PV Praxis - Jänner 2006 - Steuer & Service
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Die Tantieme beträgt € 21.000,00<br />
Dieser Wert wurde aufgrund des Anfang Mai <strong>2006</strong> vorliegenden<br />
Bilanzergebnisses für 2005 errechnet.<br />
Die optimierte – unbedingt entsprechend zu vereinbaren! – Auszahlung<br />
sieht folgendermaßen aus:<br />
a) Formel 7: € 21.000,00 : 7 = € 3.000,00 (= Tantiemenrestzahlung<br />
im Dezember <strong>2006</strong>)<br />
b) Die verbleibende Tantieme (€ 18.000,00) wird in 8 gleiche<br />
Monatsraten (à € 2.250,00) in den Monaten Mai bis Dezember<br />
<strong>2006</strong> ausbezahlt.<br />
Die Lohnsteuerersparnis ist mit jener im Beispiel zuvor ident!<br />
Leitfaden Krankheit<br />
Beispiel<br />
Themen-Special<br />
Passend einerseits zur Jahreszeit (Grippewelle!), andererseits als Ergebnis unserer Personal Austria Messebesucher-Befragung,<br />
mit welchem Themen-Special wir starten sollen, haben wir für Sie einen Leitfaden zusammengestellt, der alle wichtigen<br />
Fragen rund um das Thema Krankheit beantwortet.<br />
Rechtsgrundlagen fi nden sich insbesondere in § 8 AngG, § 2 EFZG, § 17a BAG ua.<br />
Folgende Themen werden im ersten Teil dieses Specials behandelt:<br />
1) Die Krankmeldung (wann, wie und in welcher Form)<br />
2) Die Krankenstandsbestätigung<br />
3) Der Krankenstand (wie hat sich der Arbeitnehmer zu verhalten?)<br />
4) Die Entgeltfortzahlung (Anspruch, Dauer)<br />
■ Wann ist die Krankmeldung vorzunehmen?<br />
Der Mitarbeiter ist verpfl ichtet, unverzüglich nach Eintritt des Dienstverhinderungsgrundes<br />
diesen dem Dienstgeber zu melden.<br />
Verletzt der Mitarbeiter seine Verpfl ichtung, den Dienstgeber vom Vorliegen eines<br />
Dienstverhinderungsgrundes unverzüglich zu informieren, verliert er für die<br />
Dauer der Säumnis seinen Entgeltanspruch.<br />
Form der Krankmeldung<br />
Das Gesetz schreibt keine bestimmte Form der Krankmeldung vor. Die Krankmeldung<br />
kann daher formfrei – mündlich oder schriftlich – erfolgen. Auch SMS<br />
oder E-Mail sind zulässige Formen der Krankmeldung. Die Organisation beim<br />
Dienstgeber sollte hiefür vorbereitet sein.<br />
■ <strong>PV</strong>P <strong>2006</strong>/6, 17<br />
1) Die Krankmeldung des<br />
Mitarbeiters<br />
Personalverrechnung für die <strong>Praxis</strong> 1/<strong>2006</strong> – www.lexisnexis.at 17<br />
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