Arbeitsmarktprogramm 2012 - Jobcenter Bochum

Die Arbeit der Stadtteilmütter wird in den einzelnen Stadtteilen sehr gut angenommen
und das Interesse am Projekt ist in der Stadt Bochum auf allen Seiten sehr groß.
Mittlerweile arbeiten 30 Stadtteilmütter in 9 Bochumer Stadtteilen (Goldhamme,
Querenburg, Hamme, Riemke, Langendreer, Werne, Höntrop, Wattenscheid und in
der Innenstadt).
Für die beteiligten Frauen soll auf die Beendigung ihrer Arbeit als Stadtteilmutter
eine Integration auf dem ersten Arbeitsmarkt oder die Einmündung in eine weiterführende
Qualifizierungs- oder Umschulungsmaßnahme erfolgen. Daher erhalten
die Teilnehmerinnen parallel zu ihrer praktischen Arbeit intensive Unterstützung
durch einen landesfinanzierten Job Coach sowie das Jobcenter, um anschließend
die Vermittlung in Arbeit oder die gezielte Aus- und Fortbildung zu realisieren. Die
Rückmeldungen aus der 1. Gruppe sind viel versprechend – die ersten Frauen haben
das Modell durch Arbeitsaufnahme vorzeitig beendet; einige haben schon ein
konkretes Angebot im Auge, andere planen ihre anschließende berufliche Fortbildung.
Aufgrund des Wegfalls des Instrumentes Arbeitsgelegenheiten mit Entgelt im Zuge
der Instrumentenreform kann das viel beachtete Modellprojekt ab 2013 in der bisherigen
Förderform nicht mehr fortgeführt werden. Zum Jahresende wird mit allen
beteiligten Akteuren über alternative Fördermöglichkeiten zu beraten sein.
Das Jobcenter Bochum setzt 2012 verstärkt auch auf die Beschäftigungspotenziale
von Menschen mit Behinderung. Menschen mit Behinderung sind leistungsfähig
und motiviert und verfügen über Kenntnisse und Fähigkeiten, die der Arbeitsmarkt
im Hinblick auf den Arbeits- und Fachkräftebedarf dringend benötigt.
Gegenüber Menschen ohne Behinderungen haben behinderte Arbeitslose jedoch
sehr häufig größere Schwierigkeiten einen Einstieg in den ersten Arbeitsmarkt zu
finden. Im Rahmen des Nationalen Aktionsplans „Inklusion“ haben Agentur und
Jobcenter gemeinsam spezielle Angebote und Aktionen zur Sensibilisierung der
Öffentlichkeit geplant und wenden sich hier insbesondere und gezielt an die örtlichen
Arbeitgeber.
Den Auftakt zum Aktionsplan „Inklusion“ stellte die „Woche der Menschen mit Behinderungen“
im Dezember 2011 dar. Durch den gemeinsamen Arbeitgeberservice
(gAGS) wurden Arbeitgeber kontaktiert und zu den Themen „Menschen mit Behinderung
und Arbeit“ sowie über Fördermöglichkeiten bei Einstellung oder bei der
Gewährleistung von Hilfen am Arbeitsplatz intensiv beraten. Eine Fortsetzung dieser
Aktivitäten und das gemeinsame Vorgehen der Arbeitsagentur Bochum und der
Jobcenter Bochum und Herne ist auch im Jahresverlauf 2012 geplant. Alle Maßnahmen
werden gemeinschaftlich organisiert.
Grundlage dafür sind eine ständige Aktualisierung und umfassende Analyse der Bewerberbestände
nach Qualifikation, Alter und gesundheitlichen Einschränkungen,
die auch die Überprüfung des Profilings beinhaltet. Die Zusammenarbeit zwischen
bewerber- und stellenorientierter Vermittlung soll optimiert und die Kommunikation
zur Thematik „Bewerber mit Behinderung “ ausgeweitet werden. Um auch Ar-
Integrationsarbeit
Inklusion eröffnet Chancen –
für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
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