Bericht zur Amtsausschußsitzung am 20.9.2010 ... - Amt Röbel-Müritz

• Unternehmenswerte werden nach der Qualität des beschäftigten Personals
bemessen.
• Unternehmensstrategien sind ohne entsprechendes Personal nicht umsetzbar,
• geeignetes Personal ist in einigen Berufsfeldern nur schwer oder gar nicht zu
rekrutieren.
• Ein Unternehmen ist auf die Qualifikation und die Potentiale seiner Mitarbeiter
angewiesen.
• Wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, so ist dies in der Regel nicht
nur aus ökonomischen Gesichtspunkten ein Verlust für das Unternehmen.
Vielmehr können dadurch auch wichtige Unternehmensprozesse nachhaltig
gefährdet werden. Dem Erhalt des bestehenden Personals muss daher ein
hohes Maß an Aufmerksamkeit geschenkt werden.
• „Mitarbeiter sind die wertvollste und sensitivste Ressource“
(Priv.-Doz. Dr. Ing. J. Springer -Technische Hochschule Aachen)
Dieser Bericht verdeutlicht die Anstrengungen und die Ergebnisse, die im
Berichtzeitraum durch die Beschäftigten gemeinsam mit den Bürgermeistern in
Umsetzung der Beschlüsse der Vertretungen erreicht werden konnten. Sehr
augenscheinlich ist das im Baugeschehen nachweisbar. Immer wieder werden unter
den Bürgermeistern Stimmen laut, das Bauamt personell zu stärken.
Der überwiegende Teil der auszuführenden Aufgaben liegt jedoch im Bereich der
Erfüllung der übertragenen staatlichen Aufgaben (Einwohnermeldeamt, Standesamt,
Wehrerfassung, Aufgaben der Unteren Ordnungsbehörde) und erfordert einen stetig
steigenden Arbeitsaufwand. Beispielsweise erfordern die Einführung und die weitere
Arbeit mit dem neuen Personalausweis neben dem Einsatz neuer Technik und
Spezialschulungen nachhaltig einen höheren Arbeitsaufwand.
Es ist abzuwarten, ob sich für einen reibungslosen Ablauf im Einwohnermeldeamt
eine Personalaufstockung auf Dauer vermeiden lässt.
Gleiches gilt für die gesetzlich vorgeschriebene Einführung der Doppelten
Buchführung für die Stadt, die Kommunen und das Amt Röbel-Müritz.
Die bisherige Kameralistik vernachlässigte bewusst die Vermögensbuchhaltung, d.h.
das Vermögen war bisher nicht in der Qualität der doppischen Buchführung
erforderlich. Es muss künftig zusätzliche Arbeitszeit zur Verfügung gestellt werden,
um diesen gesetzlich geforderten Vermögensausweis für die Kommunen zu
gewährleisten. (In seinen Ausführungen zur Einführung der Doppik hat der
stellvertretende Geschäftsführer des Städte- und Gemeindetages M-V, Herr Deiters,
bereits darauf verwiesen, dass sich mit der Erhöhung des Informationsgehaltes
durch die Einführung der Doppelten Buchführung eine Personalaufstockung nicht
vermeiden lassen wird.)
Neue Anforderungen ergeben sich ebenfalls für die kommunalen
Rechnungsprüfungsausschüsse in der Stadtvertretung und den
Gemeindevertretungen. Um ihrer Aufgabe auch künftig gerecht zu werden, benötigen
die kommunalen Rechungsprüfungsausschüsse mit Sicherheit wesentlich mehr
professionelle Hilfe – entweder durch beratende Dritte
( Steuerberater, fremde Rechnungsprüfungsämter oder - durch eigene
Rechnungsprüfer.
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