Kita Matthäus - Kirchenkreis Bielefeld

- Mitarbeiterförderung, z.B. Fortbildungen, Teamtage,
- Wahrnehmung der Fürsorgepflicht,
- Arbeitsorganisation, z. B. Dienstplangestaltung,
- Leitung der Dienstbesprechungen,
- Weisungsbefugnis gegenüber den Mitarbeiterinnen,
- Kontrollfunktion, Konzeptionserarbeitung,
- Verantwortlich für Pflege und Instandhaltung der Einrichtung,
- Zusammenarbeit mit Eltern, Elternrat, Vorbereitung und Durchführung von
Elternabenden, Aufnahmegespräche,
- Informationsaustausch mit dem Träger,
- Zusammenarbeit mit dem Presbyterium und dem Träger
- Kontakte in der Gemeinde: Dienstbesprechungen, Gemeindebeirat,
Begegnung zwischen Jung und Alt, Familienfreizeit, Mitgestaltung
Kinderbibelwoche,
- Zusammenarbeit mit dem Kirchenkreis,
- Teilnahme an Fortbildungen und Leiterinnenkonferenzen,
- Zusammenarbeit mit anderen Kitas,
- Zusammenarbeit mit den Grundschulen,
- Zusammenarbeit mit öffentlichen Institutionen, z.B. Jugendamt,
Beratungsstellen,
Stadtteilkonferenzen,
- Zusammenarbeit mit Ausbildungsstätten, z.B. Fachschulen,
- Öffentlichkeitsarbeit,
- PraktikantInnenbegleitung,
- Verwaltungsaufgaben,
- Verantwortlich für die Fortbildungen BISC und HLL, s. S. 14.
15.1 Die Stellvertretende Leiterin
ist vertraut mit allen Aufgaben, die während der Abwesenheit der Leiterin
notwendig sind, um einen reibungslosen Ablauf sicherzustellen, sie ist
unterschriftsberechtigt.
16 Selbstverständnis der Erzieherinnen
Die Erzieherin ist eine wichtige Bezugsperson und hat dadurch
Vorbildcharakter.
Sie kann durch bestimmte Verhaltensweisen, die sich die Kinder abschauen,
die Persönlichkeit mit prägen. Die Erzieherin nimmt folgende Haltung ein:
1. Achtung, Wärme, Rücksichtnahme
- das Kind ernst nehmen und respektieren
- an den Tätigkeiten des Kindes Anteil nehmen
- Ermutigung des Kindes
- liebevoller Umgang mit dem Kind
2. Einfühlendes, nicht wertendes Verhalten 29