Bericht Sprengel Meran 2009 dt - Bezirksgemeinschaft Burggrafenamt

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Sozialsprengel Meran 7.4 ARBEITSPLATZBEGLEITUNGS-PROJEKTE Jahresbericht 2009 Der Sozialsprengel hat den Bereich der Arbeitseingliederung in Zusammenarbeit mit dem Arbeitsamt der Autonomen Provinz Bozen im März 2001 übernommen. Die Überweisung für ein Arbeitseingliederungsprojekt erfolgt mittels eines Gutachtens eines Dienstes des Sanitätsbetriebes (Psychologischer Dienst, Zentrum für psychische Gesundheit, Dienst für Abhängigkeitserkrankungen, Rehabilitationsdienst). Arbeitsplatzbegleitung: Die Arbeitseingliederung für benachteiligte Personen (Personen mit physischen, psychischen Beeinträchtigungen, sozialen, Verhaltens- und Beziehungsschwierigkeiten) fällt in den Aufgabenbereich des Arbeitsvermittlungszentrums der Autonomen Provinz Bozen in Zusammenarbeit mit den Sozialdiensten mit dem Ziel, die Ressourcen und persönlichen Fähigkeiten der Personen, die in Schwierigkeiten sind, zu aktivieren und zu stärken. Das Arbeitseingliederungsprojekt, die Suche nach der zu eingliedernden Person und die Suche des Betriebes sind Aufgabe des Arbeitsvermittlungszentrums. Die Bezirksgemeinschaft Burggrafenamt stellt qualifiziertes Personal zur Verfügung, das sich im Rahmen des Projektes um Arbeitsplatzbegleitung kümmert. Das genannte Personal plant die notwendigen Schritte zum Erlernen der verschiedenen Tätigkeiten mit dem/der Teilnehmer/in am Projekt und den Bezugspersonen in den Betrieben und bietet Unterstützung für das Erlernen und die Abwicklung der Arbeit selbst. Diese Unterstützung sieht regelmäßige Besuche in den Betrieben durch die Arbeitsplatzbegleiterin vor. Es ist außerdem Aufgabe der genannten Mitarbeiter, alle Informationen bezüglich Verlauf des Projektes einzusammeln und den Mitarbeitern des Arbeitsvermittlungszentrums zu geben, mit denen sie dann eine Gesamtbewertung über den Verlauf der Projekte macht. Die Arbeitsplatzbegleiter analysieren außerdem die interessierten Betriebe (bevor ein Projekt beginnt), um die Bedürfnisse des Betriebs zu erkennen und den Aufgabenbereich zu beschreiben, damit dann die Mitarbeiter des Arbeitsvermittlungszentrums die geeignetste Person für den betreffenden Betrieb finden können. Der Zugang zu einem Arbeitseingliederungsprojekt beim Arbeitsvermittlungszentrum erfolgt durch die Zuweisung durch einen Dienst des Sanitätsbetriebes, der eine Beeinträchtigung oder Benachteiligung bescheinigt. Die Sozialpädagogische Grundbetreuung/Bereich Erwachsene bietet auch Beratung und Informationen im Bereich Arbeit, mit dem Ziel, die persönlichen Ressourcen und Fähigkeiten der Personen, die sich in Schwierigkeiten befinden, zu reaktivieren und zu stärken. Im Rahmen eines individuellen Projektes mit einer Person, die sich in Schwierigkeiten befindet, arbeitet man mit Fachdiensten im Bereich Arbeit zusammen, z. B. Sozialgenossenschaften, Arbeitsvermittlungszentrum, Berufsberatung. 30

Sozialsprengel Meran Anzahl der begleiteten Projekte: Jahresbericht 2009 Projekte 2008 Projekte 2009 Begleitete Projekte 31 40 Davon neue Projekte 0 11 Abgebrochene Projekte 0 0 Geschlossene Projekte 5 5 Anstellungen 2 0 2009 wurden 39 Personen in 40 Projekten begleitet, eine Person hat im Laufe des Jahres ein Projekt beendet und ein neues an einem anderen Arbeitsplatz begonnen. Art des Betriebes: Arbeitgeber Projekte 2008 Projekte 2009 Private Betriebe 10 17 Öffentlicher Dienststelle 18 14 Stiftungen (Altersheime) 3 8 Genossenschaften (Altersheime) 0 1 Überweisender Dienst: Überwiesen von Projekte 2008 Projekte 2009 Zentrum für psychische Gesundheit 6 7 Psychologischer Dienst 16 17 Dienst für Abhängigkeitserkrankungen 2 6 Rehabilitationsdienst 2 2 Kein überweisender Dienst 5 4 Dienst nicht bekannt 0 3 Unterteilung nach Geschlecht und Altersgruppen: Alter 15-19 20-29 30-39 40-49 50-59 60-65 Frauen 0 9 6 6 0 0 Männer 0 6 4 5 3 0 Unterteilung nach Muttersprache: Muttersprache Deutsch Italienisch Ladinisch Anderes 25 14 0 0 Art des Projektes: POA: progetto osservazione e addestramento. Während der Projektdauer wird die Arbeitsfähigkeit einer Person eingeschätzt, durch Training wird das Erlernen neuer Fähigkeiten unterstützt und abschließend wird gemeinsam mit den Bezugspersonen des Betriebes ein- 31

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