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64 nac h h a lt I g k e I t un d Ve r a n t w o r t u n g 65 Beschäftigte Der usb möchte mit seiner Personalpolitik auch zur gesellschaftlichen Chancengleichheit beitragen. Deshalb werden bei Neueinstellungen bei gleicher Qualifikation Menschen mit behinderung bevorzugt und die berufliche entwicklung von Frauen gefördert. Als Teil des Diversity Managements konnte der Anteil weiblicher beschäftigter im unternehmen 2009 stabil gehalten werden. Rund 8 % der Mitarbeiter haben ein Handicap, so dass die im Tarifvertrag geforderte behindertenquote von 5 % deutlich übertroffen wurde. in diesem Rahmen ist der usb außerdem verteIlUng der BesCHäFtIgten (nach Altersgruppen zum jeweiligen Jahresende inkl. Auszubildende) 2009 2008 darum bemüht, den Anteil der Mitarbeiter mit Migrationshintergrund in allen geschäftsbereichen zu erhöhen. Zur nachhaltigen betriebsentwicklung gehört selbstverständlich auch, jungen Menschen einen zukunftsfähigen berufseinstieg zu ermöglichen. Dass der usb die Anzahl seiner Auszubilden deutlich steigern konnte, belegt, dass dieses Ziel mit Nachdruck verfolgt wird. Vertrauen in den Arbeitgeber ist ein hohes gut, weshalb die Verantwortlichen sehr glücklich sind, dass sie den im Jahr 2009 notwendigen stellenabbau sozialverträglich gestalten konnten. < 20 21-25 26-30 31-35 36-40 41-45 46-50 51-55 56-60 61-65 160 140 120 100 80 60 40 20 0 entwICKlUng der FraUenqUote (zum jeweiligen Jahresende) 2009 2008 Personen 69 71 Quote 11,1 11,2 entwICKlUng der BesCHäFtIgtenzaHl (zum jeweiligen Jahresende inkl. ruhender Arbeitsverhältnisse wie elternzeit) 2008 635 2009 623 400 450 500 550 600 650 entwICKlUng der aUszUBIldendenzaHlen (zum jeweiligen Jahresende) 2008 15 2009 21 0 5 10 15 20 25 entwICKlUng der FlUKtUatIon 2009 2008 Personen 43 23 Quote 6,9 3,6 entwICKlUng des dUrCHsCHnIttsalters (in Jahren) 2009 2008 entwICKlUng der sCHwerBeHIndertenqUote 45,6 44,7 (in %) 2009 2008 7,9 7,9
66 nac h h a lt I g k e I t un d Ve r a n t w o r t u n g 67 Gesundheits- und Sozialberatung ebenso wichtig ist dem usb die gesundheit seiner Mitarbeiter. Deshalb bietet er neben den Pflichtuntersuchungen auch vielfältige freiwillige beratungs- und gesundheitsleistungen an, die im Jahr 2009 vermehrt in Anspruch genommen wurden. Mehr als doppelt so viele Mitarbeiter haben das grippeschutz- BeratUngsleIstUngen (Fallzahlen der gesundheits- und sozialberatung) 2009 2008 leIstUngen des BetrIeBsärtztlICHen dIenstes Gesellschaft Träger sozialer Projekte konnten sich auch 2009 auf den usb als Förderer verlassen. in Zeiten, in denen andere unternehmen an ih- rer gesellschaftlichen Verantwortung sparen, hat der usb Traditionsvereine, Kindergärten impfangebot wahrgenommen und rund 26 % der beschäftigten ließen sich von dem betriebsärztlichen Dienst untersuchen, um unterschiedlichen Krankheitsbildern vorzubeugen oder beschwerden abklären zu lassen. Für dieses Vertrauen in die gesundheitsleistungen bedankt sich der usb bei allen beteiligten. 85 131 2009 2008 untersuchungen nach bbg 482 596 sonstige untersuchungen 189 139 impfungen 178 70 begehungen 37 26 und Kindertagesstätten, schule und andere bildungseinrichtungen sowie sport- und Kulturveranstaltungen auf gleichem Niveau mit spenden unterstützt wie im Vorjahr. so konnten von 49 Anfragen, die das unternehmen mit der bitte um unterstützung erreichten, mit 34 ebenso viele positiv beantwortet werden wie im vergangenen Jahr. Mit dem Ziel nachhaltiger bildung ist der usb an schulen und Kitas aktiv. Mit seinen Projekten hat der usb im Jahr 2009 an 21 weiterführenden schulen rund 1.100 schüler erreicht und sich an insgesamt rund 50 grundschulen und Kitas engagiert. um alle erstklässler auf den umweltschutzaspekt der Abfallentsorgung aufmerksam zu machen, verteilte der usb in Kooperation mit der sparkasse bochum kurz nach dem ersten schultag orangefarbene brotdosen an sie. ein großer erfolg waren auch die Angebote des umweltspürna- geFörderte projeKte 2009 2008 Traditionsvereine 5 6 schulen, Kitas, bildungseinrichtungen 10 15 sport 10 11 Kultur 7 2 sonstige 8 9 spenden senpasses, die nicht nur etwa 150 schüler aus der offenen ganztagsbetreuung wahrnahmen, sondern auch viele andere umweltinteressierte Kinder für das Thema Abfall sensibilisierten. ein großes Lob geht an die Auszubildenden des usb, die sich auch 2009 wieder freiwillig für soziale belange engagierten. in diesem Jahr haben sie dafür das usb-Programm „Jugend trifft Alter“ gewählt, in dessen Rahmen sie einen vorweihnachtlichen Musik- und gesangsnachmittag in einem Altenheim des Deutschen Roten Kreuzes organisierten und gestalteten. Damit leisteten sie ihren beitrag für generationen übergreifendes Verständnis. 2009 2008 Anzahl der Anfragen 49 52 Positiv beschieden 34 34
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