REICHSFREMDE, STAATSFREMDE UND DRITTAUSL?NDER

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Stammbelegschaft einen zweiten wesentlichen Vorteil gegenüber der internen, in der Region
des Bauvorhabens heimatberechtigten beziehungsweise ansässigen Belegschaft auf. Sie hatte
nämlich Zugriff auf ein scheinbar unbegrenztes Reservoir von gleichsprachigen
Hilfsarbeitskräften.
Am Ende des 19. Jahrhunderts fanden sich die externen Stammbelegschaften in
unterschiedliche Entwicklungsphasen des Übergangs zu internen Stammbelegschaften.
Mataya wies am Beispiel der Reichshauptstadt Wien nach, dass sich die ethnische
Segregierung der Bauarbeiterpartien in vier Kategorien unterscheiden ließ.
Gruppe I: ÜBERGANG VON EXTERNER ZU INTERNER STAMMBELEGSCHAFT.
Der Übergang von externer zur internen Stammbelegschaft war um 1900 fast abgeschlossen.
Auch in den Fällen wo die Partieführer noch saisonal zuwanderten und die Winter in der
Heimatgemeinde verbrachten, war die überwiegende Mehrheit ihrer Hilfsarbeiter in Wien
ansässig beziehungsweise sogar heimatberechtigt.
Gruppe II: INTERNALISIERUNG DER EXTERNEN STAMMBELEGSCHAFT.
Der Übergang von externer zur internen Stammbelegschaft hat bereits begonnen, befindet
sich jedoch um 1900 in einer frühen Entwicklungsphase. Partieführer und Hilfsarbeiter
kehren noch im Herbst in die Heimatgemeinden zurück. Im Frühjahr wandern die
Hilfsarbeiter sehr früh teils als Parteien, teils selbständig nach Wien. Die ethnisch segregierte
Partien werden ansatzweise direkt vor Ort gebildet.
Gruppe III: INTAKTE EXTERNE STAMMBELEGSCHAFT.
Die Hilfsarbeiter kehren gemeinsam mit ihren Partieführern im Herbst in die
Heimatgemeinden. Die Parteiführer bleiben im Winter in Kontakt mit der Baufirma. Im
Frühjahr werden in der Heimatregion neue Partien gebildet, die geschlossen nach Wien
anreisen.
Gruppe IV: EXTERNE RANDBELEGSCHAFT.
152 Über die Frage des Personalitäts- und Territorialistätsprinzips und seine Übertragung von der nationalen auf die soziale
Frage wird andernorts eingegangen.