Gemeinsam vorwärts Arbeitsintegration Thurgau - Stiftung Zukunft ...
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<strong>Gemeinsam</strong> <strong>vorwärts</strong><br />
<strong>Arbeitsintegration</strong> <strong>Thurgau</strong><br />
Angebote der ALV und der Gemeinden
Vorwort | Stellensuche, Arbeitslosigkeit, Wiedereingliederung. Das sind Themen, die in<br />
der heutigen Wirtschafts- und Arbeitsmarktsituation nicht mehr wegzudenken sind. Waren<br />
noch bis ans Ende der 80er-Jahre im Maximum 200 Arbeitslose im Kanton <strong>Thurgau</strong> gemeldet,<br />
so ist die Zahl der Stellensuchenden heute stets bei einigen Tausend. Der Strukturwandel,<br />
die Effizienzsteigerung und die Automatisierung sowie verschiedene andere<br />
Faktoren haben den Begriff der Vollbeschäftigung auch in unserem Kanton auf ein anderes<br />
Niveau gestellt. Dauerhaftigkeit eines Berufes oder die Langfristigkeit einer Arbeitsstelle<br />
heute im Arbeitsmarkt nicht mehr aktuell. Flexibilität, Bildung, Qualifikationen, Veränderungsbereitschaft<br />
und räumliche Ungebundenheit sind nun die Trümpfe auf dem immer dynamischer<br />
werdenden Arbeitsmarkt.<br />
Unsere Bevölkerung und Gesellschaft, aber auch die Wirtschaft mussten lernen, mit dem<br />
Phänomen der Arbeitslosigkeit umzugehen. Das Arbeitslosenversicherungsgesetz (AVIG)<br />
hat seit Mitte der 90er-Jahre die Grundlagen für eine dezentrale bzw. kantonsgeführte Vermittlung,<br />
Integration und Wiedereingliederung geschaffen. Spezifische Massnahmen<br />
zur Qualifizierung und Instrumente zur Entwicklung, Förderung oder zum Erhalt der Arbeitsmarktfähigkeit<br />
wurden auch im Kanton <strong>Thurgau</strong> aufgebaut und bis heute mit grossem<br />
Erfolg zur Integration in den Arbeitsmarkt tausendfach erfolgreich angewendet.<br />
Die hierfür notwendigen Strukturen konnten auf der Basis effizienter und kostengünstiger<br />
Angebote mithilfe verschiedener Trägerschaften einschliesslich der Gemeinden im <strong>Thurgau</strong><br />
aufgebaut und entwickelt werden. Eine Koordinationsgruppe unter der Leitung des Amtes<br />
für Wirtschaft und Arbeit (AWA) bzw. der hierfür zuständigen Abteilung für Arbeitsmarktliche<br />
Massnahmen (AM) sorgt im AVIG-Vollzug für eine optimale Koordination der Angebote, die<br />
nachfrageorientierte Entwicklung und die Qualitätssicherung in einem dynamischen Umfeld<br />
zwischen Wirtschaft, Arbeitsmarkt und sozialen Aspekten.<br />
Diese pragmatische und effiziente Koordination und die permanente Angebotsentwicklung<br />
sind die Stärken des Systems der Arbeitsmarktintegration im <strong>Thurgau</strong>, worüber die vorliegende<br />
Broschüre einen Überblick geben soll.<br />
An dieser Stelle sei allen beteiligten Institutionen, Programmen und Gemeinden für ihre<br />
grosse und wertvolle Leistung zugunsten unserer Gesellschaft und Wirtschaft sowie insbesondere<br />
für ihre hohe Integrationsleistung herzlich gedankt.<br />
Edgar G. Sidamgrotzki<br />
Chef AWA <strong>Thurgau</strong><br />
2<br />
3
Inhaltsübersicht<br />
Vorwort [3]<br />
Einleitung [7]<br />
Aadorf Zentrum Ranunkel [8]<br />
ESRA <strong>Arbeitsintegration</strong> [12]<br />
HEKS TG job [15]<br />
Kompass <strong>Arbeitsintegration</strong> [17]<br />
Stadt Kreuzlingen [24]<br />
<strong>Stiftung</strong> <strong>Zukunft</strong> <strong>Thurgau</strong> [25]<br />
Frauenfeld<br />
<strong>Stiftung</strong> <strong>Zukunft</strong> <strong>Thurgau</strong><br />
· Motivationssemester für Jugendliche [27]<br />
· Industriewerkstatt [30]<br />
Aadorf<br />
Aadorf Zentrum Ranunkel<br />
· Hausdienst [8]<br />
· Werkstätten [9]<br />
· Mobile Teams [10]<br />
Sirnach<br />
ESRA <strong>Arbeitsintegration</strong><br />
· Räumung, Entsorgung, Recycling [13]<br />
· Recycling [14]<br />
Weinfelden<br />
ESRA <strong>Arbeitsintegration</strong><br />
· Verkauf, Büro [12]<br />
<strong>Stiftung</strong> <strong>Zukunft</strong> <strong>Thurgau</strong><br />
· Job-Coaching für Gemeinden [25]<br />
· Vermittlung Pflegeberufe [26]<br />
· Motivationssemester für<br />
Jugendliche [27]<br />
· Externe Einsatzplätze [28]<br />
· Kaufmännische Praxisfirma [29]<br />
· Intensivcoaching [31]
Kreuzlingen<br />
Stadt Kreuzlingen<br />
· Garten-, Haushaltarbeiten, Personalverleih [24]<br />
<strong>Stiftung</strong> <strong>Zukunft</strong> <strong>Thurgau</strong><br />
· Industriewerkstatt [30]<br />
Bischofszell<br />
Kompass <strong>Arbeitsintegration</strong><br />
· Externe Einsatzplätze [17]<br />
· Hausdienst [18]<br />
· Industriewerkstatt [19]<br />
· Kantine [20]<br />
· Mobile Teams [21]<br />
· Näherei [22]<br />
· Schreinerei [23]<br />
Amriswil<br />
HEKS TG job<br />
· Hausdienst, Kantine, Atelier [15]<br />
· Mobiles Team und Werkstatt [16]<br />
4<br />
5
Der Mensch<br />
Das Ziel<br />
Das Programm
Einleitung | Die vom Kanton <strong>Thurgau</strong> und von den Gemeinden geführten Integrationsangebote<br />
bieten vielfältige Arbeits- und Bildungsmassnahmen. Diese Strukturen erleichtern und<br />
ermöglichen Stellensuchenden den Wiedereinstieg in den 1. Arbeitsmarkt.<br />
Die Broschüre stellt das aktuelle Angebot dar und verschafft einen guten Überblick.<br />
Teilnehmende, Zuweiser, Arbeitgeber und Politiker finden darin alle Angebote und die<br />
richtigen Ansprechpartner.<br />
Der Mensch | Der Mensch braucht soziale Strukturen und will etwas Sinnvolles leisten und<br />
lernen. Der Mensch will ernst genommen werden und seine Fähigkeiten (wieder-) entdecken.<br />
Der Mensch motiviert sich durch eigene, gute Ergebnisse. Er will weiterkommen<br />
und sich verbessern.<br />
Das Ziel | Ziel ist eine Stelle im 1. Arbeitsmarkt. Das kann in mehreren Schritten über<br />
verschiedene Stellen und Arbeiten geschehen. Arbeitsstellen finden sich durch einen intensiven<br />
Kontakt zu den Arbeitgebern und eine überzeugende Haltung gegenüber der Arbeit.<br />
Das Programm | Integrationsprogramme im Kanton <strong>Thurgau</strong> haben mehr als 15 Jahre<br />
Erfahrung mit Menschen, die eine Stelle suchen. In dieser Zeit haben Tausende Arbeit<br />
gefunden und sind in ihrer Suche nach einer Arbeitsstelle unterstützt und begleitet worden.<br />
Im Laufe der Zeit haben Integrationsprogramme Beziehungsnetze zu Arbeitgebern entwickelt<br />
und vermitteln stellensuchende Menschen aktiv und mit Erfolg.<br />
Josef Birchmeier, Leiter Arbeitsmarktliche Massnahmen, AWA <strong>Thurgau</strong><br />
6<br />
7
Aadorf Zentrum Ranunkel | Weiernstrasse 18a, 8355 Aadorf | Tel. 052 366 22 35 | www.ranunkel.ch<br />
aadorf zentrum ranunkel<br />
hausdienst, kantine und atelier<br />
Unser Kernauftrag besteht in der Integration,<br />
der Qualifizierung, der Förderung, der<br />
Beratung und der Begleitung von Menschen<br />
in unterschiedlichen Lebenslagen. Diese<br />
Aufgabe gehen wir mit erfahrenen und<br />
gut qualifizierten Fachpersonen an. Grundund<br />
Ausgangslage der Einzelhilfe bildet<br />
die Einsatzvereinbarung, die je nach Ressourcen<br />
und Zielsetzung das unterschiedliche<br />
Teilnehmerfeld kennzeichnet. Das Case Management<br />
erfolgt durch die zuweisende<br />
Stelle.<br />
Anzahl Plätze 15<br />
Arbeit<br />
Hausdienst, Kantine, Atelier<br />
Für Teilnehmende mit der Zielsetzung 1. Ar-<br />
beitsmarkt bieten wir nach abgeschlossenem<br />
Eintrittsverfahren ausschliesslich produktive<br />
Arbeit an. Teilnehmende mit der Zielsetzung<br />
«Tagesstruktur» bewältigen situativ Beschäftigungsaufträge<br />
oder produktive Arbeiten.<br />
Die Arbeitsinhalte werden über das Auftragsvolumen<br />
bestimmt. In den eingangs aufgeführten<br />
Arbeitsbereichen liegt konstant eine<br />
ausgeglichene Auftragslage vor.<br />
Bildung<br />
· Schulungstools Unfallverhütung<br />
(Arbeitssicherheit)<br />
· Infoveranstaltung Erste Hilfe<br />
· Deutsch für Fremdsprachige<br />
· Bewerbungs-Coaching<br />
· Schulung Soft Skills<br />
· Schulung Arbeitsrecht<br />
Coaching<br />
Das Coaching beinhaltet sämtliche Themenstellungen<br />
rund um die Zielsetzung der<br />
beruflichen Integration. In Einzel-, Partnerund<br />
Gruppenarbeiten wird eine tutorielle<br />
Begleitung mit dem Schwerpunkt auf expressive<br />
Phasen angeboten. Die Analyse des<br />
Istzustandes, Motivationsfragen und Bewerbungsstrategien<br />
gestalten ebenso das<br />
Programm wie die Prinzipien des 1. Arbeitsmarktes,<br />
die Botschaften, die (non-)verbale<br />
Kommunikation etc.<br />
Zielgruppe<br />
· Sozialhilfebeziehende<br />
· Migranten und Migrantinnen mit unterschiedlichem<br />
Aufenthaltsstatus<br />
· Ausgesteuerte Personen<br />
· Versicherte der ALV, IV, UVG, VVG<br />
Integration<br />
Der primäre Auftrag liegt in der Aufgabenstellung,<br />
die zugewiesenen Menschen bei<br />
der Integration in den 1. Arbeitsmarkt zu<br />
unterstützen. Wir nehmen diese Aufgabe wie<br />
folgt wahr:<br />
· Marktorientiertes Bewerbungstraining<br />
· Fordernde und fördernde Auftragszuweisung<br />
(produktive Arbeit!) statt Beschäftigung<br />
· Berücksichtigung persönlicher Ressourcen<br />
· Bildung / Weiterentwicklung einer Arbeitsmarkt-Plattform<br />
· Organisation von Arbeitsversuchen in<br />
privaten Unternehmen<br />
· Schulung aller im Berufsalltag erforderlichen<br />
Soft Skills<br />
· Schulung arbeitsrechtlicher Fragestellungen<br />
· Einzelförderung in Gesprächen
Aadorf Zentrum Ranunkel | Weiernstrasse 18a, 8355 Aadorf | Tel. 052 366 22 35 | www.ranunkel.ch<br />
aadorf zentrum ranunkel<br />
werkstätten, brockenhaus und transportdienste<br />
Unser Kernauftrag besteht in der Integration,<br />
der Qualifizierung, der Förderung, der<br />
Beratung und der Begleitung von Menschen<br />
in unterschiedlichen Lebenslagen. Diese<br />
Aufgabe gehen wir mit erfahrenen und<br />
gut qualifizierten Fachpersonen an. Grundund<br />
Ausgangslage der Einzelhilfe bildet<br />
die Einsatzvereinbarung, die je nach Ressourcen<br />
und Zielsetzung das unterschiedliche<br />
Teilnehmerfeld kennzeichnet. Das Case Management<br />
erfolgt durch die zuweisende<br />
Stelle.<br />
Anzahl Plätze 25<br />
Arbeit<br />
Schreinerei, Malerei, Schlosserei, Recycling,<br />
Räumungen, Entsorgungen, Brockenhausbetrieb<br />
Für Teilnehmende mit der Zielsetzung 1. Ar-<br />
beitsmarkt bieten wir nach abgeschlossenem<br />
Eintrittsverfahren ausschliesslich produktive<br />
Arbeit an. Teilnehmende mit der Zielsetzung<br />
«Tagesstruktur» bewältigen situativ Beschäftigungsaufträge<br />
oder produktive Arbeiten.<br />
Die Arbeitsinhalte werden über das Auftragsvolumen<br />
bestimmt. In den eingangs aufgeführten<br />
Arbeitsbereichen liegt konstant eine<br />
ausgeglichene Auftragslage vor.<br />
Bildung<br />
· Schulungstools Unfallverhütung<br />
(Arbeitssicherheit)<br />
· Infoveranstaltung Erste Hilfe<br />
· Deutsch für Fremdsprachige<br />
· Bewerbungs-Coaching<br />
· Schulung Soft Skills<br />
· Schulung Arbeitsrecht<br />
Coaching<br />
Das Coaching beinhaltet sämtliche Themenstellungen<br />
rund um die Zielsetzung der<br />
beruflichen Integration. In Einzel-, Partnerund<br />
Gruppenarbeiten wird eine tutorielle<br />
Begleitung mit dem Schwerpunkt auf expressive<br />
Phasen angeboten. Die Analyse des<br />
Istzustandes, Motivationsfragen und Bewerbungsstrategien<br />
gestalten ebenso das<br />
Programm wie die Prinzipien des 1. Arbeitsmarktes,<br />
die Botschaften, die (non-)verbale<br />
Kommunikation etc.<br />
Zielgruppe<br />
· Sozialhilfebeziehende<br />
· Migranten und Migrantinnen mit unterschiedlichem<br />
Aufenthaltsstatus<br />
· Ausgesteuerte Personen<br />
· Versicherte der ALV, IV, UVG, VVG<br />
Integration<br />
Der primäre Auftrag liegt in der Aufgabenstellung,<br />
die zugewiesenen Menschen bei<br />
der Integration in den 1. Arbeitsmarkt zu<br />
unterstützen. Wir nehmen diese Aufgabe wie<br />
folgt wahr:<br />
· Marktorientiertes Bewerbungstraining<br />
· Fordernde und fördernde Auftragszuweisung<br />
(produktive Arbeit!) statt Beschäftigung<br />
· Berücksichtigung persönlicher Ressourcen<br />
· Bildung / Weiterentwicklung einer Arbeitsmarkt-Plattform<br />
· Organisation von Arbeitsversuchen in<br />
privaten Unternehmen<br />
· Schulung aller im Berufsalltag erforderlichen<br />
Soft Skills<br />
· Schulung arbeitsrechtlicher Fragestellungen<br />
· Einzelförderung in Gesprächen<br />
· Einzelförderung in Gesprächen<br />
8<br />
9
Aadorf Zentrum Ranunkel | Weiernstrasse 18a, 8355 Aadorf | Tel. 052 366 22 35 | www.ranunkel.ch<br />
aadorf zentrum ranunkel<br />
mobile einsatzteams<br />
Unser Kernauftrag besteht in der Integration,<br />
der Qualifizierung, der Förderung, der<br />
Beratung und der Begleitung von Menschen<br />
in unterschiedlichen Lebenslagen. Diese<br />
Aufgabe gehen wir mit erfahrenen und<br />
gut qualifizierten Fachpersonen an. Grundund<br />
Ausgangslage der Einzelhilfe bildet<br />
die Einsatzvereinbarung, die je nach Ressourcen<br />
und Zielsetzung das unterschiedliche<br />
Teilnehmerfeld kennzeichnet. Das Case Management<br />
erfolgt durch die zuweisende<br />
Stelle.<br />
Anzahl Plätze 10<br />
Arbeit<br />
Mobile Einsatzteams<br />
Pflege-, Unterhalts- und Instandsetzungsarbeiten<br />
für die öffentliche Hand und Private<br />
Für Teilnehmende mit der Zielsetzung 1. Ar-<br />
beitsmarkt bieten wir nach abgeschlossenem<br />
Eintrittsverfahren ausschliesslich produktive<br />
Arbeit an. Teilnehmende mit der Zielsetzung<br />
«Tagesstruktur» bewältigen situativ Beschäftigungsaufträge<br />
oder produktive Arbeiten.<br />
Die Arbeitsinhalte werden über das Auftragsvolumen<br />
bestimmt. In den eingangs aufgeführten<br />
Arbeitsbereichen liegt konstant eine<br />
ausgeglichene Auftragslage vor.<br />
Bildung<br />
· Schulungstools Unfallverhütung<br />
(Arbeitssicherheit)<br />
· Infoveranstaltung Erste Hilfe<br />
· Deutsch für Fremdsprachige<br />
· Bewerbungs-Coaching<br />
· Schulung Soft Skills<br />
· Schulung Arbeitsrecht<br />
Coaching<br />
Das Coaching beinhaltet sämtliche Themenstellungen<br />
rund um die Zielsetzung der<br />
beruflichen Integration. In Einzel-, Partnerund<br />
Gruppenarbeiten wird eine tutorielle<br />
Begleitung mit dem Schwerpunkt auf expressive<br />
Phasen angeboten. Die Analyse des<br />
Istzustandes, Motivationsfragen und Bewerbungsstrategien<br />
gestalten ebenso das<br />
Programm wie die Prinzipien des 1. Arbeitsmarktes,<br />
die Botschaften, die (non-)verbale<br />
Kommunikation etc.<br />
Zielgruppe<br />
· Sozialhilfebeziehende<br />
· Migranten und Migrantinnen mit unterschiedlichem<br />
Aufenthaltsstatus<br />
· Ausgesteuerte Personen<br />
· Versicherte der ALV, IV, UVG, VVG<br />
Integration<br />
Der primäre Auftrag liegt in der Aufgabenstellung,<br />
die zugewiesenen Menschen bei<br />
der Integration in den 1. Arbeitsmarkt zu<br />
unterstützen. Wir nehmen diese Aufgabe<br />
wie folgt wahr:<br />
· Marktorientiertes Bewerbungstraining<br />
· Fordernde und fördernde Auftragszuweisung<br />
(produktive Arbeit!) statt Beschäftigung<br />
· Berücksichtigung persönlicher Ressourcen<br />
· Bildung / Weiterentwicklung einer Arbeitsmarkt-Plattform<br />
· Organisation von Arbeitsversuchen in<br />
privaten Unternehmen<br />
· Schulung aller im Berufsalltag erforderlichen<br />
Soft Skills<br />
· Schulung arbeitsrechtlicher Fragestellungen<br />
· Einzelförderung in Gesprächen
10<br />
11
ESRA <strong>Arbeitsintegration</strong> | Felsenstrasse 11, 8570 Weinfelden | Tel. 071 626 80 05 | www.caritas-thurgau.ch<br />
esra arbeitsintegration, caritas markt<br />
verkauf, büro<br />
Der Caritas-Markt bietet Menschen mit ge-<br />
ringem Einkommen die Möglichkeit, Waren für<br />
den täglichen Bedarf zwischen 30 und 50 %<br />
günstiger einzukaufen. Die ESRA Caritas Markt<br />
Lernwerkstatt Verkauf bietet stellenlosen<br />
Frauen und Männern, die Freude am Umgang<br />
mit Menschen haben und zukünftig (wieder)<br />
eine Beschäftigung im Detailhandel / Verkauf<br />
anstreben, ein vielseitiges und interessantes<br />
Arbeitsfeld an. Sowohl praxiserfahrene Verkaufsprofis<br />
wie auch Personen, die aus ihren<br />
bisherigen Tätigkeiten keine Erfahrungen mit<br />
Kundenkontakten gemacht haben und über<br />
keine Ausbildung im Verkauf verfügen, finden<br />
in einem Verkaufsumfeld mit realen Kunden<br />
in den Bereichen Food, Non-Food, Textilien<br />
und/ oder Möbel eine abwechslungsreiche<br />
Beschäftigung.<br />
Anzahl Plätze 15<br />
Arbeit<br />
· Verkäufer und Verkäuferin Food / Non-Food<br />
· Verkäufer und Verkäuferin Textil<br />
· Bürohilfe für Administration und Bewerbung<br />
Bildung<br />
· Information Arbeitssicherheit<br />
· Information Erste Hilfe<br />
· Fachliche Einführung<br />
· Waren- und Verkaufskunde<br />
· Bewerbungstraining<br />
· Kompetenzenbilanzierung / ABB-zertifiziert<br />
Coaching<br />
Im Coaching werden Ressourcen und Kompetenzen<br />
erfasst, Bewerbungsdossiers<br />
erstellt und Strategien für die Stellensuche<br />
entwickelt. Die Teilnehmenden erhalten<br />
gezielte Beratung bei der Stellensuche, Bewerbungsgespräche<br />
werden vorbereitet.<br />
Ziel ist eine möglichst nachhaltige Vermittlung<br />
in den 1. Arbeitsmarkt.<br />
Zielgruppe<br />
Arbeitslose Frauen und Männer mit niedrigen<br />
bis guten beruflichen Qualifikationen. Die<br />
Arbeiten eignen sich auch speziell für Teilnehmende<br />
mit persönlichen Einschränkungen.<br />
Integration<br />
Als oberstes Ziel steht die nachhaltige<br />
Vermittlung in den 1. Arbeitsmarkt. Als<br />
Industriebetrieb wird eine hohe Realität<br />
wie im freien Arbeitsmarkt geboten. Wiedereinsteiger<br />
können mit Teilzeitarbeit schrittweise<br />
zu mehr Leistung aufgebaut werden.<br />
Für Migrantinnen und Migranten werden<br />
wenn notwendig begleitende Deutschkurse<br />
organisiert.
ESRA <strong>Arbeitsintegration</strong> | Fischingerstrasse 66, 8370 Sirnach | Tel. 071 966 32 77 | www.caritas-thurgau.ch<br />
esra arbeitsintegration, rerec<br />
räumung, entsorgung und recycling<br />
ESRA REREC (Räumung, Entsorgung und<br />
Recycling) Lernwerkstatt erbringt Dienstleistungen<br />
im Bereich der umweltgerechten<br />
Weiterverwendung und Entsorgung. Die<br />
Aufgabe besteht in der Triage und der Aufbereitung<br />
von nicht mehr verwendeten Artikeln.<br />
Bei den Aufbereitungsarbeiten handelt es<br />
sich um anzulernende, qualifizierende Arbeitsgänge.<br />
Für gut qualifizierte Teilnehmende<br />
stehen fachlich anspruchsvolle Arbeitsplätze<br />
zur Verfügung. Arbeitslose Stellensuchende<br />
werden professionell angeleitet und<br />
systematisch begleitet, damit sie möglichst<br />
schnell einen Arbeitsplatz im 1. Arbeitsmarkt<br />
finden.<br />
Anzahl Plätze 15<br />
Arbeit<br />
· Räumen und Entsorgen<br />
· Transporte<br />
· Maler- und Holzarbeiten<br />
· Elektronik- und Elektrowerkstatt<br />
· Zweiradaufbereitung (Velowerkstatt)<br />
· Nähatelier<br />
· Lagerverkauf Brocki<br />
· Hausdienst (Reinigung, Unterhalt Betriebs-<br />
kleider etc., Betriebskaffee)<br />
Bildung<br />
· Information Arbeitssicherheit<br />
· Information Erste Hilfe<br />
· Fachliche Einführung<br />
· Material- und Werkzeugkunde<br />
· Bewerbungstraining<br />
· Kompetenzenbilanzierung / ABB-zertifiziert<br />
Coaching<br />
Im Coaching werden Ressourcen und Kompetenzen<br />
erfasst, Bewerbungsdossiers<br />
erstellt und Strategien für die Stellensuche<br />
entwickelt. Die Teilnehmenden erhalten<br />
gezielte Beratung bei der Stellensuche, Bewerbungsgespräche<br />
werden vorbereitet.<br />
Ziel ist eine möglichst nachhaltige Vermittlung<br />
in den 1. Arbeitsmarkt.<br />
Zielgruppe<br />
Arbeitslose Frauen und Männer mit niedrigen<br />
bis guten beruflichen Qualifikationen. Die<br />
Arbeiten eignen sich auch speziell für Teilnehmende<br />
mit persönlichen Einschränkungen.<br />
Integration<br />
Als oberstes Ziel steht die nachhaltige<br />
Vermittlung in den 1. Arbeitsmarkt. Als<br />
Industriebetrieb wird eine hohe Realität<br />
wie im freien Arbeitsmarkt geboten. Wiedereinsteiger<br />
können mit Teilzeitarbeit schrittweise<br />
zu mehr Leistung aufgebaut werden.<br />
Für Migrantinnen und Migranten werden<br />
wenn notwendig begleitende Deutschkurse<br />
organisiert.<br />
12<br />
13
ESRA <strong>Arbeitsintegration</strong> | Fischingerstrasse 66, 8370 Sirnach | Tel. 071 966 32 77 | www.caritas-thurgau.ch<br />
esra arbeitsintegration, recycling<br />
recycling<br />
ESRA Recycling Lernwerkstatt erbringt<br />
Dienstleistungen im Bereich der umweltgerechten<br />
Entsorgung. Die Aufgabe besteht<br />
in der Triage und der Zerlegung von elektronischen<br />
und elektrischen Altgeräten. Bei<br />
den Fraktionierungsarbeiten handelt es sich<br />
um leicht anzulernende Arbeitsgänge. Für<br />
gut qualifizierte Teilnehmende stehen fachlich<br />
anspruchsvolle Arbeitsplätze im ESRA REREC<br />
zur Verfügung. Arbeitslose Stellensuchende<br />
werden professionell angeleitet und systematisch<br />
begleitet, damit sie möglichst schnell<br />
einen Arbeitsplatz im 1. Arbeitsmarkt finden.<br />
Anzahl Plätze 40<br />
Arbeit<br />
· Zerlegung und Fraktionierung<br />
· Lagerist/ Interne Logistik<br />
· Unterhalt Maschinen und Werkzeuge<br />
· Gruppenleiter<br />
· Bürohilfe für Administration und Bewerbung<br />
Bildung<br />
· Information Arbeitssicherheit<br />
· Information Erste Hilfe<br />
· Material- und Werkzeugkunde<br />
· Bewerbungstraining<br />
· Kompetenzenbilanzierung / ABB-zertifiziert<br />
Coaching<br />
Im Coaching werden Ressourcen und Kompetenzen<br />
erfasst, Bewerbungsdossiers<br />
erstellt und Strategien für die Stellensuche<br />
entwickelt. Die Teilnehmenden erhalten<br />
gezielte Beratung bei der Stellensuche, Bewerbungsgespräche<br />
werden vorbereitet.<br />
Ziel ist eine möglichst nachhaltige Vermittlung<br />
in den 1. Arbeitsmarkt.<br />
Zielgruppe<br />
Arbeitslose Frauen und Männer mit niedrigen<br />
bis guten beruflichen Qualifikationen. Die<br />
Arbeiten eignen sich auch speziell für Teilnehmende<br />
mit persönlichen Einschränkungen.<br />
Integration<br />
Als oberstes Ziel steht die nachhaltige Vermittlung<br />
in den 1. Arbeitsmarkt. Als Industriebetrieb<br />
wird eine hohe Realität wie im freien<br />
Arbeitsmarkt geboten. Wiedereinsteiger<br />
können mit Teilzeitarbeit schrittweise zu mehr<br />
Leistung aufgebaut werden.Für Migrantinnen<br />
und Migranten werden wenn notwendig<br />
begleitende Deutschkurse organisiert.
HEKS TG job | Weinfelderstrasse 11, 8580 Amriswil | Tel. 071 414 03 50 | www.hekstgjob.ch<br />
heks tg job<br />
hausdienst, kantine und atelier<br />
HEKS TG job bietet stellensuchenden<br />
Menschen die Möglichkeit, in einen Arbeitsprozess<br />
eingebunden zu sein mit dem<br />
Ziel der (Wieder-)Eingliederung in den Arbeitsmarkt.<br />
Die Arbeitsplätze im Bereich Hausdienst,<br />
Kantine und Atelier bieten Einblicke in<br />
die Tätigkeiten verschiedener Berufssparten.<br />
Im Hausdienst werden interne und externe<br />
Reinigungsaufträge in Kleingruppen ausgeführt.<br />
In der Küche / Kantine werden täglich<br />
wechselnde Mittagsmenüs hergestellt. Die<br />
Arbeiten im Atelier / in der Industriewerkstatt<br />
orientieren sich an wechselnden Kundenaufträgen.<br />
Anzahl Plätze 25<br />
Arbeit<br />
· Reinigungsarbeiten intern und für externe<br />
Kunden<br />
· Mitarbeit in der Küche beim Zubereiten von<br />
jeweils 10–20 Mittagessen, Pausenverpflegung<br />
und Apéro für externe Kunden<br />
· Konfektionierung von Kundenaufträgen,<br />
Herstellung verschiedener textiler Produkte<br />
für Kunden<br />
· Fertigung von kreativen Produkten für den<br />
Verkauf oder auf Bestellung<br />
· Mitarbeit bei Verpackungsaufträgen in den<br />
Räumlichkeiten der Firma «ISA bodywear»<br />
Bildung<br />
Der Bedarf nach Bildung wird jeweils individuell<br />
in Absprache mit den Teilnehmenden<br />
und den zuweisenden Stellen abgeklärt.<br />
· Wöchentliche Deutschkurse<br />
· Deutschförderung am Arbeitsplatz<br />
· Schulung für junge Erwachsene<br />
(1 Tag pro Woche) mit den Schwerpunkten<br />
Allgemeinbildung und Bewerbungstraining/<br />
Berufswahl<br />
· Wöchentliches Bewerbungscoaching,<br />
Zusammenstellen der Bewerbungsdossiers,<br />
Begleitung bei der Stellensuche<br />
· Sensibilisierung für Arbeitssicherheit<br />
· Nothelferkurs<br />
· Nähkurs<br />
· Kompetenzportfolio<br />
Coaching<br />
Ausgebildete Sozialpädagoginnen und Sozialpädagogen<br />
begleiten die Teilnehmenden,<br />
führen regelmässige Standortgespräche und<br />
unterstützen sie bei der Bearbeitung der<br />
individuell vereinbarten Ziele.<br />
Zielgruppe<br />
Die Schwelle für den Eintritt ins Programm ist<br />
bewusst tief gehalten:<br />
· Minimale Deutschkenntnisse<br />
· Arbeitspensum mindestens 20%,<br />
· Geringe bis gute berufliche Qualifikationen<br />
Integration<br />
Ziel der Programmteilnahme im HEKS TG job<br />
ist im Normalfall die nachhaltige Wiedereingliederung<br />
in den Arbeitsmarkt. Manchmal ist<br />
es jedoch nötig, zuerst Fach- und Selbstkompetenzen<br />
aufzufrischen und zu vertiefen. Gute<br />
Kontakte zur Wirtschaft und zum Gewerbe<br />
ermöglichen bei Eignung die Vermittlung von<br />
Praktikumseinsätzen.<br />
14<br />
15
HEKS TG job | Weinfelderstrasse 11, 8580 Amriswil | Tel. 071 414 03 50 | www.hekstgjob.ch<br />
heks tg job<br />
mobiles team und werkstatt<br />
HEKS TG job bietet stellensuchenden<br />
Menschen die Möglichkeit, in einen Arbeitsprozess<br />
eingebunden zu sein mit dem<br />
Ziel der (Wieder-)Eingliederung in den Arbeitsmarkt.<br />
Die Arbeitsplätze im Bereich Mobiles Team<br />
und Velorecycling-Werkstatt bieten Einblicke<br />
in die Tätigkeiten verschiedener Berufssparten.<br />
Das Mobile Team erledigt Aufträge für<br />
externe Kunden in den Bereichen Gartenunterhalt,<br />
Landschaftspflege und Umgebungsarbeiten,<br />
Umzüge, Räumungen, Forstarbeit,<br />
Transporte. In der Velorecycling-Werkstatt<br />
werden Reparaturaufträge für Kunden durchgeführt,<br />
«Velos für Afrika» für den Export aufbereitet<br />
und Occasionsvelos verkauft. An der<br />
Stanzmaschine werden Lederteile gestanzt.<br />
Anzahl Plätze 26<br />
Arbeit<br />
· Reparatur von Kundenvelos<br />
· Herrichten und Verkauf von Occasionsvelos<br />
· Aufbereitung von «Velos für Afrika» für den<br />
Transport<br />
· Schweiss- und Lötarbeiten für Kundenaufträge<br />
· Recycling- und individuelle Kundenaufträge<br />
· Aufträge im Bereich Gartenunterhalt, Landschaftspflege<br />
· Umzüge, Räumungen, Entsorgungen<br />
· Transporte<br />
Bildung<br />
Der Bedarf nach Bildung wird jeweils individuell<br />
in Absprache mit den Teilnehmenden<br />
und den zuweisenden Stellen abgeklärt.<br />
· Wöchentliche Deutschkurse<br />
· Deutschförderung am Arbeitsplatz<br />
· Schulung für junge Erwachsene<br />
(1 Tag pro Woche) mit den Schwerpunkten<br />
Allgemeinbildung und Bewerbungstraining/<br />
Berufswahl<br />
· Wöchentliches Bewerbungscoaching,<br />
Zusammenstellen der Bewerbungsdossiers,<br />
Begleitung bei der Stellensuche<br />
· Nothelferkurs<br />
· Motorsägekurs und Arbeitssicherheit<br />
· Kompetenzportfolio<br />
Coaching<br />
Ausgebildete Sozialpädagoginnen und Sozialpädagogen<br />
begleiten die Teilnehmenden,<br />
führen regelmässige Standortgespräche und<br />
unterstützen sie bei der Bearbeitung der<br />
individuell vereinbarten Ziele.<br />
Zielgruppe<br />
Die Schwelle für den Eintritt ins Programm ist<br />
bewusst tief gehalten:<br />
· Minimale Deutschkenntnisse<br />
· Arbeitspensum mindestens 20%<br />
· Geringe bis gute berufliche Qualifikationen<br />
Integration<br />
Ziel der Programmteilnahme im HEKS TG job<br />
ist im Normalfall die nachhaltige Wiedereingliederung<br />
in den Arbeitsmarkt. Manchmal ist<br />
es jedoch nötig, zuerst Fach- und Selbstkompetenzen<br />
aufzufrischen und zu vertiefen. Gute<br />
Kontakte zur Wirtschaft und zum Gewerbe<br />
ermöglichen bei Eignung die Vermittlung von<br />
Praktikumseinsätzen.<br />
.
Kompass <strong>Arbeitsintegration</strong> | Fabrikstrasse 26, 9220 Bischofszell | Tel. 071 424 00 20 | www.vereinkompass.ch<br />
kompass arbeitsintegration<br />
externe einsatzplätze<br />
Im Bereich externe Einsatzplätze vermitteln<br />
wir Teilnehmende an gemeinnützige Organisationen<br />
z.B. im Sozial- und Gesundheitswesen<br />
sowie an öffentliche Institutionen<br />
und Kirchen.<br />
Anzahl Plätze 45<br />
Arbeit<br />
Je nach Einsatz sind folgende<br />
Arbeitsgebiete möglich:<br />
· Pflege und Betreuung<br />
· Kinderbetreuung<br />
· Hauswartungen, Hauswirtschaft,<br />
Reinigung, Lingerie<br />
· Chauffeur- und Lagertätigkeiten<br />
· Mechanische Bearbeitung, Schlosserarbeiten,<br />
Zweiradreparatur<br />
· Küche, Verpflegung und Restauration<br />
· Verkauf von Food- und<br />
Non-Food-Produkten, Kasse<br />
· Administration, Archivierung<br />
Bildung<br />
Begleitung in Stellensuche und Bewerbungsunterstützung<br />
resp. -training<br />
Coaching<br />
Eine interne Vermittlungsstelle unterstützt<br />
bei der Arbeitssuche.<br />
Zielgruppe<br />
Selbstständige und zuverlässige Stellensuchende,<br />
welche nicht auf eine konstante<br />
Begleitung angewiesen sind.<br />
Integration<br />
Eine Tätigkeit in einer Non-Profit-Organisation<br />
eröffnet der erwerbslosen Person ein<br />
wirtschaftsnahes Umfeld und ermöglicht eine<br />
Erweiterung des persönlichen Netzwerkes.<br />
Ein förderliches Arbeitsumfeld mit qualifizierten<br />
Aufgaben bietet die Chance für eine gute<br />
Referenz und ein aktuelles Arbeitszeugnis.<br />
Angelpunkte im Integrationsprozess sind:<br />
· Aufnahmegespräch vor Programmbeginn für<br />
eine optimale Abteilungswahl und die Ermittlung<br />
der Ausgangslage.<br />
· Ausführliches Erstgespräch in den ersten<br />
Arbeitstagen zwischen dem Teilnehmenden<br />
und der fallführenden Person. Es wird<br />
gemeinsam ein detaillierter und erfolgsversprechender<br />
Integrationsprozess zusammengestellt.<br />
· Standortgespräch nach ca. 20 Arbeitstagen<br />
zwecks Überprüfung und evtl. Modifikation<br />
des weiteren Integrationsprozesses aufgrund<br />
der bisherigen Erfahrungen.<br />
16<br />
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kompass arbeitsintegration<br />
hausdienst<br />
Der Hausdienst bietet Arbeitsplätze für Personen,<br />
welche Fähigkeiten im Bereich<br />
Reinigung und Gebäudeunterhalt einbringen<br />
und/oder erweitern wollen. Der Einsatz<br />
eignet sich als Training für künftige Stellen<br />
in Reinigungsunternehmen oder als Hauswartsmitarbeitende.<br />
Anzahl Plätze 6<br />
Arbeit<br />
· Unterhalt und Reinigung der gesamten<br />
Liegenschaft mit Büros, Schulungsräumen<br />
und sanitären Anlagen<br />
· Umgang mit Reinigungsmitteln und<br />
-geräten<br />
· Systematische Arbeit nach Reinigungskonzept<br />
mit Grundreinigungs- und<br />
Tagesreinigungsplan<br />
· Möglichkeit der Gruppenführung<br />
Bildung<br />
· Deutschförderung am Arbeitsplatz<br />
· Training in Alltagsmathematik<br />
· Erstellung eines Qualifikationsnachweises<br />
aufgrund praktischer und theoretischer<br />
interner Lerneinheiten<br />
· Begleitung in Stellensuche, Bewerbungsunterstützung<br />
und Bewerbungstraining<br />
Coaching<br />
Ausgebildete Arbeitsagogen tragen die Verantwortung<br />
für die Verfolgung eines persönlichen<br />
Integrationsprozesses im engen<br />
Zusammenwirken mit den Teilnehmenden.<br />
Eine interne Vermittlungsstelle unterstützt bei<br />
der Arbeitssuche.<br />
Zielgruppe<br />
Qualifizierte Fachkräfte aus dem Bereich<br />
Reinigung und Gebäudepflege und nichtqualifizierte,<br />
aber interessierte Personen<br />
an Arbeitsfeldern in der Reinigung.<br />
Integration<br />
Der Bereich Hausdienst ist stark ergebnisorientiert.<br />
Sämtliche Reinigungsarbeiten werden<br />
professionell und fachgerecht eingeführt<br />
und trainiert. Der Geräte- und Maschinenpark<br />
sowie die Reinigungskonzepte entsprechen<br />
dem aktuellen Stand der Reinigungspraxis.<br />
Angelpunkte im Integrationsprozess sind:<br />
· Aufnahmegespräch vor Programmbeginn für<br />
eine optimale Abteilungswahl und die Ermittlung<br />
der Ausgangslage.<br />
· Ausführliches Erstgespräch in den ersten<br />
Arbeitstagen zwischen dem Teilnehmenden<br />
und der fallführenden Person. Es wird<br />
gemeinsam ein detaillierter und erfolgsversprechender<br />
Integrationsprozess zusammengestellt.<br />
· Standortgespräch nach ca. 20 Arbeitstagen<br />
zwecks Überprüfung und evtl. Modifikation<br />
des weiteren Integrationsprozesses aufgrund<br />
der bisherigen Erfahrungen.
Kompass <strong>Arbeitsintegration</strong> | Fabrikstrasse 26, 9220 Bischofszell | Tel. 071 424 00 20 | www.vereinkompass.ch<br />
kompass arbeitsintegration<br />
industriewerkstatt<br />
Die Industriewerkstatt bietet sowohl anspruchsvolle<br />
Arbeiten als auch einfachste,<br />
wechselbelastende Tätigkeiten. Es werden<br />
einzelne Arbeitsschritte verschiedener industrieller<br />
Fertigungsbereiche ausgeführt.<br />
Für Personen mit handwerklichen Fertigkeiten<br />
in den Bereichen Service, Elektronik<br />
und Mechanik bietet der Bereich Revision<br />
von Kaffeemaschinen besondere Chancen.<br />
Anzahl Plätze 60<br />
Arbeit<br />
· Montage, Konfektionierung und Etikettie-<br />
rung von elektrotechnischen Bauteilen<br />
· Kuvertierung und Etikettierung<br />
· Zusammenstellung von Musterkollektionen<br />
verschiedener Branchen<br />
· Vorbereitung von Kunststoffprodukten für<br />
die Wiederverwertung<br />
· Abpackaufträge<br />
· Revision und Instandstellung gebrauchter<br />
Kaffeemaschinen (Vollautomaten und Kapselmaschinen)<br />
für den Wiederverkauf<br />
· Möglichkeit der Gruppenführung<br />
Bildung<br />
· Deutschförderung am Arbeitsplatz<br />
· Training in Alltagsmathematik<br />
· Erstellung eines Qualifikationsnachweises<br />
aufgrund praktischer und theoretischer<br />
interner Lerneinheiten<br />
· Begleitung in Stellensuche, Bewerbungsunterstützung<br />
und Bewerbungstraining<br />
Coaching<br />
Ausgebildete Arbeitsagogen tragen die Verantwortung<br />
für die Verfolgung eines persönlichen<br />
Integrationsprozesses im engen<br />
Zusammenwirken mit den Teilnehmenden.<br />
Eine interne Vermittlungsstelle unterstützt bei<br />
der Arbeitssuche.<br />
Zielgruppe<br />
Vorarbeiter/-innen, Lagerlogistikmitarbeiter/innen<br />
und Betriebsmitarbeiter/-innen mit<br />
und ohne gesundheitlichen Einschränkungen.<br />
Integration<br />
Der Revisionsbereich Kaffeemaschinen ist<br />
in verschiedenen Fertigkeiten besonders<br />
qualifizierend und bietet einen hohen integratorischen<br />
Wert für spätere Stellen in<br />
den Bereichen Servicetechnik und Verkauf<br />
Haushaltgeräte.<br />
Der industrielle Bereich bietet ideale Ar-<br />
beitsplätze für Arbeitsversuche nach krankheits-<br />
oder unfallbedingter Arbeitsunfähigkeit.<br />
Teilnehmende können sich in Bezug<br />
auf ihre Leistung an die Massstäbe der Privatwirtschaft<br />
annähern. Angeboten werden<br />
Arbeitsplätze mit herabgesetzten Leistungsanforderungen<br />
bis hin zu Vorarbeiteraufgaben.<br />
Angelpunkte im Integrationsprozess sind:<br />
· Aufnahmegespräch vor Programmbeginn für<br />
eine optimale Abteilungswahl und die Ermittlung<br />
der Ausgangslage.<br />
· Ausführliches Erstgespräch in den ersten<br />
Arbeitstagen zwischen dem Teilnehmenden<br />
und der fallführenden Person. Es wird<br />
gemeinsam ein detaillierter und erfolgsversprechender<br />
Integrationsprozess zusammengestellt.<br />
· Standortgespräch nach ca. 20 Arbeitstagen<br />
zwecks Überprüfung und evtl. Modifikation<br />
des weiteren Integrationsprozesses aufgrund<br />
der bisherigen Erfahrungen.<br />
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Kompass <strong>Arbeitsintegration</strong> | Fabrikstrasse 26, 9220 Bischofszell | Tel. 071 424 00 20 | www.vereinkompass.ch<br />
kompass arbeitsintegration<br />
kantine<br />
Die eigene Kantine von Kompass schafft Identität<br />
und Kultur und verwöhnt mit rund 100<br />
Mahlzeiten die täglichen Kantinenbesucher<br />
und eine Kindertagesstätte mit einem feinen<br />
Mittagsbuffet.<br />
Kücheninfrastruktur und Zubereitung der Spei-<br />
sen richten sich nach modernen gastrono-<br />
mischen Standards und bieten sowohl gelern-<br />
ten Fachpersonen als auch ungelernten oder<br />
ungeübten Hilfskräften interessante Arbeit.<br />
Es können Fähigkeiten in den Bereichen<br />
Küche, Service und Buffet angeeignet, angewendet<br />
oder erweitert werden.<br />
Anzahl Plätze 6<br />
Arbeit<br />
· Mitarbeit und Unterstützung bei der Herstel-<br />
lung von bis zu 100 Mittagessen pro Tag<br />
· Zubereitung von Backwaren und Süssspei-<br />
sen für Zwischenverpflegungen<br />
· Apéros und Festanlässe in den eigenen<br />
Räumlichkeiten<br />
· Erhalt und Förderung von Kompetenzen in<br />
Planung, Einkauf, Zubereitung und Präsentation<br />
· Speditive und sorgfältige Essenszubereitung,<br />
Getränkeausschank im Office, Bedienung<br />
der Registrierkasse und die Umsetzung<br />
von Reinigungs- und Hygieneplänen<br />
· Erzielung eines Ergebnisses auf Zeit<br />
· Verbindung von fachlichen und persönlichen<br />
Kompetenzen<br />
· Möglichkeit der Gruppenführung<br />
· Hohe Befriedigung dank unmittelbarem<br />
Ergebnis mit Feedbacks der Gäste<br />
Bildung<br />
· Deutschförderung am Arbeitsplatz<br />
· Training in Alltagsmathematik<br />
· Erstellung eines Qualifikationsnachweises<br />
aufgrund praktischer und theoretischer<br />
interner Lerneinheiten<br />
· Begleitung in Stellensuche, Bewerbungsunterstützung<br />
und Bewerbungstraining<br />
Coaching<br />
Ausgebildete Arbeitsagogen tragen die Verantwortung<br />
für die Verfolgung eines persönlichen<br />
Integrationsprozesses im engen<br />
Zusammenwirken mit den Teilnehmenden.<br />
Eine interne Vermittlungsstelle unterstützt bei<br />
der Arbeitssuche.<br />
Zielgruppe<br />
Qualifizierte Fachkräfte aus Gastronomie<br />
und Service oder nichtqualifizierte, aber an<br />
der Gastronomie interessierte Personen.<br />
Integration<br />
Die Kantine ist stark ergebnisorientiert. Unmittelbare<br />
Feedbacks der Gäste, Orientierung<br />
an Menüvorgaben und Zeitplänen, Budgeteinhaltung<br />
und Dienstleistungsorientierung<br />
lassen die eigene Arbeit stetig reflektieren<br />
und fördern einen Lernprozess. Fach- und<br />
Selbstkompetenz bleiben erhalten oder werden<br />
aufgefrischt und trainiert.<br />
Angelpunkte im Integrationsprozess sind:<br />
· Aufnahmegespräch vor Programmbeginn für<br />
eine optimale Abteilungswahl und die Ermittlung<br />
der Ausgangslage.<br />
· Ausführliches Erstgespräch in den ersten<br />
Arbeitstagen zwischen dem Teilnehmenden<br />
und der fallführenden Person. Es wird<br />
gemeinsam ein detaillierter und erfolgsversprechender<br />
Integrationsprozess zusammengestellt.<br />
· Standortgespräch nach ca. 20 Arbeitstagen<br />
zwecks Überprüfung und evtl. Modifikation<br />
des weiteren Integrationsprozesses aufgrund<br />
der bisherigen Erfahrungen.
Kompass <strong>Arbeitsintegration</strong> | Fabrikstrasse 26, 9220 Bischofszell | Tel. 071 424 00 20 | www.vereinkompass.ch<br />
kompass arbeitsintegration<br />
mobile teams<br />
Mobile Aussenteams leisten tage- und wochenweise<br />
Einsätze in Arbeitsbereichen wie<br />
Forst, Naturschutz, Umgebungsarbeiten. Die<br />
Aufträge werden in Kleinteams von 2 – 6<br />
Personen ausgeführt. Die Mobilen Teams verfügen<br />
über die gängigen Werkzeuge und<br />
Maschinen der Forstwirtschaft und Umgebungspflege<br />
(Motorsägen, Motormäher, Freischneider,<br />
Heckenschere usw.).<br />
Anzahl Plätze 12<br />
Arbeit<br />
· Einsätze im Forst<br />
· Unterhalts- und Umgebungsarbeiten für<br />
politische Gemeinden, Heime, Kirchen<br />
und andere Non-Profit-Organisationen<br />
· Brennholzgewinnung<br />
· Dienstleistungen wie Transporte, Entsorgungen,<br />
Räumungen und Umzüge für<br />
Sozialdienste<br />
· Pflege von Naturschutzgebieten<br />
· Nutzung und Pflege des eigenen Fuhrparks<br />
· Möglichkeit der Gruppenführung<br />
· Hohe Befriedigung dank unmittelbarem<br />
Ergebnis<br />
Bildung<br />
· Deutschförderung am Arbeitsplatz<br />
· Training in Alltagsmathematik<br />
· Erstellung eines Qualifikationsnachweises<br />
aufgrund praktischer und theoretischer<br />
interner Lerneinheiten<br />
· Begleitung in Stellensuche, Bewerbungsunterstützung<br />
und Bewerbungstraining<br />
Coaching<br />
Ausgebildete Arbeitsagogen tragen die Verantwortung<br />
für die Verfolgung eines persönlichen<br />
Integrationsprozesses im engen<br />
Zusammenwirken mit den Teilnehmenden.<br />
Eine interne Vermittlungsstelle unterstützt bei<br />
der Arbeitssuche.<br />
Zielgruppe<br />
Körperlich gesunde jugendliche und erwachsene<br />
Männer aus dem Hilfskräftebereich<br />
oder Fachpersonen aus den Bereichen Forst,<br />
Gartenbau und verwandten Berufen.<br />
Integration<br />
Erlernt und trainiert werden der Umgang mit<br />
Maschinen und Fuhrpark, selbstständiges<br />
Arbeiten, Arbeitsorganisation, Flexibilität<br />
und Teamarbeit.<br />
Angelpunkte im Integrationsprozess sind:<br />
· Aufnahmegespräch vor Programmbeginn für<br />
eine optimale Abteilungswahl und die Ermittlung<br />
der Ausgangslage.<br />
· Ausführliches Erstgespräch in den ersten<br />
Arbeitstagen zwischen dem Teilnehmenden<br />
und der fallführenden Person. Es wird<br />
gemeinsam ein detaillierter und erfolgsversprechender<br />
Integrationsprozess zusammengestellt.<br />
· Standortgespräch nach ca. 20 Arbeitstagen<br />
zwecks Überprüfung und evtl. Modifikation<br />
des weiteren Integrationsprozesses aufgrund<br />
der bisherigen Erfahrungen.<br />
20<br />
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Kompass <strong>Arbeitsintegration</strong> | Fabrikstrasse 26, 9220 Bischofszell | Tel. 071 424 00 20 | www.vereinkompass.ch<br />
kompass arbeitsintegration<br />
näherei<br />
Mit industrieller Ausstattung versehen bietet<br />
die Näherei Möglichkeit, durch die<br />
Herstellung von marktrelevanten Produkten<br />
handwerkliche Fähigkeiten, Kenntnisse<br />
über industrielle Prozessabläufe und für den<br />
Arbeitsmarkt wichtige Schlüsselqualifikationen<br />
zu trainieren und zu erwerben.<br />
Es werden sämtliche Verarbeitungsschritte<br />
vom Zuschnitt bis zur Fertigstellung von<br />
Textilien, das Ausführen fachgerechter Änderungen,<br />
der Umgang mit modernen<br />
industriellen und konventionellen Arbeitsgeräten<br />
(Industrie- und Haushaltsnähmaschinen,<br />
Overlockmaschinen sowie industriellen<br />
Dampfbügelstationen) erlernt. Dies geschieht<br />
im Rahmen von Produktionsserien<br />
für den Bekleidungsmarkt sowie an weiteren<br />
Erzeugnissen.<br />
Anzahl Plätze 25<br />
Arbeit<br />
· Verschiedene textile Artikel (z.B. Freizeit-<br />
jacken, Faserpelzpullover, Kinderunterwäsche,<br />
Bettwäsche, T-Shirts etc.) für Non-<br />
Profit-Organisationen oder anstelle<br />
von Fertigungen im Ausland<br />
· Umsetzung kreativer Textilideen verschiedener<br />
Art und Hintergründe<br />
· Verschiedene industrielle Auftragsarbeiten<br />
im textilen Bereich<br />
· Wäsche- und Bügelservice<br />
· Produktion von Arbeitskleidung<br />
Bildung<br />
· Deutschförderung am Arbeitsplatz<br />
· Training in Alltagsmathematik<br />
· Erstellung eines Qualifikationsnachweises<br />
aufgrund praktischer und theoretischer<br />
interner Lerneinheiten<br />
· Begleitung in Stellensuche, Bewerbungsunterstützung<br />
und Bewerbungstraining<br />
Coaching<br />
Ausgebildete Arbeitsagogen tragen die Verantwortung<br />
für die Verfolgung eines persönlichen<br />
Integrationsprozesses im engen<br />
Zusammenwirken mit den Teilnehmenden.<br />
Eine interne Vermittlungsstelle unterstützt bei<br />
der Arbeitssuche.<br />
Zielgruppe<br />
Vorwiegend Frauen mit geringen beruflichen<br />
Qualifikationen.<br />
Integration<br />
Die Näherei fördert spezifisch die Sozialkompetenz<br />
der Teilnehmenden durch Teamarbeit.<br />
Fach- und Selbstkompetenz werden durch<br />
die Herstellung marktkonformer textiler Produkte<br />
trainiert.<br />
Angelpunkte im Integrationsprozess sind:<br />
· Aufnahmegespräch vor Programmbeginn für<br />
eine optimale Abteilungswahl und die Ermittlung<br />
der Ausgangslage.<br />
· Ausführliches Erstgespräch in den ersten<br />
Arbeitstagen zwischen dem Teilnehmenden<br />
und der fallführenden Person. Es wird<br />
gemeinsam ein detaillierter und erfolgsversprechender<br />
Integrationsprozess zusammengestellt.<br />
· Standortgespräch nach ca. 20 Arbeitstagen<br />
zwecks Überprüfung und evtl. Modifikation<br />
des weiteren Integrationsprozesses aufgrund<br />
der bisherigen Erfahrungen.
Kompass <strong>Arbeitsintegration</strong> | Fabrikstrasse 26, 9220 Bischofszell | Tel. 071 424 00 20 | www.vereinkompass.ch<br />
kompass arbeitsintegration<br />
schreinerei<br />
Der Arbeitsort ist eine komplett und mit modernem<br />
Maschinenpark (Abricht- und<br />
Dickenhobelmaschine, Kanten- und Breitbandschleifmaschine,<br />
Kehlmaschine,<br />
Tisch- und Plattenkreissäge, Ständer- und<br />
Langlochbohrmaschine usw.) eingerichtete<br />
Schreinerei. Ausgeführt werden sowohl<br />
Arbeiten im Bereich Möbelschreinerei als<br />
auch interne Umbauten.<br />
Anzahl Plätze 12<br />
Arbeit<br />
· Herstellung von Möbeln und Halbfabrikaten<br />
· Produkte für den Eigenbedarf<br />
· Interne Umbauten<br />
· Kundenaufträge für Non-Profit-Organisationen<br />
Bildung<br />
· Deutschförderung am Arbeitsplatz<br />
· Training in Alltagsmathematik<br />
· Erstellung eines Qualifikationsnachweises<br />
aufgrund praktischer und theoretischer<br />
interner Lerneinheiten<br />
· Begleitung in Stellensuche, Bewerbungsunterstützung<br />
und Bewerbungstraining<br />
Coaching<br />
Ausgebildete Arbeitsagogen tragen die Verantwortung<br />
für die Verfolgung eines persönlichen<br />
Integrationsprozesses im engen<br />
Zusammenwirken mit den Teilnehmenden.<br />
Eine interne Vermittlungsstelle unterstützt bei<br />
der Arbeitssuche.<br />
Zielgruppe<br />
Hilfs- und Fachkräfte aus holzverarbeitenden<br />
Berufen mit Berufszielen in der Holzverarbeitung.<br />
Handwerklich geschickte und interessierte<br />
Personen.<br />
Integration<br />
Erlernt und trainiert werden der Umgang<br />
mit Material, Maschinen und Werkzeugen,<br />
Werkstoffkenntnisse, selbstständiges Arbeit,<br />
Arbeitsorganisation und Teamarbeit. Der<br />
zeitgemässe Maschinenpark dient zur Erhaltung<br />
der Fertigkeiten als auch zum Training<br />
nach längerer Berufsfeldabwesenheit.<br />
Angelpunkte im Integrationsprozess sind:<br />
· Aufnahmegespräch vor Programmbeginn für<br />
eine optimale Abteilungswahl und die Ermittlung<br />
der Ausgangslage.<br />
· Ausführliches Erstgespräch in den ersten<br />
Arbeitstagen zwischen dem Teilnehmenden<br />
und der fallführenden Person. Es wird<br />
gemeinsam ein detaillierter und erfolgsversprechender<br />
Integrationsprozess zusammengestellt.<br />
· Standortgespräch nach ca. 20 Arbeitstagen<br />
zwecks Überprüfung und evtl. Modifikation<br />
des weiteren Integrationsprozesses aufgrund<br />
der bisherigen Erfahrungen.<br />
22<br />
23
Stadt Kreuzlingen | Frauenprojekt, Marktstrasse 6, 8280 Kreuzlingen || Männerprojekt, Hauptgasse 74 | Tel. 071 677 63 35 | www.kreuzlingen.ch/sozialprojekte<br />
stadt kreuzlingen, sozialprojekte<br />
garten-, haushaltarbeiten, personalverleih<br />
Die Stadt Kreuzlingen betreibt seit 1995 verschiedene<br />
Sozialprojekte für Menschen,<br />
die Sozialhilfe beziehen. Es werden Frauen<br />
und Männer in verschiedenen Sozialprojekten<br />
beschäftigt.<br />
Anzahl Plätze 30–40<br />
Arbeit<br />
· Gartenarbeiten<br />
· Räumungen<br />
· Naturschutzpflege<br />
· Reinigungsarbeiten<br />
· Kreativwerkstatt<br />
· Näh- und Bügelservice<br />
· Personalverleih<br />
Bildung<br />
Keine speziellen Qualifizierungsmassnahmen<br />
und Bildungsangebote. Förderung der manuell-<br />
handwerklichen und praktischen Fertigkeiten.<br />
Coaching<br />
Einmal pro Monat Schulung für alle, Einzel-<br />
coaching auf Wunsch der Teilnehmer/-innen.<br />
Zielgruppe<br />
Wir sind ein Programm, welches für alle Personen<br />
offen ist, welche vom Sozialamt<br />
zugewiesen werden. Ebenfalls nehmen wir<br />
Teilnehmer/-innen von Aussengemeinden.<br />
Integration<br />
Bei einem erfolgreichen Temporäreinsatz kann<br />
es zu einer Festanstellung kommen. Eine<br />
regelmässige Kontaktaufnahme und Beziehungspflege<br />
mit dem lokalen Gewerbe und<br />
der Industrie als Türöffner. Auf Empfehlung der<br />
Projektleitung werden im Bedarfsfall Personen<br />
aus dem Sozialprojekt beschäftigt. Daraus<br />
resultieren dann oft auch befristete oder<br />
unbefristete Stellen im 1. Arbeitsmarkt.
<strong>Stiftung</strong> <strong>Zukunft</strong> <strong>Thurgau</strong> | Bahnhofstrasse 14a, 8570 Weinfelden | Tel. 071 626 24 24 | www.stiftung-zukunft.ch<br />
stiftung zukunft thurgau, stellennetz thurgau<br />
job-coaching/arbeitsvermittlung für gemeinden<br />
Die <strong>Stiftung</strong> bietet mit «Stellennetz <strong>Thurgau</strong>»<br />
ein differenziertes und umfassendes Integrationsangebot<br />
für ausgesteuerte Menschen<br />
an. Teilnehmende durchlaufen eine Abklärung<br />
in den Bereichen der <strong>Stiftung</strong> (opdi-werk,<br />
office-job) oder an einem externen Praktikumsplatz<br />
NPO (div. Berufsrichtungen). Dadurch<br />
können Arbeitserfahrungen in den<br />
unterschiedlichsten Berufen angeboten werden.<br />
Danach erfolgt eine Triage Richtung<br />
Anstellung 1. Arbeitsmarkt, weiterführendes<br />
Job-Coaching oder internes Arbeitstraining.<br />
Ziel ist eine bezahlte Arbeit im 1. Arbeitsmarkt.<br />
Anzahl Plätze 40<br />
Arbeit<br />
Alle Berufsgruppen<br />
Bildung<br />
Bereichsinterne Bildung:<br />
· Bewerbungswerkstatt<br />
· Bildungsangebote der jeweiligen Bereiche<br />
(office-job / opdi-werk)<br />
Bildungsangebote gesamte <strong>Stiftung</strong>:<br />
· Spannungen und Belastungen im Alltag<br />
· Stresswahrnehmung und Stressbewältigung<br />
· Selbstvertrauen und Konfliktmanagement<br />
· Gesprächsführung<br />
· Kommunikation und Rhetorik<br />
· Kreatives Schreiben<br />
· Kompetenzenbilanzierung / ABB-zertifiziert<br />
· ECDL<br />
Coaching<br />
Im Coaching werden Ressourcen, Kompetenzen<br />
und der erschwerte Zutritt zum<br />
Arbeitsmarkt reflektiert. Die Berater/-innen<br />
begleiten lösungs- und zielorientiert und<br />
erarbeiten gemeinsam mit den Teilnehmenden<br />
Integrationsstrategien für den nachhaltigen<br />
Wiedereinstieg. Im Weiteren kann<br />
der Personalverleih hinzugezogen werden.<br />
Zielgruppe<br />
· Ausgesteuerte und asylsuchende Personen<br />
· Mindestens 50 % Arbeitspensum<br />
· Minimale Deutschkenntnisse<br />
· In der Regel über 24-jährig<br />
Integration<br />
Integration in der SZT steht für «Integration in<br />
den 1. Arbeitsmarkt» und meint den nachhaltigen<br />
Unterstützungsprozess zur Wiederaufnahme<br />
einer Berufstätigkeit oder einer<br />
Ausbildung. Das «Stellennetz <strong>Thurgau</strong>» im Speziellen<br />
zeichnet sich durch den hohen Arbeitsmarktbezug<br />
und durch ein breites Angebot<br />
im Bereich Arbeit, Bildung und Coaching<br />
(ABC) aus, das individuell kombiniert werden<br />
kann.<br />
24<br />
25
<strong>Stiftung</strong> <strong>Zukunft</strong> <strong>Thurgau</strong> | Bahnhofstrasse 14a, 8570 Weinfelden | Tel. 071 626 24 24 | www.stiftung-zukunft.ch<br />
stiftung zukunft thurgau, sana-job<br />
kompetenzzentrum vermittlung in pflegeberufe<br />
Das zielorientierte Assessment und das<br />
anschliessende Praktikum in einer Pflegeinstitution<br />
geben Auskunft über die individuellen<br />
Fähigkeiten der Teilnehmenden und<br />
klären, ob sie in diesem Berufsfeld geeignet<br />
sind oder nicht. Kombiniert mit einer allfälligen<br />
Qualifikation (z.B. SRK-Kurs) erhalten<br />
die Teilnehmenden eine reale Arbeitserfahrung<br />
und Referenz für ihre <strong>Zukunft</strong>, um<br />
wieder eine Stelle im 1. Arbeitsmarkt zu<br />
finden.<br />
Anzahl Plätze 30<br />
Arbeit<br />
Pflegeberufe<br />
Bildung<br />
Bereichsinterne Bildung:<br />
· z.B. SRK-Kurs<br />
(muss separat finanziert werden)<br />
Bildungsangebote gesamte <strong>Stiftung</strong>:<br />
· Spannungen und Belastungen im Alltag<br />
· Stresswahrnehmung und Stressbewältigung<br />
· Selbstvertrauen und Konfliktmanagement<br />
· Gesprächsführung<br />
· Kommunikation und Rhetorik<br />
· Kreatives Schreiben<br />
· Kompetenzenbilanzierung / ABB-zertifiziert<br />
· ECDL<br />
Coaching<br />
Im Coaching werden Ressourcen, Kompetenzen<br />
und der erschwerte Zutritt zum<br />
Arbeitsmarkt reflektiert. Die Berater/-innen<br />
begleiten lösungs- und zielorientiert und<br />
erarbeiten gemeinsam mit den Teilnehmenden<br />
Integrationsstrategien für den nachhaltigen<br />
Wiedereinstieg. Der Bereich<br />
passe-par-tout (Intensivcoaching, psychosoziale<br />
Beratung, Förderung Eigenmotivation,<br />
Bewerbungscoaching) und die Stabsstelle<br />
<strong>Arbeitsintegration</strong> (Stellenvermittlung, Bewerbungscoaching,<br />
Personalverleih) können<br />
hinzugezogen werden.<br />
Zielgruppe<br />
· Mindestens 50 % Arbeitspensum<br />
· Interesse am Pflegeberuf<br />
· Gute schriftliche und mündliche<br />
Deutschkenntnisse<br />
· Physische und psychische Belastbarkeit<br />
· Bereitschaft zu unregelmässigen Arbeitszeiten<br />
Integration<br />
Integration in der SZT steht für «Integration in<br />
den 1. Arbeitsmarkt» und meint den nachhaltigen<br />
Unterstützungsprozess zur Wiederaufnahme<br />
einer Berufstätigkeit oder einer<br />
Ausbildung. Sana-job im Speziellen zeichnet<br />
sich durch das spezifische Fachwissen über<br />
«Pflegeberufe» (Kompetenzzentrum Pflege),<br />
die direkte Vermittlung in diese Arbeitsgebiete<br />
und durch ein breites Angebot im Bereich<br />
Bildung und Coaching aus, das individuell<br />
kombiniert werden kann.
<strong>Stiftung</strong> <strong>Zukunft</strong> <strong>Thurgau</strong> | Bahnhofstrasse 22, 8570 Weinfelden | Tel. 071 626 23 34 || Breitenstrasse 16a, 8500 Frauenfeld | Tel. 052 721 03 90 | www.stiftung-zukunft.ch<br />
stiftung zukunft thurgau, basis-job<br />
motivationssemester für jugendliche bis 24 jahre<br />
In wöchentlichen Coaching-Gesprächen wird<br />
der Start in die Berufswelt erarbeitet. Für<br />
den Einstieg finden berufliche Abklärung,<br />
Standortbestimmung sowie Bewerbungstraining<br />
in einer Einführungswoche – «start’n<br />
go!» – statt. Während eines Praktikums werden<br />
konkrete Arbeitserfahrungen in einem<br />
geeigneten Berufsfeld des 1. Arbeitsmarktes<br />
gesammelt. Bei Bedarf können Praktikum<br />
und Coaching in unserer Lernwerkstatt absolviert<br />
werden. Parallel zu jedem Praktikum<br />
wird in Bildungsangeboten auf die Berufsfachschule<br />
vorbereitet. Der Abschluss<br />
eines Lehrvertrages ist immer das gemeinsame<br />
Ziel.<br />
Anzahl Plätze<br />
100 Praktikumsstellen 1. Arbeitsmarkt<br />
30 Lernwerkstatt in Frauenfeld<br />
Arbeit<br />
Praktikumsstellen im Arbeitsmarkt:<br />
· in allen Berufsfeldern mit Lehrberufen<br />
· in Lehrfirmen<br />
Praktikum in der Lernwerkstatt:<br />
Sozialpädagogisches Arbeitsangebot zur<br />
Vorbereitung auf das Praktikum im Arbeitsmarkt<br />
oder zur Berufs- und Interessensabklärung<br />
mit den Arbeitsbereichen<br />
· Holzwerkstatt<br />
· Metallwerkstatt<br />
· Atelier für Kreativarbeiten<br />
· Restauration von Kulturgütern<br />
· Zweiradreparaturen<br />
· Industrieaufträge<br />
· Individuelle Kundenaufträge<br />
Bildung<br />
· «start’n go!» – Standortbestimmung und<br />
Bewerbungstraining (Berufsfindung, Ressourcenerhebung)<br />
· Allgemeinbildung (Wirtschaft, Umwelt, Kommunikation,<br />
Präsentation, Budgetberatung)<br />
· Fremdsprachenunterricht E / F (bei<br />
definierten Lehrberufen)<br />
· Kompetenzenbilanzierung / ABB-zertifiziert<br />
· Bewerbungswerkstatt in der Lernwerkstatt<br />
· ECDL<br />
Coaching<br />
Im basis-job arbeiten erfahrene Fachkräfte<br />
aus den Bereichen Sozialpädagogik, Arbeitsagogik,<br />
Pädagogik sowie Coaching.<br />
Durch die langjährige Zusammenarbeit<br />
mit Lehrbetrieben im <strong>Thurgau</strong> kennen wir<br />
das Lehrstellenangebot sowie die Anforderungen<br />
an zukünftige Lernende. Im Coaching<br />
werden Ressourcen, Kompetenzen<br />
und der erschwerte Zutritt zum Arbeitsmarkt<br />
reflektiert. Dabei begleiten wir die<br />
Teilnehmenden lösungs- und zielorientiert<br />
und erarbeiten mit ihnen die gemeinsame<br />
Integrationsstrategie für den nachhaltigen<br />
Berufseinstieg.<br />
Zielgruppe<br />
· Jugendliche und junge Erwachsene<br />
ohne Ausbildung<br />
· Lehrstellensuchende<br />
· Schulaustretende der Oberstufe<br />
· Schulaustretende der Brückenangebote<br />
· Jugendliche mit Lehrabbruch<br />
· Im Alter bis 24 Jahre<br />
· Deutschkenntnisse erlauben eine wirkungsvolle<br />
Programmdurchführung bzw. Zielerreichung<br />
Integration<br />
Integration in der SZT steht für «Integration in<br />
den 1. Arbeitsmarkt» und meint den nachhaltigen<br />
Unterstützungsprozess zur Wiederaufnahme<br />
einer Berufstätigkeit oder einer<br />
Ausbildung. Der basis-job im Speziellen zeichnet<br />
sich durch die Nähe zu Lehrbetrieben<br />
(Praktikas) und durch ein breites Angebot<br />
im Bereich Arbeit, Bildung und Coaching (ABC)<br />
aus, das individuell kombiniert werden kann.<br />
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<strong>Stiftung</strong> <strong>Zukunft</strong> <strong>Thurgau</strong> | Bahnhofstrasse 14a, 8570 Weinfelden | Tel. 071 626 24 24 | www.stiftung-zukunft.ch<br />
stiftung zukunft thurgau, epro-job<br />
externe einsatzplätze<br />
Durch die professionelle Beratung im eprojob<br />
der <strong>Stiftung</strong> <strong>Zukunft</strong> <strong>Thurgau</strong> finden<br />
stellensuchende Personen eine befristete<br />
Beschäftigung bei einer sozialen Institution<br />
oder Non-Profit-Organisation. Die Teilnehmenden<br />
erhalten die Gelegenheit,<br />
reale Arbeitserfahrungen zu sammeln, und<br />
eine Referenz für ihre <strong>Zukunft</strong>, um wieder<br />
eine Stelle im 1. Arbeitsmarkt zu finden.<br />
Anzahl Plätze 120<br />
Arbeit<br />
Alle Berufsrichtungen; zum Beispiel:<br />
· Kaufmännische Arbeiten<br />
· Hauswart<br />
· Pflege / Soziales<br />
· Küche / Gastronomie<br />
· Hausdienst<br />
· Tierbetreuung<br />
· Verkauf<br />
· EDV<br />
· Allrounderbereich<br />
· Projektarbeiten<br />
Bildung<br />
· Spannungen und Belastungen im Alltag<br />
· Stresswahrnehmung und Stressbewältigung<br />
· Selbstvertrauen und Konfliktmanagement<br />
· Gesprächsführung<br />
· Kommunikation und Rhetorik<br />
· Kreatives Schreiben<br />
· Kompetenzenbilanzierung / ABB-zertifiziert<br />
· ECDL<br />
Coaching<br />
Im Coaching werden Ressourcen, Kompetenzen<br />
und der erschwerte Zutritt zum<br />
Arbeitsmarkt reflektiert. Die Berater/-innen<br />
begleiten lösungs- und zielorientiert und<br />
erarbeiten gemeinsam mit den Teilnehmenden<br />
Integrationsstrategien für den nachhaltigen<br />
Wiedereinstieg. Der Bereich<br />
passe-par-tout (Intensivcoaching, psychosoziale<br />
Beratung, Förderung Eigenmotivation,<br />
Bewerbungscoaching) und die Stabsstelle<br />
<strong>Arbeitsintegration</strong> (Stellenvermittlung, Bewerbungscoaching,<br />
Personalverleih) können<br />
hinzugezogen werden.<br />
Zielgruppe<br />
· Bereitschaft in einer Non-Profit<br />
Organisation mitzuarbeiten<br />
· Mindestens 40% Arbeitspensum<br />
· Teamfähigkeit<br />
· Flexible Arbeitshaltung<br />
· Motivation<br />
Integration<br />
Integration in der SZT steht für «Integration in<br />
den 1. Arbeitsmarkt» und meint den nachhaltigen<br />
Unterstützungsprozess zur Wiederaufnahme<br />
einer Berufstätigkeit oder einer<br />
Ausbildung. Epro-job im Speziellen zeichnet<br />
sich durch den direkten Arbeitsmarktbezug<br />
mit realen Stellen und durch ein breites Angebot<br />
im Bereich Arbeit, Bildung und Coaching<br />
(ABC) aus, das individuell kombiniert werden<br />
kann.
<strong>Stiftung</strong> <strong>Zukunft</strong> <strong>Thurgau</strong> | Bahnhofstrasse 14a, 8570 Weinfelden | Tel. 071 626 24 24 | www.stiftung-zukunft.ch<br />
stiftung zukunft thurgau, office-job<br />
kaufmännische praxisfirma<br />
Im office-job der <strong>Stiftung</strong> <strong>Zukunft</strong> <strong>Thurgau</strong><br />
bieten wir stellensuchenden Personen aus<br />
dem kaufmännischen Bereich ein modular<br />
gestaltetes Arbeits- und Weiterbildungsprogramm<br />
an. Die Arbeitsgebiete entsprechen<br />
denen einer Handelsfirma. Ein weiterer Bestandteil<br />
sind die spezifischen Fachkurse und<br />
das interne Bewerbungsseminar (fit for job),<br />
um rasch und nachhaltig wieder eine Stelle<br />
im 1. Arbeitsmarkt zu finden.<br />
Anzahl Plätze 28<br />
Arbeit<br />
Fachbereiche:<br />
· Sekretariat / Empfang<br />
· Lager<br />
· Einkauf<br />
· Verkauf<br />
· Human Resources<br />
· IT-Support<br />
· Grafik<br />
· Marketing<br />
· Buchhaltung<br />
Bildung<br />
Bereichsinterne Bildung:<br />
· fit for job (Bewerbungstraining)<br />
· sage Auftrag / Fakturierung (sage 50)<br />
· sage Finanzbuchhaltung (sage 50)<br />
· sage Lohnbuchhaltung (sage 50)<br />
Bildungsangebote gesamte <strong>Stiftung</strong>:<br />
· Spannungen und Belastungen im Alltag<br />
· Stresswahrnehmung und Stressbewältigung<br />
· Selbstvertrauen und Konfliktmanagement<br />
· Gesprächsführung<br />
· Kommunikation und Rhetorik<br />
· Kreatives Schreiben<br />
· Kompetenzenbilanzierung / ABB-zertifiziert<br />
· ECDL<br />
Coaching<br />
Im Coaching werden Ressourcen, Kompetenzen<br />
und der erschwerte Zutritt zum<br />
Arbeitsmarkt reflektiert. Die Berater/-innen<br />
begleiten lösungs- und zielorientiert und<br />
erarbeiten gemeinsam mit den Teilnehmenden<br />
Integrationsstrategien für den nachhaltigen<br />
Wiedereinstieg. Der Bereich<br />
passe-par-tout (Intensivcoaching, psychosoziale<br />
Beratung, Förderung Eigenmotivation,<br />
Bewerbungscoaching) und die Stabsstelle<br />
<strong>Arbeitsintegration</strong> (Stellenvermittlung, Bewerbungscoaching,<br />
Personalverleih) können<br />
hinzugezogen werden.<br />
Zielgruppe<br />
· Kaufmännische Ausbildung bzw. Praxiserfahrung<br />
im kaufmännischen Bereich<br />
· PC- Kenntnisse<br />
· Gute Deutschkenntnisse<br />
· Interesse, Eigenmotivation und<br />
Lernbereitschaft<br />
· Mindestens 50% Arbeitspensum<br />
Integration<br />
Integration in der SZT steht für «Integration in<br />
den 1. Arbeitsmarkt» und meint den nachhaltigen<br />
Unterstützungsprozess zur Wiederaufnahme<br />
einer Berufstätigkeit oder einer<br />
Ausbildung. Der office-job im Speziellen zeichnet<br />
sich durch den konkreten Arbeitsmarktbezug<br />
einer Handelsfirma und durch ein breites<br />
Angebot im Bereich Arbeit, Bildung und<br />
Coaching (ABC) aus, das individuell kombiniert<br />
werden kann.<br />
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<strong>Stiftung</strong> <strong>Zukunft</strong> <strong>Thurgau</strong> | St. Gallerstrasse 18, 8500 Frauenfeld | Tel. 052 730 14 37 || Hafenstrasse 50 Eingang G, 8280 Kreuzlingen | Tel. 071 670 17 50 | www.stiftung-zukunft.ch<br />
stiftung zukunft thurgau, opdi-werk<br />
industriewerkstatt<br />
In den Produktionsbetrieben (opdi-werk) der<br />
<strong>Stiftung</strong> <strong>Zukunft</strong> <strong>Thurgau</strong> finden stellensuchende<br />
Personen eine vorübergehende<br />
qualifizierende Arbeit. Sie werden dank<br />
professioneller Coaches und dem Förderstufensystem<br />
zielgerichtet nach agogischen<br />
Gesichtspunkten begleitet, um eine Stelle im<br />
1. Arbeitsmarkt zu finden.<br />
Anzahl Plätze<br />
50 in Frauenfeld<br />
50 in Kreuzlingen<br />
Arbeit<br />
· Lötarbeiten<br />
· Montagearbeiten<br />
· Metallbearbeitung<br />
· Ausrüstarbeiten, Versandarbeiten<br />
· Lingeriearbeiten (punktuell)<br />
· Lager, Logistik, Transportwesen<br />
· Arbeitsfunktionen wie Qualitätskontrolle,<br />
Tischverantwortliche, Betriebsführungen, …<br />
Je nach Arbeitsanfall:<br />
· Mobile Arbeitsgruppe Aufgaben im Naturschutz/Tiefbau<br />
für öffentliche Auftraggeber<br />
Bildung<br />
Bereichsinterne Bildung:<br />
· Infoveranstaltung Rechte und Pflichten im PvB<br />
· Infoveranstaltung Arbeitssicherheit<br />
· Kurs Erste Hilfe<br />
· Deutsch am Arbeitsplatz<br />
· Kompetenzenbilanzierung/ABB-zertifiziert<br />
· Deichselstaplerkurs<br />
Bildungsangebote gesamte <strong>Stiftung</strong>:<br />
· Spannungen und Belastungen im Alltag<br />
· Stresswahrnehmung und Stressbewältigung<br />
· Selbstvertrauen und Konfliktmanagement<br />
· Gesprächsführung<br />
· Kommunikation und Rhetorik<br />
· Kreatives Schreiben<br />
· ECDL<br />
Coaching<br />
Im Coaching werden Ressourcen, Kompetenzen<br />
und der erschwerte Zutritt zum<br />
Arbeitsmarkt reflektiert. Die Berater/-innen<br />
begleiten lösungs- und zielorientiert und<br />
erarbeiten gemeinsam mit den Teilnehmenden<br />
Integrationsstrategien für den nachhaltigen<br />
Wiedereinstieg. Der Bereich passepar-tout<br />
(Intensivcoaching, psychosoziale<br />
Beratung, Förderung Eigenmotivation, Bewerbungscoaching)<br />
und die Stabsstelle <strong>Arbeitsintegration</strong><br />
(Stellenvermittlung, Bewerbungscoaching,<br />
Personalverleih) können hinzugezogen<br />
werden.<br />
Zielgruppe<br />
· Keine spezifischen Vorkenntnisse nötig<br />
· Mindestens 50% Arbeitspensum<br />
· Minimale Deutschkenntnisse<br />
Integration<br />
Integration in der SZT steht für «Integration in<br />
den 1. Arbeitsmarkt» und meint den nachhaltigen<br />
Unterstützungsprozess zur Wiederaufnahme<br />
einer Berufstätigkeit oder einer<br />
Ausbildung. Das opdi-werk im Speziellen<br />
zeichnet sich durch den hohen Arbeitsmarktbezug<br />
und durch ein breites Angebot im<br />
Bereich Arbeit, Bildung und Coaching (ABC)<br />
aus, das individuell kombiniert werden kann.
<strong>Stiftung</strong> <strong>Zukunft</strong> <strong>Thurgau</strong> | Bahnhofstrasse 14a, 8570 Weinfelden | Tel. 071 626 24 24 | www.stiftung-zukunft.ch<br />
stiftung zukunft thurgau, passe-par-tout<br />
intensivcoaching<br />
Teilnehmende erhalten im passe-par-tout der<br />
<strong>Stiftung</strong> <strong>Zukunft</strong> <strong>Thurgau</strong> ein lösungsorientiertes<br />
Intensivcoaching. Inhalte sind psychosoziale<br />
Fragestellungen, das Erarbeiten von<br />
Massnahmen zur Förderung der Eigenmotivation<br />
oder ein konkretes Bewerbungscoaching.<br />
Bei Bedarf können die internen (opdi-werk,<br />
office-job) und externen Arbeitsplätze (eprojob,<br />
<strong>Arbeitsintegration</strong>) der <strong>Stiftung</strong> <strong>Zukunft</strong><br />
<strong>Thurgau</strong> hinzugezogen werden. Dies mit dem<br />
Ziel, rasch und nachhaltig eine Stelle im<br />
1. Arbeitsmarkt zu finden.<br />
Anzahl Plätze 30<br />
Arbeit<br />
Bei Bedarf kombinierbar mit den Bereichen<br />
opdi-werk, office-job oder auch epro-job.<br />
Bildung<br />
· Spannungen und Belastungen im Alltag<br />
· Stresswahrnehmung und Stressbewältigung<br />
· Selbstvertrauen und Konfliktmanagement<br />
· Gesprächsführung<br />
· Kommunikation und Rhetorik<br />
· Kreatives Schreiben<br />
· Kompetenzenbilanzierung / ABB-zertifiziert<br />
· ECDL<br />
Coaching<br />
Im Coaching werden Ressourcen, Kompetenzen<br />
und der erschwerte Zutritt zum<br />
Arbeitsmarkt reflektiert. Die Berater/-innen<br />
begleiten lösungs- und zielorientiert und<br />
erarbeiten gemeinsam mit den Teilnehmenden<br />
Integrationsstrategien für den nachhaltigen<br />
Wiedereinstieg. Die Stabsstelle <strong>Arbeitsintegration</strong><br />
(Stellenvermittlung,<br />
Bewerbungscoaching, Personalverleih)<br />
kann hinzugezogen werden.<br />
Zielgruppe<br />
· Gute Deutschkenntnisse<br />
· Bereitschaft zur Selbstreflexion<br />
· Bereitschaft zu einer ziel- und<br />
prozessorientierten Arbeitsweise<br />
Integration<br />
Integration in der SZT steht für «Integration in<br />
den 1. Arbeitsmarkt» und meint den nachhaltigen<br />
Unterstützungsprozess zur Wiederaufnahme<br />
einer Berufstätigkeit oder einer<br />
Ausbildung. Das passe-par-tout im Speziellen<br />
zeichnet sich durch die konkrete Bearbeitung<br />
von Fragestellungen (Hindernisse zum<br />
Arbeitsmarkt) und durch das breite Angebot<br />
im Bereich Arbeit, Bildung und Coaching<br />
(ABC) aus, das individuell kombiniert werden<br />
kann.<br />
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Herausgeber: <strong>Stiftung</strong> <strong>Zukunft</strong> <strong>Thurgau</strong>, Weinfelden; Auflage: 2500; Gestaltung und Layout: sag’s