Ergebnis - Landkreis Limburg-Weilburg

Produktbeschreibung Produkt 1030 Personal- und Organisationsmanagement
Limburg - Weilburg
Fachbereich 10 FB I - Zentrale Dienstleistungen
Fachdienst 103 Personal- und Organisation
Produkt 1030 Personal- und Organisationsmanagement
Produktinformation
verantw. Person(en)
Wolf-Dirk Räbiger (Fachbereichsleiter)
Daniela Holz (Fachdienstleiterin)
Pflichtaufgaben: Freiwilli ge Aufgaben:
Rechtsbindungsgrad:
Beschreibung
Allgemeine Ziele
Zielgruppe
muss
X
soll
kann
freiwillig
- Personalbedarfsdeckung (Personalgewinnung und Personaleinsatz, interne und externe Stellenbesetzungsverfahren, Umsetzungen)
- Personalbetreuung (Beratung der Büros/Fachbereiche und der Mitarbeiter/innen in arbeits-, dienst- und personalvertretungs-
rechlichen Fragen, Personalführung, Konfliktmanagment)
Personalrechtliche Angelegenheiten (arbeits- und disziplinarrechtliche Maßnahmen)
Personalsachbearbeitung Beschäftigte (vom Abschluss des Arbeitsvertrages bis zum Ausscheiden: Urlaub, Arbeitsunfähigkeit,
Arbeitszeit, Nebentätigkeit, Arbeitsbefreiung, Mutterschutz, Elternzeit, Sonderurlaub, Lohn- und Gehaltsbuchhaltung,
Arbeitszeugnisse, Höhergruppierungen)
Personalsachbearbeitung Beamte (von der Ernennung bis zum Ruhestand und darüber hinaus: Urlaub, Dienstunfähigkeit, Arbeits-
zeit, Nebentätigkeit, Dienstbefreiung, Mutterschutz, Elternzeit, Beurlaubung, Bezügeberechnung, Beihilfe, Beförderungen)
Familienkasse (Kindergeld)
Eingruppierung und Stellenbewertung (Beratung im Erstellen von Stellenbeschreibungen, Grundsatzfragen zum Eingruppierungs-
recht, Bearbeitung von Anträgen auf Eingruppierung, Administration und Vorbewertung für die Stellenplan- und
Bewertungskommission) Ausbildung (Planung, Steuerung und Organisation der Ausbildung von Nachwuchskräften in verschiedenen
Ausbildungsberufen, Beratung und Betreuung der Auszubildenden, Vergabe von Praktikumsplätzen)
Personalentwicklung (Organisations- und fachübergreifende Qualifizierungsmaßnahmen, Gesundheitsvorsorge, Jährliches Mit-
arbeitergespräch)
Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Arbeitsunfälle, Veranlassung von Betriebsmedizinischen Untersuchungen, Arbeitsplatz-
begehungen, Einleitung von Maßnahmen des Arbeitsschutzes)
Haushalt (Aufstellen und Überwachen des Personalkostenbudgets, Aufstellen des Stellenplanes)
Sicherstellung der für die jeweilige Aufgabenerfüllung erforderlichen qualitativen und quantitativen Personalkapazität
unter Beachtung der Rahmenvorgaben.
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Sicherstellen einer einheitlichen, umfassenden und ordnungsgemäßen Rechtsanwendung bei der Gestaltung der Dienst- und
Beschäftigungsverhältnisse der Mitarbeiter/innen.
Umfassende Beratung der Mitarbeiter/innen in arbeits- und dienstrechtlichen Fragen
Arbeitsplatzzufriedenheit durch entsprechende Arbeitszeitgestaltung und Personalentwicklung
Kreisausschuss, Landrat, Erster Kreisbeigeordneter, Fachbereiche/Fachdienste, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter