Am Puls 3/2012 (pdf 1,5 mb - AK - Niederösterreich - Arbeiterkammer

AMPULS
Nr. 3/September 2012 Zeitschrift für Gesundheits- und Sozialbetreuungsberufe herausgegeben von und
noe.arbeiterkammer.at/gesund
Es ist nicht zu spät: Jetzt
zum BAGS-KV wechseln
Oberstes Gericht sagt: Alle privaten Pflegeheime müssen über besseren KV informieren / Seite 5
St. Pölten zahlt für
das Spital zu viel
St. Pölten wird für das Schwerpunktkrankenhaus
kräftig zur
Ader gelassen: 2006 wurden
6,1 Mio. Euro Kostenbeitrag
festgelegt. Damit zahlt St. Pölten
doppelt so viel wie Amstetten,
Wr. Neustadt, Krems,
Neunkirchen, Horn, Tulln, Baden
und Lilienfeld zusammen.
Das sei nicht gerecht, sagt
Bürgermeister Stadler und
kündigte eine Klage gegen das
Krankenanstaltengesetz an. n
Pitten: 40 Betreuer
verlieren den Job
Das Kinderheim der Stadt
Wien in Pitten wird bis Jahresende
geschlossen, und
40 MitarbeiterInnen verlieren
ihren Job. Das Heim war in
die Schlagzeilen geraten, weil
sich ein Betreuer an Burschen
vergangen haben soll. Die
Stadt Wien wird in Zukunft
Kinder wegen der örtlichen
Nähe zu den Eltern nur noch
in Wohngemeinschaften in
Wien betreuen, berichtete der
„Kurier“. Im Sommer waren
noch 27 Jugendliche in Pitten
untergebracht. n
Hilfe, mein Kind ist verletzt! Samariter übten Ernstfall
Ein Unfall auf der Bundesstraße und ein
Kind mit unbestimmten Verletzungen befindet
sich unter den Opfern. Solche Notrufe
lösen bei jeder/m HelferIn starke Emotionen
aus. 10 Arbeitersamariter von Purkersdorf
bereiteten sich in einer intensiven Schulung
auch auf diese Ernstfälle vor.
Dr. Eva Habsburg-Lothringen vom St.-
Anna-Kinderspital, ihr Mann und ihre vier
Kinder (im Bild einer ihrer Söhne) stellten
die Notfallsituationen und die richtigen
Behandlung dar. „Die Kinder hielten die
SanitäterInnen ganz schön auf Trab, so echt
spielten sie mit“, schilderte ASBÖ-Sanitäter
Christian Hiel den Übungsabend. Kinder aus
Fahrzeugen oder aus schwierigem Gelände
zu bergen, erfordert viele Spezialkenntnisse.
Hiel: „Sie haben einen anderen Blutdruck,
andere Werte und oft müssen auch die
Eltern psychologisch betreut werden.“ n
Foto: ASBÖ

Editorial
Hermann Haneder, AKNÖ-Präsident
Die NÖ-Landesklinikenholding
konnte im Geschäftsjahr
2011 die Kosten um 49 Millionen
Euro senken. 49 Millionen,
das ist sehr, sehr viel Geld.
Jetzt stelle ich mir aber die
Frage, ob hier die 49 Millionen
Euro ausschließlich beim Verbandsmaterial
eingespart werden
konnten, oder ob einfach
weniger Pfeffer und Salz für die
Spitalsküchen eingekauft wur-
Landeskliniken: Kosten
gesenkt – auf wessen Kosten?
de? Wie mir die BetriebsrätInnen
berichten, sind an die 500
Dienstposten im pflegerischen
Bereich derzeit durch Karenzen
oder Pensionierungen unbesetzt.
Mit günstigerem Einkauf alleine
ließen sich diese enormen
Kostensenkungen nicht erreichen,
sagt mir meine langjährige
Erfahrung als Betriebsrat.
Vielmehr mussten die Kolleginnen
und Kollegen auf den
Stationen, in den Labors und
in den Ambulanzen ungefragt
ihren Sparbeitrag leisten.
Auch die Gemeinden sind
sauer: Ihre Beiträge sollen im
nächsten Jahr um 9 Prozent
steigen. Dagegen regt sich Widerstand.
Und die Beschäftigten
fragen ungeduldig: Wann wird
unsere Arbeitsbelastung auf ein
erträgliches Maß reduziert?
Impressum:
AM PULS, Zeitschrift für Gesundheits-
und Sozialbetreuungsberufe.
Eigentümer, Herausgeber und Verleger:
Kammer für Arbeiter und Angestellte
für Niederösterreich, 1060
Wien, Windmühlgasse 28. http://
noe.arbeiterkammer.at, Verlagsort:
1060 Wien. DVR 0051438.
Redaktion: Dr. Christian Haberle,
MPh, christian.haberle@aknoe.
at, Tel. 05-7171-1276; Peter Sonnberger,
peter.sonnberger@aknoe.
at, Tel. 05-7171-1247; Dr. Sonia
Raviola, sonia.raviola@aknoe.at
Layout: k-lab media design; Hersteller:
Gutenberg Druck GmbH,
Gutenbergstraße 5, 2700 Wiener
Neustadt. Auflage: 36.000.
2 AM PULS
Kinderheim, Sanatorium
halten Gerichte auf Trab
Auch wenn nur die Hälfte
stimmen sollte: Das, was
der AM PULS-Redaktion in
einem anonymen Brief über
eine Kinderbetreuungseinrichtung
im südlichen Niederösterreich
zugetragen
wurde, hat es in sich: Reihenweise
warfen SozialbetreuerInnen
das Handtuch
und im Umgang mit den
Mädchen aus schwierigen
Verhältnissen soll es Unregelmäßigkeiten
gegeben haben.
Die Aufsichtsbehörde
ist seit Monaten informiert.
Beim Entlassungsprozess
der DDr.-Wagner-Gruppe
gegen Betriebsratsvorsitzende
Grohall kam es zu
einer spannenden Wende.
Nicht nur im Waldsanatorium
Perchtoldsdorf brodelt es,
auch der Verein „Morgenstern“
(Piesting) steht im Mittelpunkt
eines Arbeitsgerichtsverfahrens.
Während einer Urlaubswoche
mit den BewohnerInnen
des sozialpädagogischen
Hauses „Sternenhimmel“ (einer
Kinder- und Jugendwohngruppe)
in Kroatien sollen die
teils stark übergewichtigen Klientinnen
bei sengender Hitze
von einem Hausleiter angeschrien
worden sein, weil sie
nicht mehr weiterkonnten. So
schildert es Sozialbetreuerin
Elisabeth K. vor dem Arbeitsgericht
in Wr. Neustadt in ihrer
Landesklinik-ÄrztInnen
erhalten 800 Euro mehr
Die angestellten ÄrztInnen in
den NÖ-Landeskliniken erhalten
einen Gehaltszuschlag
von bis zu 800 Euro im Monat.
Das sagte LH Pröll den ÄrztevertreterInnen
im Juni zu. Der
Beschluss im Landtag folgt
im Oktober. Auslöser war die
hohe Arbeitsbelastung durch
die vielen Überstunden. Die
neue Arbeitszeitgrenze liegt
bei max. 54 Stunden. n
AKNÖ-Vize Adler, Mag. Wöhrer unterstützen BRV Grohall
Einvernahme unter Wahrheitspflicht.
Elisabeth K. zeigte
sich mit diesen Methoden
nicht einverstanden und wurde
nach Rückkehr der Gruppe
gekündigt. Diese Kündigung
fechtet sie vor Gericht an und
so kommen eine Reihe von
Missständen zur Sprache.
Eine frühere Mitarbeiterin
erzählt, dass das Taschengeld
der Jugendlichen einbehalten
worden sei und erst
nach Einschreiten eines Vaters
Abrechnungen vorgelegt
worden seien.
Dazu liegen AM PULS noch
einige Erinnerungsprotokolle
von weiteren ehemaligen
Beschäftigten vor, in denen
seitenweise Verfehlungen im
Umgang mit den KlientInnen
und mit den Beschäftigten aufgezählt
werden.
Rennen um Pflegeheim
in Obritzberg eröffnet
Bis 2018 sollen in Niederösterreich
1000 zusätzliche
Betten in Pflegeheimen entstehen.
Ein neuer Standort ist
mit Obritzberg-Rust für den
Zentralraum praktisch fix. Das
neue Haus wird von einem
privaten Pflegeheimbetreuer
geführt werden. Wer das Rennen
macht, ist offen. Das Haus
unterliegt daher dem Kollektivvertrag
für Sozialwirtschaft. n
Die Richterin rief die Klägerin
und den Verein „Morgenstern“
zu einer Mediation
auf, „sonst wird das Verfahren
sehr langwierig“. Die Einvernahme
der Gegenseite folgt
erst im Oktober. (AM PULS
wird auch dieser Darstellung
Raum geben).
Wende im Fall DDr. Wagner
Das Verfahren Waldsanatorium
GmbH (Wagner-Gruppe)
gegen BRV Gabriele Grohall
nahm am 6. August eine überraschende
Wende: Eine entscheidende
Unterschrift, die
bisher der gekündigten Betriebsratsvorsitzendenzugeordnet
wurde, kann nicht von
ihr stammen. Außerdem warnte
der Richter beide Seiten
energisch vor Zeugenbeeinflussung.
Fortsetzung folgt. n
Athen: Medikamente
nur gegen Barzahlung
Das griechische Gesundheitswesen
ist von den Sparmaßnahmen
besonders hart betroffen.
Arbeitslose sind nicht
mehr sozialversichert, Apotheken
geben Medikamente
nur noch gegen Barzahlung
ab und in vielen Spitälern geht
sogar der Gips aus. Gleichzeitig
steigt die Zahl der PatientInnen
mit Herzinfarkten.
(Quelle: oe1.orf.at) n
Foto: Sonnberger

AM PULS - cArTOON
Neue Berufsbilder für viele
Medizinische Assistenten
Das alte MTF-Gesetz ist Geschichte,
es lebe das neue
Gesetz für Medizinische
Assistenzberufe. Sanitätshilfsdienste
werden aufgewertet,
die Berufsausbildung
auf ein modulares
System mit mehr Spezialisierung
umgestellt.
Das neue Gesetz tritt mit 1.
Jänner 2013 in Kraft und
wird das Team-Work im medizinischen
Alltagsbetrieb stärker
betonen“, sagte AKNÖ-
Gesundheitsexperte Dr.
Bernhard Rupp, MBA. Neue
Berufsbilder gibt es unter anderem
für die Labor-, die Gips-,
die OP-, die Ordinations- und
die Röntgenassistenz. Für die
bisherigen Ordinations- und
OP-GehilfInnen stellt die Ausbildungsreform
zweifellos eine
Aufwertung dar.
Streitpunkt Magnetresonanz
Kurze Zeit herrschte Aufregung
bei den RadiologietechnologInnen,
denn es war an eine
Aufweichung der strengen
Bestimmungen zur Bedienung
am Computertomografen und
bei der Magnetresonanz-
Therapie gedacht. Michaela
Rosenblattl, MEd, Präsidentin
der RadiologietechnologIn-
Präsidentin Rosenblattl:
„Keine Abstriche bei der
Patientensicherheit.“
Foto: zVg.
nen, gelang jedoch in letzter
Minute ein Erfolg: „Nunmehr
können Assistenzberufe bei
einfachen, standardisierten
Tätigkeiten bei Schnittbilduntersuchungen
im Rahmen der
Assistenz bei radiologischen
Untersuchungen mitwirken.
Wir befürworten die Differenzierung
der Berufsbilder, wir
sind ein Teamberuf. Bei der
Qualität darf es jedoch keine
Abstriche geben.“ n
Aus erster Hand: Der Arbeitsrechts-Tipp für AM PULS-LeserInnen
Ordination ist 6 Wochen
zu: Muss ich unbezahlte
Freizeit nehmen?
Cornelia Z., Arzt-Assistentin:
Meine Dienstgeberin, eine
Fachärztin für Neurologie,
fährt nach Südamerika und
will die Ordination für 6 Wochen
schließen. Ich möchte
mir eigentlich nicht so lange
Urlaub nehmen, außerdem
hab ich gar nicht mehr so
viel Resturlaub stehen. Sie
verlangt es aber. Was kann
ich tun?
AKNÖ: Es gehört zum kleinen
1 x 1 des Arbeitsrechts,
dass Urlaube zwischen
DienstnehmerInnen und
DienstgeberInnen vereinbart
Arbeitsrechtsexperte
Dr. Gerald
Alfons
werden müssen. Urlaub kann
weder einseitig angeordnet
werden noch müssen Sie
dem Druck der Chefin nachgeben,
unbedingt eine Urlaubs-„Vereinbarung“abzuschließen.
Lassen Sie sich,
bitte, auch nicht zu einem
Urlaubsvorgriff ins nächste
Dienstjahr überreden. Im
schlimmsten Fall müssen
Sie das dafür bezahlte Urlaubsentgelt
zurückzahlen!
Gesundheit für Sie
Frauengesundheits-Tag
am 9. Nov. in St. Pölten
Die „Gesundheit für SIE“, die
größte Frauengesundheitsveranstaltung
in Niederösterreich
mit 80 Beratungsständen,
öffnet am Freitag,
9. 11., wieder ihre Tore. Diesmal
steht die frauengerechte
Medizin im Mittelpunkt. „Dabei
geht es um biologische
und psychosoziale Aspekte
aus Sicht der Frauen“, sagte
Christa Bogath. n
Ort: WIFI St. Pölten. Information:AKNÖ-Frauenabteilung,
Tel. 05-7171-5533.
Ein unbezahlter Urlaub, weil
es die Chefin so will, sollte
überhaupt nicht zur Debatte
stehen.
Urlaub soll in erster Linie
der Erholung dienen.
Lassen Sie sich nicht zu
exzessivem Urlaubskonsum
rein nach den Vorstellungen
Ihrer Dienstgeberin zwingen
– es gibt den § 1155 ABGB!
Erklären Sie sich arbeitsbereit:
Nimmt die Chefin Ihre
Arbeitsleistung an und lässt
Sie in der Ordination „die
Stellung halten“, ist es gut so.
Nimmt sie die Arbeitsleistung
nicht an, haben Sie trotzdem
Anspruch auf Ihr normales
Arbeitsentgelt, ohne Urlaub
zu verbrauchen. n
AM PULS 3

Stephan-rudas-Preis
für Sozialpsychiatrie
Die Zeit ist knapp: Für den
diesjährigen Stephan-Rudas-
Preis für Sozialpsychiatrie endet
die Einreichfrist am 30.
September. Bewerben können
sich dipl. DGKS/P und
dipl. SozialarbeiterInnen unter
35 Jahren. Das Thema der
schriftlichen Arbeiten muss für
die psychiatrische Versorgung
wichtig sein.
Mehr Information: kontakt@
psd-wien.at, www.psd-wien.
at. Der Preis ist mit 2000 Euro
dotiert. n
Vorsorgepakete für die
Siemens-Angestellten
Siemens-Niederlassungsleiter
Prof. Josef Kolarz-Lakenbacher
(im Bild links) überreichte
an die niederösterreichischen
MitarbeiterInnen Vorsorgepakete
zur Stärkung der physischen
und psychischen Gesundheit.
„Leben in Balance“
dient der betrieblichen Gesundheitsförderung.
n
Gesundheitsprogramm bei
Siemens NÖ
Volksanwaltschaft prüft
Heime mit Anhaltungen
Überall, wo Anhaltungen von
PatientInnen stattfinden, wird
ab Oktober die Volksanwaltschaft
zu unangekündigten
Besuchen erscheinen. „Es
herrscht in einigen Einrichtungen
krasser Personalmangel“,
wurde an Volksanwältin Getrude
Brinek herangetragen.
Kontrolliert werden Medikation,
Hygiene und Betreuungsintensität.
n
4 AM PULS
SOB-caritas-Schule: „So ein run zum Beruf war nie!“
Tolle Schule, tolle LehrerInnen, tolle AbsolventInnen:
Die 51 Diplomanden der
Caritas-Schule in Wien feierten ausgelassen
den Abschluss ihrer Ausbildung zur/m dipl.
SozialbetreuerIn. Direktor Hannes Meyer
sparte nicht mit Lob: „Diesen Menschen
kann ich guten Gewissens Kinder, Alte und
Menschen mit Behinderung anvertrauen.“
So wie Christina Wimmer (links im Bild
mit Baby und Mann) kommen viele Schü-
Beratung bei Fit2work,
bevor die Krise kommt
Na geh, die woin do net
etwa, dass i orbeit, bis i
stirb!“ In Zeiten, in denen die
Pensionsdebatte auf Hochtouren
läuft, sind Ausrufe dieser
Art öfters zu hören.
Auch die Initiative „Fit2work“
kennt solche Aussagen
und nimmt sie sehr ernst, wie
Dr. Harald Ristl vom Beratungszentrum
Wiener Neustadt
schildert: „Das sind oft
berechtigte Sorgen zu Fragen
der Lebens- und Zukunftsgestaltung.
Aber der Großteil der
AnruferInnen will gezielt das
neue und kostenlose Angebot
für sich und die eigene Gesundheit
nutzen!“ „Fit2work“
gibt es seit April 2012 in ganz
Niederösterreich und bietet eine
vertrauliche und freiwillige
Beratung an, um die persönliche
Arbeitssituation zu verbessern.
Vor allem wenn wegen gesundheitlicher
Probleme der
Arbeitsplatz gefährdet sein
könnte oder schwer eine Ar-
beit zu finden ist, ist „Fit2work“
der optimale Ansprechpartner.
Geholfen wird aber nicht
nur mit kostenlosen Untersuchungen
oder Coachinggesprächen,
sondern auch bei
Suchtproblemen oder wenn
der Haushalt in die Verschuldungsspirale
geraten ist. Ristl:
„Lebensprobleme spielen oft
in die berufliche Situation hinein.
Deshalb unterstützen wir
umfassend.“ n
Das Fit2work-Angebot
l Einzelcoaching
l Arbeitsmedizinische Abklärung
l Entwicklung beruflicher Perspektiven
l Bildungs- und Qualifizierungsberatung
l Information über Förderungen
und Kostenträger
l Hilfe beim Kontakt mit den
zuständigen Institutionen
NÖ Hotline:
02236 / 22914 – 121
www.fit2work.at
lerInnen aus Niederösterreich oder werden
hier ihre Arbeitsstelle haben. Ronald Tobler
(3. v. l.) arbeitet in St. Pölten und Lisa Essl
(3. v. r.) wechselte von Installateurin in die
Sozialbetreuungs-Branche.
Da die alte Schule aus allen Nähten platzt,
übersiedelt die Fachschule in das ehemalige
Ankerbrot-Areal. „Hier ist auch Platz für die
zusätzliche Klasse, die wir eröffnen müssen“,
sagte Direktor Meyer. n
Gesundheits-Splitter
„Ich bin richtig
süchtig nach . . .“
Häufig beeinflusst die Situation
am Arbeitsplatz eine
Suchterkrankung als Auslöser
oder Verstärker. Auch
deshalb ist es sinnvoll, den
eigenen Umgang mit Alkohol
und Medikamenten
zu beobachten. Wie gehe
ich mit Stress um? Trinke
ich mehr, wenn es Auseinandersetzungen
am Arbeitsplatz
gibt? Erst über
ein Suchtproblem zu sprechen,
wenn die Kündigung
droht, ist zu wenig und zu
spät. Betroffene einfühlsam
anzusprechen, kann helfen,
das Tabu zu durchbrechen.
Gruppenberatungen
zum Thema Sucht bieten
ArbeitspsychologInnen im
Auftrag der AKNÖ an. n
Christian.haberle@aknoe.at,
Tel. 05-7171-1276
AKNÖ-Hotline für Arbeitsrecht:
05 7171-1717
Foto: zVg

AKNÖ-Tagung: Aktives
Altern am 16. Oktober
Die Fachhochschule St.
Pölten und die AKNÖ greifen
gemeinsam das heiße
Thema alternsgerechte
Arbeitsplätze auf: Die
Enquete „Gesund in die
Arbeit – Gesund aus der
Arbeit“ findet am Dienstag,
16. Oktober von 9.30 bis
17 Uhr in der FH St. Pölten
statt. Rückfragen und Anmeldungen:
Tel. 05-7171-
1275 oder gesundheitswesen@aknoe.at.
n
Wechseln Sie in besseren KV
Alle, die in Pflegeheimen arbeiten, können noch in den BAGS-Kollektivvertrag wechseln
Arbeiten Sie in einem privaten Pflege- oder Pensionistenheim?
Dann lassen Sie so rasch wie möglich in der AKNÖ
überprüfen, ob Sie auch nach dem richtigen KV bezahlt
werden und dort richtig eingestuft sind.
Einige Heimbetreiber wollten
besonders schlau sein und
bezeichneten sich als Privatkrankenanstalt.
Die Folge für
die Beschäftigten: Sie wurden
nach dem Kollektivvertrag für
Privatkrankenanstalten entlohnt.
Die Arbeiterkammer Steiermark
deckte solche Fälle
auf, in denen die Arbeitgeber
„unter falscher Flagge segeln“
und klagte gegen die zu niedrige
Entlohnung.
Der Dienstgeber muss Sie
über KV informieren
Der Fall aus der Steiermark
ging bis zum Obersten Gerichtshof
und der stellte kürzlich
unmissverständlich klar:
Die Dienstgeber sind verpflichtet,
den DienstnehmerInnen
eine Vergleichsrechnung
auszuhändigen, wenn diese
noch nicht nach dem Kollektivvertrag
für Sozialwirtschaft
(BAGS-KV) entlohnt werden.
Die Beschäftigten haben
dann die Möglichkeit, in das
für sie bessere Gehaltschema
zu wechseln.
Nach Ansicht der AKNÖ-
Arbeitsrechtsexpertin Mag.
Gabriele Lukassen sind Arbeitgeber,
die ihre Beschäf-
AK-Expertin Mag. Gabriele
Lukassen
tigten nicht informieren, sogar
schadenersatzpflichtig. Das
heißt: Die Differenz zwischen
zu niedrig berechnetem Lohn
und dem besseren Kollektivvertrag
muss für drei Jahre
nachbezahlt werden.
Privatkrankenhaus muss
ärztlichen Leiter haben
Es genügt nach Ansicht
des Obersten Gerichtshofes
nicht, dass in einem Pflegeheim
tageweise ein Arztbesuch
angeboten wird, um sich
Privatkrankenanstalt zu nen-
Dieser Artikel wurde in Zusammenarbeit
mit der Gesundheitsabteilung
der AK Steiermark und der
Zeitschrift „ZAK direkt für Gesundheits-
und Sozialberufe“ erstellt.
nen. Nein, der Schwerpunkt
einer Privatkrankenanstalt
„liegt in der ärztlichen Betreuung“.
Häuser, die keinen
Leiter eines ärztlichen Dienstes
bestellt haben, sind daher
private Pflege- und Pensionistenheime
und unterliegen dem
BAGS-Kollektivvertrag.
Eine PflegehelferIn kann
durch eine falsche KV-Zugehörigkeit
bis zu 250 Euro im
Monat verlieren. Zusätzlich
gilt in Privatkrankenanstalten
eine 40-Stunden-Woche,
im BAGS-KV bereits die
38-Stunden-Woche. n
Volkshilfe-Pflege-
Preis ausgelobt
Die Volkshilfe lobt ihren Pflege-
und Betreuungspreis in
den Kategorien Pflegende
Angehörige, Unternehmen
(Unterstützung für DienstnehmerInnen
mit Pflegeaufgaben)
und ehrenamtliche HelferInnen
aus. Die Unterlagen sind
an Volkshilfe Österreich, Mag.
Teresa Kurzbauer, Auersperstraße
4, 1010 Wien, zu senden.
Mail: office@volkshilfe.at
Ein Hinweis: Einsendeschluss
ist am 28. September. n
Der in Heft 2 angekündigte Beitrag
über den Kollektivvertrag für Arzt-
angestellte musste aus Aktualitätsgründen
in die nächste Ausgabe
verschoben werden.
Hainburg: AK-Aktion
bringt Steuer zurück
Das ist praktisch: Auf Initiative
von BRV Elisabeth
Simmeth (Mitte) fand die
Steuer-Rückholaktion mit
AKNÖ-Expertin Claudia Kapeller
(re.) direkt im LK Hainburg
statt. Birgit Böhm (li.)
erhielt für Sonderausgaben
rund 250 Euro zurück, eine
andere Kollegin hatte hohe
Fahrtkosten für ihre Fortbildung.
Auch sie erhielt Geld
retour, ebenso die PendlerInnen
aus der Slowakei. n
Adler fordert Nachbesserung
beim Dienstpostenplan
Vizepräsidentin Adler
lädt zum 2. Tag der
Gesundheitsberufe
AKNÖ-Vizepräsidentin DG-
KS Brigitte Adler lädt alle
interessierten KollegInnen
zum 2. Tag der Gesundheitsberufe
am 21. September
ins City-Hotel in St.
Pölten ein.
„Wir wollen gemeinsam
unsere Forderungen festlegen
und für bessere Arbeitsbedingungenkämpfen“,
sagte Adler. Gesundheitsminister
Stöger wird
die Veranstaltung eröffnen.
Rückfragen und Anmeldungen:AKNÖ-Gesundheitsabteilung,
Tel. 05-
7171-1266. n
AM PULS 5

Kritik an Arbeitsbedingungen
in Landespflegeheimen
Ich teile Ihnen mit, dass die Arbeitsbedingungen
der Landesbediensteten
in den Pflegeheimen
immer unmenschlicher und
sklavenähnlicher werden.
Es wird außer Acht gelassen,
dass es sich beim Pflegepersonal
um menschliche Wesen handelt,
die physisch und psychisch
12 Stunden und darüber hinaus
aufs Höchste gefordert werden.
Durch die immer länger werdenden
Dienstübergaben nach
offiziellem Dienstschluss, dehnt
sich die Arbeitszeit von 12 auf
12,5 Std. aus, wobei die letzte
halbe Stunde nicht bezahlt wird.
Mittags findet seit Kurzem ebenfalls
eine halbstündliche Dienstbesprechung
statt, die offenbar
unsere offizielle Mittagszeit darstellen
soll.
Pausen stehen dem Pflegepersonal
nicht zu, da dies angeblich
vom Land nicht vorgesehen
ist, da 12 Stunden pro Dienst
bezahlt werden. Das heißt, wir
„hackeln“ wie die Irren über 12
Stunden ohne Pause durch. Es
gibt auch keinen Speiseraum für
das Personal, oder sonst einen
Raum, in welchem man sich für
kurze Zeit ungestört zurückziehen
könnte.
Auffallend ist in letzter Zeit,
dass das Pflegepersonal immer
mehr unter enormen Druck
und den daraus resultierenden
Rücken- und Fuß- bzw. Knieschmerzen
leidet. Einige der
Pflegepersonen sind bereits
über 50 Jahre alt und sind daher
den altersbedingten Schmerzen
des Bewegungsapparates besonders
ausgesetzt, überhaupt
unter diesen unmenschlichen
Arbeitsbedingungen. Auch jüngere
Kolleginnen klagen immer
öfter unter dem unmenschlichen
Druck und den daraus resultierenden
Rückenschmerzen.
Nicht außer Acht gelassen
werden dürfen die ebenfalls
zunehmenden psychischen Erkrankungen,
die sich in zunehmendem
Maße in letzter Zeit
häufen. Ebenfalls auffallend ist,
dass viele von uns vermehrt unter
erhöhter Herzfrequenz und
Hypertonie leidet.
Auffallend ist außerdem, dass
die Angehörigen der Heimbewohner,
welchen ein enormes
6 AM PULS
Mitspracherecht im pflegerischen
Alltag der Heimbewohner
eingeräumt wird, immer mehr
auf das Pflegepersonal losgehen
und sich nicht nur bei der
Stationsleitung und der Pflegedienstleitung,
sondern auch
direkt beim Dienstgeber, dem
Land NÖ, beschweren. Es handelt
sich hierbei meist um selbst
mit dem Leid ihrer Angehörigen
völlig überlastete Personen, die
ihren Alltagsfrust auf das Pflegepersonal
abladen.
Die Folge dieser ungerechten
„Behandlung“ ist, dass wir
Pflegepersonen ein absolutes
Verbot bekamen, wonach wir
uns gemeinsam auf die Terrasse
zum Einnehmen eines Kaffees
einfinden und austauschen dürfen,
da Angehörige der Heimbewohner
befinden, dass das
Pflegepersonal zu viele Pausen
macht. Da aber viele Angehörige
zwischen 12 und 13 Uhr ihre Besuche
abhalten, sehen sie das
Pflegepersonal für eine viertel
Stunde beisammen sitzen, und
das darf nach ihren Empfindungen
nicht sein.
Wenn dies in der Pflege so
weitergeht, ist ein „Massen-
Burn-out“ vorprogrammiert und
das Verschleißmaterial „Pflegepersonal“
wird noch öfter getauscht
werden müssen, als dies
ohnehin bereits passiert. Ob
dies für das Wohl der Heimbewohner
zuträglich sein wird, sich
ständig an „Neue“ gewöhnen zu
müssen?
Ich weiß von einigen Pflegepersonen,
die ihren Alltag nur mit
Psychopharmaka „überstehen“.
D. h., wenn diese Personen
überhaupt bis zum Pensionsantritt
ihren Dienst durchstehen,
werden sie nach ihrem Pensionsantritt
ebenfalls irgendwann
auf der Psychiatrie oder in einer
Pflegeheimeinrichtung landen,
da diese Personen starke psychische
Veränderungen aufweisen
und dies stimmt bedenklich.
Mit freundlichen Grüßen
Namen der Redaktion bekannt
Ist es wirklich so arg? Oder übertreibt
die Leserin? Was meinen
Sie? Die Redaktion.
Dazu erhielten wir folgende
Stellungnahme von der NÖ.
Landesregierung:
Für das Land als Rechtsträger
von 49 Landespflegeheimen
Schreiben Sie an: peter.sonnberger@aknoe.at
oder AM PULS, AKNÖ, 1060 Wien, Windmühlgasse 28
mit ca. 5800 BewohnerInnen
und 4500 MitarbeiterInnen gibt
es natürlich klare personelle
Vorgaben und damit auch Pflege-
und Betreuungsstandards,
die wir gemeinsam mit unseren
MitarbeiterInnen und dem Zentralbetriebsrat
als unserem Sozialpartner
erarbeitet haben. Dass
bei diesen Standards immer der
Mensch im Mittelpunkt steht,
seien es unsere BewohnerInnen
oder MitarbeiterInnen darf beim
Land als Arbeitgeber wohl als
bekannt vorausgesetzt werden.
Dass wir die Belastungen der
Pflegepersonen dessen ungeachtet
erkennen und ständig an
einer Verbesserung arbeiten,
kann anhand von drei neuen
und konkreten Initiativen des
Landes veranschaulicht werden:
1. Weil der anonyme Schreiber
den 12-Stundendienst als
enorme Belastung sieht, sind
wir gerade dabei, in sehr vielen
Heimen auf kürzere 8 Stundendienste
oder geteilte Dienste umzustellen.
Gerade dabei machen
wir die oft für uns nicht nachvollziehbare
Erfahrung, dass diese
Dienste im Umstellungsprozess
vielfach beharrlich aus Sicht der
betroffenen KollegInnen vertei-
digt werden, weil sie dabei eine
bessere Vereinbarkeit von Beruf
und Familie sehen. (…)
2. Dass das beschriebene
Stimmungsbild mit den Wahrnehmungen
des Schreibers
nicht übereinstimmt, belegt
folgendes: Als Teil unserer betrieblichen
Steuerung ist vor
allem die Zufriedenheit der Beschäftigten
als wichtigste Erfolgskennzahl
definiert. Deshalb
finden seit April dieses Jahres
regelmäßige anonyme Umfragen
unter allen MitarbeiterInnen
statt. Verbesserungspotenziale
sollen dabei aufgezeigt und die
Arbeitsbedingungen laufend
optimiert werden. Die aktuelle
Juni-Umfrage unter allen MitarbeiterInnen
in den NÖ Landespflegeheimen
erzielte eine
exzellent hohe Beteiligung von
66,2 Prozent und einen guten
Mittelwert von „1,89“, nach dem
Schulnotensystem. Abgefragt
wurde Betriebsklima, Teamwork,
die Zusammenarbeit mit den
Vorgesetzten, Arbeitsbedingungen
und der subjektive gefühlte
Gesundheitszustand. Der Mittelwert
auf die Frage nach der
persönlichen Gesundheit lag übrigens
bei „1,97“.
3. Für die Gesundheit der
MitarbeiterInnen ist heuer ein
wesentlicher Schwerpunkt für
betriebliche Gesundheitsvorsorge
in den Landesheimen
bereits gesetzt worden bzw im
Laufen, auch weil wir im Gegensatz
zu manchem Mitbewerber
überdurchschnittlich viele ältere
ArbeitnehmerInnen mit sehr langen
Beschäftigungszeiten beschäftigen.
(…)
NÖ Landesregierung, im Auftrag
Dr. Huber, Gruppenleiter
Anm.: Die komplette Fassung
hat die Redaktion an die Leserin
weitergeleitet.
Betrifft: AM PULS-Echo
Warte auf das nächste Heft
AM PULS lese ich jedes Mal von
A bis Z und halte es wirklich für
eine gut gemachte Zeitschrift für
die Gesundheitsberufe. Auch
meine Schwester, die in einem
Krankenhaus arbeitet, findet das
Heft sehr gut. Ich warte schon
auf die nächste Ausgabe mit
weiteren Informationen für mein
Berufsleben.
Gertrude Obenaus,
Arztangestellte, Horn

St. Leonhard/HW: Wieder
12 neue Heimhelferinnen
Den 3. Heimhilfelehrgang der
ISL-Akademie in St. Leonhard
am Horner Wald haben im Juli
12 Damen abgeschlossen.
Sie kommen unter anderem aus
Grafenberg, Horn, Hötzelsdorf,
Kirchberg am Walde, Horn, Eggenburg
und Waidhofen/Thaya.
Information:
www.isl-akademie-noe.at
Präsident Hermann Haneder gratuliert zum beruflichen Erfolg
St. Pölten: Auch ein Mann kann Heimhelfer sein
Nicht nur Frauen, auch Männer steigen über die HeimhelferInnen-Ausbildung
in einen Sozialbetreuungsberuf
ein, wie der 18. ISL-Lehrgang in St. Pölten beweist: Herr
Thomas Müller und 10 Damen haben die kommissionelle
Ausbildung abgelegt. Die AbsolventInnen kommen u. a.
aus Kirnberg, Vitis, Traismauer und Pressbaum.
Labor Hollabrunn: Auszeichnung für Qualität
Die Gesellschaft für Qualitätssicherung nimmt jährlich
Landeskliniken-Labors unter die Lupe: Das Labor in Hollabrunn
holte sich das begehrte Gütesiegel für den Bereich
Klinische Chemie. Die leitende biomedizinische Analytikerin
Brigitte Haidmayer zu AM PULS: „Das ist nicht der
erste Preis und wird auch nicht die letzte Auszeichnung für
unser eingespieltes Team sein.“
Ein schönes Jubiläum: 20 Jahre PflegehelferInnenausbildung im Bildungszentrum Gaming
Die Schule für Sozialbetreuungsberufe im ländlichen Raum
in Gaming (Bez. Scheibbs) hat sich mit der PflegehelferInnen-Ausbildung
landesweit einen guten Ruf erworben.
Foto: ISL
Schuldirektorin Ing. Daniela Fux gratulierte den 3 Männern
und 21 Frauen des Jubiliäumsjahrgangs zum erfolgreichen
Schulabschluss.
Foto: Holding
Foto: ISL
Foto: SOB Gaming
AM PULS 7

AKNÖ-Sicherheits- und
Gesundheitsakademie
Die Niederösterreichische Arbeiterkammer will mit den Seminaren
der Sicherheits- und Gesundheitsakademie für
Gesundheits- und Sozialbetreuungsberufe einen Impuls für
gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen geben. Körperliche
und seelische Gesundheit am Arbeitsplatz ist wichtiger
denn je. Die Teilnahme der folgenden Seminare ist für
AKNÖ-Mitglieder aus Gesundheits- oder Sozialbetreuungsberufen
kostenlos.
Berufsrecht und Haftung für Gesundheits-
und Sozialbetreuungsberufe 21. November 2012
Inhalt: Es werden die Rechtsgrundlagen der Haftung und
berufstypischen Haftungsfälle dargestellt. In diesem Zusammenhang
wichtig sind auch die Rechte der PatientInnen,
Fragen rund um die Anordnungs-Befugnisse sowie
das Berufs- und Dienstrecht allgemein.
Als Referent konnte Prof. Dr. Günter Flemmich gewonnen
werden. Er ist auch Verfasser eines Kommentars zum Gesundheits-
und Krankenpflegegesetz sowie zum Medizin-
Technische-Dienste-Gesetz.
Aktiv Gesund - Balance im Leben und am Arbeitsplatz
Modul 1: 5. bis 6. Dezember 2012
Dieses Seminar soll Ihnen vermitteln, wie Sie mit Bewegung
Stressauswirkungen abbauen und körperliche, psychische
und soziale Ressourcen für die Bewältigung des Alltags und
belastender Arbeitssituationen aufbauen können.
„Aktiv Gesund“ ist das erste von vier Modulen zur Ausbildung
zur/m GesundheitszirkelmoderatorIn. Die gewonnenen
Erkenntnisse können und sollen auch in der Betrieblichen
Gesundheitsförderung angewendet werden. Referent:
Sportwissenschafter Mag. Günter Schagerl, Bundeskoordinator
der Aktion „Fit für Österreich“.
Anmeldung: Tel. 05-7171-1266, Brigitte Helmreich
Foto: Mondl
HIEr SIND SIE UNSEr GAST
Die Kurse sind für AKNÖ-
Mitglieder kostenlos und
finden im Seminar-Park-
Hotel der AKNÖ in
Hirschwang/ Rax statt.
Hotel-Info:
www.seminarparkhotel.at
8 AM PULS
WOHL FÜHLEN UNTEr
KOLLEGINNEN
Lernen bei den AKNÖ-Seminaren
macht Spaß – wie man sieht.
Hier ein Schnappschuss von
einem Seminar.
Das komplette Programm auf der AKNÖ-Website
unter http:// noe.arbeiterkammer.at/gesund
Foto: Zwickl
Herrn/Frau/Firma
NEUE AUFGABEN
NEUE GESIcHTEr
Werkstätten-Leiter christian Wiesinger
Der 31-jährige Christian Wiesinger ist
neuer Leiter der Lebenshilfe-Werkstätte
in Amstetten. Wiesinger ist diplomierter
Fachsozialarbeiter und ist für 37 KlientInnen
im Alter von 18 bis 59 Jahren zuständig.
Seine Vorgängerin, Petra Artmüller,
leitete 17 Jahre lang die Lebenshilfe-
Werkstätte. n
Christian Wiesinger
Markus Hofmann, neuer Lehrsanitäter
OP-Fachgehilfe Markus Hofmann vom
Landesklinikum Hollabrunn schloss im
Frühjahr die Ausbildung zum Lehrsanitäter
erfolgreich ab. Pflegedirektorin
DGuKS Ingrid Czink hob das große
berufliche und soziale Engagement von
Markus Hofmann hervor, der über den
Patiententransport in den Gesundheitsberuf
eingestiegen ist. n
Supervision: Neues Seminar
für die DGKP-Berufsanfänger
Die AKNÖ hat im Rahmen des „Bildungsbonus Spezial“
für diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegepersonen
im 1. oder 2. Berufsjahr ein neues Angebot entwickelt: In
Zusammenarbeit mit dem AMZ Mödling können Sie die
Welt der Supervision kennenlernen.
Die Kosten trägt die Niederösterreichische Arbeiterkammer.
Das 2-tägige Seminar soll Ihnen helfen, den Pflegealltag
und seine besonderen psychischen Belastungen besser
zu bewältigen.
Die Termine: 23./24. Oktober,
21./22. November und 6./. Dezember.
Anmeldung: 05-7171-1973, Nicola Petermann.
Mail: bildungsbonus@aknoe.at
Mehr Information: noe.arbeiterkammer.at/bildung. n
P.b.b. AK (Niederösterreich) Nr. 9, Verlagspostamt: 1060 Wien,
Zulassungsnummer: 02Z034649M
Markus Hofmann