REICHSFREMDE, STAATSFREMDE UND DRITTAUSL?NDER

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Anfang des 20. Jahrhunderts aus dem damaligen Ausland, also Venetien, der Lombardei und
Bayern stammten. Von noch viel größerer Bedeutung ist die Tatsache, dass sich die Umschau
bis 1914 zur traditionellen Form der Arbeitsbeschaffung bei den Betrieben entwickelt hatte.
Auch hier wurden "natürliche" regionalgewachsene Arbeitsmärkte 1918/1919 auseinander
gerissen.
Bei einigen Industriezweigen war bereits in den Boomjahren der späten Gründerzeit das
saisonale, oft weitverzweigte Wandern üblich. Wegen der absoluten Freizügigkeit am
Arbeitsmarkt war es auch belanglos, ob diese Wanderarbeiter aus dem In- oder Ausland
stammten. Diese Arbeitsmigration wurde entweder durch den Arbeitgeber selber, einen
Werkführer, Polier aber auch von einfachen angelernten Hilfsarbeitern organisiert. Sie reichte
von dem wöchentlichen Rekrutieren von landwirtschaftlichen Hilfsarbeitern aus der
unmittelbaren Umgebung für die benachbarte Industrie bis hin zu regelrechte
Bewerbungsfahrten beispielsweise in die Emilia-Romagna oder die östliche Slowakei.
Mataya bezeichnet die "Bevollmächtigung von Werkführern" als eher unsystematisch
beziehungsweise unüblich. Bei dieser Art der Rekrutierung kam es häufig auch zum
Mißbrauch bei der Suche nach Arbeitskräften seitens des Betriebsleiters. Als Extrembeispiel
führt Mataya bestimmte Werkführer in Mähren an.
"Weiters gibt es auch (...) Meister, die als Nebengeschäft ein Gasthaus besitzen, und Arbeiter,
die dort nicht einen größeren Theil des Verdienstes verzehren, kündigen. Von den
Landbewohnern erpressen einzelnen Meister sogar Feldfrüchte, wenn sie kein bares Geld
bekommen können". 132
Viel üblicher und offensichtlich um einiges gerechter war die Selbstorganisierung der
Teilbelegschaft durch des "Capo-System". Dieses war vorwiegend bei Saisonarbeiter üblich.
Poliere, Ziegelmeister und erfahrene Zuckerfabriksarbeiter wurden zwischen den Saisonen
von den jeweiligen Besitzern mit der Zusammenstellung von Belegschaften beauftragt. Neben
den drei Hauptindustriezweigen - Ziegel, Zucker und Baugewerbe - in der ein Großteil und
manchmal die Mehrheit der Arbeiter durch das Capo-System erworben wurde - wurden in der
Textilbranche manchmal Faktoren beauftragt, den Verleger mit Arbeitermannschaften zu
131 Mataya 1898, 289.
132 Mataya 1898, 290.