Arbeitsmarktprogramm 2012 - Jobcenter Bochum

Diese SGB II – spezifischen Dienstleistungen kann der gemeinsame Arbeitgeberservice
aufgrund seiner Marktorientierten Ausrichtung nicht oder zumindest nicht in
dem erforderlichem Umfang erbringen. Um für den spezifischen Kundenkreis des
Jobcenter Bochum passende Beschäftigungsmöglichkeiten zu erschließen und die
Vermittlung zielgruppenspezifisch zu unterstützen, ist daher die Ausweitung erforderlich.
Die Intensivierung der Bewerberorientierten Akquise und Vermittlung soll
insgesamt zu einer Steigerung der Integrationsquote im SGB II – Bereich und damit
auch zu einer Ausweitung der gemeinsamen Integrationserfolge mit dem gAGS
führen. Der neue Vermittlungsservice soll in einem eigenständigen Team organisiert
werden; die Einrichtung ist zum Ende des zweiten Halbjahres 2012 geplant.
Neue Aktivierungswege -
Projekt Durchstarten
Das Jobcenter Bochum hat Mitte April 2011 das Modell „Neue Aktivierungswege -
Durchstarten“ installiert. Als entscheidende Faktoren für die Steigerung der Integrationserfolge
insbesondere bei Neukunden werden
• die frühzeitige Aktivierung der Kunden,
• deren konsequente Mitarbeit und
• eine erfolgreiche Zusammenarbeit von bewerberorientierten und stellenorientierten
Mitarbeitern gesehen.
Das Projekt sieht eine andere Vorgehensweise als bisher vor:
• Abkehr von der Beauftragung von Maßnahmeträgern mit standardisiertem Angebot
, statt dessen Umsetzung mit eigenem Personal
• Anwesenheit der Kunden in den Räumen des Jobcenters - mit nachvollziehbaren
Eigenaktivitäten
• Ein Stärkenorientierter Ansatz – nicht die Defizite sondern die Stärken des Kunden
stehen im Vordergrund bei der Stellensuche
• Schnelle Integration; das „ Einrichten in der Arbeitslosigkeit“ wird verhindert
Umsetzung
Nach dem Leitsatz „Ihr Job ist es, einen Job zu finden“ arbeiten die Kundinnen und
Kunden seit April 2011an drei Tagen in der Woche für jeweils drei Stunden an ihrer
Stellensuche in eigens eingerichteten Räumlichkeiten im Jobcenter Bochum und
in einer weiteren Anmietung. Hier haben sie die Gelegenheit, sich unter der Vielzahl
der angebotenen Stellen die passenden herauszusuchen und sich unmittelbar
schriftlich, „online“, telefonisch oder persönlich zu bewerben.
Die Kunden werden durch Bewerbercoaches und einen Arbeitgeberscout unterstützt
und begleitet. Deren Hauptaufgabe ist es, die Kunden bei der eigenen Suche
nach Arbeit professionell zu unterstützen – die Eigeninitiative steht im Vordergrund.
Das Angebot ist auf acht Wochen begrenzt.
Integrationsarbeit
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