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Inhaltsverzeichnis
Grußwort
Programm
Eröffnung: Staatsminister Stefan Grüttner, Chef der Staatskanzlei
Rede: Ministerpräsident Roland Koch
Tagesmoderation: Staatssekretär Dirk Metz, Sprecher der Landesregierung
I) Vorträge
► Prof. Herbert Jäckle, Vizepräsident der Max-Planck-Gesellschaft, München
► Prof. Dr. Johann-Dietrich Wörner, Vorstandsvorsitzender des Deutschen Zentrums
für Luft- und Raumfahrt e. V., Köln
► Dr. Heinz-Werner Meier, Vorsitzender der Geschäftsführung der Sanofi-Aventis
Deutschland GmbH, Frankfurt am Main
► Hanns-Eberhard Schleyer, Generalsekretär des Zentralverbandes des Deutschen
Handwerks, Berlin
II) Impulsgespräch „Wissenschaftler im globalen Netzwerk – Eine Kontroverse“
► Jun. Prof. Dr. Claudia Diehl, Universität Göttingen
► Prof. Dr. Dietrich Grönemeyer, Universität Witten-Herdecke
III) Podiumsdiskussion „Kluge Köpfe halten – aber wie?“
► Christian Böllhoff, Geschäftsführer der Prognos AG, Basel
► Prof. Dr. Rolf-Dieter Postlep, Präsident der Universität Kassel
► Prof. Bernhard Scheuble, Chief Executive Officer der Merz GmbH & Co. KGaA,
Frankfurt am Main
► Andreas Storm, Parlamentarischer Staatssekretär im Bundesministerium für
Bildung und Forschung, Berlin
► Prof. Dr. Klaus Wehrle, RWTH Aachen
IV) Diskussion im Plenum
► Dr. Christian Blickenstorfer, Botschafter der Schweizerischen Eidgenossenschaft,
Berlin
► Wolfgang Herbst, Schulleiter Internatsschule Schloss Hansenberg, Geisenheim
► Jun. Prof. Dr. Dirk Metzler, Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt
► Dr. Johannes Müller, Museum für Naturkunde der Humboldt-Universität zu
Berlin, Leiter Emmy-Noether-Nachwuchsgruppe
► Prof. Dr. Walther Christopher Zimmerli, beurlaubter Prof. der Philipps-Universität Marburg
V) Auswanderung von A bis Z
Auswanderung Daten und Fakten von 2005
Impressum

Sehr geehrter Besucher, sehr geehrte Besucherin,
ich freue mich sehr, dass Sie der Einladung der Hessischen Landesregierung gefolgt sind und heiße
Sie auf der Hessen im Dialog-Veranstaltung „Nix wie weg?“ herzlich willkommen.
Hintergrund der Veranstaltung ist die Tatsache, dass viele Deutsche das Land verlassen und immer
weniger zurückkehren. 2005 verzeichnete das Statistische Bundesamt erstmals einen negativen
Wanderungssaldo. Vor allem junge, motivierte Leistungsträger – Wissenschaftler, Ingenieure,
Ärzte, Handwerker – wandern aus. Die Ursachen dieses als „Brain Drain“ bezeichneten
Phänomens sind vielfältig. Arbeitslosigkeit, schlechte Berufsaussichten und mangelnde
Forschungsmöglichkeiten geben oft den Ausschlag. In den Zielländern erhoffen sich die Migranten
bessere Arbeitschancen und –bedingungen, mehr Freiheit bei der Gestaltung der Arbeit und eine
moderne Unternehmenskultur. Aber auch deutlich bessere Karrierechancen und neue
Karrierewege, nicht nur für den wissenschaftlichen Nachwuchs, höhere Verdienstmöglichkeiten,
eine geringere Steuerlast und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind mögliche
Beweggründe.
Besonders Hessen ist hiervon betroffen. Seit einiger Zeit wächst nicht nur der Export von Gütern
und Dienstleistungen – auch die Spitzenkräfte der hessischen Wirtschaft und Wissenschaft stehen
bei ausländischen Unternehmen und Institutionen hoch im Kurs. So sind Hessens gut ausgebildete
Arbeitskräfte weltweit so gefragt, dass es 2005 in Hessen mit von mehr als 10.000 Personen den
höchsten Negativsaldo unter den Bundesländern bei den zu- und abgewanderten Deutschen zu
bilanzieren gab.
Andererseits hat das Land einen großen Bedarf an qualifiziertem Personal in Industrie, Handwerk
und Gewerbe, auf dem Sektor der internationalen Dienstleistungen wie auch in Wissenschaft und
Forschung. Ziel ist es daher, die Zu- und Abwanderung zumindest in ein gesundes Gleichgewicht
zu bringen und Deutschland für potenzielle Rückkehrer wie für ausländische Spitzenkräfte
attraktiver zu machen.
Im Fokus der Veranstaltung steht daher die Analyse der Ursachen und Konsequenzen der
Auswanderung deutscher Spitzenkräfte und vor allem die Bedingungen und Handlungsoptionen
für eine Trendwende. Die Hessische Landesregierung möchte hierbei insbesondere den
Informationsaustausch und die Diskussion mit Fachleuten und Betroffenen aus den
unterschiedlichen Bereichen in den Vordergrund stellen und eine Öffentlichkeit für das Problem
schaffen. Sie will die Wünsche und Forderungen der Teilnehmer an die Politik thematisieren und
herausarbeiten, welche Rahmenbedingungen das Land schaffen oder verbessern kann und welche
Forderungen an die Bundespolitik zu richten sind.

Sie sind herzlich dazu eingeladen, sich an den Diskussionen mit ausgewiesenen Experten aus
Deutschland und der Schweiz zu beteiligen. Nähern Sie sich dem vielfältigen Thema in
kenntnisreichen und lösungsorientierten Vorträgen, einem kontroversen Impulsgespräch, einem
sachkundigen Podium und einer lebhaften Diskussion im Plenum.
Roland Koch
Ministerpräsident des Landes Hessen

Begrüßung und Einführung, 10.30 Uhr
Staatsminister Stefan Grüttner
Chef der Staatskanzlei, Wiesbaden
Statement
Hessen ist das wirtschaftlich stärkste Land unter den deutschen Flächenländern. Güter und
Dienstleistungen aus Hessen sind weltweit gefragt – und in zunehmendem Maß auch die
hochqualifizierten Kräfte aus Wirtschaft und Wissenschaft.
Damit der Standort Hessen seine hervorragende Position halten und weiter verbessern kann,
braucht das Land selbst bestens ausgebildete Leistungsträger mit innovativem Potenzial. Die
Hessische Landesregierung unternimmt erhebliche Anstrengungen, um für Unternehmen und
Fachkräfte aus dem In- und Ausland in Hessen beste Rahmenbedingungen zu schaffen.
Beispiel Hochschulpolitik: Hessens Hochschulen werden künftig mit einem hohen Maß an
Autonomie ausgestattet sein. Ein 3-Milliarden-Investitionsprogramm sorgt für die räumliche
und technische Infrastruktur. Juniorprofessuren, Professorinnennachwuchs-Programme,
Promotionsstipendien und demnächst auch die Möglichkeit des „tenure track“ leisten einen
wichtigen Beitrag zur Heranbildung und Zukunftssicherung von Nachwuchswissenschaftlern.
Beispiel Wissenstransfer: Die Hessische Landesregierung treibt den Aufbau enger
Kooperationsbeziehungen zwischen Wirtschaft und Wissenschaft mit großem Engagement
voran. Die landeseigene Hessen Agentur ist zentrale Anlaufstelle für die Betreuung von
Netzwerkbildungsprozessen. Sie koordiniert auch das bundesweit einzigartige
TechnologieTransferNetzwerk Hessen.
Beispiel Bürokratieabbau: Wettbewerbsfähigkeit, Wachstum und Beschäftigung werden
entscheidend von dem für die Tätigkeit von Unternehmen geltenden Regelungsrahmen
beeinflusst. Die Landesregierung unterzieht alle landesweiten Rechts- und
Verwaltungsvorschriften einer konsequenten Normprüfung. Ziele der Evaluierung von
Vorschriften sind ihre Reduzierung, die Qualitätssteigerung sowie die Rechtsoptimierung.
Hessen hat seit 1999 rund 3.500 Regelungen außer Kraft gesetzt.
CV
Staatsminister Stefan Grüttner wurde am 25. Dezember 1956 in Wiesbaden geboren, er ist
katholisch, verheiratet und hat zwei Söhne; Diplom-Volkswirt. 1975 Abitur an der
Gutenbergschule Wiesbaden. 1975 bis 1977 Zivildienst. 1977 bis 1983 Studium der
Volkswirtschaft an der Johannes-Gutenberg-Universität, Mainz; 1983 Diplom-Volkswirt.
1981 bis 1991 Mitglied in der Stadtverordnetenversammlung Wiesbaden. 1983 bis 1986

Wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Mainz, Lehrstuhl für
Volkswirtschaftspolitik. 1986 bis 1987 Grundsatzreferent im Ministerium für Soziales und
Familie, Rheinland-Pfalz. 1987 bis 1991 Persönlicher Referent der rheinland-pfälzischen
Sozialministerin. 1991 bis 1995 Hauptamtlicher Beigeordneter (Sozialdezernent) der Stadt
Offenbach. Seit 1993 ist er Mitglied der Verbandsversammlung des
Landeswohlfahrtverbandes und seit 1994 Kreisvorsitzender der CDU Offenbach. Seit 1995
Mitglied des Hessischen Landtags für den Wahlkreis 43 (Offenbach-Stadt), seit 1997 Mitglied
in der Stadtverordnetenversammlung Offenbach. Von 1999 bis 2003 war er Parlamentarischer
Geschäftsführer der CDU-Landtagsfraktion. Seit April 2003 ist er Minister in der
Staatskanzlei mit der Aufgabe des Chefs der Staatskanzlei.

Rede, 10.45 Uhr
Ministerpräsident Roland Koch
Hessischer Ministerpräsident
CV
Roland Koch wurde am 24. März 1958 in Frankfurt am Main geboren. Er ist seit 1983
verheiratet und lebt mit seiner Frau Anke und den beiden Söhnen Dirk und Peter in Eschborn.
1977 Abitur, anschließend Grundwehrdienst; 1982 1. jur. Staatsexamen; 1985 2. jur.
Staatsexamen; ab 1985 war er als selbstständiger Rechtsanwalt in der Heimatgemeinde
Eschborn vor allem mit Wirtschaftsfragen befasst.
Roland Koch stammt aus einem politischen Elternhaus; die Tätigkeit seines Vaters als CDU-
Abgeordneter im Hessischen Landtag brachte ihn früh in die Junge Union. Von 1983 bis 1987
war er stellv. Bundesvorsitzender dieser politischen Jugendorganisation.
Mit 21 Jahren wählte ihn die CDU im Main-Taunus-Kreis zum Kreisvorsitzenden, dem
jüngsten, den es je in Deutschland gab. Als er das Amt nach zehn Jahren abgab, war er noch
immer der jüngste. Gleichzeitig arbeitete Roland Koch bis 1993 - über eineinhalb Jahrzehnte -
als Parlamentarier im Eschborner Stadtparlament mit. Von 1989 bis 1997 war er Vorsitzender
der CDU-Kreistagsfraktion. 1987 wählten ihn die Bürgerinnen und Bürger der östlichen
Hälfte des Main-Taunus-Kreises in den Hessischen Landtag.
Ab 1991 war Roland Koch stellv. Vorsitzender, ab 1993 bis zu seiner Amtseinführung
Fraktionsvorsitzender der CDU-Landtagsfraktion. Im Januar 1998 wurde Koch mit 97 Prozent
aller Stimmen zum Landesvorsitzenden der CDU Hessen gewählt. Er hat als ihr
Spitzenkandidat die Landtagswahl am 7. Februar 1999 gewonnen und wurde am 7. April 1999
zum Ministerpräsidenten des Landes Hessen gewählt. Seit 27. November 2006 ist Koch
stellvertretender Bundesvorsitzender der CDU.
Roland Koch ist Mitglied im "Weißen Ring", der Organisation zur Unterstützung von
Kriminalitätsopfern und zur Verhütung von Straftaten. Der kulturinteressierte CDU-Politiker
hat sich auch als Mitinitiator des "Darmstädter Manifests" für die Förderung von Kunst und
Kultur einen Namen gemacht und ist überdies Schirmherr der Heppenheimer Festspiele. Seit
vielen Jahren setzt er sich für die Menschenrechte ein, konkret kämpft er gegen die
Unterdrückung des tibetischen Volkes. In seiner knapp bemessenen Freizeit betätigt der
Politiker sich gerne als Hobby-Koch.
Der Europäische Wirtschaftssenat e. V. (EWS) hat Roland Koch im Februar 2006 für dessen
Verdienste um den Abbau überflüssiger Bürokratie mit dem EWS-Award 2005 ausgezeichnet.

Tagesmoderation
Staatssekretär Dirk Metz
Sprecher der Landesregierung
CV
Staatssekretär Dirk Metz wurde geboren am 9. Januar 1957 in Siegen; evangelisch;
verheiratet; drei Kinder. Abitur in Siegen. Wehrdienst. Volontariat bei der Siegener Zeitung.
Redakteur bei der Siegener Zeitung. Studium der Politischen Wissenschaften in Bonn.
Pressesprecher der CDU Hamburg. Redakteur beim Westfalenblatt in Bielefeld.
Pressesprecher der CDU Hessen und der CDU-Fraktion im Hessischen Landtag. Seit April
1999 Staatssekretär und Sprecher der Hessischen Landesregierung. Seit 1992 Hallensprecher
der Deutschen Handballnationalmannschaft (u. a. bei der Weltmeisterschaft 2007). Seit 1996
Mitorganisator des Wallauer Mittsommerlaufes. Seit 2004 Landessprecher des
Bundesverbandes deutscher Pressesprecher für die Region Hessen/Rheinland-Pfalz/Saarland.

Vortrag, 11.15 Uhr
„Brain Drain in Wissenschaft und Forschung –
Ursachen, Folgen, notwendige Konsequenzen“
Prof. Herbert Jäckle
Vizepräsident der Max-Planck-Gesellschaft
München
CV
Prof. Herbert Jäckle wurde am am 6. Juli 1949 in Konstanz geboren. Er ist verheiratet mit
Frau Ute, geb. Mattes und hat drei Kinder. 1969 Abitur (Leibniz-Gymnasium,
Rottweil).1969 bis 1975 Studium der Chemie und Biologie (Universität Freiburg im
Breisgau). 1975 Staatsexamen Chemie und Biologie (Universität Freiburg im Breisgau).
1977 Promotion zum Dr. rer. nat. (Universität Freiburg im Breisgau).
1978 bis 1980 Forschungsaufenthalt (University of Texas at Austin, USA). 1980 bis 1982
"Scientist" am EMBL (Heidelberg). 1982 bis 1984 Leiter einer Nachwuchsgruppe (Max-
Planck-Institut für Entwicklungsbiologie, Tübingen). 1984 Habilitation (Fakultät für
Biologie der Univ. Tübingen). 1985 bis 1988 Leiter (C3) einer Arbeitsgruppe (Max-
Planck-Institut für Entwicklungsbiologie, Tübingen). 1988 bis 1990 Ordinarius für Genetik
(Ludwig-Maximilians-Universität München). Seit 1991 Direktor (Max-Planck-Institut für
biophysikalische Chemie, Göttingen). 1995 bis 1996 Kommissarischer Direktor (Max-
Planck-Instituts für experimentelle Endokrinologie, Hannover). 1999 bis 2000
Geschäftsführender Direktor (Max-Planck-Institut für biophysikalische Chemie,
Göttingen). Seit 2002 Vizepräsident der Max-Planck-Gesellschaft.
Auszeichnungen und Ehrungen
• 1986 Jahrespreis der Deutschen Gesellschaft für Zellbiologie
• 1986 Gottfried Wilhelm Leibniz-Preis der Deutschen
Forschungsgemeinschaft
• 1990 Feldberg-Preis
• 1992 Karl Ritter von Frisch-Medaille
• 1992 Wissenschaftspreis der Deutschen Zoologischen Gesellschaft
• 1992 Otto-Bayer-Preis
• 1993 Honorarprofessur (Universität Göttingen)
• 1999 Mendel-Medaille der Deutschen Akademie der Naturforscher
Leopoldina
• 1999 Louis Jeantet-Preis für Medizin (Genf)
• 1999 Wissenschaftspreis des Stifterverbandes der deutschen
Industrie
• 1999 Zukunftspreis des Bundespräsidenten
I

• 2003 Kooperationspreis des Landes Niedersachsen
• 2006 Ehrendoktorwürde des Weizmann-Institutes (Rehovot/Israel)
Arbeitsgebiet und Forschungsschwerpunkt
Ziel meiner Studien ist das Verständnis molekularer Prozesse während der
Embryonalentwicklung, die den heranwachsenden Embryo in verschiedene Körperregionen
unterteilen. Die genetischen und molekularbiologischen Untersuchungen an der
Fruchtfliege Drosophila zeigen, dass bereits die Mutter einen Teil der Gene für die Körpergrundgestalt
abliest und als Genprodukte im Ei speichert. Diese mütterlichen Genprodukte
legen die Polarität (vorne/hinten) im Ei fest und aktivieren eine Kaskade von Genen im
Embryo, die ihn in zunehmend kleinere Körperabschnitte unterteilen, bis schließlich Kopf-,
Brust- und Hinterleibsbereiche zu einem späteren Zeitpunkt während der Entwicklung
sichtbar werden. Es zeigt sich, dass die meisten dieser Gene erneut während der
Organogenese aktiviert werden und kausal an der Entwicklung spezifischer Organe
einschließlich des Nervensystems beteiligt sind. Schwerpunkt derzeitiger Studien ist ein
erstes Verständnis der biochemischen Natur der Genprodukte, deren biologische
Wirkungsweise und molekulare Regelmechanismen die Zelldetermination und
Zelldifferenzierung bewirken.
Neuere Arbeiten meines Labors sind darauf ausgerichtet, alle Gene des X-
Chromosoms von Drosophila (ca. 1/5 der gesamten Erbinformation) funktionell zu
charakterisieren und die Regulation und Bedeutung der Energiehomöostase auf
organismischer und zellulärer Ebene zu erforschen. Die ersten Ergebnisse in diesem
Arbeitsgebiet –Molekulare Physiologie- zeigen, dass wesentliche molekulare und
regulative Aspekte der Energiehomöostase zumindest auf der Ebene der Fettspeicherung
zwischen Säugetiere und der Fliege evolutionär konserviert sind. Damit erscheint es
möglich, Drosophila als einen Modellorganismus zu etablieren, der einerseits
erkenntnisorientiertes Forschen zur Genese und Funktion eines noch wenig untersuchten
Organs, dem Fettgewebe, erlaubt und durch Erkenntnisse zur Regulation der Homöostase
auch Therapieansätze zur Behandlung der Fettsucht beim Menschen liefern kann.
Publikationen
Insgesamt >200 Originalartikel
I

Vortrag, 11.45 Uhr
„Wissenschaftliche Karriere und regionale
Verbundenheit, ein Widerspruch?“
Prof. Dr. Johann Dietrich Wörner
Vorstandsvorsitzender des Deutschen Zentrums für Luft- und Raumfahrt
Köln
Statement
Die Frage nach Brain-Drain oder Brain-Gain beschäftigt die Gesellschaft seit einigen Jahren. Gern
wird nach einfachen Begründungen und entsprechenden Patentrezepten zur Lösung gesucht. Die
Realität lässt sich aber nicht immer in einfache Schemata pressen. Gleichwohl gibt es für den
Bereich der Wissenschaft einige Aspekte, die die Attraktivität eines Standorts und/oder einer Region
in besonderem Maße ausmachen:
• (wissenschaftliche) Entfaltungsmöglichkeit
• „familiengerechte“ Umgebung (Schulen, Freizeit...)
• wissenschaftliche Ausstattung (Geräte, Personal...)
• Einkommen
• Wissenschaftliches Umfeld
Diese Auflistung ist nicht abschließend und kann nicht durch pauschale Festlegungen realisiert
werden. Gerade deshalb war die Implementierung des TUD-Gesetzes ein wichtiger Schritt, der den
Verantwortlichen vor Ort die Möglichkeit gibt, für den einzelnen Wissenschaftler möglichst gute
Randbedingungen zu schaffen. Die Bilanz der TU Darmstadt hinsichtlich der Attraktivität für
(ausländische) Wissenschaftler und die Erfolge bei Bleibeverhandlungen belegen die o.g.
Argumentation. Auf Landesebene bleiben neben der Verselbstständigung der Hochschulen auch die
Förderung wissenschaftlicher Exzellenz durch Zuweisung entsprechender Finanzmittel und
Erhöhung des unterproportionalen Anteils außeruniversitärer Forschungseinrichtungen (insbesondere
Max-Planck und DLR) als Desiderate. Wichtig ist auch die gesellschaftliche Akzeptanz von
Forschung als Zukunftsabsicherung durch entsprechende Äußerungen auf politischer Ebene zu
stärken.
CV
Prof. Dr. Johann Dietrich Wörner wurde am 18. Juli 1954 in Kassel geboren. Er ist
verheiratet mit Gunilda Wörner, geb. Keller und hat drei Kinder: Lisa, 24. Juni 1983, Lukas,
22. Febr. 1985 und Lea-Sophie, 29. März 1994.
1973 Abitur. 1973 bis 1975 Technische Universität Berlin. 1975 bis 1979 Technische
Hochschule Darmstadt. 1979 bis 1990 Mitarbeiter im Ingenieurbüro König & Heunisch,
I

Frankfurt. 1982 bis 1983 Forschungsaufenthalt in Japan. 1985 Promotion an der Technischen
Hochschule Darmstadt. 1988 Erhalt des Preises der Vereinigung von Freunden der TH
Darmstadt für hervorragende wissenschaftliche Leistungen. 1990 Vorsitzender des
Wissenschaftsbeirats des Instituts für Konstruktiven Glasbau, Gelsenkirchen. 1990 Berufung
an die Technische Hochschule Darmstadt, Professur (C3), Fachgebiet Massivbau, Leiter der
Prüf- und Versuchsanstalt. 1992 bis 1994Dekan des Fachbereichs Bauingenieurwesen. 1993
Technischer Leiter des Instituts für Konstruktiven Glasbau. 1994 Gründung des
Ingenieurbüros Wörner und Partner. 1994 Ernennung zum Prüfingenieur für Baustatik für
Massivbau. 1995 Professur(C4) für Statik an der THD. 28.6.1995 Wahl zum Präsident der
THD (24.7.95 – 23.7.01). 1998 Verleihung der Ehrendoktorwürde der State University New
York. 1999 Verleihung der Ehrendoktorwürde der Technischen Universität Moldawien. 2000
Verleihung der Ehrendoktorwürde der Technischen Universität Bukarest. 2000 Verleihung
der Ehrendoktorwürde der Universität St. Petersburg für Wirtschaft und Finanzen. 2000
Ernennung zum Mitglied des Hochschulrates der École Centrale Paris. 7.2.2001 Wahl zum
Präsidenten der TUD (24.7.01 – 23.7.07). 2001 Wahl zum Vizepräsidenten des europäischen
Universitätsnetzwerkes TIM. 2002 Wahl zum ordentlichen Mitglied der Berlin-
Brandenburgischen Akademie der Wissenschaften (Technikwissenschaftliche Klasse). 2002
Wahl zum Mitglied der Deutschen Akademie der Naturforscher Leopoldina (Sektion
Technikwissenschaften). 2002 Wahl zum stellvertretenden Sprecher der Universitäten in der
HRK. 2002 Wahl zum Mitglied des Konvents für Technikwissenschaften acatech. 2002
Beiratsmitglied des Chinesisch-Deutschen Hochschulkollegs an der Tongji-Universität
Shanghai. 2002 Wahl zum Vizepräsidenten von CESAER (Conference of European Schools
for Advanced Engineering Education and Research). 2002 Wahl in den Senat des Deutschen
Zentrums für Luft- und Raumfahrt. 2003 Wahl zum Sprecher der Arbeitsgemeinschaft
derTechnischen Universitäten und Hochschulen Deutschlands, ARGE TU/TH. 2003
Verleihung der Ehrendoktorwürde der École Centrale de Lyon. 2003 Mitglied der
Arbeitsgruppe „Ranking“ des Wissenschaftsrates. 2003 Kommisarische Vertretung der
Professur „Statik der Hochbaukonstruktionen, Fachbereich Architektur“. 2004 Mitglied der
Arbeitsgruppe „Universitäten“ des Wissenschaftsrates. 2004 Wahl in den Senat der Akademie
für Technikwissenschaften acatech. 2004 Wahl zum Präsidenten des europäischen Netzwerks
technischer Universitäten CESAER. 2004 Berufung in den Beirat des CHE. 10.11.2004 Wahl
zum Präsidenten der TUD (1.1.05 – 31.12.10). 2005 Ernennung zum Mitglied des
Hochschulrats der École Centrale Paris durch die französische Regierung. 2005 Mitglied des
Hochschulrates der École Centrale de Lyon. 2005 Gründungsgesellschafter von ECAD
(European Center for Aviation Development). 2005 Verleihung der Ehrendoktorwürde der
Technischen Universität der Mongolei. 22.11.2006 Wahl zum Vorstandsvorsitzender des
Deutschen Zentrums für Luft- und Raumfahrt (DLR). 2006 Wahl zum Senator der
Leopoldina. 2007 Wahl zum Ehrenmitglied von CLUSTER. 28.2.2007 Rücktritt als Präsident
der TUD. 1.3.2007 Vorstandsvorsitzender des Deutschen Zentrums für Luft- und Raumfahrt
(DLR)
I

Vortrag, 12.15 Uhr
„Brain Gain statt „Brain Drain –
Eckpunkte eines attraktiven Umfeldes“
Dr. Heinz-Werner Meier
Vorsitzender der Geschäftsleitung der Sanofi-Aventis
Deutschland GmbH
Frankfurt
Statement
In einer zunehmend wissensbasierten Weltwirtschaft stellt das Angebot an
wissenschaftlichem Nachwuchs und akademischen Spitzenkräften einen wichtigen
Standortfaktor dar. Insbesondere forschungsintensive Industrien, wie die pharmazeutische
Industrie, sind auf exzellente wissenschaftliche Kapazitäten und gut ausgebildete Akademiker
angewiesen. Über 17 Prozent der Mitarbeiter in der pharmazeutischen Industrie sind in der
Forschung und Entwicklung beschäftigt. Wissen gilt hier als einer der wichtigsten
Produktionsfaktoren.
Die Abwanderung von Spitzen- und Nachwuchskräften stellt deshalb ein hohes Risiko für die
Pharmaindustrie und den Forschungsstandort Deutschland dar. Dieses Risiko wird dadurch
verstärkt, dass Deutschland in mittelfristig den demographiebedingten Rückgang von
akademischen Nachwuchskräften kompensieren muss. Der Wettbewerb um Spitzen- und
Nachwuchskräfte findet dabei in Zukunft nicht nur mit den westlichen Industrieländern, allen
voran mit den USA statt. Asiatische Boomländer – allen voran China und Indian – bauen ein
zweites globales Gravitationszentrum für Exzellenz und Elite auf.
Dem drohenden Brain Drain in Deutschland steht gerade in der Gesundheitsindustrie ein
wachsender Bedarf an Wissenschaftlern und qualifizierten Fachkräften entgegen. Der
Gesundheitsmarkt ist weltweit einer der Wachstumsmärkte der Zukunft. Die Menschen
werden immer älter, und die Weltbevölkerung nimmt ständig zu. Eine Chance für den
Standort Deutschland, mit seinen Forschungseinrichtungen und seinen Unternehmen an dieser
Entwicklung teilzunehmen. Hierfür muss der Brain Drain gestoppt und der Brain Gain forciert
werden.
Ein Bündel von Maßnahmen ist entscheidend. Viele sind bereits diskutiert und in Umsetzung.
Sie reichen von größerer Autonomie der Hochschulen, Bürokratieabbau und intensiverem
Wettbewerb untereinander bis hin zur Eliteförderung und Exzellenzclustern und einer engeren
Kooperation zwischen staatlichen Forschungseinrichtungen und der Wirtschaft. Als
Pharmaindustrie haben wir unsere Erfahrung mit der Anziehungskraft der
I

Biotechnologieregion Boston auf Spitzenforscher und junge Akademiker gemacht. Die Eliten
in Wissenschaft und Wirtschaft finden dort auf engem Raum ein dichtes Netzwerk von
universitärer Spitzenforschung und einer Vielzahl von Biotechnologieunternehmen vor. Diese
Erfahrung unterstreicht die Notwendigkeit auch hierzulande Kompetenzen von universitärer
und außeruniversitärer Forschungseinrichtungen, Pharma- und Biotechnologieunternehmen in
Form von Clustern zu bündeln.
Ein ganz entscheidender Faktor darf nicht übersehen werden: Das gesellschaftliche Klima, die
Einstellungen zu Innovationen und zu Eliten, sowie die politischen Rahmenbedingungen für
Forschung und Innovation. Globale Eliten sind innovationsfreudig. Eine solche Mentalität
und die entsprechenden Rahmenbedingungen sind auch in Deutschland Voraussetzung für
Brain Gain. Staatliche Innovationspolitik ist dabei nicht die alleinige Aufgabe der Bildungs-
und Forschungsressorts in Bund und Ländern. Brain Gain oder Brain Drain in der
Pharmaforschung ist, bedingt durch den regulierten Gesundheitsmarkt, auch eine Frage der
Gesundheitspolitik. Denn für die pharmazeutische Industrie in Deutschland kommt es darauf
an, dass es für ihre Innovationen in Deutschland auch Chancen in Form eines Marktes gibt.
Das ist, wie die Erfahrung lehrt, keine Selbstverständlichkeit.
CV
Dr. Heinz-Werner Meier (54 Jahre) ist Personalvorstand der Sanofi-Aventis S.A. und
Vorsitzender der Geschäftsführung der Sanofi-Aventis Deutschland GmbH. Heinz-Werner
Meier kam 1985 als Leiter des Finanz- und Rechnungswesens zur Hoechst AG. Nach
verschiedenen Stationen u.a. als Vorsitzender der Geschäftsführung der Hoechst Marion
Roussel Deutschland GmbH und der Aventis Pharma Deutschland GmbH war der diplomierte
Mathematiker und promovierte Betriebswirt als Vorstandsmitglied von Aventis für den
Bereich Human Resources weltweit zuständig. Seit 2004 ist er Mitglied des Comité de
Direction der Sanofi-Aventis S.A. in Paris. Dr. Meier war in Nürnberg im Rahmen des
Grundstudiums (1987 – 1995); nebenberuflich Mitarbeiter im Kulturteil (Theaterkritiken) der
Nürnberger Nachrichten (1982 – 1992).
I

Vortrag, 14. 30 Uhr
"Goldener Boden im Ausland versilbert? –
Das Handwerk im Wettbewerb der Standorte"
Hanns-Eberhard Schleyer
Generalsekretär des Zentralverbandes des Deutschen
Handwerks (ZDH)
Berlin
Statement
"Qualität und Qualifikation sind der viel zitierte Goldene Boden des Handwerks. Die
schwierigen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen der vergangenen Jahre mit hohen
Beschäftigungs- und Umsatzverlusten haben jedoch dazu geführt, dass immer mehr hoch
qualifizierte Handwerker ihre Kenntnisse im Ausland versilbern.
Das ist umso dramatischer, als der demographische Wandel das arbeitsintensive Handwerk in
besonderer Weise trifft und den Fachkräftemangel absehbar macht.
Nur eine konsequente Reformpolitik für Arbeitsplätze im Mittelstand kann einem
zunehmenden "brain drain" vorbeugen und die umfassende Ausbildungsleistung des
Handwerks in Deutschland stärken. Dazu gehört eine nachhaltige Absenkung der
Abgabenbelastung ebenso wie Deregulierung und ein politisches Klima, das auf die
Leistungsträger der Gesellschaft als Motor des Wohlstands setzt."
CV
Hanns-Eberhard Schleyer wurde 1944 in Prag geboren und studierte nach seinem Abitur
Rechtswissenschaften an den Universitäten Heidelberg und München.
Nach seinen juristischen Staatsexamina und Tätigkeit als Jurist wurde er 1978
Bevollmächtigter des Landes Rheinland-Pfalz beim Bund.
Von 1981 bis 1988 war er Chef der Staatskanzlei des Landes Rheinland-Pfalz und ist seit
seiner Wahl im Jahr 1989 Generalsekretär des Zentralverbandes des Deutschen Handwerks.
In dieser Eigenschaft tritt er ein für die Interessen von 940.000 handwerklichen Betrieben mit
5 Millionen Beschäftigen gegenüber Bundestag, Bundesregierung und anderen zentralen
Behörden sowie der Europäischen Union und internationalen Organisationen.
I

Impulsgespräch, 12.45 Uhr
„Wissenschaftler im globalen Netzwerk
– eine Kontroverse“
Junior Professor Dr. Claudia Diehl
Universität Göttingen, Institut für Soziologie
Statement
In der Öffentlichkeit wird die Mobilität deutscher Hochqualifizierter derzeit mit großer
Skepsis diskutiert. Diese Einschätzung basiert aber häufig auf zwei wenig hinterfragten
Annahmen: Zum einen wird meist davon ausgegangen, dass die das Land verlassenden
Deutschen nicht wieder in ihre Heimat zurückkehren. Dabei setzt sich in der
wissenschaftlichen Debatte zunehmend die Erkenntnis durch, dass neben der dauerhaften
Abwanderung auch andere Formen der Mobilität Hochqualifizierter existieren (Stichwort
“brain circulation” oder “brain exchange”). Die zweite Annahme lautet, dass steigende
Auswandererzahlen notwendigerweise schlechte Arbeitsbedingungen und unzureichende
Einkommenschancen im Herkunftsland widerspiegeln. Eine möglicherweise wichtigere Rolle
bei der Erklärung des Phänomens spielt aber der Sachverhalt, dass die Zahl der temporären
USA-Aufenthalte deutscher Hochqualifizierter im Zuge der zunehmenden
Internationalisierung von Wissenschaft und Wirtschaft deutlich zugenommen haben. Diese
„Temporären“ tragen einerseits zum Wissenstransfer bei, andererseits vergrößern sie den Pool
der potenziellen Auswanderer: Zeitlich befristet geplante Auslandsaufenthalte verstetigen sich
bisweilen eröffnen sich doch durch diese Aufenthalte neue Optionen und Kontakte, und wo es
mehr temporäre Wanderungen gibt, nimmt auch die Zahl der sich dauerhaft Niederlassenden
zu. Für die Zukunftsprognose des Phänomens Auswanderung bedeutet dies, dass auch bei
einer Änderung möglicher Push-Faktoren in Deutschland (vermeintlich schlechte
Arbeitsbedingungen, Zukunftsaussichten oder Bezahlung) nicht damit zu rechnen ist, dass die
Abwanderung Hochqualifizierter abnimmt.
CV
Junior Professorin Dr. Claudia Diehl erlangte 1994 ihr Diplom in Soziologie und
Psychologie an der Universität Mannheim, wo sie 2001 auch in Soziologie promovierte.
(Prof. H. Esser) Seit Juni 2006 ist sie Juniorprofessorin für Migration und Ethnizität an der
Universität Göttingen und seit September 2003 wissenschaftlicher Rätin z. A. Bundesinstitut
für Bevölkerungsforschung (beurlaubt). Von Januar 2002 bis August 2003 war Claudia Diehl
wissenschaftliche Angestellte beim Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung. Von Januar
1995 bis Mai 2001 wissenschaftliche Angestellte Mannheimer Zentrum für Europäische
Sozialforschung. Von Januar 2005 bis März 2005 war sie als Gastwissenschaftlerin am
II

Migration Policy Institute, Washington DC, USA. Von Oktober 2001 bis Dezember 2001 war
sie Postdoc an der SUNY at Albany, Prof. Richard Alba, New York, USA. Von August 1992
bis Mai 1993 war sie als Studentin an der Indiana University at Bloomington, Indiana, USA.
2001 erhielt sie ein DFG Forschungsstipendium für USA Aufenthalt (16 Monate,
beansprucht: 3 Monate), 1992 bis 1993 ein DAAD Stipendium für USA Aufenthalt (9 Mon.)
und 2001 den Forschungspreis des Europäischen Forums für Migrationsstudien, Bamberg
(Diss.)
Aktuelle Forschungsprojekte
• Neuzuwanderer in Deutschland
• Die Abwanderung von Hochqualifizierter aus Europa in die USA
• Einbürgerungsprozesse bei Arbeitsmigranten
• Identifikative und kulturelle Integration von Einwanderern in
Deutschland
II

Impulsgespräch, 12.45 Uhr
„Wissenschaftler im globalen Netzwerk
– eine Kontroverse“
Professor Dr. med. Dietrich Grönemeyer
Universität Witten-Herdecke
Statement
Die hitzigen Debatten um die aktuelle Gesundheitsreform und das Zustandekommen der
Reform selbst haben wieder deutlich aufgezeigt, warum in Deutschland oftmals visionäre
Großprojekte gesellschaftlicher Umstrukturierung erst zerredet werden und dann auf dem
Boden eines Minimalkonsenses Minimalergebnisse zeitigen.
Anstatt die Stärken des deutschen Gesundheitssystems öffentlich systematisch
herauszuarbeiten, den konsequenten Wettbewerb im Sinne der Qualität zu fördern und die
Gesundheitswirtschaft mit ihren assoziierten Branchen als zunehmend wichtigen
Wirtschaftsfaktor zu proklamieren, wurden bei allen Beteiligten im System (Patient,
Versicherer, medizinisches Personal, etc.) durch kostenzentrierte und intransparente
Argumentationen unnötige Ängste und Irritationen geschürt.
Diese Umstände, gepaart mit einem grenzüberschreitenden Informationsaustausch,
gesteigerter Mobilität, und genereller Globalisierung führen dazu, daß gerade auch im Bereich
der Medizin in der Ausbildung befindliches und schon in Deutschland gut ausgebildetes
Personal verstärkt ins Ausland migriert.
Der Trend zunehmender Migration ist per se nicht dramatisch, sogar im Sinne des „brain
exchange“ begrüßenswert, und wohl nicht mehr aufzuhalten, allerdings sollten noch mehr
Strukturen geschaffen werden, die die Ausbildung einheimischer Nachwuchswissenschaftler
verbessern und ihnen bessere Berufsaussichten unterhalb einer Lehrstuhlprofessur gibt, die für
hochqualifiziertes Personal aus dem Ausland attraktiv sind bzw. die Rückkehr von
Wissenschaftsmigranten nach Deutschland erleichtern.
Um dieses zu erreichen, sollte sich Deutschland international u. a. als Land der Gesundheit
etablieren, mit Med. in Germany als weltweit anerkanntem Gütesiegel.
CV
Professor Dr. Dietrich Grönemeyer studierte Sinologie und Romanistik in Bochum und
Medizin in Kiel. 1982 promovierte er zum Thema „Quantitative Blutfluss-Bestimmung mit
Hilfe digitaler Röntgenbildverarbeitung im Modell- und Tierversuch“. 1990 erfolgte die
Habilitation an der Universität Witten/Herdecke. 1996 wurde er auf den Lehrstuhl für
Radiologie und Mikrotherapie an der Universität Witten/Herdecke berufen.
Gastprofessuren u.a. an der Harvard Medical School in Boston, an der Georgetown University
II

in Washington D.C., der University of California, San Francisco, der Steinbeis-Hochschule in
Berlin, seit WS 2005 hat Professor Grönemeyer einen Lehrauftrag für Gesundheitswirtschaft
an der Technischen Universität Berlin.
Er ist Begründer der Mikrotherapie als Zusammenführung von interventioneller Radiologie,
minimal invasiver Chirurgie und Schmerztherapie. 1997 gründete er das Grönemeyer Institut
für Mikrotherapie auf dem Campus der Ruhr-Universität Bochum und 2006 die Grönemeyer
Clinic für Mikro-Medizin im Girardet Haus, Essen.
Auszeichnungen:
Bürger des Ruhrgebiets (2000)
Man of the Year (USA, 2000)
Man of the Millenium (GB, 2001)
World Future Award aus der Hand von Michail Gorbatschow für Innovationen in der
Tumortherapie (2003)
Weltbürger des Jahres (2003)
Goldene Ehrennadel der IHK Düsseldorf (2006)
Veröffentlichungen:
• Interventionelle Computertomographie, Ueberreuther Verlag, Wien 1989
• Interventional Computed Tomography, Blackwell Science, Berlin 1990
• Open Field MRI, Springer Wissenschaft, Heidelberg 1999
• Mehr als 400 wissenschaftliche Publikationen
• Med. in Deutschland, Standort mit Zukunft, Berlin 2001
• Mensch bleiben, Freiburg i. Br. 2003 (auch als Hörbuch)
• Mein Rückenbuch, München 2004 (auch als Hörbuch)
• Gesundheitswirtschaft. Die Zukunft für Deutschland, Berlin 2004
• Kapital Gesundheit. Für eine menschliche Medizin, München 2005
• Der kleine Medicus, Reinbek bei Hamburg 2005 (auch als Hörbuch)
• Heilen statt Kranksparen, Reinbek bei Hamburg, 2006
II

Podiumsdiskussion, 15.00 Uhr
„Kluge Köpfe halten – aber wie?“
Christian Böllhoff
Geschäftsführender Gesellschafter Prognos AG
Basel
Statement
Die Globalisierung hat einen weltweiten Arbeitsmarkt für Hochqualifizierte und Fachkräfte
geschaffen. Allerdings ist der Pool weltweit verfügbarer Arbeitskräfte limitiert. Dies zeigt
sich daran, dass selbst in Industrieländern mit einer liberalen Einwanderungspolitik die
Quoten für hochqualifizierte Einwanderer regelmässig nicht ausgeschöpft werden.
Ein wesentlicher Grund liegt in der Tatsache, dass die traditionellen Herkunftsländer
potenziell zuwandernder Fachkräfte zunehmend in der Lage sind, Investitionen anzuziehen
und ihren hochqualifizierten Arbeitskräften Beschäftigungsmöglichkeiten mit
entsprechendem Einkommen im eigenen Land zu bieten. Zudem ziehen einige dieser Länder
bereits selbst ausländische Hochqualifizierte und Fachkräfte an (Beispiel China).
Als Konsequenz steigt der Fachkräftemangel in den Industrieländern, wobei sich
Großunternehmen Alternativen bieten: Sie können Personal bei kleineren und mittleren
Unternehmen im Inland abwerben oder ihre Aktivitäten an ausländische Standorte verlagern,
an denen die benötigten Fachkräfte verfügbar sind. Somit werden eher mittelständische
Unternehmen verstärkt vom Fachkräftemangel betroffen sein.
CV
Christian Böllhoff, Jahrgang 1964, ist Geschäftsführender Gesellschafter und Mitglied des
Verwaltungsrats der Prognos AG, Basel mit Büros in Berlin, Bremen, Brüssel und
Düsseldorf. Nach dem Studium von Volks- und Betriebswirtschaftslehre,
Politikwissenschaften und Recht an der Ludwig-Maximilians-Universität in München folgten
von 1991 bis 1994 Stationen als Vorstandsassistent bei der Treuhandanstalt sowie von 1995
bis 1996 als Projektleiter für internationale Markterschließung bei Bosch-Siemens-
Hausgeräte. Im Jahr 1996 stieß Christian Böllhoff zu Gemini Consulting, wo er als Partner für
die Bereiche Strategie, Konsumgüter und Handel sowie das Berliner Büro verantwortlich war.
Seit 2000 ist Christian Böllhoff für die Verlagsgruppe Georg von Holtzbrinck in
verschiedenen Führungspositionen tätig. So war er Geschäftsführer des Handelsblatts und
Sonderbeauftragter für Hauptstadtprojekte der Gruppe, bevor er im Oktober 2003 zum
Geschäftsführer der Prognos AG berufen wurde.
III

Podiumsdiskussion, 15.00 Uhr
„Kluge Köpfe halten – aber wie?“
Prof. Dr. Rolf-Dieter Postlep
Präsident der Universität Kassel
Statement
Auslandserfahrung ist nicht per se schlecht. Es sollte gar nicht darum gehen, alle
Wissenschaftler auf Dauer hier im Lande zu halten. Das würde der internationalen
Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Wissenschaft eher schaden. Wichtig ist nur, die
Auslandsaufenthalte temporär und die Rückkehrbedingungen attraktiv zu gestalten.
Mit guten international ausgerichteten Master- und Doktoranden-Programmen können wir
sowohl ausländische Nachwuchskräfte holen als auch deutschen Nachwuchswissenschaftlern
internationale Erfahrungsräume vermitteln.
Die gewachsene Selbständigkeit der Universitäten gerade in Hessen bietet gute Bedingungen
dafür, dass sich die Hochschulleitungen konzentriert um die Arbeitsbedingungen von Top-
Wissenschaftlern kümmern können. Kurze administrative Wege, gestärkte
Budgetverantwortung der Institute und nicht zuletzt die Offenheit der Hochschulleitungen
zum persönlichen Kontakt können hier helfen.
Der internationale Wettbewerb um herausragende Wissenschaftler darf nicht nur als Risiko
sondern muss auch als Chance gesehen werden. Die gestiegene Mobilität im
Wissenschaftssektor bietet uns die Möglichkeit, ausländische Top-Wissenschaftler zu
gewinnen – da wo wir ausgewiesene Forschungsschwerpunkte haben, die auch hervorragend
ausgestattet und mit guten Arbeitsbedingungen versehen sind:
Von hoher Bedeutung ist, zu wissen, wo man Schwerpunkte setzt: Man muss
institutionsspezifisch (Universität) wie auch regionalspezifisch wissen, in welchen Bereichen
man überregional attraktiv und konkurrenzfähig sein will.
III

CV
Prof. Dr. Rolf-Dieter Postlep studierte von 1969 bis 1973 Volkswirtschaftslehre an der
Philipps-Universität Marburg, Abschluss: Diplom-Volkswirt. Ab 1974 war er
Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Fachbereich Wirtschaftswissenschaften der Philipps-
Universität Marburg (Abteilung für Finanzwissenschaft). 1978 promovierte er an der
Philipps-Universität Marburg und 1990 erfolgte seine Habilitation im Fach
Volkswirtschaftslehre am Fachbereich Wirtschaftswissenschaften der Philipps-Universität
Marburg. Von 1992 bis1993 war Prof. Postlep Gastprofessor an der Universität Kassel für das
Fach Wirtschaftspolitik. Ab 1994 Mitglied der wissenschaftlichen Leitung des Deutschen
Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW) in Berlin als Leiter der Abteilung für Regional- und
Verkehrsforschung. Ab 1996 Universitätsprofessor für Volkswirtschaftslehre, insbesondere
Allgemeine Wirtschaftspolitik, an der Universität Kassel. Seit dem 1.9.2000 ist er Präsident
der Universität Kassel. Seit April 2004 ist er Koordination des NanoNetzwerkHessen durch
die Universität Kassel.
Mitgliedschaften in wissenschaftlichen Einrichtungen
• Forschungsprofessor im Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung (DIW)
• Ordentliches Mitglied der Akademie für Raumforschung und Landesplanung (ARL)
Mitgliedschaften in Aufsichts- und Verwaltungsbeiräten (u.a.):
• Vorsitzender des Aufsichtsrats der Hochschul-Informations-System GmbH (HIS)
• Rundfunkrat des Hessischen Rundfunks
III

Podiumsdiskussion, 15.00 Uhr
„Kluge Köpfe halten – aber wie?“
Professor Dr. Dr. h. c. Bernhard Scheuble
Chief Exekutive Officer (CEO) der Merz Gruppe und
Vorsitzender der Geschäftsführung der Friedrich Merz GmbH
Frankfurt am Main
CV
Dr. Bernhard Scheuble studierte Physik an der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg und
promovierte am Fraunhofer-Institut für Angewandte Festkörperphysik in Freiburg. Er ist
Honorarprofessor an der Universität Stuttgart. In Würdigung seiner Beiträge zur Entwicklung
der Flüssigkristalle und der flachen Bildschirme verlieh ihm die Universität Hull, England,
die Ehrendoktorwürde.
Bevor er zu Merz kam war Dr. Scheuble bis November 2005 Vorsitzender der
Geschäftsleitung der Merck KGaA, Darmstadt. Er leitete das Unternehmen seit Mitte 2000
und gehörte seit 1998 der Geschäftsleitung an. Scheuble ist Mitglied einer Reihe von Beiräten
und Kuratorien in Wirtschaft, Wissenschaft und Kunst. Gleichzeitig ist er
Stiftungsratvorsitzender des Japanisch-Deutschen Zentrums in Berlin (JDZB) und Ko-
Vorsitzender des Deutsch-Japanischen Forums (DJF). Seit Mai 2006 gehört Scheuble dem
Aufsichtsrat von Solvay S.A., Brüssel, an.
III

Podiumsdiskussion, 15.00 Uhr
„Kluge Köpfe halten – aber wie?“
Andreas Storm
Parlamentarischer Staatssekretär im Bundesministerium für
Bildung und Forschung
Berlin
Statement
Der wissenschaftliche Nachwuchs ist das Fundament und zugleich die Zukunft eines
leistungsfähigen Forschungssystems. Kreative Köpfe und fundiertes Wissen sind nötig, damit
die Probleme von morgen erfolgreich bewältigt werden können. In Deutschland wird auf
höchstem Niveau geforscht und gelehrt, und wir müssen alles dafür tun, damit unsere
Position als Innovationsstandort gefestigt und weiter ausgebaut wird.
Wir brauchen dafür exzellente Nachwuchswissenschaftlerinnen und -wissenschaftler. Und
exzellente junge Nachwuchskräfte brauchen exzellente Bedingungen!
Eine ganze Reihe von Initiativen zur Attraktivitätssteigerung des deutschen
Wissenschaftssystems wurde von der Bundesregierung bereits auf den Weg gebracht. Alleine
die Mittel für die Förderung begabter Schüler, Studierender und Auszubildender wurden von
der Bundesregierung in den beiden letzten Jahren um 22 Mio. Euro auf aktuell 121 Mio. Euro
gesteigert; weitere Erhöhungen sind in den nächsten Jahren eingeplant. Der Hochschulpakt
sichert für eine zunehmende Zahl von Studienanfängern ein qualitativ hochwertiges Studium.
Die Exzellenzinitiative stärkt deutsche Hochschulen als international konkurrenzfähige
Forschungsstätten, die gerade für junge Forscher attraktiv sind.
Nachwuchswissenschaftler werden in zahlreichen Förderprogrammen des Bundes und der
Forschungsorganisationen durch Graduiertenschulen, Stipendien und die Einrichtung von
eigenen Nachwuchsgruppen gezielt unterstützt. Eine kürzlich erfolgte Änderung des
Arbeitsrechts hat den jungen Forscherinnen und Forschern bessere
Beschäftigungsperspektiven eröffnet. Schließlich sind internationale Erfahrungen ein fester
Bestandteil des Karrierewegs von Nachwuchswissenschaftlern; auch hier sorgt die
Bundesregierung mit erheblichen Finanzmitteln für Mobilität und internationalen Austausch
im Sinne von „brain circulation“.
III

Um mehr Erkenntnisse über die Situation und die Anliegen des wissenschaftlichen
Nachwuchses in Deutschland zu gewinnen, wird die Bundesregierung in diesem Jahr erstmals
einen Bericht zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses vorlegen. Damit legen wir
die Grundlage für weitere zielgerichtete Maßnahmen zugunsten unserer exzellenten
Nachwuchskräfte: für berechenbare Karrierewege, international konkurrenzfähige
Zukunftsperspektiven und Rahmenbedingungen, die jungen Talenten Lust auf Leistung
machen.
CV
Andreas Storm wurde geboren am 20. Mai 1964 in Darmstadt; er ist evangelisch und ledig.
1983 Abitur. Studium der Volkswirtschaftslehre an der Johann-Wolfgang-Goethe-Universität
in Frankfurt/Main. 1986 bis 1990 und 2001 bis 2005 Kommunalpolitische Tätigkeit im
Weiterstadt und im Kreis Darmstadt-Dieburg. 1988 bis 1990 wissenschaftlicher Mitarbeiter
am Institut für Entwicklung, Umwelt und quantitative Wirtschaftsforschung in
Frankfurt/Main. 1990 bis 1994 Referent in der Grundsatzabteilung des Bundesministeriums
für Wirtschaft. Seit 1994 Mitglied des Deutschen Bundestages. 1996 bis 2002 Mitglied /
Obmann der CDU/CSU-Bundestagsfraktion in der Enquête-Kommission „Demographischer
Wandel“ des Deutschen Bundestages. Seit 1998 Kreisvorsitzender der CDU Darmstadt-
Dieburg und Mitglied des Landesvorstandes der CDU Hessen. 2002 bis 2005 Gesundheits-
und sozialpolitischer Sprecher der CDU/CSU-Bundestagsfraktion. 2003 Mitglied der Herzog-
Kommission „Soziale Sicherheit“ der CDU Deutschlands. Seit November 2005
Parlamentarischer Staatssekretär bei der Bundesministerin für Bildung und Forschung.
III

Podiumsdiskussion, 15.00 Uhr
„Kluge Köpfe halten – aber wie?“
Prof. Dr. Klaus Wehrle
Rheinisch-Westfälische Technische Hochschule (RWTH)
Achen
Statement
Zentrale Forderungen der Initiative Zukunft Wissenschaft für eine nachhaltige Umgestaltung
der deutschen Forschungslandschaft sind unter anderem:
• Einrichtung von „Tenure-Track“:
Für die Kontinuität in Forschung und Lehre ist es notwendig, dass
Nachwuchswissenschaftlern eine längerfristige berufliche Perspektive geboten wird –
auch für die persönliche und familiäre Entwicklung. Weiterbeschäftigungs- und
Aufstiegsmöglichkeiten (z.B. von W1 nach W2, oder von W2 nach W3) werden in
vielen Bundesländern ausgeschlossen bzw. nicht praktiziert. In Anlehnung an das
„tenure track“-Verfahren an amerikanischen Universitäten fordern wir daher,
herausragenden Wissenschaftlern, die ihre Stelle durch ein reguläres
Berufungsverfahren im offenen Wettbewerb erhalten haben, und die bereits
Erfahrungen an mehreren Hochschulen gesammelt haben, solche Perspektiven zu
ermöglichen.
• Flexiblere Beschäftigungsstrukturen und administrative Unterstützung:
Professoren in Deutschland tragen gleichzeitig die Verantwortung für Forschung,
Lehre und die Verwaltung der Hochschule. Im angloamerikanischen Raum werden
diese Aufgaben flexibler verteilt. Dies ermöglicht den effektiveren Einsatz von
Wissenschaftlern entsprechend ihren Fähigkeiten auf den Gebieten Forschung, Lehre
und Wissenschaftsmanagement. Wir fordern mehr Flexibilität bei der
Aufgabenverteilung an deutschen Hochschulen und bei der Ausgestaltung von
Arbeitsverträgen und Lehrdeputaten. Des Weiteren regen wir an, die starren
Obergrenzen für die Befristung von Arbeitsverträgen sowie die Unkündbarkeit von
längerfristig Beschäftigten zu überdenken.
• Finanzielle Ausstattung (herausragende Forschung hat ihren Preis):
Im freien Wettbewerb um die besten Köpfe hat das deutsche Wissenschaftssystem
leider entscheidende Nachteile. Bislang sind die meisten Gehaltsstrukturen an
Hochschulen weder vergleichbar mit der freien Wirtschaft, noch werden Leistung und
Engagement adäquat belohnt.
III

CV
Ein weiterer entscheidender Schritt für eine attraktive deutsche Forschungslandschaft
ist die zügige Umsetzung des finanziellen Ziels der Lissabon-Agenda, die Ausgaben
für Forschung und Entwicklung auf 3% des Bruttosozialprodukts zu erhöhen.
Professor Dr. Klaus Wehrle leitet das Lehr- und Forschungsgebiet „Verteilte Systeme“ an
der RWTH Aachen. Er studierte von 1993 bis 1999 Informatik an der Universität Karlsruhe.
Für seine Studienleistungen wurde er mit dem Preis der SEW-Eurodrive-Stiftung
ausgezeichnet. Nach knapp drei Jahren promovierte er 2002 über flexible
Dienstgütemechanismen mit summa cum laude und wurde mit zwei renommierten
Dissertationspreisen ausgezeichnet. Im direkten Anschluss erhielt er ein Stipendium des
DAAD für einen einjährigen Forschungsaufenthalt an der University of California at
Berkeley, wo er bis September 2003 als Postdoctoral Fellow tätig war. Im Rahmen des
Exzellenznachwuchsprogramms „Emmy Noether“ der DFG kehrte er nach Deutschland
zurück und baute an der Universität Tübingen seine eigene Nachwuchsforschungsgruppe auf.
Des Weiteren wurde er in das „Eliteförderprogramm für Nachwuchswissenschaftler“ des
Landes Baden-Württemberg aufgenommen. Nach knapp zwei Jahren
Nachwuchsgruppenleitung wurde Klaus Wehrle an die RWTH Aachen berufen. Er ist 34
Jahre alt, verheiratet und Vater von vier Kindern.
Professor Wehrle ist Gründungsmitglied der Initiative Zukunft Wissenschaft und setzt sich
mit seinen Kollegen der IZW für eine attraktivere Gestaltung der deutschen
Wissenschaftslandschaft, insbesondere für Nachwuchswissenschaftler, ein.
III

Diskussion im Plenum, 16.20 Uhr
Dr. Christian Blickenstorfer
Botschafter der Schweizerischen Eidgenossenschaft, Berlin
CV
Christian Blickenstorfer wurde 1945 in Horgen/ZH geboren und ist daselbst sowie in
Rüschlikon/ZH heimatberechtigt. Er schloss sein Studium als Dr.phil.I an der Universität
Zürich ab. 1974 trat er in den Dienst des Eidgenössischen Departements für auswärtige
Angelegenheiten und wurde als Stagiaire in Bern und Kairo ausgebildet. 1976 wurde er in der
damaligen Handelsabteilung des Eidgenössischen Volkswirtschaftsdepartements eingesetzt.
1980 - wieder in Diensten des EDA - wurde er nach Bangkok und 1983 nach Teheran
versetzt, wo er 1985 zum Botschaftsrat befördert wurde. Im gleichen Jahr erfolgt die
Ernennung an der Zentrale zum stellvertretenden Chef der Politischen Abteilung II. 1989
wurde er als Minister und erster Mitarbeiter des Missionschefs nach Washington versetzt.
1993 ernannte ihn der Bundesrat zum Botschafter im Königreich Saudi-Arabien, in den
Vereinigten Arabischen Emiraten, im Sultanat Oman und in der Republik Jemen, mit Sitz in
Riad. 1997 erfolgte die erneute Versetzung nach Bern als Chef der Politischen Abteilung II
und ab März 2000 als Botschafter und Chef der Politischen Direktion. Von August 2001 bis
April 2006 war er der Botschafter der Schweiz in den USA. Seit Mai 2006 leitet er die
Schweizerische Botschaft in der Bundesrepublik Deutschland.
IV

Diskussion im Plenum, 16.20 Uhr
Wolfgang Herbst
Schulleiter Internatsschule Schloss Hansenberg
Geisenheim
Statement
Wir müssen unseren leistungswilligen, leistungsstarken und begabten jungen Menschen
glaubwürdig und nachhaltig Chancen eröffnen. Dies muss wesentlich bereits in der Schule
beginnen, da wir besonders hier auch noch erziehungsmäßig und motivatorisch einwirken
können.
Begabte und leistungsstarke Schülerinnen und Schüler müssen Fördermöglichkeiten in
Leistungszügen, Begabtenklassen, Kreativ-Workshops oder auch in Spezialschulen, wie etwa
in der Internatsschule Schloss Hansenberg, erhalten, in denen sie entsprechend gefordert und
vernetzt werden, um ihr Potential entfalten zu können. Unsere nationalen Begabungsreserven
haben wir in den letzten Jahrzehnten zum Teil sträflich vernachlässigt, dieses Defizit gilt es
auszugleichen.
Im Rahmen dieser Spezialangebote können die jungen Menschen dann auch zu einer
verantwortlichen gesellschaftlichen Haltung erzogen und nach einer intensiven Förderung
dazu angehalten werden, dieser Gesellschaft später als Leistungsträger auch wieder etwas
zurück zu geben.
Eine so verstandene Leistungselite schlägt die Brücke zur Verantwortungselite.
CV
Wolfgang Herbst ist seit 07/2003 Schulleiter der Internatsschule Schloss Hansenberg in
Hessen. Einem Oberstufengymnasium mit Internat für besonders leistungsstarke Schülerinnen
und Schüler aus ganz Deutschland. Von 1995 – 2003 war er Schulleiter und
Oberstufenkoordinator der deutschen Abteilung der AFNORTH INTERNATIONAL
SCHOOL, einer NATO-Schule, in den Niederlanden. Von 1985 – 1995 Gymnasiallehrer und
Seminarlehrer für Pädagogik und Allgemeine Didaktik im Rahmen der
Gymnasiallehrerausbildung im bayerischen Schuldienst. 1980 – 1985 Gymnasiallehrer für
Deutsch, Geschichte, Sozialwissenschaften und Philosophie am Helene-Lange-Gymnasium in
Fürth / Bayern. 1978/80 1. und 2. Staatsexamen für das Lehramt an Gymnasien in Deutsch,
Geschichte, Sozialwissenschaften und Philosophie für die Sekundarstufen I und II. 1972 -
1978 Studium der Germanistik, Geschichte, Philosophie und Sozialwissenschaften an der
IV

Friedrich Alexander Universität Erlangen-Nürnberg.
Nebenberufliche Lehrtätigkeit an der Georg-Simon-Ohm Fachhochschule in Nürnberg im
Rahmen des Grundstudiums (1987 – 1995); nebenberuflich Mitarbeiter im Kulturteil
(Theaterkritiken) der Nürnberger Nachrichten (1982 – 1992).
IV

Diskussion im Plenum, 16.20 Uhr
Jun. Prof. Dr. Dirk Metzler
Institut für Informatik, Johann Wolfgang Goethe-Universität
Frankfurt am Main
CV
Jun. Prof. Dr. Dirk Metzler wurde geboren am 19. Februar 1969 in Bad Homburg. Er ist
verheiratet und hat zwei Töchter im Alter von 3 und 6 Jahren. 1988 Abitur an der
Gesamtschule Oberursel, Leistungsfächer Biologie und Mathematik. 1994 Diplom in
Mathematik mit Nebenfach Informatik an der Universität Frankfurt,
Thema der Diplomarbeit: Garbentheoretische Methoden in der Differentialgeometrie. 1999
Promotion zum Dr. phil. nat. am Fachbereich Mathematik der Johann Wolfgang Goethe-
Universität in Frankfurt, Schwerpunkt Wahrscheinlichkeitstheorie und Statistik,
Thema: Poisson-Approximationen für genetische Fingerabdrücke.
Das Promotionsstudium wurde gefördert durch ein Stipendium der Graduiertenförderung des
Landes Hessen. 1997 bis 1999 Wissenschaftlicher Mitarbeiter in den Arbeitsgruppen für
Stochastik und Numerik am Fachbereich Mathematik der Universität Frankfurt. 1999 bis
2000 Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Leipziger Max-Planck-Institut für evolutionäre
Anthropologie, Abteilung Evolutionsgenetik. 2000 bis 2002 Wissenschaftlicher Mitarbeiter
an der Universität Frankfurt im Projekt Stochastische Aspekte beim Ausrichten von DNA-
Sequenzen DFG-Schwerpunktprogramms Interagierende stochastische Systeme hoher
Komplexität. Seit Dezember 2002 Juniorprofessor für Bioinformatik/Computational Biology
am Institut für Informatik der Johann Wolfgang Goethe-Universität in Frankfurt am Main.
Forschungsgebiete:
� Entwicklung von computerbasierten Methoden zur Analyse biologischer
Sequenzdaten (DNA, RNA, Proteine)
� Stochastische Modelle für die Evolutionbiologie
� Statistische Analyse von Genexpressionsdaten in der Krebsforschung
� Datenbasierte Modellierung von Ökosystemen
� Modelle der neuronalen Informationsverarbeitung
IV

Diskussion im Plenum, 16.20 Uhr
Dr. Johannes Müller
Leiter einer Emmy Noether-Nachwuchsgruppe am Museum für
Naturkunde der Humboldt-Universität zu Berlin
Statement
Gerade im akademischen Bereich ist der vieldiskutierte „Brain Drain“ ein großes Problem.
Meine eigenen Erfahrungen im Ausland sowie viele Gespräche mit deutschen Kollegen in
Übersee haben mich jedoch davon überzeugt, dass ein Großteil der ausgewanderten
Wissenschaftler im Prinzip sehr gerne in Deutschland arbeiten möchte und eine derartige
Option in jedem Fall einer vergleichbaren Position im Ausland vorziehen würde. Allerdings
fehlt es in Deutschland immer noch an den dafür notwendigen Strukturen, zum Beispiel der
Einrichtung von „tenure track“-Professuren, welche an den angelsächsischen Universitäten
eine flexible Möglichkeit zur Anstellung von Wissenschaftlern darstellen. Das Resultat ist das
Fehlen einer mittel- bis langfristigen Perspektive für den betroffenen akademischen
Nachwuchs – ein Aspekt, der spätestens bei der Gründung einer Familie eine mitunter
existenzielle Bedeutung erhalten kann. Während diese Problematik von den relevanten
wissenschaftlichen Förderinstitutionen wie der Deutschen Forschungsgemeinschaft bereits
erkannt worden ist, hinkt die Politik in diesem Bereich immer noch deutlich hinterher und
beläßt es leider weitgehend bei Lippenbekenntnissen. Ähnlich wie bei der kürzlich erfolgten
Auswahl der potenziellen Eliteuniversitäten wäre die Politik sicher gut beraten, auch beim
Problem der Auswanderung von Spitzenkräften ein stärkeres Gehör auf die Experten aus den
wissenschaftlichen Vereinigungen zu legen.
CV
Dr. Johannes Müller, geboren 1973 in Frankfurt am Main, ist Paläobiologe und beschäftigt
sich mit dem Ursprung der eierlegenden Landwirbeltiere und der Evolution kontinentaler
Ökosysteme. Von 1993 bis 1999 studierte er Paläontologie, Zoologie und Geologie an der
Johannes Gutenberg-Universität in Mainz. Nach seiner von der Studienstiftung des deutschen
Volkes geförderten Promotion im Jahr 2002 ging er als Postdoc an die University of Toronto
in Kanada, wo er sich sowohl mit paläontologischen als auch molekularbiologischen
Fragestellungen beschäftigte. Seit Januar 2006 arbeitet er als Leiter einer Emmy Noether-
Nachwuchsgruppe am Museum für Naturkunde der Humboldt-Universität zu Berlin.
IV

Diskussion im Plenum, 16.20 Uhr
Prof. Dr. Dr. h.c. Walther Ch. Zimmerli
Beurlaubter Professor der Philipps-Universität Marburg
Statement
Im Prinzip steht deutschen Universitäten durch die W-Besoldung ein Instrument zur
Verfügung, um Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler der Spitzengruppe halten oder gar
gewinnen zu können. Allerdings wird die Handhabung dieses Instruments durch mannigfache
Einschränkungen erschwert. Zudem fehlen Möglichkeiten zu universitäten- und
länderübergreifenden Berufungen. Die Bildung von zu diesem Zwecke einzusetzenden
Länder- bzw. Bundesreserven könnte hier Abhilfe schaffen.
Neben den finanziellen Schwierigkeiten stellen aber atmosphärische und nichtquantifizierbare
Faktoren die größten Hindernisse dar, um die besten Köpfe halten oder
gewinnen zu können. Kollegenneid und „Dienst nach Vorschrift-Mentalität“ ebenso wie
ungenügende Öffnungszeiten der Dienstleistungseinrichtungen (Bibliotheken, Informations-
und Dokumentationszentren, Cafeterias etc.) sind konkrete Beispiele, die durch die
Universitäten selbst beseitigt werden könnten.
CV
Prof. Dr. Dr. h.c. Walther Ch. Zimmerli ist beurlaubter Professor der Philipps Universität
Marburg. Er studierte am Yale College (Connecticut) sowie an den Universitäten Göttingen
(Deutschland) und Zürich (Schweiz), wo er 1971 seinen Doktortitel erwarb. Nach seiner
Assistentenzeit schloss er 1978 seine Habilitation in Philosophie ab. Seit 1978 bis heute hatte
er Lehrstühle an den Universitäten Braunschweig, Bamberg, Erlangen/Nürnberg und Marburg
inne. Von 1999 bis 2002 war er Präsident der Privaten Universität Witten/Herdecke, von 2002
bis 2007 Gründungspräsident der AutoUni sowie Mitglied des Topmanagements des
Volkswagen Konzerns, von 2002-2006 auch Mitglied der Geschäftsführung der Volkswagen
Coaching GmbH. Er nahm Gastprofessuren in den USA, Australien, Japan und Südafrika
wahr und ist seit 2003 Honorarprofessor an der Technischen Universität Braunschweig. 2002
wurde er zum Ehrendoktor der Universität Stellenbosch (Südafrika) ernannt. Weitere
Auszeichnungen: u.a. Internationaler Humboldt Forschungspreis 1996.
IV

Auswanderung von A bis Z
Bachelor-Abschluss: Im Rahmen des Bologna-Prozesses wurde dieser erste akademische
Grad eingeführt, um die europäischen Studienabschlüsse zu vereinheitlichen. Der Bachelor-
Studiengang bietet den ersten berufsqualifizierenden Abschluss und dauert in der Regel
zwischen sechs und acht Semester.
Brain Circulation: Zirkulärer Prozess der Hin- und Herwanderung von Eliten und
hochqualifizierten Arbeitskräften.
Brain Drain: Abwanderung von besonders gut qualifizierten und talentierten Akademikern
und Facharbeitern.
Brain Gain: Zuwanderung oder Rückkehr von Hochqualifizierten aufgrund des verstärkten
Fachkräftemangels.
Elite-Universitäten: In einem ersten Schritt hat im Oktober 2006 eine unabhängige
Expertenkommission, bestehend aus Teilen des Wissenschaftsrates und der Deutschen
Forschungsgemeinschaft (DFG), in Deutschland drei Elite-Universitäten gekürt: die TU
München, die LMU München und die Universität Karlsruhe.
Emigranten: Auswanderer, die ihr Heimatland auf Dauer verlassen.
Emmy-Noether-Nachwuchsgruppe: Programm der Deutschen Forschungsgemeinschaft zur
Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses, der sich dort für die Hochschullehrer-
Laufbahn qualifizieren kann.
Exzellenzinitiative: Förderung der universitären Spitzenforschung, damit in Deutschland
„Leuchttürme der Wissenschaft“ entstehen und diese im internationalen Vergleich
konkurrenzfähig sind. Es gibt drei projektorientierte Förderlinien: Graduiertenschulen sind
Qualitätsinstrumente an Universitäten zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses,
sie bieten herausragenden Doktorandinnen und Doktoranden ein exzellentes
Forschungsumfeld. Exzellenzcluster sind Forschungs- und Ausbildungseinrichtungen
innerhalb der Universitäten, die auch mit außeruniversitären Forschungseinrichtungen,
Fachhochschulen und der Wirtschaft kooperieren. Die dritte Förderlinie Zukunftskonzepte
zum Ausbau universitärer Spitzenforschung verstärkt das Forschungsprofil von bis zu
zehn ausgewählten Universitäten. Unter den hessischen Gewinnern der ersten Förderrunde für
Graduiertenschulen und Exzellenzcluster befinden sich die Johann-Wolfgang-Goethe-
Universität Frankfurt am Main und die Justus-Liebig-Universität Gießen.
Globalisierung: Prozess der weltweit zunehmenden Verflechtung von Menschen, Gütern,
Information und Kapital.
V

Green Card-Regelung: Deutsche Verordnung über die Arbeitsgenehmigung für
hochqualifizierte ausländische Fachkräfte der Informations- und Kommunikationstechnologie,
die nach Bedarf erteilt wird. Die Arbeitserlaubnis ist, mit einer Gesamtgeltungsdauer von fünf
Jahren, befristet.
High Potentials: Bezeichnung auch für Berufseinsteiger mit überdurchschnittlichen
Studienabschlüssen und außergewöhnlichen Kompetenzen.
Hightech-Strategie: Innovationspolitik der Bundesregierung für eine gezielte Förderung von
Zukunftstechnologien und einer intensiven Kooperation zwischen Wirtschaft und Forschung,
um auch in Zukunft im technologischen Wettbewerb mithalten zu können.
Hochschulreform: Die 1999 im Bologna-Prozess beschlossene Schaffung eines
gemeinsamen europäischen Hochschulraumes, um sich im internationalen Wettbewerb besser
bewähren zu können. Die Veränderung der Hochschullandschaft beinhaltet neue
Zulassungsverfahren, Abschlüsse (Bachelor- und Master-Studiengänge) und eine Umstellung
in der Finanzierung der Hochschulen (Erhebung von Studiengebühren). Damit soll eine
Qualitätsentwicklung in Forschung und Lehre sowie die Nachwuchs- und Exzellenzförderung
gewährleistet werden.
Initiative Gain (German Academic International Network): Eine Plattform zur
Vernetzung der deutschen Wissenschaftler/innen in Nordamerika, um damit einen besseren
Kommunikationsfluss und wissenschaftliche Zusammenarbeit, auch für eine mögliche
Rückkehr, zu etablieren. Initiative Gain ist eine Gemeinschaftsinitiative der Humboldt-
Stiftung, des Deutschen Akademischen Austauschdienstes und der Deutschen
Forschungsgemeinschaft.
Juniorprofessur: Neuer Karriereweg um dem jungen wissenschaftlichen Nachwuchs einen
weiteren Zugang zur Professur bereits mit dem Alter von Anfang 30 zu ermöglichen. In
Hessen hat beispielsweise die Technische Universität Darmstadt diesen Karriereweg
umgesetzt.
Master-Abschluss: Eine Vertiefung oder Spezialisierung der fachlichen Kenntnisse, die im
zugrunde liegenden berufsqualifizierenden Bachelor- oder Diplomstudiengang erworben
wurden. Ein abgeschlossenes Master-Studium bietet die Möglichkeit zur Promotion und
dauert zwischen zwei und vier Semestern.
Nettozuwanderung/Wanderungsbilanz/Wanderungssaldo: Messgröße, die die Differenz
zwischen Zuwanderung und Abwanderung in einem bestimmten Gebiet und innerhalb eines
festgelegten Zeitraumes angibt.
Postdoktoranden: Akademiker in der Weiterqualifizierung nach der Promotion, um damit
den Grundstein für eine spätere wissenschaftliche Karriere zu legen.
Private Equity: Private Kapitalbeteiligung auf Zeit an einem in der Regel nicht
börsennotierten Unternehmen.
V

Private Equity-Gesetz: Für Mitte 2007 hat das Bundesfinanzministerium einen
Gesetzentwurf zur Weiterentwicklung des Gesetzes über
Unternehmensbeteiligungsgesellschaften angekündigt. Ziel ist es, insbesondere durch
Änderungen im Steuerrecht die Rahmenbedingungen für die Eigenkapitalfinanzierung in
Deutschland zu verbessern und die Einführung von deutschen Real Estate Investment Trusts
(REITS) zu ermöglichen.
Sandwich-Generation: Beschreibt die vermeintlich fehlende Generationengerechtigkeit der
40- bis 60jährigen, die zwischen den Verpflichtungen für sich, der Rentnergeneration
(Rentenleistungen und Pflegeversorgung) und den eigenen Kindern wie ein Sandwich
„eingeklemmt“ sind.
Wissenskapital: Häufig verstanden als der wertschöpfende Anteil des im Unternehmen
vorhandenen Wissens, das heißt es umfasst das erfolgskritische Wissen, das zur Sicherung der
Wettbewerbsfähigkeit beiträgt und untergliedert sich in Humankapital, Organisationskapital,
Marktkapital und Innovationskapital.
Wissenskapitalflucht: vergleiche „Brain Drain“.
Beliebte Auswanderungsländer und ihre Einwanderungsverfahren:
Vereinigte Staaten von Amerika: Für eine permanente Einwanderung benötigt man eine
Zusicherung für eine Erwerbstätigkeit oder den Gewinn bei der Green Card Lottery
(weltweite Verlosung von 55.000 Aufenthalts- und Arbeitgenehmigungen). Das Visum setzt
ausreichende Sprachkenntnisse voraus.
Australien: Für den Erhalt einer dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung gibt es verschiedene
Möglichkeiten, entweder mittels einer speziellen bzw. hochqualifizierten Ausbildung oder als
selbstständiger Geschäftsinhaber/ -führer oder Investor. Wie in den Vereinigten Staaten von
Amerika werden auch hier ausreichende Sprachkenntnisse für das Visum vorausgesetzt.
Schweiz: Die Bestimmungen für eine dauerhafte Aufenthalts- bzw. Arbeitsgenehmigung
haben sich in den letzten Jahren für EU- und EFTA-Staatsangehörige zunehmend verändert.
Der Zugang zum Schweizer Arbeitsmarkt wird durch das Freizügigkeitsabkommen
wesentlich vereinfacht. Mit der Zusicherung für einen Arbeitsplatz oder den nötigen
Voraussetzungen für eine selbstständige Erwerbstätigkeit hat man innerhalb der Schweiz das
Recht auf geografische und berufliche Mobilität.
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Auswanderung Daten und Fakten von 2005¹
Einwanderung nach Deutschland: Abwanderung ins Ausland: Wanderungssaldi:
Immigranten insgesamt: Emigranten insgesamt: Saldo Deutschland (Insgesamt)
707.352 628.399 78.953
davon Deutsche: davon Deutsche: Saldo Deutschland (Deutsche)
128.051 144.815 - 16.764
Immigranten nach Hessen : Emigranten aus Hessen Saldo Hessen (Insgesamt)
Insgesamt 66.842 Hessen: insgesamt: 71.456 - 4.614
davon Deutsche nach Hessen: davon Deutsche aus Hessen: Saldo Hessen (Deutsche):
13.690 24.317 - 10.627²
¹Alle Daten und Zahlen basieren auf Angaben des Statistischen Landesamt Hessens.
² Nach Hessen an 1. Stelle haben Baden-Württemberg (-6.921) und Bayern (-6.746) die höchsten Verluste.
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Immigrierte deutsche Staatsangehörige (128.051) kommen insgesamt aus 193
unterschiedlichen Staaten, dabei verstärkt aus:
Russische Föderation: 20.588
Kasachstan: 10.460
Polen: 12.214
Schweiz: 5.184
Immigrierte deutsche Staatsangehörige nach Hessen (13.690) kommen insgesamt aus
194 unterschiedlichen Staaten, dabei verstärkt aus:
Polen: 1.464
USA: 1.019
Spanien: 546
Großbritannien: 507
Beliebte Auswanderungsländer der Deutschen insgesamt (144.815) sind:
Schweiz: 14.409
USA: 13.569
Österreich: 9.314
Polen: 9.229
Beliebte Auswanderungsländer der Hessen (24.317) sind:
USA: 1.726
Polen: 1.292
Schweiz: 1.270
Großbritannien: 1.126
Altersstruktur der Auswanderer:
Die Jahresergebnisse von 2006 der Zentralstelle für Arbeitsvermittlung (ZAV) der
Bundesagentur für Arbeit haben ergeben, dass der größte Teil der Bewerber für einen
Arbeitsplatz im Ausland das 40ste Lebensjahr nicht überstiegen hat (60 Prozent). Zwischen
40 und 50 Jahren waren ca. 28 Prozent. Den geringsten Teil machen die über 50-Jährigen, mit
elf Prozent aus. Besonders beliebt ist das deutschsprachige Ausland mit der Schweiz und
Österreich.
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Impressum
Herausgeberin: Hessische Staatskanzlei, Georg-August-Zinn-Str. 1, 65183 Wiesbaden
V. i. S. d. P.: Staatssekretär Dirk Metz, Sprecher der Landesregierung
Redaktion: Daniela Dangelmaier
Druck: Hessische Staatskanzlei
Veranstaltungskonzept: Christiane Bockler-Wentlandt, Barbara Bussfeld (Verantw.) Kongressreferat