PV Praxis - Jänner 2006 - Steuer & Service

Bringt der Arbeitnehmer die Bestätigung später doch noch nach, war er dennoch
bis zum tatsächlichen Tag der Vorlage säumig. Eine „rückwirkende Heilung“ des
Entgeltanspruches bis zu diesem Tag tritt nicht ein.
Wird der Dienstnehmer hingegen vom Dienstgeber im Einzelfall erst gar nicht
aufgefordert, eine Bestätigung über das Vorliegen und die voraussichtliche Dauer
der Dienstverhinderung beizubringen, behält er seinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung,
auch wenn er keine entsprechende Bestätigung vorlegen kann.
■ Inhalt der Krankenstandsbestätigung
Die Krankenstandsbestätigung hat die Ursache der Arbeitsunfähigkeit zu enthalten,
und zwar ob die Arbeitsunfähigkeit auf einen Arbeits- bzw Freizeitunfall
oder auf eine Krankheit zurückzuführen ist. Weiters ist die voraussichtliche
Dauer anzugeben. Eine Angabe über die Art der Erkrankung bzw eine Diagnose
hat die Krankmeldung nicht zu enthalten und muss dem Dienstgeber keinesfalls
mitgeteilt werden. Der Arzt hat aber zu bestätigen, dass der Arbeitnehmer bezüglich
seiner konkreten Tätigkeit arbeitsunfähig ist.
■ Krankenstandsmissbrauch
Entstehen beim Dienstgeber Bedenken, ob sich der Mitarbeiter zu Recht im
Krankenstand befi ndet, stehen ihm folgende Möglichkeiten offen:
a) Beantragung einer Sonderkontrolle der zuständigen Gebietskrankenkasse
b) Beiziehung eines Detektivs
Auch bei Vorliegen einer vom Arzt ausgestellten Krankenbestätigung kann der
Dienstgeber den Beweis antreten, dass der Dienstnehmer dennoch bezüglich
seiner konkreten Tätigkeiten arbeitsfähig gewesen wäre. Allerdings gilt das „Allesoder-Nichts-Prinzip“,
dh eine tätigkeitsbezogene „Teil-Arbeitsfähigkeit“ gibt es
nicht. Der Arbeitnehmer ist nicht verpfl ichtet, dem Arbeitgeber seine allenfalls
verbleibende Restarbeitsfähigkeit zur Verfügung zu stellen.
Kann dem Dienstnehmer nachgewiesen werden, dass er sich den Krankenstand
erschlichen hat, kann dies für den Dienstnehmer unangenehme Konsequenzen
nach sich ziehen:
■ Schadenersatz
Wird durch die Beiziehung eines Detektivs bewiesen, dass sich der Dienstnehmer
zu Unrecht im Krankenstand befunden hat und somit zu Unrecht
Entgeltfortzahlung bezogen hat, steht dem Dienstgeber ein Schadenersatzanspruch
zu, der auch die notwendigen und zweckmäßigen Kosten des Detektivs
umfasst (vgl OLG Wien 19. 8. 2004, 10 Ra 90/04k, ARD 5606/3/2005).
■ Entlassung
Ein solches Verhalten ist unter Umständen durchaus geeignet, das Vertrauen
des Dienstgebers so stark zu erschüttern, dass dieser berechtigterweise die
Entlassung aussprechen kann.
Themen-Special
3) Der Krankenstand
Personalverrechnung für die Praxis 1/2006 – www.lexisnexis.at 19
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