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ISSN 1865-9829 Jobs • Karriereplanung • Campus-News Für Studenten, Praktikanten, Diplomanden, Absolventen und Young Professionals Karlsruhe Sommersemester 2012 Aktuelle Jobangebote mit QR-Code! Sommersemester 2012 www.diehl.de
- Seite 3 und 4: Rosige Aussichten für die Karriere
- Seite 5 und 6: Marketing zwischen Theorie und Prax
- Seite 7 und 8: 59 I bonding-studenteninitiative e.
- Seite 9 und 10: 139 I Karrieretipps Die digitale Be
- Seite 11 und 12: Antriebstechnik: Architektur: Bauin
- Seite 13 und 14: Antriebstechnik: Architektur: Bauin
- Seite 16 und 17: 14 I Daimler Zukunftsweisende Theme
- Seite 18: 16 I Daimler CAReer bei Daimler Int
- Seite 21 und 22: Foto: www.campushunter.de campushun
- Seite 24 und 25: Kontakt Witzenmann GmbH Ansprechpar
- Seite 26 und 27: 24 I KA-RaceIng / Karlsruher Instit
- Seite 28 und 29: Kontakt Ansprechpartner Ansprechpar
- Seite 30 und 31: Kontakt DEKRA Automobil GmbH Anspre
- Seite 32 und 33: 30 I Formula Student Germany e. V.
- Seite 36 und 37: Kontakt Ansprechpartner Ansprechpar
- Seite 38: 36 I SKF Unterschrift unter meine Z
- Seite 41 und 42: Mit High Speed in die neue Saison.
- Seite 43 und 44: » Über diesen Branchenfokus hinau
- Seite 46 und 47: Kontakt Ansprechpartner Jennifer Pa
- Seite 48: 46 I Volkswagen Woman DrivING Award
- Seite 51 und 52: » Natürlich sind wir noch ein Sta
ISSN 1865-9829<br />
Jobs • Karriereplanung • Campus-News<br />
Für Stu<strong>de</strong>nten, Praktikanten, Diploman<strong>de</strong>n, Absolventen und Young Professionals<br />
<strong>Karlsruhe</strong> Sommersemester 2012<br />
Aktuelle<br />
Jobangebote<br />
mit QR-Co<strong>de</strong>!<br />
Sommersemester<br />
2012<br />
www.diehl.<strong>de</strong>
Rosige Aussichten für die Karriere<br />
Liebe Leserinnen und Leser,<br />
<strong>de</strong>r Bedarf an aka<strong>de</strong>mischem Fachpersonal steigt ständig weiter und daher können sich<br />
karrierewillige Stu<strong>de</strong>nten über rosige Zeiten freuen - das Angebot an Arbeitgebern, die<br />
gezielt Bewerber/innen <strong>de</strong>r Hochschulregion <strong>Karlsruhe</strong> suchen, ist groß.<br />
Ein Blick auf die Seiten „Firmen auf einen Blick“ lohnt sich, <strong>de</strong>nn viele Unternehmen<br />
suchen Bewerber aus Fachrichtungen, die man im ersten Augenblick nicht vermutet.<br />
Welches Unternehmen aber ist das Richtige? <strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> versucht hier mit seinen<br />
Firmenpräsentationen eine Auswahl an Arbeitgebern vorzustellen - vom regionalem KMU<br />
bis hin zum Global Player - mit mehr Informationen als nur einer Anzeige. Eine ausführliche<br />
Reportage und ein aussagekräftiges Firmenprofil sollen Antworten darauf liefern, warum es<br />
sich lohnt, sich genau bei diesem o<strong>de</strong>r jenem Arbeitgeber zu bewerben.<br />
Wir bedanken uns bei unseren Kooperationspartnern bonding, AIESEC, MTP und<br />
MARKET TEAM, <strong>de</strong>n Racing-Teams <strong>de</strong>r Formula Stu<strong>de</strong>nt, Formula Stu<strong>de</strong>nt Germany e.V.,<br />
<strong>de</strong>m Verein Deutscher Ingenieure (VDI), Deutsche Bildung, MSW & Partner, women&work,<br />
Jobvector, Seint e.V. und unseren Gastredakteuren.<br />
Selbstverständlich geht unser Dank auch an die Hochschulen für die tolle Unterstützung<br />
von <strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong>.<br />
Allen Leserinnen und Lesern wünschen wir einen rosigen Blick in die Zukunft und natürlich<br />
viel Spaß beim Lesen von <strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong>!<br />
Den Unternehmen dieser Ausgabe möchten wir für ihr Vertrauen<br />
danken und wünschen Ihnen viele passen<strong>de</strong> Bewerber/innen!<br />
Ihre<br />
Heike Groß<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong><br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012<br />
Editorial I 1
Regional<br />
KOMPAKT<br />
Hamburg<br />
Berlin<br />
Braunschweig<br />
Bochum<br />
Köln<br />
Dres<strong>de</strong>n<br />
Frankfurt<br />
Darmstadt<br />
Erlangen-Nürnberg<br />
Kaiserslautern<br />
Alle Jobangebote<br />
mit QR-Co<strong>de</strong>!<br />
Hier testen:<br />
Kontakt:<br />
<strong>campushunter</strong> media GmbH<br />
Heike Groß<br />
Haberstraße 17<br />
69126 Hei<strong>de</strong>lberg<br />
Tel.: 0 62 21 / 79 8-902<br />
Fax: 0 62 21 / 79 8-904<br />
heikegross@<strong>campushunter</strong>.<strong>de</strong><br />
www.<strong>campushunter</strong>.<strong>de</strong>
Marketing zwischen Theorie und Praxis e. V<br />
Liebe Studieren<strong>de</strong>, liebe Unternehmensvertreter,<br />
eine neue Ausgabe <strong>de</strong>s <strong>Magazin</strong>s ist da. In Zeiten <strong>de</strong>s<br />
Web 2.0 stellt sich für <strong>de</strong>n <strong>campushunter</strong> jedoch wie für<br />
je<strong>de</strong>s Printmedium von Ausgabe zu Ausgabe die Frage<br />
nach <strong>de</strong>r Daseinsberechtigung. Die Anfor<strong>de</strong>rungen an<br />
Printmedien sind zweifelsohne gestiegen.<br />
Wird <strong>de</strong>r Mehrwert eines Printprodukts nicht auf ersten<br />
Blick ersichtlich, so sparen sich Marketingentschei<strong>de</strong>r<br />
das Budget für Druck und Vertrieb und investieren lieber<br />
in günstigere Maßnahmen über digitale Kommunikationskanäle.<br />
Und auch die engagierten Studieren<strong>de</strong>n<br />
wählten in <strong>de</strong>r neusten MTP-Studie Printmedien wie Zeitungen,<br />
Zeitschriften und Bücher abgeschlagen auf die<br />
hinteren Plätze.<br />
In diesem allgemeinen Medienranking belegen Social<br />
Media, Sonstiges Internet sowie Fernsehen und Radio<br />
die Plätze eins bis vier. Schlechte Karten also für <strong>campushunter</strong>.<strong>de</strong><br />
als <strong>Magazin</strong> mit diesen bei<strong>de</strong>n Stakehol<strong>de</strong>rn?<br />
Ich <strong>de</strong>nke: Nein!<br />
Denn im schrumpfen<strong>de</strong>n Zeitschriftenmarkt kommt es<br />
darauf an, seine Zielgruppe zu verstehen, relevante Inhalte<br />
früh zu erkennen und die zu publizieren<strong>de</strong>n Informationen<br />
auch optisch ansprechend aufzubereiten. Erreicht<br />
eine Zeitschrift diese Vorgaben, hat sie eine gute<br />
Chance, sich erfolgreich im Markt zu behaupten.<br />
<strong>campushunter</strong>.<strong>de</strong> zeichnet in meinen Augen die Relevanz<br />
für Studieren<strong>de</strong> auf <strong>de</strong>r einen und Unternehmen auf<br />
<strong>de</strong>r an<strong>de</strong>ren Seite aus. Studieren<strong>de</strong> möchten sich schnell<br />
und kompakt über ihre möglichen neuen Arbeitgeber in-<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012<br />
Grußwort MTP e.V. – Dejan Latinovic I 3<br />
formieren. Der Unternehmensüberblick zu Beginn lotst<br />
direkt auf interessante Unternehmensprofile und Unternehmensinhalte.<br />
Die Unternehmen wie<strong>de</strong>rum profitieren von einer zielgruppenspezifischen<br />
und bun<strong>de</strong>weiten Verbreitung <strong>de</strong>s<br />
<strong>Magazin</strong>s bei gleichzeitigem Setzen von Akzenten durch<br />
die zahlreichen Regionalausgaben.<br />
Spannend bleibt für mich die Weiterentwicklung von<br />
<strong>campushunter</strong>.<strong>de</strong>. Erfolgreiches Marketing macht das<br />
Commitment <strong>de</strong>r Konsumenten zum Produkt/Unternehmen<br />
aus. Dafür wünschen diese sich Dialog und Beteiligung<br />
an Entscheidungen.<br />
In diesem Sinne freue ich mich bereits auf <strong>de</strong>n Auftritt<br />
von <strong>campushunter</strong>.<strong>de</strong> im Social Web. Möge er genauso<br />
sympathisch und vernetztend sein wie das bestehen<strong>de</strong><br />
Gesamtpaket!<br />
Viel Spaß beim Ent<strong>de</strong>cken <strong>de</strong>r Chancen in dieser<br />
<strong>campushunter</strong>.<strong>de</strong> Ausgabe!<br />
Dejan Latinovic<br />
1. Nationaler Vorsitzen<strong>de</strong>r<br />
MTP - Marketing zwischen Theorie und Praxis e. V.
4 I Inhalt<br />
I 20<br />
I 27<br />
I 33<br />
I 14<br />
I 25<br />
I 35<br />
I 46<br />
I 55<br />
I 41<br />
I 50<br />
1 I Editorial<br />
3 I Vorwort<br />
Grußwort Dejan Latinovic, MTP e.V.<br />
8 I Firmen auf einen Blick<br />
Wer sucht wen?<br />
13 I O<strong>de</strong>ki<br />
Bildung macht Karriere<br />
14 I Daimler<br />
6D-Vision - Meilenstein <strong>de</strong>r Fahrzeugsicherheit und<br />
Interview mit Peter Berg zum Trainee-Programm<br />
19 I VDI/Formula Stu<strong>de</strong>nt Germany e.V.<br />
Rekord am Hockenheimring – 110 Teams starten bei<br />
<strong>de</strong>r Formula Stu<strong>de</strong>nt Germany 2012<br />
20 I Witzenmann GmbH<br />
Zeit zum Durchstarten<br />
23 I KA–RaceIng / <strong>Karlsruhe</strong>r Institut für<br />
Technologie (KIT)<br />
6 Saisons, 2 Renner, ein Team<br />
25 I SEW-EURODRIVE GmbH & Co. KG<br />
Ausgezeichnete Perspektiven<br />
27 I DEKRA Automobil GmbH<br />
Experten sorgen für Sicherheit und Chancengleichheit<br />
29 I Formula Stu<strong>de</strong>nt Germany e.V.<br />
The Sky is the Limit<br />
33 I ZF Friedrichshafen AG<br />
Ingenieur und Chefpilot<br />
35 I SKF<br />
Raus aus <strong>de</strong>r Uni – rein in die Karriere!<br />
39 I High Speed <strong>Karlsruhe</strong><br />
Mit High Speed in die neue Saison<br />
41 I Continental AG<br />
Continental profiliert sich als innovationsorientierter<br />
Technologiekonzern<br />
45 I bonding-stu<strong>de</strong>nteninitiative e.V. /<br />
Hochschulgruppe <strong>Karlsruhe</strong><br />
Alle Jahre wie<strong>de</strong>r – Firmenkontaktmesse 2012<br />
46 I Volkswagen<br />
Woman DrivING Award – Ihre I<strong>de</strong>en sind unser Kraftstoff<br />
49 I flinc<br />
Eine I<strong>de</strong>e kommt in Fahrt<br />
50 I Elektronische Fahrwerksysteme<br />
GmbH<br />
Innovative Konzepte und Technologien für Fahrwerkauslegung,<br />
Fahrwerkverhalten und Fahrwerkdynamik.<br />
53 I Karrieretipps<br />
Handy-Knigge<br />
55 I Schaeffler<br />
Schaeffler goes DTM<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
59 I bonding-stu<strong>de</strong>nteninitiative e.V.<br />
Die bonding-Thementage<br />
61 I Krones AG<br />
Ein Pionier freut sich auf die Zukunft<br />
65 I Wirtschaftsstiftung Südwest<br />
66I SICK AG<br />
SensorING-Programm – ein vielseitiger Einstieg<br />
69 I Karrieretipps<br />
Fragen über Fragen beim Bewerbungsgespräch<br />
70 I Stadler+Schaaf<br />
Wir messen, steuern, regeln. Alles.<br />
73 I Hochschule <strong>Karlsruhe</strong>-Technik und<br />
Wirtschaft<br />
Campus-News<br />
75 I Wirsol Solar AG<br />
Zukunft mitgestalten<br />
79 I Goodyear Dunlop Tires Germany<br />
GmbH<br />
Lei<strong>de</strong>nschaft für Reifen<br />
81 I <strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Buchtipp<br />
Nandine Mey<strong>de</strong>n – Karrierekiller<br />
81 I Karrieretipps<br />
Besser SCHRÄG als nie<br />
82 I Thales Deutschland<br />
In über 50 Län<strong>de</strong>rn Hand in Hand<br />
85 I Hansgrohe SE<br />
Wachstum durch Innovation<br />
87 I MTP – Marketing zwischen Theorie<br />
und Praxis e.V.<br />
QR-Co<strong>de</strong>s als Marketing-Tool<br />
89I MBtech Group GmbH & Co. KGaA<br />
Bei MBtech an <strong>de</strong>r Mobilität von morgen arbeiten<br />
93I Karrieretipps<br />
Mut, Du selbst zu sein!<br />
94 I Diehl-Gruppe<br />
Arbeiten bei Diehl<br />
97 I Herrenknecht AG<br />
Wer bohrt, kommt weiter.<br />
99 I Hochschule <strong>Karlsruhe</strong>-Technik und<br />
Wirtschaft<br />
Neue Öffnungszeiten und das kulturelle Semesterprogramm<br />
in <strong>de</strong>r HsKA Cafeteria<br />
100 I MARKET TEAM e.V.<br />
Projektarbeit – Unser täglich Brot?<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012<br />
I 65<br />
I 66<br />
I 70<br />
I 61<br />
I 75<br />
I 79<br />
I 82<br />
Inhalt I 5<br />
I 85<br />
I 89<br />
I 94<br />
I 97
6 I Inhalt<br />
I 105<br />
I 108<br />
I 110<br />
I 101<br />
I 107<br />
I 116<br />
I 119<br />
I 123<br />
I 129<br />
I 133<br />
I 136<br />
101I Brose Gruppe<br />
Den Erfolg mitgestalten<br />
103 I AIESEC e.V.<br />
Das Auslandspraktikum als Karrierebaustein<br />
105 I Fraport AG<br />
Frankfurter Flughafen – eine Stadt für sich<br />
107 I Assystem GmbH<br />
Wachsen Sie an technischen Herausfor<strong>de</strong>rungen<br />
109 I KIT <strong>Karlsruhe</strong>r Institut für<br />
Technologie<br />
Klaus Tschira Stiftung grün<strong>de</strong>t Nationales Institut für<br />
Wissenschaftskommunikation am KIT<br />
110 I Carl Zeiss<br />
Optik für Wissenschaft und Technik, Fortschritt für<br />
<strong>de</strong>n Menschen<br />
113 I <strong>Karlsruhe</strong> School of Optics &<br />
Photonics (KSOP)<br />
Spitzentechnologien Studieren!<br />
114 I Karrieretipps<br />
Wenn die Kaffeeküche zur Gerüchteküche wird<br />
116I Hei<strong>de</strong>lbergCement AG<br />
Hohe Dynamik und flache Hierarchien<br />
119I Roto Frank AG<br />
Arbeit darf auch Spaß machen<br />
121 I Karrieretipps<br />
Bachelor – Wohin?<br />
122I <strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> vor Ort<br />
CRF Top Arbeitgeber 2012<br />
CRF Institute kürt Top Arbeitgeber Deutschland 2012<br />
123 I EnBW Energie Ba<strong>de</strong>n-<br />
Württemberg AG<br />
500 La<strong>de</strong>punkte für eine <strong>de</strong>r größten Elektro-<br />
Flotten <strong>de</strong>r Welt<br />
127 I AIESEC e.V. <strong>Karlsruhe</strong><br />
Die Welt zu Gast in <strong>Karlsruhe</strong><br />
128 I unicensus11<br />
Geht das Studium an <strong>de</strong>r Realität vorbei?<br />
129I CIBER AG<br />
CIBER Deutschland – wofür wir stehen<br />
131I <strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> vor Ort<br />
KIT - Jahresempfang<br />
Aktuelle Fragen <strong>de</strong>r IT – in Wirtschaft und Wissenschaft<br />
132 I Nandine Mey<strong>de</strong>n / Etikette und mehr<br />
Business-Kleidung im Sommer<br />
133I SOPTIM AG<br />
Software und Beratung für die Energiewirtschaft<br />
135 I Hochschule <strong>Karlsruhe</strong>-Technik und<br />
Wirtschaft<br />
Mentoringprogramm <strong>de</strong>r Karriereberatungsstelle für<br />
Frauen in MINT-Bereichen erfolgreich gestartet<br />
136 I NovaTec – Ingenieure für neue<br />
Informationstechnologien GmbH<br />
Der Alltag eines NovaTec Consultants<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
139 I Karrieretipps<br />
Die digitale Bewerbung<br />
140 I Schluchseewerk AG<br />
Lust auf Superlative? Der Zeitpunkt ist perfekt!<br />
143 I KIT <strong>Karlsruhe</strong>r Institut für<br />
Technologie<br />
KIT-Studieren<strong>de</strong> bauen Photovoltaikanlage in Indien<br />
144 I <strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Interview<br />
Interkultureller Erfahrungsbericht zweier<br />
internationaler Ingenieure in einem <strong>de</strong>utschen<br />
Unternehmen<br />
146 I Thermo Fisher Scientific – Dionex<br />
Softron GmbH<br />
The world lea<strong>de</strong>r in serving science<br />
149 I univativ GmbH & Co. KG<br />
Arbeiten und studieren in <strong>de</strong>r Business Class<br />
151 I Karrieretipps<br />
Bewährungshilfe – Vorstellungsgespräch<br />
152 I women&work<br />
Karriere, Familie & Co. – Wünsche/Erwartungen 2012<br />
154 I Thost Projektmanagement<br />
Gemeinsam viel bewegen<br />
I 140<br />
I 146<br />
I 149<br />
I 154<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012<br />
Impressum<br />
Regionalausgabe <strong>Karlsruhe</strong><br />
ISSN 1865-9829<br />
Sommersemester 2012<br />
Herausgeber + Technische Realisation:<br />
<strong>campushunter</strong> media GmbH<br />
Haberstraße 17<br />
69126 Hei<strong>de</strong>lberg<br />
Telefon: 062 21 798-999<br />
Telefax: 062 21 798-904<br />
www.<strong>campushunter</strong>.<strong>de</strong><br />
Geschäftsführer: Pierre Buck<br />
Wir bedanken uns bei allen Unternehmen und Mitwirken<strong>de</strong>n,<br />
die zu <strong>de</strong>r Realisation dieser Ausgabe beigetragen<br />
haben.<br />
I<strong>de</strong>e und Konzeption im Sinne <strong>de</strong>s Urheberrechts<br />
geschützt. Bild- und Redaktionsnachweis über <strong>de</strong>n Verlag.<br />
Jegliche Vervielfältigung, auch auszugsweise, ist untersagt.<br />
Eine Haftung für Personen-, Sach- und Vermögensschä<strong>de</strong>n<br />
ist ausgeschlossen. Angaben ohne Gewähr.<br />
Die Ausgabe kann, solange Vorrat reicht, zum Preis von<br />
4,95 Euro zzgl. Verpackungs- und Portokosten über <strong>de</strong>n<br />
Verlag bestellt wer<strong>de</strong>n.<br />
Kritik, Anregungen und Sonstiges bitte an:<br />
redaktion@<strong>campushunter</strong>.<strong>de</strong><br />
Layout / Grafik: Michael Spieler<br />
Sandra Kuppels<br />
Heike Reiser<br />
Caroline Franz<br />
Hanna Constantin<br />
Redaktion: Heike Groß<br />
Sandra Kuppels<br />
Anzeigenleitung: Heike Groß<br />
06221 798-902<br />
heikegross@<strong>campushunter</strong>.<strong>de</strong><br />
Schutzgebühr: 4,95 Euro<br />
Titelbild: Pierre Buck – <strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong><br />
®<br />
Inhalt I 7
8 I Firmen auf einen Blick<br />
Antriebstechnik:<br />
Architektur:<br />
Bauingenieurwesen:<br />
Bergbau:<br />
Betriebswirtschaft allgemein:<br />
Biologie/Biotechnologie:<br />
Chemie:<br />
Chemie.-Ing. Verf.-Technik:<br />
Elektrotechnik:<br />
Energietechnik:<br />
Fahrzeugtechnik:<br />
Feinwerktechnik:<br />
Geistes- und Soz. Wissensch. :<br />
Geowissenschaften:<br />
Informatik:<br />
Ingenieurwissenschaften allgem. :<br />
Jura:<br />
Kerntechnik:<br />
Kommunikationswissenschaften:<br />
Konstruktionstechnik:<br />
Lebensmitteltechnologie:<br />
Luft- und Raumfahrtechnik:<br />
Maschinenbau:<br />
Mechatronik:<br />
Medientechnik:<br />
Mess- und Regeltechnik:<br />
Mathematik:<br />
Medizin/Pharma:<br />
Mikroelektronik:<br />
Nachrichtentechnik:<br />
Naturwissenschaften:<br />
Optik:<br />
Papiertechnik:<br />
Physik:<br />
Rechtswissenschaften:<br />
Schiffstechnik:<br />
Technische Redaktion:<br />
Textiltechnik:<br />
Verkehrswissenschaften:<br />
Versorgungstechnik:<br />
Wirtschaftsingenieurwesen:<br />
Wirtschaftswissenschaften:<br />
Sonstige:<br />
Praktikantenstellen:<br />
Diplom- Doktorarbeiten:<br />
Duales Studium:<br />
Trainee-Programme:<br />
Direkteinstieg:<br />
Auszubil<strong>de</strong>n<strong>de</strong>:<br />
Nichtaka<strong>de</strong>misches Fachpersonal:<br />
Werkstu<strong>de</strong>nten:<br />
Kontaktaufnahmen:<br />
schriftlich (Kontaktaufnahme, Anschreiben):<br />
telefonisch:<br />
E-Mail und Internet:<br />
siehe Seite<br />
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27/U4<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
Antriebstechnik:<br />
Architektur:<br />
Bauingenieurwesen:<br />
Bergbau:<br />
Betriebswirtschaft allgemein:<br />
Biologie/Biotechnologie:<br />
Chemie:<br />
Chemie.-Ing. Verf.-Technik:<br />
Elektrotechnik:<br />
Energietechnik:<br />
Fahrzeugtechnik:<br />
Feinwerktechnik:<br />
Geistes- und Soz. Wissensch. :<br />
Geowissenschaften:<br />
Informatik:<br />
Ingenieurwissenschaften allgem. :<br />
Jura:<br />
Kerntechnik:<br />
Kommunikationswissenschaften:<br />
Konstruktionstechnik:<br />
Lebensmitteltechnologie:<br />
Luft- und Raumfahrtechnik:<br />
Maschinenbau:<br />
Mechatronik:<br />
Medientechnik:<br />
Mess- und Regeltechnik:<br />
Mathematik:<br />
Medizin/Pharma:<br />
Mikroelektronik:<br />
Nachrichtentechnik:<br />
Naturwissenschaften:<br />
Optik:<br />
Papiertechnik:<br />
Physik:<br />
Rechtswissenschaften:<br />
Schiffstechnik:<br />
Technische Redaktion:<br />
Textiltechnik:<br />
Verkehrswissenschaften:<br />
Versorgungstechnik:<br />
Wirtschaftsingenieurwesen:<br />
Wirtschaftswissenschaften:<br />
Sonstige:<br />
Praktikantenstellen:<br />
Diplom- Doktorarbeiten:<br />
Duales Studium:<br />
Trainee-Programme:<br />
Direkteinstieg:<br />
Auszubil<strong>de</strong>n<strong>de</strong>:<br />
Nichtaka<strong>de</strong>misches Fachpersonal:<br />
Werkstu<strong>de</strong>nten:<br />
Kontaktaufnahmen:<br />
schriftlich (Kontaktaufnahme, Anschreiben):<br />
telefonisch:<br />
E-Mail und Internet:<br />
siehe Seite<br />
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10 I Firmen auf einen Blick<br />
Antriebstechnik:<br />
Architektur:<br />
Bauingenieurwesen:<br />
Bergbau:<br />
Betriebswirtschaft allgemein:<br />
Biologie/Biotechnologie:<br />
Chemie:<br />
Chemie.-Ing. Verf.-Technik:<br />
Elektrotechnik:<br />
Energietechnik:<br />
Fahrzeugtechnik:<br />
Feinwerktechnik:<br />
Geistes- und Soz. Wissensch. :<br />
Geowissenschaften:<br />
Informatik:<br />
Ingenieurwissenschaften allgem. :<br />
Jura:<br />
Kerntechnik:<br />
Kommunikationswissenschaften:<br />
Konstruktionstechnik:<br />
Lebensmitteltechnologie:<br />
Luft- und Raumfahrtechnik:<br />
Maschinenbau:<br />
Mechatronik:<br />
Medientechnik:<br />
Mess- und Regeltechnik:<br />
Mathematik:<br />
Medizin/Pharma:<br />
Mikroelektronik:<br />
Nachrichtentechnik:<br />
Naturwissenschaften:<br />
Optik:<br />
Papiertechnik:<br />
Physik:<br />
Rechtswissenschaften:<br />
Schiffstechnik:<br />
Technische Redaktion:<br />
Textiltechnik:<br />
Verkehrswissenschaften:<br />
Versorgungstechnik:<br />
Wirtschaftsingenieurwesen:<br />
Wirtschaftswissenschaften:<br />
Sonstige:<br />
Praktikantenstellen:<br />
Diplom- Doktorarbeiten:<br />
Duales Studium:<br />
Trainee-Programme:<br />
Direkteinstieg:<br />
Auszubil<strong>de</strong>n<strong>de</strong>:<br />
Nichtaka<strong>de</strong>misches Fachpersonal:<br />
Werkstu<strong>de</strong>nten:<br />
Kontaktaufnahmen:<br />
schriftlich (Kontaktaufnahme, Anschreiben):<br />
telefonisch:<br />
E-Mail und Internet:<br />
siehe Seite<br />
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<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
Antriebstechnik:<br />
Architektur:<br />
Bauingenieurwesen:<br />
Bergbau:<br />
Betriebswirtschaft allgemein:<br />
Biologie/Biotechnologie:<br />
Chemie:<br />
Chemie.-Ing. Verf.-Technik:<br />
Elektrotechnik:<br />
Energietechnik:<br />
Fahrzeugtechnik:<br />
Feinwerktechnik:<br />
Geistes- und Soz. Wissensch. :<br />
Geowissenschaften:<br />
Informatik:<br />
Ingenieurwissenschaften allgem. :<br />
Jura:<br />
Kerntechnik:<br />
Kommunikationswissenschaften:<br />
Konstruktionstechnik:<br />
Lebensmitteltechnologie:<br />
Luft- und Raumfahrtechnik:<br />
Maschinenbau:<br />
Mechatronik:<br />
Medientechnik:<br />
Mess- und Regeltechnik:<br />
Mathematik:<br />
Medizin/Pharma:<br />
Mikroelektronik:<br />
Nachrichtentechnik:<br />
Naturwissenschaften:<br />
Optik:<br />
Papiertechnik:<br />
Physik:<br />
Rechtswissenschaften:<br />
Schiffstechnik:<br />
Technische Redaktion:<br />
Textiltechnik:<br />
Verkehrswissenschaften:<br />
Versorgungstechnik:<br />
Wirtschaftsingenieurwesen:<br />
Wirtschaftswissenschaften:<br />
Sonstige:<br />
Praktikantenstellen:<br />
Diplom- Doktorarbeiten:<br />
Duales Studium:<br />
Trainee-Programme:<br />
Direkteinstieg:<br />
Auszubil<strong>de</strong>n<strong>de</strong>:<br />
Nichtaka<strong>de</strong>misches Fachpersonal:<br />
Werkstu<strong>de</strong>nten:<br />
Kontaktaufnahmen:<br />
schriftlich (Kontaktaufnahme, Anschreiben):<br />
telefonisch:<br />
E-Mail und Internet:<br />
siehe Seite<br />
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12 I Firmen auf einen Blick<br />
Antriebstechnik:<br />
Architektur:<br />
Bauingenieurwesen:<br />
Bergbau:<br />
Betriebswirtschaft allgemein:<br />
Biologie/Biotechnologie:<br />
Chemie:<br />
Chemie.-Ing. Verf.-Technik:<br />
Elektrotechnik:<br />
Energietechnik:<br />
Fahrzeugtechnik:<br />
Feinwerktechnik:<br />
Geistes- und Soz. Wissensch. :<br />
Geowissenschaften:<br />
Informatik:<br />
Ingenieurwissenschaften allgem. :<br />
Jura:<br />
Kerntechnik:<br />
Kommunikationswissenschaften:<br />
Konstruktionstechnik:<br />
Lebensmitteltechnologie:<br />
Luft- und Raumfahrtechnik:<br />
Maschinenbau:<br />
Mechatronik:<br />
Medientechnik:<br />
Mess- und Regeltechnik:<br />
Mathematik:<br />
Medizin/Pharma:<br />
Mikroelektronik:<br />
Nachrichtentechnik:<br />
Naturwissenschaften:<br />
Optik:<br />
Papiertechnik:<br />
Physik:<br />
Rechtswissenschaften:<br />
Schiffstechnik:<br />
Technische Redaktion:<br />
Textiltechnik:<br />
Verkehrswissenschaften:<br />
Versorgungstechnik:<br />
Wirtschaftsingenieurwesen:<br />
Wirtschaftswissenschaften:<br />
Sonstige:<br />
Praktikantenstellen:<br />
Diplom- Doktorarbeiten:<br />
Duales Studium:<br />
Trainee-Programme:<br />
Direkteinstieg:<br />
Auszubil<strong>de</strong>n<strong>de</strong>:<br />
Nichtaka<strong>de</strong>misches Fachpersonal:<br />
Werkstu<strong>de</strong>nten:<br />
Kontaktaufnahmen:<br />
schriftlich (Kontaktaufnahme, Anschreiben):<br />
telefonisch:<br />
E-Mail und Internet:<br />
siehe Seite<br />
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33<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
14 I Daimler<br />
Zukunftsweisen<strong>de</strong> Themen warten auf Sie!<br />
6D-Vision - Meilenstein <strong>de</strong>r<br />
Fahrzeugsicherheit<br />
» Woran unsere Ingenieurinnen und Ingenieure heute tüfteln, damit<br />
fahren morgen unsere Kun<strong>de</strong>n auf <strong>de</strong>r Straße – und das weltweit. Begeisterte<br />
und qualifizierte Mitarbeiter sind hierbei die Basis unseres Erfolgs.<br />
Wer<strong>de</strong>n Sie Teil unseres Teams, <strong>de</strong>nn viele zukunftsweisen<strong>de</strong> Themen<br />
warten auf Sie! Zum Beispiel das für <strong>de</strong>n Deutschen Zukunftspreis<br />
nominierte Projekt 6D-Vision.<br />
Gefahren schneller erkennen als <strong>de</strong>r Mensch<br />
Das Projekt 6D-Vision <strong>de</strong>s Daimler Forschungsteams macht <strong>de</strong>n<br />
Straßenverkehr für alle Teilnehmer noch sicherer. Denn entschei<strong>de</strong>nd für<br />
weniger Unfälle ist das rechtzeitige und umfassen<strong>de</strong> Verstehen <strong>de</strong>r oft<br />
sehr komplexen Fahrzeugumgebung und Verkehrssituation. An<strong>de</strong>re Verkehrsteilnehmer<br />
müssen in Sekun<strong>de</strong>nbruchteilen erkannt und etwaige<br />
Kollisionsgefahren ermittelt wer<strong>de</strong>n. 6D-Vision bil<strong>de</strong>t erstmalig im Auto<br />
die dreidimensionale Wahrnehmung <strong>de</strong>s Menschen und das Erkennen<br />
von potenziellen Gefahren auf einer kleinen, leistungsfähigen und serientauglichen<br />
Hardware ab. „Analog zum menschlichen Vorbild mit zwei<br />
Augen verwen<strong>de</strong>t 6D-Vision dazu eine Stereokamera, aus <strong>de</strong>ren Bil<strong>de</strong>rn<br />
in Echtzeit die dreidimensionale Geometrie <strong>de</strong>r Situation vor <strong>de</strong>m Fahrzeug<br />
mit Hilfe <strong>de</strong>r bei Daimler entwickelten Algorithmen berechnet wird“,<br />
erläutert Dr. Uwe Franke aus <strong>de</strong>m Daimler-Forscherteam.<br />
„Aus <strong>de</strong>r Analyse aufeinan<strong>de</strong>r folgen<strong>de</strong>r Bildpaare wer<strong>de</strong>n Bewegungen<br />
zuverlässig und blitzschnell erkannt. Wie das genau funktioniert,<br />
erklären wir anschaulich auf <strong>de</strong>n Internetseiten www.6D-Vision.<strong>de</strong>.“<br />
6D-Vision erlaubt, Unfallrisiken<br />
<strong>de</strong>utlich zu senken und geht einen<br />
weiteren großen Schritt auf <strong>de</strong>m<br />
Weg zum unfallfreien Fahren.<br />
Sekun<strong>de</strong>nbruchteile sind entschei<strong>de</strong>nd<br />
Das Zusammenführen von räumlicher und zeitlicher Wahrnehmung<br />
ermöglicht es, aus einem fahren<strong>de</strong>n Fahrzeug heraus stationäre von<br />
bewegten Objekten zu unterschei<strong>de</strong>n. Bewegte „Objekte“, zum Beispiel<br />
Kin<strong>de</strong>r, die unerwartet auf die Straße laufen, wer<strong>de</strong>n in weniger als<br />
200 Millisekun<strong>de</strong>n in einem großen Blickfeld wahrgenommen. Ein<br />
durchschnittlich aufmerksamer Mensch benötigt für diese Aufgabe typischerweise<br />
eine Sekun<strong>de</strong>. Rein rechnerisch entspricht eine Sekun<strong>de</strong> bei<br />
einer Geschwindigkeit von 50 km/h einem Fahrzeugweg von rund 15<br />
Metern. Bremst das Fahrzeug nur eine halbe Sekun<strong>de</strong> früher, kommt es<br />
fast eine Fahrzeuglänge früher zum Stehen.<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012<br />
➜
Unfälle vermei<strong>de</strong>n, <strong>de</strong>n Menschen helfen<br />
6D-Vision erlaubt, Unfallrisiken <strong>de</strong>utlich zu senken und geht einen<br />
weiteren großen Schritt auf <strong>de</strong>m Weg zum unfallfreien Fahren. Basierend<br />
darauf arbeitet Daimler an möglichen Fahrerassistenzsystemen, darunter<br />
Bremsassistenten, die bei queren<strong>de</strong>n Fahrradfahrern o<strong>de</strong>r Fußgängern<br />
aktiv wer<strong>de</strong>n, Kreuzungsassistenten, die Kollisionen beim Abbiegen<br />
durch Bremsen verhin<strong>de</strong>rn sollen und einem Ausweichassistent, <strong>de</strong>r<br />
durch ein schnelles Lenkmanöver helfen kann, Unfälle im letzten<br />
Moment zu vermei<strong>de</strong>n. Neben sicherheitsrelevanten Fahrerassistenzsystemen<br />
hilft 6D-Vision, <strong>de</strong>n Fahrer zu entlasten und <strong>de</strong>n Komfort zu<br />
erhöhen, beispielsweise im Stop-and-Go-Verkehr o<strong>de</strong>r in engen<br />
Baustellenbereichen.<br />
Bei Daimler gibt es ein breites<br />
Spektrum an Einsatz- und<br />
Entwicklungsmöglichkeiten.<br />
Das Einsatzspektrum von 6D-Vision geht jedoch weit über die<br />
Anwendung im Automobil hinaus und bietet Potenzial für alle Bereiche,<br />
in <strong>de</strong>nen eine exakte Erfassung und Interpretation dynamischer Szenen<br />
erfor<strong>de</strong>rlich ist, beispielsweise in <strong>de</strong>n vielfältigen Einsatzbereichen <strong>de</strong>r<br />
Robotik und <strong>de</strong>r Mensch-Maschine-Interaktion.<br />
Unser Pioniergeist lebt. Mit Ihnen.<br />
Heute und in Zukunft warten bei <strong>de</strong>r Daimler AG spannen<strong>de</strong> Einstiegs-<br />
und Entwicklungsmöglichkeiten auf Sie. Für die Forschung und<br />
Entwicklung unserer Innovationen suchen wir geeignete Kandidatinnen<br />
und Kandidaten, insbeson<strong>de</strong>re aus <strong>de</strong>r Elektrotechnik, Elektronik, Infor-<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012<br />
Daimler I 15<br />
matik o<strong>de</strong>r Mechatronik. Bei Daimler gibt es ein breites Spektrum an Einsatz-<br />
und Entwicklungsmöglichkeiten - vom Traineeprogramm CAReer<br />
über Praktikaplätze, Abschlussarbeiten bis zum Direkteinstieg. Mit einer<br />
Präsenz in fast 200 Län<strong>de</strong>rn weltweit ist kaum ein <strong>de</strong>utsches Unternehmen<br />
vergleichbar international aufgestellt. ■<br />
Lassen Sie uns gemeinsam mehr bewegen.<br />
Wir freuen uns auf Sie!<br />
Das Daimler Forschungsteam wur<strong>de</strong> mit <strong>de</strong>r<br />
Technologie „6D-Vision“ für <strong>de</strong>n „Deutschen<br />
Zukunftspreis“ <strong>de</strong>s Bun<strong>de</strong>spräsi<strong>de</strong>nten nominiert.
16 I Daimler<br />
CAReer bei Daimler<br />
Interview mit Peter Berg zum konzernweiten Trainee-Programm<br />
»<br />
Peter Berg, Leiter Global Talent Acquisition & Development,<br />
verantwortet bei <strong>de</strong>r Daimler AG die weltweite Nachwuchsgewinnung<br />
und -entwicklung. Zu <strong>de</strong>m breiten Spektrum <strong>de</strong>r Aufgaben zählen<br />
beispielsweise das konzernweite Nachwuchsprogramm „CAReer“, die<br />
Unternehmensaktivitäten zur Dualen Hochschule, das Entwicklungsprogramm<br />
für Konzernmitarbeiter „Daimler Aca<strong>de</strong>mic Programs“ sowie<br />
das Employer Branding.<br />
Seit wann gibt es das Traineeprogramm CAReer<br />
bei Daimler und wie viele Trainees stellt Daimler<br />
im Jahr 2012 ein?<br />
Wir bieten unser konzernweites Nachwuchsprogramm CAReer<br />
seit 2007 an. Von Beginn an waren Interesse und Bewerberanzahl sehr<br />
hoch, was uns natürlich freut. Über CAReer haben wir seither bereits<br />
rund 2.000 Hochschulabsolventen und Berufseinsteigern mit erster Praxiserfahrung<br />
einen erstklassigen Einstieg ins Berufsleben ermöglicht. Für<br />
das Jahr 2012 planen wir weltweit wie<strong>de</strong>r circa 500 Einstellungen für<br />
CAReer.<br />
Aus welchen Fachbereichen suchen Sie<br />
Absolventen für Ihr Traineeprogramm?<br />
Wir suchen vorwiegend Bewerber mit einem erfolgreich abgeschlossenen<br />
ingenieurwissenschaftlichen o<strong>de</strong>r wirtschaftswissenschaftlichen<br />
Studium, insbeson<strong>de</strong>re aus <strong>de</strong>n Bereichen Engineering und IT.<br />
Gerne dürfen sie bereits erste Praxis- bzw. Berufserfahrung mitbringen.<br />
Was sind die Vorteile eines Traineeprogramms<br />
für Hochschulabsolventen gegenüber einem<br />
Direkteinstieg?<br />
Bei<strong>de</strong> Einstiegsmöglichkeiten bieten aufgrund unterschiedlicher<br />
Schwerpunkte ihre Vorteile. Durch unser Traineeprogramm CAReer erhalten<br />
Hochschulabsolventen und Berufseinsteiger mit erster Praxiserfahrung<br />
in relativ kurzer Zeit vielfältige Einblicke in die verschie<strong>de</strong>nen Abteilungen<br />
und Geschäftsfel<strong>de</strong>r unseres Konzerns. Gleichzeitig gewinnen<br />
wir als Unternehmen hochqualifizierte aka<strong>de</strong>mische Nachwuchskräfte,<br />
die sich während <strong>de</strong>s Programms umfangreiches Know-how aus verschie<strong>de</strong>nen<br />
Bereichen aneignen und dieses später in ihren jeweiligen<br />
Fachbereich einbringen. Neben <strong>de</strong>m Traineeprogramm bieten wir selbstverständlich<br />
auch Direkteinstiege mit einem individuellen Informationsund<br />
Einarbeitungsprogramm an. Unabhängig davon, um welche Einstiegsmöglichkeit<br />
es sich han<strong>de</strong>lt, schaffen wir die Voraussetzungen für<br />
einen optimalen Start ins Berufsleben bei Daimler.<br />
Gibt es jeweils feste Start-Termine für die<br />
Trainee-Programme?<br />
Das CAReer Programm startet monatlich. Da das Auswahlverfahren<br />
mehrstufig aufgebaut ist, ist es sinnvoll, sich circa drei bis vier Monate<br />
vor <strong>de</strong>m gewünschten Starttermin zu bewerben.<br />
Peter Berg, Leiter Global Talent Acquisition &<br />
Development<br />
Wie läuft das Auswahlverfahren für die Trainee-<br />
Stellen bei Daimler ab?<br />
Der Auswahlprozess bei CAReer erfolgt in mehreren Stufen: Wenn<br />
das Profil <strong>de</strong>s Bewerbers zu <strong>de</strong>n Anfor<strong>de</strong>rungen <strong>de</strong>r Stelle passt, la<strong>de</strong>n<br />
wir ihn zu einem Online-Test ein. Hat er diesen erfolgreich absolviert, führen<br />
wir mit <strong>de</strong>m Kandidaten ein Telefoninterview und ein Assessment-<br />
Center durch, in das auch <strong>de</strong>r zukünftige Fachbereich eingebun<strong>de</strong>n ist.<br />
Wie lange dauert das Trainee-Programm bei<br />
Daimler?<br />
Das CAReer Programm umfasst einen Zeitraum von zwölf bis 15<br />
Monaten. Darin enthalten sind min<strong>de</strong>stens drei Projekteinsätze mit einer<br />
Dauer von jeweils drei bis fünf Monaten.<br />
Was gibt es für Ausbildungsinhalte über das rein<br />
Fachliche hinaus? (z. B. Soft Skill Seminare,<br />
Netzwerkveranstaltungen)<br />
Unsere Trainees bil<strong>de</strong>n sich auch off-the-job weiter. In drei Qualifizierungsreihen<br />
zu Fachthemen und Metho<strong>de</strong>nkompetenz vertiefen sie<br />
ihre Erfahrungen aus <strong>de</strong>n Projekteinsätzen. Sie erhalten Einblick in strategische<br />
Themen unseres Unternehmens, lernen die Produkte kennen<br />
und setzen sich mit unseren Werten und Business Ethics auseinan<strong>de</strong>r.<br />
Auch interkulturelles Lernen durch die internationale Zusammensetzung<br />
<strong>de</strong>r Gruppen und Trainings wird vermittelt. Weitere Angebote sind<br />
Nie<strong>de</strong>rlassungs- und Produktionseinsätze, um die Sicht <strong>de</strong>r Kun<strong>de</strong>n und<br />
<strong>de</strong>r Mitarbeiter in <strong>de</strong>r Produktion besser kennenzulernen. Nach <strong>de</strong>r Traineezeit<br />
bieten wir Workshops zur persönlichen Weiterentwicklung und<br />
Alumni-Veranstaltungen an. ■<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
Ansprechpartner<br />
Daimler<br />
Recruiting Services<br />
Telefon/Fax<br />
Telefon:<br />
+ 49 711 17-99544<br />
E-Mail<br />
job.career@daimler.<strong>de</strong><br />
Weitere Informationen<br />
fin<strong>de</strong>n Sie auf unserer<br />
Internet-Homepage:<br />
www.daimler.<strong>de</strong><br />
Direkter Link zum<br />
Karrierebereich<br />
www.career.daimler.<strong>de</strong><br />
Bevorzugte<br />
Bewerbungsart(en)<br />
Online Bewerbung auf <strong>de</strong>r<br />
Karrierewebseite:<br />
www.career.daimler.<strong>de</strong><br />
Bitte sen<strong>de</strong>n Sie Ihre vollständigenBewerbungsunterlagen<br />
als Anhang anbei.<br />
Angebote für<br />
Stu<strong>de</strong>ntInnen<br />
Praktika?<br />
Ja<br />
Abschlussarbeiten?<br />
Ja<br />
Duales Studium?<br />
Ja<br />
QR zu Daimler:<br />
FIRMENPROFIL<br />
■ Allgemeine Informationen<br />
Branche<br />
Automobilindustrie<br />
■ Gesuchte Fachrichtungen<br />
Maschinenbau, Elektrotechnik, Nachrichtentechnik,<br />
Fahrzeugtechnik, Wirtschaftsingenieurwesen,<br />
Informatik, Wirtschaftsinformatik, Luft- und<br />
Raumfahrttechnik, Verfahrenstechnik,<br />
Wirtschaftswissenschaften<br />
■ Produkte und Dienstleistungen<br />
Die Daimler AG eines <strong>de</strong>r erfolgreichsten Automobilunternehmen<br />
<strong>de</strong>r Welt. Mit <strong>de</strong>n Geschäftsfel<strong>de</strong>rn<br />
Merce<strong>de</strong>s-Benz Cars, Daimler Trucks,<br />
Merce<strong>de</strong>s-Benz Vans, Daimler Buses und Daimler<br />
Financial Services gehört <strong>de</strong>r Fahrzeughersteller<br />
zu <strong>de</strong>n größten Anbietern von Premium-Pkw und<br />
ist <strong>de</strong>r größte weltweit aufgestellte Nutzfahrzeug-<br />
Hersteller. Daimler Financial Services bietet<br />
Versicherungen und innovative Mobilitätsdienstleistungen<br />
an.<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r Standorte<br />
Konzernzentrale in Stuttgart, Deutschland<br />
Standorte und Geschäftsbereiche weltweit.<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r MitarbeiterInnen<br />
Stand 31.12.2011: 271.400 weltweit<br />
(167.700 in Deutschland)<br />
■ Jahresumsatz<br />
Stand 2011: 106,5 Mrd. Euro<br />
■ Einsatzmöglichkeiten<br />
In allen Unternehmensbereichen möglich<br />
■ Einstiegsprogramme<br />
➜ Konzernweites Trainee-Programm ‚CAReer’<br />
mit begleiten<strong>de</strong>n Personalentwicklungsmaßnahmen<br />
➜ Direkteinstieg mit individuellem Informations-<br />
und Einarbeitungsprogramm<br />
➜ Dissertationen mit persönlichem Betreuer<br />
➜ Praktikum im In-/und Ausland<br />
➜ Studienför<strong>de</strong>rprogramm<br />
Daimler Stu<strong>de</strong>nt Partnership (dsp)<br />
➜ Seminar- /Abschlussarbeiten mit<br />
persönlichem Betreuer<br />
➜ Studium an <strong>de</strong>r Dualen Hochschule<br />
➜ Werkstu<strong>de</strong>ntentätigkeit/Ferienbeschäftigung<br />
➜ Berufsausbildung in zahlreichen technischen<br />
und kaufmännischen Ausbildungsberufen<br />
➜ Schülerpraktikum<br />
■ Mögliche Einstiegstermine<br />
Je<strong>de</strong>rzeit<br />
■ Auslandstätigkeit<br />
Möglich<br />
■ Warum bei Daimler bewerben?<br />
Hinter Daimler stehen weltweit mehr als 271.000<br />
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Uns vereint eine<br />
Vielfalt an Persönlichkeiten, an Fähigkeiten und<br />
Fertigkeiten, an unterschiedlichen Kulturen und<br />
Regionen. Daimler bietet allen die Chance zum<br />
lebenslangen Lernen und zur eigenen Weiterentwicklung<br />
durch spannen<strong>de</strong> Themen, innovative<br />
und zukunftweisen<strong>de</strong> Fragestellungen in einem<br />
kollegialen und internationalen Umfeld.<br />
Darüber hinaus ist es ein zentrales Anliegen, dass<br />
Beruf und Familie für unsere Mitarbeiterinnen und<br />
Mitarbeiter im Einklang stehen. Bei Daimler dreht<br />
sich das Rad rund ums Automobil: wir arbeiten<br />
an <strong>de</strong>n Innovationen von morgen. Woran heute<br />
unsere Ingenieurinnen und Ingenieure tüfteln,<br />
damit fahren morgen unsere Kundinnen und<br />
Kun<strong>de</strong>n auf <strong>de</strong>n Straßen – und das weltweit.<br />
Wer sich für das Automobilgeschäft begeistert<br />
und hieran aktiv mitwirken möchte, sollte Daimler<br />
auf seiner Liste <strong>de</strong>r Wunscharbeitgeber ganz<br />
oben stehen haben.<br />
BEWERBERPROFIL<br />
■ Bewerberprofil<br />
wichtig in Prozent<br />
Examensnote 60%<br />
Studiendauer 60%<br />
Auslandserfahrung 70%<br />
Sprachkenntnisse (englisch) 80%<br />
Ausbildung/Lehre 50%<br />
Promotion 10%<br />
MBA 20%<br />
Außerunivers. Aktivitäten 50%<br />
Soziale Kompetenz 80%<br />
Praktika 80%<br />
■ Sonstige Angaben<br />
Für alle Einstiegspositionen gilt grundsätzlich,<br />
dass für uns das Gesamtprofil eines<br />
Bewerbers entschei<strong>de</strong>nd ist, d. h. neben<br />
<strong>de</strong>r fachlichen Qualifikation für die Stellenanfor<strong>de</strong>rung<br />
und <strong>de</strong>r sozialen Kompetenz ist<br />
für uns die Motivation für unser Unternehmen<br />
und die damit verbun<strong>de</strong>ne Lei<strong>de</strong>nschaft für<br />
das Fahrzeuggeschäft ausschlaggebend.<br />
Authentizität ist hier gefragt!<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
Foto: www.<strong>campushunter</strong>.<strong>de</strong><br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012<br />
VDI/Formula Stu<strong>de</strong>nt Germany e.V. I 19<br />
Rekord am Hockenheimring<br />
110 Teams starten bei <strong>de</strong>r<br />
Formula Stu<strong>de</strong>nt<br />
Germany 2012<br />
Studieren<strong>de</strong> aus allen Kontinenten sind vertreten, wenn die Formula Stu<strong>de</strong>nt Germany (FSG) vom 31. Juli bis 5. August 2012 in die nächste<br />
Run<strong>de</strong> startet. Insgesamt 110 Teams kommen in diesem Jahr zum internationalen Konstruktionswettbewerb an <strong>de</strong>n Hockenheimring – ein<br />
neuer Teilnehmerrekord. In keinem Jahr zuvor gab es so viele Anmeldungen für die vom VDI ausgerichtete Veranstaltung.<br />
» „Wir freuen uns sehr, dass in diesem Jahr so viele Teams wie noch 22 Teams aus Deutschland, wollen ihre I<strong>de</strong>en von einer nachhaltigen<br />
nie am Hockenheimring dabei sein wer<strong>de</strong>n und begrüßen zum ersten Mobilität präsentieren. 24 Teams hoffen noch auf einen Startplatz. Alle<br />
Mal auch zwei chinesische Mannschaften auf <strong>de</strong>r Rennstrecke“, so Tim zur FSG angemel<strong>de</strong>ten Teams sind unter www.formulastu<strong>de</strong>nt.<strong>de</strong> auf-<br />
Hannig, Chairman <strong>de</strong>r FSG. „Das große Interesse beweist, dass Technik gelistet.<br />
über Grenzen hinweg begeistern kann und die anspruchsvolle<br />
Konstruktion eines Rennwagens ein gemeinschaftliches Erlebnis ist.“ „Das ungebrochene Interesse an unserem Nachwuchswettbewerb<br />
zeigt, wie wichtig er für die Studieren<strong>de</strong>n ist“, so Harald Nobis,<br />
Die Stu<strong>de</strong>nten messen sich nicht nur mit klassischen Verbrennungs- Geschäftsführer <strong>de</strong>r VDI-Gesellschaft Fahrzeug- und Verkehrstechnik.<br />
fahrzeugen, son<strong>de</strong>rn treten beim weltweit größten Event dieser Art auch „Hier können sie zeigen, auf welch hohem Niveau sie bereits während<br />
mit selbstgebauten Elektroboli<strong>de</strong>n gegeneinan<strong>de</strong>r an. Insgesamt ihres Studiums arbeiten und sich zugleich professionell auf ihr Berufs-<br />
78 Teams gehen bei <strong>de</strong>r Formula Stu<strong>de</strong>nt Combustion (FSC), <strong>de</strong>m traleben vorbereiten.“<br />
ditionellen Wettbewerb mit Verbrennungsmotor, an <strong>de</strong>n Start. Mannschaften<br />
aus Europa, Afrika, Australien, Nord- und Südamerika konkurrieren<br />
dabei um <strong>de</strong>n Sieg. Ihren Heimvorteil wollen 35 Teams <strong>de</strong>utscher<br />
Hochschulen nutzen. Zum ersten Mal auf <strong>de</strong>r Rennstrecke dabei sind<br />
auch zwei chinesische Mannschaften. 46 Teams stehen noch auf <strong>de</strong>r<br />
Warteliste.<br />
Neue I<strong>de</strong>en und ausgeklügelte Konzepte wird es auch bei <strong>de</strong>r siebten<br />
Run<strong>de</strong> <strong>de</strong>r FSG geben. Seit Monaten tüfteln die Teilnehmer an ihren<br />
Teilnehmer <strong>de</strong>r Formula Stu<strong>de</strong>nt Electric (FSE) stehen vor <strong>de</strong>r Auf- Rennwagen und feilen an ihrer Gesamtpräsentation. Die Anfor<strong>de</strong>rungen<br />
gabe einen konkurrenzfähigen Rennwagen zu konstruieren, <strong>de</strong>r mit an die Teilnehmer sind hoch: In Eigenregie müssen sie einen Renn-<br />
einem reinen Elektromotor samt Energiespeicher ausgestattet ist. wagen planen, bauen und vor Publikum präsentieren. Dabei sammeln<br />
32 Teams aus acht Län<strong>de</strong>rn Europas und Nord-Amerikas, darunter die Nachwuchsingenieure praktische Erfahrungen und optimieren ihr<br />
Rüstzeug für <strong>de</strong>n Berufseinstieg.<br />
Foto: www.<strong>campushunter</strong>.<strong>de</strong><br />
Das Konzept überzeugt nicht nur die Stu<strong>de</strong>nten, son<strong>de</strong>rn auch viele<br />
Wirtschaftsunternehmen. Große Marken wie Audi, Auto<strong>de</strong>sk, BMW,<br />
Bosch, Brunel, Continental, Daimler, Dekra, Etas, Harting, Henkel, IAV,<br />
Mahle, MAN, SKF, Siemens, Tognum sowie VW und ZF unterstützen <strong>de</strong>n<br />
Wettbewerb. ■<br />
Weitere Informationen<br />
www.formulastu<strong>de</strong>nt.<strong>de</strong>
20 I Witzenmann GmbH<br />
Zeit zum Durchstarten<br />
Witzenmann unterstützt die Teilnahme <strong>de</strong>s KARaceIng-Teams und sieht darin weitaus<br />
mehr als eine Recrutierungs-Plattform für Unternehmen und Jungingenieure<br />
» Wenn am 19. April im Audimax <strong>de</strong>r diesjährige Doppel-Rollout <strong>de</strong>s<br />
KA-RaceIng-Teams stattfin<strong>de</strong>t, liegt eine umfangreiche Saisonvorbereitung<br />
hinter <strong>de</strong>m Rennteam. Auch 2012 gehen die <strong>Karlsruhe</strong>r sowohl mit einem<br />
Verbrenner und mit einem Elektrofahrzeug an <strong>de</strong>n Start. Bewährtes verbessern<br />
und die letzten kleinen Schwachstellen ausmerzen, darum ging es in<br />
<strong>de</strong>r wettbewerbsfreien Zeit. Man darf also gespannt sein – auch beim Premiumsponsor<br />
Witzenmann, <strong>de</strong>nn dieser unterstützt das KA-RaceIng Team<br />
auch 2012 erneut bei einem ganz beson<strong>de</strong>ren Vorhaben.<br />
Dieses Jahr geht das Team wie<strong>de</strong>r bei <strong>de</strong>r FSAE in Michigan an <strong>de</strong>n<br />
Start. Wie schon im letzten Jahr dient die Witzenmann USA Tochter in Warren<br />
als „Homebase“ für die Rennen vom 9. bis 12. Mai auf <strong>de</strong>m Michigan<br />
International Speedway. Zwei Mitarbeiterinnen aus <strong>de</strong>m Pforzheimer<br />
Stammhaus begleiten die neunköpfige Delegation inklusive umfangreichem<br />
Equipment. Und auch die Mitarbeiter von Witzenmann USA unterstützen die<br />
Vorbereitungen und <strong>de</strong>n Event nach Kräften. Gemeinsam wird so weltumspannen<strong>de</strong><br />
Nachwuchsför<strong>de</strong>rung betrieben. Und auch die amerikanischen<br />
Kun<strong>de</strong>n Witzenmanns wer<strong>de</strong>n zum Wettbewerb in Michigan eingela<strong>de</strong>n.<br />
Beim Rennen startet letztmalig das Mo<strong>de</strong>ll <strong>de</strong>r Vorsaison. Der KIT 11<br />
tritt allerdings in einer stark überarbeiteten Version an. Um in <strong>de</strong>n Staaten<br />
an die Erfolge aus Europa anzuknüpfen, wur<strong>de</strong> das Fahrzeug über <strong>de</strong>n Winter<br />
komplett zerlegt und alle Bauteile einer intensiven Prüfung unterzogen.<br />
Dabei nutzten die Studieren<strong>de</strong>n die Gelegenheit, Einzelteile aus <strong>de</strong>m diesjährigen<br />
Fahrzeug zu verbauen. Von <strong>de</strong>r dadurch erreichten Gewichtseinsparung<br />
erhoffen sich die Nachwuchsingenieure eine weitere Steigerung <strong>de</strong>r<br />
Performance. Außer<strong>de</strong>m wer<strong>de</strong>n die Neuteile bei dieser Gelegenheit gleich<br />
einer intensiven Vorvalidierung unterzogen.<br />
Den ein o<strong>de</strong>r an<strong>de</strong>ren Ratschlag erhielt das Rennteam dabei von <strong>de</strong>n<br />
Witzenmann Ingenieuren. Ein intensiver Gedankenaustausch ist über die<br />
Jahre entstan<strong>de</strong>n, von <strong>de</strong>m Studieren<strong>de</strong> wie auch die erfahrenen Ingenieure<br />
und Techniker bei Witzenmann profitieren. Große Begeisterung prägt<br />
die Zusammenarbeit, auch weil dieses Projekt immer wie<strong>de</strong>r <strong>de</strong>n Blick über<br />
<strong>de</strong>n Tellerrand erlaubt.<br />
In vielen Forschungsprojekten und enger Kooperation mit Universitäten<br />
und Hochschulen bringt Witzenmann sich ein. Von diesem praktischen Expertenwissen<br />
profitiert das stu<strong>de</strong>ntische Rennteam <strong>de</strong>s KIT. Regelmäßig<br />
nehmen die <strong>Karlsruhe</strong>r Studieren<strong>de</strong>n an Technikworkshops und Lehrgängen<br />
beim Weltmarktführer in Pforzheim teil. ■<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
Kontakt<br />
Witzenmann GmbH<br />
Ansprechpartner<br />
Tina Klingel<br />
Anschrift<br />
Östliche<br />
Karl-Friedrich-Str. 134<br />
75175 Pforzheim<br />
Telefon/Fax<br />
Telefon: +49 7231 581-2726<br />
E-Mail<br />
tina.klingel@witzenmann.com<br />
Internet<br />
www.witzenmann.<strong>de</strong><br />
Direkter Link<br />
zum Karrierebereich<br />
www.witzenmann-jobs.<strong>de</strong><br />
Bevorzugte<br />
Bewerbungsart(en)<br />
Bitte bewerben Sie sich<br />
auf unserer Hompage<br />
www.witzenmann-jobs.<strong>de</strong> mit<br />
Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen<br />
(Anschreiben, Lebenslauf,<br />
Zeugnisse).<br />
Angebote<br />
für Stu<strong>de</strong>ntInnen<br />
Praktika?<br />
Ja<br />
Diplomarbeit?<br />
Ja<br />
Abschlussarbeiten?<br />
Ja<br />
Duales Studium? Ja,<br />
• Bachelor of Engineering<br />
Wirtschaftsingenieurwesen<br />
• Bachelor of Engineering<br />
Maschinenbau<br />
Trainee-Programm?<br />
Nein<br />
Direkteinstieg?<br />
Ja<br />
QR zu Witzenmann:<br />
FIRMENPROFIL<br />
■ Allgemeine Informationen<br />
Branche<br />
Maschinenbau, Metallindustrie,<br />
Automobilzulieferer<br />
Bedarf an HochschulabsolventInnen<br />
Kontinuierlicher Bedarf<br />
■ Gesuchte Fachrichtungen<br />
Maschinenbau, Fahrzeugtechnik,<br />
Wirtschaftsingenieurwesen<br />
■ Produkte und Dienstleistungen<br />
Die Witzenmann Gruppe ist weltweiter<br />
Ansprechpartner für ingenieurtechnische<br />
Problemstellungen bei Schwingungsentkopplung,<br />
Dehnungsaufnahme, Medienführung<br />
und Montageausgleich in Leitungssystemen.<br />
Als Entwicklungspartner wollen<br />
wir unseren Kun<strong>de</strong>n durch <strong>de</strong>n Einsatz von<br />
flexiblen metallischen Elementen intelligente,<br />
überlegene Lösungen bieten. Unsere Unternehmensmission<br />
manifestiert sich in unserem<br />
Firmenmotto „managing flexibility“.<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r Standorte<br />
Über 20 Töchter-/Beteiligungsgesellschaften<br />
weltweit<br />
BEWERBERPROFIL<br />
■ Bewerberprofil<br />
wichtig in Prozent<br />
Examensnote 80%<br />
Studiendauer 80%<br />
Auslandserfahrung 80%<br />
Sprachkenntnisse (englisch) 100%<br />
Ausbildung/Lehre 50%<br />
Promotion 20%<br />
MBA 20%<br />
Außerunivers. Aktivitäten 80%<br />
Soziale Kompetenz 100%<br />
Praktika 80%<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r MitarbeiterInnen<br />
3.300 weltweit<br />
■ Jahresumsatz<br />
In 2011: ca. 460 Mio. Euro weltweit<br />
■ Einsatzmöglichkeiten<br />
Forschung und Entwicklung; Konstruktion;<br />
Fertigungsplanung und Produktionstechnik;<br />
Berechnung und Versuch; Technische Beratung<br />
und Vertrieb<br />
■ Einstiegsprogramme<br />
Direkteinstieg, Qualifikationsbezogene<br />
Seminare, „Training on the job“, Praktika<br />
■ Mögliche Einstiegstermine<br />
Je<strong>de</strong>rzeit<br />
■ Auslandstätigkeit<br />
Möglich, aber Bewerbung direkt über<br />
die jeweilige Ausschreibung <strong>de</strong>r Lan<strong>de</strong>sgesellschaft<br />
■ Einstiegsgehalt für Absolventen<br />
K. A.<br />
■ Warum bei Witzenmann<br />
bewerben?<br />
Die Faszination von Witzenmann als Weltmarktführer<br />
ist vom ersten Tag an erlebbar.<br />
Die schnelle Übernahme von Verantwortung<br />
bei technisch hoch komplexen Problemstellungen,<br />
abwechslungsreiche Aufgaben<br />
und ein hohes Maß an Entwicklungs- und<br />
Gestaltungsmöglichkeiten – und das alles in<br />
einem mittelständisch geprägten, dynamischen<br />
und internationalen Umfeld.<br />
■ Sonstige Angaben<br />
Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke,<br />
Begeisterungsfähigkeit, Eigeninitiative,<br />
Engagement<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
» Die zwei neuen Fahrzeuge für die Saison<br />
2012 sollen an die Errungenschaften <strong>de</strong>r vergangenen<br />
fünf Saisons anknüpfen. Deswegen<br />
setzen wir auch 2012 auf eine ausgewogene<br />
Mischung von erprobten und bewährten Konzepten<br />
aber auch auf innovative, neue Bauteile.<br />
Die wohl auffälligste Neuerung im 2012er<br />
Verbrenner KIT12 ist das Herzstück – <strong>de</strong>r Motor.<br />
Dieser ist nicht nur bei KA-RaceIng, son<strong>de</strong>rn<br />
in <strong>de</strong>r gesamten Formula Stu<strong>de</strong>nt ein Novum.<br />
Gemeinsam mit <strong>de</strong>m Team Joanneum<br />
Racing, <strong>de</strong>m Formula Stu<strong>de</strong>nt Team <strong>de</strong>r FH<br />
Graz und unserem Industriepartner Merce<strong>de</strong>s-<br />
AMG GmbH haben wir einen eigenen Motor<br />
für die Formula Stu<strong>de</strong>nt Combustion entwickelt,<br />
<strong>de</strong>r auf die speziellen Anfor<strong>de</strong>rungen <strong>de</strong>s<br />
Wettbewerbs zugeschnitten ist:<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012<br />
KA–RaceIng / <strong>Karlsruhe</strong>r Institut für Technologie (KIT) I 23<br />
KA-RaceIng: 6 Saisons,<br />
2 Renner, ein Team<br />
KA-RaceIng – das sind mehr als 60 Stu<strong>de</strong>nten, die eine<br />
Begeisterung und ein Ziel vereint: Die Begeisterung von<br />
Motoren, Benzin und Rennsport, das Ziel zwei erfolgreiche<br />
Renner für die Formula Stu<strong>de</strong>nt Combustion bzw. Formula<br />
Stu<strong>de</strong>nt Electric zu konstruieren und zu fertigen und mit <strong>de</strong>n<br />
Rennwagen international Erfolge einzufahren.<br />
Der Motor wur<strong>de</strong> als<br />
tragen<strong>de</strong>s Bauteil<br />
konstruiert. Dadurch<br />
kann insbeson<strong>de</strong>re beim<br />
Rahmen Gewicht eingespart<br />
wer<strong>de</strong>n.<br />
Im Kurbelgehäuse sind Getriebe sowie Differential<br />
integriert. So lässt sich <strong>de</strong>r Bauraum<br />
voll ausnutzen und kompakter gestalten. Daher<br />
wird das gesamte Auto kürzer und gleichzeitig<br />
wendiger, was sich positiv auf die Run<strong>de</strong>nzeiten<br />
auswirkt.<br />
Nach <strong>de</strong>n gesammelten Erfahrungen <strong>de</strong>r<br />
Saison 2010 wird im neuen Motor außer<strong>de</strong>m<br />
eine Benzindirekteinspritzung eingesetzt. Dies<br />
ist nicht nur <strong>de</strong>r aktuelle Stand <strong>de</strong>r Technik,<br />
son<strong>de</strong>rn verspricht auch einen geringeren Verbrauch,<br />
und uns damit wertvolle Punkte bei<br />
<strong>de</strong>r Disziplin Efficiency.<br />
Aber auch das Elektrofahrzeug KIT12e,<br />
kann mit Innovationen aufwarten:<br />
Die Chassisplattform wur<strong>de</strong> speziell auf<br />
das Antriebskonzept angepasst. Das Vollcarbonmonocoque<br />
und die außenliegen<strong>de</strong> Antriebseinheit<br />
schützen optimal die Batterie und<br />
Hochvoltkomponenten.<br />
Um <strong>de</strong>n neuen Elektrorenner leistungsfähiger<br />
zu machen, wur<strong>de</strong> unter an<strong>de</strong>rem die Batterie<br />
stark verbessert. Bei gleichem Gewicht<br />
<strong>de</strong>s Batteriecontainers im Vergleich zum Vorjahr<br />
wur<strong>de</strong> die Kapazität von 6,4 kWh auf 7,2<br />
kWh <strong>de</strong>utlich gesteigert. Aber auch die fahrdynamischen<br />
Eigenschaften und die Effizienz<br />
durch rekuperatives Bremsen wur<strong>de</strong>n überarbeitet<br />
und verbessert.<br />
Erstes Highlight <strong>de</strong>r Saison war wie je<strong>de</strong>s<br />
Jahr unser Rollout. Am 19. April 2012 wur<strong>de</strong>n<br />
die bei<strong>de</strong>n Fahrzeuge zum ersten Mal <strong>de</strong>r Öffentlichkeit<br />
vorgestellt. Zahlreiche Sponsoren,<br />
interessierte Stu<strong>de</strong>nten und die Presse fan<strong>de</strong>n<br />
sich im Audimax <strong>de</strong>s KIT ein, um die Enthüllung<br />
<strong>de</strong>r zwei neuen Rennwagen mit zu erleben.<br />
Nach einer kurzweiligen und informativen<br />
Präsentation, bei <strong>de</strong>r das Team KA-RaceIng,<br />
die technischen Highlights und <strong>de</strong>r Wettbewerb<br />
Formula Stu<strong>de</strong>nt im Fokus stan<strong>de</strong>n, wur
24 I KA–RaceIng / <strong>Karlsruhe</strong>r Institut für Technologie (KIT)<br />
<strong>de</strong>n KIT12 und KIT12e unter Spannung enthüllt.<br />
Der Abend klang in entspannter Atmosphäre<br />
bei kühlen Getränken und anregen<strong>de</strong>n<br />
Gesprächen zu <strong>de</strong>n technischen Neuerungen<br />
und Highlights, sowie <strong>de</strong>n anstehen<strong>de</strong>n Wettbewerben<br />
aus.<br />
Bei <strong>de</strong>n internationalen Wettbewerben<br />
wer<strong>de</strong>n <strong>de</strong>r KIT12 und <strong>de</strong>r KIT12e das Erbe<br />
<strong>de</strong>r Vorgänger antreten. Die Messlatte für die<br />
bei<strong>de</strong>n Brü<strong>de</strong>r ist hoch: 2011 war bis jetzt die<br />
erfolgreichste Saison von KA-RaceIng. Dabei<br />
erzielten die Renner <strong>de</strong>r 5. Saison folgen<strong>de</strong> Erfolge:<br />
Der Verbrenner KIT11 startete in Österreich<br />
und Deutschland und konnte dort in zahlreichen<br />
Disziplinen und <strong>de</strong>r Gesamtwertung<br />
Top10-Platzierungen einfahren. In Ungarn und<br />
Italien schaffte <strong>de</strong>r Verbrenner es jeweils in <strong>de</strong>r<br />
Gesamtwertung auf das Treppchen mit <strong>de</strong>m 2.<br />
Platz. Auch <strong>de</strong>r KIT11e holte sehr gute Platzierungen.<br />
In Deutschland sicherte sich <strong>de</strong>r<br />
Elektro-Renner insgesamt <strong>de</strong>n fünften Platz. In<br />
Italien konnte <strong>de</strong>r Renner in allen Disziplinen<br />
überzeugen und holte so zum ersten Mal in <strong>de</strong>r<br />
Vereinsgeschichte <strong>de</strong>n ersten Platz in <strong>de</strong>r Gesamtbewertung<br />
nach <strong>Karlsruhe</strong>.<br />
Aber ein letzter Wettbewerb steht für die<br />
vergangene Saison noch aus. Der KIT11 reist<br />
in diesem Mai 2012 nach Michigan, zur Geburtsstätte<br />
<strong>de</strong>r Formula Stu<strong>de</strong>nt, um dort ein<br />
letztes Mal unter Beweis zu stellen, was 60<br />
Stu<strong>de</strong>nten vom KIT in einem einzigen Jahr auf<br />
die Rä<strong>de</strong>r bringen konnten.<br />
Schon zum zweiten Mal tritt KA-RaceIng<br />
die Reise nach Amerika an, um sich auch dort<br />
gegen die internationale Konkurrenz zu behaupten.<br />
Über <strong>de</strong>n Winter wur<strong>de</strong> <strong>de</strong>r KIT11<br />
noch einmal komplett zerlegt. Sämtliche Bauteile<br />
wur<strong>de</strong>n überprüft, um sicher zu gehen,<br />
dass alles in Ordnung ist. Zusätzlich wur<strong>de</strong>n<br />
noch einige Optimierungen und Verän<strong>de</strong>rungen<br />
am Fahrzeug durchgeführt. Insgesamt<br />
konnte dadurch das Gesamtgewicht um weitere<br />
fünf Kilo reduziert wer<strong>de</strong>n. Außer<strong>de</strong>m<br />
kommen im KIT11 auch schon Teile aus <strong>de</strong>r<br />
Saison 2012 zum Einsatz. Der Zeitpunkt <strong>de</strong>r<br />
FSAE Michigan ist optimal zur Vorvalidierung<br />
einiger Bauteile, die auch in <strong>de</strong>r neuen Generation<br />
<strong>de</strong>r Rennwagen verbaut wer<strong>de</strong>n.<br />
Die Nachfolger KIT12<br />
und KIT12e wer<strong>de</strong>n<br />
dieses Jahr gegen die<br />
internationale Konkurrenz<br />
in Österreich,<br />
Deutschland, Ungarn<br />
und Spanien antreten.<br />
An dieser Stelle möchten wir uns bei allen<br />
Unterstützern und Sponsoren bedanken, die<br />
uns dabei helfen, <strong>de</strong>n KIT12 und KIT12e ganz<br />
nach vorne zu bringen und freuen uns auf alle,<br />
die uns bei unserem Heimspiel in Hockenheim<br />
vom 1. bis 5. August 2012 unterstützen und<br />
besuchen.<br />
Auf eine erfolgreiche Rennsaison 2012!<br />
■<br />
Weitere Informationen<br />
QR-Co<strong>de</strong>: www.ka-raceing.<strong>de</strong><br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
Die Entwicklung <strong>de</strong>r Mitarbeiter ist ein<br />
wichtiger Erfolgsfaktor für SEW-EURODRIVE.<br />
Im Rahmen <strong>de</strong>r Entwicklungssystematik<br />
„STEP“ (systematisch Talente entwickeln und<br />
Potenziale för<strong>de</strong>rn) wer<strong>de</strong>n für unterschiedliche<br />
Mitarbeiterzielgruppen Entwicklungsprogramme<br />
angeboten.<br />
Die Zielgruppe <strong>de</strong>r jungen Aka<strong>de</strong>miker wird<br />
im Rahmen <strong>de</strong>s „Young Potentials Program“,<br />
berufsbegleitend über zwei Jahre in<br />
Seminaren zu strategischen und persönlichen<br />
Themen qualifiziert. Im ersten Teil wur<strong>de</strong>n die<br />
Young Potentials zum Thema Projektmanagement<br />
fundiert geschult und haben in<br />
Projektteams innerhalb von sechs Monaten<br />
komplexe SEW-Projekte bearbeitet.<br />
Die Präsentation <strong>de</strong>r Projektergebnisse im<br />
Rahmen eines Projektmarktplatzes bil<strong>de</strong>te <strong>de</strong>n<br />
Abschluss <strong>de</strong>s ersten Programm-Meilensteins.<br />
Der weitere Programmschwerpunkt liegt auf <strong>de</strong>r<br />
Qualifizierung zu persönlichkeitsbil<strong>de</strong>n<strong>de</strong>n und<br />
laufbahnspezifischen Themen.<br />
Im Anschluss eröffnen sich vielfältige<br />
Entwicklungsperspektiven, beispielsweise im<br />
Rahmen <strong>de</strong>r Experten- und Führungslaufbahn.<br />
So bietet SEW-EURODRIVE Experten, die<br />
das Unternehmen sowohl fachlich als auch<br />
strategisch entschei<strong>de</strong>nd voranbringen, die<br />
Möglichkeit, sich im Rahmen <strong>de</strong>r Expertenkarriere<br />
gezielt für ihre Wunschposition zu<br />
qualifizieren.<br />
Weitere Informationen über die vielfältigen<br />
Einstiegsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven<br />
hält die Karriere-Website unter<br />
www.karriere.sew-eurodrive.<strong>de</strong><br />
bereit.<br />
In rund 30 Portraits berichten Mitarbeiter<br />
über ihre Aufgaben, persönlichen Erfahrungen<br />
und Karrierewege bei SEW-EURODRIVE. ■<br />
SEW-EURODRIVE GmbH & Co. KG I 25<br />
Ausgezeichnete<br />
Perspektiven<br />
»<br />
i SEW-EURODRIVE ist „Ausgezeichneter Arbeitgeber für Ingenieure“<br />
Mit <strong>de</strong>m Prüfsiegel bestätigen die unabhängigen Organisationen TÜV Rheinland und VDI nachrichten die Qualität von SEW-EURODRIVE als beson<strong>de</strong>rs<br />
attraktiver Arbeitgeber für Ingenieure. Die Zertifizierung erfolgt anhand objektiver Kriterien und beinhaltet sowohl eine Befragung <strong>de</strong>r Ingenieure im<br />
Unternehmen als auch ein Audit im Personalbereich.<br />
Ent<strong>de</strong>cken Sie SEW-EURODRIVE unter www.karriere.sew-eurodrive.<strong>de</strong><br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
Kontakt<br />
Ansprechpartner<br />
Ansprechpartner fin<strong>de</strong>n Sie<br />
in <strong>de</strong>n jeweiligen Stellenausschreibungen<br />
unter<br />
www.karriere.sew-eurodrive.<strong>de</strong><br />
Anschrift<br />
Postfach 30 23<br />
76642 Bruchsal<br />
Telefon/Fax<br />
Telefon: +49 7251 75 1901<br />
Internet<br />
www.sew-eurodrive.<strong>de</strong><br />
Direkter Link zum<br />
Karrierebereich<br />
www.karriere.sew-eurodrive.<strong>de</strong><br />
Bevorzugte<br />
Bewerbungsart(en)<br />
Online-Bewerbungen<br />
erwünscht!<br />
Angebote für<br />
Stu<strong>de</strong>ntInnen<br />
Praktika?<br />
Ja<br />
Abschlussarbeiten?<br />
Ja<br />
Duales Studium?<br />
Ja,<br />
Duale Hochschule<br />
Ba<strong>de</strong>n-Württemberg,<br />
<strong>Karlsruhe</strong>, Bachelor,<br />
210 ECTS-Punkte,<br />
Studiendauer 3 Jahre<br />
• Maschinenbau<br />
• Mechatronik<br />
• Elektrotechnik<br />
• Informatik<br />
• Wirtschaftsinformatik<br />
• Wirtschaftsingenieurwesen<br />
StudiumPlus –<br />
Hochschule <strong>Karlsruhe</strong>,<br />
Bachelor, 210 ECTS-Punkte,<br />
Studiendauer 4,5 Jahre inklusive<br />
parallele IHK-Ausbildung<br />
• Maschinenbau<br />
• Mechatronik<br />
Direkteinstieg?<br />
Ja<br />
QR zu SEW-EURODRIVE:<br />
FIRMENPROFIL<br />
■ Allgemeine Informationen<br />
Branche<br />
Antriebstechnik, Antriebselektronik<br />
Bedarf an HochschulabsolventInnen<br />
Ja<br />
■ Gesuchte Fachrichtungen<br />
Maschinenbau, Elektrotechnik,<br />
Mechatronik, (Wirtschafts-) Informatik,<br />
Wirtschaftsingenieurwesen<br />
■ Produkte und Dienstleistungen<br />
Antriebstechnik, Getriebemotoren,<br />
Frequenzumrichter inklusive aller Serviceund<br />
Dienstleistungen<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r Standorte<br />
Weltweit in 45 Län<strong>de</strong>rn vertreten<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r MitarbeiterInnen<br />
Über 14.000 weltweit<br />
■ Jahresumsatz<br />
Rund 2,4 Mrd. EURO<br />
■ Einsatzmöglichkeiten<br />
Elektronikentwicklung, Getriebeentwicklung,<br />
Motorenentwicklung, Produktmanagement/<br />
Applikation, Fertigung/Logistik, Qualitätsmanagement,<br />
Marketing, Vertrieb, Service,<br />
IT, Einkauf, Finanzen/Controlling, Personal<br />
BEWERBERPROFIL<br />
■ Bewerberprofil<br />
wichtig in Prozent<br />
Examensnote 80%<br />
Studiendauer 80%<br />
Auslandserfahrung 30%<br />
Sprachkenntnisse (englisch) 70%<br />
Ausbildung/Lehre 50%<br />
Promotion 40%<br />
MBA 60%<br />
Außerunivers. Aktivitäten 60%<br />
Soziale Kompetenz 100%<br />
Praktika 80%<br />
■ Einstiegsprogramme<br />
Praktika, Studien-/Abschlussarbeiten,<br />
Werkstu<strong>de</strong>ntentätigkeit, Direkteinstieg<br />
■ Mögliche Einstiegstermine<br />
Je<strong>de</strong>rzeit<br />
■ Auslandstätigkeit<br />
Prüfung im Einzelfall<br />
■ Einstiegsgehalt für Absolventen<br />
Abhängig von Qualifikation und Funktion<br />
■ Warum bei SEW-EURODRIVE<br />
bewerben?<br />
Sie wollen nicht abwarten, son<strong>de</strong>rn antreiben?<br />
Sie lieben Bewegung statt Stillstand?<br />
Wir bieten Ihnen dafür <strong>de</strong>n optimalen<br />
Gestaltungsspielraum. Denn führen<strong>de</strong>r<br />
Antriebstechnologie-Spezialist wird man nur,<br />
in<strong>de</strong>m man <strong>de</strong>n Dingen auf <strong>de</strong>n Grund geht<br />
und Bestehen<strong>de</strong>s in Frage stellt, um gutes<br />
noch besser zu machen. Bei uns erwartet Sie<br />
ein ebenso verlässliches wie offenes und<br />
lebendiges Arbeitsumfeld. Wenn Sie jemand<br />
sind, <strong>de</strong>r gerne mitten im Geschehen ist, sich<br />
an Herausfor<strong>de</strong>rungen misst und selbst immer<br />
in Bewegung bleiben will, dann wer<strong>de</strong>n<br />
Sie sich bei uns wohlfühlen!<br />
■ Sonstige Angaben<br />
Neben <strong>de</strong>r erfor<strong>de</strong>rlichen Fachkompetenz<br />
vor allem Team- und Kommunikationsfähigkeit<br />
sowie Metho<strong>de</strong>nkompetenz<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
» Bei <strong>de</strong>n Rennen <strong>de</strong>r DTM zieht in <strong>de</strong>r<br />
Saison 2012 ein neuer Sicherheitsstandard ein.<br />
Die Fahrzeuge <strong>de</strong>s neuen Jahrgangs verfügen<br />
über ein optimiertes Monocoque aus Kohlefaser,<br />
einen Überrollkäfig aus hochfestem Stahl<br />
sowie insgesamt sechs Crash-Absorber.<br />
Mit <strong>de</strong>m neuen Sicherheitskonzept wollen<br />
die DTM-Dachorganisationen Internationale<br />
Tourenwagen Rennen e. V. (ITR) und Deutscher<br />
Motor Sport Bund e. V. (DMSB) und die drei<br />
engagierten Automobilhersteller Audi, BMW<br />
und Merce<strong>de</strong>s-Benz bei <strong>de</strong>n Rennen höchste<br />
Sicherheitsstandards erreichen.<br />
Als Offizieller Technischer Partner <strong>de</strong>r<br />
Rennserie engagieren sich die Technischen<br />
Kommissare von DEKRA mit 20-jähriger DTM-<br />
Erfahrung und mo<strong>de</strong>rnster Prüftechnik für die<br />
Einhaltung <strong>de</strong>s Technischen Reglements, das<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012<br />
auch die Sicherheit von Fahrer und Fahrzeug<br />
einschließt.<br />
DEKRA testet exklusiv das<br />
Sicherheitskonzept<br />
Für die Überprüfung <strong>de</strong>s neuen Sicherheitskonzeptes<br />
entwickelte <strong>de</strong>r DMSB zu<strong>de</strong>m<br />
ein Testprogramm, das von <strong>de</strong>r unabhängigen<br />
Sachverständigenorganisation DEKRA evaluiert<br />
wur<strong>de</strong>. So sieht das Reglement erstmals<br />
auch einen Crashtest für das Gesamtfahrzeug<br />
vor.<br />
Zusätzlich zu <strong>de</strong>n Vorgaben <strong>de</strong>s internationalen<br />
Automobilmotorsportverban<strong>de</strong>s FIA wur<strong>de</strong>n<br />
die Fahrzeuge beim DEKRA Automobil<br />
Test Center in Klettwitz am Lausitzring und im<br />
DEKRA Crash Test Center in Neumünster weiteren<br />
Tests unterzogen. ■<br />
DEKRA Automobil GmbH I 27<br />
DEKRA – Technischer Partner<br />
im Motorsport<br />
DEKRA Experten sorgen für Sicherheit und<br />
Chancengleichheit
Kontakt<br />
DEKRA Automobil GmbH<br />
Ansprechpartner<br />
Stefanie Wolf<br />
Anschrift<br />
Handwerkstr. 15<br />
70565 Stuttgart<br />
Telefon/Fax<br />
Telefon: +49 711 7861-1873<br />
E-Mail<br />
Stefanie.wolf@<strong>de</strong>kra.com<br />
Internet<br />
www.<strong>de</strong>kra.<strong>de</strong><br />
Direkter Link<br />
zum Karrierebereich<br />
www.<strong>de</strong>kra.<strong>de</strong>/jobs<br />
Bevorzugte<br />
Bewerbungsart(en)<br />
• schriftliche Bewerbung<br />
• E-Mail<br />
• Online<br />
Angebote<br />
für Stu<strong>de</strong>ntInnen<br />
Praktika?<br />
Ja, an unseren bun<strong>de</strong>sweiten<br />
Nie<strong>de</strong>rlassungen<br />
Abschlussarbeiten?<br />
Ja,<br />
• Diplomarbeit<br />
• Bachelor<br />
Duales Studium?<br />
Ja, im Bereich Maschinenbau<br />
und Mechatronik<br />
• Bachelor of Engineering<br />
(w/m) Maschinenbau,<br />
Mechatronik<br />
Trainee-Programm?<br />
Nein<br />
Direkteinstieg?<br />
Ja<br />
QR zu DEKRA Automobil:<br />
FIRMENPROFIL<br />
■ Allgemeine Informationen<br />
Branche<br />
Technische und sicherheitsorientierte<br />
Dienstleistungen<br />
Bedarf an HochschulabsolventInnen<br />
Kontinuierlicher Bedarf<br />
Anzahl ca. 250 pro Jahr<br />
■ Gesuchte Fachrichtungen<br />
Maschinenbau, Fahrzeugtechnik,<br />
Elektrotechnik und Mechatronik<br />
■ Produkte und Dienstleistungen<br />
Technische und sicherheitsorientierte<br />
Dienstleistungen<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r Standorte<br />
Über 80 Nie<strong>de</strong>rlassungen bun<strong>de</strong>sweit<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r MitarbeiterInnen<br />
Automotive: über 10.000 MitarbeiterInnen,<br />
Konzern: über 27.000 MitarbeiterInnen<br />
■ Jahresumsatz<br />
Konzern: ca. 2 Mrd. Euro<br />
■ Einsatzmöglichkeiten<br />
Prüfwesen, Gutachtenwesen, Unfallanalytik<br />
zusätzlich in <strong>de</strong>n neuen Bun<strong>de</strong>slän<strong>de</strong>rn:<br />
Fahrerlaubniswesen<br />
BEWERBERPROFIL<br />
■ Bewerberprofil<br />
wichtig in Prozent<br />
Examensnote 70%<br />
Studiendauer 80%<br />
Auslandserfahrung 50%<br />
Sprachkenntnisse (englisch) 50%<br />
Ausbildung/Lehre 70%<br />
Promotion 50%<br />
MBA 20%<br />
Außerunivers. Aktivitäten 50%<br />
Soziale Kompetenz 100%<br />
Praktika 60%<br />
■ Einstiegsprogramme<br />
Direkteinstieg, interne 8- bis 9-monatige<br />
Ausbildung mit „Training on the job“<br />
geför<strong>de</strong>rtem FH-Studium<br />
■ Mögliche Einstiegstermine<br />
Je<strong>de</strong>rzeit<br />
■ Auslandstätigkeit<br />
möglich, aber Bewerbung in <strong>de</strong>r Regel<br />
direkt über die jeweilige Ausschreibung <strong>de</strong>r<br />
Lan<strong>de</strong>sgesellschaft.<br />
■ Warum bei „DEKRA Automobil“<br />
bewerben?<br />
Bei <strong>de</strong>r DEKRA Automobil GmbH arbeiten<br />
Sie in hohem Maße eigenverantwortlich und<br />
genießen gleichzeitig alle Vorzüge eines international<br />
agieren<strong>de</strong>n Konzerns. Durch unsere<br />
<strong>de</strong>zentrale Struktur mit über 80 Nie<strong>de</strong>rlassungen<br />
fin<strong>de</strong>n sie bei <strong>de</strong>r DEKRA Automobil<br />
GmbH im gesamten Bun<strong>de</strong>sgebiet<br />
Ihren Arbeitsplatz durch <strong>de</strong>n Sie für die<br />
Sicherheit im Straßenverkehr mitverantwortlich<br />
sind.<br />
Als Dienstleistungsunternehmen steht bei<br />
uns <strong>de</strong>r Mensch im Mittelpunkt allen Han<strong>de</strong>lns.<br />
Neben regelmäßigen Weiterbildungsmöglichkeiten<br />
rekrutieren wir unsere<br />
Führungskräfte nahezu ausnahmslos aus<br />
<strong>de</strong>n eigenen Reihen.<br />
■ Sonstige Angaben<br />
Kfz-Affinität, Teamfähigkeit, Interkulturalität<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
Formula Stu<strong>de</strong>nt<br />
Germany 2012<br />
THE<br />
SKY IS<br />
THE LIMIT<br />
Formula Stu<strong>de</strong>nt Germany e. V. I 29<br />
Die Ehrenamtlichen <strong>de</strong>r Formula Stu<strong>de</strong>nt Germany stellen sich<br />
selbst <strong>de</strong>n Anspruch <strong>de</strong>n fairsten und besten Formula Stu<strong>de</strong>nt<br />
Wettbewerb <strong>de</strong>r Welt zu organisieren. Sie möchten mit <strong>de</strong>r FSG<br />
ein Vorbild für an<strong>de</strong>re FS Events erschaffen und Impulse zu Neuerungen,<br />
Erweiterungen und Innovationen geben. Hier spielt auch<br />
das Thema Internationalität eine große Rolle, <strong>de</strong>nn nur wenn viele<br />
verschie<strong>de</strong>ne Teams aus aller Welt zusammen kommen, können<br />
alle voneinan<strong>de</strong>r profitieren und lernen.<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012<br />
» Dem Ziel eines vielfältigeren Teilnehmerfel<strong>de</strong>s<br />
kommt die Formula Stu<strong>de</strong>nt Germany<br />
von Jahr zu Jahr näher. Während beim ersten<br />
Wettbewerb im Jahr 2006 vor allem <strong>de</strong>utsche<br />
und europäische Teams teilnahmen, wur<strong>de</strong>n es<br />
mit <strong>de</strong>n Jahren immer mehr aus <strong>de</strong>r ganzen<br />
Welt. Dies hängt vor allem mit <strong>de</strong>m guten Ruf<br />
<strong>de</strong>r Formula Stu<strong>de</strong>nt Germany zusammen. Viele<br />
Teams, die am Wettbewerb teilgenommen<br />
haben, sind begeistert von <strong>de</strong>r Professionalität,<br />
<strong>de</strong>m Engagement sowie <strong>de</strong>r guten Organisation<br />
<strong>de</strong>s Events und tragen ihre positiven Erfahrungen<br />
weiter. So bewerben sich von Jahr zu Jahr<br />
mehr Teams aus unterschiedlichen Län<strong>de</strong>rn.<br />
Foto: Ole Kröger<br />
➜
30 I Formula Stu<strong>de</strong>nt Germany e. V.<br />
Foto: Ole Kröger<br />
Viele nehmen eine weite Reise<br />
auf sich und sehen es als eine<br />
Ehre an beim <strong>de</strong>utschen Event<br />
dabei zu sein ...<br />
Foto: Ole Kröger<br />
Stolz auf sein Land zu<br />
sein gehört dazu.<br />
Erfolg erzeugt Nachfrage, und trotz <strong>de</strong>r Bemühungen<br />
<strong>de</strong>r Organisation bleibt die Zahl <strong>de</strong>r<br />
Teilnehmerplätze beschränkt. Deswegen mussten<br />
sich die Teams, wie in <strong>de</strong>n Vorjahren, auch<br />
in diesem Jahr wie<strong>de</strong>r über ein Quiz registrieren.<br />
Der Einsatz <strong>de</strong>s Quiz hat sich bisher sehr bewährt,<br />
da auf diese Weise alle zur gleichen Zeit,<br />
die gleiche Chance zur Registrierung haben.<br />
Eine fairere Metho<strong>de</strong> gibt es kaum. Wer alle<br />
zehn Fragen richtig und am schnellsten beantwortet,<br />
steht auf <strong>de</strong>m vor<strong>de</strong>rsten Platz <strong>de</strong>r Teilnehmerliste.<br />
Je<strong>de</strong> Klasse <strong>de</strong>r Formula Stu<strong>de</strong>nt<br />
Germany hat sein eigenes Quiz. Das schnellste<br />
Team <strong>de</strong>r Formula Stu<strong>de</strong>nt Combustion (FSC)<br />
war in diesem Jahr sehr gut vorbereitet und hat<br />
das Quiz in 1 Minute und 17 Sekun<strong>de</strong>n geschafft.<br />
Das Team mit <strong>de</strong>m letzten Startplatz<br />
hat es noch mit einer Zeit von 7 Minuten und<br />
21 Sekun<strong>de</strong>n in die Konkurrenz geschafft. Das<br />
Team auf Platz eins <strong>de</strong>r Teilnehmerliste in <strong>de</strong>r<br />
Klasse <strong>de</strong>r Formula Stu<strong>de</strong>nt Electric (FSE) hat<br />
alle Fragen innerhalb von 13 Minuten und 49<br />
Sekun<strong>de</strong>n beantworten können, während das<br />
Team mit Platz 32 genau 36 Minuten und 5 Sekun<strong>de</strong>n<br />
zur Beantwortung benötigt hat. Die längere<br />
Beantwortungszeit <strong>de</strong>s FSE Quizes resultiert<br />
daraus, dass die Teilnehmer <strong>de</strong>r<br />
E-Konkurrenz ein an<strong>de</strong>res und ausführlicheres<br />
Quiz beantworten müssen als die Teilnehmer<br />
<strong>de</strong>r Verbrenner Klasse.<br />
Im Bereich FS<br />
Combustion treten<br />
insgesamt 78 Teams<br />
von 6 Kontinenten<br />
und aus 22 Län<strong>de</strong>rn<br />
gegeneinan<strong>de</strong>r an.<br />
Bei <strong>de</strong>r Formula Stu<strong>de</strong>nt Germany 2012<br />
sind teilnehmen<strong>de</strong> Teams aller Kontinente dabei.<br />
Im Bereich FS Combustion treten insgesamt<br />
78 Teams von 6 Kontinenten und aus 22<br />
Län<strong>de</strong>rn gegeneinan<strong>de</strong>r an. Es gibt ein Team<br />
aus Afrika, 5 Teams aus Asien und hier zum ersten<br />
Mal auch zwei aus China sowie eins aus<br />
Australien. Auch <strong>de</strong>r amerikanische Kontinent<br />
ist wie<strong>de</strong>r dabei. In diesem Jahr treten 9 nordamerikanische<br />
Teams und ein südamerikanisches<br />
Team in <strong>de</strong>r internationalen Konkurrenz<br />
an. Die meisten Teams stellt weiterhin Europa.<br />
Hier gibt es 61 Teilnehmer von <strong>de</strong>nen weiterhin<br />
35 aus Deutschland kommen. Obwohl die Organisatoren<br />
<strong>de</strong>r Formula Stu<strong>de</strong>nt Germany versuchen<br />
so viele Startplätze wie möglich zur<br />
Verfügung zu stellen, und obwohl die Anzahl<br />
und Größe <strong>de</strong>r Formula Stu<strong>de</strong>nt Wettbewerbe<br />
wächst, stehen immer noch 46 Teams auf <strong>de</strong>r<br />
Warteliste. Sie hoffen durch Absagen an<strong>de</strong>rer<br />
und viel Glück doch noch einen Startplatz für<br />
<strong>de</strong>n diesjährigen Event zu bekommen.<br />
Die FS Electric kann im Jahr 2012 noch<br />
einmal wachsen. Die Ehrenamtlichen <strong>de</strong>r FSG<br />
haben es möglich gemacht, dass 32 Teams in<br />
<strong>de</strong>r E-Klasse antreten dürfen. Auch wenn hier<br />
die Internationalität nicht direkt ins Auge fällt,<br />
so hat sie sich doch im Vergleich zu <strong>de</strong>n Vor-<br />
➜<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
Foto: Ole Kröger<br />
Im Bereich<br />
FS Electric nehmen<br />
32 Teams von<br />
2 Kontinenten und<br />
aus 8 Län<strong>de</strong>rn teil.<br />
jahren gesteigert. Es nehmen 32 Teams von 2<br />
Kontinenten und aus 8 Län<strong>de</strong>rn teil. 24 FSE<br />
Teams stehen noch auf <strong>de</strong>r Warteliste und hoffen<br />
auf einen Startplatz auf <strong>de</strong>n letzten Drücker.<br />
Von <strong>de</strong>n 31 europäischen Teams kommen zwar<br />
22 aus Deutschland, aber 7 aus unterschiedlichen<br />
europäischen Län<strong>de</strong>rn. Nur ein einziges<br />
Team kommt aus Nordamerika. Dass es hier<br />
noch nicht so viele Teams aus aller Welt gibt,<br />
hängt mit <strong>de</strong>m noch mehr o<strong>de</strong>r weniger jungen<br />
Thema „Elektrofahrzeuge“ zusammen. Der Bau<br />
und die Erforschung von Elektroautos bei <strong>de</strong>n<br />
Herstellern und <strong>de</strong>n Universitäten stecken noch<br />
in <strong>de</strong>n Kin<strong>de</strong>rschuhen und wer<strong>de</strong>n sich erst in<br />
<strong>de</strong>n kommen<strong>de</strong>n Jahren erfolgreicher etablieren<br />
können. Mit <strong>de</strong>m Wachstum an Erkenntnissen,<br />
Erforschung und praktischer Umsetzung<br />
erwarten die Organisatoren auch eine zunehmen<strong>de</strong><br />
Popularität <strong>de</strong>s FS Electric Events bei<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012<br />
Foto: Julien van Campen<br />
Formula Stu<strong>de</strong>nt Germany e. V. I 31<br />
Alle geben ihr Bestes,<br />
um dabei zu sein.<br />
<strong>de</strong>n Studieren<strong>de</strong>n und somit auch einen weiteren<br />
Zuwachs an Teams sowie einen Andrang<br />
von mehr internationalen Teams aus aller Welt.<br />
Für 2012 dürfen sich alle auf einen spannen<strong>de</strong>n<br />
Event mit einigen Neuerungen vor<br />
allem im Regelwerk freuen. Doch was alle an<strong>de</strong>ren<br />
beson<strong>de</strong>rs freuen wird, ist, dass wir die<br />
Strecke ein wenig verän<strong>de</strong>rn wer<strong>de</strong>n. Auf diese<br />
Weise wollen wir nicht nur eine Verän<strong>de</strong>rung<br />
<strong>de</strong>r Streckenführung bewirken, son<strong>de</strong>rn auch<br />
die Qualität <strong>de</strong>s Wettbewerbs steigern. Dies ist<br />
vor allem auch <strong>de</strong>r Unterstützung und Bereitwilligkeit<br />
<strong>de</strong>s Hockenheimrings zu verdanken,<br />
<strong>de</strong>r sich unseren neuen I<strong>de</strong>en gegenüber offen<br />
gezeigt hat. Mehr wird jetzt allerdings noch<br />
nicht verraten. Lasst euch also überraschen. ■<br />
Red. Johanna Schei<strong>de</strong>r<br />
Leiterin Redaktion<br />
Communications Team<br />
FSG<br />
Finnen,<br />
Nie<strong>de</strong>rlän<strong>de</strong>r<br />
und noch viele<br />
mehr sind<br />
Mitglie<strong>de</strong>r <strong>de</strong>r<br />
FSG Orga
Kontakt<br />
Ansprechpartner<br />
Ansprechpartner fin<strong>de</strong>n Sie in <strong>de</strong>n<br />
jeweiligen Stellenausschreibungen<br />
unter www.zf.com/karriere ><br />
Ansprechpartner<br />
Anschrift<br />
ZF Friedrichshafen AG<br />
Beate Czieszowic<br />
Graf-von-So<strong>de</strong>n-Platz 1<br />
88046 Friedrichshafen<br />
Telefon/Fax<br />
Telefon: +49 7541 77-0<br />
Internet<br />
www.zf.com<br />
Direkter Link zum<br />
Karrierebereich<br />
www.ich-bei-zf.com<br />
Bevorzugte<br />
Bewerbungsart(en)<br />
Bitte bewerben Sie sich über<br />
unser Online-Bewerbersystem<br />
direkt auf die jeweiligen Ausschreibungen<br />
auf www.zf.com/karriere<br />
o<strong>de</strong>r per Mail. Bitte immer vollständige<br />
Unterlagen als Attachments<br />
mitschicken!<br />
Angebote für<br />
Stu<strong>de</strong>ntInnen<br />
Praktika?<br />
Ja<br />
Diplom- / Abschlussarbeiten?<br />
Ja<br />
Duales Studium?<br />
Ja,<br />
Bachelor of Engineering (B.Eng.)<br />
Studiengang Maschinenbau<br />
Fachrichtung Konstruktion und<br />
Informationsmanagement<br />
Fachrichtung Produktion und<br />
Management<br />
Fachrichtung Fahrzeug- und<br />
System-Engineering<br />
Bachelor of Engineering (B.Eng.)<br />
Studiengang Elektrotechnik<br />
Fachrichtung<br />
Fahrzeugelektronik und<br />
Mechatronische Systeme<br />
Bachelor of Arts (B.A.)<br />
Betriebswirtschaft<br />
Fachrichtung Industrie<br />
Fachrichtung<br />
International Business<br />
Bachelor of Science (B.Sc.)<br />
Wirtschaftsinformatiker<br />
Trainee-Programm?<br />
Ja<br />
Direkteinstieg?<br />
Ja<br />
QR zu ZF:<br />
FIRMENPROFIL<br />
■ Allgemeine Informationen<br />
Branche<br />
Automobilindustrie<br />
Bedarf an HochschulabsolventInnen<br />
Kontinuierlicher Bedarf<br />
■ Gesuchte Fachrichtungen<br />
Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Informatik,<br />
Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen,<br />
Wirtschaftswissenschaften<br />
■ Produkte und Dienstleistungen<br />
Antriebs- und Fahrwerktechnik<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r Standorte<br />
Weltweit 121 Standorte in 27 Län<strong>de</strong>rn.<br />
Hauptstandorte in Deutschland in Friedrichhafen,<br />
Saarbrücken, Passau, Lemför<strong>de</strong>,<br />
Schweinfurt, Bonn, Kassel und Auerbach.<br />
ZF Lenksysteme GmbH in Schwäbisch<br />
Gmünd. Details und weitere Standorte siehe<br />
unter www.zf.com.<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r MitarbeiterInnen<br />
Ca. 72.100 weltweit,<br />
davon in Deutschland ca. 42.700<br />
■ Jahresumsatz<br />
In 2011: weltweit rund 15,5 Mrd. Euro, jährlich<br />
investiert <strong>de</strong>r ZF-Konzern rund 5 Prozent<br />
<strong>de</strong>s Gesamtumsatzes in Forschung und<br />
Entwicklung.<br />
■ Einsatzmöglichkeiten<br />
Forschung & Entwicklung, Fertigung, Montage,<br />
Technischer Vertrieb, Rechnungswesen/Controlling,<br />
Materialwirtschaft/Logistik,<br />
Einkauf, Vertrieb/Marketing, Personalwesen<br />
BEWERBERPROFIL<br />
■ Bewerberprofil<br />
wichtig in Prozent<br />
Examensnote 70%<br />
Studiendauer 80%<br />
Auslandserfahrung 70%<br />
Sprachkenntnisse (englisch) 80%<br />
Ausbildung/Lehre 30%<br />
Promotion 20%<br />
MBA 20%<br />
Außerunivers. Aktivitäten 70%<br />
Soziale Kompetenz 100%<br />
Praktika 80%<br />
■ Einstiegsprogramme<br />
Internationales Post Graduate Traineeprogramm,<br />
Direkteinstieg, Praktika,<br />
Studienabschlussarbeiten, Werkstu<strong>de</strong>nten<br />
(standortspezifisch)<br />
■ Mögliche Einstiegstermine<br />
Internationales Post Graduate<br />
Traineeprogramm: jährlich im Oktober,<br />
Direkteinstieg, Praktika, Studienabschlussarbeiten:<br />
je<strong>de</strong>rzeit<br />
■ Auslandstätigkeit<br />
Grundsätzlich an allen Standorten möglich.<br />
ZF ist mit 121 Produktionsstandorten in <strong>de</strong>n<br />
Regionen Nordamerika, Südamerika, Asien-<br />
Pazifik, Afrika und Europa vertreten. Bewerbung<br />
bitte Online über unsere<br />
Karriereseiten im Internet.<br />
■ Einstiegsgehalt für Absolventen<br />
Branchenüblich<br />
■ Warum bei ZF bewerben?<br />
Bei ZF bil<strong>de</strong>n Sie mit 72.100 Kolleginnen und<br />
Kollegen ein Team, das als Innovationspartner<br />
und Problemlöser anspruchsvoller<br />
Kun<strong>de</strong>n <strong>de</strong>n Ruf eines Technologieführers<br />
genießt. Das breite Produktportfolio –<br />
Technik zu Land, zu Wasser und in <strong>de</strong>r Luft –<br />
bietet interessante und vielfältige Aufgaben.<br />
Die Perspektive für Entwicklung & Karriere<br />
sind mit verschie<strong>de</strong>nen Entwicklungsprogrammen<br />
und vielen Weiterbildungsmöglichkeiten<br />
hervorragend.<br />
Wer international tätig sein möchte, hat die<br />
Möglichkeit für Auslandseinsätze an 121<br />
Standorten in 27.<br />
■ Sonstige Angaben<br />
Engagiert durchgeführtes Hochschulstudium,<br />
Erfahrung im Ausland,<br />
Praxiserfahrung, Kommunikationsstärke,<br />
Teamfähigkeit und soziale Kompetenz,<br />
Flexibilität, unternehmerisches Denken,<br />
Organisationstalent.<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
Heute mal was an<strong>de</strong>res.<br />
Statt in die Uni ging ich heute zur Messe im Kongresszentrum mitten in <strong>de</strong>r Stadt. Ich<br />
war gespannt, was die Hochschulmesse Konaktiva wirklich bringen wür<strong>de</strong>, hoffte auf viele<br />
und vor allem erfolgversprechen<strong>de</strong> Kontakte. Einen hatte ich dabei ganz beson<strong>de</strong>rs im<br />
Kopf: das vereinbarte Einzelgespräch mit einem Vertreter <strong>de</strong>r SKF GmbH. SKF sagte mir<br />
zwar nicht wirklich viel, aber die Anzeige für das Traineeprogramm hat sich interessant angehört.<br />
Und: Ich wur<strong>de</strong> überrascht! So ein angenehmes Gespräch habe ich selten erlebt.<br />
Und nicht nur das: Mit weltweit 46.000 Mitarbeitern in unzähligen Län<strong>de</strong>rn bietet die SKF<br />
GmbH Möglichkeiten mit <strong>de</strong>nen ich nicht gerechnet hätte. Überraschen<strong>de</strong> Vielfalt. Fast in<br />
je<strong>de</strong>r Branche bietet SKF Lösungen und damit auch Einsatzmöglichkeiten. Auch wenn mir<br />
SKF und Schweinfurt nicht wirklich bekannt waren – eine Bewerbung wer<strong>de</strong> ich auf je<strong>de</strong>n<br />
Fall abschicken.<br />
Einladung<br />
Bewerbertag<br />
Assessment-Center<br />
Neuland.<br />
Zum ersten Mal in Schweinfurt – und das gleich zwei Tage hintereinan<strong>de</strong>r auf Kosten<br />
von SKF. Ob es eine Fortsetzung geben wird? Der Bewerbertag, zu <strong>de</strong>m ich angereist bin,<br />
wird es zeigen. Am ersten Tag stan<strong>de</strong>n viele Einzel- und Gruppenaufgaben auf <strong>de</strong>m Programm.<br />
Heute am zweiten Tag eine Werksführung und ein erstes Feedback – glücklicherweise<br />
ein positives. So ist die Rückfahrt nach Darmstadt begleitet von einem guten Gefühl.<br />
Ich bin mit mir zufrie<strong>de</strong>n – mal sehen, ob es gereicht hat!<br />
„Ich habe <strong>de</strong>n Job!“<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012<br />
Raus aus <strong>de</strong>r Uni –<br />
rein in die Karriere.<br />
SKF I 35<br />
Aus <strong>de</strong>m Leben eines Trainee: O<strong>de</strong>r wie Sascha Vorbeck<br />
als Maschinenbauingenieur die SKF GmbH für sich ent<strong>de</strong>ckt.<br />
Uni<br />
Kongresszentrum<br />
Konaktiva<br />
SKF<br />
Post ist da!<br />
Der Kontakt mit <strong>de</strong>m SKF Personalberater war schon wirklich beson<strong>de</strong>rs wertschätzend<br />
und persönlich. Wenn im Arbeitsalltag auch so ein Miteinan<strong>de</strong>r herrscht, wäre das<br />
wirklich klasse. Meine Bewerbung habe ich abgeschickt – und halte jetzt <strong>de</strong>n Umschlag<br />
mit <strong>de</strong>r Antwort in <strong>de</strong>r Hand: Die Einladung zum Bewerbertag. Laut Beschreibung ein klassisches<br />
Assessment-Center über zwei Tage. Bin gespannt, was mich erwartet.<br />
Einzel- und<br />
Gruppenaufgaben<br />
Juni<br />
2010<br />
Mai<br />
2010<br />
Mein Handy klingelt.<br />
„Guten Tag, Herr Vorbeck, wie geht’s Ihnen?“ Mit diesen Worten hat sich Herr Hemrich,<br />
<strong>de</strong>r von SKF beauftragte Personalberater, mit <strong>de</strong>m ich schon auf <strong>de</strong>r Messe gesprochen<br />
hatte, bei mir gemel<strong>de</strong>t. Damit hätte ich nur ein paar Tage nach <strong>de</strong>m Bewerbertag<br />
nicht gerechnet. Und seine weitere Nachricht ist genial: Ich bin eingestellt. Ich habe <strong>de</strong>n<br />
Job als Trainee. Ich spüre meinen Herzschlag am ganzen Körper. Einfach „Hammer“ – <strong>de</strong>r<br />
erste richtige Job. Das muss gefeiert wer<strong>de</strong>n.
36 I SKF<br />
Unterschrift unter meine Zukunft.<br />
So schnell wie alles an<strong>de</strong>re bei SKF ging, so schnell ist jetzt <strong>de</strong>r Vertrag da. Ich habe ihn<br />
gründlich gelesen und unterschrieben. Es ist amtlich. Ich fange bei SKF an. WOW! Jetzt muss<br />
ich nur noch meine Wohnung in Schweinfurt besichtigen. Ich freue mich auf mein neues Zuhause.<br />
Eines ist daran auf alle Fälle schon mal perfekt: Es wird von SKF gestellt.<br />
Oktober<br />
2010<br />
6:45 Uhr<br />
Wecker<br />
Arbeitsleben<br />
Mein erstes Projekt.<br />
Das neue Jahr beginnt, wie das alte aufgehört hat: wahnsinnig interessant und wahnsinnig<br />
abwechslungsreich. Gleich im Januar begann das Projekt, das je<strong>de</strong>r Trainee im Oktober aus einer<br />
Vielzahl von möglichen Themen wählen konnte. Es ist das erste von insgesamt zwei jeweils<br />
6-monatigen Projekten, für das ich verantwortlich sein wer<strong>de</strong>. Ich habe mich für das Thema „Optimierung<br />
und Standardisierung <strong>de</strong>s Supply-Chain-Prozesses im Wareneingang/Qualitätssicherung“<br />
entschie<strong>de</strong>n. Mit gemischten Gefühlen: stolz und zu 100-Prozent motiviert und doch auch<br />
etwas aufgeregt, ob ich die Erwartungen, die an mich gestellt wer<strong>de</strong>n, erfüllen kann. Aber ich<br />
bin optimistisch. Schließlich gibt es immer jeman<strong>de</strong>n bei SKF, <strong>de</strong>r mir hilft und mich unterstützt.<br />
August<br />
2011<br />
Göteborg<br />
hoher Stellenwert<br />
weltweite Präsenz<br />
En<strong>de</strong> und Anfang zugleich.<br />
Es ist unglaublich, wie schnell die Zeit vergeht. Erst habe ich mich bei SKF beworben und<br />
jetzt bin ich schon 18 Monate lang dabei. Mein Traineeprogramm ist in zwei Wochen zu En<strong>de</strong> –<br />
und doch ist es nicht mein En<strong>de</strong> bei SKF. Im Gegenteil: Ich habe mit Beginn <strong>de</strong>s Traineeprogramms<br />
auch eine Zusage für eine Festanstellung bekommen – bin gespannt, wie es hier sein<br />
wird. Aber eines ist schon klar: Es wird abwechslungsreich und zwar mehr, als ich mir jemals<br />
erträumt habe. Ich freue mich auf alles, was kommt: meine Aufgaben, meine Karriere und hoffentlich<br />
viel SKF. Wie es weitergehen kann, hat mir mein Chef schon ange<strong>de</strong>utet – als er mir online<br />
die Weiterbildungsmaßnahmen bei SKF gezeigt hat.<br />
Vertrag<br />
Wohnung<br />
Zuhause<br />
Ab jetzt klingelt <strong>de</strong>r Wecker je<strong>de</strong>n Tag.<br />
Oktober. 6.45 Uhr. Der Wecker klingelt – und das die nächsten Monate regelmäßig. Der erste<br />
Tag als Trainee. Der erste Tag ist so aufregend – genau wie die ersten Wochen und Monate. Es<br />
geht von einer Schulung zum nächsten Termin. Neue Gesichter, neue Namen, unzählige Informationen.<br />
Alles sehr viel, sehr neu, aber auch sehr interessant. Doch ich freue mich auch darauf,<br />
dass an Weihnachten mein erster Urlaub ansteht. Das Arbeitsleben ist doch etwas ganz an<strong>de</strong>res<br />
als das Studium – aber es macht richtig Spaß.<br />
Projekt<br />
Supply-Chain-Prozess<br />
Unterstützung<br />
Schwedisch für Anfänger.<br />
Ein echtes Highlight liegt gera<strong>de</strong> hinter mir – wobei, eigentlich war bis jetzt alles ein Highlight.<br />
Doch die Reise nach Göteborg ins Headquarter von SKF war schon etwas ganz Beson<strong>de</strong>res.<br />
Alle Trainees wur<strong>de</strong>n persönlich begrüßt und die Verantwortlichen haben sich sehr viel<br />
Zeit für uns genommen. Man spürt, dass je<strong>de</strong>r Mitarbeiter einen hohen Stellenwert hat. Ob das<br />
an<strong>de</strong>rswo auch so wäre? Gleich nächste Woche geht’s nochmal auf Tour – zu einem an<strong>de</strong>ren<br />
Standort von SKF. Bin gespannt, ob ich später auch die Möglichkeit haben wer<strong>de</strong>, die weltweite<br />
Präsenz von SKF zu nutzen und mehrere <strong>de</strong>r 130 Län<strong>de</strong>r kennenzulernen …<br />
Juli<br />
2010<br />
18 Monate<br />
Weiterbildung<br />
Karriere<br />
März<br />
2012<br />
Tagebuch geschrieben von<br />
Sascha Vorbeck<br />
SKF-Trainee<br />
Maschinenbauingenieur<br />
Januar<br />
2011<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
Kontakt<br />
Ansprechpartner<br />
Lisa Eilmes<br />
Personalmarketing<br />
Weitere Ansprechpartner<br />
fin<strong>de</strong>n Sie in <strong>de</strong>n jeweiligen Stellenausschreibungen<br />
unter<br />
www.skf.<strong>de</strong> ➔ Karriereforum ➔<br />
Stellenmarkt<br />
Anschrift<br />
Deutschland:<br />
SKF GmbH<br />
Gunnar-Wester-Straße 12<br />
97421 Schweinfurt<br />
Telefon/Fax<br />
Telefon: +49 9721 56 2250<br />
o<strong>de</strong>r 56 2280<br />
Internet<br />
www.skf.<strong>de</strong><br />
Direkter Link zum<br />
Karrierebereich<br />
www.skf.<strong>de</strong> ➔ Karriereforum<br />
Bevorzugte<br />
Bewerbungsart(en)<br />
Bitte bewerben Sie sich vorzugsweise<br />
online (Initiativ über die Online-Bewerbungsmöglichkeit<br />
auf<br />
unserer <strong>de</strong>utschen Homepage<br />
o<strong>de</strong>r direkt auf die jeweiligen Ausschreibungen<br />
auf www.skf.<strong>de</strong> ➔<br />
Karriereforum ➔ Stellenmarkt).<br />
Schicken Sie bitte immer<br />
vollständige Unterlagen mit<br />
(Anschreiben, aussagekräftigen<br />
Lebenslauf, alle Zeugnisse und<br />
Bescheinigungen).<br />
Angebote für<br />
Stu<strong>de</strong>ntInnen<br />
Praktika?<br />
Ja<br />
Diplomarbeit?<br />
Abschlussarbeiten?<br />
Ja<br />
Promotion?<br />
Ja<br />
Duales Studium?<br />
Ja<br />
Trainee-Programm?<br />
Ja<br />
Direkteinstieg?<br />
Ja<br />
QR zu SKF:<br />
FIRMENPROFIL<br />
■ Allgemeine Informationen<br />
Branche<br />
Zulieferer für Maschinenbau und<br />
Automobilindustrie, Industriedienstleistungen<br />
Bedarf an HochschulabsolventInnen<br />
Nach Bedarf und Marktlage<br />
■ Gesuchte Fachrichtungen<br />
Allg. Maschinenbau, Mechatronik,<br />
Wirtschaftsingenieurwesen.<br />
■ Produkte und Dienstleistungen<br />
Komplettanbieter <strong>de</strong>r Bewegungstechnik<br />
mit <strong>de</strong>n Kompetenzbereichen Lager und<br />
Lagereinheiten, Dichtungen, Mechatronik,<br />
Schmiersysteme und Industriedienstleistungen<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r Standorte<br />
Hauptsitz: Göteborg, Schwe<strong>de</strong>n;<br />
weltweit in über 130 Län<strong>de</strong>rn vertreten,<br />
mehr als 120 Produktionsstätten<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r MitarbeiterInnen<br />
In 2011: weltweit: ca. 46.039,<br />
Deutschland: 6.711<br />
■ Jahresumsatz<br />
In 2011: weltweit: ca. 7,5 Mrd. Euro,<br />
Deutschland: ca. 2 Mrd. Euro<br />
■ Einsatzmöglichkeiten<br />
Anwendungsingenieure/Technischer Berater,<br />
Account Manager, Industrial Engineer<br />
■ Einstiegsprogramme<br />
Stu<strong>de</strong>nteneinsätze, Abschlussarbeiten,<br />
Promotionen, Direkteinstieg mit individuellem<br />
Einarbeitungsprogramm, Traineeprogramm<br />
BEWERBERPROFIL<br />
■ Bewerberprofil<br />
wichtig in Prozent<br />
Examensnote 70%<br />
Studiendauer 70%<br />
Auslandserfahrung 60%<br />
Sprachkenntnisse (englisch) 100%<br />
Ausbildung/Lehre 40%<br />
Promotion 20%<br />
MBA 50%<br />
Außerunivers. Aktivitäten 70%<br />
Soziale Kompetenz 100%<br />
Praktika 60%<br />
■ Mögliche Einstiegstermine<br />
Je<strong>de</strong>rzeit; Traineeprogramm: Oktober 2012<br />
■ Auslandstätigkeit<br />
Während <strong>de</strong>s Studiums möglich, aber<br />
Bewerbung in <strong>de</strong>r Regel direkt über die<br />
jeweilige Lan<strong>de</strong>sgesellschaft;<br />
nach <strong>de</strong>r Einarbeitung möglich<br />
■ Einstiegsgehalt für Absolventen<br />
Nach Tarif (Metall)<br />
entsprechend Qualifikation<br />
und Berufserfahrung<br />
■ Warum bei SKF bewerben?<br />
Die schwedisch geprägte Unternehmenskultur<br />
ermöglicht herausfor<strong>de</strong>rn<strong>de</strong> Aufgaben<br />
in einem offenen Umfeld mit flachen<br />
Hierarchien und weltweiter Kommunikation.<br />
SKF ist ein Unternehmen mit Tradition und<br />
einer gelebten Verantwortung für die Umwelt.<br />
Spüren Sie schon während Ihres Studiums<br />
durch einen Einsatz bei uns, wie es ist, als<br />
Ingenieur (w/m) zu arbeiten und verantwortungsvolle<br />
Aufgaben zu übernehmen.<br />
Erleben Sie spannen<strong>de</strong> Tätigkeiten in<br />
attraktiven Anwendungsfel<strong>de</strong>rn, persönliche<br />
Entwicklungsmöglichkeiten und ein von<br />
Kollegialität geprägtes Arbeitsumfeld.<br />
Kommen Sie zu SKF und erleben Sie<br />
„The Power of Knowledge Engineering“.<br />
■ Sonstige Angaben<br />
Mitarbeiter (w/m) mit Eigeninitiative,<br />
fachlicher, sozialer und interkultureller<br />
Kompetenz. Aufgeschlossene und<br />
mutige Persönlichkeiten, die Entscheidungen<br />
kritisch hinterfragen und<br />
Konflikten konstruktiv begegnen.<br />
Menschen mit Visionen, die bereit<br />
sind Verän<strong>de</strong>rungen zu initiieren und<br />
zu gestalten und unseren Verhaltensko<strong>de</strong>x<br />
zu leben.<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
Mit High Speed in die<br />
neue Saison.<br />
» Nach <strong>de</strong>r erfolgreichen letzten Saison mit einem 7. Platz in Spanien<br />
startete das Team High Speed <strong>Karlsruhe</strong> im Oktober hoch motiviert<br />
in die neue Saison 2011/2012. Mit 14 erfahrenen Teammitglie<strong>de</strong>rn, die<br />
bereits in <strong>de</strong>n vergangenen Saisons <strong>de</strong>m Team beistan<strong>de</strong>n und 30 neuen<br />
Mitglie<strong>de</strong>rn, bil<strong>de</strong>n auch in dieser Saison Stu<strong>de</strong>nten <strong>de</strong>r Hochschule für<br />
Technik und Wirtschaft ein engagiertes „Formula Stu<strong>de</strong>nt“ Team. Die Koordination<br />
und Leitung <strong>de</strong>s Teams wird von zwei Projektleitern übernommen,<br />
die von <strong>de</strong>n einzelnen Teamleitern unterstützt wer<strong>de</strong>n.<br />
Im Oktober fiel <strong>de</strong>r Startschuss für die Konzeptphase <strong>de</strong>s neuen<br />
Rennwagens F-106. In Form von regelmäßigen Teamtreffen und engagierter<br />
Zusammenarbeit <strong>de</strong>r Teammitglie<strong>de</strong>r entstand bis Dezember <strong>de</strong>r<br />
komplett neu entwickelte Prototyp <strong>de</strong>s F-106 als CAD-Mo<strong>de</strong>ll.<br />
Ziel ist es, durch neue Innovationen und effiziente Lösungen die Performance<br />
<strong>de</strong>s Rennwagens zu verbessern. Erstmals hat das High Speed<br />
Team ein Monocoque entwickelt. Dieses sorgt für eine höhere Steifigkeit<br />
<strong>de</strong>s Rennwagens.<br />
Durch umfassen<strong>de</strong> Auswertungen und Analysen <strong>de</strong>r Daten und<br />
Messwerte <strong>de</strong>r vergangenen Saison konnten weitere Verbesserungspotentiale<br />
erkannt wer<strong>de</strong>n. Dies ermöglichte es einzelne Bauteile effizienter<br />
und leichter zu konstruieren als in <strong>de</strong>n Jahren zuvor. Generell wird<br />
stetig an <strong>de</strong>r Gewichtsreduzierung <strong>de</strong>s Rennwagens gearbeitet. Durch<br />
Baustoffwechsel wie zum Beispiel von Stahl auf Kunststoffe o<strong>de</strong>r<br />
Aluminium konnte eine erhebliche Gewichtsreduktion erreicht wer<strong>de</strong>n.<br />
Diese Einsparungen ermöglichen einen geringeren Verbrauch und ein<br />
besseres Handling <strong>de</strong>s F-106.<br />
Anschließend an die Konstruktionsphase wur<strong>de</strong>n umfangreiche<br />
Tests in Form von Prüfstandversuchen durchgeführt um die simulierten<br />
Werte zu verifizieren. Daraufhin konnte bereits im Januar mit <strong>de</strong>r<br />
Fertigung begonnen wer<strong>de</strong>n. Die Registrierung für die Rennevents <strong>de</strong>r<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012<br />
High Speed <strong>Karlsruhe</strong> I 39
40 I High Speed <strong>Karlsruhe</strong><br />
Saison 2011/2012 war gewohnt spannend. Um sich für ein Event zu<br />
qualifizieren musste eine Reihe von Fragen zum Regelwerk <strong>de</strong>r „Formula<br />
Stu<strong>de</strong>nt“ beantwortet wer<strong>de</strong>n. Diese mussten nicht nur korrekt beantwortet<br />
wer<strong>de</strong>n, son<strong>de</strong>rn ebenfalls in möglichst kurzer Zeit.<br />
Da die Bewerberanzahl die tatsächlich vorhan<strong>de</strong>nen Startplätze<br />
überschreitet konnten sich nur die schnellsten Teams qualifizieren. Dank<br />
guter Vorbereitung und <strong>de</strong>m fundierten Wissen <strong>de</strong>r Teammitglie<strong>de</strong>r konnte<br />
sich das Team, als eines <strong>de</strong>r Ersten, für einen <strong>de</strong>r 78 Startplätze<br />
registrieren. Somit kann das Team mit <strong>de</strong>m F-106 im August mit <strong>de</strong>r<br />
Startnummer 22 am Event in Hockenheim antreten.<br />
Die Registrierung für<br />
die Rennevents <strong>de</strong>r Saison<br />
2011/2012 war<br />
gewohnt spannend.<br />
Dagegen verlief die Anmeldung für das Event in Spanien eher unspektakulär.<br />
Das High Speed Team wird mit <strong>de</strong>m F-106 und <strong>de</strong>r Startnummer<br />
7 auf <strong>de</strong>m Circuit <strong>de</strong> Catalunya starten. Dort soll <strong>de</strong>r in <strong>de</strong>r letzten<br />
Saison errungene 7. Platz noch übertroffen wer<strong>de</strong>n. Zur Zeit befin<strong>de</strong>t<br />
sich das Team in <strong>de</strong>r Fertigungsphase. Nach und nach treffen Bauteile<br />
für <strong>de</strong>n F-106 ein und erlauben eine zeitnahe Montage <strong>de</strong>s Fahrzeuges.<br />
An dieser Stelle möchten wir uns ganz herzlich bei unseren Sponsoren,<br />
Unterstützern und Partnern für die großartige Zusammenarbeit bedanken.<br />
Wir arbeiten mit „High Speed“ daran, mit <strong>de</strong>m F-106 auf allen<br />
Events zeigen zu können was in uns steckt und hoffen auf Top-10-Platzierungen.<br />
■<br />
Weitere Informationen<br />
Wenn wir euer Interesse geweckt haben, dann sprecht<br />
uns direkt an o<strong>de</strong>r kontaktiert uns unter:<br />
kontakt@highspeed-karlsruhe.<strong>de</strong><br />
Wir freuen uns über je<strong>de</strong>s engagierte und motivierte<br />
neue Teammitglied.<br />
QR-Co<strong>de</strong>: www.highspeed-karlsruhe.<strong>de</strong><br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
» Über diesen Branchenfokus hinaus<br />
agiert Continental im Zuge einer Strategie <strong>de</strong>s<br />
nachhaltigen Unternehmenswachstums, die<br />
gesellschaftliche Verantwortung sowie ökologische<br />
Aspekte einschließt. Als Innovationsführer<br />
nimmt Continental im Großteil seiner<br />
Geschäftsbereiche min<strong>de</strong>stens eine führen<strong>de</strong><br />
Marktposition, wenn nicht die Marktführerschaft<br />
ein. Continental beschäftigt <strong>de</strong>rzeit rund<br />
164.000 Mitarbeiter.<br />
Als Anbieter von Bremssystemen, Systemen<br />
und Komponenten für Antrieb und Fahrwerk,<br />
Instrumentierung, Infotainment-Lösungen,<br />
Fahrzeugelektronik, Reifen und<br />
technischen Elastomerprodukten trägt das<br />
Unternehmen zu mehr Fahrsicherheit und zum<br />
Klimaschutz bei. Continental ist darüber hinaus<br />
ein kompetenter Partner in <strong>de</strong>r vernetzten,<br />
automobilen Kommunikation.<br />
Bremssysteme, Systeme und<br />
Komponenten für Antrieb und<br />
Fahrwerk, Instrumentierung,<br />
Infotainment-Lösungen, Fahrzeugelektronik,<br />
Reifen und<br />
technische Elastomerprodukte<br />
Unsere Divisionen<br />
Continental glie<strong>de</strong>rt sich in zwei Gruppen.<br />
Die Automotive- Gruppe setzt sich aus <strong>de</strong>n Divisionen<br />
Chassis & Safety, Interior und Powertrain<br />
zusammen. Zur Rubber-Gruppe gehören<br />
die Reifendivision und ContiTech.<br />
Die Division Chassis & Safety entwickelt<br />
und produziert elektronische und hydraulische<br />
Brems- und Fahrwerkregelsysteme, Sensoren,<br />
Fahrerassistenzsysteme, Airbagelektronik und<br />
-sensorik, Scheibenreinigungssysteme sowie<br />
elektronische Luftfe<strong>de</strong>rsysteme. Kernkompetenz<br />
ist die Integration aktiver und passiver<br />
Fahrsicherheit in ContiGuard ® .<br />
In <strong>de</strong>r Division Interior dreht sich alles um<br />
das Informationsmanagement. Zum Produktspektrum<br />
gehören Instrumente und Multifunk-<br />
Continental AG I 41<br />
Leistung ist unsere Lei<strong>de</strong>nschaft!<br />
Continental profiliert sich als innovationsorientierter Technologiekonzern und ist mit Standorten in 46 Län<strong>de</strong>rn<br />
einer <strong>de</strong>r weltweit führen<strong>de</strong>n Zulieferer <strong>de</strong>r Automobilindustrie.<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012<br />
tionsdisplays, Kontroll- und Steuergeräte,<br />
elektronische Fahrzeug-Zugangssysteme, Reifeninformationssysteme,<br />
Radios, Multimediaund<br />
Navigationssysteme, Klimaanlagensteuerungen<br />
und -bedienungen, Telematiklösungen<br />
sowie Cockpits.<br />
Die Division Powertrain integriert innovative<br />
und effiziente Systemlösungen rund um<br />
<strong>de</strong>n Antriebsstrang. Das Produktportfolio<br />
➜
42 I Continental AG<br />
reicht von Benzin- und Dieseleinspritzsystemen<br />
über Motor- und Getriebesteuerungen inklusive<br />
Sensoren und Aktuatoren sowie Kraftstoffför<strong>de</strong>rsysteme<br />
bis hin zu Komponenten<br />
und Systemen für Hybrid- und Elektroantriebe.<br />
Die Reifen-Division verfügt heute über 22<br />
Produktions- und Entwicklungs-Standorte<br />
weltweit. Das breite Produktportfolio sowie<br />
kontinuierliche Investitionen in Forschung und<br />
Entwicklung leisten einen wichtigen Beitrag zu<br />
wirtschaftlicher und ökologisch effizienter Mobilität.<br />
Die Division entwickelt und produziert<br />
Pkw-Reifen für Kompakt-, Mittel-, Oberklasseund<br />
Gelän<strong>de</strong>fahrzeuge sowie Reifen für Nutzfahrzeuge,<br />
Vans, Kleintransporter und Wohnmobile.<br />
Als Spezialist für Kautschuk und Kunststofftechnologie<br />
ist ContiTech weltweit ein gefragter<br />
Partner. Die Division entwickelt und<br />
produziert als Technologiepartner und Erstausrüster<br />
Funktionsteile, Komponenten und Systeme<br />
für die Automobilindustrie, <strong>de</strong>n Maschinen-<br />
und Apparatebau, die Schienenverkehrs-,<br />
Druck- Bau- sowie die chemische und petrochemische<br />
Industrie, die Schiff- und Luftfahrt<br />
sowie die Bergbauindustrie.<br />
Are you auto-motivated? Welcome!<br />
Bei Continental dürfen Sie sich auf ein spannen<strong>de</strong>s Umfeld freuen: Antrieb, offene Türen und<br />
Flexibilität kennzeichnen <strong>de</strong>n beson<strong>de</strong>ren "Continental Spirit". Füllen Sie ihn mit Leben. In<strong>de</strong>m Sie<br />
unsere flachen Hierarchien als Abkürzung zur Verwirklichung Ihrer I<strong>de</strong>en nutzen und Ihren<br />
Horizont mit unserer internationalen Reichweite ausstatten. Denn wenn Sie Verantwortung suchen,<br />
fin<strong>de</strong>n Sie bei uns täglich neue Herausfor<strong>de</strong>rungen.<br />
Wir bieten Neueinsteigern vielfältige Möglichkeiten <strong>de</strong>r individuellen Entwicklung. Hochschulabsolventen<br />
und Young Professionals nehmen in <strong>de</strong>n ersten Monaten ihrer Beschäftigung an<br />
einem standortübergreifen<strong>de</strong>n Einführungslehrgang teil – und zwar obligatorisch. Aber damit nicht<br />
genug: In <strong>de</strong>n ersten Jahren gibt es bspw. Basisprogramme zur Verstärkung interdisziplinärer<br />
Fähigkeiten. Im Anschluss an die Einarbeitungszeit wer<strong>de</strong>n - auf Grundlage jährlicher<br />
Entwicklungsgespräche - Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Im Verlauf einer Karriere sind<br />
Wechsel zwischen Divisionen, Geschäftsbereichen und Funktionen üblich, ebenso wie Auslandseinsätze.<br />
■<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
Kontakt<br />
Ansprechpartner<br />
Jennifer Pager<br />
Anschrift<br />
Vahrenwal<strong>de</strong>r Straße 9<br />
30165 Hannover<br />
Telefon<br />
Telefon: +49 511 938 1124<br />
E-Mail<br />
jennifer.pager@conti.<strong>de</strong><br />
Internet<br />
www.continental-karriere.<strong>de</strong><br />
www.facebook.com/ContinentalKarriere<br />
Bevorzugte<br />
Bewerbungsart(en)<br />
Bewerbungen bitte ausschließlich<br />
online über www.continental-karriere.<strong>de</strong><br />
(Online-Formular)<br />
Angebote für<br />
Stu<strong>de</strong>ntInnen<br />
Praktika?<br />
Ja. Wir bieten jährlich <strong>de</strong>utschlandweit<br />
rund 1.200 Praktikantenstellen<br />
an<br />
Diplomarbeiten/<br />
Abschlussarbeiten?<br />
Ja<br />
Traineeprogramm?<br />
Ja<br />
Direkteinstieg?<br />
Ja<br />
Duales Studium?<br />
Ja (sowohl im technischen als auch<br />
kaufmännischen Bereich)<br />
QR zu Continental:<br />
FIRMENPROFIL<br />
■ Allgemeine Informationen<br />
Branche<br />
Automobilzulieferer und an<strong>de</strong>re Industrien<br />
■ Bedarf an Hochschulabsolventen<br />
Weltweit mehrere tausend Hochschulabsolventen<br />
und Young Professionals<br />
■ Gesuchte Fachrichtungen<br />
Continental ist ständig auf <strong>de</strong>r Suche nach<br />
qualifiziertem Personal. Speziell Absolventen<br />
<strong>de</strong>r Bereiche Maschinenbau, Fahrzeug- und<br />
Elektrotechnik, Natur-, Ingenieur- und Wirtschaftswissenschaften<br />
sind aktuell begehrt.<br />
■ Produkte und Dienstleistungen<br />
Als Anbieter von Bremssystemen, Systemen<br />
und Komponenten für Antriebe und Fahrwerk,<br />
Instrumentierung, Infotainment-Lösungen,<br />
Fahrzeugelektronik, Reifen und technischen<br />
Elastomerprodukten trägt Continental<br />
zu mehr Fahrsicherheit und zum globalen Klimaschutz<br />
bei. Continental ist darüber hinaus<br />
ein kompetenter Partner in <strong>de</strong>r vernetzten,<br />
automobilen Kommunikation.<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r Standorte<br />
Weltweit in 46 Län<strong>de</strong>rn vertreten<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r MitarbeiterInnen<br />
Mehr als 164.000 weltweit<br />
■ Jahresumsatz<br />
In 2011: 30,5 Mrd EURO<br />
■ Mögliche Einstiegstermine<br />
Je<strong>de</strong>rzeit<br />
■ Einstiegsprogramme<br />
Direkteinstieg o<strong>de</strong>r über eines <strong>de</strong>r Traineeprogramme<br />
■ Einstiegsgehalt<br />
Das lässt sich pauschal nicht sagen und ist<br />
u.a. abhängig von <strong>de</strong>r Position<br />
BEWERBERPROFIL<br />
■ Bewerberprofil<br />
wichtig in Prozent<br />
Examensnote 80%<br />
Studiendauer 60%<br />
Auslandserfahrung 80%<br />
Sprachkenntnisse (englisch) 80%<br />
Ausbildung/Lehre 20%<br />
■ Sonstige Angaben<br />
Team – und Kommunikationsfähigkeit, Projekterfahrung, Flexibilität<br />
■ Einsatzmöglichkeiten<br />
Continental bietet Einstiegsmöglichkeiten in<br />
<strong>de</strong>n Bereichen Einkauf, Marketing,<br />
Controlling, Vertrieb, Arbeitssicherheit,<br />
Forschung & Entwicklung, Elektronik,<br />
Mechatronik, strategische Technologie,<br />
Fertigung, Fertigungsplanung, Konstruktion,<br />
Logistik, Montage und Inbetriebnahme,<br />
Operation Research und Qualitätssicherung<br />
■ Auslandseinsatz<br />
Auslandseinsätze sind im Rahmen <strong>de</strong>r<br />
Traineeprogrammen, von Jobrotation und<br />
Projekteinsätzen möglich.<br />
■ Warum bei Continental<br />
bewerben?<br />
Bei Continental dürfen Sie sich auf ein spannen<strong>de</strong>s<br />
Umfeld freuen: Antrieb, offene Türen<br />
und Flexibilität kennzeichnen <strong>de</strong>n beson<strong>de</strong>ren<br />
"Continental Spirit". Füllen Sie ihn mit Leben.<br />
In<strong>de</strong>m Sie unsere flachen Hierarchien<br />
als Abkürzung zur Verwirklichung Ihrer I<strong>de</strong>en<br />
nutzen und Ihren Horizont mit unserer internationalen<br />
Reichweite ausstatten. Denn<br />
wenn Sie Verantwortung suchen, fin<strong>de</strong>n Sie<br />
bei uns täglich neue Herausfor<strong>de</strong>rungen.<br />
Wir bieten Neueinsteigern vielfältige Möglichkeiten<br />
<strong>de</strong>r individuellen Entwicklung. Hochschulabsolventen<br />
und Young Professionals<br />
nehmen in <strong>de</strong>n ersten Monaten ihrer<br />
Beschäftigung an einem standortübergreifen<strong>de</strong>n<br />
Einführungslehrgang teil – und<br />
zwar obligatorisch. Aber damit nicht genug:<br />
In <strong>de</strong>n ersten Jahren gibt es bspw. Basisprogramme<br />
zur Verstärkung interdisziplinärer<br />
Fähigkeiten. Im Anschluss an die Einarbeitungszeit<br />
wer<strong>de</strong>n - auf Grundlage jährlicher<br />
Entwicklungsgespräche - Weiterbildungsmaßnahmen<br />
angeboten. Im Verlauf<br />
einer Karriere sind Wechsel zwischen<br />
Divisionen, Geschäftsbereichen und<br />
Funktionen üblich, ebenso wie Auslandseinsätze.<br />
Jährlich 1.200 Praktikumsstellen!<br />
Promotion 30%<br />
MBA 30%<br />
Außerunivers. Aktivitäten 70%<br />
Soziale Kompetenz 100%<br />
Praktika 80%<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
onding-stu<strong>de</strong>nteninitiative e.V. / Hochschulgruppe <strong>Karlsruhe</strong> I 45<br />
Alle Jahre wie<strong>de</strong>r – die Firmenkontaktmesse<br />
2012 in <strong>Karlsruhe</strong>!<br />
bonding - Was ist das eigentlich? Die<br />
meisten haben sicher schon von uns gehört.<br />
Einige wür<strong>de</strong>n wohl sagen: „Das sind doch<br />
die, mit <strong>de</strong>r Firmenkontaktmesse“. Dies ist<br />
völlig richtig, aber da gibt es noch sehr viel<br />
mehr. Wir sind eine Stu<strong>de</strong>nteninitiative, die<br />
sich seit ihrer Gründung im Jahre 1988 zum<br />
Ziel gesetzt hat, Stu<strong>de</strong>nten schon während<br />
<strong>de</strong>m Studium Einblicke in die Berufswelt zu<br />
gewähren sowie fachübergreifen<strong>de</strong> Kompetenzen<br />
zu vermitteln. Hierbei steht <strong>de</strong>r Kontakt<br />
mit <strong>de</strong>n Firmen im Vor<strong>de</strong>rgrund. Das ganze<br />
Jahr über bieten wir Exkursionen, Kamingespräche,<br />
Soft-Skill Trainings und Fallstudien<br />
für Stu<strong>de</strong>nten an – da ist für je<strong>de</strong>n was dabei.<br />
Darüber hinaus veranstalten wir nicht nur je<strong>de</strong>s<br />
Jahr unsere Firmenkontaktmesse, son<strong>de</strong>rn<br />
haben auch erstmals im vergangenen<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012<br />
Semester eine neue Großveranstaltung erfolgreich<br />
durchgeführt: die bonding Thementage.<br />
An 3 verschie<strong>de</strong>nen Tagen wur<strong>de</strong>n Einblicke<br />
in die Chemie-, Automobil- und Energiebranche<br />
gewährt. Begleitet wur<strong>de</strong>n die einzelnen<br />
Thementage durch Fachvorträge von<br />
Young Professionals und Exponaten <strong>de</strong>r teilnehmen<strong>de</strong>n<br />
Firmen. Dieser neue Schritt war<br />
für uns ein großer Erfolg, weswegen wir hoch<br />
motiviert sind und uns umso mehr auf unsere<br />
zukünftigen Veranstaltungen freuen.<br />
Die Firmenkontaktmesse<br />
2012<br />
Auch im kommen<strong>de</strong>n Sommersemester<br />
wird unsere Firmenkontaktmesse wie gewohnt<br />
stattfin<strong>de</strong>n. Am 11., 12. und 13. Juni 2012 erwarten<br />
euch 270 Firmen in <strong>de</strong>r Gartenhalle <strong>de</strong>s<br />
Kongresszentrums. Den Rahmen <strong>de</strong>r Messe<br />
bil<strong>de</strong>n jeweils die Warm-Up und Cool-Down<br />
Wochen, in <strong>de</strong>nen Fachvorträge von Firmen<br />
sowie Soft-Skill Trainings stattfin<strong>de</strong>n wer<strong>de</strong>n.<br />
Dies ist eure Chance, <strong>de</strong>m Traumberuf o<strong>de</strong>r einem<br />
ersehnten Praktikum ein großes Stück näher<br />
zu kommen!<br />
Steffen: Obwohl ich erst<br />
seit wenigen Monaten bei<br />
bonding bin wur<strong>de</strong> ich<br />
schon direkt mit eingebun<strong>de</strong>n<br />
und mit <strong>de</strong>r vertrauensvollen<br />
Aufgabe <strong>de</strong>s Messebaus<br />
beauftragt. Man<br />
wächst mit seinen Aufgaben<br />
und lernt dabei ungemein<br />
viel. Es macht einfach<br />
Spaß, mit einer so tollen<br />
und super engagierten<br />
Truppe kleine und große<br />
Projekte zu verwirklichen...<br />
Infoabend auf <strong>de</strong>m<br />
Campus<br />
Do. 21. Juni 2012<br />
Gebäu<strong>de</strong> 20.14 R 103.1<br />
Um 19.30 Uhr geht’s los.<br />
Haben wir dich neugierig<br />
gemacht? Dann schau doch<br />
mal vorbei:<br />
Wir treffen uns je<strong>de</strong>n Mittwoch<br />
um 19 Uhr in <strong>de</strong>r<br />
Baumeisterstraße 6.<br />
Telefon: 0721 49924-99<br />
Weitere Informationen<br />
www.bonding.<strong>de</strong>/karlsruhe
46 I Volkswagen<br />
Woman DrivING Award<br />
Ihre I<strong>de</strong>en sind unser Kraftstoff<br />
» Ingenieurwissenschaften sind längst<br />
keine Männerdomäne mehr. Für die Ingenieurinnen<br />
bei Volkswagen sind Gleichberechtigung<br />
und Frauenför<strong>de</strong>rung gelebter Arbeitsalltag.<br />
Der von Volkswagen ins Leben gerufene Innovationswettbewerb<br />
„Woman DrivING Award“<br />
richtet sich gezielt an die besten Ingenieurinnen<br />
Deutschlands.<br />
„Mit <strong>de</strong>m ,Woman DrivING Award‘ ermutigen<br />
wir die kommen<strong>de</strong> Generation von Hochschulabsolventinnen,<br />
die Autos von morgen<br />
mitzugestalten“, sagt <strong>de</strong>r Entwicklungsvorstand<br />
<strong>de</strong>r Marke Volkswagen, Dr. Ulrich<br />
Hackenberg.<br />
Die Gewinnerin <strong>de</strong>s „Woman DrivING<br />
Award 2010“, Dr. Eva Schießwohl, leitet inzwischen<br />
ein Forscherteam von sieben Frauen<br />
und Männern, das bei Volkswagen die Alltagstauglichkeit<br />
<strong>de</strong>r Brennstoffzellen-Technologie<br />
vorantreibt. Die aus Bayreuth stammen<strong>de</strong> 31jährige<br />
Ingenieurin hatte die Expertenjury mit<br />
ihrer Dissertation „Entwicklung eines Kaltstartkonzepts<br />
für ein Polymermembran-Brennstoffzellensystem<br />
im automobilen Einsatz“ überzeugt.<br />
Dr. Eva Schießwohl (31)<br />
Welche Be<strong>de</strong>utung hatte <strong>de</strong>r Sieg<br />
beim „Woman DrivING Award“ für Ihre<br />
Karriere?<br />
Der Award war eine tolle Bestätigung für<br />
meine Leistung. Der Sieg hat mir viel<br />
Technologische Innovationen im Einklang<br />
mit Verantwortung für Gesellschaft und Umwelt<br />
sind ein wichtiges Ziel von Volkswagen.<br />
Das Unternehmen will auch in ökologischer<br />
Hinsicht zum führen<strong>de</strong>n Automobilhersteller<br />
<strong>de</strong>r Welt wer<strong>de</strong>n. So soll je<strong>de</strong> neue Mo<strong>de</strong>llgeneration<br />
im Schnitt um zehn bis fünfzehn Prozent<br />
effizienter wer<strong>de</strong>n. Bis 2015 wird die<br />
europäische Neuwagenflotte <strong>de</strong>s Volkswagen<br />
Konzerns erstmals die wichtige Marke von 120<br />
Gramm CO2 pro Kilometer unterschreiten.<br />
Um dieses Ziel zu erreichen, braucht<br />
Volkswagen die besten Ingenieurinnen! Nutzen<br />
Sie die Chance und bewerben Sie sich mit<br />
Ihrer Semester- o<strong>de</strong>r Abschlussarbeit aus <strong>de</strong>n<br />
Studiengängen Maschinenbau, Mechatronik,<br />
Fahrzeug- o<strong>de</strong>r Elektrotechnik bis zum 30.<br />
Juni 2012. Den Finalistinnen winken attraktive<br />
Geldprämien und ein intensives Fahrsicherheitstraining.<br />
Volkswagen schreibt <strong>de</strong>n Ingenieurinnen-Wettbewerb<br />
seit 2004 alle zwei<br />
Jahre aus. ■<br />
Weitere Informationen gibt es im Internet unter<br />
www.woman-driving-award.<strong>de</strong>.<br />
Selbstvertrauen gegeben. Er ist für mich<br />
Ansporn und Motivation, immer mein Bestes<br />
zu geben.<br />
Die Auszeichnung hat dafür gesorgt, meine<br />
Arbeit und mich im Unternehmen sichtbar<br />
zu machen. Das ist echt ein Erfolg.<br />
„<br />
Warum lohnt es sich teilzunehmen?<br />
Es war eine große Ehre für mich, vor<br />
einer hochkarätigen Jury meine<br />
Dissertation zu präsentieren und eine<br />
Auszeichnung dafür zu bekommen.<br />
Auch wenn die zwei Final-Tage eine Art<br />
Prüfungssituation sind, war die<br />
Atmosphäre<br />
angenehm.<br />
sehr entspannt und<br />
Wir sechs Finalistinnen wur<strong>de</strong>n super<br />
betreut, haben uns sehr gut verstan<strong>de</strong>n<br />
und halten auch heute noch <strong>de</strong>n<br />
Kontakt.<br />
Weitere Anreize waren natürlich die<br />
attraktiven Preisgel<strong>de</strong>r und das Fahrsicherheitstraining.<br />
Mir hat es Spaß<br />
gemacht, dabei zu sein.<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
Kontakt<br />
Volkswagen AG<br />
Ansprechpartner<br />
Ansprechpartner fin<strong>de</strong>n Sie<br />
in <strong>de</strong>n jeweiligen Stellenausschreibungen<br />
unter<br />
www.volkswagen-karriere.<strong>de</strong><br />
Anschrift<br />
Volkswagen AG<br />
Personalmarketing<br />
38436 Wolfsburg<br />
Telefon/Fax<br />
Telefon: +49 5361 936363<br />
E-Mail<br />
einstieg@volkswagen.<strong>de</strong><br />
Internet<br />
www.volkswagen.<strong>de</strong><br />
Direkter Link<br />
zum Karrierebereich<br />
www.volkswagen-karriere.<strong>de</strong><br />
Bevorzugte<br />
Bewerbungsart(en)<br />
Onlinebewerbung<br />
Angebote<br />
für Stu<strong>de</strong>ntInnen<br />
Praktika?<br />
Ja<br />
Diplomarbeit?<br />
Ja<br />
Abschlussarbeiten?<br />
Ja<br />
Duales Studium?<br />
Ja<br />
Trainee-Programm?<br />
Ja<br />
Direkteinstieg?<br />
Ja<br />
QR zu Volkswagen:<br />
FIRMENPROFIL<br />
■ Allgemeine Informationen<br />
Branche<br />
Automobilindustrie<br />
Bedarf an HochschulabsolventInnen<br />
Kontinuierlicher Bedarf<br />
■ Gesuchte Fachrichtungen<br />
Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik,<br />
Fahrzeugtechnik, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen,<br />
Wirtschaftswissenschaften<br />
■ Produkte und Dienstleistungen<br />
Im Mittelpunkt unserer Aktivitäten steht das<br />
Automobil, doch ist <strong>de</strong>r Volkswagen Konzern<br />
weit mehr als ein Fahrzeughersteller. Vielfältige<br />
Dienstleitungen rund ums Fahren ergänzen<br />
unser Angebot.<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r Standorte<br />
In 18 Län<strong>de</strong>rn Europas und in 8 Län<strong>de</strong>rn<br />
Amerikas, Asiens und Afrikas betreibt <strong>de</strong>r<br />
Volkswagen Konzern 94 Fertigungsstätten.<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r MitarbeiterInnen<br />
224.851 Inland, 501.956 weltweit (2011)<br />
■ Jahresumsatz<br />
159,3 Mrd. Euro (2011)<br />
■ Einsatzmöglichkeiten<br />
In allen Unternehmensbereichen.<br />
BEWERBERPROFIL<br />
■ Bewerberprofil<br />
wichtig in Prozent<br />
Examensnote 100%<br />
Studiendauer 100%<br />
Auslandserfahrung 70%<br />
Sprachkenntnisse (englisch) 100%<br />
Ausbildung/Lehre 20%<br />
Promotion 50%<br />
MBA 50%<br />
Außerunivers. Aktivitäten 50%<br />
Soziale Kompetenz 100%<br />
Praktika 70%<br />
■ Einstiegsprogramme<br />
Traineeprogramm StartUp Direct,<br />
Traineeprogramm StartUp Cross,<br />
Doktoran<strong>de</strong>nprogramm, Direkteinstieg<br />
■ Mögliche Einstiegstermine<br />
Kontinuierlicher Bedarf an hoch qualifizierten<br />
AbsolventInnen<br />
■ Auslandstätigkeit<br />
Weltweit an fast allen Standorten möglich.<br />
■ Warum bei „Volkswagen“<br />
bewerben?<br />
Volkswagen ist eine starke Marke in einem<br />
starken Konzern, <strong>de</strong>r heute zweitgrößte<br />
Automobilhersteller <strong>de</strong>r Welt und führend in<br />
Europa ist. Die zwei Buchstaben <strong>de</strong>r Marke<br />
stehen für tausend neue Möglichkeiten und<br />
eine große Zukunft. Wer danach strebt, ist<br />
bei Volkswagen richtig.<br />
Lernen Sie eine Marke kennen, die intelligente,<br />
innovative und umweltfreundliche Technologien<br />
nicht nur entwickelt, son<strong>de</strong>rn seit<br />
Jahren millionenfach auf die Straße bringt<br />
und in mehr als 150 Län<strong>de</strong>rn verkauft. Aber<br />
vor allem sollten Sie die beruflichen Möglichkeiten<br />
kennen lernen, die wir Menschen bieten,<br />
die bereit sind, je<strong>de</strong>n Tag Gas zu geben.<br />
Der Einstieg bei uns ist über viele Wege<br />
möglich – ob direkt, als Doktorand o<strong>de</strong>r über<br />
eines unserer bei<strong>de</strong>n Traineeprogramme<br />
StartUp Direct o<strong>de</strong>r StartUp Cross. Für alle<br />
Hochschulabsolventen, die die Volkswagen<br />
Welt in ihrer Vielfältigkeit erleben wollen, ist<br />
das 18-monatige Traineeprogramm StartUp<br />
Cross das Richtige. Während <strong>de</strong>r Projekteinsätze<br />
in <strong>de</strong>n verschie<strong>de</strong>nen Bereichen<br />
von Volkswagen lernen die Trainees die Konzernstandorte<br />
im In- und Ausland kennen.<br />
Das 24-monatigeTraineeprogramm StartUp<br />
Direct für Hochschulabsolventen und Young<br />
Professionals legt <strong>de</strong>n Fokus auf <strong>de</strong>n Fachbereich<br />
von Volkswagen, in <strong>de</strong>m das Fachthema<br />
eigenverantwortlich bearbeitet wird.<br />
Bei<strong>de</strong> Programme beinhalten Seminare und<br />
Einsätze im Vertrieb und in <strong>de</strong>r Produktion.<br />
Wir suchen für <strong>de</strong>n zukünftigen weiteren<br />
Erfolg von Volkswagen die klügsten Köpfe<br />
eines Jahrgangs. Wir brauchen die besten<br />
I<strong>de</strong>en und Leute, die darauf brennen, um die<br />
automobilen Innovationen, Produkte und<br />
Technologien von morgen mit zu gestalten.<br />
Starten Sie mit uns durch!<br />
■ Sonstige Angaben<br />
Teamfähigkeit, Mobilität, Flexibilität, Internationalität,<br />
Lernbereitschaft, hohes Eigenengagement,<br />
automobile Begeisterung<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
» Natürlich sind wir noch ein Startup“<br />
ist sich Benjamin sicher, „weil wir<br />
immer noch genauso von unserer<br />
I<strong>de</strong>e begeistert und überzeugt<br />
sind wie am ersten Tag.“ 2010<br />
haben Benjamin Kirschner und<br />
Michael Hübl zusammen mit<br />
Alexan<strong>de</strong>r Kuhn flinc gegrün<strong>de</strong>t,<br />
im Juli 2011 ging<br />
das Angebot<br />
online<br />
– heute hat<br />
die clevere Mitfahrzentrale rund 50.000<br />
Mitglie<strong>de</strong>r und ist auf <strong>de</strong>m Weg, die<br />
Mobilität zu revolutionieren.<br />
Der erste Funke für diese Revolution<br />
entstand 2008 auf <strong>de</strong>m Campus <strong>de</strong>r<br />
Hochschule Darmstadt, wo sich Benjamin,<br />
Alexan<strong>de</strong>r und Michael kennen lernten. Alle<br />
drei machten ihren Abschluss als Diplom Media<br />
System Designer (FH). Michael Hübl schrieb an seiner Diplomarbeit über<br />
"Dynamic Ri<strong>de</strong>sharing Systems".<br />
„Als wir die I<strong>de</strong>e entwickelten, hatten wir unsere eigenen Bedürfnisse<br />
als Stu<strong>de</strong>nten im Blick: mobil sein, spontan und flexibel von A nach B<br />
kommen, ohne das Stu<strong>de</strong>ntenbudget und die Umwelt zu sehr zu belasten“,<br />
erzählt Michael Hübl von <strong>de</strong>n ersten Gedankenspielen. Stu<strong>de</strong>nten<br />
kennen aber auch viele Leute, nutzen ihr soziales Netzwerk im Internet<br />
ganz selbstverständlich und sind gern gemeinsam unterwegs. „Auf dieser<br />
Basis wollten wir das Thema Mitfahrgelegenheit ganz neu aufrollen.“<br />
Das haben sie getan: Gleich nach <strong>de</strong>m Studium setzten sich Alexan<strong>de</strong>r<br />
Kuhn, Michael Hübl und Benjamin Kirschner für <strong>de</strong>n Start von<br />
flinc im September 2009 zusammen. „Die beste Entscheidung meines<br />
Lebens” sagt Michael Hübl heute.<br />
Mit Dr. Klaus Dibbern holten sich die drei flinc-Grün<strong>de</strong>r im Januar 2010<br />
einen erfahrenen Entrepreneur als CEO ins Boot. Und starteten flink durch<br />
von <strong>de</strong>r Produktentwicklung bis zum offiziellen Launch im Juli 2011.<br />
Klaus Dibbern hat 20 Jahre Erfahrung in <strong>de</strong>r IT-Branche als Manager,<br />
Grün<strong>de</strong>r und Unternehmer. Ihn überzeugte die I<strong>de</strong>e, die Dynamik <strong>de</strong>r<br />
sozialen Netzwerke für eine „Mitfahrzentrale 2.0“ zu nutzen. „Alle an<strong>de</strong>ren<br />
Plattformen waren statisch, meist wur<strong>de</strong>n dort nur längere Strecken<br />
angeboten, die Fahrten mussten lange<br />
Zeit im Voraus geplant wer<strong>de</strong>n. Wir<br />
mussten einen cleveren Ansatz fin<strong>de</strong>n:<br />
das Social Mobility Network.“ Damit<br />
fan<strong>de</strong>n sich die dann auch die ersten<br />
Investoren für flinc.<br />
flinc I 49<br />
Eine I<strong>de</strong>e kommt in Fahrt<br />
Drei Alumni grün<strong>de</strong>n die clevere Mitfahrzentrale<br />
flinc und treiben die mobile Revolution voran<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012<br />
Mit einem erweiterten Team und<br />
viel Aufbauarbeit kamen die Erfolge.<br />
Im April 2011 integriert Navigon flinc<br />
in sein Navigationssystem. Gleichzeitig<br />
startet die Testphase mit über<br />
5000 Testern für die flinc.org im<br />
Web. Und damit je<strong>de</strong>r Nutzer sein<br />
flinc in <strong>de</strong>r Tasche hat, gibt es flinc<br />
auch als App im Apple App Store. Inzwischen<br />
flinct es sich auch mit <strong>de</strong>r Bosch<br />
Navigations-App für iPhone und iPad sowie im Android.<br />
Die Mitglie<strong>de</strong>r schätzen an flinc, dass sie sowohl Fahrten und Mitfahrten<br />
in Echtzeit fin<strong>de</strong>n als auch wie gewohnt planen können – und<br />
dabei über die Community Fahrer o<strong>de</strong>r Beifahrer schon vorher kennen.<br />
„Vertrauen ist wichtig, schließlich fährt man nicht mit je<strong>de</strong>m mit“, sind<br />
sich Michael und Benjamin einig. Die Anmeldung ist kostenlos, auch Vermittlungsgebühren<br />
fallen keine an.<br />
Gespannt beobachten die bei<strong>de</strong>n, wie flinc sich weiter entwickelt<br />
und wächst. Inzwischen wollen neben vielen Hochschulen auch große<br />
Unternehmen flinc für ihre Mitarbeiter anbieten, damit sie gemeinsam<br />
günstiger zur Arbeit kommen. Darin steckt ein riesiges Potenzial. „Klaus<br />
Dibbern hat viel Professionalität reingebracht. Gleichzeitig lebt er aber<br />
auch <strong>de</strong>n Start-up Gedanken: Geschwindigkeit, Herzblut, Hingabe. Das<br />
macht das Team aus.“<br />
Der Antrieb für diese Leistung ist sicher auch die Vision, etwas ebenso<br />
Revolutionäres wie Nachhaltiges zu erschaffen. flinc ist ein Weg, die<br />
eigene Mobilität ganz neu zu erfahren. CO2-Ersparnis, weniger Kosten,<br />
das Gemeinschaftserlebnis, viele Dinge sprechen für dieses neue Denken.<br />
Wer clever mobil sein will, muss aktiv wer<strong>de</strong>n: Anmel<strong>de</strong>n auf<br />
www.flinc.org! ■<br />
i Info und Teilnahme:<br />
www.flinc.org
50 I Elektronische Fahrwerksysteme GmbH<br />
Gebün<strong>de</strong>lte Lei<strong>de</strong>nschaft und<br />
Leistungsfähigkeit<br />
»<br />
Die Elektronische Fahrwerksysteme GmbH (EFS), ein Joint<br />
Venture <strong>de</strong>r GIGATRONIK-Gruppe und <strong>de</strong>r Audi Electronics Venture<br />
GmbH, entwickelt innovative Konzepte und Technologien für Fahrwerkauslegung,<br />
Fahrwerkverhalten und Fahrwerkdynamik.<br />
Die EFS wur<strong>de</strong> 2009 gegrün<strong>de</strong>t und beschäftigt heute knapp 100 hochmotivierte<br />
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an <strong>de</strong>m Hauptsitz in Ingolstadt<br />
und <strong>de</strong>m Standort in Wolfsburg.<br />
Die lei<strong>de</strong>nschaftliche Arbeit unserer Ingenieure machen die typischen<br />
Fahreigenschaften für <strong>de</strong>n Fahrer täglich erlebbar. Wir entwickeln eigenverantwortlich,<br />
im Team mit unseren Kun<strong>de</strong>n und <strong>de</strong>n Entwicklungspartnern<br />
aus <strong>de</strong>r Automobilindustrie.<br />
Für unsere zukunftsorientierten Elektroniksysteme sind neben Know-how<br />
und Erfahrung vor allem Kreativität und Lei<strong>de</strong>nschaft gefragt. Wir wollen<br />
sowohl die gegebenen Anfor<strong>de</strong>rungen <strong>de</strong>r Fahrzeug- und AUTOSAR-Architekturen<br />
erfüllen, als auch innovative Funktionen in kurzer Zeit und<br />
hoher Qualität für unsere Kun<strong>de</strong>n lebendig wer<strong>de</strong>n lassen.<br />
In interdisziplinären Teams mit Herstellern und Zulieferern sorgen wir für<br />
die Integration innovativer Fahrwerksysteme ins Fahrzeug. Wir sondieren<br />
die Anfor<strong>de</strong>rungen und schaffen im Rahmen <strong>de</strong>s Projektmanagements<br />
mit allen Beteiligten die richtige Ausgangssituation für die anstehen<strong>de</strong><br />
Systemintegration und <strong>de</strong>ren Tests.<br />
Unsere Ingenieure haben das Wissen und die Praxiserfahrung für die eigenständige,<br />
zuverlässige Fahrzeugausrüstung und Inbetriebnahme.<br />
Damit sind wir in <strong>de</strong>r Lage, alle erfor<strong>de</strong>rlichen Erprobungen und Tests bis<br />
zur Erreichung <strong>de</strong>r Serienreife und letztendlich <strong>de</strong>r Freigabe durch <strong>de</strong>n<br />
Hersteller bzw. <strong>de</strong>n Entwicklungspartner zu erzielen.<br />
Die Kompetenz im Projektmanagement höchst anspruchsvoller<br />
Entwicklungsaufträge für Komponenten und Systeme aus <strong>de</strong>m Bereich<br />
Fahrwerkselektronik wie beispielsweise Stabilitäts- und Fahrerassistenzsysteme<br />
liegt bei uns in <strong>de</strong>r technischen und organisatorischen<br />
Abwicklung gemeinsam mit <strong>de</strong>n Herstellern und Systemlieferanten.<br />
In <strong>de</strong>r Derivat-Entwicklung sind wir mit unserer Erfahrung ein wertvoller<br />
Partner. Dank <strong>de</strong>r hohen Vernetzung innerhalb <strong>de</strong>s Volkswagenkonzerns<br />
und unserer Integrationskompetenz von Fahrwerksystemen können wir<br />
zielsicher und ergebnisorientiert agieren.<br />
Auch im Job immer eine Spur voraus! Bei uns erwarten Sie nicht nur<br />
spannen<strong>de</strong> Herausfor<strong>de</strong>rungen, son<strong>de</strong>rn auch beste Sozialleistungen<br />
und ein herausragen<strong>de</strong>s Arbeitsklima. Durch die hohe Vernetzung innerhalb<br />
<strong>de</strong>r GIGATRONIK-Gruppe und <strong>de</strong>s Volkswagenkonzerns, bieten wir<br />
unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern innovative und zukunftssichere<br />
Arbeitsplätze in einem frischen und dynamischen Arbeitsumfeld.<br />
Ingenieure mit Berufserfahrung wie auch Hochschulabsolventen und<br />
Stu<strong>de</strong>nten mit Lei<strong>de</strong>nschaft und Leistungsstärke fin<strong>de</strong>n bei uns ihren<br />
Entwicklungsspielraum – für die eigene Entwicklung und in vernetzten<br />
Expertenteams. ■<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
Kontakt<br />
Ansprechpartner<br />
Jörg Hoffmann<br />
Anschrift<br />
Elektronische Fahrwerksysteme<br />
GmbH<br />
Despag-Straße 3<br />
D-85055 Ingolstadt<br />
Telefon<br />
Tel.: +49 8458 397 30 031<br />
Fax: +49 8458 397 30 099<br />
E-Mail<br />
karriere@efs-auto.com<br />
Internet<br />
www.efs-auto.com<br />
Direkter Link zum<br />
Karrierebereich<br />
www.efs-auto.com/karriere<br />
Bevorzugte<br />
Bewerbungsarten<br />
Bitte bewerben Sie sich<br />
ausschließlich online o<strong>de</strong>r<br />
direkt auf die jeweiligen<br />
Ausschreibungen auf<br />
www.efs-auto.com/karriere<br />
Bitte immer vollständige<br />
Unterlagen als Attachments<br />
mitschicken!<br />
Angebote für<br />
Stu<strong>de</strong>ntInnen<br />
Praktika? Ja<br />
Diplomarbeiten/<br />
Abschlussarbeiten? Ja<br />
Abschlussarbeiten? Ja<br />
Duales Studium? Ja<br />
Traineeprogramm? Ja<br />
Direkteinstieg? Ja<br />
QR zu EFS:<br />
FIRMENPROFIL<br />
■ Allgemeine Informationen<br />
Branchen<br />
Entwicklungsdienstleister<br />
Bedarf an Hochschulabsolventen (m/w)<br />
Kontinuierlicher Bedarf<br />
■ Gesuchte Fachrichtungen<br />
Wirtschaftswissenschaften (insbeson<strong>de</strong>re Betriebswirtschaft),<br />
(Wirtschafts-)Informatik,<br />
Physik, Mathematik, (Wirtschafts-)Ingenieurwesen,<br />
Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik,<br />
Maschinenbau, Mechatronik, Nachrichtentechnik<br />
■ Produkte und Dienstleistungen<br />
Die Elektronische Fahrwerksysteme GmbH<br />
(EFS), ein Joint Venture <strong>de</strong>r GIGATRONIK-<br />
Gruppe und <strong>de</strong>r Audi Electronics Venture<br />
GmbH, entwickelt innovative Konzepte und<br />
Technologien für Fahrwerkauslegung, Fahrwerkverhalten<br />
und Fahrwerkdynamik<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r Standorte<br />
Ingolstadt und Wolfsburg<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r MitarbeiterInnen<br />
120 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter<br />
■ Einsatzmöglichkeiten<br />
Softwareentwicklung (Technology- & Anwendungsentwicklung),<br />
Consulting, Support, interne<br />
Information Technology, Industrielle<br />
Forschung & Entwicklung, Systemintegration<br />
und Testing, Entwicklung von Softwarelösungen<br />
im Bereich <strong>de</strong>r Fahrwerkselektronik<br />
BEWERBERPROFIL<br />
■ Bewerberprofil<br />
wichtig in Prozent<br />
Examensnote 50%<br />
Studiendauer 60%<br />
Auslandserfahrung 30%<br />
Sprachkenntnisse (englisch) 50%<br />
Ausbildung/Lehre 20%<br />
Promotion 20%<br />
MBA 50%<br />
Außerunivers. Aktivitäten 50%<br />
Soziale Kompetenz 100%<br />
Praktika 60%<br />
■ Einsatzmöglichkeiten<br />
Direkteinstieg, Qualifikationsbezogene<br />
Seminare, „Training on the job“, Patenkonzept,<br />
Projektarbeit, Traineeprogramme<br />
■ Mögliche Einstiegstermine<br />
Je<strong>de</strong>rzeit<br />
■ Einstiegsgehalt für Absolventen<br />
Ca. 46.000 - 51.000 Euro p.a.<br />
■ Warum bei EFS bewerben?<br />
Bei EFS arbeiten Sie in einem dynamischen<br />
Arbeitsumfeld mit hohem Erfolgs- und Wohlfühlfaktor.<br />
Durch einen individuellen Entwicklungsplan<br />
inkl. zahlreicher Weiterbildungsmöglichkeiten<br />
bieten wir unseren Mitarbeitern eine optimale<br />
Laufbahnentwicklung.<br />
Die lei<strong>de</strong>nschaftliche Arbeit unserer Mitarbeiterinnen<br />
und Mitarbeiter ist täglich erlebbar.<br />
Wir entwickeln eigenverantwortlich, im Team<br />
mit unseren Kun<strong>de</strong>n und <strong>de</strong>n Entwicklungspartnern<br />
aus <strong>de</strong>r Automobilindustrie.<br />
Der hohe Anspruch an uns selbst lautet:<br />
Immer eine Spur voraus!<br />
■ Sonstige Angaben, die Ihnen<br />
wichtig o<strong>de</strong>r nicht wichtig sind?<br />
Teamfähigkeit, Interkulturalität und die<br />
Fähigkeit „über <strong>de</strong>n Fahrbahnrand hinauszuschauen“,<br />
Interesse an neuen (Fahrzeug-)<br />
Technologien<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
Ein Handy Knigge soll helfen, die Kommunikation wie<strong>de</strong>r etwas freundlicher<br />
zu gestalten und vor allem das Umfeld nicht so zu vergraulen, wenngleich<br />
es schwer fällt, die Regeln zu befolgen. Es geht darum, <strong>de</strong>n Leuten<br />
Respekt entgegen zu bringen, die gera<strong>de</strong> nicht am Handy hängen.<br />
1. Ruhig bleiben<br />
Am Arbeitsplatz, bei einer Veranstaltung o<strong>de</strong>r bei einem Treffen sollte das<br />
Handy immer auf lautlos geschaltet sein, wenn es stören könnte und Sie<br />
nicht gera<strong>de</strong> einen ungemein wichtigen Anruf erwarten, in <strong>de</strong>m es um Leben<br />
o<strong>de</strong>r Tod geht. Das Telefon auf Vibration stellen funktioniert nur, wenn<br />
Sie nicht zu <strong>de</strong>n Leuten gehören, die alle 10 Minuten angerufen wer<strong>de</strong>n,<br />
<strong>de</strong>nn ansonsten ist auch das sehr nervenaufreibend für die an<strong>de</strong>ren.<br />
2. Kein Handy auf <strong>de</strong>m Tisch<br />
Bei einem privaten Treffen o<strong>de</strong>r Geschäftsessen gehört es nicht zum<br />
guten Ton, sein Handy <strong>de</strong>monstrativ auf <strong>de</strong>n Tisch zu legen. Es signalisiert<br />
nämlich, dass Sie wichtigere Gespräche erwarten, als das, was Sie gera<strong>de</strong><br />
führen und je<strong>de</strong>rzeit gewillt sind, die Unterhaltung zu unterbrechen. Wenn<br />
Sie sich auf einer Party unterhalten, lassen Sie sich doch auch nicht ständig<br />
von an<strong>de</strong>ren Leuten unterbrechen. Wer sein Handy in <strong>de</strong>r Tasche lässt,<br />
zeigt, dass er für die an<strong>de</strong>re Person da ist.<br />
3. Lautstärke runter drehen<br />
Oft könnte man annehmen, dass wir alle nur alte Handys haben, bei <strong>de</strong>nen<br />
man tatsächlich rein brüllen muss, damit man sich am an<strong>de</strong>ren En<strong>de</strong><br />
versteht. Warum muss man immer doppelt so laut wer<strong>de</strong>n, wenn man sich<br />
am Handy unterhält? Die heutige Technik ist so gut, dass man ganz normal<br />
miteinan<strong>de</strong>r re<strong>de</strong>n kann o<strong>de</strong>r kennen Sie Werbung, die stolz verspricht,<br />
dass man mit <strong>de</strong>m neuen Handy nur halb so laut schreien muss,<br />
damit <strong>de</strong>r an<strong>de</strong>re einen versteht? Normale Re<strong>de</strong>lautstärke ist angebracht.<br />
Karrieretipps I 53<br />
Handy Knigge<br />
Mitreisen<strong>de</strong>, die lautstark in <strong>de</strong>r Bahn über ihre privaten Probleme re<strong>de</strong>n.<br />
Freun<strong>de</strong>, die immer und überall auf <strong>de</strong>n Tasten herumdrücken und<br />
mitten im Gespräch eine SMS schreiben. Personen, die nur mal kurz ihr<br />
E-Mail-Konto anschauen und dann in Hektik verfallen...<br />
Tipps von Christian Kramberg<br />
4. Öffentliche Selbstdarstellung<br />
Für geschäftliche und private Gespräche gilt immer eine angemessene<br />
Lautstärke. Wer sein Leben nicht vor allen ausbreiten will, <strong>de</strong>r weist seinen<br />
Gesprächspartner darauf hin, dass er sich später noch einmal mel<strong>de</strong>t,<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012<br />
o<strong>de</strong>r geht - wenn es möglich ist - irgendwo hin, wo man sich in Ruhe<br />
unterhalten kann. Ob Sie es glauben o<strong>de</strong>r nicht, nicht je<strong>de</strong>n interessiert es,<br />
was Sie zu sagen o<strong>de</strong>r erlebt haben.<br />
5. Prioritäten setzen<br />
Sie sind gera<strong>de</strong> mitten in einer Unterhaltung mit Ihren Freun<strong>de</strong>n in gemütlicher<br />
Run<strong>de</strong>, das Handy klingelt und schon sind die Freun<strong>de</strong> Nebensache.<br />
Ein einzigartiges Problem <strong>de</strong>r Handyzeit. Sie sollten immer zwei Mal<br />
überlegen, ob Sie ran gehen o<strong>de</strong>r nicht. Ist es wirklich wichtig? Kann es<br />
nicht auch warten, bis Sie das Gespräch been<strong>de</strong>t haben, um dann in<br />
Ruhe zurück zu rufen? Bei einem privaten o<strong>de</strong>r geschäftlichen Treffen sollten<br />
Sie niemals ran gehen, es sei <strong>de</strong>nn, Sie wur<strong>de</strong>n bei „Wer wird Millionär“<br />
als Telefonjoker gelistet.<br />
6. Anruf, E-Mail o<strong>de</strong>r SMS?<br />
Es ist schon praktisch, dass Sie mit <strong>de</strong>m Handy nicht nur telefonieren,<br />
son<strong>de</strong>rn auch SMS und E-Mail verschicken können. Es gibt Dinge, die per<br />
SMS o<strong>de</strong>r E-Mail praktischer sind und es gibt Dinge, die mit einem Anruf<br />
nicht nur schneller zu erledigen sind, son<strong>de</strong>rn auch angebrachter sind.<br />
• Alles, was noch ausdiskutiert wer<strong>de</strong>n muss, sollte per Anruf<br />
erfolgen, da das meist schneller geht. Beson<strong>de</strong>rs Absagen von Terminen<br />
und an<strong>de</strong>re schlechte Nachrichten sind per Anruf einfach persönlicher und<br />
wer<strong>de</strong>n dann auch weniger wütend in Empfang genommen, da Sie durch<br />
<strong>de</strong>n Ton ihrer Stimme gleich vermitteln, dass es einem wirklich Leid tut.<br />
• Adressen, Infos und Vereinbarungen, die nicht mehr groß abgesprochen<br />
wer<strong>de</strong>n müssen, sind per E-Mail immer praktisch, da <strong>de</strong>r an<strong>de</strong>re<br />
Sie nicht falsch verstehen kann und notfalls noch einmal nachlesen kann.<br />
• Das berühmte Schluss machen per SMS ist immer noch ein<br />
großes Übel. Anrufen ist da nicht nur angebracht, son<strong>de</strong>rn auch das Einzige,<br />
was Sie davor bewahrt, für immer als <strong>de</strong>r Gefühlsklotz ohne Klasse<br />
betrachtet zu wer<strong>de</strong>n.<br />
➜
54 I Karrieretipps<br />
7. Der Ton macht die Musik<br />
Das eigene Lieblingslied o<strong>de</strong>r <strong>de</strong>r nervige Klingelton<br />
- eigentlich kein Problem. Unangebracht<br />
wird es dann, wenn es die Spaßklingeltöne a la<br />
„Furz“, „I kill you“ o<strong>de</strong>r die unzähligen süßen<br />
Tiere mit Ihren Lauten sind. Sie sollten sich bei<br />
<strong>de</strong>r Auswahl Ihrer Klingeltöne immer fragen, ob<br />
diese wirklich für alle Situationen angebracht<br />
sind, beruflich wie privat.<br />
8. Auch beim Einkauf gültig<br />
Wenn Sie etwas bestellen, an <strong>de</strong>r Kasse stehen<br />
o<strong>de</strong>r an<strong>de</strong>rweitig mit Leuten interagieren, die<br />
Ihnen helfen, sollten Sie das Handy ausschalten, <strong>de</strong>nn es ist mehr als<br />
unhöflich, wenn Sie sich nicht einmal halbwegs auf die Leute konzentrieren,<br />
die Ihnen beim Einkauf o<strong>de</strong>r sonstigen Geschäften helfen. Es<br />
sind immer noch Menschen, also sollten Sie sie respektvoll behan<strong>de</strong>ln.<br />
Sie mögen es auch nicht, wenn man Sie ignoriert, weil ein Anruf nicht 10<br />
Sekun<strong>de</strong>n warten konnte.<br />
9. Fingerterror<br />
Viele <strong>de</strong>nken, dass Handys<br />
nur dann nicht erlaubt sind,<br />
wenn man Telefongespräche<br />
führt. Aber auch das Herumspielen<br />
auf <strong>de</strong>m Handy, SMS<br />
schreiben o<strong>de</strong>r im Internet<br />
surfen ist unnötig, wenn man<br />
im Kino sitzt, im Theater o<strong>de</strong>r<br />
sogar in einem Meeting.<br />
Grundsätzlich geht es darum,<br />
dass Sie <strong>de</strong>n Leuten vor Ort<br />
die Aufmerksamkeit schenken<br />
sollten, die sie verdienen. Im Kino ist es außer<strong>de</strong>m lästig, da das Licht<br />
<strong>de</strong>s Handys die an<strong>de</strong>ren Zuschauer ablenkt.<br />
10. Text Nachrichten<br />
Wenn Sprachwissenschaftler darüber re<strong>de</strong>n, dass SMS, Chat und E-Mail<br />
die Sprache ruinieren, dann ist das wohl etwas weit herbeigeholt. Bevor<br />
Sie Ihre süßen Abkürzungen verwen<strong>de</strong>n und Sie quer durch <strong>de</strong>n Raum<br />
LOL, sollten Sie überlegen, an wen Sie die Nachricht schreiben. Nur, weil<br />
Sie eine SMS versen<strong>de</strong>n, heißt das nicht, dass Sie Rechtschreibung und<br />
Stil völlig außer Acht lassen können. Lieber Punkt und Komma setzen und<br />
die Worte ausschreiben, bzw. korrekt abkürzen, als beim Empfänger <strong>de</strong>r<br />
Nachricht als stillos empfun<strong>de</strong>n zu wer<strong>de</strong>n. ■<br />
Weitere Informationen<br />
MSW & Partner Personalberatung für Führungsnachwuchs GmbH<br />
Robert-Bosch-Straße 7, 64293 Darmstadt<br />
Telefon: + 49 6151 39191-0, Telefax: + 49 6151 39191-20<br />
E-Mail: mail@msw-partner.<strong>de</strong>, www.msw-partner.<strong>de</strong><br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
Schaeffler goes DTM<br />
Der Motorsport hat viele Facetten, die ihn einzigartig machen.<br />
Eine davon ist seine Tradition, die nahezu so lange währt, wie die<br />
Geschichte <strong>de</strong>s Automobils selbst.<br />
» Teamgeist<br />
gie, lnnovationskraft und Dynamik, Entschlossenheit und Mut gehören zu<br />
und das Können <strong>de</strong>s Einzelnen, Technik und Technolo-<br />
<strong>de</strong>n Eigenschaften, die für Erfolge im Motorsport unerlässlich sind. Das<br />
gilt in gleicherweise für das tägliche Streben von Schaeffler als einem<br />
weltweit führen<strong>de</strong>n Automobilzulieferer und Wälzlagerspezialisten.<br />
Im Motorsport wie bei Schaeffler zählen zu <strong>de</strong>n weiteren Erfolgsfaktoren<br />
akribische Vorbereitung sowie die Fähigkeit, Mitarbeiter zu einem<br />
Team zu formen und die technischen Möglichkeiten auf <strong>de</strong>n Punkt<br />
perfekt auszuloten. Ebenso wichtig sind die Entschlusskraft und die Fähigkeit,<br />
das maximal Machbare - bei gleichzeitig höchster Qualität und<br />
Zuverlässigkeit - zu realisieren.<br />
Seit 1949 ist Schaeffler mit seinen Präzisionsprodukten an <strong>de</strong>r Gestaltung<br />
<strong>de</strong>r automobilen Gegenwart und Zukunft beteiligt. Mit unserem<br />
Wussten Sie, dass …<br />
... Martin Tomczyk mit 1,88 m<br />
<strong>de</strong>r größte Pilot im 2011er<br />
DTM-Feld war?<br />
... Schaeffler auch am Sieg von<br />
Jutta Kleinschmidt bei<br />
<strong>de</strong>r Rallye Dakar beteiligt war?<br />
... Schaeffler unter an<strong>de</strong>rem auch<br />
die Karriere <strong>de</strong>s Rallye-Profis Armin<br />
Schwarz aktiv geför<strong>de</strong>rt hat?<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012<br />
Schaeffler I 55<br />
Firmenmotto „Gemeinsam bewegen wir die Welt“ ist im übertragenen<br />
Sinne auch die Beziehung zu unseren Kun<strong>de</strong>n und das Miteinan<strong>de</strong>r <strong>de</strong>r<br />
Schaeffler-Mitarbeiter gemeint. Dieses Motto lässt sich auch auf die Motorsport-Welt<br />
übertragen, wie die DTM-Saison 2011 und <strong>de</strong>r gemeinsame<br />
Erfolg von Audi, <strong>de</strong>m Team Phoenix, einem exzellenten Fahrer und<br />
Schaeffler als Partner gezeigt haben.<br />
Die Geschichte unseres Unternehmens ist seit über zweieinhalb Jahrzehnten<br />
mit <strong>de</strong>m Motorsport verbun<strong>de</strong>n. Mit <strong>de</strong>m DTM-Titel von Martin<br />
Tomczyk im Schaeffler-Audi wur<strong>de</strong> 2011 ein bemerkenswertes Kapitel<br />
hinzugefügt.<br />
Auch in 2012 wird Schaeffler als Hauptsponsor <strong>de</strong>s Audi Team<br />
Phoenix die DTM unterstützen und mit <strong>de</strong>r Crew und <strong>de</strong>n Fahrern<br />
mitfiebern. ■<br />
... <strong>de</strong>r zweifache DTM-Meister<br />
Timo Schei<strong>de</strong>r Schaeffler ebenfalls<br />
in <strong>de</strong>r DTM repräsentiert?<br />
… selbst Michael Schumacher zu seinen<br />
Formel Ford Zeiten auch schon mit einem<br />
LuK-Logo auf <strong>de</strong>r Brust fuhr?<br />
... Schaeffler seit 2003<br />
Teams im Truck-<br />
Rennsport unterstützt?<br />
... in je<strong>de</strong>m Auto auf <strong>de</strong>utschen<br />
Straßen im Schnitt<br />
ca. 60 Teile von Schaeffler<br />
eingebaut sind?
56 I Schaeffler<br />
Größter Großlagerprüfstand <strong>de</strong>r Welt<br />
in Betrieb genommen<br />
» Nach weniger als zwei Jahren Konstruktions- und Bauzeit hat<br />
Schaeffler im November <strong>de</strong>n mo<strong>de</strong>rnsten, größten und leistungsfähigsten<br />
Großlagerprüfstand <strong>de</strong>r Welt in Betrieb genommen. Auf <strong>de</strong>m Prüfstand<br />
können Großlager bis 15 Tonnen und 3,5 Meter Außendurchmesser, wie<br />
sie insbeson<strong>de</strong>re in <strong>de</strong>r Windkraft eingesetzt wer<strong>de</strong>n, mithilfe eines<br />
breiten Simulationsprogramms unter praxisähnlichen Bedingungen getestet<br />
wer<strong>de</strong>n.<br />
Der neue Prüfstand wird in erster Linie zum Test von Rotorlagerungen<br />
für Windkraftanlagen <strong>de</strong>r Multi-Megawatt-Klasse eingesetzt und wird<br />
zu einem noch besseren Verständnis <strong>de</strong>s Gesamtsystems, <strong>de</strong>r<br />
Einflussfaktoren und <strong>de</strong>r Zusammenhänge im Antriebsstrang von<br />
Windkraftanlagen führen.<br />
Aufbau und Funktionsprinzip <strong>de</strong>s Großlagerprüfstands<br />
Der Prüfstand simuliert realitätsnah beispielsweise statische und dynamische<br />
Kräfte sowie Momente, die auf Rotorlager und Drehverbindungen<br />
einwirken. Getestet wer<strong>de</strong>n können alle Rotorlagerungskonzepte für<br />
Windkraftanlagen bis sechs Megawatt Leistung. Die Funktionsuntersuchungen<br />
geben Aufschluss über Wälzlagerkinematik, Wälzlagertemperatur<br />
und Reibungsverhalten, Beanspruchungen und Verformungen. Die dafür<br />
benötigten Daten liefern mehr als 300 Sensoren an und in <strong>de</strong>n Lagern.<br />
Die wichtigste Komponente <strong>de</strong>s Prüfstands ist <strong>de</strong>r Belastungsrahmen.<br />
An ihm sind jeweils vier hydraulisch betriebene Radial- bzw.<br />
Axialzylin<strong>de</strong>r befestigt. Sie erzeugen die realen Lasten und Momente, die<br />
in einer Windkraftanlage auftreten. Dabei simulieren die Radialzylin<strong>de</strong>r das<br />
Gewicht einer Rotornabe mit Rotorblättern; die Axialzylin<strong>de</strong>r generieren<br />
die Windlasten.<br />
Bei großen Anlagen können Rotor und Nabe weit über 100 Tonnen<br />
wiegen. Dieses Gewicht wirkt auf das Lager und erzeugt die so genannte<br />
statische Radiallast sowie das statische Nickmoment. Entsprechend groß<br />
sind die vier Radialzylin<strong>de</strong>r dimensioniert. Je<strong>de</strong>r Zylin<strong>de</strong>r kann maximal<br />
ein Meganewton Kraft erzeugen, was einer Gewichtskraft von<br />
100 Tonnen entspricht. Noch mehr „Power“ haben die Axialzylin<strong>de</strong>r. Je<strong>de</strong>r<br />
von ihnen verfügt über ein Kraftpotenzial von 1,5 Meganewton für die<br />
Simulation <strong>de</strong>r statischen Axiallast sowie <strong>de</strong>r dynamischen Nick- und<br />
Giermomente. Dieses Nicken und Gieren ist vergleichbar mit <strong>de</strong>m Heben<br />
und Senken bzw. Drehen <strong>de</strong>s Kopfes.<br />
Über <strong>de</strong>n Antriebsstrang mit seinem Planetengetriebe lassen sich die<br />
verschie<strong>de</strong>nen Windgeschwindigkeiten simulieren. Der Aufspannrahmen<br />
verkörpert <strong>de</strong>n Anschluss <strong>de</strong>r Gon<strong>de</strong>l <strong>de</strong>r Windkraftanlage. Bekanntlich<br />
weht <strong>de</strong>r Wind ganz selten mit konstanter Größe o<strong>de</strong>r aus <strong>de</strong>r gleichen<br />
Richtung. Vielmehr wirkt er mit unterschiedlicher Intensität und an<br />
unterschiedlichen Stellen auf die Windkraftanlage. In Abhängigkeit <strong>de</strong>r<br />
Stellung <strong>de</strong>r drehen<strong>de</strong>n Rotorblätter wer<strong>de</strong>n unterschiedliche Momente<br />
an <strong>de</strong>r Rotornabe erzeugt.<br />
Aus all <strong>de</strong>m folgt, dass Windkraftanlagen aufgrund <strong>de</strong>r ständig<br />
wechseln<strong>de</strong>n Windverhältnisse äußerst komplexen Bedingungen unterliegen.<br />
Eine Herkulesaufgabe nicht nur für <strong>de</strong>n Prüfstand, son<strong>de</strong>rn auch<br />
für SARA (Schaeffler Automation System for Research & Development<br />
Applications). SARA generiert die Sollwerte entsprechend <strong>de</strong>n Windlasten,<br />
regelt die hochdynamischen Servozylin<strong>de</strong>r, steuert und regelt alle<br />
Aggregate, sorgt für die Messung und Speicherung aller Daten, ist<br />
zuständig für die telemetrische Lagermesstechnik, visualisiert alle Soll-,<br />
Ist- und Grenzwerte, wertet die Messdaten aus und erstellt die<br />
Protokolle. ■<br />
Die jeweils vier hydraulisch betriebene Radial- bzw. Axialzylin<strong>de</strong>r<br />
(rechte Bildhälfte) erzeugen die realen Lasten und Momente, die in einer<br />
Windkraftanlage auftreten. Dabei simulieren die Radialzylin<strong>de</strong>r<br />
das Gewicht einer Rotornabe mit Rotorblättern; die Axialzylin<strong>de</strong>r generieren<br />
die Windlasten.<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
Kontakt<br />
Ansprechpartner<br />
Ansprechpartner fin<strong>de</strong>n Sie<br />
in <strong>de</strong>n jeweiligen Stellenbeschreibungen<br />
online<br />
Internet<br />
www.schaeffler.<strong>de</strong><br />
Direkter Link zum<br />
Karrierebereich<br />
www.schaeffler.<strong>de</strong>/career<br />
Bevorzugte<br />
Bewerbungsart(en)<br />
Bitte bewerben Sie sich<br />
online unter<br />
www.schaeffler.<strong>de</strong>/career<br />
Angebote für<br />
Stu<strong>de</strong>ntInnen<br />
Praktika?<br />
Ja<br />
Abschlussarbeiten?<br />
Diplomarbeit, Masterarbeit,<br />
Bachelorarbeit<br />
Duales Studium?<br />
Ja,<br />
• Diplom Ingenieur/in (FH) –<br />
Maschinenbau<br />
• Bachelor of Engineering –<br />
Maschinenbau<br />
• Bachelor of Engineering –<br />
Mechatronik<br />
• Bachelor of Engineering –<br />
Elektrotechnik<br />
• Bachelor of Engineering –<br />
Wirtschaftsingenieurwesen<br />
• Bachelor of Science –<br />
Wirtschaftsinformatik<br />
• Bachelor of Arts –<br />
Allgemeine Industrie<br />
• Bachelor of Arts –<br />
Steuern und Prüfungswesen<br />
• Bachelor of Science –<br />
Angewandte Informatik<br />
Trainee-Programm?<br />
Ja, 2 Programme<br />
• Corporate Trainee Program<br />
ab Master/Diplom<br />
• Young Professionals Program<br />
ab Bachelor<br />
Direkteinstieg?<br />
Ja<br />
QR zu Schaeffler:<br />
FIRMENPROFIL<br />
■ Allgemeine Informationen<br />
Branche<br />
Zulieferer für Maschinenbau,<br />
Automobilindustrie, Luft- und Raumfahrt<br />
Bedarf an HochschulabsolventInnen<br />
Kontinuierlicher Bedarf<br />
■ Gesuchte Fachrichtungen<br />
Maschinenbau, Kontruktionstechnik,<br />
Produktions- und Fertigungstechnik,<br />
Mechatronik, Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik,<br />
Wirtschaftsingenieurwesen, Verfahrenstechnik,<br />
Wirtschaftswissenschaften, Informatik,<br />
Luft- und Raumfahrttechnik, Naturwissenschaften<br />
■ Produkte und Dienstleistungen<br />
Wälz- und Gleitlager, Linearsysteme sowie<br />
als Automobilzulieferer Präzisionselemente<br />
für Motor, Getriebe und Fahrwerk<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r Standorte<br />
Ca. 180 Standorte in mehr als 50 Län<strong>de</strong>rn,<br />
in Deutschland u.a. in Herzogenaurach,<br />
Schweinfurt, Bühl uvm., ca. 30 Standorte in<br />
Deutschland<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r MitarbeiterInnen<br />
Weltweit: rund 74.000<br />
BEWERBERPROFIL<br />
■ Bewerberprofil<br />
wichtig in Prozent<br />
Examensnote 90%<br />
Studiendauer 80%<br />
Auslandserfahrung 50%<br />
Sprachkenntnisse (englisch) 90%<br />
Ausbildung/Lehre 40%<br />
Promotion 10%<br />
MBA 10%<br />
Außerunivers. Aktivitäten 70%<br />
Soziale Kompetenz 100%<br />
Praktika 100%<br />
■ Jahresumsatz<br />
Weltweit rund 10,7 Mrd. Euro (2011)<br />
■ Einsatzmöglichkeiten<br />
U.a. Technischer Versuch und Berechnung,<br />
Anwendungstechnik, Produktion/-planung,<br />
Konstruktion, Softwareentwicklung, Qualitätssicherung,<br />
Tribologie, Werkstofftechnik,<br />
Finanzwesen<br />
■ Einstiegsprogramme<br />
➜ Direkteinstieg o<strong>de</strong>r Trainee-Programme<br />
➜ Praktika und Studienabschlussarbeiten<br />
➜ Duale Studiengänge<br />
■ Mögliche Einstiegstermine<br />
Je<strong>de</strong>rzeit<br />
■ Auslandstätigkeit<br />
Möglich<br />
■ Warum bei „Schaeffler“ bewerben<br />
„Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine<br />
Mitarbeiter“ dieses Motto wird in <strong>de</strong>r<br />
Schaeffler Gruppe konsequent gelebt. Das<br />
Familienunternehmen vereint eine langfristige<br />
strategische Ausrichtung mit mo<strong>de</strong>rnsten<br />
Managementmetho<strong>de</strong>n und attraktiven<br />
Arbeitsplätzen. Kreativität, Schnelligkeit und<br />
hohes persönliches Leistungsbewusstsein<br />
<strong>de</strong>r Mitarbeiter sind Garant für unseren Wettbewerbsvorsprung.<br />
Ständige Weiterbildung<br />
prägt die Personalentwicklung. Intern und im<br />
Austausch zwischen <strong>de</strong>n Unternehmen <strong>de</strong>r<br />
Schaeffler Gruppe bieten sich vielfältige Möglichkeiten<br />
<strong>de</strong>r beruflichen Weiterentwicklung<br />
und Karrieregestaltung.<br />
■ Sonstige Angaben<br />
Teamfähigkeit, Kommunikation,<br />
Persönlichkeit<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
Bekannt sind die engagierten Studieren<strong>de</strong>n<br />
<strong>de</strong>r 1988 an <strong>de</strong>r RWTH<br />
Aachen gegrün<strong>de</strong>ten bondingstu<strong>de</strong>nteninitiative<br />
e.V. eigentlich durch ihre<br />
engineering competitions, Werksexkursionen<br />
zu großen Unternehmen o<strong>de</strong>r soft-skill-<br />
Trainings. Nicht zu vergessen sind die einmal<br />
jährlich stattfin<strong>de</strong>n<strong>de</strong>n Firmenkontaktmessen<br />
an elf Technischen Universitäten großer <strong>de</strong>utscher<br />
Städte. Alles was die einzelnen bonding<br />
Hochschulgruppen <strong>de</strong>n Studieren<strong>de</strong>n bieten,<br />
wird beworben mit <strong>de</strong>m Slogan: „Kostenlos<br />
von Stu<strong>de</strong>nten – für Stu<strong>de</strong>nten“.<br />
Mitte <strong>de</strong>s Wintersemesters stellte die<br />
bonding-stu<strong>de</strong>nteninitiative e.V. in <strong>Karlsruhe</strong><br />
bonding-stu<strong>de</strong>nteninitiative e.V. I 59<br />
Die bonding Thementage:<br />
Chemical, Automotive und Energy Day<br />
Schwer verkennbar: Der Energy Day –<br />
unter <strong>de</strong>r Leitung von Phillipp Jungen<br />
(Mitte) mit Gesamtleiterin Anne Wruck<br />
(rechts)<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012<br />
Die bonding-stu<strong>de</strong>nteninitiative e.V.<br />
organisiert zum ersten Mal ein neues<br />
Karriereformat in <strong>Karlsruhe</strong><br />
ein neues Format für Firmenkontakte vor: die<br />
bonding Thementage. In drei Tagen präsentierten<br />
sich jeweils acht bis zwölf Unternehmen<br />
unter <strong>de</strong>n großen Schlagworten: Chemical,<br />
Automotive und Energy. An allen Tagen zeigten<br />
sich die Unternehmen mit großen Stän<strong>de</strong>n,<br />
stellten Exponate aus und boten unter an<strong>de</strong>rem<br />
Fachvorträge an.<br />
Organisiert wur<strong>de</strong>n die drei Tage für alle<br />
Studieren<strong>de</strong>n, die sich für diese großen<br />
Sparten <strong>de</strong>r Industrie interessierten. Beson<strong>de</strong>rs<br />
beliebt waren sie allerdings für jene,<br />
die gera<strong>de</strong> auf <strong>de</strong>r Suche nach Praktika, Abschlussarbeiten<br />
o<strong>de</strong>r schon <strong>de</strong>m Jobeinstieg<br />
waren.<br />
➜
60 I bonding-stu<strong>de</strong>nteninitiative e.V.<br />
Wonach es<br />
eigentlich aussah?<br />
Nach viel Arbeit.<br />
Letztlich wur<strong>de</strong>n die drei Tage aber einschließlich<br />
Firmen- und Universitätsabsprache,<br />
Auf- und Abbau, Essen, Reinigung und allen<br />
an<strong>de</strong>ren organisatorischen Schritten von nur<br />
fünf Personen intensiv geplant. Bei <strong>de</strong>r Durchführung<br />
selbst, halfen dann alle bondings <strong>de</strong>r<br />
Hochschulgruppe gemeinsam in jeweils kurzen<br />
Schichten. In nicht mehr als drei Monaten unter<br />
<strong>de</strong>r Hauptleitung von Anne Wruck, selbst<br />
Exponate wie ein zerlegter V8<br />
Motor, verschie<strong>de</strong>ne Lagerungen<br />
o<strong>de</strong>r ein komplettes Tanksystem,<br />
die man sonst als Stu<strong>de</strong>nt im Unterricht<br />
selten zu Gesicht bekommt,<br />
wur<strong>de</strong>n präsentiert.<br />
Rechts: Gesamtleiterin Anne<br />
Wruck und Tobias Persoon (Leitung<br />
Chemical Day). Für ihn sind<br />
die Thementage „Die perfekte Ergänzung<br />
zur bonding Firmenkontaktmesse,<br />
weil sie an einem einzigen<br />
Tag <strong>de</strong>n Überblick über<br />
eine Branche und viel Raum für<br />
Fachgespräche bieten.<br />
„Die Gelegenheit sich gleichzeitig über Bewerbungsmöglichkeiten<br />
und inhaltliche Themen zu informieren kommt gut an.”, so Markus<br />
Schäfer, Leiter <strong>de</strong>s Automotive Day und angehen<strong>de</strong>r Maschinenbau-Ingenieur.<br />
Mit Blick auf die Uhr: „Nächstes Jahr wer<strong>de</strong>n sie<br />
wohl aber zu einer stu<strong>de</strong>ntenfreundlicheren Zeit eröffnet, das heißt<br />
nicht vor 10 Uhr.”<br />
Studieren<strong>de</strong> <strong>de</strong>r Wirtschaftingenieurwissenschaften,wur<strong>de</strong>n<br />
die Thementage auf die<br />
Beine gestellt. In dieser Zeit<br />
haben Tobias Persoon (Leitung<br />
<strong>de</strong>s Chemical Days), Markus<br />
Schäfer (Leitung <strong>de</strong>s Automotive<br />
Days) und Phillipp Jungen<br />
(Leitung <strong>de</strong>s Energy Days) im<br />
Team alle anfallen<strong>de</strong>n Schwierigkeiten, die bei<br />
<strong>de</strong>r Organisation einer solch großen Veranstaltung<br />
auftreten, klären können und an <strong>de</strong>n Tagen<br />
selbst an <strong>de</strong>r Veranstaltung teilgenommen.<br />
Es ist genau das, was für sie im Leben und<br />
auch im Lebenslauf einmal nebst Facheignung<br />
wirklich zählen wird: Die Fähigkeit mit Freu<strong>de</strong><br />
im Team zu arbeiten und überhaupt erst einmal<br />
ein Team für die Arbeit zu begeistern, durchdacht<br />
und strukturell zu organisieren, die richtigen<br />
Worte bei Verhandlungen und Treffen zu<br />
fin<strong>de</strong>n, die Hilfe an<strong>de</strong>rer in Anspruch zu nehmen,<br />
schnell aus Fehlern zu lernen, die Zeit<br />
und Ressourcen zu managen und das Engagement<br />
auch zu kommunizieren.<br />
Anne Wruck, fasst die Leitung <strong>de</strong>r Thementage<br />
zusammen:<br />
„Das Projekt hielt<br />
einfach alles für mich<br />
bereit: viele Herausfor<strong>de</strong>rungen,<br />
wichtige<br />
Kontakte, neue<br />
Erfahrungen und eine<br />
Menge Spaß mit<br />
bonding."<br />
Red. Ella C. Mittelbach ■<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
Alles begann vor über 60 Jahren: 1951<br />
grün<strong>de</strong>te <strong>de</strong>r 26-jährige Elektro- und Maschinenschlossermeister<br />
Hermann Kronse<strong>de</strong>r<br />
seinen eigenen Betrieb. Mit einer selbstgezimmerten<br />
Werkstatt in <strong>de</strong>r Provinz und<br />
einem Kopf voller I<strong>de</strong>en. Als erstes Produkt<br />
entwickelte er eine Etikettiermaschine. Sie<br />
arbeitete halbautomatisch und stattete pro<br />
Stun<strong>de</strong> 1.500 Flaschen mit Etiketten aus. Trotz<br />
ausgefeilter Technik fiel es <strong>de</strong>m Jungunternehmer<br />
anfangs nicht leicht, die<br />
Maschine an <strong>de</strong>n Mann zu bringen.<br />
Kein Wun<strong>de</strong>r, war er in <strong>de</strong>r Branche doch<br />
ein namenloser Neuling, <strong>de</strong>r als Einzelkämpfer<br />
gegen etablierte Großbetriebe antrat. Da halfen<br />
nur eiserne Beharrlichkeit und hartnäckige<br />
Überzeugungsarbeit: Er verlud seine Maschine<br />
kurzerhand ins Auto und brach zu einer<br />
Die Tage als Ein-Mann-Betrieb währten nur<br />
kurz. Unter <strong>de</strong>m Namen „Krones“ wuchs das<br />
Unternehmen schnell zu einer festen Größe in<br />
<strong>de</strong>r Getränkebranche heran. Das Produktportfolio<br />
erweiterte sich um Packmaschinen und<br />
Kastenstapler, <strong>de</strong>r geographische Wirkungskreis<br />
<strong>de</strong>hnte sich bis nach USA und Asien aus.<br />
Motor <strong>de</strong>s rasanten Wachstums waren da-<br />
Krones AG I 61<br />
» Ein Pionier freut sich auf die Zukunft<br />
Vom mutigen David zum trägen Goliath? Von wegen: Die Krones AG hat sich vom Ein-Mann-Betrieb zum Weltmarktführer<br />
für Getränketechnik entwickelt – und sich ihre Grün<strong>de</strong>rtugen<strong>de</strong>n <strong>de</strong>nnoch bewahrt. Denn mutige I<strong>de</strong>en, Erfin<strong>de</strong>rgeist,<br />
Herzblut und viel Lei<strong>de</strong>nschaft für Technik prägen damals wie heute die Unternehmenskultur.<br />
Kleine Werkstatt, große I<strong>de</strong>en<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012<br />
Roadshow auf, um <strong>de</strong>n Brauern <strong>de</strong>r<br />
Umgebung die Vorzüge seiner Erfindung<br />
persönlich zu <strong>de</strong>monstrieren. Da kam es schon<br />
mal vor, dass das Benzingeld für die Heimfahrt<br />
erst durch einen Vertragsabschluss verdient<br />
wer<strong>de</strong>n musste. Hohe Gewinne erfor<strong>de</strong>rn eben<br />
manchmal ebenso hohe Risiken. Und<br />
Hermann Kronse<strong>de</strong>r war bereit, für seine Arbeit<br />
alles auf eine Karte zu setzen –<br />
zu Recht, wie sich nach kurzer Zeit herausstellte:<br />
Nach<strong>de</strong>m die erste Maschine verkauft<br />
wor<strong>de</strong>n war, sprach sich <strong>de</strong>ren Qualität unter<br />
<strong>de</strong>n Brauern schnell herum und es kamen<br />
weitere Aufträge ins Haus. Bereits vier Jahre<br />
später entwickelte er seine erste vollautomatische<br />
Etikettiermaschine, von <strong>de</strong>r sich<br />
weltweit 5.000 Exemplare verkauften.<br />
In Riesenschritten zum Weltkonzern<br />
bei immer die schier unerschöpflichen I<strong>de</strong>en<br />
<strong>de</strong>s Firmengrün<strong>de</strong>rs und seiner Konstrukteure:<br />
Nahezu am Fließband wur<strong>de</strong>n Patente<br />
angemel<strong>de</strong>t und Innovationen auf <strong>de</strong>n Markt<br />
gebracht.<br />
Viele <strong>de</strong>r frühen Krones Erfindungen<br />
wirken bis heute in <strong>de</strong>r Getränkeindustrie nach,<br />
da sie die Produktionsmetho<strong>de</strong>n nachhaltig<br />
➜
62 I Krones AG<br />
verbessert haben. Bestes Beispiel ist <strong>de</strong>r 1975<br />
entwickelte „Maschinenblock“. In ihm wer<strong>de</strong>n<br />
mehrere Maschinen, zum Beispiel Füller,<br />
Verschließer und Etikettiermaschine, zu<br />
einer kompakten, synchron laufen<strong>de</strong>n Einheit<br />
verbun<strong>de</strong>n – ohne Transportstrecken o<strong>de</strong>r<br />
Die Konkurrenz<br />
belächelte die damals<br />
ungewöhnliche I<strong>de</strong>e –<br />
bis <strong>de</strong>r Erfolg sie eines<br />
besseren belehrte.<br />
För<strong>de</strong>rbän<strong>de</strong>r dazwischen. Das spart wertvollen<br />
Platz, reduziert <strong>de</strong>n manuellen Bedienaufwand<br />
und erhöht die Hygienebedingungen<br />
in <strong>de</strong>r Produktion. Die Konkurrenz belächelte<br />
die damals ungewöhnliche I<strong>de</strong>e – bis <strong>de</strong>r<br />
Erfolg sie eines besseren belehrte. Heute<br />
gehören Blöcke zum Standard-Equipment von<br />
Getränkeherstellern auf <strong>de</strong>r ganzen Welt. Vor<br />
allem aus performanceabhängigen Hochleistungsbetrieben<br />
sind sie nicht mehr wegzu<strong>de</strong>nken.<br />
Blick nach vorne zeigt spannen<strong>de</strong><br />
Zeiten<br />
Heute ist die Krones AG ein multinationaler<br />
Konzern mit rund 11.000 Mitarbeitern in<br />
über 40 Län<strong>de</strong>rn. Ihr Produktportfolio umfasst<br />
Lösungen für die komplette Wertschöpfungskette<br />
<strong>de</strong>r Getränkeindustrie. Angefangen von<br />
Brauereianlagen über Abfüll- und Verpackungstechnik<br />
bis hin zu IT- und Logistik-<br />
Systemen. Die Rolle <strong>de</strong>s kleinen Davids wur<strong>de</strong><br />
damit längst gegen die <strong>de</strong>s Weltmarktführers<br />
eingetauscht. Doch zum schwerfälligen und<br />
trägen Goliath ist das Unternehmen <strong>de</strong>shalb<br />
nicht gewor<strong>de</strong>n. Der Innovationswille und die<br />
Freu<strong>de</strong> an <strong>de</strong>r Verän<strong>de</strong>rung leuchten bei Krones<br />
stärker <strong>de</strong>nn je. Kaum eine Branche än<strong>de</strong>rt<br />
sich so rasant wie die Getränke- und Lebensmittelindustrie.<br />
Krones treibt daher die Entwicklung<br />
von Technologien voran, die einen<br />
hohen Wirkungsgrad mit geringen Gesamtbetriebskosten<br />
verbin<strong>de</strong>n und sich gleichzeitig<br />
umweltfreundlich einsetzen lassen. So schuf<br />
das Unternehmen beispielsweise mit „enviro“<br />
<strong>de</strong>n ersten Branchenstandard, mit <strong>de</strong>m sich<br />
Energie- und Medieneffizienz sowie Umweltverträglichkeit<br />
von Maschinen und Anlagen objektiv<br />
bewerten lassen. Das enviro Prozessmo<strong>de</strong>ll<br />
wur<strong>de</strong> 2009 von TÜV SÜD zertifiziert<br />
und dient heute als Grundlage <strong>de</strong>r gesamten<br />
Produktentwicklung.<br />
Trotz aller Rekor<strong>de</strong> und Innovationen<br />
sind die technischen Möglichkeiten<br />
noch lange nicht ausgereizt.<br />
Dass Krones es mit <strong>de</strong>r Nachhaltigkeit<br />
ernst nimmt, zeigen auch viele an<strong>de</strong>re<br />
Projekte, die in <strong>de</strong>r Branche einzigartig sind<br />
und die Vorreiterrolle <strong>de</strong>s Unternehmens<br />
weiter ausbauen. Denn zu <strong>de</strong>n Top-Innovationen<br />
<strong>de</strong>r jüngsten Vergangenheit gehören<br />
ein EU-geför<strong>de</strong>rtes Recycling-Verfahren für<br />
PET-Flaschen, ein neuartiges Verpackungs<strong>de</strong>sign<br />
für Flaschengebin<strong>de</strong>, das bis zu 30<br />
Prozent an Material einspart sowie eine nur<br />
6,6 Gramm leichte Kunststoff-Flasche, die mit<br />
ihrem Fliegengewicht <strong>de</strong>n <strong>de</strong>utschen Verpackungspreis<br />
eingeheimst hat.<br />
Trotz aller Rekor<strong>de</strong> und Innovationen sind<br />
die technischen Möglichkeiten noch lange<br />
nicht ausgereizt. Auf Krones wartet <strong>de</strong>shalb<br />
eine spannen<strong>de</strong> Zukunft mit viel Raum für<br />
neue I<strong>de</strong>en und bahnbrechen<strong>de</strong> Pionierleistungen.<br />
■<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
Kontakt<br />
Ansprechpartner<br />
Carola Unterlän<strong>de</strong>r<br />
Anschrift<br />
Böhmerwaldstraße 5<br />
93073 Neutraubling<br />
Telefon/Fax<br />
Telefon: +49 9401 70 1275<br />
Fax: +49 9401 7091 1275<br />
E-Mail<br />
Carola.Unterlaen<strong>de</strong>r@krones.com<br />
Internet<br />
www.krones.com<br />
Bevorzugte<br />
Bewerbungsart(en)<br />
Bitte bewerben Sie sich über unser<br />
Onlineportal auf www.krones.<strong>de</strong>.<br />
Es besteht ebenfalls die Möglichkeit<br />
zur Initiativbewerbung.<br />
Direkter Link zum<br />
Karrierebereich<br />
www.krones.com/<strong>de</strong>/karriere.htm<br />
Angebote für<br />
Stu<strong>de</strong>ntInnen<br />
Praktika?<br />
Ja, über 700 pro Jahr<br />
Diplomarbeiten/<br />
Abschlussarbeiten?<br />
Ja, über 250 pro Jahr<br />
Traineeprogramm?<br />
Ja<br />
Direkteinstieg?<br />
Ja<br />
Duales Studium?<br />
Ja,<br />
Bachelor of Science<br />
➜ Informatik<br />
➜ Biotechnologie-<br />
Verfahrenstechnik<br />
Bachelor of Engineering<br />
➜ Wirtschaftsingenieurwesen<br />
➜ Mechatronik<br />
➜ Elektro- und<br />
Informationstechnik<br />
➜ Maschinenbau<br />
➜ Umwelttechnik<br />
QR Visitenkarte:<br />
FIRMENPROFIL<br />
■ Allgemeine Informationen<br />
Branche<br />
Maschinen- und Anlagenbau<br />
■ Bedarf an Hochschulabsolventen<br />
Aktuelle Stellenangebote fin<strong>de</strong>n Sie<br />
unter: www.krones.com<br />
■ Gesuchte Fachrichtungen<br />
(Technische) Informatik, Elektro- und<br />
Informationstechnik, Mechatronik,<br />
Maschinenbau, Prozesstechnik, Verfahrenstechnik,<br />
Kunststofftechnik, Wirtschaftsingenieurwesen,<br />
Technische Redaktion u. a.<br />
■ Produkte und Dienstleistungen<br />
Krones plant, entwickelt, fertigt und installiert<br />
Maschinen und komplette Anlagen für die<br />
Bereiche Prozess-, Abfüll- und Verpackungstechnik<br />
sowie Intralogistik, kun<strong>de</strong>nbezogene<br />
IT-Solutions sowie Fabrikplanung und LCS<br />
(Lifecycle Service). Unsere Kun<strong>de</strong>n sind<br />
Brauereien und Getränkehersteller sowie<br />
Unternehmen <strong>de</strong>r Nahrungsmittel-, Chemie-,<br />
Pharma- und Kosmetikindustrie. Darüber<br />
hinaus bietet Krones seinen Kun<strong>de</strong>n IT-<br />
Lösungen für die Produktionsplanung an<br />
und übernimmt die komplette Planung<br />
ganzer Fabrikanlagen.<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r Standorte<br />
Weltweit rund 80 Vertriebs-<br />
und Servicestützpunkte<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r MitarbeiterInnen<br />
Mehr als 11.000 weltweit<br />
■ Jahresumsatz<br />
In 2010: rd. 2,2 Mrd. EURO<br />
■ Mögliche Einstiegstermine<br />
Je<strong>de</strong>rzeit<br />
■ Einstiegsprogramme<br />
Direkteinstieg, Traineeprogramm<br />
■ Einsatzmöglichkeiten<br />
Forschung & Entwicklung, Informationstechnologie,<br />
Vertrieb, Einkauf, Logistik,<br />
Produktion, Produktsparten u.a.<br />
■ Auslandseinsatz<br />
Möglich, aber Bewerbung in <strong>de</strong>r Regel direkt<br />
über die jeweilige KRONES Nie<strong>de</strong>rlassung<br />
■ Einstiegsgehalt<br />
Ca. 40.000 - 48.000 EUR p.a.<br />
■ Warum bei Krones bewerben?<br />
Bei KRONES arbeiten Sie beim Weltmarktführer<br />
in <strong>de</strong>r Getränkeabfüll- und Verpackungstechnologie.<br />
Sie sind im Son<strong>de</strong>rmaschinenbau<br />
tätig, wo Sie spannen<strong>de</strong><br />
Herausfor<strong>de</strong>rungen erwarten. Sie sind an<br />
<strong>de</strong>ren Lösung beteiligt, können Visionen<br />
vorantreiben und damit <strong>de</strong>n technischen<br />
Fortschritt mitgestalten.<br />
Im Rahmen Ihrer beruflichen und persönlichen<br />
Weiterentwicklung bieten wir Ihnen<br />
zahlreiche Fortbildungsmaßnahmen an und<br />
unterstützen Ihre individuelle Karriereplanung<br />
durch vielfältige Karrierepfa<strong>de</strong>. Zu<strong>de</strong>m<br />
bestehen Möglichkeiten <strong>de</strong>s Wechsels in<br />
an<strong>de</strong>re Abteilungen o<strong>de</strong>r innerhalb <strong>de</strong>r<br />
KRONES Gruppe – auch international.<br />
BEWERBERPROFIL<br />
■ Bewerberprofil<br />
wichtig in Prozent<br />
Examensnote 80%<br />
Studiendauer 70%<br />
Auslandserfahrung 50%<br />
Sprachkenntnisse (englisch) 100%<br />
Ausbildung/Lehre 50%<br />
Promotion 20%<br />
MBA 30%<br />
Außerunivers. Aktivitäten 50%<br />
Soziale Kompetenz 100%<br />
Praktika 80%<br />
■ Sonstige Angaben<br />
Wichtig sind darüber hinaus Teamfähigkeit, Kreativität, Flexibilität, Engagement und die<br />
Faszination für unsere Branche und unsere Produkte.<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
myKAreer ermöglicht Ihnen, im Studium schon<br />
früh praxisnahe Erfahrungen zu sammeln.<br />
Regionale Unternehmen bieten Ihnen persönliche<br />
und finanzielle För<strong>de</strong>rung.<br />
Weitere Informationen auf www.myKAreer.<strong>de</strong><br />
Wirtschaftsstiftung Südwest / Rätselspaß I 65<br />
Finanzielle För<strong>de</strong>rung<br />
Praxiserfahrung<br />
Persönlicher Kontakt<br />
Eine Initiative <strong>de</strong>r<br />
Studieren<strong>de</strong><br />
Unternehmen<br />
6 1 7<br />
2 7 1 3<br />
5 8<br />
Praktische/<br />
Wissenschaftliche<br />
Tätigkeit<br />
im Unternehmen<br />
Wirtschaftsstiftung Südwest · Zähringerstraße 65a · 76133 <strong>Karlsruhe</strong> · Tel.: 0721/133-7330<br />
Rätselspaß mit<br />
Füllen Sie die leeren Fel<strong>de</strong>r so aus, dass in je<strong>de</strong>r Zeile, in je<strong>de</strong>r Spalte und in je<strong>de</strong>m 3-x-3-Kästchen<br />
alle Zahlen von 1 bis 9 nur einmal vorkommen.<br />
6 1 7 5<br />
2 7 1 3<br />
5 8<br />
2 9 6 3<br />
3 1 5<br />
9 4 5 6<br />
1 7<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012<br />
9 2 8 1<br />
8 1 3 9<br />
leicht schwer<br />
2 6<br />
7 1 2<br />
5 6 7<br />
7 8 3 5 4<br />
2 9 6<br />
3 4 6 5 1<br />
5 2 8 7 9<br />
3 1<br />
2 6 7<br />
5 3 1<br />
5 2<br />
9 4
66 I SICK AG<br />
Gregor Huber — Elektro- und Informationstechnik<br />
Nach meinem Elektrotechnik-Studium an <strong>de</strong>r TU <strong>Karlsruhe</strong><br />
arbeite ich heute in <strong>de</strong>r Sensorentwicklung an <strong>de</strong>r Schnittstelle<br />
zwischen Optik und Elektronik. Dass ich mich auf <strong>de</strong>n Bereich Optik<br />
spezialisiert habe, hat sich erst im Laufe <strong>de</strong>s Studiums ergeben. Das<br />
machte mir Spaß, die Zukunftsaussichten waren gut – schnell stand<br />
für mich fest, dass ich in diesem Bereich später arbeiten wollte.<br />
Bei einer Firmenbesichtigung lernte ich <strong>de</strong>n Sensorhersteller SICK in<br />
Waldkirch kennen. Dort habe ich mein Praxissemester<br />
absolviert und bin im Anschluss daran noch vier Monate als Werkstu<strong>de</strong>nt<br />
geblieben. In dieser Zeit habe ich viel darüber gelernt, wie<br />
Entwicklung in einem Unternehmen wirklich abläuft.<br />
Meine Diplomarbeit habe ich jedoch an <strong>de</strong>r Universität geschrieben.<br />
Ich wollte noch <strong>de</strong>n Bereich <strong>de</strong>r optischen Nachrichtentechnik<br />
kennenlernen, auch wenn ich mir zum damaligen Zeitpunkt<br />
schon vorstellen konnte, später bei SICK zu arbeiten.<br />
Nach meinem Abschluss im Jahr 2010 bin ich sechs Monate<br />
allein von Kanada nach Chile gereist und habe viele neue Eindrücke<br />
gesammelt. Diese mehrmonatige Auslandsreise nach Studienabschluss<br />
stellte bei meiner Bewerbung zu meiner Überraschung gar<br />
kein Problem dar. Im Gegenteil, sie wur<strong>de</strong> sogar positiv aufgenommen.<br />
Im Februar 2011 startete ich im SensorING-Programm bei SICK. Das<br />
Programm ist auf 12 Monate ausgelegt und besteht aus verschie<strong>de</strong>nen<br />
Modulen. Im Gegensatz zu einem Trainee-Programm ist man von<br />
Anfang an unbefristet beschäftigt. In kurzer Zeit lernte ich so mehr-<br />
SensorING-Programm –<br />
ein vielseitiger Einstieg<br />
Gregor Huber berichtet von seinem Start beim<br />
Sensorhersteller SICK<br />
Gregor Huber ist Jahrgang 1983 und hat 2010 sein Studium <strong>de</strong>r Elektro- und Informationstechnik mit<br />
Schwerpunkt Optische Technologien an <strong>de</strong>r Universität <strong>Karlsruhe</strong> erfolgreich abgeschlossen.<br />
ere Abteilungen kennen. Für vier Monate war ich in <strong>de</strong>r Hamburger<br />
Nie<strong>de</strong>rlassung <strong>de</strong>s Konzerns, wo ich mich mit <strong>de</strong>r Software-Entwicklung<br />
beschäftigte. Dort habe ich auch mit <strong>de</strong>n Grundlagen für ein<br />
umfassen<strong>de</strong>s Entwicklungsprojekt begonnen, in <strong>de</strong>m ich in meiner<br />
heutigen Position als Entwicklungsingenieur Elektronik mitarbeite.<br />
Meine Gruppe setzt sich aus Elektronikentwicklern zusammen, die<br />
unterschiedliche fachliche Schwerpunkte ab<strong>de</strong>cken. Wir haben einen<br />
guten Teamgeist, die Zusammenarbeit mit <strong>de</strong>n Kollegen und<br />
Kolleginnen erlebe ich als sehr positiv. Es herrscht ein offenes,<br />
freundliches Arbeitsklima und man unterstützt sich gegenseitig. Das<br />
Zusammenspiel von Hardware-, Software- und Optikentwicklung<br />
erfor<strong>de</strong>rt ständige Abstimmung <strong>de</strong>r einzelnen Teams untereinan<strong>de</strong>r,<br />
auch mit <strong>de</strong>n Kollegen und Kolleginnen in Hamburg. Die Arbeit ist<br />
dadurch abwechslungsreich und spannend.<br />
Als nächsten Schritt möchte ich Arbeitspaketverantwortung in<br />
Projekten übernehmen. Ich kann mir auch vorstellen, Studieren<strong>de</strong> im<br />
Rahmen ihrer Abschlussarbeit zu betreuen. Später möchte ich als<br />
Projektleiter Verantwortung für Entwicklungsprojekte tragen.<br />
Aus meiner Sicht ist es für Studieren<strong>de</strong> wichtig, bereits während <strong>de</strong>s<br />
Studiums möglichst viel Praxiserfahrung zu sammeln, i<strong>de</strong>alerweise<br />
auch im Ausland. Nur so kann man prüfen, ob die Vorstellung, die<br />
man von einem Beruf hat, mit <strong>de</strong>r Realität übereinstimmt. Das<br />
erleichtert <strong>de</strong>n erfolgreichen Berufseinstieg viel mehr als eine geringere<br />
Anzahl von Studiensemestern. Solange man keine Lücken im<br />
Lebenslauf entstehen lässt und Auszeiten begrün<strong>de</strong>n kann, zählen<br />
Interesse und Engagement mehr als die Studiendauer.<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
Kontakt<br />
Ansprechpartner<br />
Ansprechpartner zu <strong>de</strong>n<br />
Themen Praktika und<br />
Abschlussarbeiten:<br />
Jessica Hufnagel<br />
Anschrift<br />
SICK AG<br />
Erwin-Sick-Str. 1<br />
79183 Waldkirch<br />
Telefon/Fax<br />
Telefon: +49 7681 202-5318<br />
E-Mail<br />
jessica.hufnagel@sick.<strong>de</strong><br />
Internet<br />
www.sick.com<br />
Direkter Link zum<br />
Karrierebereich<br />
www.sick.com/karriere<br />
Bevorzugte<br />
Bewerbungsart(en)<br />
Bitte bewerben Sie sich bevorzugt<br />
online über unsere Jobbörse,<br />
alternativ per Post. Bitte<br />
immer vollständige Unterlagen<br />
versen<strong>de</strong>n.<br />
Angebote für<br />
Stu<strong>de</strong>ntInnen<br />
Praktika?<br />
Ja, Angebote in unserer<br />
Jobbörse<br />
Diplomarbeit?<br />
Ja, Angebote in unserer<br />
Jobbörse<br />
Duales Studium?<br />
Ja, Fachrichtungen unter<br />
www.sick.com/ausbildung<br />
Abschlussarbeiten?<br />
Ja, Angebote in unserer<br />
Jobbörse<br />
Trainee-Programm?<br />
Einstiegsprogramm SensorING<br />
für Absolventen und Absolventinnen<br />
technischer Studiengänge<br />
Direkteinstieg?<br />
Ja, Angebote in unserer Jobbörse<br />
QR zur SICK AG :<br />
FIRMENPROFIL<br />
■ Allgemeine Informationen<br />
Branche<br />
Elektroindustrie<br />
Bedarf an HochschulabsolventInnen<br />
Ca. 25<br />
■ Gesuchte Fachrichtungen<br />
Automatisierungstechnik, Elektrotechnik,<br />
Feinwerktechnik, Informatik, Kunststofftechnik,<br />
Maschinenbau, Optoelektronik, Photonics,<br />
Physik, Sensorsystemtechnik, Verfahrenstechnik,<br />
Wirtschaftsingenieurwesen<br />
■ Produkte und Dienstleistungen<br />
Sensoren und Sensorlösungen für industrielle<br />
Anwendungen<br />
■ Standorte<br />
Weltweit in fast 50 Län<strong>de</strong>rn vertreten<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r MitarbeiterInnen<br />
Mehr als 5.000 weltweit<br />
■ Jahresumsatz<br />
In 2010: 748,9 Mio. EUR<br />
■ Einsatzmöglichkeiten<br />
Forschung & Entwicklung, Konstruktion,<br />
Marketing & Sales, Fertigung, Technische<br />
Redaktion, Qualitätssicherung<br />
■ Einstiegsprogramme<br />
Direkteinstieg, Qualifikationsbezogene Seminare,<br />
„Training on the job“, SensorING – Einstiegsprogramm<br />
für Absolventen/Absolventinnen<br />
technischer Studiengänge<br />
■ Mögliche Einstiegstermine<br />
Je<strong>de</strong>rzeit<br />
■ Auslandstätigkeit<br />
Individuell<br />
■ Warum bei SICK bewerben?<br />
Ob im Rahmen Ihres Praktikums, Ihrer Abschlussarbeit<br />
o<strong>de</strong>r Ihres Berufseinstiegs: Bei<br />
SICK arbeiten Sie von Anfang an selbständig<br />
und übernehmen früh Verantwortung in<br />
Ihrem Einsatzbereich. Freuen Sie sich auf<br />
umfassen<strong>de</strong> Weiterbildungsmöglichkeiten<br />
über unsere SICK Aka<strong>de</strong>mie, flexible Arbeitszeiten<br />
sowie eine offene, freundliche und<br />
teamorientierte Arbeitskultur.<br />
BEWERBERPROFIL<br />
Hinweis:<br />
Aufgrund <strong>de</strong>r Vielzahl unterschiedlicher offener Stellen können wir keine<br />
allgemeingültigen Prozentaussagen treffen - die Anfor<strong>de</strong>rungen sind stets<br />
individuell.<br />
Bitte entnehmen Sie die Anfor<strong>de</strong>rungen im Einzelnen <strong>de</strong>r jeweiligen<br />
Stellenausschreibung.<br />
■ Sonstige Angaben<br />
Erste praktische Erfahrungen, außeruniversitäres Engagement, Englischkenntnisse, Innovationsgeist,<br />
hohes Verantwortungsbewusstsein, Spaß an <strong>de</strong>r Arbeit im Team<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
über Fragen...<br />
Mögliche Fragen<br />
Zu Ihrer Person allgemein<br />
• Welche persönlichen Ziele haben Sie?<br />
• Weshalb wollen Sie sich verän<strong>de</strong>rn?<br />
• Wo liegen Ihre Stärken und Schwächen?<br />
• Was verstehen Sie unter Teamarbeit?<br />
• Wie organisieren Sie Ihren Arbeitstag?<br />
© Kzenon - Fotolia.com Fragen<br />
Zu Ihrer Vergangenheit<br />
• Was war Ihr schwierigstes berufliches Problem, wie haben Sie es<br />
gelöst?<br />
• Wo haben Sie Misserfolge erlebt?<br />
• Welches waren die wichtigsten Aufgaben in Ihrer letzten Position?<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012<br />
Zu Ihrer Lernbereitschaft<br />
Karrieretipps I 69<br />
... im Bewerbungsgespräch – hätten Sie eine Antwort?<br />
Zu Ihrer Zukunft<br />
• Was erwarten Sie von <strong>de</strong>r neuen Stelle?<br />
• Was möchten Sie in 5 Jahren erreicht haben?<br />
Zu Grund- und Fachwissen<br />
• Welche Station in Ihrem Wer<strong>de</strong>gang hat Sie fachlich am meisten geprägt?<br />
• Welche Fachkenntnisse konnten Sie bereits beruflich nutzen?<br />
• Welche Rolle spielt Ihr Fachwissen in Ihrer heutigen Position?<br />
• Fachfragen zur gesuchten Position<br />
Unerwartete Fragen<br />
• Können Sie lügen?<br />
• Weshalb wür<strong>de</strong>n Sie sich selbst möglicherweise nicht einstellen?<br />
• Was wäre das Schlimmste, was Ihnen passieren könnte?<br />
• Können Sie sich nur in Fachwörtern ausdrücken?<br />
• Was <strong>de</strong>nken Sie über Ihren letzten Chef?<br />
• Wenn es nicht läuft wie gewohnt, was machen Sie dann?<br />
• Welchen Stellenwert hat Fortbildung für Sie?<br />
Im Zusammenhang mit <strong>de</strong>r Firma<br />
• Warum haben Sie sich gera<strong>de</strong> bei uns beworben?<br />
• Weshalb interessiert Sie diese Position?<br />
• Erzählen Sie, was Sie über unser Unternehmen wissen.<br />
• Nennen Sie mir Grün<strong>de</strong>, weshalb wir Sie einstellen sollten.<br />
• Wie wür<strong>de</strong>n Sie die Tätigkeit <strong>de</strong>r Position umschreiben?<br />
• Wie muss Ihre Führungskraft sein?<br />
• Warum <strong>de</strong>nken Sie, dass Sie für die Position geeignet sind?<br />
Zu überfachlichem Wissen<br />
• Was interessiert Sie beson<strong>de</strong>rs?<br />
• Wie halten Sie sich auf <strong>de</strong>m Laufen<strong>de</strong>n?<br />
• Was sind Ihrer Meinung nach die wichtigsten Erfindungen <strong>de</strong>r letzten<br />
Jahrzehnte und warum?<br />
• Verfügen Sie über Zusatzqualifikationen?<br />
• Fragen zu einem tagespolitischen Thema.<br />
• Welchen Produkten gehört Ihres Erachtens die Zukunft und warum?<br />
Heikle Fragen<br />
• Weshalb sind Sie arbeitslos gewor<strong>de</strong>n?<br />
• Sind Sie nicht über – bzw. unterqualifiziert für diese Aufgabe?<br />
• Weshalb haben Sie hier ein mittelmäßiges Zeugnis erhalten?<br />
Unzulässige Fragen<br />
• Was haben Sie mittelfristig für (private) Pläne?<br />
• Provokativ: Wann wollen Sie eine Familie grün<strong>de</strong>n und Kin<strong>de</strong>r kriegen?<br />
• An Frauen: Wir haben hier eine von Männern dominierte Unternehmenskultur:<br />
Können Sie sich durchsetzen?<br />
Zulässige und unzulässige Fragen<br />
Die bewusst falsche o<strong>de</strong>r unvollständige Antwort auf Fragen berechtigt<br />
<strong>de</strong>n Arbeitgeber in <strong>de</strong>r Regel zur Anfechtung <strong>de</strong>s Arbeitsvertrages<br />
wegen arglistiger Täuschung. Voraussetzung ist, dass die Fragen zulässig<br />
waren. Unzulässige Fragen müssen nicht wahrheitsgetreu<br />
beantwortet wer<strong>de</strong>n. ■<br />
Redaktion: jobvector<br />
www.jobvector.com
70 I Stadler+Schaaf<br />
Ganz vorn mit dabei!<br />
Sie haben gera<strong>de</strong> Ihr Ingenieursstudium abgeschlossen o<strong>de</strong>r stehen<br />
kurz davor? Sie wollen sich im Beruf und persönlich weiter entwickeln?<br />
Sie wollen Verantwortung übernehmen? Dann sind Sie bei uns richtig!<br />
Wir sind ein herstellerunabhängiger Dienstleister ganzheitlicher<br />
Automationslösungen <strong>de</strong>r Prozess- und Fertigungsindustrie. Unseren<br />
Kun<strong>de</strong>n bieten wir technische Höchstleistungen.<br />
Das soll auch so bleiben. Deshalb suchen wir qualifizierte und motivierte<br />
Ingenieure aus allen Fachbereichen. Von <strong>de</strong>r Analyse bis zum<br />
Service arbeiten wir eng mit unseren Kun<strong>de</strong>n zusammen. Aus diesem<br />
Grun<strong>de</strong> erwarten wir von unseren Mitarbeitern ausgeprägte soziale Kompetenzen.<br />
In unserem Team herrscht ein vertrautes Arbeitsklima, in <strong>de</strong>m<br />
sich je<strong>de</strong>r gut aufgehoben fühlt.<br />
Gut betreut an <strong>de</strong>n Start<br />
Katja Lange – Automatisierungstechnik<br />
Katja, wie war Dein Start bei Stadler + Schaaf?<br />
Ich bin sehr gut eingearbeitet wor<strong>de</strong>n. Von Anfang an hatte ich Unterstützung<br />
durch die Kollegen und bin auch gecoacht wor<strong>de</strong>n. Wenn<br />
ich mal was nicht wusste, konnte ich je<strong>de</strong>rzeit fragen.<br />
Fast vom ersten Tag an war ich im Projektteam integriert. Ein großer<br />
Kun<strong>de</strong> brauchte für eine Chemieanlage, die in Ägypten gebaut wird,<br />
die Programmierung und die Visualisierung. Da bin ich sofort mit eingestiegen.<br />
Warum hast Du Dich bei Stadler + Schaaf beworben?<br />
Einige meiner Kommilitonen haben schon während ihres Studiums<br />
ein Praktikum bei Stadler + Schaaf gemacht o<strong>de</strong>r haben ihre Bachelor<br />
bzw. Masterarbeit hier geschrieben.<br />
So bin ich auf das Unternehmen aufmerksam gewor<strong>de</strong>n und wür<strong>de</strong><br />
eine Bewerbung auf je<strong>de</strong>n Fall weiterempfehlen.<br />
Bei uns wer<strong>de</strong>n Sie individuell auf Ihre Aufgaben vorbereitet und haben<br />
so einen optimalen Einstieg. Dabei wer<strong>de</strong>n Sie schon vom ersten<br />
Tag an in die konkrete Projektarbeit eingebun<strong>de</strong>n. Es erwarten Sie interessante<br />
und abwechslungsreiche Aufgaben, dafür sorgt schon unser<br />
sehr breites Angebotsspektrum: Stadler + Schaaf ist für führen<strong>de</strong> Unternehmen<br />
in <strong>de</strong>n Branchen Energie und Umwelt, Chemie und Gas, bis zur<br />
Nahrungsmittelindustrie und <strong>de</strong>m Anlagenbau tätig.<br />
Sie wollen außer<strong>de</strong>m die Welt erobern? Auch das ist bei uns kein<br />
Problem. Denn als international agieren<strong>de</strong>s Unternehmen bieten wir unseren<br />
Mitarbeitern globale Einsatzmöglichkeiten. Als Basis dienen unsere<br />
18 überregionalen Standpunkte in Deutschland.<br />
Übrigens: Wir suchen nicht nur Absolventinnen und Absolventen.<br />
Wenn Sie noch mitten im Studium stecken, können Sie bei<br />
„<br />
einem Praktikum<br />
Einblick in unser Unternehmen bekommen. Ihr Studium steht kurz<br />
vor <strong>de</strong>m Abschluss? Gerne begleiten wir Sie bei <strong>de</strong>r Umsetzung eines<br />
praxisnahen Themas Ihrer Abschlussarbeit. ■<br />
Katja Lange arbeitet seit Januar 2012 in <strong>de</strong>r Nie<strong>de</strong>rlassung Leuna bei Stadler + Schaaf. Sie hat Automatisierungstechnik<br />
studiert und an <strong>de</strong>r FH Merseburg <strong>de</strong>n Master of Engineering mit <strong>de</strong>m Schwerpunkt Prozessautomatisierung<br />
abgeschlossen.<br />
Welche Perspektiven siehst Du? Willst Du auch gerne mal im<br />
Ausland arbeiten?<br />
Da bin ich ehrlich gesagt ganz offen. Ich arbeite gerne auch mal ein<br />
halbes o<strong>de</strong>r ganzes Jahr im Ausland. Perspektivisch gesehen will ich<br />
gerne mal ein Projekt o<strong>de</strong>r Team leiten.<br />
Was macht für Dich die Arbeit in <strong>de</strong>m Unternehmen aus?<br />
Ich fin<strong>de</strong> die Kollegialität, die bei Stadler + Schaaf herrscht sehr gut.<br />
Außer<strong>de</strong>m bin ich gerne direkt an <strong>de</strong>n Anlagen und bei Kun<strong>de</strong>n, wo<br />
ich mir alles aus nächster Nähe anschauen kann.<br />
War es Dein Wunsch in <strong>de</strong>r Nie<strong>de</strong>rlassung in Leuna zu arbeiten?<br />
Ja auf je<strong>de</strong>n Fall. Das war sogar ein Kriterium, warum ich mich<br />
beworben habe. Stadler + Schaaf hat ja mehrere Nie<strong>de</strong>rlassungen,<br />
aber für mich war gera<strong>de</strong> diese hier interessant, weil ich so meine<br />
berufliche und persönliche Lebensplanung unter einen Hut bringen<br />
konnte. Davon war ich sehr begeistert.<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
Kontakt<br />
Ansprechpartner<br />
Claudia Hartkorn<br />
Anschrift<br />
Stadler+Schaaf Mess- und<br />
Regeltechnik GmbH<br />
Im Schlangengarten 20<br />
D-76877 Offenbach<br />
Telefon/Fax<br />
Tel.: +49 6348 611-0<br />
Fax: +49 6348 611-210<br />
E-Mail<br />
jobs@stadler-schaaf.<strong>de</strong><br />
Internet<br />
www.stadler-schaaf.<strong>de</strong><br />
Bevorzugte<br />
Bewerbungsarten<br />
vollständige Bewerbungsunterlagen<br />
mit Anschreiben,<br />
Lebenslauf und allen<br />
relevanten Zeugnissen per<br />
E-Mail o<strong>de</strong>r Post<br />
Angebote für<br />
Stu<strong>de</strong>ntInnen<br />
Praktika?<br />
Ja<br />
Abschlussarbeiten?<br />
Ja<br />
● Bachelor Thesis<br />
● Master Thesis<br />
● Diplom<br />
QR zu Stadler+Schaaf:<br />
FIRMENPROFIL<br />
■ Allgemeine Informationen<br />
Wir messen, steuern, regeln. Alles.<br />
Mit mehr als 620 Mitarbeiterinnen und<br />
Mitarbeitern an 18 Standorten im In- und<br />
Ausland bietet unser Unternehmen Lösungen<br />
für Mess-, Steuerungs- und Regeltechnik,<br />
Elektrotechnik und Automatisierung.<br />
Branchen<br />
Energie/Umwelt, Pharma/Biotechnologie,<br />
Chemie/Petrochemie, Gas/Öl,<br />
Nahrungs-/Genussmittel, Anlagenbau<br />
Bedarf an Hochschulabsolventen (m/w)<br />
Kontinuierlicher Bedarf<br />
■ Gesuchte Fachrichtungen<br />
Elektrotechnik, Energie- und Automatisierungstechnik,<br />
Informationstechnik/Informatik,<br />
Wirtschaftsingenieurswesen<br />
■ Produkte und Dienstleistungen<br />
Ingenieur-Dienstleister <strong>de</strong>r Prozess- und<br />
Fertigungsindustrie für ganzheitliche Lösungen<br />
in <strong>de</strong>r Mess-, Steuerungs- und Regeltechnik,<br />
Elektrotechnik und Automatisierung<br />
vom Engineering über die Installation und Inbetriebnahme<br />
bis zum Anlagenservice.<br />
■ Welche Karrieremöglichkeiten<br />
bietet Stadler + Schaaf?<br />
Wir bieten Ihnen eine interessante persönliche<br />
Entwicklungsmöglichkeit in einem überregional<br />
agieren<strong>de</strong>n Unternehmen. Der Einsatz<br />
mo<strong>de</strong>rner, innovativer Technologien und<br />
Systeme erwartet Sie ebenso wie ein professionelles,<br />
dienstleistungsorientiertes Team.<br />
Durch Workshops und Trainings erweitern<br />
BEWERBERPROFIL<br />
■ Bewerberprofil<br />
wichtig in Prozent<br />
Examensnote 80%<br />
Studiendauer 80%<br />
Auslandserfahrung 40%<br />
Sprachkenntnisse (englisch) 50%<br />
Ausbildung/Lehre 60%<br />
Promotion 0%<br />
MBA 10%<br />
Außerunivers. Aktivitäten 50%<br />
Soziale Kompetenz 100%<br />
Praktika 60%<br />
Sie sukzessive Ihr Knowhow über Technologien<br />
und Prozesse und sind vom ersten Tag<br />
an in unsere Projekte eingebun<strong>de</strong>n.<br />
Eine individuelle Einarbeitung erfolgt mit<br />
unseren erfahrenen Führungskräften in<br />
Coachingform. Ihr Coach begleitet Sie in<br />
<strong>de</strong>r Praxis und unterstützt Sie bei Ihrer<br />
individuellen Karriereplanung.<br />
■ Einsatzmöglichkeiten<br />
An allen unseren 18 Standorten<br />
■ Einstiegsprogramme<br />
Praktika, Studien-, Bachelor-/Masterarbeit,<br />
Direkteinstieg o<strong>de</strong>r Traineeprogramme für<br />
Absolventen<br />
■ Mögliche Einstiegstermine<br />
Je<strong>de</strong>rzeit<br />
■ Auslandstätigkeit<br />
Der Großteil unserer Kun<strong>de</strong>n ist international<br />
ausgerichtet, so dass im Rahmen <strong>de</strong>r verschie<strong>de</strong>nen<br />
Projekte auch Einsätze im Ausland<br />
stattfin<strong>de</strong>n.<br />
■ Warum bei Stadler + Schaaf<br />
bewerben?<br />
Stadler + Schaaf ist seit 30 Jahren auf <strong>de</strong>m<br />
Markt etabliert und hat schon wie<strong>de</strong>rholt<br />
Auszeichnungen von Auftraggebern für<br />
vorbildliche Dienstleistungen verliehen bekommen.<br />
Stadler + Schaaf bietet ein spannen<strong>de</strong>s<br />
und vielfältiges Aufgabengebiet.<br />
Die Projekttätigkeit bei renommierten Firmen<br />
stellt je<strong>de</strong>n Tag neue Herausfor<strong>de</strong>rungen,<br />
durch die Sie Ihr Potenzial entwickeln und<br />
ausschöpfen können.<br />
■ Sonstige Angaben, die Ihnen<br />
wichtig o<strong>de</strong>r nicht wichtig sind?<br />
Teamfähigkeit, Organisationsfähigkeit,<br />
Zielstrebigkeit, Kommunikationsfähigkeit<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
+++ campus news +++ campus news +++campus news +++ campus news +++campu<br />
Das ERASMUS-Programm feiert<br />
seinen 25. Geburtstag<br />
Das ERASMUS-Programm als Teil <strong>de</strong>s EU-<br />
Programms für lebenslanges Lernen verkörpert<br />
eine europäische Erfolgsgeschichte:<br />
Knapp drei Millionen Studieren<strong>de</strong> haben in<br />
<strong>de</strong>n letzten 25 Jahren am bekanntesten europäischen<br />
Mobilitätsprogramm teilgenommen<br />
und einen Studienaufenthalt o<strong>de</strong>r ein<br />
Praktikum im europäischen Ausland absolviert.<br />
Das Verbessern von Fremdsprachen,<br />
das Kennenlernen an<strong>de</strong>rer Kulturen, <strong>de</strong>r Erwerb<br />
neuer Fachkenntnisse – dies alles wird<br />
durch ERASMUS ermöglicht.<br />
Internationale Erfahrungen sind zu einer unumgänglichen Grundqualifikation<br />
für Hochschulabsolventen gewor<strong>de</strong>n. Mittlerweile spielt für viele<br />
Personalverantwortliche bei <strong>de</strong>r Auswahl eines Bewerbers Auslandserfahrung<br />
eine weit größere Rolle als etwa die Examensnote, die Studiendauer<br />
o<strong>de</strong>r die Hochschule. Und immer mehr Studieren<strong>de</strong> nutzen die Chance<br />
während <strong>de</strong>s Studiums Auslandserfahrung zu sammeln. So führten allein<br />
im Hochschuljahr 2010/2011 mehr als 25.000 Studieren<strong>de</strong> aus Deutschland<br />
mit <strong>de</strong>m ERASMUS-Programm einen Teil ihres Studiums im europäischen<br />
Ausland durch. Ein Auslandspraktikum im Rahmen von ERASMUS<br />
absolvierten mehr als 5.000 Studieren<strong>de</strong>. Dabei hatten sie die Wahl zwischen<br />
einem Aufenthalt in <strong>de</strong>n 27 EU-Staaten, <strong>de</strong>n EWR-Staaten (Liechtenstein,<br />
Norwegen und Island), <strong>de</strong>r Türkei sowie in Kroatien und in <strong>de</strong>r<br />
Schweiz.<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012<br />
Hochschule <strong>Karlsruhe</strong>-Technik und Wirtschaft I 73<br />
Für einen Studienaufenthalt zog es seit Beginn <strong>de</strong>s Programms im<br />
Jahr 1987 die meisten <strong>de</strong>utschen Studieren<strong>de</strong>n nach Spanien. Das beliebteste<br />
Zielland für Praktikanten war hingegen Großbritannien: 21,9 %<br />
<strong>de</strong>r Teilnehmer am ERASMUS-Praktika-Programm absolvierten ein Praxissemester<br />
o<strong>de</strong>r ein Praktikum in einem Unternehmen o<strong>de</strong>r einer sonstigen<br />
Einrichtung auf <strong>de</strong>r Insel. Generell ist zu beobachten, dass die Durchführung<br />
<strong>de</strong>s Praxissemesters im Ausland bei Studieren<strong>de</strong>n immer beliebter<br />
wird. In Ba<strong>de</strong>n-Württemberg wird das ERASMUS-Praktika-Programm von<br />
<strong>de</strong>r Koordinierungsstelle für die Praktischen Studiensemester <strong>de</strong>r Fachhochschulen<br />
in Ba<strong>de</strong>n-Württemberg (KOOR/BEST) mit Sitz an <strong>de</strong>r Hochschule<br />
<strong>Karlsruhe</strong> – Technik und Wirtschaft organisiert. Studieren<strong>de</strong> aller<br />
Fachrichtungen, die an einer <strong>de</strong>r 37 Partnerhochschulen in Ba<strong>de</strong>n-Württemberg<br />
eingeschrieben sind, können von KOOR/BEST für ein Praktikum<br />
im europäischen Ausland ein ERASMUS-Stipendium in Höhe von bis zu<br />
400,00 monatlich erhalten. Eine Bewerbung ist online bis spätestens einen<br />
Tag vor Praktikumsbeginn möglich. Im vergangenen Vertragsjahr<br />
konnten 677 Studieren<strong>de</strong> geför<strong>de</strong>rt wer<strong>de</strong>n. Beson<strong>de</strong>rs attraktiv war ein<br />
Praktikum im europäischen Ausland für Sozial-, Wirtschafts- und Rechtswissenschaftler.
74 I Hochschule <strong>Karlsruhe</strong>-Technik und Wirtschaft<br />
In <strong>de</strong>n kommen<strong>de</strong>n Jahren soll das ERASMUS-Programm weiter ausgebaut<br />
wer<strong>de</strong>n: Zwischen 2014 und 2021 soll es bis zu 5 Millionen Menschen<br />
ermöglicht wer<strong>de</strong>n, mit <strong>de</strong>m Programm ins europäische Ausland zu<br />
gehen. Wie bewerten von KOOR/BEST geför<strong>de</strong>rte ERASMUS-Stipendiaten<br />
ihren Aufenthalt selbst?<br />
„Land, Leute, Praxissemester – alles einfach genial. Ich habe<br />
sehr viel gelernt; sowohl über mich als auch in beruflicher<br />
Hinsicht.“<br />
Edin K., Hochschule Ravensburg-Weingarten, Wirtschaftsinformatik,<br />
Areföretagarna i Are, Are, Schwe<strong>de</strong>n<br />
„Insgesamt habe ich die Zeit in England sehr genossen. Das<br />
Leben alleine im Ausland zu meistern war auch eine Erfahrung,<br />
bei <strong>de</strong>r ich mich persönlich weiterentwickeln konnte.<br />
Es hat Spaß gemacht, das gelernte theoretische Wissen in<br />
<strong>de</strong>r Praxis anwen<strong>de</strong>n zu können.“<br />
Jonathan L., Hochschule <strong>Karlsruhe</strong> – Technik und Wirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen,<br />
MTU UK Ltd., East Grinstead, UK<br />
+++ campus news +++ campus news +++campus news +++ campus news +++campu<br />
Auch im Sommersemester haben Sie die Möglichkeit, sich direkt<br />
vor Ort auf <strong>de</strong>m Campus beraten zu lassen. Fragen zu Krankenversicherung<br />
und Auslandskrankenversicherung je<strong>de</strong>n Montag bei <strong>de</strong>r<br />
Debeka o<strong>de</strong>r Donnerstags bei <strong>de</strong>r TK. Die Beratungszeit ist zwischen<br />
11 und 14 Uhr. Beratungen <strong>de</strong>s Hochschulteam, <strong>de</strong>r Agentur für Arbeit<br />
und auch die Bafög-Beratung <strong>de</strong>s Stu<strong>de</strong>ntenwerks fin<strong>de</strong>n in regelmäßigen<br />
Abstän<strong>de</strong>n statt.<br />
Genaue Termine hierzu erfahren Sie auf <strong>de</strong>r Website:<br />
www.hs-karlsruhe.<strong>de</strong>/career ■<br />
„Als Fazit kann ich festhalten, dass das Praktikum sehr viel<br />
Spaß gemacht hat und ich viel gelernt habe. Ich konnte<br />
praktisch arbeiten und nicht nur durch theoretische Aufgaben<br />
Kenntnisse erlangen. Es war eine sehr große Wertschätzung,<br />
so viel Verantwortung und Arbeit übertragen zu bekommen,<br />
was manchmal aber auch eine kleine Herausfor<strong>de</strong>rung<br />
darstellte. Auf je<strong>de</strong>n Fall hat es sich für mich persönlich<br />
gelohnt, die Zeit und Arbeit zu investieren und das Praktikum<br />
zu absolvieren.“<br />
Maximilian M., Albert-Ludwigs-Universität Freiburg im Breisgau,<br />
Mikrosystemtechnik, Sonion A/S, Roskil<strong>de</strong>, Dänemark<br />
■<br />
Weitere Informationen<br />
Informationen zum ERASMUS-Praktika-Programm<br />
gibt es auf <strong>de</strong>r Webseite von KOOR/BEST<br />
www.hs-karlsruhe.<strong>de</strong>/erasmus-praktika<br />
Nutzen Sie die Gelegenheit zur kostenfreien Beratung<br />
Beratungstheke<br />
Programm für die Beratungstheke (immer von 11-14 Uhr)<br />
Montags Debeka<br />
Donnerstags Techniker Krankenkasse<br />
Foto: www.<strong>campushunter</strong>.<strong>de</strong><br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
» Zukunft mitgestalten<br />
Die angestrebte Energiewen<strong>de</strong>, wie sie<br />
von <strong>de</strong>r Bun<strong>de</strong>sregierung beschlossen und<br />
auch in an<strong>de</strong>ren Staaten zum Ziel gesetzt wur<strong>de</strong>,<br />
stellt große Herausfor<strong>de</strong>rungen dar. Erneuerbare<br />
Energien sollen im Jahr 2030 die Hälfte<br />
<strong>de</strong>r Stromversorgung ab<strong>de</strong>cken, bis 2050 soll<br />
sogar 80% <strong>de</strong>r Stromversorgung aus Erneuerbaren<br />
Energien geschöpft wer<strong>de</strong>n. Eine nachhaltige<br />
Gestaltung <strong>de</strong>r künftigen Energieversorgung<br />
ist nur mit Hilfe von Solarenergie zu<br />
bewältigen. Die Photovoltaik spielt in diesem<br />
Wachstumsmarkt eine zentrale Rolle. Prognosen<br />
<strong>de</strong>r Agentur für Erneuerbare Energien zufolge,<br />
wird die installierte Leistung durch Solaranlagen<br />
von heute knapp 10 Gigawatt auf<br />
bis zu 40 Gigawatt im Jahr 2020 ansteigen. Die<br />
Nachfrage nach Photovoltaik war noch nie so<br />
groß wie heute. Die Berufschancen und Entwicklungsmöglichkeiten<br />
sind in <strong>de</strong>r Zukunftsbranche<br />
<strong>de</strong>s 21. Jahrhun<strong>de</strong>rts riesig – bei<br />
WIRSOL auch international.<br />
Die WIRSOL SOLAR AG ist eine international<br />
tätige Projektgesellschaft für die Planung,<br />
<strong>de</strong>n Bau und die Finanzierung von Solarkraftwerken<br />
je<strong>de</strong>r Größe. Unternehmensstandorte<br />
sind neben Deutschland unter an<strong>de</strong>rem Spanien,<br />
Italien, USA, UK und China.<br />
Mit über 6.000 installierten Solaranlagen<br />
hat sich die WIRSOL SOLAR AG, seit ihrer<br />
Gründung im Jahr 2004, zum Marktführer im<br />
Bereich kleiner und mittlerer Anlagen entwickelt.<br />
Heute ist WIRSOL international einer <strong>de</strong>r<br />
mo<strong>de</strong>rnsten Lösungsanbieter in allen kaufmännischen<br />
Bereichen <strong>de</strong>r Solarenergie. Beratung,<br />
Planung, Installation, Wartung, Service<br />
und Finanzierung - diese Komponenten führt<br />
WIRSOL reibungslos zusammen und bietet<br />
<strong>de</strong>m Kun<strong>de</strong>n einen direkten Ansprechpartner.<br />
In einem Umfeld von sich ständig wan<strong>de</strong>ln<strong>de</strong>n<br />
gesetzlichen Rahmenbedingungen hat<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012<br />
es WIRSOL durch eine dynamische Arbeitsweise<br />
und flexibles Vorgehen geschafft, sich<br />
am Markt zu etablieren. Ob Mitarbeiterzahlen,<br />
Jahresumsatz o<strong>de</strong>r realisierte Solarprojekte - in<br />
all diesen Kennzahlen kann die WIRSOL AG<br />
seit ihrer Gründung ein enormes Wachstum<br />
verzeichnen. Mit einem starken Vertriebsteam,<br />
schlanken Kostenstrukturen sowie engen<br />
Partnerschaften zu <strong>de</strong>n weltweit führen<strong>de</strong>n<br />
Wirsol Solar AG I 75<br />
Christoph Sälzler, „Leiter Forschung, Entwicklung und Innovation“: „Um unser Wachstum zu<br />
stemmen und flexibel auf Verän<strong>de</strong>rungen in <strong>de</strong>n Märkten reagieren zu können, bedarf es<br />
kreativer, lösungsorientierter Köpfe.“<br />
Modulherstellern hat WIRSOL gezeigt, bestens<br />
aufgestellt zu sein. Dank <strong>de</strong>r frühzeitigen Internationalisierung,<br />
unter an<strong>de</strong>rem nach Amerika<br />
und in <strong>de</strong>n Asia-Pazifik-Raum, ist Wirsol in <strong>de</strong>n<br />
wichtigsten Wachstumsmärkten <strong>de</strong>r Welt stark<br />
vertreten. Durch ihre Auslandsnie<strong>de</strong>rlassungen<br />
bietet die WIRSOL SOLAR AG Hochschulabsolventen<br />
global interessante Jobmöglichkeiten.<br />
Individuelle Anfor<strong>de</strong>rungen bei <strong>de</strong>r Entwicklung von Solarparks zu berücksichtigen und effiziente Lösungen zu entwickeln, ist eine <strong>de</strong>r Kernkompetenzen<br />
<strong>de</strong>r WIRSOL SOLAR AG.<br />
➜
76 I Wirsol Solar AG<br />
„<br />
Die Ausbildung von Fach- und Führungskräften wird bei WIRSOL substanziell geför<strong>de</strong>rt. Viele Hochschulabsolventen haben bei WIRSOL<br />
<strong>de</strong>n direkten Einstieg geschafft und sind seither in führen<strong>de</strong>n Aufgabenbereichen tätig:<br />
Patrick Kempf<br />
Patrick Kempf hat Wirtschaftswissenschaften in Frankfurt studiert und arbeitet seit April 2011 bei WIRSOL. Nach<br />
nur zwei Wochen in <strong>de</strong>r WIRSOL-Zentrale in Deutschland folgte er <strong>de</strong>m Gründungsvorstand Stefan Riel zur Auslandsnie<strong>de</strong>rlassung<br />
nach Peking. Seit diesem Jahr ist Patrick Vice Presi<strong>de</strong>nt <strong>de</strong>r chinesischen Lan<strong>de</strong>sgesellschaft<br />
und trägt die operative Verantwortung unter <strong>de</strong>r Leitung von Stefan Riel.<br />
„<br />
„Wirsol zeichnet sich als sehr erfolgreiches und junges Unternehmen mit flacher Hierarchie aus. Mir gefällt beson<strong>de</strong>rs <strong>de</strong>r Mut zum Eintritt<br />
in neue Märkte und die Möglichkeit, aktiv an <strong>de</strong>r zukünftigen internationalen Ausrichtung <strong>de</strong>s Unternehmens mitzuwirken.“<br />
Christian Mil<strong>de</strong>nberger<br />
Christian Mil<strong>de</strong>nberger studiert Wirtschaftsingenieurswesen in Mannheim und ist neben <strong>de</strong>m Studium seit über<br />
zwei Jahren im Unternehmen tätig. Im Bereich <strong>de</strong>r Presse- und Öffentlichkeitsarbeit kommuniziert er mit <strong>de</strong>r regionalen<br />
Presse und Branchenmedien. Ebenso gehört die Führung von Besuchergruppen durch <strong>de</strong>n unternehmenseigenen<br />
Solarpark sowie das Halten von Vorträgen und Präsentationen zu seinem Tagesgeschäft.<br />
„<br />
„Die Arbeit hier ist ausgesprochen vielfältig und spannend. Ich habe ständig neue Herausfor<strong>de</strong>rungen zu meistern und lasse mich dabei<br />
auf verschie<strong>de</strong>nste Zielgruppen ein. Die gesetzlichen und auch sonstigen Rahmenbedingungen in <strong>de</strong>r Erneuerbaren Energien-Branche, speziell<br />
in <strong>de</strong>r Solarbranche, än<strong>de</strong>rn sich rasend schnell. WIRSOL schafft es seit jeher, immer einen Schritt voraus zu sein.“<br />
Isabelle Kremer<br />
Isabelle Kremer studiert Kultur und Wirtschaft mit <strong>de</strong>n Schwerpunkten auf BWL und Spanisch an <strong>de</strong>r Universität<br />
Mannheim. Im August 2010 hat sie ein vierwöchiges Praktikum absolviert, bevor sie bei WIRSOL ab November<br />
2010 ein Werksstu<strong>de</strong>nten-Arrangement erhielt. Im Bereich <strong>de</strong>r Internationalen Projektentwicklung beschäftigt sich<br />
Isabelle mit <strong>de</strong>r Datenpflege und Kostenaufstellungen.<br />
„<br />
„Für junge Menschen ist WIRSOL <strong>de</strong>r i<strong>de</strong>ale Arbeitgeber. Das Unternehmen ist mo<strong>de</strong>rn und flexibel aufgestellt. Gera<strong>de</strong> für mich als Stu<strong>de</strong>ntin<br />
ist diese Flexibilität erfor<strong>de</strong>rlich, da ich mit ständig än<strong>de</strong>rn<strong>de</strong>n Stun<strong>de</strong>nplänen zu kämpfen habe. Die zahlreichen Kontakte ins Ausland<br />
und die Unterschiedlichkeit <strong>de</strong>r einzelnen Projekte garantieren zu<strong>de</strong>m abwechslungsreiche und spannen<strong>de</strong> Aufgabengebiete.“<br />
André Tirolf<br />
André Tirolf studierte Baumanagement in <strong>Karlsruhe</strong> und hat im Januar diesen Jahres bei WIRSOL angefangen.<br />
André ist für die Planung und Koordination von Großprojekten und Photovoltaik-Freiflächenanlagen zuständig.<br />
Zusammen mit seinem Team verwirklicht er <strong>de</strong>n Bau großer Solarparks überall in Deutschland.<br />
„Bei WIRSOL bekommt je<strong>de</strong>r Mitarbeiter die Möglichkeit zur Eigenverantwortung. Es macht Spaß zu zeigen, was man im Studium gelernt<br />
hat. Nur so kann man spüren, dass die eigene Arbeit wichtig ist und auch geschätzt wird. Es herrscht einfach ein tolles Arbeitsklima unter <strong>de</strong>n<br />
Kollegen.“<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
Kontakt<br />
Ansprechpartner<br />
Regine Cavallo<br />
Leiterin Human Resources<br />
Anschrift<br />
Bruchsaler Straße 22<br />
68753 Waghäusel<br />
Deutschland<br />
Telefon<br />
Tel.: +49 7254 9578-0<br />
Fax: +49 7254 9578-907<br />
E-Mail<br />
bewerbung@wirsol.com<br />
Internet<br />
www.wirsol.<strong>de</strong><br />
Direkter Link zum<br />
Karrierebereich<br />
www.wirsol.<strong>de</strong>/karriere<br />
Bevorzugte<br />
Bewerbungsart(en)<br />
Bitte bewerben Sie sich ausschließlich<br />
online (Initiativ über eine Registrierung<br />
in unserem System o<strong>de</strong>r<br />
direkt auf die jeweiligen Ausschreibungen<br />
auf www.wirsol.<strong>de</strong>/karriere.<br />
Bitte immer vollständige Unterlagen<br />
als Attachments mitschicken!)<br />
QR zu Wirsol:<br />
FIRMENPROFIL<br />
■ Allgemeine Informationen<br />
Branche<br />
Erneuerbare Energien – Photovoltaik<br />
■ Bedarf an Hochschulabsolventen<br />
Laufen<strong>de</strong>r Bedarf aus verschie<strong>de</strong>nen Fachrichtungen<br />
■ Gesuchte Fachrichtungen<br />
u.a. Wirtschaftsingenieurwesen und Elektrotechnik<br />
■ Produkte und Dienstleistungen<br />
Die WIRSOL SOLAR AG ist eine international<br />
tätige Projektgesellschaft für die Planung,<br />
<strong>de</strong>n Bau und die Finanzierung von Solarkraftwerken<br />
je<strong>de</strong>r Größe. Unternehmensstandorte<br />
sind neben Deutschland unter an<strong>de</strong>rem<br />
Spanien, Italien, USA, UK und China.<br />
Mit über 5.000 installierten Solaranlagen hat<br />
sich die WIRSOL SOLAR AG, seit ihrer Gründung<br />
im Jahr 2004, zum Marktführer im Bereich<br />
kleiner und mittlerer Anlagen entwickelt.<br />
Heute ist WIRSOL international einer<br />
<strong>de</strong>r mo<strong>de</strong>rnsten Lösungsanbieter in allen<br />
kaufmännischen Bereichen <strong>de</strong>r Solarenergie.<br />
Beratung, Planung, Installation, Wartung,<br />
Service und Finanzierung.<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r Standorte<br />
Spanien, Italien, Frankreich, Belgien,<br />
Schweiz, Türkei, USA, UK und Asia Pacific<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r MitarbeiterInnen<br />
Ca. 250 Mitarbeiter<br />
■ Gesamtleistung<br />
In 2011: ca. 300 Mio EUR<br />
■ Mögliche Einstiegstermine<br />
Je<strong>de</strong>rzeit<br />
■ Einstiegsprogramme<br />
Direkteinstieg, „Training on the job“, Projektarbeit<br />
■ Einsatzmöglichkeiten<br />
Planung von Solarparks, Elektroplanung,<br />
Warenwirtschaft, Vertrieb, Marketing und<br />
Verwaltung<br />
■ Auslandseinsatz<br />
Möglich, jedoch in Abhängigkeit vom Bedarf<br />
<strong>de</strong>r Lan<strong>de</strong>sgesellschaft.<br />
■ Warum bei Wirsol bewerben?<br />
Die WIRSOL SOLAR AG bietet Ihnen eine<br />
interessante, anspruchsvolle Tätigkeit in <strong>de</strong>r<br />
Zukunftsbranche, die das 21. Jahrhun<strong>de</strong>rt<br />
prägen wird sowie die Möglichkeit durch<br />
Unternehmertun und Begeisterung aktiv das<br />
Wachstum <strong>de</strong>s Unternehmens mitzugestalten.<br />
Die Ausbildung von Fach- und<br />
Führungskräften wird bei WIRSOL<br />
substanziell geför<strong>de</strong>rt. Wir freuen uns<br />
<strong>de</strong>shalb auf visionäre Menschen, die diesen<br />
Weg gemeinsam mit uns gehen wollen.<br />
BEWERBERPROFIL<br />
■ Bewerberprofil<br />
wichtig in Prozent<br />
Examensnote 80%<br />
Studiendauer 70%<br />
Auslandserfahrung 50%<br />
Sprachkenntnisse (englisch) 100%<br />
Ausbildung/Lehre 20%<br />
Praktika 60%<br />
Soziale Kompetenz 100%<br />
Teamfähigkeit 80%<br />
Organisationsfähigkeit 100%<br />
■ Sonstige Angaben<br />
Unternehmertum, Problemlösungs-Kompetenz, Flexibilität und Begeisterung<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
Leitbild <strong>de</strong>r Goodyear Dunlop –<br />
Lei<strong>de</strong>nschaft für Reifen<br />
»<br />
Als größter Arbeitgeber <strong>de</strong>r <strong>de</strong>utschen<br />
Reifenindustrie verfügen wir über <strong>de</strong>n umfangreichsten<br />
Wissensschatz <strong>de</strong>r Branche: unsere<br />
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter! Sie sind unser<br />
Potenzial. Denn wir wissen: Nur mit <strong>de</strong>n<br />
besten Mitarbeitern können wir unsere hohen<br />
Ansprüche an Qualität und Produktivität erfüllen.<br />
Wir wollen gleichermaßen qualifizierte,<br />
hochmotivierte und flexible wie auch zufrie<strong>de</strong>ne<br />
Mitarbeiter in allen Funktions- und Hierarchie-Ebenen.<br />
Deshalb investieren wir ständig<br />
in ihre Leistungsbereitschaft und Qualifikation.<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012<br />
Goodyear Dunlop Tires Germany GmbH I 79<br />
Eines <strong>de</strong>r Bestandteile unseres Leitbil<strong>de</strong>s ist: Menschen for<strong>de</strong>n und för<strong>de</strong>rn.<br />
Den Gedanken „For<strong>de</strong>rn und För<strong>de</strong>rn“ leben<br />
wir mit einem umfassen<strong>de</strong>n Schulungs- und<br />
Weiterbildungsprogramm, mit mo<strong>de</strong>rnen<br />
Anreizsystemen und mit einem breiten Spektrum<br />
an Karrieremöglichkeiten auf nationaler<br />
und internationaler Ebene. Dabei for<strong>de</strong>rn wir<br />
von je<strong>de</strong>m unserer Mitarbeiter ein hohes<br />
Engagement: um sich selbst weiterzuqualifizieren,<br />
aber auch, um <strong>de</strong>n eigenen Aufgabenbereich<br />
weiterzuentwickeln und zunehmend<br />
Verantwortung zu übernehmen.<br />
Zu unserem Ruf als verlässlicher Arbeitgeber<br />
und verantwortlich han<strong>de</strong>ln<strong>de</strong>s Unternehmen<br />
gehören zu<strong>de</strong>m hohe Standards bei<br />
Arbeitssicherheit, Gesundheitsvorsorge und<br />
ethischem Verhalten. In unserem „Co<strong>de</strong> of<br />
Conduct“ haben wir verbindliche Handlungsrichtlinien<br />
festgelegt, um allen Mitarbeitern bei<br />
rechtlichen und ethischen Herausfor<strong>de</strong>rungen<br />
zur Seite zu stehen, Orientierung zu bieten und<br />
richtiges Verhalten zu unterstützen.<br />
Wir för<strong>de</strong>rn eine Arbeitsatmosphäre, in <strong>de</strong>r<br />
je<strong>de</strong>r von uns sein Potenzial bestmöglich einbringen<br />
und entwickeln kann. Ebenso stärken<br />
wir aktiv <strong>de</strong>n Teamgeistgedanken: Nur so können<br />
wir einen gegenseitigen regen Wissensaustausch<br />
über Hierarchien, Teams und Standorte<br />
hinaus erreichen und eine Kultur <strong>de</strong>s<br />
offenen Dialogs pflegen. ■<br />
Weitere Informationen<br />
http://www.goodyear.eu/gd_<strong>de</strong>/Images/GDTG_<br />
Leitbild%202011_SCREEN_tcm804-97620.pdf
Kontakt<br />
Ansprechpartner<br />
Sandra Günzl<br />
Nicole Flemming<br />
Anschrift<br />
Dunlopstr. 2<br />
63450 Hanau<br />
Telefon/Fax<br />
Telefon: +49 6181 681241<br />
E-Mail<br />
bewerbung@<br />
goodyear-dunlop.com<br />
Internet<br />
www.goodyear-dunlop.com<br />
Direkter Link zum<br />
Karrierebereich<br />
http://www.goodyeardunlop.com/gd_<strong>de</strong>/karriere/<br />
Bevorzugte<br />
Bewerbungsart(en)<br />
Bitte bewerben Sie sich<br />
ausschließlich online<br />
(http://www.goodyeardunlop.com/gd_<strong>de</strong>/karriere/<br />
stellenborse/in<strong>de</strong>x.jsp).<br />
Angebote für<br />
Stu<strong>de</strong>ntInnen<br />
Praktika?<br />
Ja<br />
Diplomarbeit /<br />
Abschlussarbeiten?<br />
Ja<br />
Duales Studium?<br />
Ja<br />
Trainee-Programm?<br />
Ja<br />
Direkteinstieg?<br />
Ja<br />
QR zu Goodyear Dunlop<br />
Tires Germany GmbH:<br />
FIRMENPROFIL<br />
■ Allgemeine Informationen<br />
Branche<br />
Automobilzulieferer, Automotive,<br />
Automobilindustrie<br />
Bedarf an HochschulabsolventInnen<br />
100<br />
■ Gesuchte Fachrichtungen<br />
Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik,<br />
(Wirtschafts-)Ingenieurwesen, Fahrzeugtechnik,<br />
Fertigungstechnik, Konstruktionstechnik,<br />
Maschinenbau, Produktionstechnik,Verfahrenstechnik/Chemieingenieurwesen<br />
Maschinenbau, Elektrotechnik/Automatisierungstechnik,<br />
Kunststoffe/Kautschuk<br />
■ Produkte und Dienstleistungen<br />
Reifen für Pkw, Lkw, Motorrä<strong>de</strong>r, Busse,<br />
Land- und Baumaschinen<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r Standorte<br />
Weltweit in über 22 Län<strong>de</strong>rn vertreten mit<br />
56 Fabriken;<br />
7 Standorte in Deutschland<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r MitarbeiterInnen<br />
Mehr als 72.000 weltweit,<br />
7.300 in Deutschland<br />
■ Jahresumsatz<br />
In 2010: 18,8 Mrd. US Dollar weltweit;<br />
2,2 Mrd. US Dollar in Deutschland<br />
■ Einsatzmöglichkeiten<br />
Vertrieb, Marketing, Finance, HR, Verwaltung,<br />
Logistik, Supply Chain, Einkauf, Produktion,<br />
Entwicklung (F&E), Qualitätsmanagement,<br />
IT/SAP<br />
BEWERBERPROFIL<br />
■ Bewerberprofil<br />
wichtig in Prozent<br />
Examensnote 60%<br />
Studiendauer 60%<br />
Auslandserfahrung 50%<br />
Sprachkenntnisse (englisch) 100%<br />
Ausbildung/Lehre 10%<br />
Promotion 20%<br />
MBA 50%<br />
Außerunivers. Aktivitäten 50%<br />
Soziale Kompetenz 100%<br />
Praktika 50%<br />
■ Einstiegsprogramme<br />
Praktikum, Abschlussarbeiten, Direkteinstieg,<br />
europäisches Traineeprogramm<br />
■ Mögliche Einstiegstermine<br />
Je<strong>de</strong>rzeit<br />
■ Auslandstätigkeit<br />
Möglich<br />
■ Einstiegsgehalt für Absolventen<br />
Marktüblich<br />
■ Warum bei Goodyear Dunlop<br />
Tires Germany GmbH bewerben?<br />
Steuern Sie zu auf unser einmaliges Team<br />
und neue Herausfor<strong>de</strong>rungen!<br />
Ent<strong>de</strong>cken Sie internationale und fachübergreifen<strong>de</strong><br />
Karrieremöglichkeiten in einem<br />
innovativen, pragmatischen Umfeld, nutzen<br />
Sie Freiräume und starten Sie mit <strong>de</strong>r Sicherheit<br />
eines weltweit führen<strong>de</strong>n Reifenherstellers<br />
im Rücken durch. Bringen Sie Ihre I<strong>de</strong>en<br />
ein und erleben Sie, wie diese Gestalt annehmen.<br />
Gezielte Weiterbildung, flache Hierarchien<br />
und die Chance, an nicht alltäglichen<br />
Aufgaben zu wachsen – damit bringen wir<br />
Sie schnell auf die Pole-Position für Ihre<br />
Karriere.<br />
Als Top-Arbeitgeber schaffen wir bestmögliche<br />
Rahmenbedingungen, um das Talent<br />
und die Eigenverantwortung unserer Mitarbeiter<br />
zu för<strong>de</strong>rn. Nur mit hochmotivierten<br />
Mitarbeitern können wir langfristig herausragen<strong>de</strong><br />
Leistung erzielen. Spaß an Leistung<br />
und ehrgeizige Ziele unterstützen wir durch<br />
eine interne Wettbewerbskultur und eine<br />
Kultur <strong>de</strong>s offenen Dialoges. Als dynamischer<br />
Arbeitgeber bieten wir Ihnen in einem<br />
internationalen Umfeld vielfältige Chancen<br />
und Möglichkeiten.<br />
■ Sonstige Angaben<br />
Teamfähigkeit, Komunikationsfähigkeit,<br />
Organisationsfähigkeit, Zielorientierung,<br />
Problemlösungsfähigkeit, Analytische<br />
Denkweise, Sozialkompetenz, Durchsetzungsvermögen<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
Ein tolles Buch,<br />
das wir an dieser Stelle nur<br />
wärmstens empfehlen können<br />
Für die Buchbestellung:<br />
ISBN 978-3-430-20118-6<br />
Preis: 14,99 Euro (D)<br />
Da ist von einem Koch zu lesen, <strong>de</strong>r seine<br />
Bewerbung in <strong>de</strong>r Bratpfanne geschickt und<br />
just <strong>de</strong>n Job ergattert hat. Als Bumerang erwies<br />
sich ein Fön, <strong>de</strong>n eine einfallsreiche Bewerberin<br />
einem Unternehmen mit <strong>de</strong>n Worten<br />
„ich bringe frischen Wind in ihr Unternehmen“<br />
gesen<strong>de</strong>t hatte. „Heiße Luft können wir selbst<br />
produzieren“, lautete prompt die Antwort.<br />
Autsch. Mehr Erfolg hatte eine Bewerberin, die<br />
ihre Bewerbung zu Weihnachten mit einem<br />
Schokohasen garnierte. Sie sei ihrer Zeit halt<br />
voraus.<br />
Besser ist es, aussagekräftige Bewerbungsunterlagen<br />
leicht zu variieren. Das hat<br />
die Umfrage „Bewerbungstrends 2012“ <strong>de</strong>s<br />
Studienför<strong>de</strong>rers Deutsche Bildung gezeigt.<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012<br />
eshalb liegt meine letzte Beför<strong>de</strong>rung<br />
so lange zurück? Warum hab ich <strong>de</strong>n Posten<br />
nicht bekommen, <strong>de</strong>n ich wollte? Wieso ist<br />
ein wichtiger Deal geplatzt? Wenn im Job etwas<br />
schief geht, sind wir oft ratlos. Was wir<br />
meist nicht ahnen: Selbst scheinbar nebensächliche<br />
Verfehlungen wiegen bei Vorgesetzten,<br />
Kollegen und Geschäftspartnern schwerer,<br />
als man <strong>de</strong>nkt.<br />
Nandine Mey<strong>de</strong>n <strong>de</strong>ckt auf, welche „Kleinigkeiten“<br />
das berufliche Fortkommen gefähr<strong>de</strong>n,<br />
und nennt die geheimen Co<strong>de</strong>s, die man<br />
in <strong>de</strong>r Arbeitswelt beachten muss.<br />
An<strong>de</strong>re Karriereratgeber sagen Ihnen nur,<br />
was Sie zu tun haben. Etikette-Expertin und<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Buchtipp I 81<br />
Stolperfallen <strong>de</strong>r Karriere<br />
– und wie Sie sie vermei<strong>de</strong>n.<br />
In Ihrem Buch Karrierekiller! beschreibt Nandine Mey<strong>de</strong>n in sehr kurzweiliger und treffen<strong>de</strong>r<br />
Form, anhand von teils sehr amüsanten Anekdoten, was alles zu einem Karrierekiller wer<strong>de</strong>n kann.<br />
W<br />
Bestsellerautorin Nandine Mey<strong>de</strong>n zeigt ihnen<br />
hier außer<strong>de</strong>m, was Sie besser lassen sollten.<br />
Egal ob in Sachen Bekleidung, Essen, Begrüßung<br />
o<strong>de</strong>r Korrespon<strong>de</strong>nz: Die Berufswelt<br />
steckt voller versteckter Signale – wer sie nicht<br />
kennt, hat schlechte Karten.Schon mit kleinen<br />
Unkorrektheiten wie etwa einem falschen<br />
Hemd, einer unpassen<strong>de</strong>n Grußformel o<strong>de</strong>r einer<br />
launigen Bemerkung kann man sich um je<strong>de</strong><br />
berufliche Aufstiegsmöglichkeit bringen, Kollegen<br />
vor <strong>de</strong>n Kopf stoßen und Geschäftspartner<br />
verprellen. Kompetent und unterhaltsam beschreibt<br />
Nandine Mey<strong>de</strong>n in diesem Buch die<br />
wichtigsten Karrierekiller und gibt praktische<br />
Tipps für <strong>de</strong>n erfolgreichen Weg nach oben. ■<br />
Karrieretipps<br />
Besser SCHRÄG als nie!<br />
Beim Bewerben ist die Verlockung groß, aus <strong>de</strong>r Menge herausstechen zu wollen.<br />
Ist das nicht auch das Ziel? Irgendwie schon. Aber nicht um je<strong>de</strong>n Preis.<br />
Die Alarmglocken schrillen<br />
bei Bewerbungen, die:<br />
■ Auch schlauen Menschen<br />
große Rätsel aufgeben<br />
■ Sauerei veranstalten<br />
■ Sperrmüll produzieren<br />
■ Zu viel Arbeit beim<br />
Auspacken o<strong>de</strong>r Zusammenbauen<br />
machen<br />
■ Ver<strong>de</strong>rbliche Ware enthalten<br />
Auch bei kreativen Bewerbungen zählt am En<strong>de</strong><br />
die klare Präsentation von fachlichen und<br />
persönlichen Eigenschaften. Wie so oft ist es<br />
auch eine Frage <strong>de</strong>r Branche: Kreative Bewerbungen<br />
sind in kreativen Branchen am ehesten<br />
einen Versuch wert. Ansonsten lieber klassisch.<br />
Tipp: Fahn<strong>de</strong>n Sie nicht krampfhaft nach<br />
einem witzigen Einfall, aber wenn Sie bei einer<br />
Stellenanzeige spontan die Muse küsst, gilt:<br />
Besser schräg als nie. ■
82 I Thales Deutschland<br />
Wussten Sie, … … dass bei Thales weltweit 68.000 Kolleginnen<br />
und Kollegen in über 50 Län<strong>de</strong>rn Hand in Hand an <strong>de</strong>n<br />
Technologien <strong>de</strong>r Zukunft arbeiten?<br />
» Thales Deutschland ist Teil eines international<br />
führen<strong>de</strong>n Technologiekonzerns. Wir<br />
helfen unseren Kun<strong>de</strong>n, ihre Effizienz zu steigern<br />
– durch innovative Produkte, Systeme<br />
und integrierte Lösungen sowie langjährige Erfahrung<br />
in Deutschland mit eigener Produktion<br />
und Entwicklung. Thales Deutschland ist in vier<br />
Geschäftsbereiche geglie<strong>de</strong>rt: Transportation<br />
Systems, Defence & Security Systems, Air<br />
Systems und Electron Devices.<br />
Im Bereich Transportation Systems bieten<br />
wir unseren Kun<strong>de</strong>n weltweit fortschrittliche<br />
und kun<strong>de</strong>nspezifische Turnkey-Lösungen für<br />
Bahnen (Netz & Betrieb) im Fern- und Nahverkehr<br />
an, die <strong>de</strong>n sicheren, zuverlässigen, kom-<br />
fortablen und effizienten Transport von Fahrgästen<br />
und Fracht sicherstellen. Thales verfügt<br />
über umfassen<strong>de</strong> Erfahrungen in <strong>de</strong>r Leit- und<br />
Sicherungstechnik, <strong>de</strong>r Netzintegration und<br />
<strong>de</strong>n entsprechen<strong>de</strong>n Dienstleistungen. Das<br />
Portfolio reicht dabei von Zug- und Fahrwegsicherungssystemen<br />
über Betriebszentralen,<br />
die das gesamte Netz überwachen, steuern<br />
und sichern, bis hin zu Fel<strong>de</strong>lementen wie<br />
Achszählern und Signalen. Als Technologie-<br />
Vorreiter ist Thales maßgeblich bei innovativen<br />
Lösungen wie <strong>de</strong>m European Train Control<br />
System (ETCS) beteiligt, das <strong>de</strong>n internationalen<br />
Hochgeschwindigkeitsverkehr optimiert.<br />
Unsere Qualitätsstandards sprechen für sich –<br />
und machen uns unter an<strong>de</strong>rem zum Q1-Lieferanten<br />
<strong>de</strong>r Deutschen Bahn AG.<br />
Thales Deutschland ist aber auch an allen<br />
größeren militärischen und zivilen Luftfahrtprogrammen<br />
in Europa beteiligt. Wir sind <strong>de</strong>r weltweit<br />
führen<strong>de</strong> Ausrüster und Lieferant für Technologien<br />
und Systemen, die <strong>de</strong>r Flugverkehrskontrolle,<br />
<strong>de</strong>m Luftraummanagement und<br />
Wir wissen, dass die positive Dynamik unseres<br />
Unternehmens, seine Innovationskraft und damit<br />
sein Erfolg maßgeblich von <strong>de</strong>r Qualität unserer Mitarbeiterinnen<br />
und Mitarbeiter und <strong>de</strong>ren Motivation<br />
und Arbeitszufrie<strong>de</strong>nheit abhängen.<br />
<strong>de</strong>r Luftverkehrsüberwachung dienen. Thales<br />
nimmt eine Schlüsselrolle bei <strong>de</strong>r Verbesserung<br />
<strong>de</strong>r Sicherheit, Zuverlässigkeit und Effizienz<br />
<strong>de</strong>s Luftverkehrs ein, und zwar sowohl<br />
auf <strong>de</strong>m Bo<strong>de</strong>n wie an Bord von Flugzeugen<br />
mit Avioniksystemen. In unserem Geschäftsbereich<br />
Air Systems bieten wir unseren Kun<strong>de</strong>n<br />
sowohl Komplettlösungen als auch indivi-<br />
duelle Produkte aus einer Hand. Lösungen für<br />
die Kommunikation, Navigation, Luftverkehrsüberwachung<br />
und Flughafen-Automatisierung,<br />
vom Entwurf bis zur Entwicklung und Produktion,<br />
Installation und Inbetriebnahme. Zur Sicherheit<br />
<strong>de</strong>r Passagiere und Sicherung <strong>de</strong>r Infrastrukturen<br />
in Flughäfen bieten wir ein<br />
umfassen<strong>de</strong>s Portfolio an Produkten, Systemen<br />
und Lösungen sowie Ausbildungs- und<br />
Simulationsprogramme mit einem breiten<br />
Spektrum an zugehörigen Dienstleistungen.<br />
Thales Deutschland ist zu<strong>de</strong>m ein internationales<br />
Raumfahrtunternehmen: Mit hochwertigen<br />
Komponenten für <strong>de</strong>n Einsatz an<br />
Bord von Satelliten für Telekommunikation,<br />
Multimedia-Anwendungen sowie in Radaranlagen<br />
o<strong>de</strong>r Flugkörpern hat unser Geschäftsbereich<br />
Electron Devices das Vertrauen namhafter<br />
Kun<strong>de</strong>n gewonnen. Thales-Verstärker in<br />
Satelliten, Radaranlagen und Flugkörpern haben<br />
einen Weltmarktanteil von rund 90 Prozent.<br />
Bis heute wur<strong>de</strong>n von uns mehr als<br />
8.000 Wan<strong>de</strong>rfeldröhren – sogenannten Travelling<br />
Wave Tubes – für die Verwendung im<br />
All gefertigt. Die Systemlösungen wer<strong>de</strong>n in<br />
unserem Werk in Ulm produziert. An Bord <strong>de</strong>r<br />
meisten Nachrichten-, Fernseh-, Erdbeobachtungs-<br />
und wissenschaftlichen Satelliten wer<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
<strong>de</strong>n heute hauptsächlich Wan<strong>de</strong>rfeldröhren<br />
von Thales Deutschland verwen<strong>de</strong>t.<br />
Die Bun<strong>de</strong>swehr zählt Thales seit über 50<br />
Jahren zu ihren Lieferanten. Die Produkte, Systeme<br />
und Lösungen von Thales Deutschland<br />
im Geschäftsbereich Defence & Security Systems<br />
reichen von Sensoren, insbeson<strong>de</strong>re Bo<strong>de</strong>n-,<br />
Luft- und Küstenüberwachungsradaren,<br />
optronischen und integrierten Sensorsystemen<br />
über abhörsichere Mehrband-Funksysteme bis<br />
hin zu komplexen Leit- und Aufklärungssystemen.<br />
Unser Portfolio umfasst auch taktische<br />
Funk- und Leitsysteme für hochmobile Einsätze,<br />
Software<strong>de</strong>finierten Funk (SDR), Kommunikations-<br />
und Kontrollsysteme sowie lokale<br />
Kontrollsysteme (LACS). Unsere Marine-Anwendungen<br />
in Deutschland konzentrieren sich<br />
auf Über- und Unterwassertechnologien.<br />
Thales entwickelt Netzwerkinfrastrukturen und<br />
Software für Führungswaffeneinsatzsysteme<br />
für die Marine. Kommunikations- und Ausbildungssysteme,<br />
taktische Datenverbindungen<br />
sowie Systeme zur taktischen Aufklärung und<br />
Datenanalyse zählen ebenfalls zum Produktund<br />
Dienstleistungsangebot von Thales.<br />
Wir investieren etwa 20<br />
Prozent unseres Umsatzes<br />
in <strong>de</strong>n Bereich Forschung<br />
und Entwicklung.<br />
Forschung und Entwicklung sind für Thales<br />
ganz wesentliche Grundvoraussetzungen<br />
für erfolgreiche Kun<strong>de</strong>ngeschäfte. Wir investieren<br />
etwa 20 Prozent unseres Umsatzes in <strong>de</strong>n<br />
Bereich Forschung und Entwicklung. In diesem<br />
Sektor arbeiten bei Thales weltweit ungefähr<br />
25.000 Entwickler und Ingenieure, also über<br />
ein Drittel <strong>de</strong>r gesamten Belegschaft. Wir machen<br />
je<strong>de</strong>s Jahr über 300 neue Erfindungen<br />
und haben ein Portfolio von über 11.000 Patenten<br />
sowie 30 weltweite Vereinbarungen mit<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012<br />
Universitäten und Forschungseinrichtungen,<br />
insbeson<strong>de</strong>re in Europa und <strong>de</strong>n USA. In<br />
Deutschland arbeiten wir mit verschie<strong>de</strong>nen<br />
Forschungsinstituten wie <strong>de</strong>r Fraunhofer Ge-<br />
Thales Deutschland I 83<br />
sellschaft und verschie<strong>de</strong>nen Universitätsinstituten<br />
zusammen.<br />
Wir för<strong>de</strong>rn Initiative sowie die persönliche<br />
und berufliche Weiterentwicklung. Und wir wissen,<br />
dass die positive Dynamik unseres Unternehmens,<br />
seine Innovationskraft und damit sein<br />
Erfolg maßgeblich von <strong>de</strong>r Qualität unserer Mitarbeiterinnen<br />
und Mitarbeiter und <strong>de</strong>ren Motivation<br />
und Arbeitszufrie<strong>de</strong>nheit abhängen. Deshalb<br />
arbeiten wir mit allen unseren Mitarbeiterinnen<br />
und Mitarbeitern daran, einen ihren jeweiligen<br />
Talenten und ihrem Wissen entsprechen<strong>de</strong>n<br />
Platz im Thales-Team zu fin<strong>de</strong>n. Die Berufsbil<strong>de</strong>r<br />
bei Thales sind in Job-Familien zusammengefasst,<br />
für die es <strong>de</strong>zidierte Entwicklungswege<br />
und Lernpfa<strong>de</strong> gibt. Dabei wird zwischen <strong>de</strong>r Experten-<br />
und <strong>de</strong>r Managementkarriere unterschie<strong>de</strong>n:<br />
Spezialisten haben die Möglichkeit,<br />
sich zu einem Fachexperten zu entwickeln, Manager<br />
wer<strong>de</strong>n auf ihre Führungskarriere in Entwicklungsprogrammen<br />
vorbereitet. ■
Kontakt<br />
Ansprechpartner<br />
Martina Reik<br />
Anschrift<br />
Thales Deutschland GmbH<br />
Lorenzstraße 10<br />
70435 Stuttgart<br />
Germany<br />
Telefon/Fax<br />
Telefon: +49 711 869 34970<br />
Fax: +49 711 869 35677<br />
E-Mail<br />
erecruiting@thalesgroup.com<br />
Internet<br />
www.thalesgroup.com/germany<br />
Direkter Link zum<br />
Karrierebereich<br />
www.jobs.thalesgroup.com<br />
Bevorzugte<br />
Bewerbungsart(en)<br />
Bevorzugt über unser Karriereportal.<br />
Sollten Sie dort keine<br />
passen<strong>de</strong>n Ausschreibungen<br />
fin<strong>de</strong>n, können Sie sich gerne über<br />
erecruiting@thalesgroup.com<br />
initiativ bewerben.<br />
Angebote für<br />
Stu<strong>de</strong>ntInnen<br />
Praktika? Ja,<br />
weltweit je<strong>de</strong>s Jahr<br />
ca. 1.000 Praktikumsstellen.<br />
Diplom- / Abschlussarbeiten?<br />
Ja.<br />
Duales Studium? Ja,<br />
• Bachelor of Science (B.Sc.) (w/m)<br />
Wirtschaftsinformatik<br />
• Bachelor of Science (B.Sc.) (w/m)<br />
Angewandte Informatik/<br />
Kommunikationsinformatik<br />
• Bachelor of Arts (B.A.) (w/m)<br />
BWL – Industrie<br />
• Bachelor of Science (B.Sc.) (w/m)<br />
International Business<br />
Administration and Information<br />
Technology<br />
Trainee-Programm?<br />
Nein<br />
Direkteinstieg?<br />
Ja<br />
QR zu Thales:<br />
FIRMENPROFIL<br />
■ Allgemeine Informationen<br />
Branche<br />
Verteidigung, Luft- und Raumfahrt, Sicherheit<br />
und Transport<br />
Bedarf an HochschulabsolventInnen<br />
Kontinuierlicher Bedarf<br />
■ Gesuchte Fachrichtungen<br />
Elektrotechnik, Nachrichtentechnik,<br />
Informatik, Technische Informatik,<br />
Luft- und Raumfahrttechnik,<br />
Verkehrsingenieurwesen<br />
■ Produkte und Dienstleistungen<br />
Leistungsstarke Kommunikations- und<br />
Informationssysteme sowie Dienstleistungen<br />
für einen sicheren Schienen-, Luft- und Seeverkehr,<br />
für zivile und militärische Sicherheitsaufgaben<br />
sowie Entwicklung und<br />
Fertigung von Komponenten für Satelliten<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r Standorte<br />
In Deutschland 10 Standorte (zzgl. 14 Joint-<br />
Venture-Standorte)<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r MitarbeiterInnen<br />
Weltweit 68.000, in Deutschland 4.300<br />
■ Jahresumsatz<br />
In 2011: weltweit: 13,2 Milliar<strong>de</strong>n Euro<br />
Deutschland: 1,39 Milliar<strong>de</strong>n Euro<br />
■ Einsatzmöglichkeiten<br />
Software- und Hardwareentwicklung,<br />
System<strong>de</strong>sign, Qualitätsmanagement,<br />
Service & Maintenance, Projektmanagement,<br />
Sales, Sales Support<br />
BEWERBERPROFIL<br />
■ Bewerberprofil<br />
wichtig in Prozent<br />
Examensnote 80%<br />
Studiendauer 80%<br />
Auslandserfahrung 60%<br />
Sprachkenntnisse (englisch) 80%<br />
Ausbildung/Lehre 20%<br />
Promotion 50%<br />
MBA 50%<br />
Außerunivers. Aktivitäten 50%<br />
Soziale Kompetenz 100%<br />
Praktika 60%<br />
■ Einstiegsprogramme<br />
Direkteinstieg mit Mentoring, Qualifizierungsprogrammen<br />
<strong>de</strong>r internen Thales University<br />
und Training on the Job, Praktika,<br />
Abschlussarbeiten<br />
■ Mögliche Einstiegstermine<br />
Je<strong>de</strong>rzeit<br />
■ Auslandstätigkeit<br />
Möglich. Bitte bewerben Sie sich direkt<br />
über unser internationales Karriereportal<br />
www.jobs.thalesgroup.com<br />
■ Einstiegsgehalt für Absolventen<br />
Je nach Abschluss und Region<br />
42.000 – 50.000,- Euro pro Jahr.<br />
■ Warum bei Thales bewerben?<br />
Bei Thales können Sie heute schon an <strong>de</strong>n<br />
Technologien von Morgen arbeiten.<br />
Wir bieten ein internationales Umfeld mit<br />
vielfältigen Aufgabengebieten und spannen<strong>de</strong>n<br />
Technologien. Die kontinuierliche Weiterbildung<br />
durch die konzerneigene Trainingseinrichtung<br />
Thales University, welche<br />
weltweit an acht Standorten (unter an<strong>de</strong>ren<br />
im Stuttgart) vertreten ist, wird bei Thales<br />
groß geschrieben. Wir bieten Ihnen beste<br />
Möglichkeiten für einen erfolgreichen<br />
Karrierestart und Ihre persönliche Karriereentwicklung.<br />
Weltweit je<strong>de</strong>s Jahr ca. 1.000<br />
Praktikumsstellen zu vergeben!<br />
■ Sonstige Angaben<br />
Teamfähigkeit, Interkulturalität<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
» Vor mehr als 100 Jahren, im Juni 1901,<br />
grün<strong>de</strong>t im Schwarzwaldstädtchen Schiltach<br />
Hans Grohe mit zwei Mitarbeitern einen kleinen<br />
Handwerksbetrieb für Metalldrückwaren.<br />
Schnell spezialisiert sich <strong>de</strong>r gelernte<br />
Weber und begabte Tüftler auf Metallprodukte<br />
für <strong>de</strong>n Sanitärbereich. Schon bald gehören<br />
auch Blechbrausen zur Produktpalette.<br />
Damit ist bereits Anfang <strong>de</strong>s 20. Jahrhun<strong>de</strong>rts<br />
<strong>de</strong>r Grundstein für <strong>de</strong>n späteren weltweiten<br />
Siegeszug <strong>de</strong>r Hansgrohe-Brausen<br />
gelegt. Tatsächlich zählt Hans Grohe zu <strong>de</strong>n<br />
Pionieren <strong>de</strong>r seinerzeit gera<strong>de</strong> im Entstehen<br />
begriffenen Sanitärbranche in Deutschland.<br />
1948 in Friedrich Grohe umfirmiert, ist das<br />
Unternehmen <strong>de</strong>s Filius heute unter <strong>de</strong>m<br />
Namen Grohe bekannt, auch wenn dort längst<br />
kein Mitglied <strong>de</strong>r Grohe-Familie mehr aktiv<br />
mitwirkt. An<strong>de</strong>rs in Schiltach. Hier steht Klaus<br />
Grohe, <strong>de</strong>r jüngste Sohn <strong>de</strong>s Firmengrün<strong>de</strong>rs<br />
und seit 1968 im väterlichen Unternehmen aktiv,<br />
als Vorsitzen<strong>de</strong>r <strong>de</strong>m Aufsichtsrat <strong>de</strong>r Hansgrohe<br />
AG vor.<br />
Mit zukunftweisen<strong>de</strong>n Innovationen von<br />
<strong>de</strong>r ersten automatischen Ab- und Überlaufgarnitur<br />
(1934) über die Brausenstange (1953) und<br />
<strong>de</strong>n Duschtempel (1989) bis hin zu Grauwasserrecyclingsystemen<br />
(2001), <strong>de</strong>r Raindance AIR-<br />
Technologie (2004) und Wasser sparen<strong>de</strong>n<br />
EcoSmart-Brausen (2007) gibt die Hansgrohe<br />
AG <strong>de</strong>r internationalen Badbranche immer<br />
wie<strong>de</strong>r wichtige Impulse. Viele Erfindungen aus<br />
Schiltach setzen Maßstäbe und sind heute rund<br />
um <strong>de</strong>n Globus Standards. Nicht von ungefähr<br />
fin<strong>de</strong>n sich Armaturen, Brausen und Wellness-<br />
Systeme <strong>de</strong>r Marken Axor, Hansgrohe und<br />
Pharo unter an<strong>de</strong>rem im Berliner Reichstag, im<br />
weltgrößten Kreuzfahrtschiff, <strong>de</strong>r Queen Mary II,<br />
im Wolkenkratzer Burj Khalifa, im Grand Hyatt in<br />
Shanghai und in Europas höchstem Wohnturm,<br />
<strong>de</strong>m „Turning Torso“ in Malmö.<br />
Heute ist aus <strong>de</strong>m Drei-Mann-Betrieb an<br />
<strong>de</strong>r Kinzig ein weltumspannen<strong>de</strong>s Unternehmen,<br />
mit mehr als 3.200 Mitarbeiterinnen<br />
und Mitarbeitern gewor<strong>de</strong>n, davon sind zwei<br />
Drittel im Inland beschäftigt. Ein Global Player<br />
aus <strong>de</strong>m Schwarzwald.<br />
Das Unternehmen produziert in fünf <strong>de</strong>utschen<br />
Werken, in Frankreich, in <strong>de</strong>n Nie<strong>de</strong>rlan<strong>de</strong>n,<br />
in <strong>de</strong>n USA und in China.<br />
Hansgrohe SE I 85<br />
Hansgrohe SE – Wachstum durch Innovation<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012<br />
Hansgrohe (www.hansgrohe.com) mit<br />
Stammsitz in Schiltach/ Schwarzwald hat sich<br />
in seiner 110-jährigen Firmengeschichte innerhalb<br />
<strong>de</strong>r Sanitärbranche <strong>de</strong>n Ruf als einer <strong>de</strong>r<br />
Innovationsführer in Technologie und Design<br />
erworben. ■<br />
Weitere Informationen<br />
Hansgrohe SE - Pressestelle<br />
Dr. Carsten Tessmer<br />
Tel.: + 49 7836 51-1297/-3009<br />
Fax: + 49 7836 51-1170<br />
E-Mail: public.relations@hansgrohe.com
Kontakt<br />
Ansprechpartner<br />
fin<strong>de</strong>n Sie unter<br />
www.hansgrohe.<strong>de</strong><br />
im Karrierebereich<br />
Anschrift<br />
Auestrasse 5-9<br />
77761 Schiltach<br />
Telefon/Fax<br />
Telefon: + 49 7836 51-1421<br />
E-Mail<br />
hochschulmarketing@hansgrohe.com<br />
Internet<br />
www.hansgrohe.com<br />
Direkter Link zum<br />
Karrierebereich<br />
www.hansgrohe.<strong>de</strong><br />
Bevorzugte<br />
Bewerbungsart(en)<br />
Vollständige, aussagekräftige<br />
Bewerbungsunterlagen,<br />
gerne per E-Mail, klassisch<br />
per Post o<strong>de</strong>r über unsere<br />
Homepage.<br />
Angebote für<br />
Stu<strong>de</strong>ntInnen<br />
Praktika?<br />
Ja, Einsatzmöglichkeiten für<br />
ca. 60 Praktikanten je Jahr<br />
Abschlussarbeiten?<br />
Ja,<br />
● ca. 20 Abschlussarbeiten<br />
je Jahr<br />
Duales Studium?<br />
Ja,<br />
● Siehe<br />
www.hansgrohe.<strong>de</strong>/ausbildung<br />
Trainee-Programm?<br />
Ja<br />
Direkteinstieg?<br />
Ja<br />
QR zu Hansgrohe:<br />
FIRMENPROFIL<br />
■ Allgemeine Informationen<br />
Mit neun Produktionsstätten auf drei<br />
Kontinenten, mit Vertriebsgesellschaften<br />
und Beratungsstützpunkten in über<br />
37 Län<strong>de</strong>rn rund um die Welt zählt die<br />
Hansgrohe AG (Schiltach) heute zu<br />
<strong>de</strong>n wenigen Global Playern <strong>de</strong>r Sanitärbranche.<br />
Unter <strong>de</strong>n Marken Hansgrohe,<br />
Axor, Pharo und Pontos bietet <strong>de</strong>r<br />
Konzern weltweit innovative sanitärtechnische<br />
Produkte und mo<strong>de</strong>rne, <strong>de</strong>signorientierte<br />
Badlösungen an, die u.a. im<br />
weltgrößten Kreuzfahrtschiff Queen Mary II,<br />
im Bulgari Hotel in Mailand, im Grand<br />
Hyatt in Shanghai o<strong>de</strong>r im Casa Camper<br />
in Barcelona realisiert wur<strong>de</strong>n.<br />
Angetrieben von einer wahren Lei<strong>de</strong>nschaft<br />
für das Element Wasser, hat die<br />
Hansgrohe SE seit ihrer Gründung 1901<br />
immer wie<strong>de</strong>r mit zukunftweisen<strong>de</strong>n<br />
Innovationen <strong>de</strong>r Badbranche wichtige<br />
Impulse gegeben. Die Brausenstange,<br />
Duschköpfe mit einstellbaren Strahlarten,<br />
AIR-Technologie und Wasserrecycling-<br />
Anlagen stehen für die Innovationskraft<br />
<strong>de</strong>s Unternehmens. Dabei gehört seit<br />
jeher zum Selbstverständnis, dass<br />
höchste funktionale Qualität auch ihre<br />
Form haben muss. Ausgezeichnet wur<strong>de</strong><br />
dieses Bemühen um Perfektion in Technologie<br />
und Gestaltung bislang mit mehr<br />
als 300 internationalen Design-Preisen.<br />
Branche<br />
Metallverarbeitung, Sanitärtechnik<br />
Bedarf an HochschulabsolventInnen<br />
Kontinuierlicher Bedarf Anzahl ca. 20<br />
BEWERBERPROFIL<br />
■ Bewerberprofil<br />
wichtig in Prozent<br />
Examensnote 70%<br />
Studiendauer 70%<br />
Auslandserfahrung 60%<br />
Sprachkenntnisse (englisch) 100%<br />
Ausbildung/Lehre 20%<br />
Promotion 20%<br />
MBA 40%<br />
Außerunivers. Aktivitäten 50%<br />
Soziale Kompetenz 100%<br />
Praktika 80%<br />
■ Gesuchte Fachrichtungen<br />
BWL, International Management, Technische BWL,<br />
Wirtschaftsingenieurwesen, Product Engineering,<br />
Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Umwelt- und<br />
Versorgungstechnik, Mechatronik, Elektrotechnik,<br />
Informatik, Wirtschaftsinformatik, Mediengestaltung,<br />
Publizistik, Journalismus, Archivkun<strong>de</strong>, Bibliothekswesen,<br />
Architektur o<strong>de</strong>r Innenarchitektur<br />
■ Produkte und Dienstleistungen<br />
Brausen, Bad- und Küchenarmaturen,<br />
Ablauftechnik, Installationstechnik, exklusive<br />
Badkollektionen, Dusch- und Hydromassagesysteme,<br />
Wasserrecycling-Anlagen.<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r Standorte<br />
Neben fünf Standorten in Deutschland, weitere<br />
vier internationale Produktionsstandorte sowie über<br />
37 Vertriebsgesellschaften.<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r MitarbeiterInnen<br />
Mehr als 3.200 weltweit<br />
■ Jahresumsatz<br />
In 2010: 693 Mio. Euro<br />
■ Einsatzmöglichkeiten<br />
Forschung & Entwicklung, Produktplanung, Industrial<br />
Engineering, Fertigung, Qualitätsmanagement,<br />
Logistik/Materialwirtschaft, Marketing/Produktmanagement,<br />
Vertrieb, Controlling, Unternehmensentwicklung,<br />
Information Services/Business Intelligence,<br />
Personalwesen, Messen und Ausstellungen, Facility<br />
Management, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit o<strong>de</strong>r<br />
Unternehmensarchiv.<br />
■ Einstiegsprogramme<br />
Direkteinstieg o<strong>de</strong>r Traineeprogramme<br />
■ Mögliche Einstiegstermine<br />
Je<strong>de</strong>rzeit<br />
■ Auslandstätigkeit<br />
Möglich und erwünscht<br />
■ Warum bei Hansgrohe bewerben?<br />
In <strong>de</strong>r Theorie haben Sie schon bewiesen, was Sie<br />
drauf haben. Bei uns können Sie sich mit ganzer Energie<br />
<strong>de</strong>m widmen, was Sie beruflich weiterbringt – und<br />
uns zeigen, was in Ihnen steckt.<br />
In <strong>de</strong>r Praxis erwarten Sie spannen<strong>de</strong> Aufgaben und<br />
anspruchsvolle Projekte in einem Umfeld, das Sie for<strong>de</strong>rt<br />
und för<strong>de</strong>rt. Das ist Ihr nächster Schritt in eine Erfolg<br />
versprechen<strong>de</strong> Zukunft.<br />
Wir freuen uns auf Sie!<br />
■ Sonstige Angaben<br />
Begeisterungsfähigkeit, Sprachkompetenz,<br />
guter theoretischer Background, fundierte<br />
Praxiserfahrung<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
QR-Co<strong>de</strong>s als Marketing-Tool<br />
Beim alljährlichen Blumenkauf für <strong>de</strong>n Geburtstag meiner<br />
Großmutter, erwartete mich dieses Mal eine Überraschung.<br />
Natürlich war ich mir <strong>de</strong>r Allgegenwart von QR-Co<strong>de</strong>s in<br />
meiner Umgebung bereits bewusst, die Ent<strong>de</strong>ckung eines solchen<br />
Co<strong>de</strong>s auf <strong>de</strong>m Einstecker fast je<strong>de</strong>r Pflanze im lokalen Blumenfachgeschäft<br />
hat mich jedoch zum Zweifeln gebracht. Sind Topfpflanzen<br />
wirklich das richtige Instrument zum Einsatz von QR-Co<strong>de</strong>s?<br />
OR-Co<strong>de</strong>s (engl. quick-response co<strong>de</strong>s) sind heutzutage nicht mehr<br />
nur Marketing-Insi<strong>de</strong>rn ein Begriff. 1994 in Japan entwickelt, gehen die<br />
Anfänge <strong>de</strong>r schwarz-weißen Datenspeicher auf die Firma Denso Wave<br />
zurück.<br />
Ursprungs für die Automobilherstellung<br />
produziert, fin<strong>de</strong>n sie<br />
heute vor allem im Marketingund<br />
Werbebereich verstärkt<br />
Einsatz<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012<br />
MTP – Marketing zwischen Theorie und Praxis e. V. I 87<br />
QR zu www.mtp.org<br />
Neben <strong>de</strong>r han<strong>de</strong>lsüblichen Anwendung als Link zu einer Webseite können<br />
die kleinen Datenspeicher neben Webadressen auch Texte, Telefonnummern<br />
o<strong>de</strong>r Visitenkarteninformationen enthalten. In <strong>de</strong>n letzten Jahren<br />
haben sie sich jedoch vor allem zu einer beliebten Möglichkeit für das Marketing<br />
entwickelt, um die physikalische und die digitale Welt zu verbin<strong>de</strong>n.<br />
Entschei<strong>de</strong>t man sich für <strong>de</strong>n Einsatz von QR-Co<strong>de</strong>s, sollte dieser<br />
gut durchdacht sein, <strong>de</strong>nn Negativbeispiele in <strong>de</strong>r Anwendung <strong>de</strong>r neuen<br />
Technik häufen sich. Vor allem die Verlinkung zu einer nicht handyfreundlichen<br />
Webseite zeigt sich als bekannter und <strong>de</strong>nnoch häufig<br />
wie<strong>de</strong>rholter Fehler. Ist diese Grundlage geschaffen, lautet die erste<br />
Frage <strong>de</strong>s Marketers: Wo soll <strong>de</strong>r QR-Co<strong>de</strong> eingesetzt wer<strong>de</strong>n? Es hat<br />
sich gezeigt, dass beispielsweise die Anwendung von QR-Co<strong>de</strong>s auf<br />
Plakatwän<strong>de</strong>n, die an Schnellstraßen aufgestellt sind, weniger zu<br />
empfehlen ist. Sollte die Intention <strong>de</strong>s Werbers hier nicht etwa das<br />
Austesten <strong>de</strong>r Frustrationsgrenze seiner Kun<strong>de</strong>n sein, ist die Erfolgswahrscheinlichkeit<br />
dieser Alternative nahe Null.<br />
Ein weiteres Negativbeispiel lieferte im vergangenen Jahr ein Energy-<br />
Drink-Hersteller. Mit einer äußerst ansprechen<strong>de</strong>n Werbung für ein lokales<br />
Event adressierte das Unternehmen seine Kun<strong>de</strong>n über QR-Co<strong>de</strong>s<br />
➜<br />
➜
88 I MTP – Marketing zwischen Theorie und Praxis e. V.<br />
auf großen Plakatwän<strong>de</strong>n in U-Bahn-Stationen. Scha<strong>de</strong> nur, dass die<br />
Verbindung zum Internet gera<strong>de</strong> dort eher spärlich verfügbar ist und daher<br />
die wenigsten Kun<strong>de</strong>n wirklich Gebrauch von <strong>de</strong>n QR-Co<strong>de</strong>s machen<br />
konnten. Ähnlich unvorteilhaft ist übrigens ihr Einsatz in <strong>Magazin</strong>en,<br />
die zur Unterhaltung <strong>de</strong>r Passagiere in Flugzeugen produziert<br />
wer<strong>de</strong>n.<br />
Auch in E-Mails zeigen QR-Co<strong>de</strong>s wenig Nutzenwert. Liest <strong>de</strong>r Empfänger<br />
seine Nachrichten über das Handy, wird das Einlesen <strong>de</strong>s Co<strong>de</strong>s<br />
zur Herausfor<strong>de</strong>rung, da er sich bereits auf <strong>de</strong>m Bildschirm <strong>de</strong>s Handys<br />
befin<strong>de</strong>t, die Kamera allerdings auf <strong>de</strong>r an<strong>de</strong>ren Seite <strong>de</strong>s Geräts<br />
angebracht ist. Liest <strong>de</strong>r Empfänger die E-Mail auf <strong>de</strong>m Computer, wäre<br />
es einfacher <strong>de</strong>n QR-Co<strong>de</strong> als Link darzustellen, sodass <strong>de</strong>r Leser nicht<br />
mit zwei Geräten arbeiten muss. Immerhin ist ein QR-Co<strong>de</strong> in <strong>de</strong>r Regel<br />
nichts an<strong>de</strong>res als ein Link zu einer Webseite, warum sich also das<br />
Leben schwer machen?<br />
Richtig eingesetzt liefern<br />
QR-Co<strong>de</strong>s einen realen<br />
Mehrwert für ihre Nutzer<br />
Plakate, die interaktiv mit Vi<strong>de</strong>os untermalt wer<strong>de</strong>n, o<strong>de</strong>r über QR-Co<strong>de</strong>s<br />
direkt zur Homepage <strong>de</strong>s werben<strong>de</strong>n Unternehmens führen, zieren<br />
weltweit die Innenstädte und kaum eine Werbung in <strong>Magazin</strong>en kommt<br />
noch ohne die schwarz-weißen Helfer aus. Dutzen<strong>de</strong> Städte haben bereits<br />
Co<strong>de</strong>s an Objekten angebracht und sogar verschie<strong>de</strong>ne Museen<br />
nutzen QR-Co<strong>de</strong>s um Besucher mobile Touren anzubieten, o<strong>de</strong>r Hinter-<br />
MTP – Marketing zwischen Theorie und Praxis e.V.<br />
Der gemeinnützige MTP e.V. wur<strong>de</strong> 1981 als Stu<strong>de</strong>nteninitiative<br />
gegrün<strong>de</strong>t, um die Marketingausbildung an Universitäten<br />
praxisnäher zu gestalten. Heute verstehen wir<br />
uns als das größte generationsübergreifen<strong>de</strong> Netzwerk<br />
aus Stu<strong>de</strong>nten, Professionals, Unternehmen und Wissenschaft.<br />
Dafür engagieren sich an 17 Hochschulstandorten<br />
und in 17 Alumni-Clubs über 3000 Mitglie<strong>de</strong>r ehrenamtlich.<br />
Unterstützt wer<strong>de</strong>n wir dabei von 85 Professoren <strong>de</strong>r<br />
grundinformationen zu einzelnen Objekten abzurufen. Interessant ebenso<br />
ihre Nutzung in Restaurants, um <strong>de</strong>n Gästen die Möglichkeit zu geben,<br />
Rezepte o<strong>de</strong>r gute Weine direkt online wie<strong>de</strong>rzufin<strong>de</strong>n. Auch Bahnkun<strong>de</strong>n<br />
profitieren mittlerweile von QR-Co<strong>de</strong>s. Am Frankfurter<br />
Hauptbahnhof setzt die Bahn neuerdings Poster innerhalb ihrer Wagons<br />
ein, welche die Passagiere mit Informationen zu Reisen, Verbindungen,<br />
Events und Nachrichten versorgen. Das Potential von QR-Co<strong>de</strong>s ist<br />
allerdings noch nicht ausgeschöpft. In <strong>de</strong>n USA experimentieren Unternehmen<br />
zur Zeit mit Pay-By-QR-Co<strong>de</strong> Diensten, welche es <strong>de</strong>m Konsumenten<br />
erlauben, mittels QR-Co<strong>de</strong> auf <strong>de</strong>m Mobiltelefon in Geschäften<br />
zu bezahlen. Außer<strong>de</strong>m wird <strong>de</strong>n bisher eher eintönigen QR-Co<strong>de</strong>s mit<br />
Farben, integrierten Bil<strong>de</strong>rn und variieren<strong>de</strong>n Formen neues Leben eingehaucht,<br />
wodurch sie auch optisch zum Blickfang in Anzeigen und auf<br />
Plakatwän<strong>de</strong>n wer<strong>de</strong>n.<br />
Die Zukunft verspricht allerdings<br />
weitere Neuerungen. MVS, die<br />
mobile visuelle Suche, wird in<br />
einigen Jahren <strong>de</strong>m QR-Co<strong>de</strong><br />
Konkurrenz machen<br />
Um MVS anzuwen<strong>de</strong>n muss <strong>de</strong>r Nutzer lediglich ein Produkt o<strong>de</strong>r<br />
ein Logo mit <strong>de</strong>m Handy anvisieren und fotografieren. Innerhalb kürzester<br />
Zeit wir die MVS-Applikation Produkt o<strong>de</strong>r Unternehmensinformationen<br />
bereitstellen o<strong>de</strong>r sogar direkt zum Online-Kauf weiterleiten. Diese<br />
neue Technologie birgt riesiges Potential und einen scheinbar grenzenlosen<br />
Möglichkeitsspielraum für das Marketing. Bis die mobile visuelle<br />
Suche beim Nutzer ankommt, wird allerdings noch einige Zeit vergehen.<br />
Als spannen<strong>de</strong>r erster Schritt in die mobile Zukunft wer<strong>de</strong>n QR-Co<strong>de</strong>s<br />
daher, natürlich unter <strong>de</strong>r Bedingung, dass ihr Einsatz mit Bedacht geschieht,<br />
weiterhin das Produkterlebnis <strong>de</strong>r Konsumenten bereichern. Der<br />
Nutzen hinter <strong>de</strong>m QR-Co<strong>de</strong> auf <strong>de</strong>r Topfpflanze meiner Großmutter<br />
bleibt mir allerdings bis heute verborgen.<br />
Red. Larissa Lenze ■<br />
Weitere Informationen<br />
Im Internet:<br />
www.mtp.org<br />
www.mtp-mehrwert.<strong>de</strong><br />
Ein Verein. Eine I<strong>de</strong>e. Viele Facetten.<br />
renommiertesten Marketinglehrstühle sowie von über 70<br />
regionalen Partnerunternehmen. Zu <strong>de</strong>n nationalen För<strong>de</strong>rern<br />
gehören unter an<strong>de</strong>rem Henkel, Procter & Gamble,<br />
Unilever, BBDO, L’Oréal, Microsoft und Groupon. Zahlreiche<br />
Veranstaltungen und Beratungsprojekte sowie <strong>de</strong>r regelmäßig<br />
stattfin<strong>de</strong>n<strong>de</strong> Fachkongress „Marketing Horizonte“<br />
zeigen die Leistungsstärke <strong>de</strong>s Vereins. Um diese<br />
auszubauen, investieren wir in eine umfangreiche Weiterbildung<br />
unserer Mitglie<strong>de</strong>r. Seit nunmehr 30 Jahren steht<br />
MTP für „Marketing leben“.<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
Als einer <strong>de</strong>r international führen<strong>de</strong>n Engineering- und Consulting-<br />
Dienstleister unterstützt die MBtech Group mit Hauptsitz in Sin<strong>de</strong>lfingen<br />
bei Stuttgart namhafte Hersteller und <strong>de</strong>ren Lieferanten – in <strong>de</strong>r<br />
Automobilindustrie und weit darüber hinaus. Seit 17 Jahren setzt das<br />
Unternehmen unverän<strong>de</strong>rt auf hochqualifizierte, engagierte Nachwuchskräfte.<br />
Jüngst wur<strong>de</strong> die MBtech Group bereits zum vierten Mal als<br />
„Top-Arbeitgeber Automotive“ ausgezeichnet.<br />
Speziell unter Stu<strong>de</strong>nten und Absolventen ingenieurwissenschaftlicher<br />
Studiengänge ist die MBtech ein gern gewählter Arbeitgeber,<br />
wenn es um die Suche nach einem Praxiseinsatz o<strong>de</strong>r<br />
einem Direkteinstieg geht. Alle Beschäftigten profitieren dabei von <strong>de</strong>r<br />
flexiblen, ergebnisorientierten Arbeitsumgebung. Weltweit beschäftigt<br />
das Unternehmen rund 3.000 Mitarbeiter an Standorten in Europa, Nordamerika<br />
und Asien. Mit seinen vier Segmenten MBtech vehicle<br />
engineering, powertrain solutions, electronics solutions und consulting<br />
<strong>de</strong>ckt das mittelständische Unternehmen <strong>de</strong>n gesamten Produktentstehungsprozess<br />
ab.<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012<br />
MBtech Group GmbH & Co. KGaA I 89<br />
Bei MBtech an <strong>de</strong>r<br />
Mobilität von morgen arbeiten<br />
»<br />
Quer<strong>de</strong>nker für Engineering und Consulting<br />
gesucht<br />
Ingenieure entwickeln und erproben unter an<strong>de</strong>rem Motorenkonzepte,<br />
Antriebsvarianten und Karosserien – und erarbeiten elektronische<br />
Komplettlösungen etwa für Pkws und Nutzfahrzeuge. Die<br />
MBtech Consultants beraten ihre Kun<strong>de</strong>n beginnend bei <strong>de</strong>r ersten Projekti<strong>de</strong>e<br />
über die Produktion bis hin zum Aftersales-Service. Diese einzigartige<br />
Kombination aus Engineering und Consulting bil<strong>de</strong>t die Grundvoraussetzung,<br />
um die aktuellen Herausfor<strong>de</strong>rungen <strong>de</strong>r Automobilindustrie<br />
– etwa Leichtbau und alternative Antriebstechnologien –<br />
erfolgreich zu meistern.<br />
Der Engineering- und Consulting-Dienstleister ist permanent auf<br />
<strong>de</strong>r Suche nach kompetenten Fachleuten. Marietta Huber, Personalleiterin<br />
bei <strong>de</strong>r MBtech Group: „Ganz gleich ob Professional, Berufseinsteiger,<br />
Stu<strong>de</strong>nt o<strong>de</strong>r Auszubil<strong>de</strong>n<strong>de</strong>r, wir suchen Menschen, die sich<br />
mit unseren Zielen i<strong>de</strong>ntifizieren und dabei quer<strong>de</strong>nken, konstruktive<br />
Beiträge leisten und im Team Höchstleistungen erbringen.“<br />
Im Zentrum <strong>de</strong>r offenen Unternehmenskultur steht die Kommunikation:<br />
Je<strong>de</strong>r hat die Chance, mit <strong>de</strong>n Entschei<strong>de</strong>rn zusammenzukommen,<br />
<strong>de</strong>nn <strong>de</strong>r Informationsaustausch bei MBtech funktioniert nicht nur<br />
von oben nach unten, son<strong>de</strong>rn auch umgekehrt.<br />
Als junges Unternehmen bietet die MBtech Chancen, sorgt für flache<br />
Hierarchien, setzt eigenverantwortliches Denken und Han<strong>de</strong>ln voraus.<br />
Ungewöhnliche I<strong>de</strong>en haben dabei immer Vorfahrt und spezielle<br />
Programme gewährleisten, dass sich Mitarbeiter fachlich wie persönlich<br />
weiterentwickeln können. Deshalb sind Nachwuchsför<strong>de</strong>rprogramme für<br />
aufstreben<strong>de</strong> Mitarbeiter so begehrt. ■
90 I MBtech Group GmbH & Co. KGaA<br />
Vorgestellt:<br />
Einstiegs- und Karrierewege bei <strong>de</strong>r MBtech Group<br />
Was war Ihr erster Kontakt zur MBtech?<br />
In einem Praktikum während meines Studiums habe ich <strong>de</strong>n<br />
Consulting-Bereich <strong>de</strong>r MBtech Group kennengelernt. Das tiefe<br />
Prozess- und Technologieverständnis <strong>de</strong>r Berater hat mich dabei sehr<br />
beeindruckt. So stand nach meinem Master-Abschluss für mich fest,<br />
dass ich hier einsteigen will.<br />
Meine größte Herausfor<strong>de</strong>rung im Job … besteht darin, dass je<strong>de</strong>r<br />
Tag etwas völlig Neues bringt und ich mich im Projektgeschäft immer<br />
wie<strong>de</strong>r beweisen muss.<br />
3 Fragen an: Julia Hecht (24) Junior Consultant<br />
Bei MBtech Group seit eineinhalb Jahren<br />
Studium: International Business<br />
Projekthighlight: Aufbau <strong>de</strong>s Lieferantenportfolios für einen Elektro-Sportwagen<br />
Was macht <strong>de</strong>n Job als Junior Consultant aus?<br />
Wir arbeiten im Consulting sehr praxisnah. Kun<strong>de</strong>n bin<strong>de</strong>n uns bereits<br />
in einer frühen Konzeptionsphase ein und vertrauen insbeson<strong>de</strong>re<br />
bei <strong>de</strong>r Umsetzung auf unsere Erfahrung. Als ein Kun<strong>de</strong> beispielsweise<br />
geeignete Lieferanten für die vielseitigen Komponenten<br />
<strong>de</strong>r Batterie für ein Elektrofahrzeug suchte, habe ich bereits in <strong>de</strong>r<br />
Entwicklungsphase – während die Ingenieure noch Bauteile konstruierten<br />
– das Lieferantenportfolio aufgebaut. In diesem Job muss man<br />
außer<strong>de</strong>m vom ersten Tag an einsatzfähig sein – Engagement wird<br />
gefor<strong>de</strong>rt und geför<strong>de</strong>rt.<br />
Warum MBtech? „Ich habe in kurzer Zeit äußerst vielfältige Erfahrungen bei verschie<strong>de</strong>nen Kun<strong>de</strong>n und in einer Vielzahl von<br />
Einsatzfel<strong>de</strong>rn gesammelt. Von <strong>de</strong>r Automobilbranche bis zu Pumpenherstellern war schon alles dabei, ebenso Projekte zu Beginn<br />
<strong>de</strong>s Produktlebenszyklus bis hin zum After-Sales. Diese Abwechslung bekomme ich sonst nirgends.“<br />
Wie kamen Sie zur MBtech Group?<br />
Noch während <strong>de</strong>s Studiums ist mir ein sehr interessantes MBtech<br />
Stellenangebot aufgefallen, auf das ich mich dann erfolgreich beworben<br />
habe. Seither bestätigt mir je<strong>de</strong>r Tag hier aufs Neue, damit genau<br />
die richtige Entscheidung getroffen zu haben.<br />
Meine größte Herausfor<strong>de</strong>rung im Job … ist zugleich, was die Tätigkeit<br />
abwechslungsreich und spannend macht: Es gilt, die eigene<br />
Kompetenz für immer wie<strong>de</strong>r neue Aufgaben einzusetzen. Wir spezialisieren<br />
uns und gehen meistens in die Tiefe <strong>de</strong>r einzelnen Themen.<br />
Dennoch besteht auch die Möglichkeit, fachübergreifend tätig zu sein:<br />
Zum Beispiel durfte ich schon ein halbes Jahr nach meinem Einstieg<br />
bei MBtech ein Stu<strong>de</strong>ntenprojekt leiten, bei <strong>de</strong>m wir zusammen mit<br />
<strong>de</strong>r „Hochschule <strong>de</strong>r Medien“ in Stuttgart die Kommunikationsstrategie<br />
für eines unserer Software-Produkte erarbeitet haben.<br />
Was kennzeichnet Ihren Job als Software-Entwickler?<br />
Im Diagnostics Management entwickeln wir maßgeschnei<strong>de</strong>rte<br />
Diagnosesoftware für Fahrzeuge. Am Anfang steht dabei <strong>de</strong>r direkte<br />
Kontakt mit Kun<strong>de</strong>n, um ihm entwe<strong>de</strong>r aktiv unsere innovativen I<strong>de</strong>en<br />
zu unterbreiten o<strong>de</strong>r ihn bei seiner Problemstellung zu unterstützen.<br />
Dies en<strong>de</strong>t nicht mit <strong>de</strong>r Übergabe <strong>de</strong>r Software, son<strong>de</strong>rn wir betreuen<br />
ihn langfristig fachlich. Dabei nehmen wir <strong>de</strong>n Kun<strong>de</strong>n und <strong>de</strong>ssen<br />
Prozesse ganzheitlich in <strong>de</strong>n Blick, um <strong>de</strong>n neusten Stand <strong>de</strong>r Technik<br />
sicherzustellen. Das be<strong>de</strong>utet auch für uns als Mitarbeiter, dass unsere<br />
fachliche Weiterentwicklung einen hohen Stellenwert hat.<br />
„Ob ich diesen Job an<strong>de</strong>ren weiterempfehlen wür<strong>de</strong>? Das habe ich bereits drei Mal erfolgreich getan. So wird bald <strong>de</strong>r nächste<br />
ehemalige Mitstu<strong>de</strong>nt unsere Mannschaft ergänzen. Nicht zuletzt profitieren wir jetzt alle von einem Chef, <strong>de</strong>r sich enorm für uns einsetzt<br />
und uns för<strong>de</strong>rt.“<br />
Hier können Sie uns treffen:<br />
02.05.2012 bonding Stuttgart<br />
04./05.05.2012 Chinese Talent Days Köln<br />
08.05.2012 Praxisbörse Bremen<br />
09.05.2012 konaktiva Darmstadt<br />
10.05.2012 stellenwerk Hamburg<br />
3 Fragen an: Matthias Roth (32) Software-Entwickler<br />
Bei MBtech Group seit April 2011<br />
Studium: Software Engineering/Geschäftsprozessmanagement<br />
Projekthighlight: Leitung <strong>de</strong>s Stu<strong>de</strong>ntenprojekts „Kommunikationsstrategie für eine Diagnosesoftware“<br />
15.05.2012 X-Day Pforzheim<br />
12.06.2012 bonding <strong>Karlsruhe</strong><br />
14.06.2012 VDI Recruiting Tag Ludwigsburg<br />
18.06.2012 IKOM München<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
92 I Rubrikentext<br />
Kontakt<br />
Ansprechpartner<br />
Ansprechpartner fin<strong>de</strong>n Sie in<br />
<strong>de</strong>n jeweiligen Stellenausschreibungen<br />
unter<br />
www.mbtech-group.com/<br />
karriere<br />
Anschrift<br />
MBtech Group GmbH & Co.<br />
KGaA<br />
Kolumbusstraße 19 + 21<br />
71063 Sin<strong>de</strong>lfingen<br />
Telefon/Fax<br />
Bewerberhotline:<br />
+49 7031 686 4683<br />
Internet<br />
www.mbtech-group.com<br />
www.facebook.com/<br />
mbtech4talents<br />
Direkter Link zum<br />
Karrierebereich<br />
www.mbtech-group.com/<br />
karriere<br />
Bevorzugte<br />
Bewerbungsart(en)<br />
Bewerbung nehmen wir<br />
gerne über unser Online-Portal<br />
an unter:<br />
www.mbtech-group.com/<br />
karriere<br />
Angebote für<br />
Stu<strong>de</strong>ntInnen<br />
Praktika? Ja, in allen Unternehmensbereichen<br />
Abschlussarbeiten? Ja, in allen<br />
Unternehmensbereichen<br />
Duales Studium? Ja,<br />
• Maschinenbau / Fahrzeug-<br />
System-Engineering (Bachelor<br />
of Engineering)<br />
• Wirtschaftsingenieur/-in (Bachelor<br />
of Engineering)<br />
Trainee-Programm? Nein<br />
Direkteinstieg? Ja, in allen Unternehmensbereichen<br />
QR zu MBtech Group<br />
Karriere:<br />
FIRMENPROFIL<br />
■ Allgemeine Informationen<br />
Branche<br />
Engineering- und Consulting Dienstleister<br />
Bedarf an HochschulabsolventInnen<br />
Kontinuierlicher Bedarf<br />
■ Gesuchte Fachrichtungen<br />
Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau,<br />
Fahrzeugtechnik, Mechatronik, Verfahrenstechnik,<br />
Feinwerktechnik, Elektrotechnik,<br />
Informationstechnik, Luft- und Raumfahrttechnik,<br />
Produktionsmanagement,<br />
Technologiemanagement, Informatik,<br />
Mathematik, Wirtschaftswissenschaften<br />
■ Produkte und Dienstleistungen<br />
• vehicle engineering: Design, Karosserieentwicklung,<br />
Chassisentwicklung, Gesamtfahrzeug<br />
Integration & Erprobung, Manufacturing<br />
Engineering, CAx-Metho<strong>de</strong>n, Training<br />
& Support<br />
• powertrain solutions: Entwicklung Motorkonzepte<br />
& Antriebsvarianten, Abgasnachbehandlung,<br />
Aufla<strong>de</strong>systeme, Brennverfahren,<br />
Antriebselektronik, Einspritzsysteme,<br />
Projektierung und Betrieb von<br />
Prüffel<strong>de</strong>rn, Triebstrangerprobung im<br />
Fahrzeug<br />
• electronics solutions: Electrical and<br />
Electronics Architectures, E-Drive Systems,<br />
ECU Solutions, Tools & Equipment, XiL<br />
Test Operations, EMC Services, Electronics<br />
Consulting<br />
• consulting: Management Consulting,<br />
Technology & Innovation Consulting,<br />
Program & Project Consulting, Process<br />
Consulting, Business Aca<strong>de</strong>my<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r Standorte<br />
Weltweit über 20 Standorte in<br />
6 verschie<strong>de</strong>nen Län<strong>de</strong>rn<br />
BEWERBERPROFIL<br />
■ Bewerberprofil<br />
wichtig in Prozent<br />
Examensnote 80%<br />
Studiendauer 70%<br />
Auslandserfahrung 70%<br />
Sprachkenntnisse (englisch) 80%<br />
Ausbildung/Lehre 30%<br />
Promotion 20%<br />
MBA 20%<br />
Außerunivers. Aktivitäten 50%<br />
Soziale Kompetenz 100%<br />
Praktika 75%<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r MitarbeiterInnen<br />
Weltweit 3.000<br />
■ Einsatzmöglichkeiten<br />
vehicle engineering, powertrain solutions,<br />
electronics solutions, consulting,<br />
Querschnittsfunktionen<br />
■ Einstiegsprogramme<br />
Berufsausbildung, Duales Studium,<br />
Praktikum, Werkstu<strong>de</strong>ntentätigkeit,<br />
Abschlussarbeit, Promotion, Direkteinstieg<br />
(Training-on-the-job)<br />
■ Mögliche Einstiegstermine<br />
Je<strong>de</strong>rzeit<br />
■ Auslandstätigkeit<br />
Nach Absprache möglich<br />
■ Einstiegsgehalt für Absolventen<br />
Branchenüblich<br />
■ Warum bei MBtech Group<br />
bewerben?<br />
Ganz gleich ob Professional, Berufseinsteiger,<br />
Stu<strong>de</strong>nt o<strong>de</strong>r Auszubil<strong>de</strong>n<strong>de</strong>r, wir<br />
suchen Menschen, die sich mit unseren<br />
Zielen i<strong>de</strong>ntifizieren und dabei quer<strong>de</strong>nken,<br />
konstruktive Beiträge leisten und im Team<br />
Höchstleistungen erbringen. Denn nur so<br />
können wir gemeinsam einen entschei<strong>de</strong>n<strong>de</strong>n<br />
Beitrag zur Zukunft <strong>de</strong>r Mobilität erbringen.<br />
Die Basis für die Zusammenarbeit sind<br />
unsere Werte:<br />
Vertrauen, Lei<strong>de</strong>nschaft, Innovation und<br />
Disziplin.<br />
■ Sonstige Angaben<br />
Ausgezeichnete Studienleistungen, Industriepraktika,<br />
Erfahrungen im Automotive-Umfeld<br />
von Vorteil, sehr gute EDV- und Englischkenntnisse,<br />
Verantwortungsbewusstsein,<br />
Einsatzbereitschaft, selbständige Arbeitsweise,<br />
unternehmerisches Denken, Mobilität<br />
und Teamfähigkeit<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
Dies ist keine Anleitung, welche Klamotten<br />
Du für’s Bewerbungsgespräch<br />
wählen sollst und schon<br />
gar keine, welche Unterlagen in eine vollständige<br />
Bewerbungsmappe gehören! Lei<strong>de</strong>r<br />
kann ich Dir auch Dein Lampenfieber vor <strong>de</strong>m<br />
nächsten Bewerbungsgespräch nicht nehmen –<br />
TROTZDEM, und das ist die gute Nachricht: Du<br />
kannst nur gewinnen, <strong>de</strong>nn Du bist einzigartig!<br />
Die Erklärung hierfür ist ganz einfach! So,<br />
wie je<strong>de</strong>r Mensch einzigartige äußere Merkmale<br />
besitzt, besitzt er ebenso einzigartige<br />
innere Merkmale. Du wirst keinen Zweiten<br />
Deiner Art treffen! Du bist INDIVIDUELL!<br />
Wäge also gut ab, welches Unternehmen von<br />
Deiner Individualität und Persönlichkeit profitieren<br />
soll! Beachte bei <strong>de</strong>r Auswahl Deines Arbeitgebers,<br />
wie stark Du dort Du selbst sein<br />
kannst und wie stark man Dich in <strong>de</strong>r Entwicklung<br />
Deiner Persönlichkeit för<strong>de</strong>rt!<br />
Persönlichkeit ist<br />
nicht ausschließlich<br />
„vorbestimmt“, sie<br />
entwickelt und<br />
verän<strong>de</strong>rt sich im<br />
Lauf <strong>de</strong>r Zeit<br />
Deine Persönlichkeit wird durch viele Faktoren<br />
beeinflusst: Zum einen durch erbliche Faktoren<br />
(z.B. körperliche Merkmale), zum an<strong>de</strong>ren aus<br />
Deiner Lebenssituation heraus. Sie kann beeinflusst<br />
wor<strong>de</strong>n sein durch das Land, in <strong>de</strong>m<br />
Du geboren wur<strong>de</strong>st, durch die dort vorherrschen<strong>de</strong><br />
Kultur o<strong>de</strong>r das politische System<br />
genauso wie durch familiäre Hintergrün<strong>de</strong>, wie<br />
zum Beispiel die Geschwisterfolge und die<br />
Qualität Deiner Erziehung sowie durch Deine<br />
Schul- und Studienzeit o<strong>de</strong>r Deinen Freun<strong>de</strong>skreis.<br />
Karrieretipps I 93<br />
Mut, Du selbst zu sein!<br />
Sommersemester 2012<br />
?<br />
?<br />
?<br />
Simone Jost<br />
Für Deinen Arbeitgeber spielt es kaum eine Rolle, aus welchem<br />
Grund Du heute <strong>de</strong>r Mensch bist, <strong>de</strong>r Du bist. Nur be<strong>de</strong>nke: Deine<br />
Mitarbeit und Individualität bieten <strong>de</strong>m Unternehmen, für das Du<br />
zukünftig arbeiten wirst, einen Mehrwert! Essentiell ist dabei nicht<br />
nur, dass das Unternehmen diesen Mehrwert kennt, son<strong>de</strong>rn, dass<br />
vor allem Du ihn kennst!<br />
Bereite Dich <strong>de</strong>shalb sehr gut auf die Frage vor, warum das Unternehmen<br />
gera<strong>de</strong> Dir <strong>de</strong>n Vorzug geben sollte!<br />
Welche Eigenschaften,<br />
Charakterzüge, I<strong>de</strong>ale,<br />
Überzeugungen, Begabungen<br />
und Neigungen bringst Du<br />
wertschöpfend in das Unternehmen<br />
Deiner Wahl ein?<br />
Welche Eigenschaften <strong>de</strong>finieren Dich als Person? Welche Kriterien<br />
legst Du bei Deiner Unternehmensauswahl zu Grun<strong>de</strong>?<br />
Steht für Dich Employer Branding im Vor<strong>de</strong>rgrund, o<strong>de</strong>r aber das<br />
Einstiegsgehalt? Möchtest Du bei einem Mittelständler arbeiten o<strong>de</strong>r<br />
in einem Konzern?<br />
Stell Dir vor <strong>de</strong>r Auswahl Deines Arbeitgebers die Frage „Ist das<br />
<strong>de</strong>r Arbeitgeber, <strong>de</strong>n ICH mit allen Konsequenzen will?“ Denn bevor<br />
Du eine Entscheidung triffst, ist es wichtig zu wissen, was DU<br />
willst. Und: Ein Bewerbungsgespräch ist keine „Einbahnstraße“.<br />
Ebenso dient die Probezeit dazu, dass bei<strong>de</strong> Parteien sich darüber<br />
einig wer<strong>de</strong>n können, ob man zusammenpasst o<strong>de</strong>r nicht. Nutze<br />
sie also in je<strong>de</strong>m Fall, um Dir darüber klar zu wer<strong>de</strong>n, ob Du am<br />
richtigen Platz bist!<br />
Hast Du Dir im Vorfeld zum Bewerbungsgespräch Gedanken darüber<br />
gemacht, wie Dein Leben in allen Einzelheiten aussehen wür<strong>de</strong>,<br />
wenn Du <strong>de</strong>n Job, für <strong>de</strong>n Du Dich beworben hast, bereits in<br />
<strong>de</strong>r Tasche hättest? Vergiss nicht, dabei <strong>de</strong>n Aspekt zu betrachten,<br />
<strong>de</strong>r <strong>de</strong>r wichtigste für Dein zukünftiges Leben be<strong>de</strong>utet! Nämlich<br />
<strong>de</strong>r, <strong>de</strong>n Mut zu haben, Du selbst zu sein!<br />
? ? <strong>campushunter</strong>®.<strong>de</strong><br />
Viel Erfolg bei Deinem Berufsstart wünscht Dir Simone Jost! ■<br />
„Simone Jost, Jahrgang 1972, beschäftigt sich seit<br />
mehr als zehn Jahren intensiv mit Menschen in<br />
Verän<strong>de</strong>rungsprozessen und ist seit 2012 nebenberuflich<br />
selbstständig im Bereich Beratung, Coaching<br />
und Kommunikation.“<br />
www.neunund30.<strong>de</strong>
94I Diehl-Gruppe<br />
Arbeiten bei<br />
Diehl Metall<br />
Nicht von außen verän<strong>de</strong>rn wir die Welt, son<strong>de</strong>rn von innen<br />
Diehl Metall hat sich in <strong>de</strong>n letzten Jahrzehnten eine hervorragen<strong>de</strong> Stellung auf <strong>de</strong>n<br />
globalen Märkten erarbeitet. Das Unternehmen entwickelt und fertigt neben<br />
Halbzeugen und Schmie<strong>de</strong>teilen auch Walzfabrikate und bil<strong>de</strong>t die gesamte<br />
Wertschöpfungskette für umspritzte und montierte Baugruppen elektrotechnischer<br />
und elektronischer Anwendungen ab. Produkte und Technologien von Diehl Metall<br />
wer<strong>de</strong>n in <strong>de</strong>n traditionellen Branchen ebenso nachgefragt, wie von Kun<strong>de</strong>n, die für<br />
die Megatrends Wasser, Grüne Technologien, Mobilität und Energie stehen.<br />
Diehl Defence<br />
Ausgereifte Schutzfunktionen<br />
Diehl Defence fasst sämtliche Aktivitäten in <strong>de</strong>n Bereichen Verteidigung und<br />
Sicherheit zusammen. Das Spektrum reicht dabei vom Bau von Lenkflugkörpern<br />
über die Entwicklung von Sensor- und Sicherheitssystemen bis hin zur Herstellung<br />
von technologischen Schlüsselkomponenten wie Infrarotmodule und Spezialbatterien.<br />
Aufbauend auf dieser Produktpalette bietet Diehl Defence auch die entsprechen<strong>de</strong>n<br />
Serviceleistungen an, beispielsweise die Instandsetzung und Mo<strong>de</strong>rnisierung<br />
militärischer Landfahrzeuge.<br />
Diehl Metering<br />
Smart in Solutions<br />
Diehl Metering ist Spezialist für hochsensible Messinstrumente für Wasser,<br />
thermische Energie, Gas und Strom. Entsprechend umfangreich ist das Angebot<br />
von Auslesetechnologien auf <strong>de</strong>m Markt. Darüber hinaus ist Diehl Metering in <strong>de</strong>r<br />
Lage, komplette Systemtechnik-Infrastrukturen zu planen, zu implementieren und<br />
die entsprechen<strong>de</strong>n Dienstleistungen dazu anzubieten.<br />
Diehl Controls<br />
Respekt verdient Intelligenz<br />
Diehl Controls gehört zu <strong>de</strong>n weltweit führen<strong>de</strong>n Spezialisten bei <strong>de</strong>r Entwicklung<br />
und Herstellung von Steuerungs- und Regelsystemen für die internationale<br />
Hausgeräteindustrie. Im Bereich Photovoltaik entwickelt und fertigt das Unternehmen<br />
Solar-Wechselrichter und Kommunikationsgeräte für <strong>de</strong>n Markt <strong>de</strong>r<br />
erneuerbaren Energien. Im dritten Tätigkeitsschwerpunkt Smart Home wer<strong>de</strong>n<br />
hochinnovative Produkte für <strong>de</strong>n zukunftsorientierten Markt <strong>de</strong>s Energiemanagements<br />
realisiert.<br />
Diehl Aerosystems<br />
Lufthoheit entlang <strong>de</strong>r Wertschöpfungskette<br />
In <strong>de</strong>r internationalen Luftfahrzeugbranche ist Diehl Aerosystems seit langem eine<br />
feste Größe. Das Unternehmen beliefert nicht nur die großen Flugzeughersteller<br />
weltweit, son<strong>de</strong>rn auch die Fluglinien. Mit seinem über viele Jahrzehnte gewachsenen<br />
Knowhow ist Diehl Aerosystems in <strong>de</strong>r Lage, seine Kun<strong>de</strong>n entlang <strong>de</strong>r<br />
gesamten Wertschöpfungskette zu bedienen. Das reicht von <strong>de</strong>r Produktion<br />
einzelner Komponenten für Beleuchtung bis hin zur Planung und Bau vollständiger<br />
Kabinen.<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
Kontakt<br />
Ansprechpartner<br />
Ansprechpartner für ausgeschriebene<br />
Stellen fin<strong>de</strong>n Sie auf <strong>de</strong>r<br />
jeweiligen Stellenaussschreibung.<br />
Initiativ wen<strong>de</strong>n Sie sich bitte an<br />
Frau Miriam Hän<strong>de</strong>l, Referentin für<br />
das Zentrale Personalmarketing<br />
<strong>de</strong>s Konzerns.<br />
Anschrift<br />
Diehl Stiftung & Co. KG<br />
Stephanstraße 49<br />
90478 Nürnberg<br />
Telefon<br />
Telefon: +49 911 947-2636<br />
E-Mail<br />
perspektiven@diehl.com<br />
Internet<br />
www.aus-tradition-zukunft.<strong>de</strong><br />
Bevorzugte<br />
Bewerbungsart(en)<br />
Vorzugsweise bewerben Sie sich<br />
mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen<br />
per E-Mail bei<br />
<strong>de</strong>m jeweiligen Ansprechpartner<br />
o<strong>de</strong>r initiativ an<br />
perspektiven@diehl.com<br />
Angebote für<br />
Stu<strong>de</strong>ntInnen<br />
Praktika?<br />
Einsatzmöglichkeiten für ca. 100<br />
Praktikanten pro Jahr<br />
Abschlussarbeiten?<br />
Einsatzmöglichkeiten für ca. 50<br />
Absolventen pro Jahr<br />
Duales Studium?<br />
Bachelor of Engineering –<br />
Maschinenbau<br />
Bachelor of Engineering –<br />
Elektrotechnik<br />
Bachelor of Arts –<br />
Betriebswirtschaft<br />
Trainee-Programm?<br />
Technische Traineeprogramme in<br />
<strong>de</strong>n Teilkonzernen Metall, Controls,<br />
Aerosystems, Defence, Metering<br />
Kaufmännische Traineeprogramme<br />
in <strong>de</strong>n Bereichen: ReWe/CTR,<br />
strategischer Einkauf, Personal<br />
Direkteinstieg?<br />
Direkteinstieg in <strong>de</strong>n Teilkonzernen<br />
und Fachbereichen möglich.<br />
QR zu DIEHL:<br />
FIRMENPROFIL<br />
■ Allgemeine Informationen<br />
Branche<br />
Metall- und Elektrotechnik, Luftfahrtindustrie,<br />
Verteidigung<br />
Bedarf an HochschulabsolventInnen<br />
Kontinuierlicher Bedarf in <strong>de</strong>n Teilkonzernen<br />
Metall, Controls, Defence, Aerosystems und<br />
Metering<br />
■ Gesuchte Fachrichtungen<br />
Elektrotechnik, Nachrichtentechnik, Automatisierungs-<br />
und Regelungstechnik, Luft- und Raumfahrttechnik,<br />
Maschinenbau, Mechatronik, Informatik,<br />
Physik, Wirtschaftsingenieurwesen und<br />
Wirtschaftswissenschaften etc.<br />
■ Produkte und Dienstleistungen<br />
Kupfer- und Messinghalbzeuge, Synchronringe<br />
für die Fahrzeugindustrie, Steuerung für die<br />
Haus- und Heizungstechnik, Flight Controlsysteme,<br />
Cockpit-Displays und innovative<br />
Lichtsysteme für die Luftfahrtindustrie, Integrierte<br />
Systemlösungen im Bereich <strong>de</strong>r Kabinenausstattung,<br />
intelligente Verteidigungssysteme,<br />
Systemlösungen zur Messung von<br />
Energieverbrauch, Smart Metering sowie<br />
Energiedienstleistungen<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r Standorte<br />
Weltweit mehr als 70 Unternehmenseinheiten<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r MitarbeiterInnen<br />
Weltweit ca. 13.500<br />
■ Einsatzmöglichkeiten<br />
Forschung und Entwicklung, Konstruktion,<br />
Produktion, Produkt- und Prozessmanagement,<br />
Vertrieb, Einkauf, Marketing, Informatik/EDV,<br />
Controlling, Rechnungswesen, Personal etc.<br />
Technische Traineeprogramm in <strong>de</strong>n Teilkonzernen,<br />
Kaufmännische Trainees<br />
BEWERBERPROFIL<br />
■ Bewerberprofil<br />
wichtig in Prozent<br />
Examensnote 80%<br />
Studiendauer 70%<br />
Auslandserfahrung 50%<br />
Sprachkenntnisse (englisch) 70%<br />
Ausbildung/Lehre 30%<br />
Promotion 30%<br />
MBA k.A.<br />
Außerunivers. Aktivitäten 50%<br />
Soziale Kompetenz 100%<br />
Praktika 90%<br />
(Controlling/Rechnungswesen, strategischer<br />
Einkauf, Marketing/Vertrieb, Personal) im<br />
Gesamtkonzern<br />
■ Jahresumsatz<br />
2,7 Mrd. Euro<br />
■ Einstiegsprogramme<br />
15-18 monatiges Traineeprogramm,<br />
Direkteinstieg „Training-on-the-job“ mit<br />
individuellem Einarbeitungsprogramm<br />
■ Mögliche Einstiegstermine<br />
Nach Bedarf je<strong>de</strong>rzeit<br />
■ Auslandstätigkeit<br />
Innerhalb <strong>de</strong>s Beschäftigungsverhältnisses<br />
möglich über Auslandsentsendungen.<br />
Bei Praktika, Abschlussarbeiten o. ä. bitte<br />
Bewerbung direkt an die jeweiligen Unternehmenseinheiten<br />
im Ausland.<br />
■ Warum bei DIEHL bewerben?<br />
Bei DIEHL arbeiten Sie in einem Hochtechnologiekonzern,<br />
<strong>de</strong>r von einer traditionsreichen<br />
Vergangenheit in eine vielversprechen<strong>de</strong><br />
Zukunft blickt. Als familiengeführtes<br />
und unabhängiges Industrieunternehmen<br />
bieten wir unseren Mitarbeitern/innen innerhalb<br />
<strong>de</strong>s internationalen Konzerns stets<br />
neue Herausfor<strong>de</strong>rungen. Die Möglichkeit,<br />
sich immer wie<strong>de</strong>r neu zu ent<strong>de</strong>cken und<br />
beruflich wie persönlich weiter zu entwickeln<br />
macht uns als Arbeitgeber attraktiv. Unsere<br />
Geschichte von <strong>de</strong>r Kunstschmie<strong>de</strong> zum<br />
internationalen Weltmarktführer möchten<br />
wir weiterschreiben mit flexiblen und<br />
kommunikationsstarken Mitarbeitern/innen,<br />
die hohes Engagement und Eigeninitiative<br />
mitbringen.<br />
Unsere Stärke ist unsere Vielfalt!<br />
Ihre auch? Dann freuen wir uns auf Ihre<br />
Bewerbung!<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
Wer bohrt, kommt weiter.<br />
»<br />
Herrenknecht ist Technologie- und Marktführer im Bereich <strong>de</strong>r<br />
maschinellen Tunnelvortriebstechnik. Als einziges Unternehmen weltweit<br />
liefert Herrenknecht mo<strong>de</strong>rnste Tunnelbohranlagen für alle Baugrün<strong>de</strong><br />
und in allen Durchmessern – von 0,10 bis 19 Metern. Herrenknecht entwickelt<br />
außer<strong>de</strong>m Lösungen für die Erstellung von Vertikal- und Schrägschächten.<br />
Mit <strong>de</strong>n maßgeschnei<strong>de</strong>rten Maschinen wer<strong>de</strong>n rund um <strong>de</strong>n Globus<br />
sowohl unterirdische Versorgungstunnel für Wasser, Abwasser, Gas, Öl,<br />
Strom, Internet und Telefonleitungen (Utility Tunnelling) als auch leistungsfähige<br />
Infrastrukturen für <strong>de</strong>n Auto-, U-Bahn- und Zugverkehr<br />
erschlossen (Traffic Tunnelling). Die Vortriebsmaschinen haben am<br />
Gotthard <strong>de</strong>n längsten Eisenbahntunnel <strong>de</strong>r Welt vorgetrieben und bohren<br />
Metrolinien für Megacities. Sie helfen, Gewässer zentimetergenau zu<br />
unterqueren und Pipelines quer durch Kontinente zu verlegen.<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012<br />
Herrenknecht AG I 97<br />
Der Herrenknecht Konzern beschäftigt weltweit rund 4.000 Mitarbeiter.<br />
Mit über 70 Tochter- und geschäftsnahen Beteiligungsgesellschaften<br />
im In- und Ausland formiert sich unter <strong>de</strong>m Konzerndach ein<br />
Team innovativer Spezialisten, das integrierte Lösungen mit projektspezifischen<br />
Equipment und Servicepaketen anbietet – nah am Projekt und<br />
nah am Kun<strong>de</strong>n. ■<br />
Herrenknecht AG<br />
D-77963 Schwanau<br />
Tel. + 49 7824 302-0<br />
Fax + 49 7824 3403<br />
marketing@herrenknecht.<strong>de</strong><br />
www.herrenknecht.<strong>de</strong>
Kontakt<br />
Ansprechpartner<br />
Ansprechpartner fin<strong>de</strong>n Sie<br />
in <strong>de</strong>n jeweiligen Stellenausschreibungen<br />
unter<br />
http://www.herrenknecht.<strong>de</strong>/<br />
herrenknecht-ag/jobs-karriere.html<br />
Anschrift<br />
Schlehenweg 2<br />
77963 Schwanau<br />
Telefon/Fax<br />
Telefon: +49 7824 302-0<br />
E-Mail<br />
personal@herrenknecht.<strong>de</strong><br />
Internet<br />
www.herrenknecht.<strong>de</strong><br />
Direkter Link zum<br />
Karrierebereich<br />
http://www.herrenknecht.<strong>de</strong>/<br />
herrenknecht-ag/jobs-karriere.html<br />
Bevorzugte<br />
Bewerbungsart(en)<br />
Als Mappe per Post o<strong>de</strong>r per<br />
E-Mail akzeptiert.<br />
Angebote für<br />
Stu<strong>de</strong>ntInnen<br />
Praktika? Ja, Einsatzmöglichkeiten<br />
für ca. 40 Praktikanten je Jahr<br />
Bachelorarbeit? Ja,<br />
Einsatzmöglichkeiten für<br />
ca. 20 Bachelor-Thesen je Jahr<br />
Abschlussarbeiten? Ja<br />
Duales Studium? Ja,<br />
• Bachelor of Arts (B.Sc.) (w/m)<br />
BWL Industrie<br />
• Bachelor of Arts (B.Sc.) (w/m)<br />
BWL International Business<br />
• Bachelor of Engineering (B.A.)<br />
(w/m)<br />
Trainee-Programm? Nein<br />
Direkteinstieg? Ja<br />
QR zu Herrenknecht AG:<br />
FIRMENPROFIL<br />
■ Allgemeine Informationen<br />
Branche<br />
Son<strong>de</strong>rmaschinenbau / Maschinenbau<br />
Bedarf an HochschulabsolventInnen<br />
Kontinuierlicher Bedarf Anzahl ca. 25/Jahr<br />
■ Gesuchte Fachrichtungen<br />
Ingenieurwesen (Maschinenbau)<br />
Wirtschaftsingenieurswesen<br />
Elektrotechnik<br />
Wirtschaftsinformatik<br />
■ Produkte und Dienstleistungen<br />
Herstellung von Tunnelvortriebsmaschinen<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r Standorte<br />
Weltweit über 70 Tochter- und geschäftsnahe<br />
Beteiligungsgesellschaften<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r MitarbeiterInnen<br />
Rund 4.000 weltweit<br />
■ Jahresumsatz<br />
In 2011: rund 1 Milliar<strong>de</strong> EURO<br />
■ Einsatzmöglichkeiten<br />
Forschung & Entwicklung, Projektmanagement,<br />
Vertrieb, Konstruktion, Fluidtechnik,<br />
Hydraulik, Elektroprojektierung<br />
BEWERBERPROFIL<br />
■ Bewerberprofil<br />
wichtig in Prozent<br />
Examensnote 70%<br />
Studiendauer 70%<br />
Auslandserfahrung 50%<br />
Sprachkenntnisse (englisch) 90%<br />
Ausbildung/Lehre 50%<br />
Promotion 5%<br />
MBA 20%<br />
Außerunivers. Aktivitäten 50%<br />
Soziale Kompetenz 100%<br />
Praktika 60%<br />
■ Einstiegsprogramme<br />
Direkteinstieg, Praktika<br />
■ Mögliche Einstiegstermine<br />
Je<strong>de</strong>rzeit<br />
■ Auslandstätigkeit<br />
Möglich, aber Bewerbung in <strong>de</strong>r Regel<br />
direkt über die jeweilige Ausschreibung<br />
<strong>de</strong>r Lan<strong>de</strong>sgesellschaft.<br />
Auslandsaufenthalte im Bereich Projektmanagement<br />
■ Warum bei Herrenknecht AG bewerben?<br />
Herrenknecht ist ein international tätiges<br />
Maschinenbauunternehmen mit weltweit<br />
rund 4.000 Mitarbeitern. Wir arbeiten in<br />
einem Nischenmarkt mit hohen Zuwachsraten.<br />
Die Basis unseres Erfolges ist ein<br />
junges und hoch motiviertes Team, innovative<br />
Technologien sowie mo<strong>de</strong>rne Organisationsstrukturen.<br />
Qualifiziertes Personal im technischen<br />
wie administrativen Bereich hat gute<br />
Chancen für einen Einstieg bei Herrenknecht.<br />
Denn eine Tätigkeit beim Weltmarktführer für<br />
Tunnelvortriebstechnik öffnet Ihnen viele<br />
Wege und Chancen. Z. B. durch zahlreiche<br />
Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen<br />
o<strong>de</strong>r einen Wechsel in eines unserer<br />
Tochterunternehmen im In- und Ausland.<br />
■ Sonstige Angaben<br />
Teamfähigkeit, Reisebereitschaft, Flexibilität,<br />
Kommunikationsfähigkeit<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemster 2012
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012<br />
Hochschule <strong>Karlsruhe</strong>-Technik und Wirtschaft I 99<br />
Open Cafeteria –<br />
neue Öffnungszeiten an<br />
<strong>de</strong>r HsKA<br />
Die Cafeteria auf <strong>de</strong>m Campus <strong>de</strong>r<br />
Hochschule <strong>Karlsruhe</strong> – Technik und Wirtschaft<br />
hat seit <strong>de</strong>m 11. Mai von Montag bis<br />
Freitag von 7.30 bis 22 Uhr und samstags von<br />
8 bis 18 Uhr geöffnet. Die Öffnungszeiten <strong>de</strong>r<br />
Servicetheke (Mo – Fr, 07.30 – 16.00 Uhr, Sa.<br />
7.30 – 14.00 Uhr) bleiben unverän<strong>de</strong>rt. Rechtzeitig<br />
zur Prüfungsvorbereitungszeit stehen<br />
verschie<strong>de</strong>ne Getränke- und Lebensmittelautomaten<br />
bereit und sorgen für das leibliche<br />
Wohl auch außerhalb <strong>de</strong>r Servicethekenzeiten.<br />
Ein hochwertiger Pizza- und Pasta-Automat<br />
sowie ein Automat, ausgestattet mit belegten<br />
Brötchen und Kuchenstücken, sichern die Ver-<br />
pflegung zu späterer Stun<strong>de</strong>.<br />
Mit <strong>de</strong>n verlängerten Öffnungszeiten <strong>de</strong>r<br />
Cafeteria reagiert das Stu<strong>de</strong>ntenwerk <strong>Karlsruhe</strong><br />
auf <strong>de</strong>n Wunsch <strong>de</strong>r Studieren<strong>de</strong>n nach einem<br />
Treffpunkt und Ort zum Lernen, Arbeiten<br />
und Zusammensitzen auf <strong>de</strong>m Hochschulcampus.<br />
Unterstützt von <strong>de</strong>r Hochschulleitung,<br />
wur<strong>de</strong> von <strong>de</strong>n Alumni & Career Services die<br />
Ausweitung <strong>de</strong>r Öffnungszeiten erreicht.<br />
Dank <strong>de</strong>r ausgezeichneten Zusammenarbeit<br />
mit <strong>de</strong>m Stu<strong>de</strong>ntenwerk, kann die Cafeteria<br />
außer<strong>de</strong>m künftig für Veranstaltungen genutzt<br />
wer<strong>de</strong>n, so z.B. für die Veranstaltungsreihe<br />
„Open Stage“. ■<br />
Open Stage –<br />
das kulturelle Semesterprogramm<br />
in <strong>de</strong>r HsKA<br />
Cafeteria<br />
Im Wintersemester startete an <strong>de</strong>r<br />
Hochschule <strong>Karlsruhe</strong> die Veranstaltungsreihe<br />
„Open Stage - Open Cafeteria“, die von <strong>de</strong>n<br />
Alumni Services gemeinsam mit <strong>de</strong>m AStA<br />
und <strong>de</strong>m Stu<strong>de</strong>ntenwerk organisiert wird. Ziel<br />
<strong>de</strong>r Reihe ist es, im Sinne einer Offenen Bühne<br />
einen Treffpunkt zum Austausch und zur Kontaktpflege<br />
auf <strong>de</strong>m Campusgelän<strong>de</strong> zu schaffen<br />
für Studieren<strong>de</strong>, Hochschulmitarbeiter,<br />
Alumni und externe Gäste.<br />
Open Stage lädt während <strong>de</strong>r Vorlesungszeit<br />
einmal im Monat zu einem kulturellen<br />
Event bei freiem Eintritt in die Cafeteria <strong>de</strong>r<br />
Hochschule ein. Bis Mitternacht besteht die<br />
Gelegenheit für geselliges Beisammensitzen in<br />
entspannter Atmosphäre.<br />
Den Auftakt zu Open Stage zu Semesterbeginn<br />
machte „Professor Blues“. In einem<br />
zweieinhalbstündigen Live-Programm spielte<br />
die Band mit Professoren <strong>de</strong>r Hochschule<br />
Rock und Blues und erntete großen Zuspruch.<br />
Des Weiteren präsentierte bei Open Stage <strong>de</strong>r<br />
Chor „vocal ressources“ mit Studieren<strong>de</strong>n,<br />
Hochschulangestellten und Professoren aus<br />
<strong>de</strong>r <strong>Karlsruhe</strong>r Region Pop, Blues und Swing<br />
bis hin zu Gospel. Der Chor, <strong>de</strong>r vergangenes<br />
Jahr <strong>de</strong>n Meisterchor-Titel beim Badischen<br />
Chorwettbewerb errang, begeisterte dabei<br />
insbeson<strong>de</strong>re mit seiner Interpretation <strong>de</strong>s<br />
Metallica-Klassiker „Nothing else matters“.<br />
Ein Literaturabend mit Einlagen aus Dichtkunst<br />
und Poetry Slam sowie <strong>de</strong>r Auftritt<br />
<strong>de</strong>r Stu<strong>de</strong>ntenband „Seasick Monkeys“ waren<br />
weitere Programmpunkte <strong>de</strong>r Reihe.<br />
Auch im kommen<strong>de</strong>n Wintersemester<br />
wird Open Stage wie<strong>de</strong>r originelle, kulturelle<br />
Veranstaltungen bieten mit Beiträgen von Studieren<strong>de</strong>n<br />
und Hochschulmitarbeitern. ■
100 I MARKET TEAM e.V.<br />
Projektarbeit –<br />
Heute schon ein Projekt absolviert? Projekte<br />
begegnen einem im täglichen Leben<br />
häufiger, als man <strong>de</strong>nkt. Stellt man das<br />
Zubereiten <strong>de</strong>s Aben<strong>de</strong>ssens, mit einem Autokauf<br />
und <strong>de</strong>r Organisation einer Firmenkontaktmesse<br />
gegenüber, wird ersichtlich, dass alle Beispiele trotz ihrer<br />
Verschie<strong>de</strong>nheit die Eigenschaften eines Projektes wie<br />
Einmaligkeit, <strong>de</strong>r konkreten Zielstellung sowie <strong>de</strong>r Glie<strong>de</strong>rung<br />
in Teilschritte erfüllen.<br />
Der Projektablauf lässt sich in die drei Phasen Planung, Durchführung<br />
und Nachbereitung glie<strong>de</strong>rn, wobei je<strong>de</strong> Projektphase an<strong>de</strong>re Metho<strong>de</strong>n<br />
for<strong>de</strong>rt. Neben <strong>de</strong>m zielgerichteten Einsatz von einzelnen Metho<strong>de</strong>n <strong>de</strong>r<br />
Projektarbeit (Projektmanagement) ist das Projektteam für <strong>de</strong>n Erfolg <strong>de</strong>s<br />
Projektes entschei<strong>de</strong>nd. Die Produktivität <strong>de</strong>s Teams wird durch gute<br />
Führung und einer Vertrauensbasis zwischen <strong>de</strong>n Teammitglie<strong>de</strong>rn geför<strong>de</strong>rt.<br />
Die Führung <strong>de</strong>s Teams obliegt dabei <strong>de</strong>r Projektleitung. In dieser<br />
Rolle ist die schnelle Klärung von Missstän<strong>de</strong>n innerhalb <strong>de</strong>s Teams<br />
ebenso wichtig, wie die konstante Motivation <strong>de</strong>ssen. Motivierend wirkt<br />
das Verfolgen und Erreichen gemeinsamer Ziele. Durch regelmäßige Treffen<br />
wird <strong>de</strong>r Prozess <strong>de</strong>r Teambildung durch die Kontrolle von Teilzielen<br />
und <strong>de</strong>r Kommunikation <strong>de</strong>r Teammitglie<strong>de</strong>r untereinan<strong>de</strong>r begleitet. Anerkennung<br />
bisher erbrachter Leistungen können zusätzlich die Motivation<br />
bei einzelnen Mitglie<strong>de</strong>rn erhöhen.<br />
Soziale Kompetenzen <strong>de</strong>r Teambildung entwickeln sich durch Erfahrungen<br />
mit Gruppenarbeit. Im Arbeitsleben behin<strong>de</strong>rn Zeitdruck und Konkurrenz<strong>de</strong>nken<br />
Spielräume <strong>de</strong>s Lernens durch „Ausprobieren“. Projekterfahrungen<br />
während <strong>de</strong>s Studiums sind daher eine gute Gelegenheit<br />
sich rechtzeitig auf spätere Arbeitsweisen im Unternehmen vorzubereiten.<br />
Sie bieten die Möglichkeit mit Hilfe von Lerneffekten und konstruktivem<br />
Feedback seinen Charakter zu stärken.<br />
Solche Erfahrungen können bei <strong>de</strong>r Mitarbeit in einer Stu<strong>de</strong>nteninitiative<br />
erlangt wer<strong>de</strong>n. Initiativen bieten die Möglichkeit sich in verschie<strong>de</strong>nen<br />
Situationen <strong>de</strong>r Projektarbeit auszuprobieren und spätere Positionen<br />
für <strong>de</strong>n Beruf für sich zu i<strong>de</strong>ntifizieren. Fragen wie „Bin ich eine<br />
Führungsposition?”, „Kann ich an<strong>de</strong>re Menschen motivieren?“ o<strong>de</strong>r „Bin<br />
Unser täglich Brot?<br />
ich selbstorganisiert?” lassen sich für sich selbst<br />
beantworten. Sicherlich gleicht die Projektarbeit<br />
während <strong>de</strong>s Studiums einer Fallstudie. Dennoch<br />
sind trotz künstlicher Situationen, Gefühle und Reaktionen<br />
von <strong>de</strong>n Mitglie<strong>de</strong>rn echt. Erfahrungen führen<br />
somit zu einem Mehrwert und einem erleichterten<br />
Einstieg in <strong>de</strong>n beruflichen Alltag. Die Wichtigkeit <strong>de</strong>r Projekte<br />
in <strong>de</strong>r <strong>de</strong>utschen Wirtschaft zeigen Umfragen unter Topmanagern,<br />
die bestätigen, dass sie bis zu <strong>de</strong>r Hälfte <strong>de</strong>r wöchentlichen<br />
Arbeitszeit ausmachen.<br />
Diese zunehmen<strong>de</strong> Präsenz von Projekten betont die Wichtigkeit <strong>de</strong>r<br />
Projektarbeit bei MARKET TEAM e.V. für seine Mitglie<strong>de</strong>r als Vorbereitung<br />
auf ihre spätere berufliche Tätigkeit. Es ist Zeit Projekte anzugehen<br />
und gemeinsam umzusetzen. Join the team… ■<br />
Redaktion: Marie Mann und Saskia Koch<br />
Gemeinsam mehr erreichen – mit Projektarbeit<br />
Interesse? Informationen? I<strong>de</strong>en?<br />
www.market-team.org<br />
info@market-team.org<br />
www.facebook.com/marketteam<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012<br />
Fotos: MARKET TEAM e.V.
Den Erfolg mitgestalten<br />
Millionen Autofahrer auf <strong>de</strong>r ganzen Welt nutzen<br />
Technik von Brose, wenn sie die Fahrzeugtür<br />
o<strong>de</strong>r das Fenster öffnen, <strong>de</strong>n Sitz<br />
einstellen, ihre Spiegel- und Lenkradposition<br />
speichern o<strong>de</strong>r die elektrische Parkbremse<br />
betätigen. Das Familienunternehmen ist Entwicklungspartner,<br />
Produzent und Lieferant<br />
für die internationale Automobilindustrie.<br />
» Die Brose Gruppe ist seit <strong>de</strong>r Firmengründung im<br />
Jahr 1908 in Familienbesitz und Weltmarktführer bei Fensterhebern,<br />
Türsystemen, Antrieben für Klimatisierung und<br />
elektronischen Bremssystemen. Rund 80 Fahrzeugmarken<br />
und über 30 Zulieferer zählen zu unseren Kun<strong>de</strong>n.<br />
Mit rund 19.000 Mitarbeitern an weltweit 52 Standorten<br />
in 23 Län<strong>de</strong>rn erwirtschaftete unsere Unternehmensgruppe<br />
einen Umsatz von 4,0 Milliar<strong>de</strong>n Euro im<br />
Geschäftsjahr 2011. Wir bauen kontinuierlich unsere weltweite<br />
Entwicklungs- und Qualitätsführerschaft aus. Im<br />
Fokus steht die Entwicklung neuer Produkte, die durch<br />
Gewichtsreduzierung und Effizienzsteigerung zur Verringerung<br />
<strong>de</strong>s Kraftstoffverbrauchs und damit zur CO 2 -<br />
Reduzierung beitragen und die Bedienung <strong>de</strong>s Automobils<br />
noch sicherer und komfortabler machen.<br />
Mit Lei<strong>de</strong>nschaft dabei sein<br />
„Bei uns stehen keine Quartalsberichte im Vor<strong>de</strong>rgrund,<br />
son<strong>de</strong>rn Mut, Vertrauen und Sicherheit. Menschen,<br />
die Offenheit für Neues besitzen, Einsatzwillen mit Pragmatismus<br />
und Lernbereitschaft verbin<strong>de</strong>n, zupacken, Verantwortung<br />
übernehmen und über <strong>de</strong>n Tellerrand schauen,<br />
sind bei uns richtig. Alles steht immer wie<strong>de</strong>r auf <strong>de</strong>m<br />
Prüfstand, wird hinterfragt, kontrolliert, verworfen, neu angegangen.<br />
Das ist oft anstrengend, aber notwendig, um<br />
so leistungsfähig und innovativ zu bleiben, wie wir sind.<br />
Und um das zu bewahren, was uns alle antreibt: Lei<strong>de</strong>nschaft“,<br />
schil<strong>de</strong>rt Katrin Menzner, die für das Personalmarketing<br />
bei Brose verantwortlich ist. ■<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012<br />
Brose Gruppe I 101
Kontakt<br />
Ansprechpartner<br />
Katrin Menzner<br />
Anschrift<br />
Ketschendorfer Straße 38-50<br />
Telefon<br />
Telefon: +49 9561 21-1778<br />
E-Mail<br />
karriere@brose.com<br />
Internet<br />
www.brose-karriere.com<br />
Bevorzugte<br />
Bewerbungsart(en)<br />
Bitte bewerben Sie sich über<br />
unser online-Formular unter<br />
www.brose-karriere.com<br />
o<strong>de</strong>r per e-Mail an<br />
karriere@brose.com<br />
Angebote für<br />
Stu<strong>de</strong>ntInnen für<br />
Praktika?<br />
Ja, Einsatzmöglichkeiten für<br />
ca. 300 Praktikanten je Jahr<br />
Abschlussarbeiten?<br />
Ja, ca. 80 Abschlussarbeiten<br />
pro Jahr<br />
Duales Studium?<br />
Ja, siehe<br />
• Angebote unter<br />
www.brose-karriere.com<br />
Trainee-Programm?<br />
Ja<br />
Direkteinstieg?<br />
Ja<br />
QR zu Brose:<br />
FIRMENPROFIL<br />
■ Allgemeine Informationen<br />
Branche<br />
Automobilzulieferindustrie<br />
Bedarf an HochschulabsolventInnen<br />
Kontinuierlicher Bedarf<br />
■ Gesuchte Fachrichtungen<br />
Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Feinwerktechnik,<br />
Fertigungstechnik, Informatik,<br />
Maschinenbau, Materialwissenschaften,<br />
Mechatronik, Rechtswissenschaften,<br />
Verfahrenstechnik, Wirtschaftsinformatik,<br />
Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften<br />
■ Produkte und Dienstleistungen<br />
Mechatronische Systeme und<br />
Elektromotoren für Automobile<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r Standorte<br />
Weltweit 52 Standorte<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r MitarbeiterInnen<br />
Rund 19.000<br />
■ Jahresumsatz<br />
2011: 4,0 Mrd. Euro<br />
■ Einsatzmöglichkeiten<br />
Entwicklung, Konstruktion, Versuch,<br />
Fertigungsplanung, Logistik, Einkauf,<br />
Qualität, IT, Controlling, Finanzen<br />
■ Einstiegsprogramme<br />
Direkteinstieg, Einstiegsprogramm „FIT“<br />
(First in Training), internationales Trainee-<br />
Programm<br />
BEWERBERPROFIL<br />
■ Bewerberprofil<br />
wichtig in Prozent<br />
Examensnote 80%<br />
Studiendauer 80%<br />
Auslandserfahrung 60%<br />
Sprachkenntnisse (englisch) 100%<br />
Ausbildung/Lehre 20%<br />
Promotion 10%<br />
MBA 10%<br />
Außerunivers. Aktivitäten 50%<br />
Soziale Kompetenz 90%<br />
Praktika 100%<br />
■ Mögliche Einstiegstermine<br />
Je<strong>de</strong>rzeit<br />
■ Auslandstätigkeit<br />
Über Auslandspraktika o<strong>de</strong>r nach entsprechen<strong>de</strong>r<br />
Erfahrung über Auslandsentsendung<br />
o<strong>de</strong>r Einstieg im Ausland möglich<br />
■ Einstiegsgehalt für Absolventen<br />
Branchenüblich<br />
■ Warum bei Brose bewerben?<br />
Weil Sie in unserem Familienunternehmen<br />
viel bewegen können: Wenn Sie sich mit <strong>de</strong>m<br />
Erreichten nicht zufrie<strong>de</strong>n geben und nach<br />
ständiger Verbesserung streben, sind Sie bei<br />
uns richtig. Unsere Mitarbeiter zeichnet<br />
Offenheit für Neues aus, ebenso Pragmatismus<br />
verbun<strong>de</strong>n mit Lernbereitschaft.<br />
Brose ist leistungsorientiert und verfolgt das<br />
Ziel, in <strong>de</strong>r Branche und im Markt ganz vorne<br />
zu sein. Wir honorieren die hohe Einsatzbereitschaft<br />
unserer Mitarbeiter und bieten<br />
ihnen im Gegenzug viele attraktive Sozialleistungen.<br />
■ Sonstige Angaben<br />
Wichtig sind uns Dynamik, Leistungsorientierung<br />
und Verantwortungsbereitschaft<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
Das Auslandspraktikum als Karrierebaustein –<br />
sogar wenn du in Deutschland bleibst!<br />
» Mit <strong>de</strong>r zunehmen<strong>de</strong>n internationalen Verflechtung in Wirtschaft,<br />
Politik und weit über diese Bereiche hinaus wächst auch <strong>de</strong>r Anspruch<br />
an die zukünftigen Arbeitnehmer, bereits erste Schritte auf internationalem<br />
Parkett gemeistert zu haben. Ein Auslandsaufenthalt während <strong>de</strong>r<br />
Studienzeit wird zum essentiellen Karrierebaustein, bei Personalentschei<strong>de</strong>rn<br />
vor allem inter- und multinationaler Unternehmen gilt er praktisch<br />
als Standardanfor<strong>de</strong>rung.<br />
Die Festigung <strong>de</strong>iner Sprachkenntnisse<br />
in einem von Muttersprachlern<br />
umgebenen Umfeld<br />
und ein außergewöhnliches<br />
interkulturelles Erlebnis ist von<br />
Vorteil, <strong>de</strong>nn das Kennenlernen<br />
einer an<strong>de</strong>ren Geschäftskultur<br />
ist beson<strong>de</strong>rs in dieser global<br />
zusammenwachsen<strong>de</strong>n Welt ein<br />
großer Erfolgsfaktor.<br />
Die Liste <strong>de</strong>r Vorteile und Entwicklungsmöglichkeiten durch einen<br />
Auslandsaufenthalt ist lang, und auch sehr individuell. Dazu zählen unter<br />
an<strong>de</strong>rem <strong>de</strong>r Ausbau <strong>de</strong>ines Fachwissens über <strong>de</strong>n Rahmen <strong>de</strong>r Unitheorie<br />
hinaus und <strong>de</strong>ssen Anwendung in <strong>de</strong>r Praxis; die Festigung <strong>de</strong>iner<br />
Sprachkenntnisse in einem von Muttersprachlern umgebenen Umfeld;<br />
und natürlich ein außergewöhnliches<br />
interkulturelles<br />
Erlebnis: Das Kennenlernen<br />
einer an<strong>de</strong>ren Geschäftskultur<br />
ist beson<strong>de</strong>rs in dieser<br />
global zusammenwachsen<strong>de</strong>n<br />
Welt ein großer Erfolgsfaktor.<br />
Hier kann man nicht<br />
nur Selbstständigkeit und Eigeninitiative,<br />
son<strong>de</strong>rn auch<br />
Kommunikationsgeschick<br />
unter Beweis stellen.<br />
AIESEC als größte internationaleStu<strong>de</strong>ntenorganisation<br />
mit Präsenz in 110 Län<strong>de</strong>rn<br />
hat es sich zum Ziel<br />
gesetzt, global <strong>de</strong>nken<strong>de</strong> sowie<br />
global vernetzte Führungspersönlichkeitenauszubil<strong>de</strong>n,<br />
die durch ihre<br />
internationalen Erfahrungen<br />
und interkulturelle Bewandnis<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012<br />
I 103<br />
einen positiven Beitrag zur Gestaltung unserer Gesellschaft leisten.<br />
Gegrün<strong>de</strong>t vor über 60 Jahren hat sich die Praktikantenvermittlung zu<br />
einem <strong>de</strong>r entschei<strong>de</strong>n<strong>de</strong>n Instrumente entwickelt, diese Ziele zu erreichen.<br />
Im Jahr 2011 entschie<strong>de</strong>n sich über 16.000 Stu<strong>de</strong>nten für ein individuelles<br />
Auslandspraktikum mit AIESEC.<br />
Ein Blick hinter die Kulissen zeigt, was es be<strong>de</strong>utet, allein innerhalb<br />
Deutschlands über 1000 Praktika jährlich zu organisieren und zu vermitteln,<br />
für <strong>de</strong>utsche Stu<strong>de</strong>nten in alle Regionen <strong>de</strong>r Welt und für internationale<br />
Stu<strong>de</strong>nten nach Deutschland. Etwa 2.500 Mitglie<strong>de</strong>r engagieren<br />
sich an <strong>de</strong>utschen Hochschulen neben <strong>de</strong>m Studium ehrenamtlich, um<br />
ihr lokales AIESEC Komitee zu unterstützen, und eben diese Auslandserfahrungen<br />
für viele an<strong>de</strong>re zu ermöglichen. Dabei eignen sie sich selbst<br />
die verschie<strong>de</strong>nsten unternehmerischen Fähigkeiten an und sam-<br />
➜
104 I AIESEC e.V.<br />
meln wertvolle praktische Erfahrung neben <strong>de</strong>m Studium, die ihnen <strong>de</strong>n<br />
Übergang in die Arbeitswelt ebnet.<br />
Wer aus Erfahrung spricht,<br />
<strong>de</strong>m fällt es sehr viel einfacher,<br />
zu überzeugen! Hier wird<br />
Führungserfahrung gesammelt<br />
und auch Internationalität vor<br />
<strong>de</strong>r eigenen Haustür erlebt.<br />
Gera<strong>de</strong> bei theorielastigen Studiengängen mit wenigen Praxisteilen<br />
kann hierdurch ein großer Mehrwert geschaffen wer<strong>de</strong>n. Für Ambitionen<br />
im Personalbereich nicht nur die Vorlesung besucht, son<strong>de</strong>rn selbst<br />
schon einmal Mitarbeitergespräche geführt zu haben, o<strong>de</strong>r statt Rechnungswesen<br />
lediglich im Auditorium gehört, es auch direkt selbst bei <strong>de</strong>r<br />
Erstellung eines Jahresabschlusses mit <strong>de</strong>m eigenen Team angewen<strong>de</strong>t<br />
zu haben – das macht sich nicht nur im eigenen Umgang mit <strong>de</strong>r Thematik<br />
bemerkbar, son<strong>de</strong>rn macht auch <strong>de</strong>n Unterschied für’s Auswahlgespräch<br />
beim potentiellen Arbeitgeber! Wer aus Erfahrung spricht, <strong>de</strong>m<br />
fällt es sehr viel einfacher, zu überzeugen!<br />
Genau hier liegt <strong>de</strong>r zweite Schwerpunkt, <strong>de</strong>n AIESEC für Stu<strong>de</strong>nten<br />
bietet, durch welchen Führungserfahrung gesammelt und auch Internationalität<br />
vor <strong>de</strong>r eigenen Haustür erlebt wer<strong>de</strong>n kann. Denn ein lokales<br />
AIESEC Komitee besteht u.a. aus<br />
• einem „Entsen<strong>de</strong>team“, welches die Praktikumsinteressierten betreut<br />
und sie beim Fin<strong>de</strong>n <strong>de</strong>s Wunschpraktikums im Ausland unterstützt<br />
(Outgoing Exchange Team),<br />
• einem „Empfangsteam“, welches sich um die internationalen Praktikanten<br />
kümmert und sie z.B. bei Behör<strong>de</strong>ngängen begleitet und die<br />
Praktikumsfirma betreut (Incoming Exchange Team),<br />
• einem Team, welches <strong>de</strong>n Kontakt zu potentiellen Partnerfirmen<br />
aufbaut (External Relations Team),<br />
• einer HR Abteilung, welche u.a. Weiterbildungsmaßnahmen für Mitglie<strong>de</strong>r<br />
organisiert und auch Mitarbeitergespräche zu individuellen Zielsetzungen<br />
durchführt.<br />
• Natürlich bedarf es darüber hinaus auch einem Finanzteam für die<br />
Buchhaltung und<br />
• einem Vorstand, <strong>de</strong>r die Fä<strong>de</strong>n zusammenführt und das Lokalkomitee<br />
für ein Jahr leitet und koordiniert.<br />
Von Stu<strong>de</strong>nten für Stu<strong>de</strong>nten, mit <strong>de</strong>r Möglichkeit, von Anfang an<br />
viel Verantwortung zu übernehmen und dadurch über sich hinaus zu<br />
wachsen. Das klingt spannend für dich? Du hast selber schon eine ungefähre<br />
Vorstellung davon, in welchem Bereich du gern mehr Erfahrung<br />
sammeln wür<strong>de</strong>st o<strong>de</strong>r möchtest eigentlich selbst so schnell wie möglich<br />
ins Ausland? Dann besuche uns doch unter www.aiesec.<strong>de</strong> und fin<strong>de</strong><br />
die Daten zum Informationsabend vom Lokalkomitee in <strong>de</strong>iner Nähe!<br />
Einen tollen Semesterstart wünscht AIESEC! ■<br />
Ein Praktikum mit AIESEC?<br />
Du hast die Wahl!<br />
• Das Global Internship Program<br />
Unternehmenspraktikum, u.a. in <strong>de</strong>n Bereichen<br />
Betriebswirtschaft, Finanzen, Marketing, Projektmanagement,<br />
Personal, Rechnungswesen und<br />
Controlling. Min<strong>de</strong>stdauer liegt meist bei 3 Monaten,<br />
Voraussetzung: mind. 3. Bachelorsemester.<br />
• Das Global Community Development Program<br />
Arbeit im Entwicklungs- und Bildungsbereich in<br />
vielfältigen Projekten, z.B. Englischunterricht in<br />
benachteiligten Regionen, Projekte im CSR Bereich,<br />
kulturelle Bildung. Dauer meist zwischen 6-12<br />
Wochen. Ab <strong>de</strong>m 1. Semester.<br />
Weitere Informationen über AIESEC<br />
www.aiesec.<strong>de</strong><br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
Ein Flughafen von <strong>de</strong>r Größe und Be<strong>de</strong>utung Frankfurts<br />
ist eine Stadt für sich.<br />
Damit ein solcher hochkomplexer Organismus reibungslos funktioniert, beschäftigt<br />
die Fraport AG tausen<strong>de</strong> von gut eingespielten Spezialistinnen und<br />
Spezialisten. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital<br />
unseres Unternehmens. Sie bestimmen mit Ihrem Wissen, Können und<br />
Engagement in hohem Maße unseren Geschäftserfolg.<br />
Mein halbjähriges Praktikum am Flughafen Frankfurt im Bereich<br />
„Flug- und Terminalmanagement, Unternehmenssicherheit – Betriebsplanung“<br />
(FBA-AT1) neigt sich in großen Schritten <strong>de</strong>m En<strong>de</strong> zu –<br />
viel zu schnell wie ich mittlerweile feststelle. Die Weichen für die finalen<br />
Punkte meines Praxissemesterberichts wur<strong>de</strong>n nunmehr gesetzt.<br />
Bis zum Schluss wer<strong>de</strong> ich weiterhin an <strong>de</strong>n vielseitigen und äußerst<br />
interessanten Projekten und Aufgaben meiner Abteilung mitwirken. Bereits<br />
jetzt kann ich das Resümee ziehen, dass ich eine außeror<strong>de</strong>ntlich<br />
schöne und unvergessliche Zeit hatte. Ich durfte viele tolle Menschen<br />
kennen lernen und hatte außer<strong>de</strong>m einmalige und wun<strong>de</strong>rbare Einblicke<br />
in verschie<strong>de</strong>nste Abläufe <strong>de</strong>s Flughafenbetriebs.<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012<br />
Benjamin – Praktikant Betriebsplanung<br />
Fraport AG I 105<br />
Benjamin ist 32 Jahre alt und macht bei <strong>de</strong>r Fraport AG ein Praktikum bei FBA-AT1 (Betriebsplanung).<br />
„<br />
Diesbezüglich habe ich insbeson<strong>de</strong>re Erfahrungen im Bereich <strong>de</strong>r<br />
terminalbezogenen Infrastrukturprojekte sammeln können. Bedanken<br />
möchte ich mich recht herzlich bei all meinen Kolleginnen und Kollegen<br />
für die tolle Zeit, die ich mit ihnen verbringen durfte und noch<br />
verbringen wer<strong>de</strong>. Es wird mir nicht leicht fallen, sie und das Unternehmen<br />
in wenigen Wochen zu verlassen.<br />
Wenn Ihr gerne verantwortungsvolle Aufgaben eigenständig erfüllt,<br />
die Zusammenarbeit im Team favorisiert, Euer Organisationsgeschick<br />
unter Beweis stellen möchtet und Euch für Flughafenprozesse interessiert,<br />
kann ich Euch die Fraport AG und hier speziell <strong>de</strong>n „Terminalbetrieb<br />
– Betriebsplanung“ nur sehr empfehlen.
Kontakt<br />
Ansprechpartner<br />
Elina Pohl<br />
Anschrift<br />
Fraport AG<br />
Personalmarketing (PSL-PM)<br />
60547 Frankfurt am Main<br />
Telefon/Fax<br />
Telefon: + 49 69 690-22220<br />
Fax: + 49 69 690-66264<br />
E-Mail<br />
abschlussarbeit@fraport.<strong>de</strong>,<br />
praktikum@fraport.<strong>de</strong><br />
Internet<br />
www.fraport.<strong>de</strong><br />
http://www.facebook.com/<br />
FraportKarriere<br />
Direkter Link zum<br />
Karrierebereich<br />
www.fraport.<strong>de</strong>/karriere<br />
Bevorzugte<br />
Bewerbungsart(en)<br />
Bitte bewerben Sie sich<br />
ausschließlich über unser<br />
Online-Bewerbungsformular<br />
Angebote für<br />
Stu<strong>de</strong>ntInnen<br />
Praktika?<br />
Ja,<br />
Einsatzmöglichkeiten<br />
für ca. 250 Praktikanten<br />
pro Jahr<br />
Wissenschaftliche Arbeit?<br />
Ja,<br />
Betreuungsmöglichkeiten<br />
für ca. 80 Arbeiten pro Jahr<br />
Duales Studium?<br />
Ja,<br />
eine Übersicht <strong>de</strong>r aktuell<br />
angebotenen Studiengänge<br />
entnehmen Sie bitte<br />
unserer Internetseite<br />
Trainee-Programm?<br />
Ja<br />
Direkteinstieg?<br />
Ja<br />
QR zu Fraport:<br />
FIRMENPROFIL<br />
■ Allgemeine Informationen<br />
Branche<br />
Transport, Verkehr, Logistik<br />
■ Gesuchte Fachrichtungen<br />
Ingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen,<br />
Informatik, Wirtschaftsinformatik,<br />
Wirtschaftswissenschaften<br />
(insbeson<strong>de</strong>re Betriebswirtschaft)<br />
■ Produkte und Dienstleistungen<br />
Flughafenmanagement (Frankfurt und<br />
weltweit), Sicherheitsdienstleistungen,<br />
Han<strong>de</strong>ls- und Vermietungsmanagement,<br />
Ground Handling<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r Standorte<br />
ca. 15<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r MitarbeiterInnen<br />
Mehr als 20.000 weltweit<br />
■ Jahresumsatz<br />
2,19 Mrd EURO<br />
■ Einsatzmöglichkeiten<br />
In <strong>de</strong>n Unternehmensbereichen bestehen<br />
vielfältige Einsatzmöglichkeiten<br />
■ Einstiegsprogramme<br />
Direkteinstieg, Traineeprogramm<br />
■ Mögliche Einstiegstermine<br />
Direkteinstieg: je<strong>de</strong>rzeit / Traineeprogramm:<br />
startet alle 12-18 Monate<br />
Der nächste Starttermin wird rechtzeitig auf<br />
unserer Internetseite bekannt gegeben.<br />
■ Auslandstätigkeit<br />
Nach Erlangung eines fundierten<br />
Airport-Know-hows ist ein Auslandseinsatz<br />
möglich. Im Traineeprogramm sind<br />
Auslandsprojekte ein fester Bestandteil<br />
■ Einstiegsgehalt für Absolventen<br />
ca. 35.000 bis 40.000 Euro p.a., abhängig<br />
von <strong>de</strong>r jeweiligen Stelle<br />
■ Warum bei Fraport bewerben?<br />
Wer bei <strong>de</strong>r Fraport AG einsteigt, sollte ein<br />
zupacken<strong>de</strong>r Typ sein. Das Unternehmen ist<br />
sehr expansiv und bietet seinen Mitarbeitern<br />
gute Entwicklungschancen. Dabei gibt es<br />
aber keine festgelegten Karrierewege:<br />
Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft und Selbstständigkeit<br />
sind also gefragt. Regelmäßig<br />
vereinbaren die Vorgesetzten Entwicklungsziele<br />
mit ihren Mitarbeitern. Im Fraport College<br />
wird dann sowohl fachspezifisch als auch<br />
fachübergreifend geschult. Und für Führungskräfte<br />
gibt es die Fraport Aca<strong>de</strong>my, die unter<br />
an<strong>de</strong>rem eine Weiterbildung zum Projektleiter<br />
anbietet. Karriere zu machen be<strong>de</strong>utet bei <strong>de</strong>r<br />
Fraport AG nicht zwingend, Führungsverantwortung<br />
zu übernehmen, son<strong>de</strong>rn es gibt<br />
auch Projekt- und Fachlaufbahnen. Einsätze<br />
im Ausland bei unseren Beteiligungen sind<br />
sowohl im Rahmen einer Entsendung als auch<br />
als short-term-expert möglich.<br />
Neben <strong>de</strong>r fachlichen und persönlichen<br />
Entwicklung bietet Fraport seinen Mitarbeitern<br />
eine faire Vergütung mit leistungs- und<br />
erfolgsorientierten Komponenten sowie eine<br />
Vielzahl an Möglichkeiten zur Vereinbarkeit<br />
von Beruf und Familie.<br />
■ Sonstige Angaben<br />
Teamfähigkeit, Interkulturelle Kompetenz<br />
BEWERBERPROFIL<br />
■ Bewerberprofil<br />
wichtig in Prozent<br />
Examensnote 75%<br />
Studiendauer 80%<br />
Auslandserfahrung 75%<br />
Sprachkenntnisse (englisch) 80%<br />
Ausbildung/Lehre 40%<br />
Promotion 10%<br />
MBA 10%<br />
Außerunivers. Aktivitäten 70%<br />
Soziale Kompetenz 80%<br />
Praktika 70%<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
» Ein Mensch trifft im Laufe seines Lebens<br />
einige wichtige Entscheidungen, die seinen<br />
weiteren Lebensweg nachhaltig beeinflussen.<br />
Eine <strong>de</strong>r wichtigsten ist mit Sicherheit<br />
jene am En<strong>de</strong> <strong>de</strong>r Ausbildung beim Übergang<br />
in das Berufsleben.<br />
Welche Branche, welche Firma,<br />
welches Tätigkeitsumfeld ist das<br />
richtige für mich?<br />
Wo kann ich mich optimal verwirklichen,<br />
wo bieten sich mir die<br />
größten Chancen?<br />
Die Optionen insbeson<strong>de</strong>re für Ingenieure sind<br />
breit gestreut.<br />
Welche Vorteile bietet <strong>de</strong>r Einstieg<br />
bei einem Dienstleister für Absolventen?<br />
Flexibilität, Anpassungsfähigkeit, Lernbereitschaft<br />
sowie Kun<strong>de</strong>n- und Dienstleistungsorientierung<br />
sind ein Muss für <strong>de</strong>n<br />
Berufseinstieg bei <strong>de</strong>r Assystem GmbH.<br />
Gera<strong>de</strong> für junge Ingenieure heisst das aber<br />
auch, dass man innerhalb kürzester Zeit vielschichtige<br />
Erfahrungen sammeln kann.<br />
Nirgends sonst hat man <strong>de</strong>rartig geballt die<br />
Gelegenheit, vielfältige Projekte bei unterschiedlichen<br />
Kun<strong>de</strong>n kennen zu lernen und so<br />
eigene Interessen und Stärken zu ent<strong>de</strong>cken.<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012<br />
Wir bieten unseren Mitarbeitern abwechslungsreiche<br />
und anspruchsvolle Aufgaben in<br />
wechseln<strong>de</strong>n Projektteams und unterschiedlichen<br />
Branchen (Automotive, Aerospace,<br />
Turbo Machines und Energy) mit guten<br />
Aufstiegschancen durch flache Hierarchien.<br />
Nach einem Einsatz im Automobilbau, kann<br />
Assystem GmbH I 107<br />
es dann zu einem Projekt in <strong>de</strong>r Luft- und<br />
Raumfahrt o<strong>de</strong>r zum Anlagenbau kommen.<br />
Darüber hinaus eröffnen wir auch<br />
Sicherheit und internationale Perspektiven<br />
durch Zugehörigkeit zu <strong>de</strong>r weltweit tätigen<br />
Assystem Group. ■
Kontakt<br />
Ansprechpartner<br />
Ansprechpartner fin<strong>de</strong>n Sie in<br />
<strong>de</strong>n jeweiligen Stellenausschreibungen<br />
im Assystem<br />
Karriere-Portal<br />
Anschrift<br />
Blohmstraße 14 (Channel 11)<br />
21079 Hamburg<br />
Telefon/E-Mail<br />
Standorte Nord<br />
Telefon: +49 40 231888 0<br />
E-Mail: hr@<strong>de</strong>.assystem.com<br />
Standorte Süd<br />
Telefon: +49 89 189600 6000<br />
E-Mail: jobs@<strong>de</strong>.assystem.com<br />
Internet<br />
www.assystem.com<br />
Direkter Link zum<br />
Karrierebereich<br />
www.assystem-germany.com<br />
Bevorzugte<br />
Bewerbungsart(en)<br />
Bitte bewerben Sie sich online<br />
(direkt auf die jeweilige Ausschreibung)<br />
auf www.assystem-germany.com<br />
o<strong>de</strong>r per<br />
Email. Wir freuen uns auf Ihre<br />
vollständigen und aussagefähigen<br />
Bewerbungsunterlagen.<br />
Angebote für<br />
Stu<strong>de</strong>ntInnen<br />
Praktika?<br />
Ja, alle offenen Praktikantenstellen<br />
für die Standorte Südfin<strong>de</strong>n<br />
sie auf unserer Karrierehomepage<br />
www.assystem-germany.com<br />
Bei Interesse an <strong>de</strong>n<br />
Standorten Nord, freuen wir<br />
uns auf ihre Initiativbewerbung!<br />
Diplomarbeiten/Abschlussarbeiten?<br />
Ja, alle offenen Diplom- bzw.<br />
Abschlussarbeiten fin<strong>de</strong>n sie<br />
auf unserer Karrierehomepage<br />
www.assystem-germany.com<br />
Trainee-Programm? Nein<br />
Direkteinstieg? Ja<br />
QR zu Assystem:<br />
FIRMENPROFIL<br />
■ Allgemeine Informationen<br />
Branche<br />
Engineering Services mit Fokus in <strong>de</strong>n<br />
Branchen Aerospace, Turbo Machines,<br />
Automotive & Energy:<br />
• Design & Development<br />
• Stress & Analyses<br />
• Manufacturing Engineering<br />
• Project Engineering & Quality Management<br />
Bedarf an HochschulabsolventInnen<br />
Ca. 150 Neueinstellungen geplant<br />
■ Gesuchte Fachrichtungen<br />
Ingenieurwissenschaften, Maschinenbau,<br />
Fahrzeugtechnik, Luft- und Raumfahrttechnik,<br />
Wirtschaftsingenieurwesen,<br />
Konstruktionstechnik, Verfahrenstechnik,<br />
Anlagen- und Flugzeugbau.<br />
■ Produkte und Dienstleistungen<br />
Engineering- und Technologie Dienstleistungen<br />
in <strong>de</strong>n Branchen Aerospace, Automotive,<br />
Turbo Machines sowie Energy und<br />
Plant Engineering.<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r Standorte<br />
Hamburg (Headquarter), Berlin, Bremen,<br />
Donauwörth, Mülheim a.d. Ruhr, München,<br />
Rostock, Sta<strong>de</strong>, Stuttgart<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r MitarbeiterInnen<br />
Gesamt: > 10.000 in 16 Län<strong>de</strong>rn weltweit<br />
In Deutschland: > 1.200,<br />
davon ca. 85% Ingenieure<br />
■ Einsatzmöglichkeiten<br />
Unser Portfolio umfasst neben <strong>de</strong>n klassischen<br />
Entwicklungsaufgaben in <strong>de</strong>n Bereichen<br />
Konstruktion und Berechnung sowohl<br />
Projekt- und Qualitätsmanagement als auch<br />
die fertigungsnahen Ingenieur-Dienstleistungen<br />
wie Produktionssteuerung, Werkstofftechnologien<br />
und Test-Engineering.<br />
BEWERBERPROFIL<br />
■ Bewerberprofil<br />
wichtig in Prozent<br />
Examensnote 80%<br />
Studiendauer 80%<br />
Auslandserfahrung 70%<br />
Sprachkenntnisse (englisch) 100%<br />
Selbstständigkeit, Flexibilität, sowie<br />
Teamfähigkeit 100%<br />
■ Einstiegsprogramme<br />
Direkteinstieg, Training on the Job, Praktika,<br />
Werkstu<strong>de</strong>ntentätigkeiten, Abschlussarbeiten.<br />
■ Mögliche Einstiegstermine<br />
Je<strong>de</strong>rzeit<br />
■ Auslandstätigkeit<br />
Möglich, aber Bewerbung in <strong>de</strong>r Regel direkt<br />
über die jeweilige Ausschreibung <strong>de</strong>r<br />
Lan<strong>de</strong>sgesellschaft<br />
■ Einstiegsgehalt für Absolventen<br />
Abhängig von Qualifikation und Funktion<br />
■ Warum bei Assystem GmbH<br />
bewerben?<br />
Bei Assystem ist kein Job wie <strong>de</strong>r an<strong>de</strong>re. Unterschiedliche<br />
Bereiche und eine Vielfalt an<br />
Kun<strong>de</strong>n und Aufgaben erfor<strong>de</strong>rn verschie<strong>de</strong>ne<br />
Kompetenzen und Schwerpunkte. Deshalb<br />
fin<strong>de</strong>n Sie bei uns das, was an<strong>de</strong>re Ihnen nur<br />
versprechen: abwechslungsreiche Tätigkeiten,<br />
in <strong>de</strong>nen Sie Ihre Stärken und Vorlieben ausleben<br />
können. Unsere Unternehmenskultur und<br />
unser Führungsverständnis sind durch Wertschätzung,<br />
offene Kommunikation und Vertrauen<br />
geprägt. Dabei för<strong>de</strong>rn wir unsere Mitarbeiter<br />
durch strukturierte Personalprozesse<br />
(Personal- und Zielgespräche, sowie kontinuierliche<br />
Weiterbildungsplanung). Wir wachsen<br />
weiter im <strong>de</strong>utschen Markt und weltweit und<br />
bieten Entwicklungsperspektiven und Herausfor<strong>de</strong>rungen<br />
durch vielfältige Einsatzmöglichkeiten<br />
(Industrien, Kun<strong>de</strong>n, Technologien und<br />
Projekte). Ergreifen Sie die Chance, Ihr Knowhow<br />
bei einem <strong>de</strong>r führen<strong>de</strong>n Engineering-<br />
Dienstleister in Deutschland und weltweit einzubringen.“<br />
Soziale Kompetenz 100%<br />
Praktika 60%<br />
Branchenkenntnisse 70%<br />
Dienstleistungsorientierung 100%<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
» Bürgerdialog, Science-Blogs, Kin<strong>de</strong>r-Uni und vieles mehr:<br />
Viele Wissenschaftler suchen <strong>de</strong>n Dialog mit <strong>de</strong>r Öffentlichkeit.<br />
Doch die engagierten Forscher sind diesbezüglich in <strong>de</strong>r Regel<br />
Autodidakten. Studieren<strong>de</strong> und Nachwuchswissenschaftler fin<strong>de</strong>n<br />
bislang kaum Fortbildungsmöglichkeiten im Bereich <strong>de</strong>r Wissenschaftskommunikation.<br />
In <strong>de</strong>r universitären Ausbildung sind Unterrichtseinheiten<br />
Mangelware, in <strong>de</strong>nen neben <strong>de</strong>m eigentlichen Fach<br />
auch Kommunikationskompetenz vermittelt wird. Deshalb grün<strong>de</strong>t<br />
die Klaus Tschira Stiftung das Nationale Institut für Wissenschaftskommunikation<br />
(NaWik) am <strong>Karlsruhe</strong>r Institut für Technologie (KIT).<br />
Das Institut soll im Oktober 2012 <strong>de</strong>n Lehrbetrieb aufnehmen. Die<br />
För<strong>de</strong>rung durch die Stiftung umfasst bis zu zehn Millionen Euro<br />
und ist auf fünf Jahre vorgesehen.<br />
Stifter Klaus Tschira ist überzeugt: „Exzellente Forschung braucht<br />
Verständlichkeit!“ Wissenschaftler müssten erklären können, woran sie<br />
arbeiten, wofür Gel<strong>de</strong>r <strong>de</strong>r öffentlichen Hand verwen<strong>de</strong>t wer<strong>de</strong>n, welche<br />
Chancen und Risiken in ihren Arbeiten stecken. Das Nationale Institut für<br />
Wissenschaftskommunikation soll Wissenschaftler und Studieren<strong>de</strong> in<br />
zielgruppenorientierter Wissenschaftskommunikation aus- und weiterbil<strong>de</strong>n.<br />
Dabei konzentriert sich das NaWik zunächst auf die Gruppe <strong>de</strong>r<br />
Doktoran<strong>de</strong>n und Master- Studieren<strong>de</strong>n. Das Institut wird entsprechen<strong>de</strong><br />
Module entwickeln, erproben und in <strong>de</strong>n Lehrbetrieb ausgewählter Studiengänge<br />
integrieren. Diese Angebote sollen für alle <strong>de</strong>utschen Universitäten<br />
und außeruniversitären Forschungsinstitute einsetzbar sein und<br />
bun<strong>de</strong>sweit angeboten wer<strong>de</strong>n.<br />
KIT-Präsi<strong>de</strong>nt Horst Hippler begrüßt das Engagement <strong>de</strong>r Klaus<br />
Tschira Stiftung und sieht darin eine große Chance, sowohl für <strong>Karlsruhe</strong><br />
als auch für ganz Deutschland: „Unser Ziel ist es, Wissenschaftskommunikation<br />
als neues Forschungs- und Lehrgebiet am KIT zu etablieren.<br />
Die Unterrichtseinheiten, die das NaWik hier entwickelt, können in allen<br />
Studiengängen eingesetzt wer<strong>de</strong>n.“ Als zweites Standbein im Bereich<br />
Wissenschaftskommunikation startet das KIT zum Wintersemester an<br />
KIT <strong>Karlsruhe</strong>r Institut für Technologie I 109<br />
Klaus Tschira Stiftung grün<strong>de</strong>t Nationales Institut für<br />
Wissenschaftskommunikation am KIT<br />
Das NaWik soll bun<strong>de</strong>sweit Wissenschaftler und Studieren<strong>de</strong> fit machen für <strong>de</strong>n Dialog<br />
mit <strong>de</strong>r Öffentlichkeit.<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012<br />
<strong>de</strong>r Fakultät für Geistes- und Sozialwissenschaften <strong>de</strong>n neuen Bachelor-<br />
sowie in Folge auch Master- Studiengang „Wissenschaft – Medien<br />
– Kommunikation“.<br />
Um <strong>de</strong>n notwendigen Praxisbezug <strong>de</strong>s NaWik herzustellen, kooperiert<br />
das NaWik mit <strong>de</strong>r Spektrum <strong>de</strong>r Wissenschaft Verlagsgesellschaft<br />
(Hei<strong>de</strong>lberg). Steven Inchcoombe, Geschäftsführer <strong>de</strong>r Nature Publishing<br />
Group, zu <strong>de</strong>r Spektrum gehört, erklärt: „Nature und auch Scientific<br />
American stehen seit mehr als 100 Jahren für <strong>de</strong>n direkten Dialog zwischen<br />
Forschung und Öffentlichkeit. Diese Expertise bringen wir über<br />
Spektrum <strong>de</strong>r Wissenschaft in das Nationale Institut für Wissenschaftskommunikation<br />
ein.“ ■<br />
„Exzellente Forschung braucht<br />
Verständlichkeit!“ Klaus Tschira<br />
Weitere Informationen:<br />
www.kit.edu / www.klaus-tschira-stiftung.<strong>de</strong><br />
Foto: KIT, Gabi Zachmann<br />
Klaus Tschira Stiftung gGmbH/Foto: T. Wegner
110 I Carl Zeiss<br />
Optik für Wissenschaft und Technik,<br />
Fortschritt für <strong>de</strong>n Menschen<br />
»<br />
Carl Zeiss ist eine weltweit führen<strong>de</strong> Unternehmensgruppe <strong>de</strong>r<br />
optischen und optoelektronischen Industrie. Carl Zeiss bietet innovative<br />
Lösungen für die Zukunftsmärkte Medical and Research Solutions,<br />
Industrial Solutions, Eye Care und Lifestyle Products an. Das Unternehmen<br />
entwickelt und vertreibt Operationsmikroskope, ophthalmologische<br />
Diagnosesysteme, Mikroskope, Lithografieoptik, industrielle Mess-<br />
Wussten Sie schon, dass....<br />
... bei <strong>de</strong>r ersten Mondlandung<br />
am 20. Juli 1969<br />
Carl Zeiss Optiken dabei<br />
waren?<br />
... es für Carl Zeiss<br />
Operationsmikroskope<br />
Navigationssysteme gibt,<br />
die bei Gehirnoperationen<br />
eingesetzt wer<strong>de</strong>n?<br />
Mit Carl Zeiss erfolgreich ins Berufsleben<br />
Der Erfolg <strong>de</strong>s Unternehmens beruht auf <strong>de</strong>r Leistungsfähigkeit und<br />
Qualifikation <strong>de</strong>r Mitarbeiter. Deshalb ist es das Bestreben von Carl<br />
Zeiss, Rahmenbedingungen zu schaffen, die die bestmögliche För<strong>de</strong>rung<br />
und größtmögliche Zufrie<strong>de</strong>nheit am Arbeitsplatz ermöglichen.<br />
Fachlaufbahn<br />
Wer seinen Berufsweg auf fachlicher Ebene sieht, <strong>de</strong>m bietet die<br />
Fachlaufbahn bei Carl Zeiss für Mitarbeiter in Forschung und Entwicklung<br />
attraktive und individuelle Entwicklungs-, Verdienst- und Aufstiegsmöglichkeiten.<br />
Herausragen<strong>de</strong>s Wissen und bewiesene Fachexpertise<br />
eröffnen somit eine glänzen<strong>de</strong> berufliche Perspektive. Leistungsträger,<br />
die die Fachlaufbahn einschlagen, arbeiten als Partner auf gleicher<br />
Augenhöhe mit <strong>de</strong>m Management und Topmanagement.<br />
Junior Lea<strong>de</strong>rship Program (JLP)<br />
Um Nachwuchsführungskräfte auf ihre ersten Führungsaufgaben vor-<br />
... Carl Zeiss ein<br />
Kino zum Mitnehmen<br />
in Form einer<br />
iPod-fähigen Vi<strong>de</strong>obrille<br />
entwickelt hat?<br />
technik, Brillengläser, Planetariumstechnik, optronische Produkte, Filmund<br />
Fotoobjektive sowie Ferngläser und Spektive.<br />
Die Carl Zeiss Gruppe beschäftigt damit weltweit rund 24.000 Mitarbeiter,<br />
über 10.000 davon in Deutschland. Die Unternehmensbereiche<br />
von Carl Zeiss halten in ihren Märkten führen<strong>de</strong> Positionen.<br />
... sich fast alle<br />
Formel 1 Teams auf<br />
Messtechnik von Carl<br />
Zeiss verlassen?<br />
zubereiten und eine hohe Qualität <strong>de</strong>r Mitarbeiterführung auf internationaler<br />
Basis sicherzustellen, wur<strong>de</strong> das Junior Lea<strong>de</strong>rship Program (JLP)<br />
entwickelt. Es bietet die Möglichkeit, weltweit Kontakte zu an<strong>de</strong>ren Potenzialträgern<br />
und Führungskräften <strong>de</strong>r Carl Zeiss Gruppe aufzubauen.<br />
„Global Mobility“-Program<br />
Da Carl Zeiss weltweit agiert, steigt die Be<strong>de</strong>utung von internationalen<br />
Entsendungen. Diese för<strong>de</strong>rn das interkulturelle Verständnis; gleichzeitig<br />
wird <strong>de</strong>r aktive Wissensaustausch im Unternehmen intensiviert.<br />
Um die Chancen und Herausfor<strong>de</strong>rungen <strong>de</strong>r zunehmen<strong>de</strong>n Internationalisierung<br />
<strong>de</strong>s Geschäftslebens zu nutzen, forciert das Unternehmen<br />
mit <strong>de</strong>m „Global Mobility“-Program internationale Entsendungen.<br />
Trainee-Program<br />
Das Carl Zeiss Trainee-Program ermöglicht Hochschulabsolventen,<br />
sich fach- und abteilungsübergreifend für eine anspruchsvolle Fachfunktion<br />
mit Schnittstellencharakter zu qualifizieren. ■<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
Kontakt<br />
Ansprechpartner<br />
Carl Zeiss AG<br />
HR Marketing<br />
Nádia Horsch Schmidt<br />
Anschrift<br />
Carl-Zeiss-Straße 22<br />
73447 Oberkochen<br />
Telefon/Fax<br />
Telefon: +49 7364 20-8271<br />
E-Mail<br />
karriere@zeiss.<strong>de</strong><br />
Internet<br />
www.zeiss.<strong>de</strong><br />
Direkter Link zum<br />
Karrierebereich<br />
www.zeiss.<strong>de</strong>/karriere<br />
Bevorzugte<br />
Bewerbungsart(en)<br />
Bitte bewerben Sie sich mit Ihren<br />
aussagekräftigen Unterlagen<br />
(Anschreiben, Lebenslauf, relevante<br />
Zeugnisse und Tätigkeitsnachweise)<br />
bevorzugt über unsere Homepage<br />
unter www.zeiss.<strong>de</strong>/karriere. Wir<br />
freuen uns auf Ihre Bewerbung!<br />
Angebote für<br />
Stu<strong>de</strong>ntInnen<br />
Praktika? Ja,<br />
rund 500 Praktikanten im Jahr<br />
Abschlussarbeiten? Ja,<br />
rund 250 Stu<strong>de</strong>nten im Jahr<br />
Duales Studium? Ja,<br />
rund 30 Stu<strong>de</strong>nten im Jahr<br />
• Bachelor of Arts<br />
Business Administration,<br />
Dienstleistungsmanagement, Industrie,<br />
Logistik, Logistik- und IT-Systeme<br />
• Bachelor of Business<br />
Administration & Engineering<br />
• Bachelor of Engineering<br />
Elektrotechnik / Automatisierungstechnik,<br />
Informationstechnik,<br />
Maschinenbau, Mechatronik, Präzisionsmaschinenbau,<br />
Produktionstechnik, Project<br />
Engineering, Wirtschaftsingenieur<br />
Trainee-Program? Ja,<br />
Ausschreibungen zweimal jährlich,<br />
jeweils im Frühjahr und Herbst<br />
Direkteinstieg? Ja, alle Stellen<br />
sind unter www.zeiss.<strong>de</strong>/karriere<br />
zu fin<strong>de</strong>n<br />
QR zu Carl Zeiss:<br />
FIRMENPROFIL<br />
■ Allgemeine Informationen<br />
Branche<br />
Optische und optoelektronische Industrie<br />
Bedarf an HochschulabsolventInnen<br />
Je nach Unternehmensbereich<br />
unterschiedlich<br />
■ Gesuchte Fachrichtungen<br />
Ingenieur- und Wirtschaftsingenieurwesen<br />
sowie Natur- und Wirtschaftswissenschaften<br />
■ Produkte und Dienstleistungen<br />
Optische Systeme für die Mikroelektronik,<br />
Messtechnik für die Industrie, Optische<br />
Systeme für Biologie und Medizin, Optik<br />
rund ums Auge, Optronische Systeme für<br />
Verteidigung und Sicherheit<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r Standorte<br />
11 Produktionsstandorte in Deutschland<br />
(Zentrale in Oberkochen) und weitere<br />
20 Produktionsstandorte weltweit sowie über<br />
50 Service- und Vertriebsstandorte auf <strong>de</strong>r<br />
ganzen Welt<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r MitarbeiterInnen<br />
Rund 24.000 weltweit<br />
Rund 11.000 in Deutschland<br />
■ Jahresumsatz<br />
Weltweit: 4,237 Mrd. Euro<br />
(Geschäftsjahr 2010/11)<br />
■ Einsatzmöglichkeiten<br />
Forschung und Entwicklung, Produktion und<br />
Produktionsplanung, Vertrieb und Marketing,<br />
Logistik und Einkauf, Finanzwesen und<br />
Controlling, Personal- und Sozialwesen<br />
BEWERBERPROFIL<br />
■ Bewerberprofil<br />
wichtig in Prozent<br />
Examensnote 80%<br />
Studiendauer 50%<br />
Auslandserfahrung 90%<br />
Sprachkenntnisse (englisch) 100%<br />
Ausbildung/Lehre 40%<br />
Promotion 70%<br />
MBA 70%<br />
Außerunivers. Aktivitäten 50%<br />
Soziale Kompetenz 100%<br />
Praktika 90%<br />
■ Einstiegsprogramme<br />
Praktika, Abschlussarbeiten, Studium <strong>de</strong>r<br />
Dualen Hochschule, Trainee Program,<br />
Direkteinstieg<br />
■ Mögliche Einstiegstermine<br />
Je<strong>de</strong>rzeit<br />
■ Auslandstätigkeit<br />
Möglich, aber Bewerbung in <strong>de</strong>r Regel direkt<br />
über die jeweilige Auslandsgesellschaft,<br />
Sämtliche Kontaktadressen sind unter<br />
www.zeiss.<strong>de</strong>/kontakte veröffentlicht<br />
■ Einstiegsgehalt für Absolventen<br />
Marktüblich (tarifgebun<strong>de</strong>n)<br />
■ Warum bei Carl Zeiss bewerben?<br />
Sie haben mit großem Ehrgeiz, Interesse<br />
und Begeisterung Ihr Studium im natur-,<br />
ingenieur- o<strong>de</strong>r wirtschaftswissenschaftlichen<br />
Bereich absolviert. Möglicherweise haben Sie<br />
bereits <strong>de</strong>n Doktortitel erworben. Im Studium<br />
und/o<strong>de</strong>r während <strong>de</strong>r Promotion haben Sie<br />
sich mit abgegrenzten Fragestellungen und<br />
Spezialthemen auseinan<strong>de</strong>rgesetzt. Nun<br />
wollen Sie die vielseitigen Karrierechancen<br />
bei einem <strong>de</strong>r innovativsten Technologieführer<br />
nutzen.<br />
Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung bei<br />
Carl Zeiss!<br />
Ca. 500 Praktikumsstellen pro<br />
Jahr zu vergeben!<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
» Optik & Photonik sind <strong>de</strong>r Schlüssel für<br />
zahlreiche industrielle Spitzentechnologien und<br />
stimulieren die Grundlagenforschung in Physik,<br />
Chemie, <strong>de</strong>n Lebens- sowie <strong>de</strong>n Ingenieurwissenschaften.<br />
Die Mission <strong>de</strong>r <strong>Karlsruhe</strong><br />
School of Optics & Photonics (KSOP) ist es,<br />
ein multidisziplinäres Umfeld für exzellente<br />
Ausbildung und Forschung sowie wegweisen<strong>de</strong><br />
Innovationen in Optik & Photonik zu schaffen.<br />
Teil <strong>de</strong>r Elite Graduiertenschule <strong>de</strong>s <strong>Karlsruhe</strong>r<br />
Institut für Technologie (KIT) ist ein<br />
2-jähriges Master Programm, welches gemäß<br />
<strong>de</strong>m interdisziplinären Ansatz von vier KIT Fakultäten<br />
(Physik, Elektrotechnik, Chemie & Biowissenschaften<br />
und Maschinenbau) getragen.<br />
Das Konzept <strong>de</strong>r KSOP zielt auf die Qualifizierung<br />
<strong>de</strong>r Absolventen für erfolgreiche Karrieren<br />
in weltweit führen<strong>de</strong>n Forschungsinstituten<br />
o<strong>de</strong>r Unternehmen.<br />
Das Master Programm ist speziell zugeschnitten<br />
für Bewerber mit einem Bachelor<br />
Abschluss aus <strong>de</strong>n Bereichen Natur- und Ingenieurswissenschaften.<br />
Das Programm selbst<br />
wie<strong>de</strong>rum ist in vier Studienabschnitte geglie<strong>de</strong>rt,<br />
welche zum Abschluss „Master of<br />
Science (M.Sc.) <strong>de</strong>s <strong>Karlsruhe</strong>r Institut für<br />
Technologie (KIT)“ führen. Hierbei sind Spezialisierungen<br />
im Studium in <strong>de</strong>n fünf<br />
Forschungsgebieten <strong>de</strong>r KSOP möglich:<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012<br />
<strong>Karlsruhe</strong> School of Optics & Photonics (KSOP) I 113<br />
Spitzentechnologien Studieren!<br />
Zukunftsweisen<strong>de</strong>s Master Studium in Optik & Photonik<br />
Photonische Materialien und Bauelemente,<br />
Mo<strong>de</strong>rne Spektroskopie, Biomedizinische<br />
Photonik, Optische Systeme, sowie neu seit<br />
2012 <strong>de</strong>r Bereich Solarenergie. Darüberhinaus<br />
beinhaltet das Studium ein attraktives Praktikum<br />
bei einem unserer Industriepartner in <strong>de</strong>r<br />
Deutschen Optik & Photonik Industrie. Herausragen<strong>de</strong><br />
Stu<strong>de</strong>nten erhalten außer<strong>de</strong>m die<br />
Möglichkeit zu einer finanziellen För<strong>de</strong>rung<br />
durch ein Stipendium.<br />
Beson<strong>de</strong>rs attraktiv ist für interessierte<br />
Master Stu<strong>de</strong>nten <strong>de</strong>r KSOP auch das ERAS-<br />
MUS Mundus Programm “Europhotonics”.<br />
Stu<strong>de</strong>nten haben hier die Möglichkeit, in Kooperation<br />
mit <strong>de</strong>n Partneruniversitäten in Marseille<br />
und Barcelona einen Triple-Abschluss zu<br />
erwerben. ■<br />
Interessiert?<br />
Die KSOP lädt interessierte Stu<strong>de</strong>nten<br />
herzlich zum KSOP Open Day am 21. Juni<br />
2012 nach <strong>Karlsruhe</strong> ein. Online<br />
Registrierung über<br />
http://ksop.idschools.kit.edu/Master_Inf<br />
ormation_Meetings.php<br />
ist erwünscht.<br />
Vorteile <strong>de</strong>s Master Studiums in Optik &<br />
Photonik an <strong>de</strong>r KSOP:<br />
• 2-jähriges M.Sc. Programm in Optik &<br />
Photonik<br />
• Lehrsprache: Englisch<br />
• 5 verschie<strong>de</strong>ne Vertiefungsrichtung, u.a. neu<br />
seit 2012: Solarenergie!<br />
• Außergewöhnliches Stipendienprogramm<br />
• Praktika Programm in <strong>de</strong>r Industrie<br />
• Beginn: Wintersemester<br />
• Bewerberbungs<strong>de</strong>adline: 15. Juli<br />
Zielgruppe:<br />
Bachelor Absolventen aus <strong>de</strong>m Bereich Optik &<br />
Photonik, d.h., Physik, Chemie, Elektrotechnik,<br />
Maschinenbau, Mathematik, Informatik, Biologie<br />
o<strong>de</strong>r Medizintechnik<br />
Und das sagen unsere Stu<strong>de</strong>nten <strong>de</strong>s KSOP<br />
Master Programs:<br />
Gustavo Me<strong>de</strong>iros (Brasil), in einem Interview mit<br />
KIT ClicKIT:<br />
Gustavo Me<strong>de</strong>iros, <strong>de</strong>r in Brasilien Physik<br />
studiert hat, schätzt die Internationalität <strong>de</strong>s<br />
KSOP Master Programms. “The qualification in<br />
this study program is excellent. The workload is<br />
high, also during semester breaks, since exams<br />
and internships are scheduled then. E.g., my<br />
2-month internship I completed with the Fraunhofer<br />
Institute und did research on new materials<br />
for solar cells.”<br />
Kontakt & Bewerbung<br />
<strong>Karlsruhe</strong> School of Optics and Photonics<br />
<strong>Karlsruhe</strong> Institute of Technology (KIT)<br />
Schlossplatz 19<br />
76131 <strong>Karlsruhe</strong> (Germany)<br />
Telefon: +49 721 608 47880<br />
Fax: +49 721 608 47882<br />
E-Mail: info@ksop.<strong>de</strong><br />
Web: www.ksop.<strong>de</strong><br />
Foto: Gustavo
114 I Karrieretipps<br />
Fast je<strong>de</strong>r bekennt sich dazu, es schon<br />
einmal getan zu haben. Angeblich verbringen<br />
Angestellte 65 Stun<strong>de</strong>n pro Jahr damit: Lästern.<br />
Klatsch hat einen schlechten Ruf. Zu<br />
Recht, <strong>de</strong>nn er kann die Karriere zerstören und<br />
das soziale Gefüge bedrohen. Opfer von Lästerattacken<br />
können seelischen Scha<strong>de</strong>n nehmen,<br />
wenn sie vom Gere<strong>de</strong> <strong>de</strong>r Kollegen Wind<br />
bekommen. In verträglicher Dosierung kann<br />
Klatsch aber auch <strong>de</strong>n Teamgeist för<strong>de</strong>rn und<br />
an soziale Normen innerhalb einer Gruppe<br />
appellieren.<br />
Warum lästern Menschen<br />
überhaupt?<br />
Lästern ist eine Form <strong>de</strong>r Aggression. Beson<strong>de</strong>rs<br />
häufig trifft es Kollegen o<strong>de</strong>r Nachbarn.<br />
Deren Eigenarten sind wir nämlich beson<strong>de</strong>rs<br />
hilflos und unfreiwillig ausgesetzt. Und<br />
wer das Gefühl hat, in <strong>de</strong>r Enge zu sitzen, wird<br />
böse. Das zeigt sich auch in <strong>de</strong>r Körperhaltung<br />
einer Tratschgruppe: Die Augenbrauen wan<strong>de</strong>rn<br />
nach oben, die Lippen wer<strong>de</strong>n zusammengepresst,<br />
die Arme verschränkt. Typische<br />
Anzeichen von gefühlter Stärke. Das<br />
Lästern dient als Ventil und kann durchaus<br />
Stress abbauen. Im Berufsleben sind es beson<strong>de</strong>rs<br />
Verän<strong>de</strong>rungen im Unternehmen o<strong>de</strong>r<br />
Eigenschaften von Vorgesetzten und Kollegen,<br />
die zum Tratsch einla<strong>de</strong>n.<br />
Lästern macht stark<br />
Die Verbündung gegen ein Feindbild, zum<br />
Beispiel gegen <strong>de</strong>n Chef o<strong>de</strong>r eine bestimmte<br />
Kollegin, hat außer<strong>de</strong>m einen gruppendynamischen<br />
Effekt: Gemeinsam schwelgt man im<br />
Gefühl <strong>de</strong>r Überlegenheit. Das eigene Urteil<br />
wird über das <strong>de</strong>r an<strong>de</strong>ren gestellt – verbün<strong>de</strong>te<br />
Lästerbacken fühlen sich stark und sind sich<br />
sicher: „Wir sehen die Dinge richtig.“ Es ist einfach<br />
menschlich: Das Ego liebt es, sich zu erhöhen.<br />
Und tatsächlich kann Lästern auch einen<br />
Hinweis auf die sozialen Normen innerhalb<br />
einer Gruppe geben. Klatsch im Büro legt Verhaltensregeln<br />
fest. Wer mit an<strong>de</strong>ren <strong>de</strong>likates<br />
Wissen teilt, fühlt sich außer<strong>de</strong>m enger mit ihnen<br />
verbun<strong>de</strong>n. In schlechten Zeiten fahren<br />
Menschen auf Klatsch und Tratsch übrigens<br />
ganz beson<strong>de</strong>rs ab. ➜<br />
Lästeralarm!<br />
Wenn die Kaffeeküche zur<br />
Gerüchteküche wird<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
Die Schattenseiten<br />
<strong>de</strong>r üblen Nachre<strong>de</strong><br />
Lästern – eine Art Seelen-Wellness für das<br />
Gruppengefühl? Lei<strong>de</strong>r nein. Neben <strong>de</strong>n positiven<br />
Ran<strong>de</strong>ffekten <strong>de</strong>s gehässigen Tratschens<br />
wiegen die Nachteile schwer. Wer einmal als<br />
Klatschtante o<strong>de</strong>r Lästerkönig verschrien ist,<br />
kann das Vertrauen <strong>de</strong>r Kollegen nur schwer<br />
gewinnen. Wer zu viel und extrem über an<strong>de</strong>re<br />
herzieht, scha<strong>de</strong>t sich auf Dauer also selbst.<br />
Niemand mag die Vorstellung, dass hinter einem<br />
getuschelt wird. Aber dass <strong>de</strong>r Bumerang<br />
zurück kommt ist zu befürchten, wenn Lästern<br />
sich in <strong>de</strong>n Büroalltag eingeschlichen hat.<br />
Selbst neutrale Zuhörer wer<strong>de</strong>n – ob sie<br />
wollen o<strong>de</strong>r nicht – in das Geschehen hinein<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012<br />
gezogen. Im ungünstigsten Fall kann Lästern<br />
sich auf berufliche Entscheidungen auswirken:<br />
„Nein, in Herr Meyers Abteilung wechsele ich<br />
besser nicht“. Je mehr Gerüchte o<strong>de</strong>r negative<br />
Eigenschaften zu einer Person kursieren,<br />
<strong>de</strong>sto schwieriger wird es für alle, diesem<br />
Menschen unvoreingenommen und offen zu<br />
begegnen. Was mit harmlosem Klatsch und<br />
kleinen Lästereien beginnt, kann im ungünstigsten<br />
Fall zu einer Dynamik <strong>de</strong>s Mobbings<br />
wer<strong>de</strong>n – mit seelischen Folgen für <strong>de</strong>n<br />
Betroffenen.<br />
E-Klatsch beson<strong>de</strong>rs<br />
gefährlich<br />
Zieht jemand schamlos über <strong>de</strong>n Arbeitgeber<br />
her, droht außer<strong>de</strong>m die fristlose Kündigung.<br />
© Artsem Martysiak - Fotolia<br />
Karrieretipps I 115<br />
Gera<strong>de</strong> in Zeiten <strong>de</strong>s E-Klatschs ist die Gefahr<br />
aufzufliegen beson<strong>de</strong>rs groß. Gelästert wird<br />
nämlich längst nicht mehr nur in <strong>de</strong>r Kaffeeküche<br />
o<strong>de</strong>r am Kopierer. Facebook und Chat-<br />
Programme la<strong>de</strong>n zur digitalen Verbreitung <strong>de</strong>r<br />
gehässigen Ergüsse ein. Dumm nur, wenn die<br />
unfreundlichen Zeilen versehentlich im Postfach<br />
<strong>de</strong>s Vorgesetzten lan<strong>de</strong>n – weil sein<br />
Name mit <strong>de</strong>m gleichen Buchstaben beginnt<br />
wie <strong>de</strong>r <strong>de</strong>s Lieblingskollegen und flugs die<br />
falsche Mailadresse ausgewählt wird. Manche<br />
Zeitgenossen vergessen auch, wer bei Facebook<br />
die Statusmeldungen lesen kann. Auch<br />
dieser skurrile Fauxpas machte herumstänkern<strong>de</strong><br />
Angestellte schon zu ehemaligen<br />
Mitarbeitern.<br />
Offene Aussprache statt<br />
hinten rum vom Le<strong>de</strong>r ziehen<br />
Der Tipp für die gute Etikette lautet <strong>de</strong>shalb:<br />
Lassen Sie sich nicht dazu verleiten, auf<br />
an<strong>de</strong>ren herumzuhacken, son<strong>de</strong>rn halten Sie<br />
nach konstruktiven Lösungen Ausschau. Ehrliche<br />
Rückmeldungen an <strong>de</strong>n Wutauslöser können<br />
helfen, die Situation zu verbessern. Und<br />
sie geben <strong>de</strong>m Betroffenen überhaupt erst die<br />
Chance, sich möglicherweise zu än<strong>de</strong>rn und<br />
das eigene Verhalten zu reflektieren. Es ist eine<br />
Frage <strong>de</strong>r Fairness, an<strong>de</strong>re wissen zu lassen,<br />
woran sie sind. Auch wenn offene Konflikte<br />
mehr Mut und Energie kosten.<br />
Eine Frage <strong>de</strong>r<br />
Unternehmenskultur<br />
Lästern braucht allerdings auch einen<br />
Nährbo<strong>de</strong>n. In einer guten und gelebten Unternehmenskultur<br />
greifen automatisch zwischenmenschliche<br />
Mechanismen, die <strong>de</strong>m Tratsch<br />
<strong>de</strong>n Wind aus <strong>de</strong>n Segeln nehmen. Wer sich<br />
konsequent aus <strong>de</strong>m Klatsch heraushält hat<br />
außer<strong>de</strong>m Vorteile: Er wird von Kollegen für<br />
vertrauenswürdig gehalten. Trotz<strong>de</strong>m ist es ratsam,<br />
Ärger und Frust mit Vorgesetzten und<br />
Kollegen auch mal raus zu lassen. Freun<strong>de</strong><br />
und Partner sind hierbei aber die bessere<br />
Adresse als an<strong>de</strong>re Kollegen.<br />
Fazit:<br />
Lästern ist menschlich. Zur guten Business-Etikette<br />
gehört es trotz<strong>de</strong>m nicht. In <strong>de</strong>r<br />
Realität wird es allerdings kaum ein Büro geben,<br />
in <strong>de</strong>m niemals gelästert wird – kein Problem,<br />
wenn es in verträglicher Dosierung passiert<br />
und Konflikte auch offen ausgetragen<br />
wer<strong>de</strong>n.<br />
■<br />
Redaktion: Deutsche Bildung
116 I Hei<strong>de</strong>lbergCement AG<br />
Hohe Dynamik und<br />
flache Hierarchien<br />
»<br />
Der Baustoffhersteller Hei<strong>de</strong>lbergCement<br />
hat in <strong>de</strong>n fast 140 Jahren seines Bestehens<br />
eine dynamische Entwicklung durchlaufen<br />
und ist vom einstmals süd<strong>de</strong>utschen<br />
Zementhersteller zu einem geografisch breit<br />
aufgestellten „Global Player“ im Baustoffbereich<br />
gewachsen. Der duale Rohstoff- und Produktfokus<br />
liegt auf <strong>de</strong>n bei<strong>de</strong>n Kernbereichen<br />
Zement und Zuschlagstoffe. Hergestellt wer<strong>de</strong>n<br />
aber auch Beton- und Betonprodukte sowie<br />
Baustoffe und Asphalt.<br />
Die Unternehmenskultur von Hei<strong>de</strong>lberg-<br />
Cement ist stark durch Wachstum und die damit<br />
verbun<strong>de</strong>ne Dynamik geprägt. Neben<br />
Schnelligkeit, Transparenz und Effizienz sind<br />
von Management und Mitarbeitern vor allem<br />
Umsetzungsstärke und eine große Nähe zum<br />
Geschäft gefragt. Durch <strong>de</strong>n Austausch von<br />
technischem und wirtschaftlichem Know-how<br />
innerhalb <strong>de</strong>s Konzerns entstehen enorme<br />
Synergien und ein starkes „wir-Gefühl“ <strong>de</strong>r<br />
Hei<strong>de</strong>lbergCement Mitarbeiter auf <strong>de</strong>r ganzen<br />
Welt.<br />
Die vielfältigen Aufgabenstellungen, die<br />
sich durch das schnelle internationale Wachstum<br />
und die kontinuierliche Weiterentwicklung<br />
ergeben, führen immer wie<strong>de</strong>r zu neuen Herausfor<strong>de</strong>rungen<br />
und bieten interessante Karrieremöglichkeiten.<br />
Flache Hierarchieebenen<br />
ermöglichen außer<strong>de</strong>m eine schnelle Übernahme<br />
von Verantwortung – auch im internationalen<br />
Umfeld.<br />
Wer Verantwortung trägt, ist motiviert,<br />
<strong>de</strong>nn er kann etwas gestalten. Das Hei<strong>de</strong>lberg-<br />
Cement Management legt großen Wert darauf,<br />
dass Entscheidungswege transparent und<br />
nachvollziehbar sind. So ist <strong>de</strong>r einzelne Mitar-<br />
beiter am Standort in <strong>de</strong>n Informationsfluss<br />
einbezogen und kann sich zu Recht als Teil eines<br />
Ganzen fühlen. Dabei gilt „all business is<br />
local“ – o<strong>de</strong>r konkret gesagt: Auf Konzernebene<br />
wer<strong>de</strong>n in wichtigen Fragen verbindliche<br />
Standards gesetzt, die Umsetzung erfolgt aber<br />
lokal in eigener Verantwortlichkeit. Neben einer<br />
soli<strong>de</strong>n fachlichen Ausbildung sollten Absolventen<br />
daher eine ausgeprägte analytische Fähigkeit<br />
und eben auch ein gewisses Maß an<br />
Bo<strong>de</strong>nhaftung und Pragmatismus mitbringen.<br />
Neben hoher Sozialkompetenz ist die Bereitschaft<br />
zur Mobilität eine weitere wichtige Voraussetzung.<br />
Offenheit für an<strong>de</strong>re Kulturen und<br />
die Bereitschaft, ins Ausland zu gehen sind<br />
weitere Voraussetzungen. Zusammengefasst<br />
heißt das: Wer gut ausgebil<strong>de</strong>t und mobil ist,<br />
Verantwortung übernehmen und etwas bewegen<br />
will, <strong>de</strong>r passt zu uns. ■<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
Noch als Stu<strong>de</strong>nt hatte er Gelegenheit, ein Fachseminar zur<br />
Klinkermineralogie im Hei<strong>de</strong>lberg TechnologyCenter von Hei<strong>de</strong>lberg-<br />
Cement zu besuchen, was ihn schließlich dazu motiviert hat, sich<br />
nach <strong>de</strong>m Studium beim Unternehmen als technischer Trainee zu<br />
bewerben. Sein Einstieg begann mit <strong>de</strong>m einjährigen Engineer In Training<br />
Programm (EIT). Das praxisorientierte Programm ist auf mehrere<br />
Module aufgeteilt, wobei ein Modul auch einen mehrwöchigen Auslandsaufenthalt<br />
beinhaltet. Abgeschlossen wird das EIT mit einer Traineearbeit,<br />
die Josef Koch zum Thema Vertikalmühlen verfasst hat.<br />
Josef Koch arbeitet jetzt seit gut zwei Jahren im internationalen<br />
Mühlenteam beim HTC. Für ihn war es die richtige Entscheidung. Er<br />
sagt: „Ich fühle mich hier extrem wohl. Ich bin zwar Teil einer<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012<br />
Josef Koch – Junior Engineer Comminution<br />
„<br />
Hei<strong>de</strong>lbergCement AG I 117<br />
Josef Koch, <strong>de</strong>rzeit Junior Engineer Comminution im Hei<strong>de</strong>lberg TechnologyCenter (HTC), startete im Mai 2009 als<br />
technischer Trainee bei Hei<strong>de</strong>lbergCement. Der 29jährige Mühlen-Ingenieur stammt aus Bruchsal und hat an <strong>de</strong>r<br />
Universität <strong>Karlsruhe</strong> zunächst Chemieingenieurwesen mit Schwerpunkt Chemieingenieurtechnik studiert.<br />
Facheinheit aber die inhaltliche Bandbreite meiner Arbeit ist so groß<br />
und vielfältig, dass es nicht langweilig wird. Auch wird mein Universitätswissen<br />
im Job stark abgefragt, <strong>de</strong>nn als Experten halten wir vom<br />
Team auch selbst Fachvorträge, was mir persönlich sehr liegt und viel<br />
Spaß macht. Im Mühlen-Team bin ich Ansprechpartner für die<br />
Zementwerke <strong>de</strong>r Konzern-Region Osteuropa-Zentralasien.<br />
Ich habe hier schon fast je<strong>de</strong>s Land besucht und kenne die meisten<br />
Werke. Mein Fazit zum EIT lautet: Wer flexibel ist und gerne reist, <strong>de</strong>r<br />
ist im Traineeprogramm bei Hei<strong>de</strong>lbergCement richtig. Mir hat das<br />
Programm insgesamt sehr gut gefallen, <strong>de</strong>nn ich habe viel gesehen,<br />
praktische Erfahrungen gesammelt und in diesem einen Jahr wirklich<br />
viel gelernt.“
Kontakt<br />
Ansprechpartner<br />
Marion Kinscher<br />
Anschrift<br />
Berliner Str. 6<br />
69120 Hei<strong>de</strong>lberg<br />
Telefon/Fax<br />
Telefon: +49 6221 481-13375<br />
E-Mail<br />
marion.kinscher@hei<strong>de</strong>lbergcement.com<br />
Internet<br />
www.hei<strong>de</strong>lbergcement.<strong>de</strong><br />
Direkter Link zum<br />
Karrierebereich<br />
www.hei<strong>de</strong>lbergcement.<strong>de</strong>/karriere<br />
Bevorzugte<br />
Bewerbungsart(en)<br />
Bitte bewerben Sie sich ausschließlich<br />
online (Initiativ über<br />
bewerber@hei<strong>de</strong>lbergcement.com).<br />
Bitte immer vollständige Unterlagen<br />
als Attachments mitschicken!<br />
Angebote für<br />
Stu<strong>de</strong>ntInnen<br />
Praktika? Ja,<br />
Einsatzmöglichkeiten für<br />
ca. 80 Praktikanten im Jahr<br />
Diplom- /Abschlussarbeiten?<br />
Ja, auf Anfrage.<br />
Duales Studium? Ja,<br />
• Bachelor of Arts (B.A.)<br />
(w/m) Industrie<br />
• Bachelor of Science (B.Sc.)<br />
(w/m) Wirtschaftsinformatik<br />
• Bachelor of Engineering<br />
(B.Eng.) Maschinenbau<br />
Trainee-Programm?<br />
Ja<br />
Direkteinstieg?<br />
Ja<br />
QR zu Hei<strong>de</strong>lbergCement:<br />
FIRMENPROFIL<br />
■ Allgemeine Informationen<br />
Branche<br />
Baustoffhersteller<br />
Bedarf an HochschulabsolventInnen<br />
Ca. 10-15<br />
■ Gesuchte Fachrichtungen<br />
Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Bergbau,<br />
Bauingenieurwesen, Chemieingenieurwesen,<br />
Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen<br />
■ Produkte und Dienstleistungen<br />
Zement, Beton, Sand und Kies<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r Standorte<br />
Weltweit in über 40 Län<strong>de</strong>rn vertreten<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r MitarbeiterInnen<br />
Rund 53.000 weltweit<br />
■ Jahresumsatz<br />
In 2011: 12,9 Mrd EURO<br />
BEWERBERPROFIL<br />
■ Bewerberprofil<br />
wichtig in Prozent<br />
Examensnote 80%<br />
Studiendauer 80%<br />
Auslandserfahrung 70%<br />
Sprachkenntnisse (englisch) 100%<br />
Ausbildung/Lehre 0%<br />
Promotion 0%<br />
MBA 0%<br />
Außerunivers. Aktivitäten 80%<br />
Soziale Kompetenz 100%<br />
Praktika 80%<br />
■ Einstiegsprogramme<br />
Trainee Technik; Trainee Vertrieb; Trainee<br />
Finance, Accounting and Controlling<br />
■ Mögliche Einstiegstermine<br />
Je<strong>de</strong>rzeit<br />
■ Auslandstätigkeit<br />
Ja<br />
■ Einstiegsgehalt für Absolventen<br />
Ca. 43.000 Euro p.a.<br />
■ Warum bei Hei<strong>de</strong>lbergCement<br />
bewerben?<br />
Hei<strong>de</strong>lbergCement wur<strong>de</strong> 1873 gegrün<strong>de</strong>t<br />
und kann somit auf eine lange Firmengeschichte<br />
zurückblicken. Trotz<strong>de</strong>m ist<br />
Hei<strong>de</strong>lbergCement äußerst dynamisch.<br />
Wachstum, flache Strukturen und hohe<br />
Internationalität zeichnen uns aus. Wir sind<br />
als erster Baustoffkonzern im DAX vertreten.<br />
Unser erklärtes Unternehmensziel ist weiter<br />
international zu wachsen, mit einem klaren<br />
Fokus auf Kostenführerschaft und Nachhaltigkeit.<br />
Wir möchten zu <strong>de</strong>n Besten<br />
gehören und daran arbeiten wir täglich.<br />
■ Sonstige Angaben<br />
Teamfähigkeit, analytisches Denken,<br />
interkulturelle Kompetenz, Flexibilität,<br />
hands-on Mentalität, Umsetzungsstärke,<br />
Verantwortungsbewusstsein<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
Frau Straßl, dass die Roto Frank AG<br />
führend im Weltmarkt ist, dürfte<br />
vielen bekannt sein.<br />
Was aber verbirgt sich hinter „top<br />
Arbeitgeber 2011“?<br />
Damit zählen wir zu <strong>de</strong>m kleinen Kreis von<br />
100 Firmen unterschiedlichster Branchen, die<br />
von <strong>de</strong>r unabhängigen Corporate Research<br />
Foundation für ihr mo<strong>de</strong>rnes Personalmanagement<br />
ausgezeichnet wur<strong>de</strong>n. Wir freuen uns,<br />
dass wir bereits zum zweiten Mal die Bestätigung<br />
für unser ganzheitliches Konzept erfahren<br />
haben. Nebenbei gesagt ist dieses Gütesiegel<br />
auch eine gute Orientierungshilfe für die<br />
Absolventen.<br />
Roto Frank AG I 119<br />
„Arbeit darf auch Spaß machen“<br />
Kurzes Interview mit Alexandra Straßl von <strong>de</strong>r Personalentwicklung Roto Gruppe<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012<br />
Was be<strong>de</strong>utet das konkret?<br />
Was bieten Sie Berufseinsteigern<br />
an?<br />
Mit einem breiten Aus- und Weiterbildungsprogramm<br />
för<strong>de</strong>rn wir die individuellen<br />
Stärken aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,<br />
dazu gehört auch, die Potenziale<br />
früh zu ent<strong>de</strong>cken und auszubauen. Weil<br />
Führung natürlich beson<strong>de</strong>rs wichtig ist, investieren<br />
wir viel in die internationale<br />
Führungskräfteentwicklung, um die größten<br />
Talente auf ihre künftigen Aufgaben bestens<br />
vorzubereiten.<br />
Ist Roto also ein Global Player?<br />
Wenn Sie damit meinen, dass wir weltweit<br />
mit 12 Produktionsstätten präsent sind, dann<br />
ja. Allerdings expandieren wir nicht aggressiv<br />
– unsere Unternehmensphilosophie ist auf<br />
organisches Wachstum ausgerichtet und<br />
basiert auf traditionellen Werten wie Solidität<br />
und Verantwortung, sowohl Geschäftspartnern<br />
und Kun<strong>de</strong>n als auch <strong>de</strong>n Mitarbeitern<br />
gegenüber.<br />
Blicken wir noch einmal von<br />
extern nach intern: Was tun Sie für<br />
ein gutes Betriebsklima?<br />
Wir legen bei Roto größten Wert auf eine<br />
gesun<strong>de</strong> Work-Life-Balance und bieten viele<br />
Ausgleichsmöglichkeiten an. Insgesamt versuchen<br />
wir, das richtige Maß an Freiräumen<br />
und Eigenverantwortung zu fin<strong>de</strong>n. Denn nur<br />
in einem positiven Umfeld, in <strong>de</strong>m man sich<br />
als Mensch wohl fühlt, kann man sich und seine<br />
I<strong>de</strong>en gut einbringen und gemeinsam etwas<br />
bewegen. Arbeit darf und soll auch Spaß<br />
machen. ■
Kontakt<br />
Ansprechpartner<br />
www.jobs.roto-frank.com<br />
Anschrift<br />
Wilhelm-Frank-Platz1<br />
70771 Leinfel<strong>de</strong>n Echterdingen<br />
Telefon/Fax<br />
Telefon: +49 711 7598 0<br />
E-Mail<br />
info@roto-frank.com<br />
Internet<br />
www.roto-frank.com<br />
Direkter Link zum<br />
Karrierebereich<br />
www.jobs.roto-frank.com<br />
Bevorzugte<br />
Bewerbungsart(en)<br />
Bitte bewerben Sie sich ausschließlich<br />
online in unserem<br />
Bewerberportal.<br />
Angebote für<br />
Stu<strong>de</strong>ntInnen<br />
Praktika?<br />
Ja<br />
Diplom- /<br />
Abschlussarbeiten?<br />
Ja<br />
Duales Studium? Ja,<br />
• Bachelor of Arts<br />
Fachrichtung Industrie<br />
• Bachelor of Engineering<br />
Fachrichtung Maschinenbau<br />
• Bachelor of Engineering<br />
Fachrichtung Wirtschaftsingenieurwesen<br />
• Bachelor of Science<br />
Fachrichtung Wirtschaftsinformatik<br />
Trainee-Programm?<br />
Nein<br />
Direkteinstieg?<br />
Ja<br />
QR zu Roto:<br />
FIRMENPROFIL<br />
■ Allgemeine Informationen<br />
Branche<br />
Bauzulieferer<br />
Bedarf an HochschulabsolventInnen<br />
Kontinuierlicher Bedarf, Anzahl ca. 20<br />
■ Gesuchte Fachrichtungen<br />
Wirtschaftswissenschaften<br />
(insbeson<strong>de</strong>re Betriebswirtschaft),<br />
WirtschaftsIngenieurwesen<br />
Ingenieure (insbeson<strong>de</strong>re Maschinenbau)<br />
■ Produkte und Dienstleistungen<br />
Fenster- und Türtechnologie und Dach- und<br />
Solartechnologie<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r Standorte<br />
12 Produktionsstätten und über 40 Vertriebsnie<strong>de</strong>rlassungen<br />
weltweit<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r MitarbeiterInnen<br />
Ca. 4000<br />
■ Jahresumsatz<br />
In 2010: 641 Mio Euro<br />
■ Einstiegsprogramme<br />
Direkteinstieg, Praktika , Abschlussarbeiten<br />
BEWERBERPROFIL<br />
■ Bewerberprofil<br />
wichtig in Prozent<br />
Examensnote 70%<br />
Studiendauer 80%<br />
Auslandserfahrung 70%<br />
Sprachkenntnisse (englisch) 100%<br />
Ausbildung/Lehre 20%<br />
Promotion 10%<br />
MBA 50%<br />
Außerunivers. Aktivitäten 80%<br />
Soziale Kompetenz 100%<br />
Praktika 60%<br />
■ Mögliche Einstiegstermine<br />
Je<strong>de</strong>rzeit<br />
■ Auslandstätigkeit<br />
Möglich<br />
■ Einstiegsgehalt für Absolventen<br />
k. A.<br />
■ Warum bei Roto bewerben?<br />
Wie viel Wert legen Sie auf Werte?<br />
Unser organisches Wachstum fußt auf<br />
traditionellen Werten wie Solidität, fachlicher<br />
Kompetenz und – ganz klassisch – <strong>de</strong>m<br />
Ingenieursspaß am Tüfteln, verbun<strong>de</strong>n mit<br />
einem sicheren Gespür für <strong>de</strong>n Markt.<br />
Als Arbeitgeber sind wir uns <strong>de</strong>r Verantwortung<br />
bewusst, <strong>de</strong>n Menschen, die bei Roto<br />
arbeiten, das richtige Maß an Eigenverantwortung<br />
und Freiräumen zu bieten. Dadurch<br />
entsteht ein positives, produktives Umfeld, in<br />
<strong>de</strong>m sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und<br />
gerne einbringen.<br />
Wie wollen Sie sich entwickeln –<br />
und wohin?<br />
Herausfor<strong>de</strong>rungen machen nur Spaß, wenn<br />
sie erfolgreich bewältigt wer<strong>de</strong>n. Wichtige<br />
Voraussetzung für kontinuierlich erlebte<br />
Erfolge ist eine individuelle För<strong>de</strong>rung,<br />
abgestimmt auf die persönlichen Potenziale,<br />
Kenntnisse und Fähigkeiten. Auch hier ist<br />
uns <strong>de</strong>r intensive Dialog wichtig – um gemeinsam<br />
künftige Ziele zu <strong>de</strong>finieren o<strong>de</strong>r<br />
Fortbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen<br />
einzuleiten.<br />
■ Sonstige Angaben<br />
Eigeninitiative, Teamfähigkeit<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
»<br />
„Job o<strong>de</strong>r Master?”: so lautet die<br />
Gretchenfrage für fast alle Bachelorabsolventen.<br />
Dabei ist die aktuelle Statistik <strong>de</strong>utlich:<br />
Unistu<strong>de</strong>nten wollen zu mehr als 85% direkt<br />
<strong>de</strong>n Master anschließen, (Fach)Hochschüler<br />
nur zu 55%. „Unter fünf Jahren Studium bekommst<br />
Du sowieso keinen vernünftigen<br />
Job“, sagt Heike von <strong>de</strong>r Uni Köln und formuliert<br />
einen allgemeinen Mainstream.<br />
Bologna<br />
Die I<strong>de</strong>e <strong>de</strong>s Bologna-Prozesses<br />
war und ist es, in einem<br />
zweistufigen Studiensystem<br />
sinnvolle Entscheidungen<br />
zum Jobeinstieg treffen<br />
zu können. Dabei ist<br />
<strong>de</strong>r Bachelor ein erster<br />
berufsqualifizieren<strong>de</strong>r Abschluss.<br />
Seine Merkmale in<br />
I<strong>de</strong>alform sind:<br />
• Inhaltliche Orientierung an beruflichen<br />
Tätigkeitsfel<strong>de</strong>rn<br />
• Praxis- und Auslandssemester<br />
• Studieren in Projekten und nicht mehr<br />
nach wissenschaftlichen Fächern<br />
• Vermittlung berufsspezifischer Soft Skills<br />
• Erlernen mo<strong>de</strong>rner Arbeits- und Präsentationstechniken<br />
Arbeitsmarkt „Bachelor“<br />
Vor diesem Ausbildungshintergrund steht<br />
<strong>de</strong>r Arbeitsmarkt weit offen. Lediglich im Spezialisierungsgrad<br />
muss <strong>de</strong>r Bachelor Abstriche<br />
machen – allein schon wegen <strong>de</strong>r kürzeren<br />
Studiendauer. Zusätzlich bemerken viele<br />
Unternehmen, dass <strong>de</strong>r Bachelor meist „verdammt<br />
jung“ ist und erwartete Lebenserfahrung<br />
vermissen lässt. Eine formen<strong>de</strong> Einarbeitung<br />
wird damit notwendig und muss vom<br />
Bewerber im Bewerbungsprozess thematisiert<br />
wer<strong>de</strong>n.<br />
Nach ersten Jahren <strong>de</strong>r Erfahrungen lassen<br />
sich folgen<strong>de</strong> Ten<strong>de</strong>nzen beschreiben, wo<br />
sich <strong>de</strong>m Bachelor sehr gute Einstiegsoptionen<br />
bieten:<br />
• In Branchen, die einen hohen Aka<strong>de</strong>mikerbedarf<br />
haben und aktuell unter Fachkräftemangel<br />
lei<strong>de</strong>n. Das ist 2012 die Industrie,<br />
insbeson<strong>de</strong>re die Automobilindustrie.<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012<br />
• Im Han<strong>de</strong>l, wo <strong>de</strong>r Aka<strong>de</strong>mikeranteil traditionell<br />
sehr niedrig ist, so dass <strong>de</strong>r Bachelor als<br />
Karriere-Fahrkarte reicht.<br />
• In <strong>de</strong>r kun<strong>de</strong>norientierten Dienstleistung, wo<br />
Soft Skills eine große Rolle spielen. Hier ist<br />
hochspezialisiertes Fachwissen nicht so sehr<br />
gefragt.<br />
Chance<br />
Das zweistufige Studiensystem hat sein<br />
größtes Plus in <strong>de</strong>r Möglichkeit, nach <strong>de</strong>n<br />
Grundlagen <strong>de</strong>r Bachelorzeit eine neue Ausbildungsentscheidung<br />
treffen zu können. Viele<br />
„Diplomer“ <strong>de</strong>r alten Studienwelt haben ihr<br />
Studium „in einem Rutsch“ an einer Hochschule<br />
durchlaufen. In <strong>de</strong>r Endphase wur<strong>de</strong>n<br />
Interessen durch Schwerpunktfächer und Diplomarbeit<br />
ausgebil<strong>de</strong>t. Und dann klopfte man<br />
an die Tür <strong>de</strong>s Arbeitsmarktes.<br />
Karrieretipps I 121<br />
Bachelor – Wohin?<br />
© Gina San<strong>de</strong>rs - Fotolia.com<br />
Heute geht <strong>de</strong>r Schritt zum Master über<br />
einen neuen Entscheidungs-<br />
und Bewerbungsprozess.<br />
Hier stehen<br />
die Fragen an, ob<br />
<strong>de</strong>r Master konsekutivvertiefend<br />
o<strong>de</strong>r non-konsekutiv<br />
als Erweiterung<br />
ausgewählt wird. Inland<br />
o<strong>de</strong>r Ausland? Forschungs-<br />
o<strong>de</strong>r praxisorientiert?<br />
Mit <strong>de</strong>n genannten<br />
Entscheidungen zum<br />
Masterstudium wer<strong>de</strong>n<br />
maßgebliche Weichenstellungen<br />
im Hinblick<br />
auf <strong>de</strong>n<br />
gewünschten Berufseinstieg getroffen. Deshalb<br />
ist es eine gute Überlegung, zwischen Bachelor-<br />
und Masterphase eine Studienpause von<br />
z.B. einem Jahr einzulegen. Zwei vernünftige,<br />
d.h. sechsmonatige, Praktika können die anstehen<strong>de</strong>n<br />
Masterentscheidungen sicherer machen.<br />
Und <strong>de</strong>r Weg Richtung Arbeitsmarkt bekommt<br />
Profil.<br />
Mehr Spezialist o<strong>de</strong>r mehr Generalist?<br />
Forschungsorientiert o<strong>de</strong>r praxisorientiert?<br />
Global o<strong>de</strong>r national?<br />
Berufsziele mit Master<br />
Der Arbeitsmarkt verlangt einen Masterabschluss<br />
oftmals dann, wenn eine Führungsposition<br />
angestrebt wird. In <strong>de</strong>n technischen<br />
MINT-Berufen sollte man – wegen <strong>de</strong>r theoretischen<br />
Ansprüche – nicht ohne Master am Arbeitsmarkt<br />
antreten. Dies gilt in noch höherem<br />
Maße für das Tätigkeitsfeld „Forschung und<br />
Entwicklung. ■<br />
Redaktion: Michael Melchior<br />
Weitere Informationen<br />
A.S.I Wirtschaftsberatung AG<br />
Von-Steuben-Str. 20, 48143 Münster<br />
www.asi-Karriereportal.<strong>de</strong><br />
E-Mail: info@asi-online.<strong>de</strong>
122 I <strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> vor Ort / CRF Top Arbeitgeber 2012<br />
CRF Institute kürt Top Arbeitgeber Deutschland 2012<br />
»Das international tätige Researchunternehmen CRF Institute hat in<br />
<strong>de</strong>r Studie „Top Arbeitgeber Deutschland 2012“ die Arbeitgeberqualitäten<br />
<strong>de</strong>utscher Unternehmen mit Blick auf Personalführung und -strategie<br />
bewertet und die erfolgreichen Teilnehmer ausgezeichnet.<br />
Im feierlichen Rahmen eines Dinners fand die Preisverleihung im<br />
Traumtheater Düsseldorf statt und auch <strong>campushunter</strong>.<strong>de</strong> war <strong>de</strong>r Einladung<br />
an <strong>de</strong>n Rhein gerne gefolgt.<br />
Im Gesamtranking <strong>de</strong>r Top Performer konnte wie im vergangenen<br />
Jahr bereits die Henkel AG & Co. KGaA <strong>de</strong>n ersten Rang belegen. Hinter<br />
<strong>de</strong>m Traditionsunternehmen konnte die OBI Group Holding GmbH sich<br />
vom 5. auf <strong>de</strong>n 2. Platz verbessern. Die bislang nicht platzierte EnBW<br />
Energie Ba<strong>de</strong>n-Württemberg AG konnte sich sogar auf <strong>de</strong>n 3. Platz im<br />
Gesamtranking vorschieben. Insgesamt haben sich in diesem Jahr 118<br />
Unternehmen von 123 Teilnehmern für die Auszeichnung qualifiziert.<br />
„Der Wettbewerb um die besten Köpfe hat auch im vergangenen<br />
Jahr an Schärfe eher zugenommen. Nur wer sich hier mit exzellenter<br />
Personalarbeit gut aufstellt, schafft es letztlich auch, die talentiertesten<br />
und qualifiziertesten Mitarbeiter zu gewinnen. Die von uns ausgezeichneten<br />
Unternehmen erfüllen diesen Anspruch und sind gut gerüstet für<br />
die Herausfor<strong>de</strong>rungen <strong>de</strong>r Personalarbeit“, so Dennis Utter, Country<br />
Manager Deutschland beim CRF Institute.<br />
Buchtipp: CRF Deutschland (Hg.):<br />
Top Arbeitgeber Deutschland 2012<br />
ISBN: 978-3-7639-5007-2<br />
Bestell-Nr.: 6001422h<br />
ISBN E-Book: 978-3-7639-5008-9<br />
W. Bertelsmann Verlag, Bielefeld, 2012<br />
24,90 Euro<br />
Foto: CRF Institute<br />
TOP-3 RANKING<br />
1. Henkel AG & Co. KGaA<br />
2. OBI Group Holding GmbH<br />
3. EnBW Energie<br />
Ba<strong>de</strong>n-Württemberg AG<br />
Seit mittlerweile 10 Jahren verleiht das CRF Institute <strong>de</strong>n Titel Top<br />
Arbeitgeber Deutschland und analysiert dabei anhand <strong>de</strong>r Kategorien<br />
Karrieremöglichkeiten, Primäre Benefits, Sekundäre Benefits & Work-Life-Balance,<br />
Training & Entwicklung sowie Unternehmenskultur. Die Auszeichnung<br />
Top Arbeitgeber Deutschland wird unabhängig von Unternehmensgröße<br />
und Branche vergeben.<br />
Nach <strong>de</strong>r Preisverleihung war in <strong>de</strong>r Lounge noch Zeit für Networking<br />
und diese Möglichkeit wur<strong>de</strong> auch intensiv genutzt. Auch hier hatte sich<br />
CRF noch etwas beson<strong>de</strong>rs einfallen lassen.<br />
Man konnte frisch zubereitet aus <strong>de</strong>r Cocktailküche „Molekulare Cocktails“<br />
kosten – also einen Baileys o<strong>de</strong>r Aperol als „Gelee-Kugel" – ein wirklich<br />
außergewönliches Geschmackserlebnis - alternativ dazu wur<strong>de</strong> mit<br />
flüssigen Stickstoff zartschmelzen<strong>de</strong>s Eis vor <strong>de</strong>n Augen <strong>de</strong>s Publikums<br />
zubereitet.<br />
Eine gelungene Veranstaltung und empfehlenswerte Buchausgabe. ■<br />
Bil<strong>de</strong>r und Impressionen:<br />
Weitere Bil<strong>de</strong>r <strong>de</strong>r Veranstaltung<br />
fin<strong>de</strong>n Sie auch auf unserer<br />
Bil<strong>de</strong>rgalerie unter:<br />
www. <strong>campushunter</strong>.<strong>de</strong><br />
Foto: www.<strong>campushunter</strong>.<strong>de</strong><br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
Im Herbst 2012 startet das Carsharing-<br />
Projekt car2go Stuttgart mit 500 Elektro-<br />
Leihfahrzeugen. Die EnBW Energie Ba<strong>de</strong>n-<br />
Württemberg AG installiert und betreibt die<br />
erfor<strong>de</strong>rliche La<strong>de</strong>-Infrastruktur für das<br />
Gemeinschaftsprojekt im Rahmen <strong>de</strong>s „Schaufensters<br />
LivingLab BWe »<br />
Mobil“. Eine<br />
technische und logistische Herausfor<strong>de</strong>rung<br />
für Projektleiter Lars Walch und sein Team.<br />
„Unsere Aufgabe ist es, die La<strong>de</strong>infrastruktur<br />
mit rund 500 La<strong>de</strong>punkten aufzubauen,<br />
zu betreiben und mit Ökostrom zu<br />
versorgen“, sagt Lars Walch von <strong>de</strong>r EnBW.<br />
EnBW Energie Ba<strong>de</strong>n-Württemberg AG I 123<br />
500 La<strong>de</strong>punkte für eine <strong>de</strong>r<br />
größten Elektro-Flotten <strong>de</strong>r Welt<br />
Projektstart car2go Stuttgart — v. l. n. r. : Dr. Dirk Mausbeck (Vorstandsmitglied <strong>de</strong>r EnBW), Ministerpräsi<strong>de</strong>nt Winfried<br />
Kretschmann, Oberbürgermeister Dr. Wolfgang Schuster und Dr. Thomas Weber (Vorstandsmitglied Daimler AG) in Stuttgart<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012<br />
„Unsere Aufgabe ist es,<br />
die La<strong>de</strong>infrastruktur mit<br />
rund 500 La<strong>de</strong>punkten<br />
aufzubauen, zu betreiben<br />
und mit Ökostrom<br />
zu versorgen“<br />
Seit Jahren arbeitet das Unternehmen an <strong>de</strong>r<br />
Ausweitung <strong>de</strong>r Elektromobilität. Nach einem<br />
Feldtest mit Deutschlands größter E-Bike-<br />
Flotte in 2010 folgt nun das Projekt<br />
car2go Stuttgart. „Im Zeitalter <strong>de</strong>s Klimawan<strong>de</strong>ls<br />
und <strong>de</strong>r knapper wer<strong>de</strong>n<strong>de</strong>n fossilen<br />
Brennstoffe ist die Elektromobilität die einzige<br />
langfristig tragfähige Form <strong>de</strong>r Fortbewegung“,<br />
sagt <strong>de</strong>r Projektleiter aus <strong>de</strong>m Bereich<br />
Forschung und Innovation, <strong>de</strong>r 2006 in das<br />
Unternehmen eingestiegen ist.<br />
Mit solchen Innovationsprojekten<br />
geht ein<br />
Energieversorger wie<br />
die EnBW neue Wege<br />
➜
124 I EnBW Energie Ba<strong>de</strong>n-Württemberg AG<br />
Visionäre gesucht<br />
Schon während seines Studiums<br />
begeisterte sich <strong>de</strong>r Wirtschaftsingenieur für<br />
die Arbeit in Projekten: „Als Projektleiter <strong>de</strong>r<br />
EnBW für die La<strong>de</strong>infrastruktur von car2go<br />
Stuttgart erwarten mich je<strong>de</strong>n Tag neue<br />
Herausfor<strong>de</strong>rungen:<br />
Ich vertrete das Projekt nach außen<br />
gegenüber Kooperationspartnern und Ministe-<br />
Herr Walch, welche<br />
Fähigkeiten sind im<br />
Bereich <strong>de</strong>r Elektromobilität<br />
beson<strong>de</strong>rs<br />
gefragt?<br />
Lars Walch: Wir suchen vor allem Mitarbeiter<br />
mit Mut zu neuen Lösungen. Es ist viel<br />
Bewegung in <strong>de</strong>r Energiebranche und viele<br />
spannen<strong>de</strong> Projekte wollen auf <strong>de</strong>n Weg<br />
gebracht wer<strong>de</strong>n. Da ist Pioniergeist gefragt.<br />
rien, beschaffe För<strong>de</strong>rmittel und leiste Aufklärungsarbeit.<br />
Bei <strong>de</strong>r Konzeption kann ich eigene<br />
I<strong>de</strong>en gemeinsam mit meinem Team verwirklichen<br />
und Lösungen zu zukunftsrelevanten<br />
Fragen entwickeln“, erläutert <strong>de</strong>r<br />
40-Jährige. Zurzeit stellt Lars Walch sein<br />
Projektteam zusammen, plant Ressourcen und<br />
Budgets, steckt Aufgabenbereiche ab.<br />
Eine herausfor<strong>de</strong>rn<strong>de</strong> Aufgabe, <strong>de</strong>nn mit<br />
solchen Innovationsprojekten geht ein Energieversorger<br />
wie die EnBW neue Wege. ■<br />
EnBW-Projektleiter Lars Walch arbeitet daran,<br />
500 car2go-Fahrzeuge in Stuttgart mit Öko-Strom<br />
zu versorgen.<br />
Durch <strong>de</strong>n Umbruch in<br />
<strong>de</strong>r Energiewirtschaft<br />
ergeben sich spannen<strong>de</strong><br />
innovative Themen.<br />
Sie selbst haben in<br />
<strong>Karlsruhe</strong> Wirtschaftsingenieurwesen<br />
studiert.<br />
Wie kamen Sie dann zur<br />
EnBW?<br />
Lars Walch: Ich habe meine Diplomarbeit<br />
bei <strong>de</strong>r EnBW geschrieben. Danach ging<br />
ich zunächst in die Automobilbranche, habe<br />
aber die Entwicklung <strong>de</strong>r EnBW genau beobachtet.<br />
Denn die nachhaltige Energieversorgung<br />
ist für mich eine <strong>de</strong>r Schlüsselfragen<br />
<strong>de</strong>s 21. Jahrhun<strong>de</strong>rts. Durch <strong>de</strong>n<br />
Umbruch in <strong>de</strong>r Energiewirtschaft ergeben sich<br />
spannen<strong>de</strong> innovative Themen. Für Mitarbeiter<br />
bietet dies vielfältige Chancen und Freiräume<br />
etwas Neues auszuprobieren. Da lag es<br />
für mich nahe zur EnBW zurückzukehren.<br />
Ihr Einstieg als Stu<strong>de</strong>nt bei <strong>de</strong>r EnBW<br />
Im Jahr beschäftigen wir rund 1.000 Stu<strong>de</strong>ntinnen<br />
und Stu<strong>de</strong>nten als Praktikanten und Werkstu<strong>de</strong>nten<br />
o<strong>de</strong>r unterstützen sie beim Schreiben ihrer Abschlussarbeit.<br />
Bei uns arbeiten Studieren<strong>de</strong> <strong>de</strong>r Ingenieurwissenschaften<br />
sowie <strong>de</strong>r Fachrichtungen<br />
Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften<br />
und (Wirtschafts-) Informatik. Einsatzmöglichkeiten<br />
gibt es in verschie<strong>de</strong>nen Bereichen entlang <strong>de</strong>r<br />
gesamten Wertschöpfungskette <strong>de</strong>s Unternehmens.<br />
Bei <strong>de</strong>r Konzeption<br />
kann ich eigene I<strong>de</strong>en<br />
gemeinsam mit meinem<br />
Team verwirklichen und<br />
Lösungen zu zukunftsrelevanten<br />
Fragen entwickeln.<br />
EnBW-Projektleiter<br />
Lars Walch<br />
arbeitet daran, 500 car2go-<br />
Fahrzeuge in Stuttgart mit<br />
Öko-Strom zu versorgen.<br />
Beson<strong>de</strong>rs qualifizierten und engagierten Studieren<strong>de</strong>n<br />
bieten wir die Aufnahme in ein För<strong>de</strong>rprogramm an.<br />
Mehr zu uns als Arbeitgeber erfahren Sie unter:<br />
www.enbw.com/karriere.<br />
Dort können Sie sich auch über alle offenen stu<strong>de</strong>ntischen<br />
Stellen informieren.<br />
Die EnBW Energie Ba<strong>de</strong>n-Württemberg AG hat ihren Hauptsitz in<br />
<strong>Karlsruhe</strong> und ist mit einem Umsatz von über 18 Mrd. Euro im Jahr 2011<br />
und rund 20.000 Mitarbeitern eines <strong>de</strong>r größten Energieversorgungsunternehmen<br />
in Deutschland und Europa. Absolventen können im<br />
Rahmen eines Traineeprogramms bei <strong>de</strong>r EnBW durchstarten.<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
Kontakt<br />
Ansprechpartner<br />
Daniela Schmitt<br />
Anschrift<br />
Durlacher Allee 93<br />
76131 <strong>Karlsruhe</strong><br />
Telefon<br />
Telefon: +49 721 63 14001<br />
E-Mail<br />
da.schmitt@enbw.com<br />
Internet<br />
www.enbw.com<br />
Direkter Link zum<br />
Karrierebereich<br />
www.enbw.com/karriere<br />
Bevorzugte<br />
Bewerbungsart(en)<br />
Bitte bewerben Sie sich online<br />
direkt auf die jeweiligen<br />
Ausschreibungen o<strong>de</strong>r initiativ<br />
unter: www.enbw.com/karriere.<br />
Angebote für<br />
Stu<strong>de</strong>ntInnen<br />
Praktika?<br />
Ja, in allen kaufmännischen und<br />
technischen Bereichen möglich<br />
Diplomarbeit?<br />
Ja, in allen kaufmännischen und<br />
technischen Bereichen möglich<br />
Abschlussarbeiten?<br />
Ja, in allen kaufmännischen und<br />
technischen Bereichen möglich<br />
Duales Studium?<br />
Ja,<br />
Bachelor of Arts (B. A.) (w/m)<br />
➜ Industrie<br />
➜ Industrie/Dienstleistungsmanagement<br />
Bachelor of Science (B. Sc) (w/m)<br />
➜ Sicherheitswesen/Strahlenschutz<br />
➜ Wirtschaftsinformatik<br />
Bachelor of Engineering (B. Eng.)<br />
(w/m)<br />
➜ Elektrotechnik<br />
➜ Wirtschaftsingenieurwesen<br />
➜ Verfahrenstechnik<br />
Trainee-Programm?<br />
Ja<br />
Direkteinstieg?<br />
Ja<br />
QR Visitenkarte:<br />
FIRMENPROFIL<br />
■ Allgemeine Informationen<br />
Branche<br />
Energiewirtschaft<br />
Bedarf an HochschulabsolventInnen<br />
Aktuelle Stellenangebote fin<strong>de</strong>n Sie unter<br />
www.enbw.com/karriere<br />
■ Gesuchte Fachrichtungen<br />
Ingenieurwesen, insb. Elektro-, Energie-,<br />
Versorgungs-, Kraftwerks-, Leit-, Verfahrensund<br />
Kerntechnik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen,Wirtschaftswissenschaften,<br />
(Wirtschafts-) Informatik<br />
■ Produkte und Dienstleistungen<br />
Die EnBW bietet verschie<strong>de</strong>ne Produkte rund<br />
um das Thema Strom und Gas an. Darunter<br />
fallen auch innovative Leistungen wie<br />
Energieeffizienzberatung, intelligente Stromzähler,<br />
Elektromobilität und Contracting für<br />
Industriekun<strong>de</strong>n.<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r Standorte<br />
Hauptstandorte sind <strong>Karlsruhe</strong> und Stuttgart<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r MitarbeiterInnen<br />
Ca. 20.000<br />
■ Jahresumsatz<br />
2011: 18,8 Mrd. Euro<br />
■ Einsatzmöglichkeiten<br />
Entlang <strong>de</strong>r gesamten Wertschöpfungskette<br />
■ Einstiegsprogramme<br />
Konzerntraineeprogramm Start 1. Juni 2012<br />
(Mehr Information unter:<br />
www.enbw.com/konzerntrainee)<br />
BEWERBERPROFIL<br />
■ Bewerberprofil<br />
wichtig in Prozent<br />
Examensnote 80%<br />
Studiendauer 60%<br />
Auslandserfahrung 70%<br />
Sprachkenntnisse (englisch) 70%<br />
Ausbildung/Lehre 20%<br />
Promotion 10%<br />
MBA 50%<br />
Außerunivers. Aktivitäten 70%<br />
Soziale Kompetenz 100%<br />
Praktika 80%<br />
■ Mögliche Einstiegstermine<br />
Je<strong>de</strong>rzeit<br />
■ Auslandstätigkeit<br />
Im Rahmen <strong>de</strong>r Einstiegs- und Stu<strong>de</strong>ntenför<strong>de</strong>rprogramme<br />
möglich<br />
■ Einstiegsgehalt für Absolventen<br />
Ca. 45.000 - 50.000 Euro<br />
(abhängig von Stelle und Qualifikation)<br />
■ Warum bei EnBW bewerben?<br />
Mit einem Umsatz von über 18 Mrd. Euro im<br />
Jahr 2011 und rund 20.000 Mitarbeitern ist<br />
die EnBW Energie Ba<strong>de</strong>n-Württemberg AG<br />
eines <strong>de</strong>r größten Energieversorgungsunternehmen<br />
in Deutschland und Europa. Auch in<br />
einem verän<strong>de</strong>rten Energiemarkt heißen<br />
unsere vorrangigen Ziele: Versorgungssicherheit,<br />
Umweltschutz und Wirtschaftlichkeit.<br />
Auf dieser Basis streben wir einen optimalen<br />
Energiemix an. Neben <strong>de</strong>m Einsatz konventioneller<br />
Energie spielen die Erhöhung <strong>de</strong>r<br />
Energieeffizienz und <strong>de</strong>r Ausbau erneuerbarer<br />
Energien eine wichtige Rolle.<br />
Wir bieten flexible Arbeitszeitmo<strong>de</strong>lle an, die<br />
eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie<br />
ermöglichen sollen. Über einen Familienservice<br />
kann sowohl Kin<strong>de</strong>rbetreuung als<br />
auch Hilfe in Fällen von Pflegebedürftigkeit<br />
organisiert wer<strong>de</strong>n, in speziell eingerichteten<br />
Kin<strong>de</strong>rbüros können Mitarbeiter ihre Kin<strong>de</strong>r<br />
mitbringen, falls die Betreuung kurzfristig<br />
ausfällt. Für die Fitness <strong>de</strong>r Mitarbeiter gibt<br />
es eigene Sportgruppen <strong>de</strong>r EnBW, die Angebote<br />
reichen von Fußball über Volleyball,<br />
Basketball, Tischtennis, Badminton, Squash,<br />
Radsport, Tauchen, Klettern, und Laufen bis<br />
zum Tanzen und Skifahren.<br />
■ Sonstige Angaben<br />
Die Anfor<strong>de</strong>rungen an unsere Bewerber hängen<br />
vom jeweiligen Stellenprofil ab.<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
AIESEC e.V. <strong>Karlsruhe</strong> I 127<br />
Die Welt zu Gast in <strong>Karlsruhe</strong><br />
» Pünktlich zu Beginn <strong>de</strong>r Viertelfinalspiele <strong>de</strong>r Fußballeuropameisterschaft<br />
in Polen/Ukraine wer<strong>de</strong>n am 22. Juni in <strong>Karlsruhe</strong> über<br />
40 internationale Stu<strong>de</strong>nten eintreffen. AIESECer aus über 15 Län<strong>de</strong>rn<br />
aus Europa, Afrika, Asien und Süd-Amerika sind für eine Woche zu Gast<br />
in <strong>Karlsruhe</strong>, wo sie im Rahmen <strong>de</strong>r TWIN-Konferenz eine ganz<br />
beson<strong>de</strong>re Erfahrung machen. Die Konferenz - seit über 40 Jahren<br />
organisiert durch AIESEC in <strong>Karlsruhe</strong> - steht traditionsgemäß unter<br />
einem gesellschaftlich relevanten Thema, dieses Jahr „Social Entrepreneurship<br />
– It’s not all about Profit“. Dabei geht es im Kern um die<br />
Frage inwieweit Unternehmertum und soziales Engagement soweit<br />
zusammengebracht wer<strong>de</strong>n können, dass, in einem fast schon symbiotischen<br />
Charakter, das eine nicht mehr ohne das an<strong>de</strong>re kann.<br />
Eigentlich ist AIESEC für sein Angebot an Auslandspraktika bekannt.<br />
Allein in <strong>Karlsruhe</strong> wer<strong>de</strong>n je<strong>de</strong>s Jahr ca. 50 Stu<strong>de</strong>nten <strong>de</strong>s KIT,<br />
Karlshochschule International University, <strong>de</strong>r PH o<strong>de</strong>r <strong>de</strong>r HsKA mit<br />
AIESEC an ihr Wunschpraktikum gebracht. Sei es das soziale Praktikum<br />
als Englisch-Lehrerin an einer philippinischen Dorfschule o<strong>de</strong>r ein<br />
Fachpraktikum in <strong>de</strong>r Marketing-Abteilung eines namhaften Unternehmens<br />
in Brasilien. Gleichzeitig empfängt AIESEC regelmäßig ausländische<br />
Stu<strong>de</strong>nten in <strong>Karlsruhe</strong>, die bei einem <strong>de</strong>r lokalen<br />
Partnerunternehmen praktische Erfahrungen sammeln. Dieses Jahr<br />
wer<strong>de</strong>n außer<strong>de</strong>m zum ersten Mal AIESEC-Stu<strong>de</strong>nten auch für ein<br />
soziales Praktikum nach <strong>Karlsruhe</strong> kommen, um an verschie<strong>de</strong>nen<br />
Schulen Integrationsprojekte durchzuführen.<br />
Dass das AIESEC-Netzwerk aber noch viel mehr zu leisten im<br />
Stan<strong>de</strong> ist, beweist eben jene TWIN-Konferenz, die von AIESEC in<br />
<strong>Karlsruhe</strong> ausgetragen wird. Durch Workshops, Vorträge und Besichtigungen<br />
lokaler Unternehmen, haben die Konferenzteilnehmer die<br />
Möglichkeit, sich interaktiv und intensiv mit <strong>de</strong>m hochaktuellen Thema<br />
zu befassen. Daneben stehen natürlich <strong>de</strong>r Austausch, das Netzwerken<br />
und die Interaktion <strong>de</strong>r Teilnehmer im Fokus <strong>de</strong>r Konferenz. Die unter-<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012<br />
schiedlichen Realitäten, aus <strong>de</strong>nen die Teilnehmer kommen, erlauben es,<br />
das Konferenzthema aus einer Vielzahl an Sichtweisen zu beleuchten.<br />
Die Anfor<strong>de</strong>rungen an einen Social Entrepreneur sind im Slum vor <strong>de</strong>m<br />
kenianischen Nairobi komplett an<strong>de</strong>re als im urbanen Riga in Lettland.<br />
Der Grundgedanke und die Motivation bleiben jedoch die gleichen.<br />
Und dass <strong>de</strong>r Spaß bei <strong>de</strong>r Konferenz nicht zu kurz kommt, dafür<br />
sorgt nicht zuletzt auch die Fußballeuropameisterschaft. Sollte es für<br />
Deutschland und Polen in <strong>de</strong>r Gruppenphase glücklich laufen, so könnte<br />
es direkt bei <strong>de</strong>r Eröffnungsfeier <strong>de</strong>r Konferenz zu einem echten Kracher<br />
kommen: Deutschland gegen eines <strong>de</strong>r austragen<strong>de</strong>n Län<strong>de</strong>r im<br />
Viertelfinale. Ein Fest!<br />
Der Fußball vermag es bekanntermaßen politische Differenzen zu<br />
überwin<strong>de</strong>n, Integration nicht zum Thema zu machen son<strong>de</strong>rn zu leben,<br />
und abseits all unserer Probleme eine Begeisterung für eine Sache,<br />
eine multinationale Gemeinschaft, zu schaffen.<br />
Ein bisschen wie AIESEC! ■<br />
Hast du Lust bei AIESEC mitzuarbeiten...<br />
...o<strong>de</strong>r ein Auslandspraktikum zu machen?<br />
Infoaben<strong>de</strong> am KIT, FH und KIU wie<strong>de</strong>r zu Beginn <strong>de</strong>s<br />
Wintersemesters.<br />
Anmeldung zum Auslandspraktikum je<strong>de</strong>rzeit über<br />
www.aiesec-karlsruhe.<strong>de</strong> möglich.
128 I unicensus11<br />
Geht das Studium an <strong>de</strong>r<br />
Realität vorbei?<br />
Die jährliche, repräsentative Befragung „unicensus“ <strong>de</strong>r univativ GmbH & Co. KG, Darmstadt, beleuchtet das<br />
Lebensumfeld von Stu<strong>de</strong>ntinnen und Stu<strong>de</strong>nten in Deutschland – warum sie parallel zum Studium arbeiten,<br />
was sie erwarten und wie sie leben.<br />
» Bei <strong>de</strong>r letzten Ausgabe wur<strong>de</strong> <strong>de</strong>r<br />
Schwerpunkt auf die Frage gelegt, wie sich<br />
die Erwartungen von Stu<strong>de</strong>nten, ihren Jobeinstieg<br />
betreffend, von <strong>de</strong>n Erfahrungen<br />
junger Berufseinsteiger unterschei<strong>de</strong>n: Eine<br />
fachliche Aus- und Weiterbildung, Coaching-Programme<br />
und Soft-Skill-Trainings -<br />
so stellen sich Studieren<strong>de</strong> ihren Berufseinstieg<br />
vor. Pustekuchen, sagen Aka<strong>de</strong>miker<br />
mit bis zu zehn Jahren Berufserfahrung.<br />
61 Prozent erinnern sich, dass sie nach<br />
<strong>de</strong>m Abschluss einfach ins kalte Wasser<br />
geworfen wur<strong>de</strong>n. Ihre Analyse <strong>de</strong>s Studiums<br />
als Vorbereitung auf das Berufsleben fällt<br />
gera<strong>de</strong>zu vernichtend aus: In <strong>de</strong>r Praxis<br />
erwiesen sich Metho<strong>de</strong>nwissen und Arbeitstechniken<br />
als genauso unzureichend wie die<br />
vermeintlichen Fachkenntnisse.<br />
Der plötzliche Leistungsdruck, an Kennzahlen<br />
gemessen zu wer<strong>de</strong>n, wur<strong>de</strong> mitnichten<br />
durch Einarbeitung o<strong>de</strong>r individuelles<br />
Coaching abgefe<strong>de</strong>rt. Im Gegenteil: Die<br />
Notwendigkeit, sich in eine Unternehmenskultur<br />
einzuglie<strong>de</strong>rn, und <strong>de</strong>r Faktor Mensch -<br />
sei es als Kun<strong>de</strong>, Vorgesetzter o<strong>de</strong>r Kollege -<br />
machten <strong>de</strong>n Hin<strong>de</strong>rnisparcours beim Berufseinstieg<br />
komplett. Selbst die Klei<strong>de</strong>rordnung<br />
am Arbeitsplatz war für einige ein Thema -<br />
hierbei zeigten sich Absolventinnen allerdings<br />
weitaus stilsicherer als ihre männlichen<br />
Kollegen.<br />
„Wir haben Diskrepanzen zwischen<br />
Erwartungen und tatsächlich Erlebtem erwartet,<br />
aber nicht in diesem krassen Ausmaß“,<br />
kommentiert Olaf Kempin, Geschäftsführer <strong>de</strong>r<br />
univativ GmbH & Co. KG, Darmstadt, dieses<br />
Ergebnis <strong>de</strong>r repräsentativen Stu<strong>de</strong>ntenbefragung<br />
„unicensus11“. Bun<strong>de</strong>sweit gaben<br />
knapp 1.200 Stu<strong>de</strong>ntinnen und Stu<strong>de</strong>nten an<br />
etwa 60 Hochschulen bei persönlichen Interviews<br />
Auskunft über ihre aktuelle Lebenssituation<br />
und ihre Erwartungen hinsichtlich <strong>de</strong>s Berufseinstiegs.<br />
Gleichzeitig blickten rund 1.000<br />
Aka<strong>de</strong>miker mit bis zu zehn Jahren Berufs-<br />
erfahrung bei einer Online-Befragung auf ihre<br />
ersten Schritte zurück.<br />
Befragt nach Tipps für Stu<strong>de</strong>nten, sind<br />
sich die 1.000 befragten Aka<strong>de</strong>miker, die bereits<br />
im Berufsleben stehen, einig. Die Empfehlung,<br />
parallel zum Studium Praxisluft zu<br />
schnuppern, steht mit weitem Abstand an<br />
erster Stelle.<br />
Trotz<strong>de</strong>m gestehen knapp 55 Prozent <strong>de</strong>r<br />
Stu<strong>de</strong>ntinnen und Stu<strong>de</strong>nten ein, dass sie<br />
Tätigkeiten nachgehen, die sie nicht auf <strong>de</strong>n<br />
Beruf vorbereiten; 32 Prozent verzichten sogar<br />
komplett auf Nebenjobs, um das Studium<br />
zügiger abschließen zu können. Beson<strong>de</strong>rs<br />
begehrt bei <strong>de</strong>n Arbeitswilligen sind Tätigkeiten<br />
als sogenannter Werkstu<strong>de</strong>nt, die einen<br />
fachlichen Bezug zum Studium vorweisen und<br />
eine Möglichkeit bieten, sich frühzeitig bei<br />
einem potentiellen Arbeitgeber zu bewähren.<br />
„Bezahlung, Arbeitszeiten und -klima<br />
mögen bei einem Job als Kellner, Lagerhilfe<br />
o<strong>de</strong>r Messehostess stimmen, ein Sprungbrett<br />
für die Karriere sieht jedoch eher an<strong>de</strong>rs aus“,<br />
sagt Kempin, <strong>de</strong>ssen Unternehmen univativ<br />
bun<strong>de</strong>sweit über 600 Stu<strong>de</strong>nten, Absolventen<br />
und Young Potentials beschäftigt und bei vielerlei<br />
Projekten in Unternehmen einsetzt. ■<br />
Die gesamte Studie lesen Sie auf:<br />
www.univativ.<strong>de</strong>/unicensus<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
CIBER Deutschland –<br />
wofür wir stehen<br />
»<br />
Mit innovativen I<strong>de</strong>en und Technologien<br />
unseren Kun<strong>de</strong>n bei <strong>de</strong>r Verbesserung ihrer<br />
Geschäftsstrategien zu unterstützen, ist<br />
CIBER’s Philosophie <strong>de</strong>r Gründung 1974.<br />
CIBER Experten nutzen das Praktische, Sinnvolle,<br />
Funktionale und Bewährte aus ihrer<br />
jahrelangen IT-Services Erfahrung und kombinieren<br />
dies mit <strong>de</strong>n neuesten Technologien, um<br />
Ihre Systeme und Prozesse zu verbessern und<br />
an Ihren Geschäftsstrategien auszurichten.<br />
CIBER Deutschland ist Teil <strong>de</strong>s USamerikanischen<br />
Konzerns CIBER, Inc. und<br />
gehört zu <strong>de</strong>n weltweit führen<strong>de</strong>n System und<br />
Lösungspartnern für SAP-Services und<br />
integrative Informationstechnologie (IT)-Dienstleistungen.<br />
Das Unternehmen mit Hauptsitz in<br />
Greenwood Village / Colorado hat Nie<strong>de</strong>rlassungen<br />
in 19 Län<strong>de</strong>rn und erreichte 2011 einen<br />
Jahresumsatz von über einer Milliar<strong>de</strong><br />
US-Dollar. Mit über 450 Berater in Deutschland<br />
und konzernweit rund 8.500 Mitarbeitern<br />
unterstützt das Unternehmen seit mehr als 20<br />
Jahren seine Kun<strong>de</strong>n bei <strong>de</strong>r erfolgreichen<br />
IT-Umsetzung seiner Geschäftsstrategien.<br />
Was CIBER in Deutschland ausmacht, ist<br />
die Kombination <strong>de</strong>r Stärken einer internationalen<br />
Organisation als auch lokaler<br />
Erfahrungen, die sich ursprünglich aus <strong>de</strong>r<br />
Übernahme von Novasoft durch CIBER 2004<br />
ergeben.<br />
Im Beson<strong>de</strong>ren sind dies<br />
IT-Beratung mit Business Fokus<br />
Verstehen – Vermitteln – Erfolgreich umsetzen<br />
Internationale Roll-out-Projekte<br />
professionell umsetzen und managen<br />
Komplexe IT-Systeme<br />
harmonisieren und konsolidieren<br />
Innovative Schwerpunkte<br />
Geschäftsanalysen (Business Analytics) –<br />
Mobilität (Mobility)<br />
Umfassen<strong>de</strong>s Leistungsangebot<br />
Full-Service rund um <strong>de</strong>n Anwendungslebenszyklus<br />
■<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012<br />
Ihr fin<strong>de</strong>t uns dieses Jahr auf folgen<strong>de</strong>n Hochschulmessen:<br />
CIBER AG I 129<br />
• JOBday Consulting Köln 04.05.2012<br />
• meet@fh - frankfurt 08.05.2012<br />
• Hochschulkontaktbörse Furtwangen 10.05.2012<br />
• bonding <strong>Karlsruhe</strong> 11.06.2012
Kontakt<br />
Ansprechpartner<br />
Frau Meike Kremer, Recruiting<br />
meike.kremer@ciber.com<br />
Fon: +49/1 72/627 94 00<br />
Anschrift<br />
Alte Eppelheimer Strasse 8<br />
69115 Hei<strong>de</strong>lberg<br />
Telefon/Fax<br />
Telefon: +49 6221 45 02 0<br />
E-Mail<br />
meike.kremer@ciber.com<br />
Internet<br />
www.ciber.<strong>de</strong><br />
Direkter Link zum<br />
Karrierebereich<br />
http://www.ciber.<strong>de</strong>/karriere/<br />
Bevorzugte<br />
Bewerbungsart(en)<br />
Bitte bewerben Sie sich<br />
vorzugsweise per E-Mail.<br />
Angebote für<br />
Stu<strong>de</strong>ntInnen<br />
Praktika? Ja,<br />
Einsatzmöglichkeiten für<br />
ca. 5 Praktikanten je Jahr<br />
Diplomarbeit? Ja,<br />
Einsatzmöglichkeiten für<br />
ca. 5 Diploman<strong>de</strong>n je Jahr<br />
Abschlussarbeiten? Ja,<br />
Einsatzmöglichkeiten für<br />
ca. 5 Stu<strong>de</strong>nten je Jahr<br />
Duales Studium? Ja,<br />
Personalwesen am Firmensitz<br />
Freiburg<br />
Trainee-Programm?<br />
Ja<br />
Direkteinstieg?<br />
Ja<br />
QR Visitenkarte :<br />
FIRMENPROFIL<br />
■ Allgemeine Informationen<br />
Branche<br />
Informationstechnologie<br />
Bedarf an HochschulabsolventInnen<br />
Fortlaufen<strong>de</strong>r Bedarf<br />
■ Gesuchte Fachrichtungen<br />
Wirtschaftswissenschaften (insbeson<strong>de</strong>re<br />
Betriebswirtschaft), (Wirtschafts-)Informatik,<br />
Physik, Mathematik, (Wirtschafts-)Ingenieurwesen<br />
und Technische Redakteure<br />
■ Produkte und Dienstleistungen<br />
Betriebswirtschaftliche Unternehmenssoftware,<br />
insbeson<strong>de</strong>re internetbasierte<br />
Anwendungen<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r Standorte<br />
Hei<strong>de</strong>lberg, Freiburg, Frankfurt, Köln und<br />
weltweit in über 19 Län<strong>de</strong>rn vertreten<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r MitarbeiterInnen<br />
450 in Deuschland und 8.500 weltweit<br />
■ Jahresumsatz<br />
76 Mio. in Deutschland und 1,1 Mrd. US<br />
Dollar weltweit<br />
■ Einsatzmöglichkeiten<br />
Consulting, Softwareentwicklung (Technologie-<br />
und & Anwendungsentwicklung), Produktmanagement,<br />
Support<br />
■ Einstiegsprogramme<br />
Traineeprogramme in verschie<strong>de</strong>nen Fachrichtungen,<br />
Qualifikationsbezogene Seminare,<br />
„Training on the job“, Patenkonzept, Direkteinstieg<br />
■ Mögliche Einstiegstermine<br />
Je<strong>de</strong>rzeit<br />
BEWERBERPROFIL<br />
■ Bewerberprofil<br />
wichtig in Prozent<br />
Examensnote 80%<br />
Studiendauer 80%<br />
Auslandserfahrung 70%<br />
Sprachkenntnisse (englisch) 100%<br />
Ausbildung/Lehre 20%<br />
Promotion 30%<br />
MBA 50%<br />
Außerunivers. Aktivitäten 50%<br />
Soziale Kompetenz 100%<br />
Praktika 60%<br />
■ Auslandstätigkeit<br />
Je<strong>de</strong>rzeit möglich<br />
■ Einstiegsgehalt für Absolventen<br />
Ca. 36.000 - 40.000 Euro p.a.<br />
■ Warum bei CIBER bewerben?<br />
2012 stufte die Corporate Research Foundation<br />
CIBER Deutschland erneut als „Top-Arbeitgeber<br />
Deutschland“ ein.<br />
Die Führungsstruktur von CIBER Deutschland<br />
zeichnet sich durch flache Hierarchien aus,<br />
<strong>de</strong>nnoch bieten die Positionen Lead Consultant,<br />
Expert und Principal ergänzend eine<br />
fachlich orientierte Aufstiegsperspektive, die<br />
<strong>de</strong>n hierarchischen Funktionen gleichgestellt<br />
ist. Lead Consultants forcieren dabei führend<br />
neue Themen am Markt, Experts betreuen als<br />
Leiter eines Competence Centers Schlüsselthemen,<br />
Principals sind in die Unternehmensentwicklung<br />
miteinbezogen. Darüber hinaus<br />
wer<strong>de</strong>n in einer Talentgroup Berater und Entwickler<br />
darauf vorbereitet, zusätzliche Verantwortungsbereiche<br />
etwa in <strong>de</strong>r Qualitätssicherung<br />
o<strong>de</strong>r im Key Account Management zu<br />
übernehmen.<br />
Ein sechsmonatiges Traineeprogramm strukturiert<br />
<strong>de</strong>n Einstieg in die Berater-/Entwicklerkarriere.<br />
Dabei sind die Programme nach <strong>de</strong>n<br />
Schlüsselthemen Logistik, Finanzwesen, Personalwesen,<br />
Entwicklung und BI/BO getrennt<br />
und wer<strong>de</strong>n gemeinsam mit unseren europäischen<br />
Lan<strong>de</strong>sgesellschaften in englischer<br />
Sprache durchgeführt. In je<strong>de</strong>m Programm<br />
wird eine zweimonatige Theoriephase mit internen<br />
Schulungen durchlaufen. Danach wer<strong>de</strong>n<br />
die Nachwuchsberater unter Betreuung<br />
erfahrener Kollegen in Beratungsprojekte eingeführt,<br />
bis sie eigenständig agieren können.<br />
Ein „Welcome Day“ sowie das alljährliche<br />
Sommermeeting und die Weihnachtsfeier<br />
ermöglichen persönliche Begegnungen mit<br />
<strong>de</strong>n Kollegen.<br />
■ Sonstige Angaben<br />
Teamfähigkeit, Interkulturalität<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
Aktuelle Fragen<br />
<strong>de</strong>r IT – in Wirtschaft<br />
und Wissenschaft<br />
Informations- und Kommunikationstechnologien<br />
im Mittelpunkt<br />
<strong>de</strong>s KIT-Jahresempfangs 2012<br />
» IT-Infrastrukturen und das Management großer Datenmengen,<br />
auch Big Data, für Forschung und Industrie stan<strong>de</strong>n im Fokus <strong>de</strong>s Jahresempfangs<br />
<strong>de</strong>s <strong>Karlsruhe</strong>r Instituts für Technologie (KIT), <strong>de</strong>r am 22.<br />
März zum dritten Mal in <strong>de</strong>n Räumen <strong>de</strong>r Hochschule für Gestaltung<br />
(HfG) stattfand. Künftige Informationstechnologien, so die KIT-Präsi<strong>de</strong>nten<br />
Professor Eberhard Umbach und Professor Horst Hippler, spielten<br />
nicht zuletzt bei <strong>de</strong>r Energiewen<strong>de</strong> eine zentrale Rolle.<br />
Heike Groß im Gespräch mit Prof. Dr. Heuer (CERN),<br />
Peter Berg und Nicole Smit (Daimler AG)<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012<br />
KIT - Jahresempfang / <strong>campushunter</strong>.<strong>de</strong> vor Ort I 131<br />
Professor Manfred Popp (Mitte) erhielt die erste KIT-Ehrenbürgerwür<strong>de</strong><br />
von <strong>de</strong>n Präsi<strong>de</strong>nten Professor Horst<br />
Hippler (links) und Professor Eberhard Umbach (rechts)<br />
Auch <strong>campushunter</strong>.<strong>de</strong> war <strong>de</strong>r Medieneinladung gerne gefolgt. Es<br />
war spannend zu hören, wie die Experten <strong>de</strong>m Publikum erklärten, warum<br />
Sie <strong>de</strong>nn so gigantische Datenmengen produzieren. In beson<strong>de</strong>rs<br />
anschaulicher Erinnerung bleibt uns eine Aussage von Professor Dr.<br />
Heuer, <strong>de</strong>m Generaldirektor vom CERN. Dort ist man auf <strong>de</strong>r Suche<br />
nach <strong>de</strong>m "Higgs Teilchen" und Professor Heuer erklärte, man solle sich<br />
vorstellen, es wäre ein Schneesturm vor einer weißen Wand und sie suchen<br />
nach <strong>de</strong>r Schneeflocke, die ein wenig an<strong>de</strong>rs aussieht<br />
als alle An<strong>de</strong>ren - besser kann man es nicht erklären.<br />
Im Verlauf <strong>de</strong>s Abends hatten wir die Ehre, Professor<br />
Heuer noch persönlich kennenlernen zu dürfen - ein absoluter<br />
Sympathieträger, <strong>de</strong>r es versteht, die Menschen für Wissenschaft<br />
zu begeistern. Auf meine persönliche Frage ,wie er<br />
<strong>de</strong>nn - um in seinen Bil<strong>de</strong>rn zu sprechen - die etwas an<strong>de</strong>re<br />
Schneeflocke erkennen wür<strong>de</strong>, wenn er sie sieht, da er ja<br />
noch nicht weiß wie sie aussieht, schmunzelte er und verriet<br />
mir, dass er weiß wie sie sich verhalten wird und welche Eigenschaften<br />
sie hat. Ein spannen<strong>de</strong>r Gedanke - Professor Dr.<br />
Heuer und sein Team haben eine "Vorstellung von <strong>de</strong>r Vorstellung"<br />
- an<strong>de</strong>rs als wir. Die Frage ob es das Higgs Teilchen<br />
gibt o<strong>de</strong>r nicht, wür<strong>de</strong> er gerne bis Jahresen<strong>de</strong> beantworten.<br />
Es war ein interessanter Abend und eine wie<strong>de</strong>r einmal sehr gelungene<br />
Veranstaltung von KIT mit vielen hochkarätigen Gästen.<br />
■<br />
Fotos: www.<strong>campushunter</strong>.<strong>de</strong>
132 I Nandine Mey<strong>de</strong>n / Etikette und mehr<br />
Business-Kleidung im Sommer<br />
D<br />
en Sommer und die hohen Temperaturen<br />
generell als Entschuldigung<br />
für zu lockere Kleidung zu nehmen<br />
ist Unsinn. Es gibt schließlich Län<strong>de</strong>r, in <strong>de</strong>nen<br />
es im Sommer über viel längere Zeiträume<br />
noch viel wärmer ist als bei uns, zum Beispiel<br />
in Italien o<strong>de</strong>r Frankreich. Dennoch wer<strong>de</strong>n Sie<br />
dort zum Beispiel keine Männer mit kurzärmeligem<br />
Hemd unter <strong>de</strong>m Jackett zu sehen bekommen,<br />
auch Frauen in aka<strong>de</strong>mischen Berufen<br />
mit Spaghetti-Trägern sucht man dort<br />
vergebens.<br />
Für Männer gilt:<br />
Ein kurzes Hemd zu einem Business-Anzug<br />
ist <strong>de</strong>finitiv nicht anlassgemäß, es gar mit<br />
einer Krawatte zu kombinieren stillos.<br />
Ein kurzes Hemd ist nur für die Freizeit geeignet,<br />
o<strong>de</strong>r für Kleidung im Beruf, bei <strong>de</strong>r kein<br />
Anzug erfor<strong>de</strong>rlich ist. Allein schon die Regel,<br />
dass ein Jackett niemals <strong>de</strong>n Körper <strong>de</strong>s Herrn<br />
berühren soll, zeigt eigentlich, wie falsch so ein<br />
Kurzarmträger liegt.<br />
Gera<strong>de</strong> bei hohen Temperaturen, bei <strong>de</strong>r<br />
die Haut noch mehr Feuchtigkeit abson<strong>de</strong>rt also<br />
sonst, muss das Jackett durch das Hemd<br />
geschützt wer<strong>de</strong>n. Durchgeschwitzte Hem<strong>de</strong>n<br />
können gewaschen wer<strong>de</strong>n, ein Jackett kann<br />
man nur auslüften und in die Reinigung bringen.<br />
Je<strong>de</strong>r, <strong>de</strong>r es einmal ausprobiert hat, wird<br />
zu<strong>de</strong>m zugeben müssen, dass ein langärmeliges<br />
Hemd nicht unbedingt für mehr Hitze<br />
sorgt, als ein kurzärmeliges.<br />
Die Erlaubnis, das Jackett in einem Meeting<br />
abzulegen kommt entwe<strong>de</strong>r vom Einla<strong>de</strong>n<strong>de</strong>n<br />
o<strong>de</strong>r vom Ranghöchsten. Eine Krawatte<br />
zu lockern und dann schief um <strong>de</strong>n<br />
Hals zu tragen ist im Beisein<br />
an<strong>de</strong>rer nie stilvoll.<br />
Für Frauen gilt:<br />
Nackte Beine sind in allen Berufen,<br />
die mit Geld, Verantwortung, Auftreten<br />
in <strong>de</strong>r Öffentlichkeit zu tun<br />
haben, ein Tabu. Es än<strong>de</strong>rt<br />
nichts, wenn die Beine gebräunt, rasiert und<br />
gepflegt sind. Fast alle Jobs für Aka<strong>de</strong>mikerinnen<br />
in großen Konzernen betrifft dies ebenfalls.<br />
Auch Frauen haben oft die I<strong>de</strong>e, dass hohe<br />
Temperaturen eine grundsätzliche Erlaubnis für<br />
gelockerte Kleidung sind. Die Frage ist nur: Wo<br />
fängt es an? Mit <strong>de</strong>n Feinstrümpfen? Und wo<br />
hört es auf? Kommen dann alle im Ba<strong>de</strong>anzug?<br />
Fakt ist auch, dass Männer, die normalerweise<br />
im Anzug arbeiten, im Sommer auch<br />
nicht mit Shorts erscheinen können, son<strong>de</strong>rn<br />
ihre Beine beklei<strong>de</strong>t lassen. Verlangen Frauen<br />
die gleichen Positionen mit <strong>de</strong>m gleichen Gehalt,<br />
dann sollten sie auch bereit sein, die gleichen<br />
Opfer dafür zu bringen.<br />
Generell gilt, dass offene Schuhe nicht zu<br />
Anzügen o<strong>de</strong>r Kostümen kombiniert wer<strong>de</strong>n,<br />
auch Peeptoes, also Schuhe mit offener<br />
Spitze, gehören nicht zum klassischen Kostüm.<br />
Für alle<br />
gilt:<br />
Luftdurchlässige<br />
Kleidung aus<br />
Naturfasern wie<br />
Baumwolle und<br />
Coolwool helfen die<br />
sommerlichen Tage in<br />
professionellem Look zu<br />
überstehen. Leinen ist zwar ein<br />
wun<strong>de</strong>rbarer Stoff für <strong>de</strong>n Sommer.<br />
In Deutschland gilt er für<br />
die meisten Berufe aber<br />
nicht seriös genug, da <strong>de</strong>r<br />
Stoff knittert.<br />
Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch<br />
fahren:<br />
Hilfreich kann eher sein, die Anreise mit<br />
ausgezogenem Jackett und ohne Krawatte zu<br />
machen. Auch in <strong>de</strong>r Aktentasche ein Hemd<br />
bzw. eine Bluse zum Wechseln dabeizuhaben,<br />
kann die Nerven beruhigen und im Notfall die<br />
Erscheinung retten.<br />
Noch ein Wort zur Sonnenbrille:<br />
Der Schlüssel liegt im Namen <strong>de</strong>s Accessoires:<br />
Es heißt Sonnenbrille. Eine Sonnenbrille<br />
in geschlossenen Räumen über <strong>de</strong>n Kopf<br />
geschoben und auf <strong>de</strong>m Haar zu tragen, ist<br />
<strong>de</strong>shalb nicht lässig, son<strong>de</strong>rn lächerlich. Sie<br />
tatsächlich aufgesetzt zu haben ist kein Zeichen<br />
von Höflichkeit: Die meisten Menschen<br />
fühlen sich unbehaglich, wenn sie im Gespräch<br />
das Gesicht und die Augen <strong>de</strong>s an<strong>de</strong>ren nicht<br />
richtig sehen können. Schließlich haben wir<br />
nicht umsonst Sprichwörter, wie: die Augen<br />
sind <strong>de</strong>r Spiegel <strong>de</strong>r Seele. Nandine Mey<strong>de</strong>n<br />
Weitere Informationen zu Nandine Mey<strong>de</strong>n<br />
fin<strong>de</strong>n Sie unter: www.etikette-und-mehr.<strong>de</strong><br />
■<br />
© Edyta Pawlowska – Fotolia.com<br />
Nandine Mey<strong>de</strong>n im Fernsehen:<br />
je<strong>de</strong>n Montag um 17.00 Uhr<br />
im Live-Ratgeber<br />
„Vorsicht Fettnäpfchen!“<br />
als Etikette-Expertin im<br />
MDR-Fernsehen.<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
Über 2.000 Projekte in 40 Jahren. Mehr<br />
als 300 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Ein<br />
mo<strong>de</strong>rnes, soli<strong>de</strong> wachsen<strong>de</strong>s IT-Unternehmen<br />
mit Standorten in Aachen, Essen und<br />
München.<br />
Das und mehr ist SOPTIM.<br />
Unser Fokus richtet sich klar auf die Belange<br />
<strong>de</strong>r energiewirtschaftlichen Branche. Wir<br />
realisieren komplexe IT-Projekte, entwickeln<br />
unsere eigenen Softwareprodukte und beraten<br />
unsere Kun<strong>de</strong>n – damit zwischen Kraftwerk<br />
und Glühbirne nichts auf <strong>de</strong>r Leitung steht. Unsere<br />
Auftraggeber schätzen uns als zuverlässigen<br />
Partner mit fundierter IT-Kompetenz, praktizierter<br />
Kun<strong>de</strong>nnähe, umfassen<strong>de</strong>r Projekterfahrung<br />
und Energie Know-how.<br />
Professionalität gepaart mit einem unkomplizierten<br />
Umgang zeichnen uns aus. TEAM-<br />
GEIST wird nicht nur bei <strong>de</strong>r Lösung von kniffligen<br />
Aufgaben groß geschrieben. Die Arbeit in<br />
projektbezogenen, überschaubaren Gruppen<br />
ist geprägt von gegenseitiger Anerkennung –<br />
und Spaß. Eigeninitiative und Mit<strong>de</strong>nken sind<br />
erwünscht! Je<strong>de</strong>r neue Mitarbeiter, ob Azubi,<br />
Werkstu<strong>de</strong>nt, Absolvent o<strong>de</strong>r Berufserfahrener,<br />
wird zu Beginn von einem Paten begleitet. Dieser<br />
hilft dabei, sich langsam an die neuen Aufgaben<br />
heranzutasten, und beantwortet alle<br />
Fragen von A wie Arbeitszeit über M wie Mitarbeiterevents<br />
bis Z wie Zusammenarbeit. ■<br />
Machen Sie sich doch einfach selbst ein<br />
Bild und besuchen uns auf unserer Homepage<br />
unter:<br />
www.soptim.<strong>de</strong>/karriere<br />
Wir freuen uns auf Sie!<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012<br />
SOPTIM AG I 133<br />
SOPTIM AG – Software und Beratung für die Energiewirtschaft<br />
»
Kontakt<br />
Ansprechpartner<br />
Susanne van <strong>de</strong> Sand<br />
Personalmanagement<br />
Anschrift<br />
SOPTIM AG<br />
Personalmanagement<br />
Im Süsterfeld 5-7<br />
52072 Aachen<br />
Telefon/Fax<br />
Telefon: +49 241 91879-136<br />
E-Mail<br />
jobs@soptim.<strong>de</strong><br />
Internet<br />
www.soptim.<strong>de</strong><br />
Direkter Link zum<br />
Karrierebereich<br />
www.soptim.<strong>de</strong>/karriere<br />
Bevorzugte<br />
Bewerbungsart(en)<br />
Bitte bewerben Sie sich mit<br />
vollständigen und aussagekräftigenBewerbungsunterlagen<br />
bevorzugt per E-Mail.<br />
Weitere Tipps für Ihre Bewerbung<br />
fin<strong>de</strong>n Sie unter:<br />
www.soptim.<strong>de</strong>/karriere.<br />
Angebote für<br />
Stu<strong>de</strong>ntInnen<br />
Praktika?<br />
Ja, auf Anfrage<br />
Diplomarbeit?<br />
Ja, auf Anfrage<br />
Abschlussarbeiten?<br />
Ja, auf Anfrage<br />
Duales Studium?<br />
Ja, Bachelor of Science<br />
(B. Sc. w/m) Scientific<br />
Programming<br />
Trainee-Programm?<br />
nein<br />
Direkteinstieg?<br />
Ja<br />
QR zu SOPTIM:<br />
FIRMENPROFIL<br />
■ Allgemeine Informationen<br />
Branche<br />
Informationstechnologie<br />
Bedarf an HochschulabsolventInnen<br />
Kontinuierlicher Bedarf<br />
■ Gesuchte Fachrichtungen<br />
Informatik, Wirtschaftinformatik, Physik,<br />
Mathematik, Elektrotechnik sowie an<strong>de</strong>re<br />
Fachrichtungen mit Bezug zur Softwareentwicklung<br />
■ Produkte und Dienstleistungen<br />
IT-Beratung und Softwareentwicklung für<br />
Energiewirtschaftsunternehmen<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r Standorte<br />
Aachen, Essen und München<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r MitarbeiterInnen<br />
Ca. 300<br />
■ Jahresumsatz<br />
2010/11: 23,7 Mio. EURO<br />
■ Einsatzmöglichkeiten<br />
Softwareentwicklung (Anwendungsentwicklung),<br />
Produktmanagement, Qualitätsmanagement,<br />
Beratung, Support, (Kun<strong>de</strong>n-)Projektleitung,<br />
Vertrieb<br />
■ Einstiegsprogramme<br />
Absolventen: Direkteinstieg als Softwareentwickler<br />
o<strong>de</strong>r IT-Projektberater<br />
Berufserfahrene: Einstieg als IT-Projektleiter,<br />
Softwarearchitekt o<strong>de</strong>r IT-Consultant<br />
BEWERBERPROFIL<br />
■ Bewerberprofil<br />
wichtig in Prozent<br />
Examensnote 80%<br />
Studiendauer 80%<br />
Auslandserfahrung 0%<br />
Sprachkenntnisse (englisch) 10%<br />
Ausbildung/Lehre 30%<br />
Promotion 10%<br />
MBA 0%<br />
Außerunivers. Aktivitäten 50%<br />
Soziale Kompetenz 100%<br />
Praktika 80%<br />
■ Mögliche Einstiegstermine<br />
Je<strong>de</strong>rzeit<br />
■ Auslandstätigkeit<br />
Keine Möglichkeit<br />
■ Einstiegsgehalt für Absolventen<br />
Das Einstiegsgehalt ist abhängig von <strong>de</strong>r<br />
Position sowie von <strong>de</strong>r Qualifikation<br />
(z. B. Berufserfahrung, fachlicher Hintergrund,<br />
Grad <strong>de</strong>r Ausbildung).<br />
■ Warum bei SOPTIM bewerben?<br />
Sicherer Arbeitsplatz, wachsen<strong>de</strong>s Unternehmen,<br />
eigentümergeführt mit hohem Erfolgs-<br />
und Wohlfühlfaktor! Wir sind ein mo<strong>de</strong>rnes,<br />
soli<strong>de</strong> wachsen<strong>de</strong>s IT-Unternehmen<br />
mit Standorten in Aachen, Essen und München.<br />
Wir verbin<strong>de</strong>n mo<strong>de</strong>rnste Technologien<br />
mit fachspezifischer Beratung und starker<br />
Umsetzung. Unser Portfolio reicht von<br />
Geschäftsprozessberatung über individuelle<br />
Softwarelösungen bis zur Produktentwicklung.<br />
Schwerpunkte sind dabei die speziellen<br />
Anfor<strong>de</strong>rungen <strong>de</strong>r Energiewirtschaft. Dazu<br />
gehören RWE, Vattenfall, E.ON, E WIE EIN-<br />
FACH und viele mehr. Beson<strong>de</strong>rs die Liberalisierung<br />
<strong>de</strong>r Energiemärkte stellt uns und<br />
unsere Kun<strong>de</strong>n immer wie<strong>de</strong>r vor neue<br />
Herausfor<strong>de</strong>rungen. SOPTIM ist persönlich,<br />
authentisch und engagiert. Lernen Sie uns<br />
kennen.<br />
■ Sonstige Angaben<br />
Teamgeist, Begeisterungsfähigkeit,<br />
Gestaltungswillen<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
135 I Hochschule <strong>Karlsruhe</strong>-Technik und Wirtschaft<br />
Mentoringprogramm <strong>de</strong>r<br />
Karriereberatungsstelle für<br />
Frauen in MINT-Bereichen*<br />
an <strong>de</strong>r HsKA<br />
erfolgreich gestartet.<br />
*MINT= Mathematik- Informatik-Naturwissenschaften-Technik<br />
Die an <strong>de</strong>r Hochschule <strong>Karlsruhe</strong> – Technik und Wirtschaft im vergangenen<br />
Jahr neu geschaffene Karriereberatungsstelle für Frauen in<br />
MINT-Bereichen kann bereits erste Erfolge verzeichnen: im Januar 2012<br />
wur<strong>de</strong> <strong>de</strong>r Auftakt eines Mentoringprogramms gefeiert. Mentoring ist eine<br />
Strategie <strong>de</strong>r Personalentwicklung, die zunehmend an Be<strong>de</strong>utung<br />
gewinnt. Der Grundstein <strong>de</strong>s Konzeptes ist die direkte, partnerschaftliche<br />
Beziehung zwischen Mentee und Mentor/Mentorin, also einer Stu<strong>de</strong>ntin<br />
o<strong>de</strong>r aka<strong>de</strong>mischen Mitarbeiterin, die von einem Experten o<strong>de</strong>r<br />
einer Expertin aus einem Unternehmen intensiv betreut wird. Damit soll<br />
die Mentee in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung unterstützt<br />
und in ihrer Karriere vorangebracht wer<strong>de</strong>n. Für die erste Run<strong>de</strong><br />
<strong>de</strong>s Mentorinprogramms für Frauen in MINT-Bereichen an <strong>de</strong>r HsKA<br />
konnten die Unternehmen Bilfinger Berger, SAP AG, EnBW AG, BASF,<br />
Comet Communication, T-Systems sowie Daimler gewonnen und acht<br />
Tan<strong>de</strong>ms gebil<strong>de</strong>t wer<strong>de</strong>n.<br />
Da die Resonanz auf das Programm sehr groß war, konnte im April<br />
bereits die zweite Run<strong>de</strong> <strong>de</strong>s Mentoringprogramms gestartet wer<strong>de</strong>n.<br />
Unterstützt durch das Ministerium für Arbeit und Sozialordnung, Familie,<br />
Frauen und Senioren Ba<strong>de</strong>n-Württemberg aus Mitteln <strong>de</strong>s Europäischen<br />
Sozialfonds. Die MINT-Karriereberatungsstelle für Frauen wird<br />
durch das Ministerium für Wissenschaft, Forschung und Kunst Ba<strong>de</strong>n-<br />
Württemberg aus Mitteln <strong>de</strong>r Lan<strong>de</strong>sinitiative „Frauen in MINT-Berufen<br />
in Wirtschaft, Wissenschaft und Forschung unterstützt, die gemeinsam<br />
mit <strong>de</strong>m Ministerium für Finanzen und Wirtschaft durchgeführt wird.<br />
Zielsetzung von Career Services Frauen in MINT an <strong>de</strong>r Hochschule<br />
<strong>Karlsruhe</strong> ist es, Stu<strong>de</strong>ntinnen, aka<strong>de</strong>mische Mitarbeiterinnen und<br />
Alumnae in MINT-Bereichen in ihrer beruflichen Entwicklung zu för<strong>de</strong>rn.<br />
Damit sollen langfristig die Karrierechancen von Frauen in MINT-Berufen<br />
verbessert wer<strong>de</strong>n.<br />
Die Aufgaben <strong>de</strong>r Career Services für Frauen in MINT sind:<br />
• Gezieltes Training für Stu<strong>de</strong>ntinnen, um diese schon während <strong>de</strong>s<br />
Studiums für einen optimalen Berufseinstieg mit <strong>de</strong>r Perspektive einer<br />
Karriere in Wirtschaft und Wissenschaft zu qualifizieren<br />
• Karriereberatung für Stu<strong>de</strong>ntinnen, aka<strong>de</strong>mische Mitarbeiterinnen<br />
und Absoventinnen<br />
• Vernetzung: Alle MINT-Frauen <strong>de</strong>r Hochschule innerhalb und<br />
außerhalb bun<strong>de</strong>sweit und lan<strong>de</strong>sweit mit Unternehmen, Organisationen<br />
und Hochschulen zu vernetzen<br />
• Schülerinnen <strong>de</strong>r Abschlussklassen für die MINT-Fächer <strong>de</strong>r Hochschule<br />
zu begeistern.<br />
■<br />
Weitere Informationen<br />
Termine/Angebote: www. hs-karlsruhe/fraueninmint<br />
Career Services: Dipl.-Volkswirtin Felicitas Steck<br />
Raum: LI 122<br />
Telefon: 0721-925 2513; Fax: 0721-925 2830<br />
E-Mail: felicitas.steck@hs-karlsruhe.<strong>de</strong><br />
Beratungs- und Sprechzeiten:<br />
Dienstags 10-12 und 14-16 Uhr (Anmeldung per E-Mail)<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
136 I NovaTec – Ingenieure für neue Informationstechnologien GmbH<br />
Der Alltag eines<br />
NovaTec Consultant<br />
Der folgen<strong>de</strong> Bericht beschreibt <strong>de</strong>n<br />
typischen Arbeitsalltag eines Consultants<br />
bei <strong>de</strong>r NovaTec GmbH.<br />
Montag:<br />
7:40 Uhr: Heute fängt mein Tag ausnahmsweise mal in <strong>de</strong>r NovaTec<br />
an und nicht direkt beim Kun<strong>de</strong>n. Ich habe um 08:30 Uhr<br />
ein Bewerbungsgespräch für ein Praxissemester. Ich<br />
fahre also mit meinem Firmenwagen los und bin gegen<br />
8:00 Uhr dort.<br />
10:00 Uhr: Das Gespräch verlief positiv, wir wer<strong>de</strong>n <strong>de</strong>m Bewerber<br />
die Praktikumsstelle anbieten. Ich fahre nun zum Kun<strong>de</strong>n.<br />
Dort angekommen schauen mich die Kollegen an, als<br />
ob sie einen Geist gesehen hätten, und fragen mich, ob ich<br />
nicht viel zu früh dran bin. Tatsächlich bin ich für einen<br />
Montag zu früh dran, da ich sonst montags an <strong>de</strong>r Hochschule<br />
für Technik Vorlesung gehalten habe. Ich<br />
erkläre Ihnen, dass das Semester nun vorbei ist und<br />
ich eigentlich 2 Stun<strong>de</strong>n zu spät bin.<br />
10:30 Uhr: Laptop einschalten, E-Mails lesen, jetzt beginnt <strong>de</strong>r Tag.<br />
Heute steht noch ein kleiner CR (Change Request) an.<br />
Am Dienstag soll ein Release ausgeliefert wer<strong>de</strong>n, bis<br />
dahin muss die Software noch etwas verbessert wer<strong>de</strong>n.<br />
12:00 Uhr: Mittagessen: Linsen mit Spätzle und Saitenwürstchen<br />
15:00 Uhr: Nach all <strong>de</strong>m Programmieren kann ich gera<strong>de</strong> keinen<br />
Quelltext mehr sehen. Ich frage mal freundlich in die<br />
Run<strong>de</strong> „Kickern?“ und ernte zustimmungsvolles nicken.<br />
Das tolle bei <strong>de</strong>m Kun<strong>de</strong>n, bei <strong>de</strong>m ich gera<strong>de</strong> bin,<br />
ist, dass wir einen Tischkicker zur Verfügung haben.<br />
Dieser wird von uns auch regelmäßig genutzt,<br />
um <strong>de</strong>n Kopf wie<strong>de</strong>r frei zu bekommen.<br />
17:00 Uhr: Feierabend für heute.<br />
Bilanz:<br />
• Arbeitszeit: 43 Std.<br />
• Anzahl Projekte: 2<br />
• Anzahl Meetings: gefühlte 10<br />
• Gewonnene Kicker-Partien: 3<br />
Dienstag:<br />
7:45 Uhr: Heute bin ich zur gewohnten Zeit beim Kun<strong>de</strong>n. Morgens hat<br />
man noch seine Ruhe und kann mal Dinge erledigen, zu <strong>de</strong>nen<br />
man sonst nicht unbedingt kommt. Meine zwei Kollegen im<br />
Zimmer kommen zwischen 08:30 Uhr und 09:30 Uhr.<br />
9:30 Uhr: Unser Zimmer ist nun vollständig. Heute Abend soll das<br />
Release ausgeliefert wer<strong>de</strong>n, das heißt für uns so viele<br />
Fehler wie möglich in <strong>de</strong>r Software beheben.<br />
12:00 Uhr: Mittagessen: Schaschlik mit pikanter Paprikasoße dazu<br />
Gemüsereis und Salat, direkt im Anschluss kurzes<br />
„kickern“.<br />
13:00 Uhr Ich habe die mir zugewiesen Bugs behoben und habe mir<br />
-<br />
18:00 Uhr:<br />
Sebastian Dellwig – Senior Consultant<br />
Stuttgart – München – Frankfurt – Jeddah<br />
<strong>de</strong>n Feierabend nun verdient. Ein paar Kollegen sind noch<br />
am fixen, ich bin gespannt, was die mir morgen früh<br />
berichten.<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
NovaTec – Ingenieure für neue Informationstechnologien GmbH I 137<br />
Mittwoch:<br />
8:00 Uhr: Ich habe noch nicht mal das Laptop hochgefahren, da kommt<br />
<strong>de</strong>r Projektleiter panisch zu mir und meint „Kollege X hat<br />
gestern nicht ausgeliefert! Weißt du, wie man eine Auslieferung<br />
macht?!“ Selbstsicher antworte ich: „Nein, keine Ahnung,<br />
ich kann es aber versuchen.“ In einem guten Projekt<br />
kann man so etwas mit <strong>de</strong>m Continuous Integration System<br />
lösen. Wenige Mausklicks später wird unser Release<br />
kompiliert. Ich gebe <strong>de</strong>m Projektleiter Bescheid, wo er nun<br />
das Release fin<strong>de</strong>n kann. Er freut sich. Später stellt sich<br />
raus, dass Kollege X nicht ausgeliefert hatte, weil er darauf<br />
gewartet hat, dass ihm jemand Bescheid gibt, dass nun alles<br />
bereit ist. Also ein typisches Kommunikationsproblem.<br />
10:00 Uhr: Mein Projektleiter bittet mich in sein Büro, dort sitzt<br />
schon <strong>de</strong>r Projektleiter eines an<strong>de</strong>ren Projektes. Die zwei<br />
erklären mir, dass bei <strong>de</strong>m an<strong>de</strong>ren Projekt Zeit und Qualitätsprobleme<br />
bestehen und sie gerne einen kompetenten<br />
Entwickler mit dabei hätten. Die Gesamtarchitektur soll<br />
verbessert wer<strong>de</strong>n, insbeson<strong>de</strong>re im Hinblick auf Wartbarkeit<br />
<strong>de</strong>s Co<strong>de</strong>s. Ich wer<strong>de</strong> gefragt, ob ich in <strong>de</strong>m an<strong>de</strong>ren<br />
Projekt ein paar Tage aushelfen kann und wann ich<br />
dort anfangen könnte. Da ich gera<strong>de</strong> keine offenen<br />
Punkte mehr im aktuellen Projekt habe, ist das sofort<br />
möglich. Ich muss nur noch ein paar Kleinigkeiten nachbereiten.<br />
Der neue Projektleiter sieht erleichtert<br />
aus, mein aktueller Projektleiter hat Sorgenfalten.<br />
Ich glaube, <strong>de</strong>r wollte mich nicht hergeben.<br />
12:00 Uhr: Mittagessen: Rin<strong>de</strong>rsaftgulasch mit Petersilien-<br />
Karotten und Knö<strong>de</strong>ln<br />
13:00 Uhr: Nichts wie ran an das neue Problem.<br />
17:00 Uhr: Ich habe mich noch ein wenig mit <strong>de</strong>m neuen Projekt<br />
auseinan<strong>de</strong>r gesetzt und mache nun Feierabend.<br />
Donnerstag:<br />
7:45 Uhr: Heute bin ich auch nicht <strong>de</strong>r erste, ein Kollege sitzt schon<br />
da. Er erklärt mir, um was es fachlich in <strong>de</strong>m Projekt<br />
geht und führt mich an die technischen Strukturen heran.<br />
10:00 Uhr: Ich habe meinen ersten Bug behoben. Bugfixing ist<br />
sowieso das Beste, um sich in ein Projekt einzuarbeiten.<br />
Dadurch sieht man so ziemlich je<strong>de</strong> Zeile Quelltext und<br />
bekommt schnell ein Verständnis für die Software.<br />
Nächste Woche soll ich auch die Architektur analysieren<br />
und ggf. überarbeiten. Dazu muss man aber erst mal<br />
verstehen, was hier das Problem ist.<br />
12:00 Uhr: Mittagessen: Naturschnitzel mit Pilzrahmsoße Markt-<br />
gemüse und Butter-Nu<strong>de</strong>ln, im Anschluss „kickern“.<br />
Diesmal spielen ich und ein Kollege aus meinem „neuen“<br />
Projekt, gegen die zwei Kollegen aus meinem „alten“<br />
Projekt. Wir gewinnen knapp mit 10:9 im dritten Spiel.<br />
15:00 Uhr: Mein neuer Projektleiter fragt wie es so läuft, ich kann<br />
nicht klagen. Was mir generell aufgefallen ist, dass <strong>de</strong>r<br />
Software-Entwicklungsprozess sich hier noch verbessern<br />
lässt. Das hat allerdings auch Auswirkungen auf die<br />
Projektinfrastruktur. Wir berufen ein kleines Meeting<br />
ein und diskutieren die Punkte.<br />
18:00 Uhr: Feierabend, das war wie<strong>de</strong>r ein langer Tag.<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012<br />
Freitag:<br />
8:15 Uhr: Heute bin ich ausnahmsweise nicht beim Kun<strong>de</strong>n, heute ist<br />
„NovaTec Tag“. Ich habe meinen Arbeitsplatz im 4. Stock,<br />
auf <strong>de</strong>m Weg dorthin mache ich einen Stopp im 2. Stock und<br />
leere mein Postfach. „NovaTec Tage“ sind immer geprägt<br />
von vielen Meetings und spontanen Gesprächen, eigentlich<br />
sitzt man fast nie an seinem Platz.<br />
9:30 Uhr: Nach<strong>de</strong>m ich ein paar Mails durchgearbeitet habe und<br />
diverse organisatorische Dinge erledigen konnte, gehe ich<br />
in das Azubi-/Stu<strong>de</strong>ntenzimmer und frage nach, wie es <strong>de</strong>nn<br />
so läuft. Die Kollegen arbeiten an einer neuen Webanwendung,<br />
die wir im Intranet einsetzen wollen. Ich betreue das<br />
Ganze von <strong>de</strong>r technischen Seite. Wie erwartet, haben sich<br />
viele Fragen angesammelt und wir machen spontan einen<br />
Workshop zu diversen Themen.<br />
11:15 Uhr: In <strong>de</strong>r Kaffeeküche treffe ich einen Kollegen mit <strong>de</strong>m ich<br />
noch über die Betreuung eines Stu<strong>de</strong>nten für das nächste<br />
Praxissemester sprechen wollte. Da wir bei<strong>de</strong> gera<strong>de</strong><br />
Zeit haben, suchen wir uns einen Raum und besprechen das<br />
Thema.<br />
12:00 Uhr: Das Handy klingelt, ein Kollege mit <strong>de</strong>r vielleicht wich-<br />
tigsten Frage <strong>de</strong>s Tages: „Kommst du mit ins Schiff?“.<br />
„Klar wir sind dabei“, antworte ich. Der an<strong>de</strong>re Kollege<br />
und ich wollten sowieso zu Mittag gehen.<br />
13:30 Uhr: Essen im „Schiff“ dauert immer etwas länger, aber die<br />
Run<strong>de</strong> ist auch von so vielen Fachgesprächen geprägt, dass<br />
man es auch schon als Meeting bezeichnen könnte. Nach<br />
<strong>de</strong>m Essen stifte ich drei weitere Kollegen dazu an, mit mir<br />
noch in <strong>de</strong>n 5. Stock zu gehen: „kickern“. Zum Glück hat<br />
die NovaTec auch einen.<br />
15:30 Uhr: Das letzte Meeting für heute, es geht um die Strukturie-<br />
rung unserer sog. „Competence Groups“.<br />
16:30 Uhr: Wochenen<strong>de</strong>! Das hab ich mir verdient! Ich bin gespannt,<br />
was die nächste Woche so bringt…<br />
P.S.:<br />
Letzte Woche ging es am Freitagabend erst richtig los.<br />
Es fand wie<strong>de</strong>r eine LAN Party in <strong>de</strong>r NovaTec statt.<br />
Um 18 Uhr wur<strong>de</strong> im 5. OG im Foyer aufgebaut, kurze<br />
Zeit später ging es los. Für Getränke und Pizza wur<strong>de</strong><br />
seitens <strong>de</strong>r Firma gesorgt, das Equipment wur<strong>de</strong> privat<br />
zur Verfügung gestellt. Neben <strong>de</strong>n PCs stan<strong>de</strong>n auch<br />
2x PS3 (u.a. mit GT5 und Fifa 11) und 1x Wii zur Verfügung.<br />
Die Nacht war lang, es hat aber auch einen riesigen<br />
Spaß gemacht!
Kontakt<br />
Ansprechpartner<br />
Ansprechpartner fin<strong>de</strong>n Sie<br />
in <strong>de</strong>n jeweiligen Stellenausschreibungen<br />
unter:<br />
www.novatec-gmbh.<strong>de</strong>/karriere<br />
Anschrift<br />
Dieselstr. 18/1<br />
70771 Leinfel<strong>de</strong>n-Echterdingen<br />
Telefon/Fax<br />
Telefon: +49 711 22040-700<br />
Fax: +49 711 22040-899<br />
E-Mail<br />
personal@novatec-gmbh.<strong>de</strong><br />
Internet<br />
www.novatec-gmbh.<strong>de</strong><br />
Direkter Link zum<br />
Karrierebereich<br />
www.novatec-gmbh.<strong>de</strong>/karriere<br />
Bevorzugte<br />
Bewerbungsart(en)<br />
Bitte sen<strong>de</strong>n Sie Ihre Bewerbungsunterlagen<br />
(bei Stellenanzeigen<br />
mit <strong>de</strong>m jeweiligen<br />
Vermerk) an:<br />
personal@novatec-gmbh.<strong>de</strong><br />
Angebote für<br />
Stu<strong>de</strong>ntInnen<br />
Praktika? Ja<br />
Diplomarbeit,<br />
Abschlussarbeit? Ja,<br />
aktuelle Themen fin<strong>de</strong>n Sie auf<br />
unserer Homepage<br />
(www.novatec-gmbh.<strong>de</strong>/karriere)<br />
Duales Studium? Ja,<br />
• Bachelor of Science (B.Sc.)<br />
(w/m) Angewandte Informatik<br />
Direkteinstieg? Ja,<br />
je<strong>de</strong>rzeit möglich<br />
QR zu NovaTec:<br />
FIRMENPROFIL<br />
■ Allgemeine Informationen<br />
Branche<br />
Informationstechnologie<br />
Bedarf an HochschulabsolventInnen<br />
Kontinuierlicher Bedarf<br />
■ Gesuchte Fachrichtungen<br />
Informatik, Wirtschaftsinformatik,<br />
Ingenieurwesen<br />
■ Produkte und Dienstleistungen<br />
• Entwicklung von Individual- & Standardsoftware<br />
• Beratung und Dienstleistung im Bereich<br />
Software Engineering mit <strong>de</strong>n Kompetenzbereichen:<br />
o Analyse & Design<br />
o Software Architekturen<br />
o Implementierung<br />
o Application Performance Management<br />
o Middleware<br />
o Qualitätssicherung<br />
o Data Center Automation<br />
o Workflow Management<br />
• Projektmanagement<br />
• IT Strategieberatung<br />
• IT Managementberatung<br />
• Audits & Reviews<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r Standorte<br />
4 – Stuttgart, München, Frankfurt,<br />
Jeddah (Saudi-Arabien)<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r MitarbeiterInnen<br />
150<br />
■ Einsatzmöglichkeiten<br />
Softwareentwicklung (Inhouse & Vor-Ort<br />
beim Kun<strong>de</strong>n)<br />
Consulting<br />
■ Einstiegsprogramme<br />
Ausbildung, Praktika, BA-Studium/Duale Hochschule,<br />
Bachelor-/Masterarbeit, Direkteinstieg<br />
BEWERBERPROFIL<br />
■ Bewerberprofil wichtig in Prozent<br />
Examensnote 80%<br />
Ausbildung/Lehre 20%<br />
Studiendauer 80%<br />
Auslandserfahrung 50%<br />
Sprachkenntnisse (englisch) 100%<br />
■ Mögliche Einstiegstermine<br />
Je<strong>de</strong>rzeit möglich<br />
■ Auslandstätigkeit<br />
Projekte im In- und Ausland<br />
■ Warum bei NovaTec bewerben?<br />
NovaTec bietet ambitionierten Berufseinsteigern<br />
eine optimale Ausgangssituation, da<br />
wir die Vorteile eines kompakten inhabergeführten<br />
Unternehmens mit <strong>de</strong>r ganzen Vielfalt<br />
<strong>de</strong>s Themenkomplexes Software Engineering<br />
verbin<strong>de</strong>n.<br />
Die Entscheidungswege bei NovaTec sind<br />
kurz. Die Entscheidungen fallen schnell und<br />
transparent und richten sich nach objektiven<br />
fachlichen und unternehmerischen Kriterien.<br />
Wer bei NovaTec einsteigt hat die ganze<br />
Bandbreite mo<strong>de</strong>rner Informationstechnologie<br />
im direkten Zugriff. Egal, ob sich ein Mitarbeiter<br />
beim Einstieg bereits auf ein Spezialgebiet<br />
festgelegt hat o<strong>de</strong>r als Generalist<br />
zunächst Erfahrungen in unterschiedlichen<br />
Projekten, Branchen und Regionen sammeln<br />
will, NovaTec bietet die passen<strong>de</strong>n Möglichkeiten<br />
und auch die fachliche und persönliche<br />
Unterstützung bei solchen Entscheidungen.<br />
Die Kommunikationskanäle zwischen <strong>de</strong>n<br />
fachlichen Kompetenzbereichen sind offen.<br />
Wer zu komplexen Themen Fragen hat,<br />
fin<strong>de</strong>t im Kollegenkreis immer sehr schnell<br />
die passen<strong>de</strong> Unterstützung.<br />
NovaTec ist immer offen für neue I<strong>de</strong>en und<br />
Themenfel<strong>de</strong>r. Nicht <strong>de</strong>r Rang eines Mitarbeiters<br />
ist diesbezüglich entschei<strong>de</strong>nd,<br />
son<strong>de</strong>rn <strong>de</strong>r Wert seines Wissens und seiner<br />
I<strong>de</strong>en.<br />
Der Karrierepfad bei NovaTec ist nicht statisch<br />
vorgegeben, son<strong>de</strong>rn kann durch Engagement<br />
und Leistungsbereitschaft sehr stark vom<br />
Mitarbeiter selbst mitbestimmt wer<strong>de</strong>n.<br />
Promotion 50%<br />
Soziale Kompetenz 100%<br />
Praktika 60%<br />
■ Sonstige Angaben<br />
Für alle Einstiegspositionen gilt grundsätzlich, dass das Gesamtprofil eines Bewerbers entschei<strong>de</strong>nd<br />
ist. Neben <strong>de</strong>r fachlichen Qualifikation zählt vor allem die Fähigkeit im Team zu arbeiten<br />
sowie die Bereitschaft ständig Neues zu lernen.<br />
Im Team zu arbeiten be<strong>de</strong>utet bei NovaTec auch im Team mit <strong>de</strong>m Kun<strong>de</strong>n zu arbeiten, häufig<br />
auch Vor-Ort. Die Bereitschaft eines Kandidaten zu reisen, ggf. auch ins Ausland, ist uns <strong>de</strong>shalb<br />
ebenfalls sehr wichtig.<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
Die digitale Bewerbung<br />
»<br />
Obwohl sich viele Vorgaben aus <strong>de</strong>r klassischen Bewerbung ableiten lassen, gibt es <strong>de</strong>nnoch einige<br />
Beson<strong>de</strong>rheiten, die <strong>de</strong>r Bewerber beachten sollte. Eine wichtige Faustregel lautet: <strong>de</strong>m Personaler<br />
o<strong>de</strong>r Entschei<strong>de</strong>r soll es so einfach wie möglich gemacht wer<strong>de</strong>n, die versandten Unterlagen weiter<br />
zu verarbeiten bzw. zu checken. Meist nimmt dieser sich für <strong>de</strong>n Quick-Check nur einige Minuten Zeit.<br />
Eine Bewerbung sollte folgen<strong>de</strong> Unterlagen enthalten:<br />
• eine kurze Mail mit Betreff, die nicht das Anschreiben ersetzt<br />
• erste Anlage: das Anschreiben<br />
• zweite Anlage: <strong>de</strong>r Lebenslauf mit Deckblatt (evtl. zusätzlich ein Kurzprofil) und die Zeugnisse<br />
Das Anschreiben (max. eine DIN A4 Seite) sollte die Motivation bzw. <strong>de</strong>n Grund <strong>de</strong>r Bewerbung, die<br />
Eignung für die ausgeschriebene Position sowie Informationen zu <strong>de</strong>n fachlichen Qualifikationen und<br />
Soft Skills enthalten. Es muss zielgerichtet und informativ sein und dient zugleich als „Appetizer“. Der<br />
Bewerber hat die Chance, in wenigen Sätzen zu beweisen, dass er auf die ausgeschriebene Position<br />
passt. Massen-E-Mails mit Einheitstext wer<strong>de</strong>n nicht von Erfolg gekrönt sein.<br />
Der (tabellarische) Lebenslauf dient dazu, Infos zum bisherigen schulischen, universitären und beruflichen<br />
Wer<strong>de</strong>gang zur Verfügung zu stellen. Ein ansprechen<strong>de</strong>s Layout (Schrift, Formatierung, Übersichtlichkeit)<br />
sowie ein Deckblatt mit einem schönen und qualitativ hochwertigen Foto ist je<strong>de</strong>m Bewerber<br />
(aller Fachrichtungen) zu empfehlen. Auf das Erscheinungsbild wird großer Wert gelegt. Für<br />
Männer sind Anzug und Krawatte ein „Muss“, Frauen können ein Kostüm o<strong>de</strong>r eine schöne Bluse in <strong>de</strong>zenter<br />
Farbe tragen. Das Foto sollte kein Passbild sein. Es darf ruhig ein freundliches Lächeln zeigen.<br />
Bei <strong>de</strong>n Zeugnissen wie beim Lebenslauf ist bei <strong>de</strong>r Anordnung auf die richtige Reihenfolge zu<br />
achten, und zwar von <strong>de</strong>r Gegenwart in die Vergangenheit. Es sind nur Zeugnisse anzufügen, die<br />
wirklich relevant sind.<br />
Für alle Dokumente gilt, dass sie nicht mehr als zwei MB umfassen und im PDF-Format verschickt<br />
wer<strong>de</strong>n sollten. Der Vorteil: Die Dateien können nicht verän<strong>de</strong>rt wer<strong>de</strong>n und sind nicht anfällig für Viren.<br />
Individualität, aber auch <strong>de</strong>r Sinn für grafische Details sind von großer Be<strong>de</strong>utung, <strong>de</strong>nn schließlich will<br />
man sich aus <strong>de</strong>r Masse <strong>de</strong>r Bewerber hervorheben.<br />
Einige weitere wichtige Tipps von Walter Feichtner<br />
• Schreib- und Tippfehler in <strong>de</strong>n Bewerbungsunterlagen sind absolut tabu. Ihre Bewerbung<br />
sollte unbedingt von jeman<strong>de</strong>m gegengelesen wer<strong>de</strong>n.<br />
• Ihre Absen<strong>de</strong>r-E-Mail-Adresse sollte seriös klingen und Ihren Namen enthalten.<br />
„mausibaer@gmx.<strong>de</strong>" möchte kein Personalchef als Absen<strong>de</strong>r lesen.<br />
• Zeugnisse und Praktikums-Bescheinigungen wer<strong>de</strong>n eingescannt, ein<strong>de</strong>utig beschriftet und<br />
an die Mail angehängt.<br />
Wenn Sie es schaffen, durch Ihre hochwertige und zielgerichtete Online-Bewerbung Interesse zu<br />
generieren, dann dauert die Einladung zum nächsten Vorstellungsgespräch sicher nicht mehr lange.■<br />
Karrieretipps I 139<br />
Wer heute auf <strong>de</strong>r Suche nach einem neuen Job ist, <strong>de</strong>r muss flexibel sein. Dies gilt bereits für<br />
<strong>de</strong>n Bewerbungsprozess. Die klassische Bewerbungsmappe, die früher per Post verschickt<br />
wur<strong>de</strong>, ist nur noch selten erwünscht. Aktuell ist es Standard, sich digital zu bewerben.<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012<br />
Walter Feichtner<br />
• ist Inhaber von „Karrierecoach München“<br />
• ist Coach und Berater zu allen Fragen rund um Karriere, Berufseinstieg,<br />
berufliche Neuorientierung o<strong>de</strong>r berufliche und persönliche<br />
Weiterentwicklung<br />
• durch die Spezialisierung auf die Unterstützung von Stu<strong>de</strong>nten und<br />
Auszubil<strong>de</strong>n<strong>de</strong>n kennt er die Anfor<strong>de</strong>rungen <strong>de</strong>r Personalabteilungen<br />
und die Bedürfnisse <strong>de</strong>s Arbeitsmarktes<br />
www.karrierecoach-muenchen.<strong>de</strong>
140 I Schluchseewerk AG<br />
Lust auf Superlative?<br />
Der Zeitpunkt ist perfekt!<br />
Das größte Pumpspeicherwerk Europas braucht erstklassige Könner<br />
» Wer bei seiner Berufswahl Wert darauf legt, wichtiger Teil von<br />
etwas Beson<strong>de</strong>rem zu wer<strong>de</strong>n, aktiv an <strong>de</strong>r Entstehung von etwas<br />
Einzigartigem mitzuwirken und eine zukunftsweisen<strong>de</strong> Entwicklung hautnah<br />
zu erleben, <strong>de</strong>r sollte jetzt aufmerksam weiterlesen. Denn dieser<br />
Traum je<strong>de</strong>n Studienabgängers kann Realität wer<strong>de</strong>n. Im Südschwarzwald.<br />
Bei <strong>de</strong>r Schluchseewerk AG.<br />
Als einer <strong>de</strong>r führen<strong>de</strong>n Betreiber von Pumpspeicherkraftwerken in<br />
Deutschland stellt die Schluchseewerk AG nicht nur seit Jahrzehnten<br />
mehr als ein Viertel <strong>de</strong>r gesamt<strong>de</strong>utschen Pumpspeicherleistung bereit<br />
– das seit 1928 bestehen<strong>de</strong> Unternehmen plant zu<strong>de</strong>m ein zukunftsweisen<strong>de</strong>s<br />
Speicherprojekt, <strong>de</strong>ssen Größe und Leistungsfähigkeit alles in<br />
Europa bislang Dagewesene in <strong>de</strong>n Schatten stellt: Das Pumpspeicherwerk<br />
Atdorf.<br />
Das Projekt soll nach seiner Verwirklichung – die erste große Hür<strong>de</strong><br />
ist erfolgreich genommen – ein wesentlicher Baustein zur Integration <strong>de</strong>r<br />
Erneuerbaren Energien und damit zum aktiven Klimaschutz wer<strong>de</strong>n.<br />
Denn Wind und Sonne liefern Energie nicht planmäßig, wenn gera<strong>de</strong><br />
Strom gebraucht wird. Da sind große Speicher unverzichtbar, will <strong>de</strong>r<br />
Umbau <strong>de</strong>r Versorgung wirklich gelingen.<br />
Es ist also kein Zufall, dass die Massenmedien immer wie<strong>de</strong>r über<br />
das größte Pumpspeicherprojekt Europas berichten. Und dass das Interesse<br />
bei Studienabgängern ständig wächst. In <strong>de</strong>r Tat bieten nicht nur<br />
Neubauprojekt Pumpspeicherwerk Atdorf:<br />
Visualisierung <strong>de</strong>s Oberbeckens<br />
Um nur einige Eckdaten zu nennen, bei <strong>de</strong>nen<br />
<strong>de</strong>r Kenner mit <strong>de</strong>r Zunge schnalzt:<br />
1.400 MW Leistung,<br />
13 GW/h Arbeitsvermögen,<br />
Speicherbecken mit einer Kapazität von 9 Mio. m3 ,<br />
die mit 120 m höchste Staumauer Deutschlands,<br />
weit über 1 Mrd. Investitionsvolumen und und und.<br />
das Projekt, son<strong>de</strong>rn auch die Schluchseewerk AG insgesamt jungen<br />
Experten erstklassige Karrierechancen. Denn mit <strong>de</strong>n neuen Anfor<strong>de</strong>rungen<br />
an das Leistungsvermögen von erprobten Speichern wächst <strong>de</strong>r<br />
Bedarf an kompetentem Nachwuchs proportional. Ingenieure unterschiedlichster<br />
Sparten, Fachleute für die kaufmännischen Bereiche,<br />
Führungskräfte in <strong>de</strong>r Projektarbeit und viele mehr – <strong>de</strong>r Zeitpunkt zur<br />
Verwirklichung ganz beson<strong>de</strong>rer Karriereträume war nie perfekter.<br />
Es war die Schluchseewerk AG, die in Bad Säckingen in <strong>de</strong>n 60er<br />
Jahren das erste Pumpspeicherwerk in Kavernenbauweise realisierte.<br />
Und seither kontinuierlich weiter investierte, unter an<strong>de</strong>rem am Standort<br />
Wehr mit <strong>de</strong>m jahrzehntelang größten Pumpspeicherwerk Deutschlands.<br />
Weitere Innovationen und Spitzenleistungen sind garantiert. Davon profitieren<br />
auch und vor allem Spitzenkräfte, die aktiv an <strong>de</strong>r Entstehung<br />
mitwirken und Teil einer ebenso spannen<strong>de</strong>n wie großen I<strong>de</strong>e sein und<br />
wer<strong>de</strong>n wollen. ■<br />
Der erste Karriereschritt:<br />
Einfach per Mail o<strong>de</strong>r Telefon:<br />
Hat Sie die Neugier<strong>de</strong> gepackt? Ist Ihnen die Chance bewusst?<br />
Dann verlieren Sie keine Zeit! Informieren Sie sich über einen <strong>de</strong>r<br />
Marktführer seiner Sparte und ein Projekt, das seinesgleichen sucht.<br />
Ihre ausführliche Infomappe erhalten Sie entwe<strong>de</strong>r per Mail bei<br />
expertenjobs@schluchseewerk.<strong>de</strong> o<strong>de</strong>r telefonisch bei Fr. Nadja<br />
Wilhelm unter 07763-9278-80104.<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
Kontakt<br />
Ansprechpartner<br />
Nadja Wilhelm<br />
Anschrift<br />
Säckinger Str. 67<br />
79725 Laufenburg<br />
Telefon/Fax<br />
Telefon: 07763 / 9278-80104<br />
E-Mail<br />
wilhelm.nadja@schluchseewerk.<strong>de</strong><br />
Internet<br />
www.schluchseewerk.<strong>de</strong><br />
Direkter Link zum<br />
Karrierebereich<br />
http://www.schluchseewerk.<strong>de</strong>/<br />
<strong>de</strong>/jobs-karriere/karriere.html<br />
Bevorzugte<br />
Bewerbungsart(en)<br />
vollständige Bewerbungsunterlagen<br />
als E-Mail<br />
(personalwesen@schluchseewerk.<strong>de</strong>)<br />
o<strong>de</strong>r per Post<br />
Angebote für<br />
Stu<strong>de</strong>ntInnen<br />
Praktika? Ja,<br />
sowohl in <strong>de</strong>n technischen<br />
als auch kaufmännischen<br />
Bereichen<br />
Diplomarbeit /<br />
Abschlussarbeiten? Ja,<br />
sowohl in <strong>de</strong>n technischen<br />
als auch kaufmännischen<br />
Bereichen<br />
Duales Studium?<br />
Nein<br />
Trainee-Programm?<br />
Auf Anfrage möglich<br />
Direkteinstieg?<br />
Ja<br />
QR zu Schluchseewerk AG:<br />
FIRMENPROFIL<br />
■ Allgemeine Informationen<br />
Branche<br />
Energie / Erneuerbare Energien<br />
Bedarf an HochschulabsolventInnen<br />
ca. 10 (in 2012)<br />
■ Gesuchte Fachrichtungen<br />
Ingenieurwesen (insb. Elektrotechnik,<br />
Maschinenbau, Bauingenieur- und Wirtschaftsingenieurwesen)<br />
sowie Wirtschaftswissenschaften<br />
(insb. Betriebswirtschaft)<br />
■ Produkte und Dienstleistungen<br />
Bau und Betrieb von Pumpspeicherkraftwerken<br />
zur Ab<strong>de</strong>ckung von Lastspitzen<br />
(Spitzenstrom), zur Stabilisierung <strong>de</strong>s gesamten<br />
europäischen Stromnetzes sowie<br />
zur Energiespeicherung von z.B. Strom aus<br />
erneuerbaren Energiequellen<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r Standorte<br />
Hauptverwaltung: Laufenburg (Ba<strong>de</strong>n)<br />
Kraftwerke: verschie<strong>de</strong>ne Standorte im<br />
Südschwarzwald<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r MitarbeiterInnen<br />
350<br />
■ Jahresumsatz<br />
2011 ca. 87 Mio. Euro<br />
■ Einsatzmöglichkeiten<br />
Kaufmännische und ingenieurwissenschaftliche<br />
Tätigkeiten im Bereich <strong>de</strong>s Neubauprojekts<br />
sowie Tätigkeiten entlang <strong>de</strong>r gesamten<br />
Wertschöpfungskette im Rahmen <strong>de</strong>s Betriebs<br />
<strong>de</strong>r bestehen<strong>de</strong>n Anlagen. Zusätzlich<br />
bestehen in unserer Hauptverwaltung Einsatzmöglichkeiten<br />
in <strong>de</strong>n klassischen kaufmännischen<br />
Tätigkeiten (z.B. Personalwesen,<br />
Beschaffung, Controlling etc.)<br />
BEWERBERPROFIL<br />
■ Bewerberprofil<br />
wichtig in Prozent<br />
Examensnote 70%<br />
Studiendauer 60%<br />
Auslandserfahrung 20%<br />
Sprachkenntnisse (englisch) 30%<br />
Ausbildung/Lehre 20%<br />
Promotion 20%<br />
MBA 50%<br />
Außerunivers. Aktivitäten 50%<br />
Soziale Kompetenz 100%<br />
Praktika 60%<br />
■ Einstiegsprogramme<br />
Direkteinstieg, Praktika und Abschlussarbeiten,<br />
Qualifikationsbezogene Seminare<br />
■ Mögliche Einstiegstermine<br />
Je<strong>de</strong>rzeit<br />
■ Einstiegsgehalt für Absolventen<br />
je nach Stelle und Qualifikation<br />
■ Warum bei Schluchseewerk AG<br />
bewerben?<br />
Die Schluchseewerk AG stellt <strong>de</strong>rzeit rund ein<br />
Viertel <strong>de</strong>r gesamt<strong>de</strong>utschen Pumpspeicherkapazität.<br />
Mit <strong>de</strong>r zur Verfügung gestellten<br />
Leistung könnte <strong>de</strong>r jährliche Strombedarf<br />
von rund 630 000 Haushalten ge<strong>de</strong>ckt wer<strong>de</strong>n.<br />
Das Unternehmen zählt bereits seit 1928<br />
zu <strong>de</strong>n Technologieführern in seinem Bereich.<br />
Mit <strong>de</strong>m <strong>de</strong>rzeit in Planung befindlichen<br />
größten Pumpspeicherwerk Europas wer<strong>de</strong>n<br />
wir einen maßgeblichen und beispielhaften<br />
Beitrag zu Klimaschutz, Integration <strong>de</strong>r<br />
erneuerbaren Energien und zur Energieversorgungssicherheit<br />
Deutschlands leisten.<br />
Wir, das ist ein Team aus allen 350 Mitarbeitern,<br />
die aus Experten, Spezialisten<br />
und unterschiedlichsten Kompetenzträgern<br />
bestehen. Überdurchschnittliche Bezahlung,<br />
außergewöhnliche Sozialleistungen und ein<br />
positives, konstruktives Arbeitsklima motivieren<br />
Interessierte aus allen Regionen<br />
Deutschlands, Teil einer beispiellos dynamischen<br />
Entwicklung und damit Teammitglied<br />
bei <strong>de</strong>r Schluchseewerk AG wer<strong>de</strong>n zu<br />
wollen.<br />
■ Sonstige Angaben<br />
Das Gesamtprofil ist entschei<strong>de</strong>nd.<br />
Wir legen Wert auf Allroun<strong>de</strong>r, die ihre<br />
fachlichen Qualifikationen durch hohe<br />
soziale Kompetenz abrun<strong>de</strong>n. Teamgeist<br />
und Engagement wer<strong>de</strong>n bei uns groß<br />
geschrieben.<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
KIT <strong>Karlsruhe</strong>r Institut für Technologie I 143<br />
KIT-Studieren<strong>de</strong> bauen<br />
Photovoltaikanlage in Indien<br />
Die Hochschulgruppe „Engineers without bor<strong>de</strong>rs“ setzte das Projekt „India Electric“ in einem<br />
Ausbildungszentrum im Bun<strong>de</strong>sstaat Orissa um<br />
Die Photovoltaikanlage, hier noch im Aufbau, beliefert das Ausbildungszentrum im Dorf Gonasika mit Strom aus <strong>de</strong>r Sonne.<br />
» Eine sichere Stromversorgung fehlte bislang im Ausbildungs- Seit Anfang April ist die Anlage installiert – eine erste Bilanz fällt pozentrum<br />
„Silent Valley“ in Gonasika – dies zu än<strong>de</strong>rn war Ziel <strong>de</strong>r sitiv aus: Die Lampen spen<strong>de</strong>n zuverlässig Licht. Ein Batteriespeicher-<br />
Hochschulgruppe Engineers without Bor<strong>de</strong>rs (EWB) <strong>de</strong>s <strong>Karlsruhe</strong>r system gleicht Tage mit wenig Sonnenlicht aus, zugleich garantiert es ei-<br />
Instituts für Technologie (KIT): im Projekt „India Electric“ baute sie nen von <strong>de</strong>r Stromerzeugung unabhängigen Verbrauch. „Wir haben<br />
in <strong>de</strong>m kleinen Dorf eine Photovoltaikanlage auf – seit Anfang April Betreuer geschult, die nun vor Ort die Solaranlage betreiben und dafür<br />
ist die Installation abgeschlossen. Eine erste Bilanz zeigt: Die sorgen, dass das System funktioniert“, sagt Shen. Im zweiten Schritt<br />
Anlage liefert zuverlässig Strom. Langfristiges Ziel <strong>de</strong>r EWB ist, die werten die EWB-Mitglie<strong>de</strong>r ein Jahr lang die technischen Daten aus, um<br />
Stromversorgung für <strong>de</strong>n Betrieb von Computern und Arbeits- die Effizienz <strong>de</strong>r Anlage zu prüfen und sie gegebenenfalls zu optimieren.<br />
maschinen auszubauen.<br />
Denn langfristig soll das Zentrum mit Computern und Arbeitsmaschinen<br />
Im Dorf Gonasika, in einem unwegsamen Dschungelgebiet im ausgestattet wer<strong>de</strong>n.<br />
Nor<strong>de</strong>n <strong>de</strong>s indischen Bun<strong>de</strong>sstaats Orissa, liegt das Ausbildungszent- Eine <strong>de</strong>taillierte Projektbeschreibung wird die Gruppe außer<strong>de</strong>m als<br />
rum „Silent Valley“, das Lehrlinge zwischen 12 und 16 Jahren zu Open Source zur Verfügung stellen – „so können sich all diejenigen, die<br />
Schnei<strong>de</strong>rn o<strong>de</strong>r Tischlern ausbil<strong>de</strong>t. Aufgrund <strong>de</strong>r abgeschie<strong>de</strong>nen an ähnlichen Projekten interessiert sind, einen ersten Eindruck über die<br />
Lage ist die Schule nicht an das öffentliche Stromnetz angebun<strong>de</strong>n: technischen Voraussetzungen und <strong>de</strong>n Projektablauf verschaffen“, so<br />
„Nach 20 Uhr spen<strong>de</strong>ten Petroleumlampen <strong>de</strong>n Bewohnern Licht, Eck. Neben <strong>de</strong>m Solarprojekt in Indien führen die EWB weitere Projekte<br />
Computer und mo<strong>de</strong>rne Maschinen konnten sie bisher nicht nutzen, was mit <strong>de</strong>m Ziel durch, die Lebensbedingungen in Entwicklungslän<strong>de</strong>rn zu<br />
für die Ausbildung <strong>de</strong>r Tischler- und Schnei<strong>de</strong>rlehrlinge ein Nachteil ist“, verbessern: Eine Zisterne an einer Schule in Port-au-Prince auf Haiti bei-<br />
sagt Tim Eck von Engineers without Bor<strong>de</strong>rs (EWB), Stu<strong>de</strong>nt <strong>de</strong>s spielsweise soll langfristig die Trinkwasserversorgung verbessern, Trock-<br />
Wirtschaftsingenieurwesens.<br />
entoiletten in einem Waisenhaus in Golomolo, Uganda, die Verunreini-<br />
„Wir wollten mit <strong>de</strong>m Aufbau einer Solaranlage die Basisstromversorgung<br />
für das Ausbildungszentrum schaffen“, so Kaili Shen, EWBgung<br />
von Trink- und Nutzwasser verhin<strong>de</strong>rn.<br />
Vorsitzen<strong>de</strong>r und Elektrotechnikstu<strong>de</strong>nt. Das 2010 gestartete Projekt „In- Am Mittwoch, 20. Juni, wird die EWB-Gruppe das Projekt „India<br />
dia Electric“ unterstützten Stiftungen sowie eine Organisation, die das Electric“ bei einem Abschlussvortrag mit Diashow (Hörsaal 59, Gebäu<strong>de</strong><br />
Ausbildungszentrum betreibt. Die technischen Komponenten wie Panels 10.81, KIT-Campus Süd) <strong>de</strong>r interessierten Öffentlichkeit vorstellen. Wei-<br />
und Wechselstromrichter stellten Firmen <strong>de</strong>r stu<strong>de</strong>ntischen Projekttere Informationen über <strong>de</strong>n Ablauf sowie über kurzfristige Än<strong>de</strong>rungen<br />
gruppe zur Verfügung. Für <strong>de</strong>n Aufbau <strong>de</strong>r Anlage und <strong>de</strong>s Schalt- gibt es auf <strong>de</strong>r Webseite <strong>de</strong>r Hochschulgruppe unter<br />
hauses (in <strong>de</strong>m die Batterien, <strong>de</strong>r La<strong>de</strong>regler und <strong>de</strong>r Wechselrichter<br />
installiert sind) und für die Elektroinstallation war die EWB-Gruppe<br />
zuständig. Mehrmals reisten Teilgruppen in <strong>de</strong>n Semesterferien nach In-<br />
http://www.ewb-karlsruhe.<strong>de</strong>/. ■<br />
dien, um die Bedingungen vor Ort zu prüfen, <strong>de</strong>n Kontakt zu <strong>de</strong>n Infos zum Projekt „India Electric“ gibt es unter:<br />
indischen Logistik- und Batteriefirmen aufzubauen und <strong>de</strong>n Projektablauf<br />
vor Ort zu koordinieren.<br />
http://www.india-electric.ewb-karlsruhe.<strong>de</strong>/<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012<br />
Foto: EWB
144 I <strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Interview<br />
Diversity in Germany<br />
Interkultureller Erfahrungsbericht zweier internationaler<br />
Ingenieure in einem <strong>de</strong>utschen Unternehmen<br />
Für <strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> berichten Roberto Guevara aus<br />
El Salvador und Mauricio <strong>de</strong> Carvalho aus Brasilien über ihren<br />
Berufseinstieg und geben Tipps, was man beachten muss, wenn<br />
man als Auslän<strong>de</strong>r in Deutschland im internationalen Umfeld arbeiten<br />
möchte. Bei<strong>de</strong> sprechen aus Erfahrung, <strong>de</strong>nn sie arbeiten in<br />
einem mittelständischen Unternehmen mit rund 100 Mitarbeitern<br />
aus 16 Nationen.<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> hat natürlich nachgefragt!<br />
Kurzvorstellung<br />
Roberto Guevara aus El Salvador<br />
Masterstudium Nachrichtentechnik,<br />
Projektleiter Safety Management<br />
Meine Arbeit macht mir Spaß, weil wir eine Firma mit jungen<br />
und internationalen Mitarbeitern sind. Alles ist dadurch sehr<br />
dynamisch und innovativ, <strong>de</strong>nn interessante I<strong>de</strong>en entstehen nur<br />
dort, wo die Vielfalt und persönliche Fähigkeiten geför<strong>de</strong>rt wer<strong>de</strong>n.<br />
Überrascht hat mich, dass man mitten in Deutschland in einem<br />
Unternehmen interkulturelle Erfahrungen machen kann – interkulturelle<br />
Zusammenarbeit kann nur gelingen, wenn das Umfeld<br />
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und zur Nutzung von Fachkenntnissen<br />
bietet.<br />
Ich persönlich habe schon viel von meinen <strong>de</strong>utschen als auch<br />
von meinen internationalen Kollegen gelernt und habe mich<br />
persönlich weiterentwickelt.<br />
Für mich war <strong>de</strong>r Weg zum Berufseinstieg herausfor<strong>de</strong>rnd,<br />
<strong>de</strong>nn bevor ich hierher kam, konnte ich kaum Deutsch, hatte<br />
wenig Ahnung über das Land o<strong>de</strong>r wie man in Deutschland wohnt.<br />
Trotz Berufserfahrung als Ingenier in meiner Heimat, habe ich in<br />
Deutschland nach <strong>de</strong>m Studium als Praktikant angefangen. Für<br />
mich war es die richtige Wahl. Einen Job zu fin<strong>de</strong>n war ohne gute<br />
Deutschkenntnisse nicht einfach, <strong>de</strong>nn ich wollte einen guten Job<br />
fin<strong>de</strong>n, <strong>de</strong>r auch Spaß macht.<br />
Kurzvorstellung<br />
Mauricio <strong>de</strong> Carvalho aus Brasilien<br />
Masterstudium Elektro- und Informationstechnik<br />
Berufseinstieg als Hardwareentwickler bei <strong>de</strong>r<br />
INVENSITY GmbH<br />
Berufseinsteiger müssen Mobilität und Flexibilität mitbringen.<br />
Ich kam aus Brasilien und habe in Deutschland schnell gemerkt,<br />
dass ein interkulturelles Umfeld viele neue Chancen bietet, um<br />
Neues zu erleben und nicht nur fachlich interessante Kontakte zu<br />
knüpfen.<br />
Wichtig ist allerdings, dass man sich auf an<strong>de</strong>re Mentalitäten,<br />
neue Kollegen und <strong>de</strong>ren Eigenheiten unvoreingenommen einstellt.<br />
Je mehr man sich darauf einstellt, <strong>de</strong>sto mehr stellt man fest, dass<br />
man mehr gemeinsam hat, als man auf <strong>de</strong>n ersten Blick dachte.<br />
Damit Ihr es als Berufsanfänger einfacher habt, hier ein paar Tipps<br />
aus unserer Erfahrung als Berufseinsteiger in Deutschland nach <strong>de</strong>m<br />
Studium:<br />
1. <strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong>: Welche persönlichen Eigenschaften<br />
sollte ein junger ING/INF/Berufseinsteiger unbedingt<br />
mitbringen, wenn er in einem internationalen Umfeld (z.B.<br />
wie bei Euch im Unternehmen mit 16 Nationen)<br />
erfolgreich sein will?<br />
Mehr als ein Drittel <strong>de</strong>r Kollegen kommt aus verschie<strong>de</strong>nen<br />
Län<strong>de</strong>rn, das macht Spaß, aber stellt einen auch vor<br />
interessante kommunikative Herausfor<strong>de</strong>rungen.<br />
Der Respekt für an<strong>de</strong>re Kulturen und vor allem Geduld sind sehr<br />
wichtige Eigenschaften, insbeson<strong>de</strong>re wenn man anfangs noch nicht so<br />
gut Deutsch spricht und für <strong>de</strong>n/die Kollegen Deutsch auch eine Fremdsprache<br />
ist.<br />
Ich habe gelernt, meine I<strong>de</strong>en klarer und einfacher zu formulieren<br />
und vorzutragen. Wichtig ist aktiv zuzuhören und sich trauen zu fragen,<br />
auch wenn man die Lan<strong>de</strong>ssprache nicht perfekt spricht.<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
Man muss bereit sein offen und ohne Vorurteile auf an<strong>de</strong>re<br />
und neue Themen zuzugehen. Für mich be<strong>de</strong>utet das „<strong>de</strong>n<br />
Kopf öffnen“ – d.h. mit unterschiedlichen Kulturen und<br />
Mentalitäten umgehen, neue Wege zu Denken und bereit<br />
sein für alle sich ergeben<strong>de</strong>n Möglichkeiten.<br />
2. <strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong>: Welche Kurse bzw. welche Vorbereitung<br />
sollte ein Stu<strong>de</strong>nt aus einem technischen Studiengang<br />
belegen, damit er/sie gut auf einen Berufseinstieg im internationalen<br />
Umfeld vorbereitet ist?<br />
Als Ingenieure lieben wir Fakten und alles das wissenschaftlich<br />
belegt ist. Für das internationale Umfeld ist es<br />
wichtig, unseren I<strong>de</strong>en auch vortragen zu können und die<br />
richtigen Soft Skills zu haben.<br />
Geht in Kurse zum Thema Powerpoint (gute Präsentationen sind<br />
selten!) und nutzt Soft Skill-Angebote an <strong>de</strong>r Universität. Zu<strong>de</strong>m ist Sprache<br />
die Grundlage <strong>de</strong>s Verständnisses <strong>de</strong>r Kollegen, <strong>de</strong>s Socializing und<br />
<strong>de</strong>s Networkings, d.h. sehr gute Englischkenntnisse und Deutschkenntnisse<br />
sind wertvoll.<br />
Informiert Euch über <strong>de</strong>n Bewerbungsprozess. Hier in<br />
Deutschland ist alles an<strong>de</strong>rs als in Brasilien. Deswegen<br />
habe ich damals an einem Bewerbungstraining an <strong>de</strong>r TU<br />
Dres<strong>de</strong>n teilgenommen.<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Interview I 145<br />
Mehr Offenheit und Interesse zeigen und sich an ein geän<strong>de</strong>rtes interkulturelles Umfeld anpassen – das könnte auch<br />
manchen <strong>de</strong>utschen Kollegen im Ausland nicht scha<strong>de</strong>n<br />
3. <strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong>: Was ist an <strong>de</strong>r <strong>de</strong>utschen Mentalität<br />
schwierig, wenn man mit <strong>de</strong>utschen Kollegen zusammen<br />
arbeitet? Wie löst Ihr das in <strong>de</strong>r Praxis?<br />
In Deutschland ist alles prozessorientiert, alles hat eine bestimmte<br />
rätselhafte Reihenfolge und irgendwie muss man<br />
sich mit dieser Mentalität erst anfreun<strong>de</strong>n.<br />
Dementsprechend schwierig ist es übrigens für <strong>de</strong>utsche Kollegen<br />
im Ausland sich mit einer weniger strategischen, mehr aufs Menschliche<br />
orientierten Arbeitsweise anzufreun<strong>de</strong>n.<br />
Anfangs sah ich eine Anweisung, einen Prozess immer nur als Richtschnur<br />
- mittlerweile weiß ich, dass ich für meine <strong>de</strong>utschen Teamkollegen<br />
als Projektleiter einfach genauer beschreiben muss was ich will, wie<br />
ich mir etwas vorstelle und wann ich es brauche.<br />
Ich höre manchmal <strong>de</strong>n Satz „das ist typisch Deutsch“, aber<br />
für mich existiert <strong>de</strong>r Satz nicht, da ich mit so vielen internationalen<br />
Kollegen arbeite. Was ich gelernt habe ist, dass<br />
die Leute in Deutschland angenehm pünktlich sind und sich<br />
ständig bemühen etwas zu verbessern. Das geht manchmal ins Extreme<br />
– Freizeitstress sagt man, o<strong>de</strong>r?<br />
Mein Tipp: mehr Offenheit und Interesse zeigen und sich selbst an<br />
ein geän<strong>de</strong>rtes interkulturelles Umfeld besser anpassen. ■<br />
Vielen Dank Ihr bei<strong>de</strong>n für das informative Gespräch.
146 I Thermo Fisher Scientific – Dionex Softron GmbH<br />
The world lea<strong>de</strong>r in<br />
serving science<br />
START EXPLORING<br />
Dionex Softron GmbH ist ein Tochterunternehmen von Thermo Fisher<br />
Scientific. Wir entwickeln und produzieren Produkte aus <strong>de</strong>m Bereich <strong>de</strong>r<br />
Flüssigkeitschromatographie und Datensysteme zur Datenaufnahme und<br />
-auswertung sowie zur Steuerung <strong>de</strong>r Analysengeräte. Der<br />
Entwicklungs- und Forschungsstandort in München-Germering ist ein<br />
wachstumsorientiertes und innovatives Unternehmen. Dies zeigt sich<br />
unter an<strong>de</strong>rem an <strong>de</strong>r Mitarbeiterzahl, die sich in <strong>de</strong>n letzten 10 Jahren<br />
verdreifacht hat. Rund die Hälfte <strong>de</strong>r bei uns beschäftigten<br />
Mitarbeiter/innen arbeitet im Entwicklungs- und Forschungsbereich<br />
(R&D). Darunter zahlreiche Mathematiker/innen, Physiker/innen,<br />
Chemiker/innen, Ingenieure/innen und Informatiker/innen, die wesentlich<br />
zum unternehmerischen Erfolg beitragen.<br />
Thermo Fisher Scientific Inc. (NYSE: TMO) ist <strong>de</strong>r weltweit führen<strong>de</strong><br />
Partner <strong>de</strong>r Wissenschaft. Unsere Mission ist es, unsere Kun<strong>de</strong>n in die<br />
Lage zu versetzen, die Welt gesün<strong>de</strong>r, sauberer und sicherer zu machen.<br />
Mit einem Jahresumsatz von ca. 11 Mrd. $ und etwa 37.000 Beschäftigten<br />
beliefern wir Kun<strong>de</strong>n mit Produkten, die in <strong>de</strong>r Pharma- und<br />
Biotech-Industrie, in Krankenhäusern, Labors für klinische Diagnostik,<br />
Hochschulen und Forschungslabors, in Behör<strong>de</strong>n, <strong>de</strong>r Umweltanalytik<br />
und bei <strong>de</strong>r Steuerung von industriellen Prozessen zum Einsatz kommen.<br />
Research and Development:<br />
Eine tragen<strong>de</strong> Säule unseres<br />
Geschäftserfolges ist die große<br />
Forschungs- und Entwicklungsabteilung.<br />
In interdisziplinären Teams<br />
wer<strong>de</strong>n neue Produkte entwickelt,<br />
die im Bereich <strong>de</strong>r HPLC<br />
Maßstäbe setzen und zur weltweiten<br />
Spitzengruppe gehören.<br />
Dazu gehören vor allem die innovativen<br />
UltiMate 3000 HPLC-<br />
Systeme und die führen<strong>de</strong> Chromatographie-Software<br />
Chromeleon.<br />
Operations/Manufacturing: Im Bereich <strong>de</strong>r Fertigung erfolgt die<br />
gesamte Wertschöpfung von <strong>de</strong>r Materialplanung, Einkauf bis hin zur<br />
Auslieferung unserer Kun<strong>de</strong>naufträge. Unser Ziel ist es, die Kun<strong>de</strong>n<br />
durch hohe Material- und Produktqualität und gleichzeitig kurze Lieferzeiten<br />
zufrie<strong>de</strong>n zu stellen.<br />
Product Marketing: Das Product Marketing analysiert die Kun<strong>de</strong>nbedürfnisse<br />
und Marktherausfor<strong>de</strong>rungen, um in enger Abstimmung mit<br />
<strong>de</strong>m Vertrieb und <strong>de</strong>r Forschungs- und Entwicklungsabteilung weltweit<br />
führen<strong>de</strong> Produkte zu <strong>de</strong>finieren. Damit beginnt das Life-Cycle Management,<br />
welches auch nach <strong>de</strong>r Produkteinführung täglich neue Herausfor<strong>de</strong>rungen<br />
bereithält. Ergänzt wird das vielseitige Aufgabenfeld <strong>de</strong>s<br />
Product Marketings durch die Promotion <strong>de</strong>r existieren<strong>de</strong>n Produktlinien.<br />
Human Resources: Als aktiver Mitgestalter <strong>de</strong>r Unternehmenszukunft<br />
spielt HR als Business Partner eine entschei<strong>de</strong>n<strong>de</strong> Rolle. Der Aufgabenbereich<br />
ist vielseitig und umfasst u. a. Recruiting, Talent Management<br />
& Development sowie Personalmarketing.<br />
Aber auch in <strong>de</strong>n Bereichen Quality Management, LC Technical<br />
Support o<strong>de</strong>r Finance warten spannen<strong>de</strong> Aufgaben auf Sie.<br />
Karriereperspektiven<br />
Qualität entsteht durch Qualifikation. Basis für Qualifikation ist die<br />
sorgfältige und anspruchsvolle Personalauswahl gepaart mit ständiger<br />
Schulung und Weiterbildung. Aus diesem Grun<strong>de</strong> sind wir ständig auf<br />
<strong>de</strong>r Suche nach qualifizierten und motivierten Mitarbeitern/innen.<br />
Um auch in Zukunft mit besten Produkten die hohen Erwartungen<br />
<strong>de</strong>s Marktes erfüllen zu können, setzen wir auf Mitarbeiter/innen mit einem<br />
hohen Grad an Ausbildung und Engagement. Als Arbeitgeber bieten<br />
wir Ihnen ein flexibles Arbeitszeitmo<strong>de</strong>ll, soziale Zuwendungen und<br />
eine angenehme, dynamische Arbeitsatmosphäre. Unser Unternehmen<br />
zeichnet sich durch flache Hierarchien, abwechslungsreiche Projektarbeit<br />
in interdisziplinären Teams und kurze Kommunikations- und Entscheidungswege<br />
aus.<br />
Sie sind engagiert und innovativ. Sie haben I<strong>de</strong>en und setzen sich ehrgeizige<br />
Ziele. Dann passen Sie hervorragend in unser Team. Entsprechend<br />
unserer Unternehmensausrichtung suchen wir schwerpunktmäßig Mitarbeiter/innen<br />
aus <strong>de</strong>n Bereichen Elektrotechnik, Informatik, Mathematik,<br />
Chemie, Physik und Maschinenbau. Motivierte Berufseinsteiger/innen bekommen<br />
bei uns ebenso wie berufserfahrene Bewerber/innen die Möglichkeit,<br />
ihre Fähigkeiten und ihr Wissen einzubringen und zu erweitern.<br />
Wir eröffnen Ihnen ein breites Spektrum an Einsatzmöglichkeiten in<br />
unterschiedlichen Bereichen. Unser Stellenmarkt informiert Sie über die<br />
aktuellen Stellenangebote <strong>de</strong>r Dionex Softron GmbH. ■<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
Kontakt<br />
Ansprechpartner<br />
Anja Kuttenkeuler<br />
HR Manager<br />
Anschrift<br />
Dionex Softron GmbH<br />
Dornierstr.4<br />
82110 Germering<br />
Telefon/Fax<br />
Telefon: +49-89-89468-0<br />
E-Mail<br />
career.germering@<br />
thermofisher.com<br />
Internet<br />
www.dionexsoftron.<strong>de</strong><br />
www.thermofisher.com<br />
Bevorzugte<br />
Bewerbungsart<br />
Bitte sen<strong>de</strong>n Sie Ihre aussagekräftigenBewerbungsunterlagen<br />
ausschließlich per<br />
E-Mail an career.germering@<br />
thermofisher.com<br />
Angebote für<br />
Stu<strong>de</strong>ntInnen<br />
Praktika?<br />
Ja<br />
Abschlussarbeiten?<br />
Ja<br />
Duales Studium?<br />
Ja<br />
Trainee-Programm?<br />
Nein<br />
Direkteinstieg?<br />
Ja<br />
QR zu Dionex Softron:<br />
FIRMENPROFIL<br />
■ Allgemeine Informationen<br />
Branche<br />
Elektronikhersteller / Mess- und Regeltechnik /<br />
Analysentechnik<br />
Bedarf an HochschulabsolventInnen<br />
Ja<br />
■ Gesuchte Fachrichtungen<br />
Naturwissenschaften: Physik, Chemie,<br />
Biologie<br />
Informatik: Software- / Hardware-Engineering<br />
Ingenieurwesen: Wirtschafts-, Chemie- und<br />
Biologieingenieurwesen<br />
Wirtschaftswissenschaften: Finanzwirtschaft/Controlling,<br />
Logistik/Beschaffung<br />
■ Produkte und Dienstleistungen<br />
Flüssigkeitschromatographie, Ionenchromatographie,<br />
Chromatographiesoftware, Säulen<br />
und Zubehör, Extraktionszubehör und Instrumente,<br />
Service<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r Standorte<br />
Weltweit in 40 Län<strong>de</strong>rn vertreten<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r MitarbeiterInnen<br />
Mehr als 37.000 Mitarbeiter weltweit;<br />
Entwicklungs- und Produktionsstandort<br />
München-Germering: 250 Mitarbeiter<br />
■ Jahresumsatz<br />
Thermo Fisher Scientific (weltweit):<br />
ca. 11 Mrd $<br />
■ Einsatzmöglichkeiten<br />
Forschung & Entwicklung, Softwareentwicklung,<br />
Produktmanagement, Finance<br />
BEWERBERPROFIL<br />
■ Bewerberprofil<br />
wichtig in Prozent<br />
Examensnote 85%<br />
Studiendauer 75%<br />
Auslandserfahrung 50%<br />
Sprachkenntnisse (englisch) 75%<br />
Ausbildung/Lehre 20%<br />
Promotion 50%<br />
MBA 10%<br />
Außerunivers. Aktivitäten 60%<br />
Soziale Kompetenz 75%<br />
Praktika 60%<br />
■ Mögliche Einstiegstermine<br />
Je<strong>de</strong>rzeit<br />
■ Auslandstätigkeit<br />
Abhängig von <strong>de</strong>r Position<br />
■ Warum bei Thermo Fisher<br />
Scientific bewerben?<br />
Unsere Mission ist es, unsere Kun<strong>de</strong>n in die<br />
Lage zu versetzen, die Welt gesün<strong>de</strong>r, sauberer<br />
und sicherer zu machen. Wir beliefern<br />
unsere Kun<strong>de</strong>n mit Produkten, die in <strong>de</strong>r<br />
Pharma- und Biotech-Industrie, in Krankenhäusern,<br />
Labors für klinische Diagnostik,<br />
Hochschulen und Forschungslabors, in<br />
Behör<strong>de</strong>n, <strong>de</strong>r Umweltanalytik und bei <strong>de</strong>r<br />
Steuerung von industriellen Prozessen zum<br />
Einsatz kommen. An unserem Standort<br />
München-Germering setzen wir seit Jahren<br />
entschei<strong>de</strong>n<strong>de</strong> Impulse und innovative<br />
Akzente in <strong>de</strong>n Bereichen Entwicklung,<br />
Fertigung und Vermarktung von Instrumenten<br />
und Software für chemische Analysenlabors<br />
(HPLC – High Performance Liquid<br />
Chromatography). Wir sind ein innovativer,<br />
zukunftsträchtiger Arbeitgeber und bieten<br />
Ihnen eine spannen<strong>de</strong> Tätigkeit innerhalb<br />
eines kreativen und hochqualifizierten Teams.<br />
Weiterhin haben Sie bei uns hervorragen<strong>de</strong><br />
Entwicklungs- und Karriereperspektiven in<br />
einem global wachsen<strong>de</strong>n Unternehmen.<br />
■ Sonstige Angaben<br />
Teamfähigkeit, Interkulturelle Kompetenz<br />
ENABLING OUR<br />
CUSTOMERS TO MAKE THE<br />
WORLD HEALTHIER,<br />
CLEANER AND SAFER –<br />
START EXPLORING<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
univativ be<strong>de</strong>utet<br />
arbeiten und studieren<br />
in <strong>de</strong>r Business Class<br />
» Du hast eine Berufsausbildung<br />
abgeschlossen, bist mitten im Studium o<strong>de</strong>r<br />
hast Deinen Studienabschluss schon in <strong>de</strong>r<br />
Tasche? Dann bist Du genau richtig bei<br />
univativ.<br />
univativ ist ein Dienstleistungs- und<br />
Beratungsunternehmen für Young Potentials,<br />
die wissen, was sie wollen und was sie<br />
können. In <strong>de</strong>n Bereichen Business, IT und<br />
Engineering bieten wir Dir spannen<strong>de</strong><br />
Aufgaben mit Esprit und Perspektive. Bei<br />
univativ kannst Du Dein fachspezifisches<br />
Wissen gezielt in <strong>de</strong>r Praxis einsetzen und<br />
weiterentwickeln.<br />
Deine Karriere läuft bei univativ nicht nach<br />
Schema F, son<strong>de</strong>rn gemäß Deinen individuellen<br />
Wünschen und Planungen. Dabei hast Du<br />
mit uns einen zuverlässigen Partner an <strong>de</strong>r<br />
Seite, <strong>de</strong>r Dich langfristig mit Rat und Tat<br />
unterstützt.<br />
Bei uns bekommst Du die Möglichkeit,<br />
frühzeitig Verantwortung zu übernehmen.<br />
Das beginnt schon beim ersten Kun<strong>de</strong>ngespräch.<br />
Im Projektverlauf kannst Du Dein<br />
aktuelles Fachwissen und Deine Kreativität einbringen<br />
und parallel von <strong>de</strong>r Zusammenarbeit<br />
mit erfahrenen Spezialisten vor Ort profitieren.<br />
Stimmt die Leistung, stimmt auch die<br />
Bezahlung; zusätzlich kannst Du Dich in<br />
weiterführen<strong>de</strong>n Aufgaben und in <strong>de</strong>r univativ<br />
aca<strong>de</strong>my qualifizieren und weiterbil<strong>de</strong>n.<br />
Für Stu<strong>de</strong>nten bieten wir ein Höchstmaß<br />
an Flexibilität und nehmen Rücksicht auf <strong>de</strong>ren<br />
individuelle Studienplanung.<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012<br />
Für Stu<strong>de</strong>nten bieten wir ein<br />
Höchstmaß an Flexibilität<br />
und nehmen Rücksicht auf<br />
<strong>de</strong>ren individuelle Studienplanung<br />
Neue Impulse, innovative I<strong>de</strong>en und<br />
herausragen<strong>de</strong>s Engagement: Unsere Kun<strong>de</strong>n<br />
univativ GmbH & Co. KG I 149<br />
erwarten viel von univativ. Deshalb erwarten<br />
wir auch viel von Dir.<br />
Wir erwarten nicht, dass Du schon alles<br />
weißt, aber wir erwarten, dass Du alles wissen<br />
möchtest, was Deine Arbeit erfolgreich macht.<br />
Und wir erwarten, dass Du mit Spaß und Lei<strong>de</strong>nschaft<br />
dabei bist. univativ ist eben etwas<br />
Beson<strong>de</strong>res. Genau wie Du. ■
Kontakt<br />
Ansprechpartner<br />
Frau Asmahan Saleh<br />
Anschrift<br />
Robert-Bosch-Straße 7<br />
64293 Darmstadt<br />
Telefon/E-Mail<br />
Telefon: +49 6151 66 717 14<br />
E-Mail: bewerbung_darmstadt<br />
@univativ.<strong>de</strong><br />
Internet<br />
www.univativ.<strong>de</strong><br />
Bevorzugte<br />
Bewerbungsart(en)<br />
Online-Bewerbung o<strong>de</strong>r<br />
per E-Mail<br />
Angebote für<br />
Stu<strong>de</strong>ntInnen<br />
Praktika?<br />
Ja, Einsatzmöglichkeiten direkt<br />
bei univativ intern<br />
Diplomarbeiten/Abschlussarbeiten?<br />
Ja, nach einem Praktikum im<br />
entsprechen<strong>de</strong>n Bereich direkt<br />
bei univativ<br />
Duales Studium?<br />
Nein<br />
Trainee-Programm?<br />
Ja, Vertrieb & Personal<br />
Direkteinstieg?<br />
Ja<br />
QR zu univativ:<br />
FIRMENPROFIL<br />
■ Allgemeine Informationen<br />
Branche<br />
Dienstleistungsunternehmen für Support-<br />
und Projektleistungen<br />
Bedarf an HochschulabsolventInnen<br />
Wir sind kontinuierlich auf <strong>de</strong>r Suche nach<br />
Young Potentials mit unterschiedlichem Erfahrungshintergrund<br />
■ Gesuchte Fachrichtungen<br />
Wirtschaftswissenschaften (insbeson<strong>de</strong>re<br />
Betriebswirtschaft / Finance & Accounting),<br />
Marketing, Vertrieb, (Wirtschafts-)Informatik<br />
(insbeson<strong>de</strong>re Softwareentwicklung/Technische<br />
Informatik), (Wirtschafts-)Ingenieurwesen,<br />
(Wirtschafts-)Mathematik<br />
■ Produkte und Dienstleistungen<br />
Projekt- und Prozessunterstützung mit Stu<strong>de</strong>nten<br />
und Young Professionals<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r Standorte<br />
Bun<strong>de</strong>sweit neun Nie<strong>de</strong>rlassungen in <strong>de</strong>n<br />
Regionen Nord, Rhein/Ruhr, Rhein/Main,<br />
Südwest und Süd<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r MitarbeiterInnen<br />
Mehr als 600 Mitarbeiter bun<strong>de</strong>sweit<br />
■ Jahresumsatz<br />
In 2011: 21 Mio. EURO<br />
■ Einsatzmöglichkeiten<br />
Softwareentwicklung, Consulting, IT-Support,<br />
Systemtests & Dokumentation, Controlling<br />
& Finance, Personalmanagement, (IT-)<br />
Projektmanagement, Vertrieb, Marketing<br />
■ Einstiegsprogramme<br />
Direkteinstieg, „Training on the job“, Traineeprogramme<br />
im Personal/Vertrieb<br />
BEWERBERPROFIL<br />
■ Bewerberprofil<br />
wichtig in Prozent<br />
Examensnote 60%<br />
Studiendauer 80%<br />
Auslandserfahrung 30%<br />
Sprachkenntnisse (englisch) 80%<br />
Ausbildung/Lehre 30%<br />
■ Mögliche Einstiegstermine<br />
Je<strong>de</strong>rzeit<br />
■ Auslandstätigkeit<br />
Projektabhängig<br />
■ Einstiegsgehalt für Absolventen<br />
Nach Vereinbarung<br />
■ Warum bei univativ bewerben?<br />
Studieren<strong>de</strong>n bieten wir spannen<strong>de</strong> Projekte<br />
an, die eine flexible Zeiteinteilung und einen<br />
ortsnahen Einsatz ermöglichen. So kann man<br />
während <strong>de</strong>s Studiums die zum Berufsstart so<br />
wichtige fachrelevante Praxiserfahrung sammeln<br />
und natürlich Geld verdienen. Für Absolventen,<br />
Young Professionals und Junioren mit<br />
Berufsausbildung bieten wir interessante Einstiegspositionen<br />
mit <strong>de</strong>r Option auf fachliche<br />
Weiterqualifizierung sowie ein persönliches<br />
Coaching. In <strong>de</strong>r Regel han<strong>de</strong>lt es sich um<br />
große – nicht selten sogar internationale –<br />
Projektumfel<strong>de</strong>r bei DAX-Konzernen o<strong>de</strong>r<br />
namhaften Mittelständlern. Ob kurz- o<strong>de</strong>r<br />
langfristig, es ist für je<strong>de</strong>n etwas Passen<strong>de</strong>s<br />
dabei.<br />
Promotion 0%<br />
MBA 10%<br />
Außerunivers. Aktivitäten 40%<br />
Soziale Kompetenz 100%<br />
Praktika 80%<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
Vorstellungsgespräch<br />
Bewährungshilfe<br />
Nasse Hän<strong>de</strong>, trockene Kehle:<br />
Wer mit Lampenfieber vor <strong>de</strong>m neuen<br />
Arbeitgeber sitzt, <strong>de</strong>r macht Fehler.<br />
So vermei<strong>de</strong>n Sie die häufigsten...<br />
■ Ausdruckslos<br />
Werfen Sie vor <strong>de</strong>m Termin einen<br />
Blick in <strong>de</strong>n Spiegel: Wür<strong>de</strong>n Sie<br />
sich selbst so einstellen? Ein Experte<br />
für Körpersprache und Rhetorik<br />
kann Ihnen helfen.<br />
■ Desinteressiert<br />
Stellen Sie gezielte Fragen zu<br />
Betrieb, Aufgabenbereich und<br />
Perspektive. So bezeugen Sie<br />
Interesse am Unternehmen und<br />
erhalten noch mehr Infos.<br />
■ Flegelhaft<br />
Ihre Körpersprache ist entschei<strong>de</strong>nd.<br />
Sitzen Sie aufrecht und<br />
möglichst entspannt.<br />
■ Kontaktscheu<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012<br />
Schauen Sie Ihrem Gesprächspartner<br />
immer wie<strong>de</strong>r in die Augen,<br />
vor allem wenn Sie antworten<br />
o<strong>de</strong>r Aussagen treffen. Das<br />
wirkt offen, ehrlich, entschlossen.<br />
■ Langatmig<br />
Re<strong>de</strong>n Sie laut, <strong>de</strong>utlich und vor<br />
allem in kurzen Sätzen. Das wirkt<br />
sicher, verbindlich und strahlt<br />
Kompetenz aus.<br />
■ Schlecht gelaunt<br />
Bringen Sie sich vor <strong>de</strong>m Gespräch<br />
in Bestlaune. Denken Sie<br />
einfach an Ihre letzten beruflichen<br />
Erfolge.<br />
■ Teilnahmslos<br />
Achten Sie genau auf die Reak-<br />
tion Ihres Gegenübers. Es zählt<br />
nicht, was Sie sagen. Es zählt nur<br />
was bei ihm ankommt.<br />
■ Unaufmerksam<br />
Beobachten Sie genau, wie Ihr<br />
potenzieller Arbeitgeber spricht<br />
(Tempo, Lautstärke) und wie seine<br />
Körpersprache dabei ist.<br />
Versuchen Sie, sich in einigen<br />
Punkten etwas anzupassen – das<br />
schafft Gemeinsamkeiten und för<strong>de</strong>rt<br />
ein gutes Klima.<br />
Karrieretipps I 151<br />
■ Unverständlich<br />
Stammeln Sie nicht rum – überlegen<br />
Sie sich vorher, was Sie sagen<br />
möchten. Ihre Art zu sprechen<br />
zeigt, wie und was Sie <strong>de</strong>nken.<br />
■ Unvorbereitet<br />
Informieren Sie sich vorab im<br />
Internet o<strong>de</strong>r in <strong>de</strong>r Lokalpresse<br />
über die Firma und <strong>de</strong>n Vorgesetzten,<br />
<strong>de</strong>r Ihnen gleich gegenübersitzt.<br />
So gewinnen Sie an Selbstsicherheit<br />
und können auf heikle Fragen<br />
zu <strong>de</strong>m Unternehmen ganz entspannt<br />
antworten.<br />
■
152 I women&work<br />
Karriere, Familie & Co.<br />
Mit welchen Wünschen und Erwartungen<br />
blicken Studieren<strong>de</strong> 2012 in die Zukunft?<br />
Die AoN – Agentur ohne Namen und <strong>de</strong>r MTP – Marketing zwischen<br />
Theorie und Praxis e.V. sind Initiatoren <strong>de</strong>s Projekts „MeineMeinung“,<br />
unter <strong>de</strong>ssen Namen eine <strong>de</strong>utschlandweite Befragung von Stu<strong>de</strong>nten<br />
diverser Fachrichtungen durchgeführt wur<strong>de</strong>. In <strong>de</strong>m Zeitraum November<br />
2011 – Januar 2012 gaben bun<strong>de</strong>sweit 1190 Stu<strong>de</strong>nten (61 % Frauen<br />
und 39 % Männer) ihre Meinungen zu <strong>de</strong>n Themen „Karriere-/Familienplanung,<br />
Rollenmuster und Chancengleichheit ab. Ziel <strong>de</strong>r Befragung<br />
war es, mehr über die Denkweise <strong>de</strong>r Stu<strong>de</strong>nten zu erfahren. „Es ist an<br />
<strong>de</strong>r Zeit, diese Debatte nicht allein <strong>de</strong>r Politik zu überlassen, son<strong>de</strong>rn<br />
sich generationsübergreifend mit diesen Inhalten auseinan<strong>de</strong>rzusetzen,<br />
<strong>de</strong>nn die Zukunftsgestaltung wird erheblich von <strong>de</strong>n Einstellungen unserer<br />
Nachwuchskräfte geprägt“, betonte die Referentin Barbara<br />
Kolocek bei <strong>de</strong>r Ergebnisvorstellung auf <strong>de</strong>m Neujahrsempfang <strong>de</strong>r<br />
Süd<strong>de</strong>utschen Zeitung.<br />
Foto: fotolia / Kzenon<br />
„Karriere ist etwas<br />
Herrliches, aber<br />
man kann sich nicht<br />
in einer kalten Nacht<br />
an ihr wärmen.“<br />
Marilyn Monroe<br />
Ausgangssituation:<br />
● In <strong>de</strong>n vergangenen Jahren protestierten<br />
Stu<strong>de</strong>nten und Schüler zu zehntausen<strong>de</strong>n<br />
gegen die Auswirkungen <strong>de</strong>r<br />
Bologna Reform das „Turbogymnasium“.<br />
● Das Durchschnittsalter von Frauen bei<br />
ihrer ersten Geburt liegt heute bei über<br />
30 Jahren.<br />
● Eine Analyse <strong>de</strong>r Krankmeldungen von<br />
mehr als zehn Millionen berufstätigen<br />
AOK-Versicherten ergab, dass seit 1999<br />
die Fehltage aufgrund psychischer Erkrankungen<br />
um 80 Prozent gestiegen<br />
sind.<br />
● Die Dax Unternehmen wollen bis 2015<br />
<strong>de</strong>n Anteil von Frauen in Führungspositionen<br />
auf 30% erhöhen.<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012
Die heutige Stu<strong>de</strong>ntengeneration ist gekennzeichnet durch Antrieb<br />
und Ehrgeiz, gepaart mit einer Portion Unsicherheit. Basieren<br />
einige aktuelle Problemursachen auf gesamtgesellschaftlichem<br />
Leistungs- und Konkurrenzdruck o<strong>de</strong>r machen wir es uns mit dieser<br />
Aussage zu einfach? Ist nicht je<strong>de</strong>r für seine Einstellungen und<br />
Han<strong>de</strong>ln selbst verantwortlich?<br />
„Konsum und Karriere sind in, Kritik und Politik sind out. Für alles<br />
an<strong>de</strong>re klickt man <strong>de</strong>n Like-Button und presst seine Meinung in<br />
140 Zeichen“ kritisiert die Bloggerin Paula Flach.<br />
Die Autorin Meredith Haaf beschreibt die aktuelle Stu<strong>de</strong>ntengeneration<br />
in ihren Büchern als überfor<strong>de</strong>rt. „Sie sind so mobil,<br />
dass sie sich mit Mitte Zwanzig wie<strong>de</strong>r nach <strong>de</strong>m warmen Nest<br />
sehnen. Sie sind so informiert, dass sie sich für nichts wirklich interessieren.<br />
Sie sind so frei, dass sie sich vor allem Sicherheit wünschen.<br />
Sie kommunizieren so viel, dass niemand mehr sagt, was<br />
Sache ist.“<br />
Haben wir heute in einem Artikel wertvolle Tipps für unsere<br />
Karriereplanung erfahren, lesen wir im nächsten wie wir uns in dieser<br />
Leistungsgesellschaft gegen ein Burn-Out schützen können.<br />
„Karriere“ – ein vielfach genutzter Begriff, doch was be<strong>de</strong>utet er eigentlich?<br />
Wie <strong>de</strong>finieren Stu<strong>de</strong>nten diesen Begriff und welche<br />
Maßnahmen verfolgen sie, um ihrer Karriereplanung <strong>de</strong>n richtigen<br />
Schliff zu geben? Wollen alle Karriere machen? Glauben sie, dass<br />
Karriere und Familie heute miteinan<strong>de</strong>r vereinbar ist? Was macht<br />
einen guten Arbeitgeber aus?<br />
Perspektivenwechsel:<br />
Fakt ist: Die Wünsche <strong>de</strong>r Männer und<br />
Frauen sind dieselben. Sie möchten nicht<br />
vor <strong>de</strong>r Entscheidung „Kind o<strong>de</strong>r Karriere“<br />
gestellt wer<strong>de</strong>n und niemand möchte aufgrund<br />
altgesessener Rollenklischees bewertet<br />
wer<strong>de</strong>n, son<strong>de</strong>rn aufgrund seiner<br />
Leistung. Wenn die Gleichberechtigung jedoch<br />
in unserem Land schon Realität wäre,<br />
müssten wir nicht darüber re<strong>de</strong>n.<br />
Die Mehrheit <strong>de</strong>r Stu<strong>de</strong>nten betrachten die Karriere als „ein stetiger<br />
Weg zu persönlichem Wachstum, Selbstverwirklichung und Befriedigung“.<br />
Zwar möchten 66% <strong>de</strong>r Frauen und 77% <strong>de</strong>r Männer eine<br />
Führungsfunktion einnehmen, doch sind ihre Einstellungen bzgl.<br />
<strong>de</strong>r Arbeitsmarktentwicklungen sehr unterschiedlich. Der Umfrage zufolge<br />
glaubt fast je<strong>de</strong> zweite Frau, dass sie trotz gleicher Qualifikationen<br />
keine gleichwertigen Karrierechancen haben wird, da Erziehungszeit<br />
und Babypause auch in Zukunft Karrierekiller sein wer<strong>de</strong>n.<br />
Liegt es <strong>de</strong>swegen nahe, dass Frauen <strong>de</strong>n i<strong>de</strong>alen Zeitpunkt für ihre<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012<br />
Mehr Informationen<br />
zur Studie und eine<br />
Übersicht aller Ergebnisse<br />
fin<strong>de</strong>n Sie auf <strong>de</strong>r Seite<br />
www.womenandwork.<strong>de</strong><br />
women&work I 153<br />
Karriere,<br />
Familie<br />
& Co.<br />
Familienplanung im Alter von 30-35 sehen? Nur die Hälfte <strong>de</strong>r Männer<br />
wür<strong>de</strong> <strong>de</strong>r Kritik zustimmen und zeigt einen größeren Optimismus<br />
bei <strong>de</strong>r Frage nach Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Es han<strong>de</strong>lt<br />
sich hier um kein reines Frauenthema mehr. Vermutlich wächst eine<br />
Generation heran, die bzgl. Vereinbarkeit an die Unternehmen For<strong>de</strong>rungen<br />
stellen wird. In diesem Kontext betrachten die Stu<strong>de</strong>nten ein<br />
gutes Betriebsklima, Weiterbildungsangebote und die Sicherheit am<br />
Arbeitsplatz als be<strong>de</strong>uten<strong>de</strong>re Kriterien bei <strong>de</strong>r Auswahl ihres Arbeitgebers<br />
als Image, Gehalt und Standort. Frei nach <strong>de</strong>m Motto „For<strong>de</strong>rn<br />
& För<strong>de</strong>rn“ wünschen sich mehr als die Hälfte aller Befragten ein<br />
durchmischtes Mentoringprogramm welches im eigenen Unternehmen<br />
stattfin<strong>de</strong>t. 75 % <strong>de</strong>r Frauen und 65 % <strong>de</strong>r Männer halten ebenfalls<br />
gemischte Arbeitsteams für beson<strong>de</strong>rs effizient, lehnen aber eine<br />
gesetzliche Frauenquote mehrheitlich ab.<br />
Die Studienergebnisse wer<strong>de</strong>n ausführlich am Vortag zur women&work,<br />
Deutschlands größter Messe-Kongress für Frauen, im<br />
Rahmen <strong>de</strong>r Female Recruiting Conference präsentiert. Mehr Informationen<br />
zu <strong>de</strong>m Programm: www.womenandwork.<strong>de</strong> ■<br />
Wir danken folgen<strong>de</strong>n Kooperationspartner für die Unterstützung <strong>de</strong>s Projekts: Aiesec e.V. , Bun<strong>de</strong>sverband Deutscher Stu<strong>de</strong>ntischer Unternehmensberatungen<br />
e. V. (BDSU), biotechnologische Stu<strong>de</strong>nteninitative (btS) e.V., Bochumer Marketingverein e.V., Bun<strong>de</strong>sverband <strong>de</strong>r Börsenvereine an<br />
<strong>de</strong>utschen Hochschulen e.V. (BVH), Market Team e.V , European Business School (EBS), Campus Consult e.V., Campus Concept Stuttgart e.V.
Kontakt<br />
Ansprechpartner<br />
Frau Daniela Petschick<br />
E-Mail: d.petschick@thost.<strong>de</strong><br />
Tel.: +49 7231 1560-73<br />
Anschrift<br />
THOST Projektmanagement<br />
für Bauten und Anlagen GmbH<br />
Villingerstr. 6<br />
75179 Pforzheim<br />
Bewerberhotline<br />
Frau Nadine Hundt<br />
+49 7231 / 1560-888<br />
karriere@thost.<strong>de</strong><br />
Internet<br />
www.thost.<strong>de</strong><br />
Direkter Link zum<br />
Karrierebereich<br />
www.thost.<strong>de</strong>/karriere<br />
Bevorzugte<br />
Bewerbungsart(en)<br />
Bitte nur vollständige<br />
Bewerbungen (Anschreiben,<br />
Lebenslauf, Zeugnisse inkl.<br />
Abitur und aktueller Notenübersicht)<br />
an<br />
karriere@thost.<strong>de</strong><br />
Angebote für<br />
Stu<strong>de</strong>ntInnen<br />
Praktika?<br />
Praktika im In- und Ausland<br />
an unseren Standorten<br />
möglich (mind. 5-6 Monate)<br />
Werkstu<strong>de</strong>ntentätigkeit ?<br />
An unseren <strong>de</strong>utschen<br />
Standorten möglich<br />
Abschlussarbeiten?<br />
Begrenzt möglich<br />
Duales Studium?<br />
Bachelor of Science /<br />
Fachrichtung Angewandte<br />
Informatik<br />
Ausbildung?<br />
Bürokauffrau /-mann<br />
Informatikkauffrau /-mann<br />
QR zu THOST:<br />
FIRMENPROFIL<br />
■ Allgemeine Informationen<br />
Branche<br />
Projektmanagement in <strong>de</strong>n Bereichen Bau,<br />
Anlagen, Verkehr und Energie<br />
Bedarf an HochschulabsolventInnen<br />
Kontinuierlicher Bedarf<br />
■ Gesuchte Fachrichtungen<br />
Studium: Ingenieur- und Wirtschaftsingenieurwesen,<br />
Naturwissenschaften,<br />
Informatik<br />
Fachbereiche: Architektur, Bauingenieurwesen,Chemieingenieurwesen/Verfahrenstechnik,<br />
Energietechnik, Maschinenbau,<br />
Mathematik, Physik, Projektmanagement,<br />
sonstiges<br />
■ Dienstleistungen<br />
THOST Projektmanagement koordiniert<br />
und steuert die Entwicklung, Planung und<br />
Realisierung komplexer Projekte im In-<br />
und Ausland.<br />
Mit unserer einzigartigen Leistungs- und<br />
Branchenbreite betreuen wir Kun<strong>de</strong>n aus<br />
Industrie, Wirtschaft und <strong>de</strong>m öffentlichen<br />
Bereich.<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r Standorte<br />
Inland: Pforzheim (Hauptsitz), Duisburg,<br />
Berlin, München, Hannover, Hamburg<br />
Weltweit: Luzern (CH), Moskau (RUS),<br />
Abu Dhabi (V.A.E.), Mumbai (Indien)<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r MitarbeiterInnen<br />
280<br />
■ Mögliche Einstiegstermine<br />
Direkteinstieg je<strong>de</strong>rzeit möglich<br />
■ Auslandstätigkeit<br />
Möglich für Praktika und Direkteinstieg.<br />
Bewerbungen über karriere@thost.<strong>de</strong><br />
■ Bewerberprofil<br />
wichtig in Prozent<br />
Examensnote 70%<br />
Studiendauer 70%<br />
Auslandserfahrung 70%<br />
Sprachkenntnisse (Englisch) 100%<br />
Ausbildung/Lehre 30%<br />
■ Warum bei THOST Projektmanagement<br />
bewerben?<br />
THOST bietet Ihnen anspruchsvolle Herausfor<strong>de</strong>rungen<br />
und hervorragen<strong>de</strong> Karrierechancen<br />
im Projektmanagement.<br />
Sie steigen als Absolvent bzw. Young Professional<br />
in die Projektsteuerung ein und bearbeiten<br />
selbständig Projekte mit erfahrenen<br />
Projektmanagern an Ihrer Seite. Unsere<br />
Personalentwicklung begleitet Sie in<br />
wachsen<strong>de</strong>n Projektanfor<strong>de</strong>rungen und<br />
ermöglicht attraktive Fach- und Führungsaufgaben.<br />
Interessierten Stu<strong>de</strong>ntinnen und Stu<strong>de</strong>nten<br />
bieten wir die Möglichkeit <strong>de</strong>r Studienför<strong>de</strong>rung<br />
mit abwechslungsreichen Angeboten zu<br />
Praktika, Werkstu<strong>de</strong>nttätigkeiten und/o<strong>de</strong>r<br />
Abschussarbeiten.<br />
Nähere Informationen über dieses Programm<br />
und unseren aktuellen Stellenausschreibungen<br />
erhalten Sie unter www.thost.<strong>de</strong>/karriere.<br />
Unser Softwarehaus<br />
Mit unseren Softwareprodukten thost:systems<br />
verbin<strong>de</strong>n wir unsere langjährige Expertise im<br />
Projektmanagement mit <strong>de</strong>r Professionalität in<br />
<strong>de</strong>r Anwendung mo<strong>de</strong>rner Softwaretechnologien.<br />
Wir betreuen Kun<strong>de</strong>n bei <strong>de</strong>r Implementierung<br />
komplexer Projektmanagementsysteme<br />
mit Schnittstellen zu gängigen<br />
ERP-Systemen.<br />
Für die weitere Entwicklung dieses Geschäftsbereiches<br />
suchen wir an unserem Standort in<br />
Pforzheim:<br />
INFORMATIKER / WIRTSCHAFTSINFOR-<br />
MATIKER / WIRTSCHAFTSINGENIEURE (m/w)<br />
zur Konfiguration komplexer Datenbank-<br />
Systeme, Betreuung und Beratung unserer<br />
Kun<strong>de</strong>n in diesem Prozess, Unterstützung bei<br />
Schulungen und <strong>de</strong>r Entwicklung neuer Tools.<br />
BEWERBERPROFIL<br />
Promotion 10%<br />
MBA 20%<br />
Außerunivers. Aktivitäten 40%<br />
Soziale Kompetenz 100%<br />
Praktika (im Bereich Projektmanagement) 90%<br />
■ Sonstige Angaben<br />
Sie sind es gewohnt selbständig und mit hoher Eigendynamik zu arbeiten und verfügen über ausgeprägte<br />
analytische Fähigkeiten, sehr gute MS-Office Kenntnisse, gerne auch MS Projekt o<strong>de</strong>r Primavera. Sie<br />
besitzen i<strong>de</strong>alerweise erste Berufs- und Projekterfahrung (z.B. in Form von Praktika) und arbeiten gerne<br />
in einem internationalen Umfeld.<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> Sommersemester 2012