Programm Landesbezirk Nord 2013 - IG BCE BWS GmbH

Landesseminarplan 2013 

für Betriebsrätinnen und Betriebsräte sowie 

Jugend- und Auszubildendenvertreter(innen) 

2013 

2012 

2011 

2014 

2015 

Horizonte entdecken 

Landesbezirk Nord

Wissen, wo du stehst. 

Finde dich in unserer Bildungslandschaft wieder 

und entdecke dein neues Ziel. 

Ab Ende 2012 kannst du deinen Bildungsweg auch online gehen: 

www.bws-bildungslandschaft.de 

IG BCE BWS 

– Wir sind das Original. 

Horizonte entdecken 

Wissen schafft Weitblick 

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de 

Landesseminarplan 2013 

für Betriebsrätinnen und Betriebsräte sowie Jugend- und Auszubildendenvertreter(innen) 

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Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen 

im Landesbezirk Nord, 

Landesbezirksleiter 

Ralf Becker 

eine kontinuierliche Weiterbildung hilft Betriebsräten sowie Jugendund 

Ausbildungsvertretungen wesentlich dabei, ihre Aufgaben sicherer, 

zeitsparender und erfolgreicher auszuführen. Darum haben wir im 

Jahr 2013 ein umfangreiches Programm zusammengestellt, das euch 

bei eurer Arbeit unterstützt. 

Für Betriebsratsmitglieder bieten wir alle Grundlagenseminare BR 1 

bis 5 an. Somit habt ihr die Möglichkeit, noch vor der nächsten Betriebsratswahl 

eure Ausbildung zu vervollständigen. Neue BR-Mitglieder 

können auch in diesem Jahr mit ihrer Grundlagenausbildung 

beginnen. 

Die JAV-Wahlen sind im Jahr 2013 schon abgeschlossen. Für die neu 

gewählten Kolleginnen und Kollegen bieten wir das komplette Programm 

JAV 1 bis 3 an. Bezüglich der Seminarorte gibt es Neues: 

Neben den bewährten Bildungszentren in Springe und Bad Münder 

werden wir einige Seminare in Schleswig-Holstein und im Oldenburger 

Raum durchführen. 

Viele von euch werden bereits einige Kernkompetenz- und Fachseminare 

aus dem zentralen Bildungsprogramm der IG BCE BWS besucht 

haben. Zusammen mit dem Programm der Bezirke und des Landesbezirks 

bieten wir ein weitreichendes Angebot, um die Fähigkeiten der 

Mandatsträger dahingehend zu schulen, die Interessen der Beschäftigten 

kompetent zu vertreten. Darüber hinaus möchten wir den Aus- 

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336 Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de 

Landesbildungssekretär 

Gerald Proß 

tausch untereinander fördern: Bei den Weiterbildungen treffen die 

Teilnehmenden auf Gleichgesinnte aus den verschiedenen Branchen 

der Gewerkschaft. Bildung bei der IG BCE BWS ist darum nicht nur 

auf Wissensvermittlung beschränkt, sie bietet zudem Orientierung in 

den komplexen Strukturen der Industriegesellschaft: Sie öffnet den 

Weg zu einem Netzwerk von Betriebsräten sowie Jugend- und Auszubildendenvertretern 

mit vergleichbaren Situationen in den Betrieben. 

Lösungen, so zeigt unsere Erfahrung, können so oft gemeinsam gefunden 

werden. 

Darum nutzt diese Chance für eure Weiterentwicklung, denn damit 

verbessert ihr die Arbeitsbedingungen eurer Kolleginnen und Kollegen 

in den Unternehmen. In diesem Sinne wünschen wir euch im 

Bildungsjahr 2013 viele wichtige Erkenntnisse. 

Ein herzliches Glück auf und beste Grüße 

Ralf Becker Gerald Proß 

Landesbezirksleiter Landesbildungssekretär 

Vorwort 

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Impressum | Fotonachweis 

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Impressum 

Herausgeber 

Gesellschaft für Bildung, Wissen, Seminar der IG BCE mbH 

| Königsworther Platz 6 · 30167 Hannover 

Verantwortlich 

Edeltraud Glänzer 

Peter Wind 

Redaktion 

Annika Schalin 

Soufia Knorr 

Kathrin Behrens 

kb² kommunikationsberatung 

| Berliner Straße 80 · 14467 Potsdam 

Gestaltung & Layout 

Syskom Werbeagentur GmbH 

| Bendhecker Straße 64 · 41236 Mönchengladbach 

Druck 

BWH GmbH – Die Publishing Company 

| Beckstraße 10 · 30457 Hannover 

Fotonachweis 

Fotodokumentation aus den IG BCE-Bildungszentren: 

Michael Kottmeier | agenda | 2010 und 

Dirk Egelkamp Fotografie 

Titelseite: Getty Images 

Seiten 10, 27, 34, 49: Fotolia 

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336 

Seminare für Betriebsrätinnen 

und Betriebsräte 

Landesbezirk Nord . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 

q BR 1 – 1x1 für Betriebsräte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 

q BR 2 – Betriebsrat und personelle Angelegenheiten . . . 18 

q BR 3 – Betriebsrat und soziale Angelegenheiten . . . . . 20 

q BR 4 – Betriebsrat und Arbeitsrecht . . . . . . . . . . . . . . 22 

q BR 5 – Betriebsrat und Wirtschaft . . . . . . . . . . . . . . . 23 

q Orientierung im BR-Dschungel – Betriebsratshandeln 

für Betriebsrätinnen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 

Bezirk Hannover . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 

q Wahlvorstandsschulung für den Betriebsrat . . . . . . . . . 25 

Bezirk Ibbenbüren . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 

q Rechte für Vorsitzende und ihre Stellvertetung – 

Aufgaben und Tipps der Gremienführung . . . . . . . . . . 26 

Seminare für Jugend- und 

Auszubildendenvertreter(innen) (JAV) 

Landesbezirk Nord . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 

q JAV 1 – Grundlagenseminar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 

q JAV 2 – Ausbildung checken und verbessern . . . . . . . . 32 

q JAV 3 – Arbeitstechniken . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 


Weitere Informationen 

q Vorwort . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 

q Impressum | Fotonachweis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 

q Inhalt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 

q Der Weg zum Seminar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 

q Bildung auf Bundesebene . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 

q Das BWS Zertifikat- und Bonusprogramm . . . . . . . . . . . 12 

q Ein Tagungszentrum der IG BCE – 

Wilhelm-Gefeller-Bildungs- und Tagungszentrum. . . . . . 36 

q Ein Tagungszentrum der IG BCE – Bildungs- und 

Tagungszentrum HVHS Springe. . . . . . . . . . . . . . . . . . 38 

q Kalender 2013. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40 

q Referent(inn)en . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42 

q Kosten. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48 

q Der direkte Draht. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50 

q Bezirke des IG BCE-Landesbezirks Nord . . . . . . . . . . . . 52 

q Anmeldung. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53 

q Informationen zur Freistellung. . . . . . . . . . . . . . . . . . 54 

q Mitteilung über die Entsendung eines 

Betriebsratsmitglieds/Mitglied der Jugend- 

und Auszubildendenvertretung zu einem 

Seminar nach §37 Abs. 6 BetrVG . . . . . . . . . . . . . 57 

q Mitteilung über die Teilnahme einer 

Vertrauensperson der Schwerbehindertenvertretung 

an einem Seminar nach 

§96 Abs. 4 und 8 SGB IX. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59 

q IG BCE-Mitglied? – Die 10 wichtigsten Vorteile Teil 1 . . 60 

q Anmeldeformular . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61 

q IG BCE-Mitglied? – Die 10 wichtigsten Vorteile Teil 2 . . 62 

q Beitrittserklärung und Einzugsvollmacht . . . . . . . . . . . 63 

Inhalt 

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Der Weg zum Seminar! 

8 

Seminar auswählen Entscheide, welches der Seminare für dich und dein Gremium erforderlich ist. 

Beschlussfassung 

Dabei kannst du 

q die verschiedenen Bildungsprogramme der BWS durchstöbern und 

die dortige Bildungslandschaft nutzen, 

q unsere Webseite (www.igbce-bws.de) durchsuchen und dort auch 

aktuelle Angebote finden oder 

q unsere persönliche Weiterbildungsberatung nutzen 

(Hotline 0511 7631-336). 

Auf Seite 54 findest du alle nötigen Informationen zum Schulungsanspruch. 

Damit Betriebsratsmitglieder für ein Seminar freigestellt 

und die Kosten durch den Arbeitgeber übernommen werden 

können, muss ein Beschluss nach § 37 Abs. 6 BetrVG 

gefasst werden, in dem die Erforderlichkeit und die Entsendung 

beschlossen wird. Bei der Anmeldung zum Seminar 

ist zu beachten, dass unabhängig von der Erlangung 

von Grund kenntnissen ein konkreter betrieblicher Bezug 

oder Anlass gegeben sein muss. Wenn mehrere BR-Mitglieder 

daran teilnehmen sollen, ist es hilfreich, dies 

gleich bei der Beschlussfassung zu begründen. 

Anmeldung Die Anmeldung zu BWS-Seminaren erfolgt über folgende Wege: 

q Per Internet (www.igbce-bws.de) 

q Telefon 0511 7631-336 

q Fax 0511 7631-775 (Vordruck siehe Seite 61) 

q Schriftlich 

Nach wenigen Tagen erhältst du eine schriftliche Anmeldebestätigung. 

Zusendung der 

Einladungsunterlagen 


Ca. 4–6 Wochen vor Seminarbeginn erhältst du die Unterlagen mit der 

offiziellen Einladung zum Seminar sowie Themenplan und Anfahrts - 

be schreibung zum Seminarort. 

Teilnahme am Seminar Nach der Teilnahme am Seminar erhältst du ein Zertifikat oder eine Teil - 

nahmebescheinigung durch den Referenten/die Referentin. Dieser/Diese 

hilft dir auch gerne bei der Frage, welches Seminar gut in deine persönliche 

Bildungsplanung passt. 

Muster einer Mitteilung an den Arbeitgeber 

über die Entsendung eines Betriebsratsmitglieds/Mitglieds der Jugend- und Auszubildendenvertretung 

Mitteilung über die Entsendung eines Betriebsratsmitglieds/Mitglieds der Jugend- und Auszubildendenvertretung zu 

einem Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG 

Betriebsrat 

Anschrift 

An die Geschäftsleitung 

im Hause 

Mitteilung über Seminarteilnahme nach § 37 Abs. 6 BetrVG Ort, Datum 

Sehr geehrte Damen und Herren, 

der Betriebsrat hat in einer Sitzung am Datum beschlossen, 

das Betriebsratsmitglied/Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung 

Frau/Herrn Name 

zur Teilnahme an dem Seminar mit dem Thema: Titel des Seminars zu entsenden. 

Zeit: 

Ort: 

Veranstalter des Seminars ist die BWS Gesellschaft für Bildung, Wissen, Seminar der IG BCE mbH. 

Der Preis des Seminars beträgt: Euro und 

die Kosten für die Übernachtung/Verpflegung belaufen sich auf: Euro. 

Sollte das oben genannte Mitglied verhindert sein, benennt der Betriebsrat 

Frau/Herrn als Ersatzteilnehmerin/Ersatzteilnehmer. 

Die in dem oben genannten Seminar vermittelten Kenntnisse sind für die sach- und fachgerechte Betriebsratsarbeit gemäß 

§ 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich. Bei der Festlegung der zeitlichen Lage der Teilnahme an dem Seminar hat der Betriebsrat die 

betrieblichen Notwendigkeiten berücksichtigt. 

Ort, Datum Stempel/Unterschrift des Betriebsrats 


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! 

! 

! 

Tipp 

q Neben den landesbezirklichen und zentralen Seminarprogrammen findest 

du auf unserer Webseite auch Spezialprogramme für besondere Zielgruppen 

(z. B. Aufsichtsräte) oder zu besonderen Themen (z. B. Demografie). 

q Gerne unterstützen wir euch auch bei der systematischen Bildungsplanung 

im gesamten Gremium. 

q Mit Klausur- und Inhouse-Angeboten können wir euch maßgeschneiderte 

Bildungsangebote zusammenstellen. 

Tipp 

Für einen gültigen Entsendebeschluss müssen in einer ordnungsgemäßen 

Betriebsratssitzung folgende Kriterien erfüllt sein: 

q Tagesordnungspunkt: 

q Seminarteilnahme des Mitglieds zum Thema XX. 

q Beschluss zum Seminar XX, jeweils für konkrete Kolleginnen und 

Kollegen mit Nennung der IG BCE BWS GmbH als Veranstalter, 

Seminarort und Zeit. 

q Beschlussfassung mit Mehrheit der Stimmen der anwesenden BR-Mitglieder. 

q Der Beschluss ist in die Sitzungsniederschrift nach § 34 BetrVG 

aufzunehmen. 

Tipp 

q Halte die Seminarnummer und ggf. deine IG BCE-Mitgliedsnummer 

parat, dann geht die Anmeldung zum Seminar besonders schnell! 


q Der Betriebsrat muss den Arbeitgeber über den 

Entsendebeschluss rechtzeitig (i.d.R. 2–3 Wochen 

vor der Veranstaltung) informieren. (Vordruck: 

„Mitteilung über Seminarteilnahme nach 

§ 37 Abs. 6 BetrVG“, Seite 57). Lege hier auch 

eine Kopie des Themenplans und/oder der 

Seminarbeschreibung bei! 

q Solltet ihr für die Teilnahme am Seminar eine 

Kinderbetreuung benötigen, ist es ratsam, die 

Übernahme der Betreuungskosten durch den 

Arbeitgeber schon im Beschluss festzulegen. 

q Eine Kopie des 

Zertifikats reichst du 

beim Arbeitgeber ein. 

9

Der neue 

Seminarplan 

ist da! 

Jetzt Wissen sichern! 

Informier dich auf: 

www.igbce-bws.de 

q Arbeitsrecht und Personal 

q Wirtschaft 

q Tarif und Entgelt 

Bildung auf Bundesebene 

Wissen macht den Unterschied 

q Arbeits- und Gesundheitsschutz 

q EDV und Datenschutz 

q Organisation und Öffentlichkeitsarbeit 

q Zielgruppen 

q Soziale Kompetenzen 

q Sprachen 

q Schwerbehindertenvertretung 

q Jugend- und Auszubildendenvertretung 

Jetzt Bildung sichern unter 

q www.igbce-bws.de

Das BWS-Zertifikat- und Bonusprogramm 

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Das BWS-Zertifikat- und Bonusprogramm 

Jede Fortbildung ist für euch ein wichtiger Baustein für eure 

Zukunft. Daher erhaltet ihr von uns nach Abschluss eines 

Seminars ein Zertifikat. Unsere Bronze-, Silber- und Gold- 

Zertifikate sind nicht nur ein Beleg für euer Engagement 

und euren Ausbildungsstatus, sondern auch für eure Treue 

gegenüber der BWS. 

Ab 2013 gibt es Neues: Das Zertifikat „Guter Betriebsrat“ 

dokumentiert eine Teilnahme an den Seminaren BR 1–3 und 

den Basis-Seminaren. Diejenigen, die mehr als 15 Seminare bei 

der BWS besucht haben, werden im „Platin Club“ der BWS aufgenommen. 

Für sie gibt es neben einigen Extras ein eigenes 

Bildungsprogramm mit attraktiven Seminarangeboten. 

Starter- und Basis-Paket 

Zur besseren Übersicht haben wir unser Seminarprogramm in 

ein Starter- und Basis-Paket gegliedert. In beiden Modulen 

profitieren die Teilnehmenden von aktuell konzipierten Lernmethoden 

und Inhalten. 

Starter-Paket 

Das Starter-Paket umfasst die Seminare BR 1–3. Diese 

Seminare vermitteln die Grundlagen des Betriebsverfassungsgesetzes 

und werden regional durchgeführt. 

Basis-Paket 

Dieses Paket vermittelt die wichtigsten Grundlagen auf den 

Gebieten Arbeitsrecht, Wirtschaft, Kommunikation, Arbeitsund 

Gesundheitsschutz sowie Personalplanung. 


Das BWS-Bronze-Zertifikat 

Wer alle Seminare aus dem Starter-Paket oder dem Basis- 

Paket besucht, erhält je ein Bronze-Zertifikat. 

Das BWS-Silber-Zertifikat 

Wer zwei Seminare aus dem Starter-Paket und weitere vier 

Seminare aus dem Basis-Paket belegt, erhält das BWS-Silber- 

Zertifikat. 

NEU! 

Das BWS-Zertifikat „Guter Betriebsrat“ 

Wer alle Seminare aus dem Bereich des Starter- und Basis- 

Pakets besucht, erhält das Zertifikat „Guter Betriebsrat“. 

Das BWS-Gold-Zertifikat 

Das Gold-Zertifikat erhalten jene, die zwei Sozialkompetenz- 

Seminare, ein Grundlagenseminar und zwei Spezialisierungsseminare 

besucht haben. 


Die Zertifikate der BWS 

NEU! 

Der Platin-Club 

Wer 15 oder mehr Seminare 

bei der BWS besucht hat, wird im Platin-Club der BWS aufgenommen 

und kann an einem besonderen Platin-Bildungsprogramm 

mit attraktiven Seminarangeboten teilnehmen. 

Persönliche Beratung 

Gerne unterstützen wir dich dabei, deinen persönlichen 

Bildungsplan zusammenzustellen. Die Nummer unserer 

Hotline lautet: 0511 7631-336. 

Mehr Information 

Weitere Informationen zu unseren Zertifikaten sowie 

Antworten auf häufig gestellte Fragen findest du unter 

www.igbce-bws.de/zertifikate. 

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14 

Sich austauschen 

„to exchange experiences“ 

q www.igbce.de 

Industriegewerkschaft 

Bergbau, Chemie, Energie 

Ein Dialog ist eine mündlich oder schriftlich zwischen zwei oder mehreren 

Personen geführte Rede und Gegenrede. Er ist Teil des Sprachgebrauchs. 

Sein Gegensatz ist der Monolog, das Gespräch einer Person mit oder vor 

sich alleine (vor allem im Drama), aber auch als Rede und Vortrag. 

Die im deutschsprachigen Raum oft übersehene Quelle des Dialogs ist 

Sokrates, dessen sokratischen Dialoge von Platon übermittelt worden 

sind. Sokrates ging es um das direkte Gespräch, in dem das Wissen des 

Gesprächspartners an die Oberfläche zu holen ist (Mäeutik). Sein Ansatz 

sieht im Dialog in kleinen und kleinsten Gruppen die Quelle der Förderung 

des eigenverantwortlichen, selbstbestimmten Denkens des Einzelnen. 

Quelle: www.wikipedia.de 

IG BCE: Sei dabei! 


und Betriebsräte

Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte 

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BR 1 – 1 x 1 für Betriebsräte – 

Aller Anfang ist gar nicht so schwer! 

Dieses Seminar vermittelt das Basiswissen für die vielfältigen 

Aufgaben von Betriebsräten. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer 

erhalten einen ersten Überblick über ihre Rechte und Einfluss mög - 

lichkeiten im Rahmen des Betriebsverfassungsgesetzes. Die Gestaltung 

einer erfolgreichen Betriebsratsarbeit steht im Mittelpunkt 

dieses Seminars und wird mit vielen konkreten Beispielen wie auch 

Übungen vermittelt. 

Zielgruppe: 

Neu gewählte Betriebsratsmitglieder, Kandidaten zur Betriebsratswahl 

oder Ersatzkandidaten, die noch kein Einführungsseminar für 

Betriebsratsmitglieder besucht haben. 

In unserem Wilhelm-Gefeller Bildungs- und Tagungszentrum 

in Bad Münder ist eine Kinderbetreuung nach Rücksprache 

möglich. 

Landesbezirk Nord 

q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) 

Inhalte 

q Möglichkeiten der betrieblichen Mitbestimmung 

q Historische Entwicklung des Betriebsverfassungs - 

gesetzes 

q Rechtssystematik, Umgang mit Gesetzen und 

Beteiligungsrechte des Betriebsrats 

q Aufgaben des Betriebsrats, vertrauensvolle 

Zusammenarbeit und persönliche Rechtsstellung 

q Geschäftsführung des Betriebsrats 

q Zusammenarbeit mit Gesamtbetriebsrat, Konzern - 

betriebsrat, Wirtschaftsausschuss sowie Jugend- 

und Auszubildendenvertretung 

q Betriebsversammlung 

q Tarifverträge und Bildungsangebote 

Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer 

Jan./Feb. 27.01. 01.02.13 Bad Münder 

Gustav-Heinemann- 

929,00 € 647,00 € BWS-100-110101-13 

April 14.04. 19.04.13 Bildungsstätte, 

Bad Malente 


September 08.09. 13.09.13 HVHS Springe 869,00 € 551,00 € BWS-100-110103-13 

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX * Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt. 


Bezirk Alfeld 





Mai 26.05. 31.05.13 Bad Münder 929,00 € 647,00 € BWS-101-110104-13 

Bezirk Hannover 



April 21.04. 26.04.13 Bad Münder 929,00 € 647,00 € BWS-104-110105-13 

Bezirk Ibbenbüren 

q Dauer: 5 Tage (Beginn: morgens / Ende: mittags) 


Januar 21.01. 25.01.13 Ringhotel Teutoburger Wald 888,00 € 534,00 € BWS-106-110106-13 

q Freistellung: §37 Abs. 6 BetrVG / §96 Abs. 4 und 8 SGB IX * Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt. 

P 

In diesem Seminar inklusive: 

Klebe, Ratayczak, Heilmann, Spoo – Betriebsverfassungsgesetz 

(Basiskommentar mit Wahlordnung) 

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BR 2 – Betriebsrat und personelle 

Angelegenheiten – Der Mensch geht vor! 

Ein zentraler Aufgabenbereich jeder Betriebsratsarbeit ist die Mitwirkung 

bei der betrieblichen Personalplanung und bei personellen 

Einzelmaßnahmen. Dieses Seminar vermittelt die erforderlichen 

Kenntnisse und beleuchtet Themen wie Einstellung, Versetzung, 

Ein- und Umgruppierung sowie Kündigungen. Das Betriebsverfassungsgesetz 

bietet im Rahmen der §§ 92–102 BetrVG wichtige Mitbestimmungsrechte 

für Betriebsräte. Auch diese werden vorgestellt. 



möglich. 



Inhalte 

q Gesetze und Rechtssystematik 

q Personalplanung und Qualifizierung 

q Personelle Einzelmaßnahmen 

q Mitwirkung und Mitbestimmung bei Kündigungen 

q Beteiligungsorientierte Betriebsratspolitik 

q Bildungsangebote 


März 10.03. 15.03.13 Bad Münder 

Seminarhotel 


April 07.04. 12.04.13 Backenköhler, 

Ganderkesee-Stenum 


Juni 02.06. 07.06.13 Bad Münder 

Gustav-Heinemann- 


August 18.08. 23.08.13 Bildungsstätte, 

Bad Malente 










August 25.08. 30.08.13 Bad Münder 929,00 € 647,00 € BWS-104-110205-13 


April 15.04. 19.04.13 Ringhotel Teutoburger Wald 874,00 € 534,00 € BWS-106-110206-13 



P 


Kittner – Arbeits- und Sozialordnung (Gesetzestexte, 

Einleitungen, Anwendungshilfen) 

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BR 3 – Betriebsrat und soziale Angelegenheiten – 

Agieren statt reagieren! 

Kein anderer Bereich des Betriebsverfassungsgesetzes bietet dem 

Betriebsrat so umfassende Möglichkeiten wie die Mitbestimmung 

in sozialen Angelegenheiten. Diese beinhaltet, dass der Betriebsrat 

in wichtigen Fragen wie z. B. Arbeitszeit, Urlaubsplanung oder 

technischen Einrichtungen gezielt Betriebsvereinbarungen erzwingen 

kann. In diesem Seminar werden die Felder der Mitbestimmung 

und die praktische Umsetzung behandelt. Dazu zählt auch der Abschluss 

von Betriebsvereinbarungen. 



möglich. 



Inhalte 

q Rechtssystematik, Umgang mit Gesetzen 

q Initiativ- und Beteiligungsrechte der Betriebs - 

rätinnen und Betriebsräte 

q Informationsquellen und Möglichkeiten der 

Informationsbeschaffung 

q Verhandlungsführung und Konfliktlösung 

q Abschluss von Betriebsvereinbarungen 






September 16.09. 20.09.13 Hotel Voss, Westerstede 845,00 € 452,00 € BWS-100-110301-13 In diesem Seminar inklusive: 



November 10.11. 15.11.13 Bad Münder 885,00 € 647,00 € BWS-100-110302-13 




Juni 10.06. 14.06.13 Ringhotel Teutoburger Wald 893,00 € 534,00 € BWS-106-110303-13 



P 

Die Betriebsvereinbarung: Mit Mustervereinbarungen 

auf CD-ROM 

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22 

BR 4 – Betriebsrat und Arbeitsrecht – 

Wege durch den Irrgarten! 

Das Arbeitsrecht erscheint auf den ersten Blick kompliziert und 

schwer zu durchschauen. Häufig werden Betriebsrätinnen und 

Betriebsräte jedoch schon zu Beginn ihrer Amtszeit mit arbeitsrechtlichen 

Fragestellungen konfrontiert – hierzu gehört die Unterstützung 

bei der Änderung von Arbeitsverträgen oder im Umgang 

mit Abmahnungen. Unabhängig davon, wie lange er im Amt ist, 

muss der Betriebrat aktiv werden und Betriebsvereinbarungen verhandeln. 

Das Seminar erklärt die verschiedenen Felder des Arbeitsrechts 

und zeigt deren Relevanz und Anwendung in der Praxis. 

Auch für neue Betriebsräte ist dies eine gute Grundlage für weiterführende 

Seminare der IG BCE BWS GmbH. 



Inhalte 

q Rechtssystematik, Umgang mit Gesetzen 

q Entstehung und Bedeutung des Arbeitsrechts 

q Verhältnis von Tarifvertrag, Betriebsvereinbarungen 

und Arbeitsvertrag 

q Kollektives Arbeitsrecht 

q Individualarbeitsrecht 

q Beteiligungsorientierte Betriebsratspolitik 



Juni 23.06. 28.06.13 HVHS Springe 865,00 € 551,00 € BWS-100-110401-13 


Dezember 01.12. 06.12.13 HVHS Springe 865,00 € 551,00 € BWS-100-110403-13 




September 09.09. 13.09.13 Ringhotel Teutoburger Wald 874,00 € 534,00 € BWS-106-110404-13 


P 


Verlag Vahlen – Arbeitsrecht 


Inhalte 

q Grundlagen der Wirtschaftsordnung 

q Wirtschaftspolitische Probleme 

q Wandel der Wirtschaft/Unternehmenswandel 

q Standortbedingungen/Industriepolitik 

q Unternehmens- und Managementstrategien 

q Wirtschaftsausschuss und Aufsichtsrat 

q Grundverständnis zur Betriebswirtschaft 

q Folgen betriebswirtschaftlichen Handelns 






Oktober 06.10. 11.10.13 Bad Münder 906,00 € 647,00 € BWS-100-110501-13 



BR 5 – Betriebsrat und Wirtschaft – 

Einblick für mehr Durchblick! 

Wer in den klassischen Feldern der Betriebsratsarbeit mitreden und 

bestimmen will, muss die Grundlagen unternehmerischen Handelns 

verstehen. Dazu gehören heutzutage mehr denn je ein volks- und 

betriebswirtschaftliches Grundwissen. Denn nur wenn er sich 

hinreichend auskennt, kann der Betriebsrat eigene Strategien 

entwickeln, um die Interessen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer 

durchzusetzen. 

Das Seminar gibt einen umfassenden Überblick über wirtschaftliche 

Zusammenhänge. Es vermittelt die theoretischen Grundlagen und 

zeigt anhand konkreter Beispiele praktische Umsetzungen. Auch 

für neue Betriebsräte ist dies eine gute Grundlage für weiterführende 

Seminare der IG BCE BWS GmbH. 



möglich. 


November 04.11. 08.11.13 Ringhotel Teutoburger Wald 883,00 € 534,00 € BWS-106-110502-13 


P 


Handbuch für den Wirtschaftsausschuss 

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Orientierung im BR-Dschungel – 

Betriebsratshandeln für Betriebsrätinnen 

Mit einer Strategie an die Betriebsratsarbeit heranzugehen ist 

manchmal gar nicht so einfach. Oft muss auf das reagiert werden, 

was dem Arbeitgeber gerade in den Sinn gekommen ist. Hierbei die 

Linie zu halten und eigene Grundsätze zu verfolgen, ist dann eine 

Herausforderung für alle BR-Mitglieder. Frauen im Betriebsrat 

stehen manchmal vor der zusätzlichen Herausforderung, ihre 

Sichtweise angemessen einzubringen. 

In diesem Seminar geht es darum, sich Gehör zu verschaffen und 

dabei souverän die eigenen Interessen zu verhandeln. An konkreten 

Beispielen der Mitbestimmungspraxis werden die Teilnehmerinnen 

lernen, überzeugend zu argumentieren, ihre Ziele durch zu setzen und 

dabei Konflikte zu bearbeiten. Die Reflexion der eigenen Kompetenzen, 

Stärken wie auch Schwächen ist die Grundlage für eine strategische 

und vernetzte Arbeit im Betriebsrat. 



möglich. 



Inhalte 

q Strategische Gestaltung der Betriebsratsarbeit 

q Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte 

q Personelle Einzelmaßnahmen (u. a. AGG) 

q Arbeitsschutz/Mutterschutz/Gesundheit 

q Umgang mit Gesetzen z. B.: TzBfG, BEEG 

q Kompetenzprofiling und Bildungsplanung 

q Meinungsbildung, Kommunikation und 

Konfliktlösung im BR 

q Verhandlungsführung 


April 14.04. 17.04.13 Bad Münder 450,00 € 389,00 € BWS-100-110901-13 



q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX * Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt. q Freistellung: § 20 Abs. 3 BetrVG * Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt. 



q Dauer: 1 Tag (Beginn: vormittags / Ende: nachmittags) 

Wahlvorstandsschulung für den 

Betriebsrat 

Erfolgreiche Betriebsratswahlen müssen von den Betriebsräten, 

Wahlvorständen und Vertrauensleuten der IG BCE gut vorbereitet 

werden. Dem Wahlvorstand können sowohl aktive Betriebsratsmitglieder 

als auch Kandidatinnen und Kandidaten für den künftigen 

Betriebsrat angehören. 

Die Schulung zeigt auf, wie Betriebsratswahlen ordnungsgemäß 

durchgeführt werden. Hierbei werden alle notwendigen Kriterien 

besprochen, mit denen vermieden wird, dass die Wahlen im Nachhinein 

angefochten werden. Die IG BCE BWS bietet zu verschiedenen 

Terminen Wahlvorstandsschulungen an. 



möglich. 

Monat am Seminarort Seminarkosten V* Seminarnummer 

November 21.11.13 Bad Münder 159,00 € 43,00 € BWS-104-110701-13 

Dezember 12.12.13 Bad Münder 159,00 € 43,00 € BWS-104-110702-13 

25


26 

Rechte für Vorsitzende und ihre 

Stellvertretung – Aufgaben und Tipps 

der Gremienführung 

Über den Erfolg eines Betriebsrats entscheidet oft die Zusam - 

menarbeit von Betriebsratsvorsitzenden und ihren/seinen Stellver - 

treter(inne)n. Dabei geht es um eine klare Organisation der Arbeit, 

das persönliche Verhältnis und eine optimale Rollenverteilung. 

Das Seminar informiert über die Veränderungen in Gesetzgebung 

und Rechtsprechung, die für die Betriebsratsarbeit in diesem Kontext 

von Bedeutung sind. Weitere Informationen zu rechtlichen 

Fragen rund um die Organisation der Arbeit runden das Seminar ab. 

Die gemeinsame Teilnahme von Vorsitzenden und 

Stellvertreter(inne)n wird empfohlen. 



Inhalte 

q Das Gremium analysieren 

q Die Handlungsfelder betrachten 

q Die Arbeit professionell aufteilen: Wer ist 

für welche Rolle am besten geeignet? 

q Arbeitsrechtsentwicklung 

q Das Zusammenspiel zwischen beiden Funktionen 

ausloten 

q Optimal in der Kommunikation mit dem Arbeitgeber 

zusammenarbeiten 

q Erkennen von Entwicklungen, die für die Betriebsratsarbeit 

wichtig sind 

q Sich optimal dem Betriebsratsgremium und der 

Belegschaft gegenüber zeigen 

q Was ergibt der Vergleich mit anderen Betriebsratsgremien? 

q Technische sowie methodische Tipps und Tricks für 

die Betriebsratsarbeit 

q Erörterungen von Möglichkeiten, das Gremium zu 

unterrichten 

q Rechtliche Grundlagen der Amtsführung von Betriebsratsvorsitzenden 

und stellv. Vorsitzenden 


Februar 11.02. 15.02.13 Ringhotel Teutoburger Wald 779,00 € 534,00 € BWS-106-110801-13 



Schnell mal nachsehen, wann dein 

Seminar beginnt? – Kein Problem! 

Jetzt könnt ihr uns auch mobil mit 

Smartphone oder Tablet-PC überall 

und jederzeit erreichen! 

zur mobilen Webseite: 

q http://m.igbce-bws.de 

BWS – jetzt auch 

mobil zu erreichen … 

1. QR-Code scannen 2. direkt auf unserer 

mobilen Website surfen

28 

Hürden überwinden 

„to break down barriers“ 

Hürde 

q (Leichtathletik, Reitsport) Hindernis in einer bestimmten Höhe, 

das die Läufer bei einem Hürdenlauf, die Pferde bei einem Hürdenrennen 

überspringen müssen 

eine Hürde nehmen 

q eine Schwierigkeit überwinden 

Synonyme 

q Barriere, Barrikade, Hindernis 

q Beeinträchtigung, Behinderung, Erschwernis, Erschwerung, 

Hemmnis, Hemmschuh, Widerstand 

Wir helfen dir zu springen! 

IG BCE 




Quelle: www.duden.de 

Seminare für Jugend- und 

Auszubildendenvertreter(innen) (JAV)

Seminare für Jugend- und Auszubildendenvertreter(innen) (JAV) 

30 

JAV 1 – Grundlagenseminar 

Dieses Seminar richtet sich an die neu gewählte Jugend- und Auszubildendenvertretung. 

Es vermittelt die notwendigen Grundlagen 

für eine gute JAV-Arbeit. 

Den Teilnehmenden wird in Theorie und Praxis gezeigt, wie sie Inhalte 

selbstständig erarbeiten und mit Gesetzen umgehen. Es zeigt 

zudem die Rechte, Pflichten und Aufgaben der JAV als betriebliche 

Interessenvertretung auf. 

Der Besuch des JAV-I-Grundlagenseminars ist die Voraussetzung 

zur Teilnahme an weiterführenden JAV-Seminaren sowie Bundes- 

JAV-Seminaren und sollte von jeder Jugend- und Auszubildendenvertretung 

besucht werden! 



Inhalte 

q Einführung in die JAV-Arbeit 

q Rechte, Pflichten und Aufgaben der JAV als 

betriebliche Interessenvertretung 

q Aufbau und Handhabung von Gesetzen 

q Durchführung einer Jugend- und Auszubildenden - 

versammlung 

q Zusammenarbeit mit betrieblichen Gremien und 

Institutionen 

q Strategien für die JAV-Arbeit 


März 10.03. 15.03.13 HVHS Springe 783,00 € 551,00 € BWS-100-210101-13 


q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG * Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt. 


Bezirk Alfeld 




Februar 10.02. 15.02.13 HVHS Springe 783,00 € 551,00 € BWS-101-210103-13 




Januar 20.01. 25.01.13 Mercure Hotel, Hannover 845,00 € 824,00 € BWS-104-210104-13 

März 17.03. 22.03.13 Mercure Hotel, Hannover 845,00 € 824,00 € BWS-104-210105-13 

Mai 12.05. 17.05.13 Mercure Hotel, Hannover 845,00 € 824,00 € BWS-104-210106-13 




März 17.03. 22.03.13 

IG BCE-Jugenddorf 

Hans-Böckler, Grömitz 


Juli 14.07. 19.07.13 

Ringhotel Teutoburger 

Wald 


Bezirk Hamburg/Harburg 



März 17.03. 22.03.13 

IG BCE-Jugenddorf 

Hans-Böckler, Grömitz 




31


32 

JAV 2 – Ausbildung checken und verbessern 

Voraussetzung zur Teilnahme ist der vorherige Besuch eines JAV- 

Grundlagenseminars. 

Alle Fragen der Berufsbildung gehören zum Alltag der Jugend- und 

Auszubildendenvertretung. Es ist ihre Aufgabe, für die Qualität der 

Berufsausbildung und für gute Übernahmemodelle zu sorgen. 

Dieses Seminar zeigt, wie die Jugend- und Auszubildendenvertretung 

die Qualität der Berufsausbildung bewerten und verbessern 

kann. Zudem werden Beispiele präsentiert, warum sich eine qualitativ 

hochwertige Ausbildung nicht allein in den Prüfungsergebnissen 

der Azubis zeigt. 

Nach diesem Seminar wird es den Teilnehmerinnen und Teilnehmern 

leichter fallen, die Ausbildung im eigenen Betrieb zu checken 

und zu verbessern. 



Inhalte 

q Analyse der Qualität der Berufsausbildung 

q Qualitätsverbesserung der Berufsausbildung 

q Problemlösungsstrategien 

q Das Berufsbildungsgesetz und die qualitativen 

Anforderungen an die Berufsausbildung 

q Beurteilungssysteme 

q Entwicklung und Aufbau des dualen Systems: Berufsbilder 

und deren Entwicklung, Rahmenausbildungspläne, 

Prüfungswesen, Ausbildungsnachweise 


April 21.04. 26.04.13 HVHS Springe 783,00 € 551,00 € BWS-100-210201-13 

Mai 12.05. 17.05.13 HVHS Springe 783,00 € 551,00 € BWS-100-210202-13 

Juli/August 28.07. 02.08.13 HVHS Springe 783,00 € 551,00 € BWS-100-210203-13 

Okt./Nov. 27.10. 01.11.13 HVHS Springe 783,00 € 551,00 € BWS-100-210204-13 



Inhalte 


q Team- und Projektarbeit 

q Bearbeitung von Fallbeispielen und Entwicklung von 

Handlungshilfen 

q Arbeitstechniken und Präsentationen 

q Öffentlichkeitsarbeit der JAV 

q Ideen und Konzepte für Betriebsvereinbarungen 

q Mitbestimmung in der Ausbildung gestalten 



JAV 3 – Arbeitstechniken 

Voraussetzung zur Teilnahme ist der vorherige Besuch eines JAV- 

Grundlagenseminars. 

Eine effektive JAV-Arbeit bedarf einer sinnvollen Arbeits- und 

Büroorganisation sowie einer wirksamen Öffentlichkeitsarbeit; 

denn diese sind der Schlüssel zum Erfolg. Jede Jugend- und Aus - 

zubildendenvertretung muss in der Lage sein, gekonnt zum Wohle 

der Azubis zu verhandeln. Aber wie war das noch mal mit den 

Vorschriften des Arbeitsrechts? Und wie kriege ich die Organisation 

der JAV-Arbeit, der Öffentlichkeitsarbeit und des Arbeitsrechts 

erfolgreich vereinbart, ohne, dass etwas hinten runterfällt? Das 

Seminar liefert zahlreiche Hilfestellungen. 


November 24.11. 29.11.13 HVHS Springe 783,00 € 551,00 € BWS-100-210301-13 



33

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Hotline 0511 7631-336

Ein Tagungszentrum der IG BCE – Wilhelm-Gefeller-Bildungs- und Tagungszentrum 

Fortbildung in idyllischer Lage 


Raum für professionelle Bildung 

Wir bieten unseren Gästen helle klimatisierte Räume, modernste 

Technik und eine angenehme Atmosphäre für professionelle 

Weiterbildung. Moderne Visualisierungs- und Präsentationsmedien, 

Beamer und Soundsystem, Knopfmikrofon, Rednerpult 

und vieles mehr. Alle Räume sind zudem mit Highspeed WLAN 

ausgestattet. 

8 Tagungsräume bieten 11 bis 200 Personen Platz, um Vorträge, 

Konferenzen und Events jeglicher Art begeistert zu erleben. 

Zur optimalen Seminarunterstützung kann in unserem Haus 

ein Rhetorik-/Medienstudio genutzt werden. 2 Anlagen zur 

Simultanübersetzung sowie Projektoren und Digitalkameras 

komplettieren die Seminaraustattung. 

Modernste Computertechnik ermöglicht es allen Beteiligten, 

mit den neuesten Schulungsmethoden und -inhalten zu arbeiten. 

Für diese vorbildliche Ausstattung wurde das Wilhelm-Gefeller- 

Bildungszentrum zertifiziert. 

Willkommen! 

Wir sind ein modernes Seminar- und Tagungszentrum der 

IG BCE. Bei uns finden anspruchsvolle Veranstaltungen zu den 

Themen Wirtschaft, Arbeitsrecht, EDV und soziale Kompetenz 

statt. Wir bieten Raum für Klausuren, Tagungen und Konferenzen. 

Unser Angebot ist vielfältig und bewegt sich in einem 

attraktiven Spannungsverhältnis zwischen professioneller 

Fortbildung sowie persönlichem Verwöhnprogramm. 

Wohlfühlen am Deister 

Wer bei uns weilt, kann die idyllische Lage am schönen 

Deister genießen – ein Gebiet, in dem sich die Natur ihre 

Ruhe bewahrt hat. Hier gibt es viel Schönes zu entdecken. 

Auch unser besonderes Verwöhnprogramm mit Schwimmbad 

und Saunalandschaft, Fitnessraum sowie Entspannungs- und 

Wellnessmöglichkeiten trägt zum Wohlfühlen bei. Zudem bieten 

wir unseren Gästen in unserer Außenanlage verschiedene 

Sporteinrichtungen wie Fußballplatz, Minigolfanlage, Tenniscourt 

und Tischtennis sowie die Möglichkeit Basket- oder 


Volleyball zu spielen. Für Abwechslung sorgt darüber 

hinaus unser hausinternes Kursangebot – von 

der Kreativmalerei bis zur Specksteinbearbeitung. 

Komfortabel wohnen und 

ausgezeichnet essen 

Unsere Zimmer sind hell und modern eingerichtet 

und mit Highspeed WLAN, Telefon, 

Radio und Schreibtisch ausgestattet. 

Auch kulinarisch verwöhnen wir unsere 

Gäste: Das Bildungs- und Tagungszentrum verfügt 

über eine ausgezeichnete Küche, in der die 

abwechslungsreichen Menüs täglich frisch zusammengestellt 

werden. Auf individuelle Wünsche reagieren wir gerne 

und kochen natürlich auch vegetarisch, vegan oder allergiefreundlich. 

Service rundum: Kinderbetreuung 

Eine Kinderbetreuung ist auf Wunsch möglich. 

Hierfür ist eine rechtzeitige Anmeldung im 

Bildungszentrum erforderlich. 

Am Abend 

Attraktive Veranstaltungen, die aktuell ins Programm 

genommen werden, runden unser Freizeitangebot ab. 

Kontakt 

q Wilhelm-Gefeller-Bildungs- und Tagungszentrum 

Deisterallee 44 

31848 Bad Münder 

Telefon: 05042 601-0 

Fax: 05042 601-95 

E-Mail: bz.badmuender@igbce.de 

q www.wgb.igbce.de

Ein Tagungszentrum der IG BCE – Bildungs- und TagungsZentrum HVHS Springe 

Bildung mit stillem Charme 


Das Haus 

Die Geschichte nahe der Landeshauptstadt Hannover gelegenen 

HVHS Springe beginnt in den 20er-Jahren des letzten Jahrhunderts 

mit dem Victor-Adler-Heim als einer Freizeit- und 

Bildungsstätte der damaligen Arbeiterjugend. Dieser Altbau 

erinnert heute noch an die Geschichte, an die Höhen und Tiefen 

der Bildungsarbeit in unserem Hause: von der Reformpädagogik 

der 20er-Jahre über Okkupation der Schule durch die National - 

sozialisten bis zur Wiederbelebung politischer Bildungsarbeit 

in der frühen Nachkriegszeit. Wir berufen uns auf diese demokratische 

Tradition unseres Bildungs- und TagungsZentrums, 

wenn wir heute in Seminaren und Tagungen jährlich über 5000 

Menschen weiterbilden, die Verantwortung in Betrieben und 

Verwaltungen in Kommunalparlamenten, Parteien oder Gewerkschaften 

übernommen haben oder übernehmen wollen. 

Die Umgebung 

Anmutig begegnet dem Reisenden der stille Charme des fruchtbaren 

Calenberger Landes, wenn man sich Springe, der Stadt 

des Erfinders der Glühbirne, nähert. Natur pur, der Reiz der 

kleinen Altstadt in Springe und die Nähe zu Hameln wie auch 

zu Hannover sind weitere Pluspunkte. 

Der Standort 

Ganz nah bei der Landeshauptstadt Hannover gelegen, ist die 

HVHS Springe mit der S-Bahn direkt vom Flughafen oder vom 

Hauptbahnhof der Messe- und EXPO-Stadt zu erreichen. Durch 

ihre Lage im Autobahndreieck der A2 und der A7 kommt man 

ebenfalls schnell über einen Bundesstraßenzubringer in die 

Stadt am Deister. 

Seminar- und Tagungsräume 

Eine zeitgemäße Ausstattung aller Seminarräume mit den heute 

in der Weiterbildung üblichen Medien trägt zu einem gelingenden 

Lernen bei. 


Die Zimmer 

Unsere Seminarteilnehmerinnen und Seminarteilnehmer 

wohnen bei uns im Grünen in einem 

der 89 Zimmer, die modern und mit dem gewissen 

Pfiff eingerichtet und gestaltet sind. 

Die Gastronomie 

Wir verwöhnen unsere Gäste täglich mit 

frisch und knackig zubereiteten Speisen 

und Salaten am Buffet oder an 

den Tischen. Vegetarische Angebote 

sind für uns genauso selbstverständlich 

wie Diätkost. Am Abend bieten wir 

unseren Gästen im Bistro eine reichhaltige 

Getränkekarte, kleine Snacks und viele 

Gelegenheiten zu Gesprächen und anregendem 

Austausch. 

Sport/Freizeit/Kultur 

Wer nach konzentriertem Arbeiten im Seminar 

Bewegungsdrang verspürt, dem empfehlen wir 

Kegelbahn, Tischtennisraum, Sportplatz, 

Minigolfanlage oder die vielen Wanderund 

Joggingwege rund um unser Bildungsund 

Tagungszentrum am Hang des Deisters. 

Kontakt 

q Bildungs- und TagungsZentrum HVHS Springe e.V. 

Kurt-Schumacher-Straße 5 

31832 Springe 

Telefon: 05041 9404-0 

Fax: 05041 9404-50 

E-Mail: kontakt@hvhs-springe.de 

q www.hvhs-springe.de

Kalender 2013 

40 

1 Di Neujahr 

2 Mi 

3 Do 

4 Fr 

5 Sa 

6 So Heilige Drei Könige 

7 Mo 

8 Di 

9 Mi 

10 Do 

11 Fr 

12 Sa 

13 So 

14 Mo 

15 Di 

16 Mi 

17 Do 

18 Fr 

19 Sa 

20 So 

21 Mo 

22 Di 

23 Mi 

24 Do 

25 Fr 

26 Sa 

27 So 

28 Mo 

29 Di 

30 Mi 

31 Do 

Januar 

1 Fr 

2 Sa 

3 So 

4 Mo 

5 Di 

6 Mi 

7 Do 

8 Fr 

9 Sa 

10 So 

11 Mo 

12 Di 

13 Mi 

14 Do 

15 Fr 

16 Sa 

17 So 

18 Mo 

19 Di 

20 Mi 

21 Do 

22 Fr 

23 Sa 

24 So 

25 Mo 

26 Di 

27 Mi 

28 Do 

Februar 

1 Fr 

2 Sa 

3 So 

4 Mo 

5 Di 

6 Mi 

7 Do 

8 Fr Int. Frauentag 

9 Sa 

10 So 

11 Mo 

12 Di 

13 Mi 

14 Do 

15 Fr 

16 Sa 

17 So 

18 Mo 

19 Di 

20 Mi 

21 Do 

22 Fr 

23 Sa 

24 So 

25 Mo 

26 Di 

27 Mi 

28 Do 

29 Fr Karfreitag 

30 Sa 

März 

31 So Ostersonntag 

1 Mo Ostermontag 

2 Di 

3 Mi 

4 Do 

5 Fr 

6 Sa 

7 So 

8 Mo 

9 Di 

10 Mi 

11 Do 

12 Fr 

13 Sa 

14 So 

15 Mo 

16 Di 

17 Mi 

18 Do 

19 Fr 

20 Sa 

21 So 

22 Mo 

23 Di 

24 Mi 

25 Do 

26 Fr 

27 Sa 

28 So 

29 Mo 

30 Di 

April 

1 Mi Tag der Arbeit 

2 Do 


3 Fr 

4 Sa 

5 So 

6 Mo 

7 Di 

8 Mi 

9 Do Christi Himmelfahrt 

10 Fr 

11 Sa 

12 So 

13 Mo 

14 Di 

15 Mi 

16 Do 

17 Fr 

18 Sa 

19 So Pfingstsonntag 

20 Mo Pfingstmontag 

21 Di 

22 Mi 

23 Do 

24 Fr 

25 Sa 

26 So 

27 Mo 

28 Di 

29 Mi 

30 Do Fronleichnam 

31 Fr 

Mai 

1 Sa 

2 So 

3 Mo 

4 Di 

5 Mi 

6 Do 

7 Fr 

8 Sa 

9 So 

10 Mo 

11 Di 

12 Mi 

13 Do 

14 Fr 

15 Sa 

16 So 

17 Mo 

18 Di 

19 Mi 

20 Do 

21 Fr 

22 Sa 

23 So 

24 Mo 

25 Di 

26 Mi 

27 Do 

28 Fr 

29 Sa 

30 So 

Juni 

1 Mo 

2 Di 

3 Mi 

4 Do 

5 Fr 

6 Sa 

7 So 

8 Mo 

9 Di 

10 Mi 

11 Do 

12 Fr 

13 Sa 

14 So 

15 Mo 

16 Di 

17 Mi 

18 Do 

19 Fr 

20 Sa 

21 So 

22 Mo 

23 Di 

24 Mi 

25 Do 

26 Fr 

27 Sa 

28 So 

29 Mo 

30 Di 

31 Mi 

Juli 

1 Do 

2 Fr 

3 Sa 

4 So 

5 Mo 

6 Di 

7 Mi 

8 Do 

9 Fr 

10 Sa 

11 So 

12 Mo 

13 Di 

14 Mi 

15 Do Mariä Himmelfahrt 

16 Fr 

17 Sa 

18 So 

19 Mo 

20 Di 

21 Mi 

22 Do 

23 Fr 

24 Sa 

25 So 

26 Mo 

27 Di 

28 Mi 

29 Do 

30 Fr 

31 Sa 

August 


1 So 

2 Mo 

3 Di 

4 Mi 

5 Do 

6 Fr 

7 Sa 

8 So 

9 Mo 

10 Di 

11 Mi 

12 Do 

13 Fr 

14 Sa 

15 So 

16 Mo 

17 Di 

18 Mi 

19 Do 

20 Fr 

21 Sa 

22 So 

23 Mo 

24 Di 

25 Mi 

26 Do 

27 Fr 

28 Sa 

29 So 

30 Mo 

September 

1 Di 

2 Mi 

3 Do Tag der Dt. Einheit 

4 Fr 

5 Sa 

6 So 

7 Mo 

8 Di 

9 Mi 

10 Do 

11 Fr 

12 Sa 

13 So 

14 Mo 

15 Di 

16 Mi 

17 Do 

18 Fr 

19 Sa 

20 So 

21 Mo 

22 Di 

23 Mi 

24 Do 

25 Fr 

26 Sa 

27 So 

28 Mo 

29 Di 

30 Mi 

Oktober 

5. Gewerkschafts - 

kongress der IG BCE 

31 Do Reformationstag 

1 Fr Allerheiligen 

2 Sa 

3 So 

4 Mo 

5 Di 

6 Mi 

7 Do 

8 Fr 

9 Sa 

10 So 

11 Mo 

12 Di 

13 Mi 

14 Do 

15 Fr 

16 Sa 

17 So 

18 Mo 

19 Di 

20 Mi Buß- und Bettag 

21 Do 

22 Fr 

23 Sa 

24 So 

25 Mo 

26 Di 

27 Mi 

28 Do 

29 Fr 

30 Sa 

November Dezember 

1 So 

2 Mo 

3 Di 

4 Mi 

5 Do 

6 Fr 

7 Sa 

8 So 

9 Mo 

10 Di 

11 Mi 

12 Do 

13 Fr 

14 Sa 

15 So 

16 Mo 

17 Di 

18 Mi 

19 Do 

20 Fr 

21 Sa 

22 So 

23 Mo 

24 Di Heiligabend 

25 Mi 1. Weihnachtstag 

26 Do 2. Weihnachtstag 

27 Fr 

28 Sa 

29 So 

30 Mo 

31 Di Silvester 

41

Referent(inn)en 

42 

Uwe Barkmann 

q arbeitet für Holcim Deutschland. Ehrenamtlich ist der 

Diplom-Controller Vorsitzender der Ortsgruppe Itzehoe, 

Richter am Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein sowie 

GBR-Vorsitzender. Auf internationaler Ebene betätigt er 

sich als Sekretär im Europa-Forum und EBR-Vorsitzender. 

Hildegard Bohne 

q ist selbstständige Trainerin und Beraterin. Die Diplom-Betriebswirtin 

und Human Resources Managerin arbeitet seit 

Jahren als Trainerin in der Fortbildung von Betriebsräten. 

Zuvor war sie lange Zeit als Chemielaborantin bei Bayer in 

Leverkusen tätig. 

Heiner Delgehausen 

q arbeitet als Referent des Gesamtbetriebsrats für die K+S AG 

in Kassel. Der Personalfachkaufmann und ausgebildete 

Funkelektroniker verfügt über langjährige Erfahrung als 

BR-Vorsitzender in einem 15-köpfigen BR-Gremium sowie 

als stellvertretender Aufsichtsratsvorsitzender, Aufsichtsrats - 

mitglied und Bezirksvorstandsmitglied. Ehrenamtlich agiert 

er als Arbeitsrichter am Landesarbeitsgericht Hannover. 

Christian Barth 

q ist angestellter Projektmitarbeiter bei einer Service- und Beratungseinrichtung, 

die sich auf die Modernisierung der Lehre in 

Deutschland spezialisiert hat. Zudem befindet er sich in der 

Abschlussphase zum Wirtschaftsinformatiker (M.Sc.) an der 

Universität Hamburg. Parallel ist der gelernte Datenverarbeitungskaufmann 

in einigen Projekten als Referent oder als Administrator 

aktiv. Lange Zeit war er zudem als ehrenamtlicher 

Teamer in verschiedenen Jugendbildungsarbeitskreisen u. a. 

auch auf Bundesebene tätig. Zu seinen Grundlagen gehören das 

BR 1-Grundlagenseminar als auch Themen zu EDV/Datenschutz. 

Susanne Czudzewitz 

q arbeitet als kaufmännische Angestellte bei Glasrecycling 

Nord. In ihre Referententätigkeit bringt sie langjährige 

Erfahrung als Betriebsratsvorsitzende ein. 

Aynur Ersin 

q ist Pädagogin mit den Schwerpunkten Arbeits- und 

Organisationspsychologie sowie Wirtschaftspädagogik. 

Die Referentin ist selbstständig tätig. 


Karsten Freiwald 

q ist Mitglied des Betriebsrats der Buchler GmbH in Braunschweig. 

Er ist seit vielen Jahren Trainer und Berater in 

BR-Grundlagenseminaren. 

Hedwig Grabenberger 

q ist Fachreferentin für Arbeitsrecht und Arbeitspsychologie. 

Nach ihrem Studium der Anthropologie, Psychologie und 

Ethnologie absolvierte sie eine Ausbildung zum Personal 

Coach. Zu ihren Schwerpunkten gehören Arbeitsschutz und 

Kommunikation. 

Rainer Hampel 

q arbeitet für Wienerberger in Edewecht. Er ist erfahrener 

Referent für die BR-Grundlagenseminare und ehrenamtlicher 

Arbeitsrichter. 


Jana Freudenberger 

q agiert als freiberufliche Projektmanagerin. Die Diplom-Sozial - 

pädagogin ist Referentin für zahlreiche Betriebsratsthemen 

und verfügt über besondere Qualifikationen im Bereich Arbeitsrecht, 

Teamentwicklung und Mobbing. Sie ist seit mehreren 

Jahren ehrenamtliche Richterin am Arbeitsgericht in 

Lingen. 

Nicole Haisch 

q arbeitet als Industriemeisterin der Pharmazie in der Quali - 

täts krontrolle bei Haupt Pharma Wülfing. Ihr persönlicher 

Arbeitsschwerpunkt ist das Qualitätsmanagement und die 

Ausbildung des Berufsbildes Pharmakant. Die ehemalige 

Jugendauszubildenden-Vertreterin engagiert sich heute 

in der Betriebsratsarbeit und ist Mitglied in der Haustarifkommission. 

Achim Hilmer 

q hat Soziologie und Mediation studiert. Er ist Fachmann für 

Personalplanung sowie Kommunikationstrainer. Außerdem 

ist er langjähriger Referent für BR-Grundlagenseminare. 

43


44 

Hans Jürgen Hinz 

q war von 1990 bis 2008 als Gewerkschaftssekretär für die IG 

BCE im Bezirk Wolfenbüttel tätig und später ehrenamtlicher 

Beisitzer in der Ortsgruppe Peine. Als Referent deckt er die 

Schwerpunkte Arbeits- und Betriebsverfassungrecht ab. 

Michael Jaros 

q ist Geschäftsführer des Consulting-Unternehmens PSBS 

Jaros. Der Betriebswirtschaftler und Experte für Wirtschaft 

und Arbeitsrecht arbeitet zudem als ehrenamtlicher LAG- 

Richter in Hannover. 

Rainhard Kavel 

q arbeitet als Kunststoffformgeber für Continental Reifen 

Deutschland in Hannover, wo er zudem als Betriebsrat und 

Vertrauenskörper-Vorstand tätig ist. Als Referent bringt er 

seine Erfahrungen in die BR-Grundlagenseminare ein und 

schult darüber hinaus im Arbeitsrecht und in der Betriebsverfassung. 

Heike Jäger 

q ist gelernte Chemielaborantin, ehemalige Betriebsrätin, 

studierte Diplom-Sozialwirtin und Sozial- und Wirtschafts - 

historikerin sowie Weiterbildungsmanagerin. Ihre Palette 

als Referentin umfasst BR-Grundlagenseminare, Demografieseminare, 

Inhouse-Seminare für KMU sowie Kompetenz in 

Trinkwasserfragen – ein breites Spektrum. Sie ist in mehreren 

Referentenarbeitskreisen und im Frauenausschuss, Bezirk 

Hamburg, tätig. 

Thomas Kalberlah 

q arbeitet für die ContiTech in Hannover, wo er seit 1998 Mitglied 

des Betriebsrats und als Vertrauenskörper-Vorstand und 

Bildungsobmann im Einsatz ist. Der gelernte Gas- und Wasserinstallateur 

ist ein erfahrender Teamer für verschiedene 

Themen rund um die betriebliche Interessenvertretung. 

Helmut Krimp 

q arbeitet als freigestelltes Betriebsratsmitglied der Continental 

Reifen Deutschland. Seit einigen Jahren ist er 

als Referent der IG BCE BWS u.a. für die Schulung von 

Betriebsräten und Vertrauensleuten im Einsatz. Zudem ist 

er ehrenamtlicher Sozialrichter und als Sprecher der RAK 

LB Nord tätig. 


Dieter Kurre 

q blickt auf viele aktive Jahre als Betriebsrat, stellvertretender 

Betriebsratsvorsitzender und Vertrauenskörper-Vorstand 

zurück. Er war zudem lange Zeit aktives Mitglied der Entgelttarifkommision 

Chemie in Niedersachsen. 

Claus Mäulen 

q ist freiberuflicher Dozent für kollektives Arbeitrecht und 

politische Bildung mit den Schwerpunkten Wirtschaft- und 

Sozialpolitik sowie Industrie- und Sozialgeschichte. 

Jörg Passlack 

q ist selbstständiger Berater und Referent. Der Diplom-Sozialwirt 

und Sozialökonom ist seit 15 Jahren in der Bildungsarbeit 

tätig. Er ist ehrenamtliches Mitglied im Referenten - 

arbeits kreis Nord. Seine Schwerpunktthemen sind beschäftigungsorientierte 

Demografie- und Prozessberatung sowie 

Strategie-, Organisations- und Teamentwicklung. 


Manuela Martin 

q ist Betriebsrätin, Mitglied des GBR und Vertrauensfrau bei 

Abbott Products in Hannover. Sie hat Arbeitswissenschaften 

studiert in den Bereichen Personal und Führung, systemische 

Organisationsentwicklung, Gesundheitsmanagement und 

altersgerechte Personalentwicklung. 

Ingo Meier 

q arbeitet seit vielen Jahren als freigestellter Betriebsrat und 

Betriebsratsvorsitzender. Der gelernte Maschinenschlosser 

ist nach seiner Ausbildung zum Personal Coach und Berater 

zudem als Trainer tätig. Seine Schwerpunkte sind Arbeitsrecht 

und Kommunikation. Ehrenamtlich ist er Vertrauensmann, 

Mitglied in der Tarifkommission und ehrenamtlicher 

Richter am LAG Hamburg. 

Hans-Ulrich Tölch 

q arbeitet für GlaxoSmithKline in Hamburg. Der Diplom-Biologe 

und erfahrene Referent betätigt sich ehrenamtlich als 

Sozialrichter, Bildungsobmann und Vorsitzender des Akademikerarbeitskreises. 

45


46 

Ralf Wichmann 

q ist Rechtswissenschaftler. Nach einer technischen Ausbildung 

war er jahrelang als Geschäftsführer und Gesellschafter 

in Unternehmen verschiedener Branchen und u. a. als 

Gesamtbetriebsratsvorsitzender, Betriebsrats- und Wirtschaftsausschussvorsitzender 

aktiv. 



47

Kosten 

48 

Kosten 

Seminargebühren 

Unsere Seminare sind speziell auf die Bedürfnisse von 

Betriebs-/Personalräten, Jugend- und Auszubildenden- 

sowie Schwerbehindertenvertretungen zugeschnitten. 

Wenn der Betriebsrat einen Entsendebeschluss gefasst hat, 

trägt der Arbeitgeber die Kursgebühr sowie die Kosten für 

Unterkunft und Verpflegung. Reisekosten werden direkt beim 

Arbeitgeber geltend gemacht. Die jeweilige Höhe der Gebühren 

ist den einzelnen Seminarbeschreibungen zu entnehmen. 

Ein Formblatt zur Kostenübernahme durch den Arbeitgeber 

wird mit der Einladung zugestellt. 

Kosten für Unterkunft und Verpflegung 

Zusätzlich zu den Teilnahmegebühren für die Seminare 

(steuerfrei gemäß § 4 Nr. 22 a USTG) berechnen wir Kosten 

für Unterkunft und Verpflegung (zzgl. gesetzlicher MwSt.). 

Es wird der jeweilige Kostensatz des veranstaltenden Hauses 

zugrunde gelegt. Hierin ist die Übernachtung im Einzelzimmer 

plus Vollverpflegung enthalten. 

Fahrtkosten und Spesen 

Betriebs-/Personalräte, Schwerbehinderten-, Jugend- und Auszubildendenvertretungen 

und andere Teilnehmer(innen), die 

Anspruch auf Kostenübernahme durch den Arbeitgeber haben, 

rechnen ihre Fahrtkosten und Spesen direkt mit diesem ab. 

Die IG BCE BWS GmbH tritt nicht in Vorlage. 

Rücktritts- und Stornogebühren 

Ein Rücktritt von einer Veranstaltung ist mittels einer Erklärung 

möglich. Ein Rücktritt bis 28 Tage vor Seminarbeginn 

ist kostenlos. Vom 28. bis zum 7. Tag vor Seminarbeginn wird 

eine Bearbeitungsgebühr von 135 € erhoben. Bei Absage innerhalb 

von 6 Tagen vor Seminarbeginn oder bei Nichtanreise 

wird der Gesamtbetrag fällig. Bei verbindlicher Benennung 

eines Ersatzteilnehmers entfallen diese Stornogebühren. Bei 

Absage durch die IG BCE BWS werden bereits entrichtete 

Gebühren erstattet. 

Allgemeine Geschäftsbedingungen 

Die Allgemeinen Geschäftsbedingungen der IG BCE BWS GmbH 

für die Buchung von Seminaren, Tagungen und Konferenzen 

sind jederzeit auf unserer Internetseite www.igbce-bws.de 

einsehbar. 

Referentinnen und Referenten 

Sollte es zu einem Ausfall einer Referentin oder eines Referenten 

kommen, sorgen wir für einen gleichwertigen Ersatz. 

Ansprechpartnerinnen 

Heidi Wenzel 

Telefon: 0511 7631-304 

E-Mail: heidi.wenzel@igbce.de 

Marion Probst 

Telefon: 0511 7631-233 

E-Mail: marion.probst@igbce.de 


www.bws-fachverlag.de 

Wissen schafft 

Vorsprung 

Betriebsratsliteratur 

im BWS-Shop 

Bestellung: 

Tel. 0511 7631-591 

shop@bws-fachverlag.de

Der direkte Draht 

50 

Bei Fragen zu deiner Anmeldung oder Einladung helfen wir dir gerne weiter: 

Angela Beyer 

Telefon: 0511 7631-391 

E-Mail: angela.beyer@igbce.de 

Kerstin Panoussis 

Telefon: 0511 7631-513 

E-Mail: kerstin.panoussis@igbce.de 

Für Rückfragen stehen wir zur Verfügung: Montag bis Donnerstag: 08:00 – 17:00 Uhr, Freitag: 08:00 – 15:00 Uhr 

Kontakt 

q IG BCE BWS GmbH 

Königsworther Platz 6 

30167 Hannover 

Telefon: 0511 7631-336 

Fax: 0511 7631-775 

E-Mail: bws@igbce.de 

q www.igbce-bws.de 

Claudia Binnewies 

Telefon: 0511 7631-423 

E-Mail: claudia.binnewies@igbce.de 


Bärbel Gieseler 

Telefon: 0511 7631-667 

E-Mail: baerbel.gieseler@igbce.de 

Jetzt Fan werden! www.facebook.com/igbcebws 


Nadine Köller 

Telefon: 0511 7631-270 

E-Mail: nadine.koeller@igbce.de 

51

Bezirke des IG BCE-Landesbezirks Nord 

52 

q IG BCE-Bezirk Alfeld 

Kalandstraße 5 

31061 Alfeld 

Telefon: 05181 8416-0 

E-Mail: bezirk.alfeld@igbce.de 

q IG BCE-Bezirk Hamburg/Harburg 

Besenbinderhof 60, Ebene 3 

20097 Hamburg 

Telefon: 040 280096-0 

E-Mail: bezirk.hamburg@igbce.de 

q IG BCE-Bezirk Hannover 



Telefon: 0511 7631-550 

E-Mail: bezirk.hannover@igbce.de 

q IG BCE-Bezirk Ibbenbüren 

Breite Straße 12 

49477 Ibbenbüren 

Telefon: 05451 9685-0 

E-Mail: bezirk.ibbenbueren@igbce.de 

q IG BCE-Bezirk Oldenburg 

Amalienstraße 14 

26135 Oldenburg 

Telefon: 0441 4088910 

E-Mail: bezirk.oldenburg@igbce.de 

q IG BCE-Bezirk Schleswig-Holstein 

Rendsburger Straße 4 

24534 Neumünster 

Telefon: 04321 4041-0 

E-Mail: bezirk.schleswig-holstein@igbce.de 

q IG BCE-Bezirk Wolfenbüttel 

Im Kalten Tale 33 

38304 Wolfenbüttel 

Telefon: 05331 9556-0 

E-Mail: bezirk.wolfenbuettel@igbce.de 


Kontakt 


Königworther Platz 6 


Telefon: 0511 7631-336 

Fax: 0511 7631-775 



q Öffnungszeiten 

Montag – Donnerstag . . . . 08:00 – 17:00 Uhr 

Freitag . . . . . . . . . . . . . . 08:00 – 15:00 Uhr 

q IG BCE-Landesbezirk Nord 

Königworther Platz 6 


Telefon: 0511 7631-500 

Fax: 0511 7631-520 

E-Mail: lb.nord@igbce.de 

q www.nord.igbce.de 

q Öffnungszeiten 

Montag – Donnerstag . . . . 08:00 – 16:00 Uhr 

Freitag . . . . . . . . . . . . . . 08:00 – 14:00 Uhr 


Anmeldung 

Anmeldung 

Die Anmeldung erfolgt telefonisch, schriftlich per E-Mail, 

Post, Fax oder direkt auf unserer Internetseite. Ein Formular 

befindet sich am Ende dieses Programmheftes. 

Für Rückfragen stehen wir zur Verfügung. 

Angebotsseminare 

Auf Wunsch bieten wir gerne auch maßgeschneiderte Seminare 

an. Dies beinhaltet Seminare für Einzelpersonen oder 

für ein gesamtes Gremium. Wir freuen uns über Anfragen 

und helfen gerne weiter. 

Zusätzliche Seminare 

Neben unserem Jahresplan bieten wir stets auch eine Reihe 

weiterer Seminare an. Diese sind auf unserer Internetseite 

www.igbce-bws.de zu sehen. 

An- und Abfahrt 

Auf Wunsch unterstützt euch die BWS bei der Buchung von 

Bahnfahrten sowie Flügen zu den Seminarorten. Gerne organisieren 

wir auch die Abholung vom Flughafen. 

Beratung 

Gerne beraten wir euch bei eurer Fortbildung und stellen 

euch bei Bedarf einen individuellen Weiterbildungsplan für 

2013 zusammen. Auch die Bezirke der IG BCE helfen euch 

gerne weiter. 

Kinderbetreuung 

In unseren drei Bildungszentren besteht die Möglichkeit 

einer Kinderbetreuung. Hierfür bitte rechtzeitig mit dem 

Bildungszentrum in Verbindung setzen. 

53

Informationen zur Freistellung 

54 

Der Schulungsanspruch für Betriebsratsmitglieder ist Thema 

vieler Auseinandersetzungen. Im Folgenden wollen wir euch 

Antworten auf die meistgestellten Fragen geben. 

Bei allen Rechtsfragen zum Thema Seminarbesuch ist der für 

euch zuständige IG BCE-Bezirk der richtige Ansprechpartner! 

Woraus fußt der Schulungsanspruch 

für Betriebsräte? 

Aufgrund der verschiedenen Aufgaben des Betriebsrats regelt 

das BetrVG die Teilnahme sowie die Kostenübernahme erforderlicher 

Schulungs- und Bildungsveranstaltungen (§ 37 Abs. 6 in 

Verbindung mit § 37 Abs. 2 und § 40 Abs. 1). 

Demnach ist der Arbeitgeber verpflichtet, Betriebsrätinnen und 

Betriebsräten für die Teilnahme an erforderlichen Schulungen 

unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts von ihrer Arbeitspflicht 

freizustellen sowie sämtliche anfallenden Kosten (Seminargebühren, 

Unterkunft und Verpflegung sowie Reisekosten) zu 

übernehmen. Die Seminarzeit muss als Arbeitszeit gewertet 

werden. Bei Betriebsratsmitgliedern, die Teilzeit arbeiten, 

ist eine Arbeitsbefreiung oder eine Mehrarbeitsvergütung als 

Ausgleich für die während des Seminars anfallenden Mehrarbeitsstunden 

zu gewähren. 

Den Schulungsanspruch hat zunächst nicht das einzelne 

Betriebsratsmitglied, sondern der Betriebsrat als kollektives 

Organ. Der Anspruch der Teilnahme an einer Schulung für das 

einzelne Betriebsratsmitglied entsteht erst, wenn der Betriebsrat 

den Beschluss zur Entsendung des Betriebsratsmitglieds zur 

Schulung gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG gefasst hat. 

Was sind für die Betriebsratsarbeit 

erforderliche Kenntnisse? 

Dreh- und Angelpunkt bei der Wahl des Seminars ist die Frage 

der Erforderlichkeit des Seminarthemas. Erforderlich sind dabei 

Kenntnisse, die notwendig sind, um als Betriebsratsmitglied 

die anstehenden Aufgaben sach- und fachgerecht erfüllen zu 

können. 

In diesem Sinne sind immer erforderlich: 

q Grundkenntnisse des Betriebsverfassungsrechts 

Es ist davon auszugehen, dass jedes Betriebsratsmitglied 

grundlegende Kenntnisse zur sachgerechten Wahrnehmung 

seiner Aufgaben benötigt (BAG-Urteil vom 19.07.1995, 

7 ABR 49/94). 

q Diese Grundkenntnisse vermitteln unsere Seminare BR 1 

bis BR 5, die ihr in den Seminarprogrammen der Landesbezirke 

findet. 

q Grundkenntnisse des allgemeinen Arbeitsrecht 

Das Arbeitsrecht ist vom Betriebsverfassungsgesetz nicht 

einfach zu trennen, daher ist eine ordnungsgemäße Ausübung 

der Beteiligungsrechte ohne diese Kenntnisse nicht 

vorstellbar (BAG-Urteil vom 16.10.1986 – 6 ABR 14/84). 

q Diese Grundkenntnisse vermitteln unsere Seminare 

Arbeitsrecht 1 bis Arbeitsrecht 5, die sich im Bundesprogramm 

und in den Bildungsprogrammen der Landesbezirke 

finden. 

q Grundkenntnisse über die im Betrieb geltenden 

Tarifverträge 

q Grundkenntnisse im Arbeitsschutz und in der 

Unfallverhütung (Arbeitssicherheit) 

Unabhängig von der Unfallhäufigkeit im Betrieb muss 

jedes Betriebsratsmitglied wegen der großen Bedeutung 

von Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit mindestens über 

Grundwissen zu diesem Thema verfügen (BAG-Urteil vom 

15.05.1986 – 6 ABR 74/83). 

q Ein gewisser Standard an allgemeinen wirtschaftlichen 

Kenntnissen 

Für alle Mitglieder des BR ist die Teilnahme an Schulungen 

zu wirtschaftlichen Grundlagen notwendig. Denn der BR 

muss über die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen des 

Unternehmens informiert sein (LAG Baden-Württemberg 

vom 08.11.1996 – 5 TaBV 2/96). Mitglieder eines Wirtschaftsausschusses 

haben ebenso Anspruch auf Teilnahme 

an einem Grundseminar für Wirtschaftsausschüsse, wie in 

unserer Seminarreihe „Basiswissen für Mitglieder im Wirtschaftsausschuss 

1–3“. 


Maßstab für die Erforderlichkeit sind die konkreten gegenwärtigen 

und zukünftigen Aufgabenstellungen des Betriebsrats. 

Ferner muss ein konkreter betrieblicher Bezug oder Anlass vorhanden 

sein. Dieser Grundsatz gilt auch, wenn sich einzelne 

Mitglieder im Rahmen ihrer Betriebsratstätigkeit mit speziellen 

Themen beschäftigen, weil sie bspw. Mitglied eines Ausschusses 

sind. Auch gilt die Erforderlichkeit bei Themen, wenn jemand 

bei der Seminarplanung selbst initiativ werden will. 

Haben auch Ersatzmitglieder 

einen Schulungsanspruch? 

Obwohl die Schulungsmöglichkeiten nach § 37 Abs. 6 BetrVG 

grundsätzlich auf ordentliche Betriebsratsmitglieder beschränkt 

ist, haben auch Ersatzmitglieder einen Schulungsanspruch, 

wenn sie häufig verhinderte Mitglieder des Betriebsrats 

vertreten. Dann ist die Vermittlung von Grundkenntnissen 

im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG im Betriebsverfassungsrecht 

und im Arbeitsrecht ebenfalls erforderlich (BAG-Urteil vom 

19.09.2001 – 7 ABR 32/00 sowie BAG-Urteil vom 14.12.1994 – 

7 ABR 31/94). Rückt ein Ersatzmitglied endgültig in den Betriebsrat 

nach, hat es den Status eines ordentlichen Mitglieds 

(siehe oben). 

Hat der Betriebsrat einen Beurteilungsspielraum? 

Bei der Prüfung, ob die Teilnahme an einer Schulung erforderlich 

ist, steht dem BR ein eigener Beurteilungsspielraum zu, 

der sich sowohl auf den Seminarinhalt als auch auf die Dauer 

der Schulung und die Anzahl der zu entsendenden Mitglieder 

bezieht. Es genügt, wenn vom Standpunkt eines vernünftigen 

Dritten aus gesehen die Schulung zum Zeitpunkt der Beschlussfassung 

im BR für erforderlich angesehen werden durfte. 

Muss der Betriebsrat auf „betriebliche 

Notwendigkeiten“ Rücksicht nehmen? 

Der Betriebsrat ist gehalten, bei der Festlegung der zeitlichen 

Lage eines Schulungsbesuchs bei nicht freigestellten Mitgliedern 

Rücksicht auf betriebliche Notwendigkeiten zu nehmen. 

Dringende betriebliche Notwendigkeiten sprechen beispielsweise 

gegen den Seminarbesuch eines Betriebsratsmitglieds, 

wenn hierdurch der reibungslose Betriebsablauf für den Seminarzeitraum 

nicht gewährleistet ist, weil die Vertretung nicht 

sichergestellt oder eine Saisonspitze zu erwarten ist. Damit 

der Arbeitgeber die notwendigen Vorkehrungen treffen kann, 



um den ordnungsgemäßen Betriebsablauf zu organisieren, hat 

der BR ihm die geplanten Seminarbesuche rechtzeitig (die 

laufende Rechtsprechung definiert rechtzeitig mit 2–3 Wochen 

vor Seminarbeginn) mitzuteilen. 

Hält der Arbeitgeber der Schulungsteilnahme betriebliche Notwendigkeiten 

entgegen, so ist er verpflichtet, seine Bedenken 

in angemessener Zeit (höchstens einen Monat nach Unterrichtung 

durch den Betriebsrat) zu äußern (ArbG Dortmund vom 

07.09.2001 – 2 BVGa 16/01). Im Zweifel kann der Arbeitgeber 

die Einigungsstelle anrufen, die entscheidet, ob die 

betrieblichen Notwendigkeiten berücksichtigt worden sind 

(§ 37 Abs. 6 Satz 4 und 5 BetrVG). Bis zur Entscheidung der 

Einigungsstelle ist nach herrschender Meinung die Teilnahme 

zurückzustellen. Wenn sich das Verfahren verzögert, kann der 

Betriebsrat beim Arbeitsgericht im Wege eines Antrags auf 

Erlass einer einstweiligen Verfügung die Teilnahme an der in 

Aussicht genommenen Schulung durchsetzen (vgl. Schoof, 

Betriebsratspraxis von A–Z, 9. Aufl., S. 1359). 

Wie teuer darf ein Seminar sein? 

Der Betriebsrat hat neben der Prüfung, ob ein Seminar an sich 

erforderlich ist, darüber hinaus stets die daraus resultierende 

wirtschaftliche Belastung im Blick zu halten. Der BR muss also 

darauf achten, dass dem Arbeitgeber keine unnötigen Kosten 

entstehen, woraus sich aber keine vom Arbeitgeber festgesetzte 

Obergrenze ableiten lässt. Im BetrVG ist die Kostentragungspflicht 

des Arbeitgebers in § 40 Abs. 1 als zwingendes 

Recht festgeschrieben. 

Darf der Betriebsrat den Seminaranbieter 

frei wählen? 

Der BR ist bei der Auswahl des Seminaranbieters frei. Er ist 

nicht verpflichtet, den günstigsten Anbieter zu wählen. 

(BAG-Urteil vom 15.05.1986 – 6 ABR 74/83 sowie BAG-Urteil 

vom 28.06.1995 – 7 ABR 55/94). Allerdings müssen sich die 

Kosten im Rahmen der Verhältnismäßigkeit bewegen. Ein 

Zwang durch den Arbeitgeber, das kostengünstigste Seminar 

zu besuchen, besteht nicht (LAG Köln vom 11.04.2002 – 

10 TaBV 50/51). Ebenso ist der Betriebsrat bei der Wahl des 

Seminarorts frei. Der Arbeitgeber kann nicht verlangen, dass 

der Seminarort in der Nähe ist oder dass das Seminar im Hause 

stattfinden soll. 

55


56 

Dürfen Seminare erneut besucht werden? 

Wenn seit der Teilnahme der letzten Qualifizierung ein längerer 

Zeitraum verstrichen ist und neues Wissen auf dem Themengebiet 

zu erwarten ist, steht unserer Auffassung nach dem 

Qualifizierungsanspruch nichts entgegen. Nach gängiger Rechtsprechung 

ist die Erforderlichkeit einer Schulungsmaßnahme 

auch dann gegeben, wenn ca. die Hälfte des zu bearbeitenden 

Themas erforderlich ist und eine zeitweise Teilnahme an der 

Veranstaltung nicht möglich oder sinnvoll ist. 

Wie viele Seminare dürfen besucht werden? 

Wie oft ein BR Anspruch auf Seminarbesuche hat, richtet sich 

allein nach der jeweiligen Erforderlichkeit. Dass jedem Betriebsratsmitglied 

pro Amtsperiode nur drei oder vier Seminarwochen 

zur Verfügung stehen, gilt nur für den zusätzlichen 

Bildungsurlaub der Betriebsrätinnen und Betriebsräte gemäß 

§ 37 Abs. 7 BetrVG. 

Was muss bei Inhouse-Schulungen beachtet 

werden? 

Bei der Begründung und Beantragung der Inhouse-Schulungen 

muss berücksichtigt werden, dass sich im Themenplan die konkrete 

Situation des jeweiligen Betriebes bzw. Unternehmens 

oder Konzerns wiederfindet und die Aktualität und Erforderlichkeit 

der Themen für die BR-Tätigkeit eine Rolle spielen 

müssen. 

Was tun, wenn der Arbeitgeber die Erforderlichkeit 

bestreitet? 

Bei einem Streit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, ob 

eine Schulung erforderlich sei oder nicht, braucht das Betriebsratsmitglied 

die Teilnahme nicht abzusagen. Es besteht 

das Recht, gegen den Willen des Arbeitgebers das Seminar zu 

besuchen. Der Arbeitgeber muss durch eigene Initiative, wie 

z. B. eine einstweilige Verfügung, den Besuch verhindern. 

Wer hilft bei Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber? 

Bei Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber über die Seminarteilnahme 

– egal, ob es um betriebliche Notwendigkeiten oder 

um die Erforderlichkeit geht – raten wir den betroffenen Betriebsrätinnen 

und Betriebsräten dringend dazu, sich mit dem 

zuständigen Bezirk der IG BCE in Verbindung zu setzen und 

sich dort fachlichen Rat einzuholen, bevor juristische Schritte 

eingeleitet werden. 



über die Entsendung eines Betriebsratsmitglieds/Mitglieds der Jugend- und Auszubildendenvertretung 

Mitteilung über die Entsendung eines Betriebsratsmitglieds/Mitglieds der Jugend- und 

Auszubildendenvertretung zu einem Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG 

Betriebsrat 

Anschrift 


im Hause 

Mitteilung über Seminarteilnahme nach § 37 Abs. 6 BetrVG Ort, Datum 


der Betriebsrat hat in einer Sitzung am Datum beschlossen, 

das Betriebsratsmitglied/Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung 

Frau/Herrn Name 

zur Teilnahme an dem Seminar mit dem Thema: Titel des Seminars zu entsenden. 

Zeit: 

Ort: 




Sollte das oben genannte Mitglied verhindert sein, benennt der Betriebsrat 

Frau/Herrn als Ersatzteilnehmerin/Ersatzteilnehmer. 

Die in dem oben genannten Seminar vermittelten Kenntnisse sind für die sach- und fachgerechte Betriebsratsarbeit gemäß 

§ 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich. Bei der Festlegung der zeitlichen Lage der Teilnahme an dem Seminar hat der Betriebsrat die 

betrieblichen Notwendigkeiten berücksichtigt. 

Ort, Datum Stempel/Unterschrift des Betriebsrats 


57

58 




über die Entsendung einer Vertrauensperson der Schwerbehindertenvertretung 

Mitteilung über die Entsendung einer Vertrauensperson der Schwerbehindertenvertretung 

zu einem Seminar nach § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX 

Schwerbehindertenvertretung 

Anschrift 


im Hause 

Mitteilung über Seminarteilnahme nach § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX Ort, Datum 


für die Arbeit der Schwerbehindertenvertretung ist es erforderlich, dass 

Frau/Herr Name an dem Seminar 

mit dem Thema: Titel des Seminars teilnimmt. 

Zeit: 

Ort: 




Die in dem oben genannten Seminar vermittelten Kenntnisse sind für die sach- und fachgerechte Arbeit der Schwerbehindertenvertretung 

gemäß nach § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX erforderlich. Bei der Festlegung der zeitlichen Lage der Teilnahme an dem 

Seminar wurden die betrieblichen Notwendigkeiten berücksichtigt. 

Ort, Datum Stempel/Unterschrift der Vertrauensperson 

der schwerbehinderten Menschen 

59

60 

IG BCE-Mitglied? – Die 10 wichtigsten Vorteile – Teil 1 




e Soziale Zukunft gestalten 

Unsere Mitglieder haben eine starke, demokratisch organisierte und unabhängige Gewerkschaft im 

Rücken. Die IG BCE steht für eine soziale Marktwirtschaft und dafür, dass die Lasten des Sozialstaats 

gerecht verteilt werden. Sie setzt auf solidarisches Handeln und unterstützt ihre Mitglieder im Kampf 

für eine lebenswerte Zukunft. 

r Gut organisierte Unterstützung 

Die Mitglieder in den Ortsgruppen, die gewählten Vertrauensleute und die Betriebsrätinnen und 

Betriebsräte in den Betrieben stehen jederzeit als Ansprechpersonen zur Verfügung. Sie sind präsent – 

nicht erst, wenn das Kind bereits in den Brunnen gefallen ist. Mit ihrer Kompetenz beraten und 

unterstützen sie unsere Mitglieder vor Ort. Darüber hinaus stehen hauptamtliche Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter der IG BCE in den 

Bezirken und Landesbezirken zur 

Verfügung. 

t Zahlreiche 

Mitgliedervorteile 

Mitgliedern der IG BCE werden exklusiv 

Produkte und Leistungen mit echtem 

Vorteilscharakter über unsere neu gegründete 

IG BCE-Bonusagentur angeboten. 

Hierzu gehören Produkte und 

Leistungen zum Thema Beratung & Job, 

Gesundheit, Freizeit, Reisen und Vorsorge. 

Reinschauen lohnt sich unter 

www.igbce-bonusagentur.de. 

u Rechtsberatung und Rechtsschutz 

Wir erteilen Rechtsauskünfte und gewähren unseren Mitgliedern gewerkschaftlichen Rechtsschutz. 

Im Konfliktfall vertreten wir deine Interessen in allen Fragen des Arbeits-, Sozialversicherungs-, 

Beamten- und Personalrechts. Sowohl außergerichtlich als auch vor Gericht. Und wenn es sein muss, 

auch über mehrere Instanzen. 


✃ 

per Post: IG BCE BWS GmbH 



per Telefon: 0511 7631-336 

per Fax:: 0511 7631-775 

Internet: www.igbce-bws.de 

Hiermit melde ich mich zu folgendem Seminar/folgenden Seminaren an: 

Nachname, Vorname 

IG BCE-Mitgliedsnummer (falls vorhanden) 

Bitte schicken Sie die Einladungsunterlagen an die: 

Firmenadresse Privatadresse 

Titel Termin Seminarnummer 

Meine dienstliche Anschrift: 

Firma/Unternehmen 

Bereich/Abteilung 

Straße, Hausnummer/Postfach 

Postleitzahl, Ort 

Telefonnummer 

Fax-Nummer 

E-Mail-Adresse 

Meine private Anschrift (falls kein IG BCE-Mitglied): 

Straße, Hausnummer 

Postleitzahl, Ort 

Telefonnummer 

E-Mail-Adresse 

Anmeldeformular 

Ort, Datum Unterschrift Firmenstempel (mit Anschrift) 

61

62 

IG BCE-Mitglied? – Die 10 wichtigsten Vorteile – Teil 2 




i Selbstverwaltung – wir nehmen eure Rechte wahr 

Mitglieder der IG BCE, die im Rahmen der Sozialwahlen gewählt wurden, vertreten in der Selbstverwaltung 

der Krankenkassen, Rentenversicherungsträger und Berufsgenossenschaften die Interessen der 

Versicherten. Sie arbeiten in Widerspruchsausschüssen mit und achten darauf, dass die Versicherten 

ihre Rechte wahrnehmen können. Die IG BCE berät und unterstützt ihre Selbstverwalter durch Qualifizierungsmaßnahmen 

und gezielten Erfahrungsaustausch. 

o Freizeit- und Unfallversicherung inklusive 

Mitglieder der IG BCE sind auch in ihrer Freizeit unfallversichert – weltweit. Voraussetzung: Ein Jahr 

Mitgliedschaft und die Entrichtung satzungsgemäßer Beiträge. 

p Streikunterstützung 

Kommt es im Unternehmen zum Streik oder zu einer Aussperrung, dann sind die Mitglieder der IG BCE 

finanziell abgesichert. 

a Tariflich im Vorteil 

Die tariflichen Vereinbarungen liegen für die Mitglieder der IG BCE deutlich über den gesetzlichen 

Minimal-Regelungen. Wir schließen Jahr für Jahr mit den Arbeitgebern unserer Branchen über 2.000 

Tarifverträge ab und tragen damit entscheidend zur Existenzsicherung unserer Mitglieder und deren 

Familien bei. 

s Qualifizierung 

Die IG BCE bietet umfangreiche Qualifizierungsangebote, die direkt auf die Bedürfnisse ihrer Mitglieder 

zugeschnitten sind. 

d Vorsprung durch exklusive Information 

Wer Dinge bewegen will, sichert sich bei uns einen echten Informationsvorsprung. Aktuelle, nicht 

alltägliche – aus dem Alltagsleben gründlich recherchierte – Informationen, Reportagen und Berichte 

liefert dir unsere Redaktion frei Haus mit der monatlich erscheinenden Mitgliederzeitschrift „kompakt“. 

Die Abonnentengebühren sind im Mitgliedsbeitrag enthalten. 


✃ 

Beitrittserklärung und 

Einzugsvollmacht 

per Fax: 0511 7631-708 

oder das vollständig ausgefüllte Formular 

bitte bei deinem Betriebsrat abgeben. 

Name 

Vorname 

Geburtsdatum 

PLZ, Wohnort 

Straße, Hausnummer 

Nationalität 

Werber(in) 

Eintritt 

Übertritt/Vorgew. 

Monatl. Bruttoeinkommen/Eingruppierung 

Personalnummer 

BLZ/Kontonr. 

Bankinstitut 

Ich ermächtige die IG BCE, meinen satzungsgemäßen Beitrag bei 

Fälligkeit 

monatlich vierteljährlich halbjährlich jährlich 

von meinem Konto per Lastschrift abzubuchen oder durch Betriebsabzug über den 

Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin von meinem Lohn bzw. Gehalt einzubehalten. 

Einen evtl. Widerruf werde ich bei der IG BCE vollziehen. Wenn mein Konto die erforderliche 

Deckung nicht aufweist, besteht seitens des kontoführenden Kreditinstituts 

keine Verpflichtung zur Einlösung. 

*Bezirks-Nr. 

*Wird von den Bezirken ausgefüllt. 

Beschäftigt bei 

PLZ/Ort 

Tätigkeit 



*Mitgl.-Nr. 

Ausbildungsbeginn Lehrjahr Ausbildungsende 

(Monat/Jahr) (Monat/Jahr) 

E-Mail 

Telefon 

Mobiltelefon 

E-Mail 

Telefon 

Mobiltelefon 

privat 

dienstlich 

Beschäftigt als 

(Zutreffendes bitte ankreuzen) 

01 Un-/Angelernte(r) 

07 Akademiker(in) 

02 Handwerker(in) 

08 AT-Angestellte(r) 

Facharbeiter(in) 

09 Angestellte(r) 

03 Meister(in) 

im Außendienst 

04 Technische(r) 

10 Leitende(r) Angestellte(r) 

05 

Angestellte(r) 

Ingenieur(in) 

Chemotechniker(in) 

Laborant(in) 

11 

12 

Beamter/Beamtin 

Sonstige(r) Angestelle(r) 

06 Kaufmännische(r) 

Büroangestellte(r) 

unter Tage 

Einverständniserklärung nach § 4 a BDSG 

Ich bin damit einverstanden, dass meine allgemeinen personenbezogenen Daten einschließlich 

evtl. Änderungen und Ergänzungen zur Erledigung aller im Zusammenhang 

mit der Mitgliedschaft stehenden Aufgaben zur Mitgliederverwaltung, Mitgliederbetreuung, 

der Mitgliederinformation sowie des Beitragseinzugs im erforderlichen Umfang 

erhoben, verarbeitet und genutzt werden. Die Datenverarbeitung und Nutzung betrifft 

die zweckentsprechende Datenspeicherung, -nutzung und Datenauswertung durch die 

IG BCE sowie die Datenweitergabe an Dritte, sofern und soweit diese mit der Mitgliederbetreuung 

und/oder Mitgliederwerbung von der IG BCE er mächtigt oder beauftragt 

worden sind und auf das Bundesdatenschutzgesetz verpflichtet werden. 

Diese Einwilligungserklärung kann jederzeit ganz oder teilweise widerrufen werden. 

Datum Unterschrift

Kontakt 




Telefon: 0511 7631-336 

Fax: 0511 7631-775 



zur mobilen Webseite: 

q http://m.igbce-bws.de

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