Ausbildung: Positiver Trend - Handwerkskammer Rheinhessen

RH2 HANDWERKSKAMMER RHEINHESSEN
Donnerstag, 24. Juni 2010 Deutsches Handwerksblatt Nr. 12
Export aktuell
Mitarbeiterentsendung
Für EU gelten
neue Richtlinien
Zum 1. Mai ist das neue europäische Sozialrecht
in Kraft getreten, das auch Auswirkungen auf
deutsche Handwerker im Ausland hat. Bislang
waren Arbeitgeber verpflichtet, für ihre Mitarbeiter
die Entsendebescheinigung E101 bei
den zuständigen Krankenkassen anzufordern.
Das E101-Formular wird ab sofort durch die neue
Bescheinigung A1 ersetzt, die nun auch nicht
mehr 12, sondern bis zu 24 Monate gültig ist.
E101-Formulare, die vor dem 1.Mai ausgestellt
wurden, bleiben jedoch weiterhin gültig. Durch
diese Änderungen kann es vorkommen, dass zukünftig
ein Anruf bei der zuständigen Krankenkasse
zur Beantragung nicht mehr ausreichend
ist, sondern die A1-Bescheinigung über
einen Vordruck beantragt werden muss.
Luxemburg
Kollektive Bauferien
müssen beachtet werden
Drei der in Luxemburg geltenden allgemein
verbindlichen Tarifverträge schreiben einen
obligatorischen Kollektivurlaub vor, welcher
für luxemburgische und ausländische Unternehmen
anwendbar ist. Handwerksbetriebe,
die in Luxemburg arbeiten, müssen diese Bauferien
einhalten. Für den Hoch- und Tiefbau
(unter anderem auch Estrichleger, Straßenbauer)
gelten diese vom 30. Juli. bis 20. August,
für Sanitär-, Klimatechnik- und Heizungsmonteure
vom 2. bis 20. August, für
Gipser und Fassadenmacher (Stuckateure)
vom 31. Juli bis 20. August. Nicht betroffen
vom Kollektivurlaub sind Liftbauer, Plattenund
Fliesenleger, Elektriker, Schreiner, Maler,
Dachdecker, Zimmerer, Spengler und Wärmeisolierer
sowie Glaser. Die Inspection du travail
et des mines (ITM) kann in begründeten Fällen
eine Ausnahmegenehmigung erteilen. Der
Antrag muss allerdings spätestens 30 Tage vor
Beginn des Kollektivurlaubs bei der ITM eingehen.
Besuch aus Indonesien
Über das duale Ausbildungssystem in Deutschland und die Möglichkeiten eines Transfers in ihr
Heimatland informierten sich Berufsschullehrer aus Indonesien unter anderem bei einem Besuch
im Berufsbildungszentrum der Handwerkskammer. Sie kamen auf Einladung der Evangelischen
Kirche in Hessen und Nassau nach Mainz.
40 Jahr Friseursalon Jochem
Mehrwersteuer
Erhöhungen in Spanien
und Finnland
Die finnische Regierung wird ab 1. Juli den allgemeinen
Mehrwertsteuersatz von 22 Prozent
um einen Prozentpunkt auf 23 Prozent
erhöhen. Das Land will damit dem Haushaltsdefizit
entgegenwirken. Deutsche Handwerker,
die in Finnland tätig sind und ihre Rechnungen
mit finnischer Umsatzsteuer stellen,
müssen ab Juli die aktuellen Sätze ebenfalls
ausweisen.In Spanien wird ab 1. Juli der allgemeine
Mehrwertsteuersatz in Spanien um
zwei Prozent auf 18 Prozent erhöht. Die ermäßigte
Mehrwertsteuer für Lebensmittel,
Verkehrsmittel, Wohnungen und Freizeitangebote
wird um einen Prozentpunkt auf acht
Prozent angehoben. Die spanische Regierung
will damit ebenfalls dem Haushaltsdefizit entgegenwirken.
Auch hier müssen deutsche
Handwerker, die in Spanien tätig sind und
ihre Rechnungen mit spanischer Umsatzsteuer
stellen, ab Juli die neuen Sätze ausweisen.
Bauhandwerk
Pflichtversicherung
in Frankreich
Im französischen Bauhandwerk existiert eine
Pflichtversicherung für eventuelle Gewährleistungsansprüche
des Bauherrn oder der späteren
Erwerber von Gebäuden, die eine Besonderheit
des französischen Rechts darstellt.
Deutsche Handwerker, die in Frankreich tätig
werden, sind darauf angewiesen, sich in
Frankreich um diese Versicherung zu bemühen,
was sich bisweilen als sehr aufwändig
darstellt. Der französische Versicherungsverband
Fédération Française des Sociétés d'Assurances
(FFSA) hat nun aktuell angeboten,
deutschen Betrieben unter erleichterten Voraussetzungen
Zugang zu Garantie-Décennale-Versicherungen
zu verschaffen. Nähere
Informationen erhalten Sie bei der Exportberatung
der HWK, Jörg Diehl, Tel.: 06131/ 99
92 39, E-Mail: j.diehl@hwk.de.
Für sein 40-jähriges Betriebsjubiläum wurde der Friseursalon Jochem in Dienheim mit einer Ehrenplakette
durch die Handwerkskammer ausgezeichnet, die HWK-Haupgeschäftsführer Günther
Tartter überreichte. Das Familienunternehmen hat sich durch seinen Service und seine hohe
Leistungsfähigkeit einen exzellenten Ruf erworben.
Foto: Sämmer
Foto: Schäfer
Wer weiterkommen will,
muss auf Bildung setzen
PRÄMIE: Seit vergangenem Jahr ist das Weiterbildungsreferat der Handwerkskammer
als Beratungsstelle für die Bildungsprämie autorisiert. Ziel dieser Maßnahme ist es, den
Menschen bessere Bildungs- und Aufstiegswege zu eröffnen.
An die Erfolge des des ersten Halbjahres
anknüpfend, hält das Weiterbildungsreferat
der Handwerkskammer
auch in der zweiten Jahreshälfte
ein Kursprogramm bereit, das arbeitsmarktadäquat
und kundenorientiert
viele Bereiche abdeckt, die der beruflichen und
persönlichen Weiterentwicklung dienen. Förderprogramme,
wie etwa die Bildungsprämie,
ermöglichen manchem Interessenten die
Teilnahme auch an kostenintensiveren Lehrgängen.
Seit 2009 ist das Refereat Weiterbildung
als Beratungsstelle für die Bildungsprämie
autorisiert.
Ziel der Bildungsprämie ist, bessere Bildungs-
und Aufstiegswege für Menschen zu
eröffnen. Dabei geht es auch darum, mehr
Menschen zur Weiterbildung zu motivieren,
zum Beispiel durch finanzielle Anreize.
Die Prämie wird aus Bundesmitteln aus
dem Europäischen Sozialfonds gefördert.
Einen Prämiengutschein erhalten Weiterbildungsinteressierte,
die erwerbstätig sind
und deren zu versteuerndes Jahreseinkommen
25.600 Euro bzw. 51.200 Euro, bei gemeinsamer
Veranlagung, nicht übersteigt.
Im Rahmen einer Prämienberatung prüft
das Weiterbildungsreferat die individuellen
Voraussetzungen der Interessierten und
gibt den Prämiengutschein nach dem obligatorischen
und kostenlosen Beratungsgespräch
aus. Damit übernimmt der Bund 50
Prozent der Weiterbildungskosten, maximal
jedoch 500 Euro pro Jahr und Person.
Bezuschusst wird einmal jährlich die Teilnahme
an einer beruflichen Weiterbildungsmaßnahme.
Neben dem Prämiengutschein gibt es das
Weiterbildungssparen, das mit einer Änderung
des Vermögensbildungsgesetzes einhergeht.
Dazu wurde die siebenjährige
Sperrfrist für persönliche Einlagen aufgehoben.
Das Weiterbildungssparen ermöglicht
nun also den direkten Zugriff auf die
Spareinlagen im Rahmen des Vermögensbildungsgesetzes
vor Beendigung dieser
Frist. Die Arbeitnehmerzulage bleibt in voller
Höhe erhalten. Gewährt wird auf diese
Weise die flexible Nutzung von aufwändigeren
und oft längerfristigen Weiterbildungsangeboten.
Möglich ist auch eine
Kombination der beiden Komponenten
Prämiengutschein und Bildungssparen.
Lebenslanges Lernen: Ein absolutes Muss, wenn man immer auf dem aktuellen Wissensstand
sein will
Durch die Weiterbildungsexperten der
HWK werden auch in diesem Jahr im Rahmen
unterschiedlicher Projekte und zertifizierter
Lehrgänge neue Zielgruppen angesprochen,
gleichzeitig wird der „bewährte“
Kundenstamm kompetent beraten. Kompetenz,
Flexibilität und ein hohes Maß an
Empathie unterstützen das Ziel zufriedener
PRÄMIENGUTSCHEIN
Die Weiterbildung ist ein zentraler Baustein
der Qualifizierungsinitiative „Aufstieg
durch Bildung“ der Bundesregierung Mit der
Bildungsprämie wird die Weiterbildung unterstützt.
Der Bildungsgutschein:
– fördert die Teilnahme an Weiterbildungsangeboten
von Geringverdienern und
Geringverdienerinnen.
– richtet sich an Personen, deren jährlich zu
versteuerndes Einkommen 25.600 Euro
nicht übersteigt. Bei gemeinsam veranlagten
Einkommen liegt die Grenze bei
51.200 Euro.
Kunden, die Sicherung des Unternehmenserfolges
und entsprechen somit dem Leitbild
der Handwerkskammer.
Ansprechpartnerinnen bei der HWK
sind: Vera End, Tel.: 06131/ 99 92 53,
E-Mail: v.end@hwk.de sowie Doris Berger,
Tel.: 06131/ 99 92 56, E-Mail:
d.berger@hwk.de
– bezuschusst einmal jährlich die Teilnahme
an einer beruflichen Weiterbildungsmaßnahme.
– finanziert bis zu 50 Prozent der Teilnahmegebühren,maximal
500 Euro.
– unterstützt Maßnahmen, die der persönlichen
beruflichen Weiterentwicklung dienen
und über arbeitsplatzbezogene Weiterbildungen
hinausgehen.
– wird nach einem obligatorischen und
kostenlosen Beratungsgespräch in den
Beratungsstellen ausgestellt.
www.bildungsprämie.de
Nachholbedarf bei Selbstständigkeit
und unternehmerischem Handeln
CONCEPTICUS:
Erfolgsgeschichte ging in
diesem Jahr in Mainz in die
dritte Runde
Mit der concepticus 2010 ging
jetzt eine Erfolgsgeschichte in
Mainz in die dritte Runde. Als
gemeinsame Veranstaltung vom
Institut für Unternehmerisches Handeln
der Fachhochschule Mainz, der Unternehmensberatung
1stCONCEPT, der Handwerkskammer
Rheinhessen sowie der Industrie-
und Handelskammer für Rheinhessen
und gefördert von der Deutschen
Bank lockte die Nationale Ideen- und Konzeptbörse
mehr als 400 Besucher in die
Fachhochschule Mainz.
Seit 2004 entwickeln Studierende der FH
im Rahmen ihres Studiums pfiffige, marktfähige
Geschäftsideen und Konzepte. Was
liegt da näher, als solche Ideen auf einem
Börsenparkett potenziellen Selbstständigen,
Nachfolgeinteressierten und Unternehmen
anzubieten? Für die Idee und das
Konzept der concepticus wurde das Institut
für Unternehmerisches Handeln mit
dem Innovationspreis „Ausgewählter Ort
2010“ ausgezeichnet und konnte sich gegen
2.200 Mitbewerber durchsetzen. Zukunftsorientierte,
innovative und kreative
Ideen werden von der Initiative „Deutschland
– Land der Ideen“ im Rahmen des
Wettbewerbs „365 Orte im Land der
Foto: Fotolia
Ideen“ unter der Schirmherrschaft des
Bundespräsidenten prämiert. Den Preis
überreichte Wolfgang Schmidt, Leiter des
Investment & FinanzCenter Mainz der
Deutschen Bank AG an Professor Dr. Sven
Fischbach und Lothar Steiger von der FH
sowie Michael Reiß, Inhaber von 1stCON-
CEPT und Lehrbeauftragter am Fachbereich
Wirtschaft der FH. „Wir sind stolz,
mit diesem Konzept das Innovationspotenzial
Deutschlands zu repräsentieren“, freuten
sich die Preisträger über die Auszeichnung.
FH-Präsident Professor Dr. Gerhard
Muth nahm diese als Ansporn, die Fachhochschule
als Gründerhochschule im
Wettbewerb mit anderen zu positionieren.
Dass in Deutschland noch viel Nachholbedarf
in Sachen unternehmerisches Handeln
und Selbstständigkeit besteht, bestätigte
Wirtschaftsminister Hendrik Hering.
Im nationalen Vergleich sei das Land
schlecht aufgestellt. Ein großes Defizit bestehe
vor allem bei Gründungen im
Hightech-Bereich. Rheinland-Pfalz nehme
innerhalb Deutschlands allerdings einen
guten Platz im Ranking ein, denn auch im
Krisenjahr gebe es immer noch mehr
Gründungen als Insolvenzen. Von den Banken
forderte Hering mehr Mut hinsichtlich
der Förderung von Gründungen: „Wir benötigen
Existenzgründungen, um den
Standort Deutschland zu stärken.“
Unternehmerische Ideengeber, darunter
für das Handwerk Firmenchefin Anna-Maria
Mayrock, präsentierten ihre marktfähigen
Konzepte. In der Ideenschmiede stell-
ten Studierende und Schüler sowie Unternehmer
mit bewährten Konzepten ihre
Produktideen vor. Das Thema Nachfolgemanagement
stand in einem Symposium
im Mittelpunkt.
Einen analytischen Blick in die Zukunft
warf Dr. Ingo Rollwagen von der Deutschen
Bank Research. „Deutschland steht an einem
wirtschaftlichen und gesellschaftlichen
Scheidepunkt“, erklärte der Top-Analyst
für Zukunftsfragen. In seinem Vortrag
beleuchtete er den Strukturwandel und
dessen Auswirkungen bis zum Jahr 2020. In
einem anschließenden Gedankenaustausch
beschäftigten sich Expertinnen und Experten
aus Medien, Wissenschaft, Politik und
Wirtschaft mit den vorgestellten Thesen.
Projektwirtschaft werde an Bedeutung gewinnen,
erläuterte Rollwagen. „In der Projektwirtschaft
gedeihen Spitzentechnologien
und innovative Dienstleistungen.“
„Projektwirtschaft bedeutet eine Destabilisierung
von Familie, Freunden, Freizeit“,
hielt Professorin Dr. Margareta Kulessa dagegen.
Es sei nicht unbedingt das Wirtschaftswachstum,
das die Menschen glücklich
mache, betonte sie. Auch die These der
Spezialisierung hielt Kulessa für gewagt.
„Wir brauchen nicht nur Spezialisten, sondern
auch Generalisten“, gab sie den Anstoß
für eine lebhafte Diskussion an der
auch Franz Ringhoffer, Wirtschaftsdezernent
der Stadt Mainz, Direktor Wolfgang
Schmidt von der Deutschen Bank AG und
Gerd Scobel, Redaktionsleiter bei 3sat, teilnahmen.
US