Arbeitsmarktprogramm 2012 - Jobcenter Bochum

Viele der bereits existierenden zielgruppengerichteten Projekte werden 2012 fortgeführt
und durch weitere Konzepte und Projekte sinnvoll erweitert. Für die jugendlichen
Kundinnen und Kunden unter 25Jahren steht wie in den Jahren zuvor
ein umfangreiches und differenziertes Programm zur Verfügung.
Im November 2011 bezogen in Bochum 4.611Jugendliche über 15 Jahren Leistungen
nach dem SGB II. Zum großen Teil handelt es sich hier um Jugendliche, die die
allgemeine Schule besuchen und die das Jobcenter Bochum in Zusammenarbeit
mit der Berufsberatung der Agentur Bochum bei der Suche nach geeigneten Ausbildungsstellen
unterstützt (die Ausbildungsvermittlung ist auf die Agentur Bochum
übertragen). Dem erfolgreichen Übergang von der Schule in den Beruf kommt für
diese Jugendlichen die größte Bedeutung zu. Dabei gilt es, die Ausbildungsfähigkeit
und –bereitschaft der Jugendlichen mit oftmals fehlenden oder schlechten
Schulabschlüssen, unzureichenden Sprachkenntnissen und eingeschränkter Ausbildungsmotivation
zu verbessern. Aber auch Arbeitgeber müssen die Gruppe der
schwächeren Bewerberinnen vor dem Hintergrund des wachsenden Fachkräftebedarfs
und des demografischen Wandels verstärkt in Ausbildung integrieren. Durch
eine verstärkte Zusammenarbeit zwischen Jobcenter und Agentur Bochum soll die
Bewerbergewinnung von Jugendlichen aus dem SGB II – Bereich im Jahr 2012 intensiviert
werden. Neben den Ausbildungsvorbereitenden und –unterstützenden
Angeboten der Agentur bietet das Jobcenter Bochum ein inhaltlich breit gefächertes
Angebot für jugendliche Arbeitslose an (siehe detaillierte Übersicht über die Angebote
U25 S. 37/38).
Weitere geschäftspolitische Schwerpunkte liegen im Jahr 2012 in der Chancenorientierten
Zielgruppenarbeit insbesondere bei den Alleinerziehenden, Migranten,
Älteren und Menschen mit Behinderungen. Als Beispiel werden im Folgenden verschiedene
Chancenorientierte Ansätze dargestellt
Für die Zielgruppe der Alleinerziehenden wurde der Anfang 2011 entwickelte „Aktionsplan
Alleinerziehende“ ausgeweitet. Basis des Aktionsplans bildet die Informationsveranstaltung
„Zwischen Kind und Job“, an der 2011 144 Frauen teilnahmen. In
der Weiterentwicklung werden die Ressourcenorientierten Lösungsansätze für individuelle
Problemlagen in einem modularen Aufbauworkshop gezielt aufgegriffen.
Das erste Modul Kompetenzbilanz – Beruf und Berufung soll Alleinerziehenden
die Gelegenheit bieten eigene Kompetenzen, die sie aus ihrer Familientätigkeit und
ihren beruflichen Tätigkeiten informell und formell erworben haben, bewusst wahrzunehmen.
Die Teilnehmenden sollen in die Lage versetzt werden, die Fähigkeiten,
welche sie in ihrem familiären Umfeld nutzen, auf die Arbeitswelt zu übertragen
und damit eine erfolgreichere Selbstdarstellung (z.B. in Vorstellungsgesprächen) zu
erzielen. Ein weiteres Ziel dieses Moduls besteht darin, die Teilnehmenden zu befähigen,
ihre Situation selbst zu beurteilen, Unterschiede in der Selbst- und Fremdwahrnehmung
zu erkennen und realistische Berufsvorstellungen zu entwickeln
und diesen nachzugehen. Anhand einer Kompetenzbilanz erfolgt eine Standortbestimmung,
die die zukünftige berufliche Entwicklung nachhaltig beeinflussen soll.
Berufliche Perspektiven sollen eröffnet und Selbstvermarktungsstrategien so erprobt
werden, dass sie zu auf die Situation abgestimmten Zielvorstellungen führen.
Integrationsarbeit
Aktionsplan für Alleinerziehende
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