PV Praxis - Jänner 2006 - Steuer & Service

Themen-Special
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Hinweis
Arbeitsunfall oder Berufskrankheit
Arbeiter
Im Unterschied zu den Angestellten besteht für Arbeiter der in der Tabelle angeführte
Grundanspruch pro Arbeitsjahr. (Gemäß § 2 Abs 8 EFZG kann durch Kollektivvertrag
oder Betriebsvereinbarung vereinbart werden, dass sich der Anspruch
nicht nach dem Arbeits-, sondern nach dem Kalenderjahr richtet. Eine Umstellung
durch Einzelvereinbarung ist vom Gesetz nicht vorgesehen, ist aber vergleichbar
dem Urlaubsrecht streng nach dem Günstigkeitsprinzip wohl möglich.)
Ist der Arbeiter bereits so lange krank, dass er am Ende des Arbeitsjahres kein
Krankenentgelt mehr vom Dienstgeber erhält, und reicht diese Erkrankung ins
neue Arbeitsjahr, dann hat der Arbeiter für diese Erkrankung wieder einen vollen
Grundanspruch.
Ein halber Grundanspruch ist im Bereich der Arbeiter nicht vorgesehen.
Lehrling
Der Entgeltfortzahlungsanspruch des Lehrlings richtet sich nach dem Lehrjahr.
Tritt innerhalb eines Lehrjahres – nach Ausschöpfen des Grundanspruches – eine
weitere Dienstverhinderung wegen Krankheit auf, gebührt dem Lehrling jeweils
für die ersten drei Tage der Dienstverhinderung der volle Entgeltanspruch. Im
Anschluss daran gebührt dem Lehrling für maximal sechs Wochen Teilentgelt in
Höhe der Differenz des von der Gebietskrankenkasse gewährten Krankengeldes
und der vollen Lehrlingsentschädigung. Der Lehrling ist vom Dienstgeber aufzufordern,
einen Krankengeld-Auszahlungsbeleg der GKK vorzulegen.
Auf der Homepage der OÖ GKK fi nden Sie einen Krankengeldrechner,
mit dem Sie die Möglichkeit haben, das Krankengeld auf Basis des beitragspfl
ichtigen Lohns/Gehalts zu berechnen.
http://www.ooegkk.at/esvapps/page/page.jsp?pub_id=70240&p_
pageid=182&p_menuid=58209&p_id=5
Angestellte
Im Bereich der Angestellten verlängert sich der Grundanspruch auf Entgeltfortzahlung
bis zum Ablauf des fünften Dienstjahres von sechs auf acht Wochen.
Arbeiter
Arbeiter haben für jeden Anlassfall einen neuen Anspruch auf volle Entgeltfortzahlung
für die Dauer von 8 (bis zum vollendeten 15. Dienstjahr) bzw 10 (ab
dem 16. Dienstjahr) Wochen. Bei Folgeerkrankungen, die in unmittelbarem
ursächlichen Zusammenhang mit dem Arbeitsunfall stehen, besteht der Anspruch
wieder insoweit, als innerhalb eines Arbeitsjahres die Anspruchsdauer noch nicht
erschöpft ist.
Personalverrechnung für die Praxis 1/2006 – www.lexisnexis.at
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