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44 Per s o n a l- u n d so Z I a l B e r I c h t 45 ARbeiTs- uND gesuNDHeiTssCHuTZ beim usb wird die Arbeitssicherheit und -medizin als umfassender schutz aller betriebsangehörigen vor gesundheitsbedrohenden gefahren und gesundheitsschäden während der Arbeitszeit und auf den wegen zur Arbeit sowie nach Hause betrachtet. QuOTe DeR sCHweRbeHiNDeRTeN Auch im Jahr 2009 hat der usb die gesetzlich vorgeschriebene Quote von 5 % zur beschäftigung von schwerbehinderten erfüllt: im gesamtergebnis wurde eine Quote von 9,72 % PROgRAMM „weiTeRbiLDuNg geRiNgQuALiFiZieRTeR uND besCHäF- TigTeR äLTeReR ARbeiTNeHMeR iN uNTeRNeHMeN (wegebAu)“ im Frühjahr 2009 wurde in Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit in bochum das Pro- jekt wegebAu durchgeführt. Der usb konnte die berufliche weiterbildung von gewerblichen Arbeitnehmern, bei denen die Notwendigkeit der weiterbildung wegen eines fehlenden berufsabschlusses anerkannt Hierzu werden über den vorgeschriebenen Rahmen hinaus Maßnahmen und Aktionen durchgeführt, die deutlich über den standards liegen. im Jahre 2009 sind 43 meldepflichtige Arbeitsunfälle (ohne wege- und betriebssportunfälle) registriert worden. erreicht, damit muss keine Ausgleichsabgabe an die zuständige Agentur für Arbeit gezahlt werden. usb beschäftigt 61 schwerbehinderte Mitarbeiter in verschiedenen bereichen. ist und die durch Zuschüsse zum Arbeitsentgelt gefördert werden, die weiterbildung im Rahmen eines bestehenden Arbeitsverhältnisses durchführen. Dieses Projekt ermöglichte zwölf Mitarbeitern beim usb die Fahrerlaubnis der Klasse C/Ce zu erlangen. beRuFsbiLDuNgsMesse „ZuKuNFT geMeiNsAM uNTeRNeHMeN“ erstmalig beteiligte sich der usb im septem- ber 2009 an der berufsbildungsmesse Mittle- res Ruhrgebiet im RuhrCongress bochum. in einer Vielzahl von gesprächen konnten die Fragen der interessierten schüler beant- wortet werden. ebenfalls suchten Klassen- AusbLiCK 2010 bei bereitstellung weiterer Fördermöglichkeiten beabsichtigt usb in Kooperation mit der ARge bochum weiterbildungsmaßnahmen für geringqualifizierte und ältere Mitarbeiter anzubieten. Zeitwertkonten sind ein äußerst flexibles personalpolitisches instrument und aus diesem grund hat sich der usb für die implementierung von Zeitwertkonten entschieden. geregelt werden sollen die Zeitwertkonten beim usb durch den Abschluss einer betriebsvereinbarung „einführung von Zeitwertkonten“ in 2010. bei den Zeitwertkonten handelt es sich um Arbeitszeitkonten, in die Mitarbeiter Arbeitsentgelt oder erbrachte Arbeitszeit einbringen können, lehrer der bochumer schulen das intensive gespräch, um neue Chancen für die schüler zu ermöglichen. es wurden das breite spektrum des Ausbildungsangebotes des usb sowie deren Ausbildungsinhalte mit den Messebesuchern erörtert. um damit eine bezahlte Freistellung vor dem eigentlichen Renteneintritt oder auch für andere „Auszeiten“ (Fortbildung, betreuung Angehöriger usw.) zu finanzieren. Der usb intensiviert weiterhin das zentrale Fehlzeitenmanagement. Den schwerpunkt bildet hierbei das Fehlzeitengespräch, um Maßnahmen zu besprechen und einzuleiten, die der gesundheit des Mitarbeiters dienlich sind und die zur Absenkung der krankheitsbedingten Fehlzeiten führen. Des weiteren werden für die Führungskräfte erneut Aufbauseminare im bereich suchtprävention durchgeführt.
46 Per s o n a l- u n d so Z I a l B e r I c h t DANK AN Die beLegsCHAFT Die geschäftsführung dankt allen Mitarbei- tern für die von ihnen erbrachten Leistungen, insbesondere den nachfolgend aufgeführten langjährigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. JubiLäeN 40 Jahre ilona schanz 35 Jahre Klaus-günter Halfmeier siegfried Herzog birgit Jordan gerhard Karlisch Klaus Kube Reiner Rieboldt Rüdiger schalla Rüdiger sondermann Peter weber Die geschäftsführung spricht ihren Dank auch dem betriebsrat für die stets sachliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit aus. 25 Jahre Norbert becker Rüdiger effe Michael gaede Robert günther Ralf Hoffmann Andreas Kalka Jens Kastilan Hubert Kellner beate Kempchen Heinz-werner Lütgenbruch Ralf Nawrot Horst Niess uwe Nüsperling Rainer Müller Hans-Jürgen Rödiger Frank schäfer Norbert sikora Martin stirnberg 47
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Seite 8 und 9: 12 Zur ü c k l I e g e n d e s aB
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Seite 16 und 17: 28 lag e B e r I c h t 29 tigte dur
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Seite 34 und 35: 64 nac h h a lt I g k e I t un d Ve
Seite 36 und 37: 68 BI l a n Z 69 biLANZ ZuM 31. DeZ
Seite 38 und 39: 72 anh a n g 73 steuergesetzes übe
Seite 40 und 41: 76 anh a n g 77 2. Anteilsbesitz 5.
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