.
gegeben, wenn der Lehrling sich eines Diebstahls, einer Veruntreuung oder einer sonstigen strafbaren
Handlung schuldig macht. Überdies besteht die Möglichkeit einer außerordentlichen
Auflösung (Ausbildungsübertritt gem. § 15a BAG) am Ende des 12. Monats bzw. bei drei- und
mehrjährigen Lehrberufen auch am Ende des 24. Monats der Lehrzeit. Sowohl der Lehrberechtigte
als auch der Lehrling können dieses Mittel in Anspruch nehmen. Zu beachten ist jedoch die
Einhaltung eines genauen Verfahrens- und Fristenlaufs und eine damit verbundene verpflichtende
mediation. Der Lehrberechtigte muss dieses Verfahrens jedenfalls volle drei Monate vor dem möglichen
Auflösungszeitpunkt einleiten.
WAs muss ICH BeI Der BesCHäFTIGuNG VON JuGeNDLICHeN BeACHTeN?
Werden Jugendliche beschäftigt, sind die Bestimmungen des Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetzes
einzuhalten. Beachten müssen Sie weiters die Bestimmungen in Bezug auf den Besuch der
Berufsschule. Die Unterrichtszeit in der Berufsschule ist auf die Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit
anzurechnen. Genaue Informationen über die Bestimmungen zur Beschäftigung von Jugendlichen
entnehmen Sie bitte der Ausbildungsmappe für Lehrbetriebe (➔ Nützliche Publikationen).
WeLCHe FINANzIeLLeN uNTersTÜTzuNGeN uND FÖrDeruNGeN
GIBT es FÜr DIe LeHrLINGsAusBILDuNG?
Für Lehrbetriebe besteht im Rahmen der „Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen“
eine Reihe von Fördermöglichkeiten. Mit der „Basisförderung“ wird jedes Lehrverhältnis, das über
das ganze Lehrjahr aufrecht war, gefördert. Die Förderung erfolgt gestaffelt nach Lehrjahren und
orientiert sich an der Lehrlingsentschädigung im jeweiligen Lehrberuf (im 1. Lehrjahr drei Lehrlingsentschädigungen,
im 2. Lehrjahr zwei, im 3. und 4. Lehrjahr je eine Lehrlingsentschädigung).
Die Förderprogramme zur Lehrstellenförderung legen verstärktes Augenmerk auf die Förderung von
qualitätssteigernden Maßnahmen in der Lehrlingsausbildung:
■ Förderung von Ausbildungsverbundmaßnahmen und berufsbezogener Zusatzausbildungen
■ Förderung der Weiterbildung der Ausbilder/innen
■ Förderung für ausgezeichnete und gute Lehrabschlussprüfungen
■ Maßnahmen für Lehrlinge mit Lernschwierigkeiten
■ Förderung des gleichmäßigen Zugangs von jungen Frauen und Männern
zu den verschiedenen Lehrberufen
Darüber hinaus entfallen im ersten und zweiten Lehrjahr die Beiträge zur Krankenkasse. Für Lehrlinge ist in der gesamten
Lehrzeit auch kein Beitrag zur unfallversicherung zu leisten.
Coaching und Beratung für Lehrlinge und Lehrbetriebe: Seit 1. Juli 2012 werden in einem Pilotprojekt in den Bundesländern
Oberösterreich, Steiermark, Tirol und Wien Lehrlinge und Lehrbetriebe durch Coaching und Beratungsleistungen unterstützt, um
die Chancen auf eine erfolgreiche Berufsausbildung zu erhöhen und Unternehmen verstärkt zur Lehrlingsausbildung zu motivieren.
Das Pilotprojekt ist vorerst bis 31. Dezember 2013 begrenzt und soll dann in ganz Österreich ausgebaut werden.
Alle wichtigen Informationen, Kontaktadressen und Formulare zur „Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen“ und zu
„Coaching und Beratung für Lehrlinge und Lehrbetriebe“ finden Sie auf www.lehre-foerdern.at.
ausbildungen mit zukunft
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