Arbeitsmarktprogramm 2012 - Jobcenter Bochum

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Rahmenbedingungen
Organisation und personelle Ausstattung
Im Jobcenter Bochum werden die Kundinnen und Kunden wohnortnah an 7 Standorten
betreut. Durch die sozialräumlich organisierten Standorte können so kurze
Wege und feste Ansprechpartner sichergestellt werden. Jugendliche unter 25
Jahren, Existenzgründer/Selbständige AlgG II-Empfänger/innen, Akademiker und
Schwerbehinderte / Rehabilitanden werden in spezialisierten Teams zentral im Jobcenter
Bochum-Mitte (Universitätsstr. 66a) betreut.
Jedem Standort sind je nach Größe ein oder mehrere Teams der Leistungsgewährung
und ein oder mehrere Arbeitsvermittlungsteams zugeordnet. Ebenso sind an
jedem Standort Fallmanagerinnen und Fallmanager eingesetzt, die die Betreuung
von Kundinnen und Kunden mit multiplen Vermittlungshemmnissen übernehmen.
Die Trägerversammlung hat für das Jobcenter Bochum für das Jahr 2012 einen Kapazitätsplan
mit 456 Vollzeitäquivalenten beschlossen. Stand März 2012 waren insgesamt
500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Jobcenter Bochum tätig. Hiervon
sind derzeit 444 unbefristet und 56 befristet beschäftigt. Das Personal des Jobcenter
setzt sich dabei zusammen aus Beamtinnen und Beamten des Bundes und der
Stadt Bochum, Tarifbeschäftigten des Bundes und der Stadt Bochum sowie Amtshilfekräften
der Vivento und der Postbank.
Der Kapazitätsplan für den Bereich Markt und Integration berücksichtigt die gesetzlich
normierten Betreuungsschlüssel von 1:75 für unter 25-jährige und von 1: 150
für über 25-jährige. Für den Bereich der Leistungsgewährung hat der Gesetzgeber
keinen Betreuungsschlüssel festgelegt, so dass eine örtliche Festlegung erforderlich
war. Für die gesamte Leistungsgewährung von Arbeitslosengeld II und Sozialgeld
sowie für die Kosten der Unterkunft (KdU) und einmalige Leistungen wurde ein
Betreuungsschlüssel von 1: 115 zugrunde gelegt (in NRW wird seitens der Bundesagentur
für Arbeit ein Korridor von 1:110 – 1:130 als Orientierung definiert).
Mit Einführung der gemeinsamen Einrichtung ab dem 1. Januar 2011 wurden von
den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen des Jobcenters ein eigener Personalrat, eine
Schwerbehindertenvertretung und eine Gleichstellungsbeauftragte gewählt.
Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt
Seit Sommer 2011 hat das Jobcenter Bochum eine eigene Beauftragte für Chancengleichheit
am Arbeitsmarkt (BCA). Die Beauftragte für Chancengleichheit
am Arbeitsmarkt richtet ihre Aktivitäten entsprechend der geschäftspolitischen
Schwerpunkte des Jobcenters insbesondere auf Zielgruppen, die auf dem Ausbildungs-
und Arbeitsmarkt benachteiligt sind.
Sie berät und unterstützt die Geschäftsführung und die Mitarbeiter/innen des Jobcenter,
Arbeitssuchende sowie alle Arbeitsmarktpartner in übergeordneten Fragen
• der Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt
• der Frauenförderung und Männerförderung