argumente 2013 - Verbund Oldenburger Münsterland
argumente 2013 - Verbund Oldenburger Münsterland
argumente 2013 - Verbund Oldenburger Münsterland
Erfolgreiche ePaper selbst erstellen
Machen Sie aus Ihren PDF Publikationen ein blätterbares Flipbook mit unserer einzigartigen Google optimierten e-Paper Software.
neue Namen, die vor allem in der ökonomischen<br />
Welt englisch klingen müssen. So<br />
verhält es sich auch in diesem Fall. Corporate<br />
Social Responsibility (CSR) heißt das<br />
Zauberwort, das im deutschen Sprachgebrauch<br />
die gesellschaftliche Verantwortung<br />
von Unternehmen beschreibt.<br />
CSR stellt dabei kein klar definiertes<br />
Konzept dar, sondern vielmehr eine Leitidee,<br />
die unternehmensspezifisch mit Leben<br />
zu füllen ist. Die EU definiert CSR als<br />
die »Verantwortung von Unternehmen für<br />
ihre Auswirkung auf die Gesellschaft«<br />
und rückt dabei die vier Bereiche Arbeitsplatz,<br />
Gemeinwesen, Ökologie und Markt<br />
in den Vordergrund. Daraus ergeben sich<br />
Wirtschaftsregion<br />
Die vier Bereiche der Corporate Social Responsibility in Unternehmen<br />
Arbeitsplatz<br />
• Arbeits- und<br />
Gesundheitsschutz<br />
• Aus- und<br />
Weiterbildung<br />
• Vereinbarkeit von<br />
Familie und Beruf<br />
Tabelle: Aumann/bitters.de<br />
Gemeinwesen<br />
• Sozialkooperationen<br />
mit NPOs<br />
• Spenden<br />
• Sponsoring<br />
• Stiftung<br />
• Social<br />
Commissioning<br />
Ökologie<br />
• Betriebliche<br />
Energie- und<br />
Ressourceneffizienz<br />
• Klimaschutz<br />
• Umweltstandards<br />
Markt<br />
• Sozialverträgliche<br />
Produktion<br />
• Sozialstandards<br />
• Verbraucherschutz<br />
• faire<br />
Preisgestaltung<br />
Handlungsempfehlungen, wie und wo<br />
Unternehmer in ihrem Unternehmen beginnen<br />
können, sich Fragen zu stellen:<br />
Arbeitsplatz<br />
• Welche Veränderungs-/Verbesserungsvorschläge<br />
haben meine Mitarbeiter?<br />
• Empfehlen die Mitarbeiter mein Unternehmen<br />
als einen »guten Arbeitgeber« bei<br />
Freunden und Verwandten?<br />
• Sind meine Mitarbeiter bei bestimmten<br />
Entscheidungen mit einbezogen?<br />
• Gibt es individuelle Weiterbildungspläne<br />
in meinen Unternehmen?<br />
• Wurden die Fähigkeiten/Talente meiner<br />
Mitarbeiter entdeckt und gefördert?<br />
• Gibt es für wirtschaftliche Krisen Pläne<br />
im Umgang mit Mitarbeitern?<br />
Gemeinwesen<br />
• Welche Probleme/Aufgaben gibt es im<br />
Gemeinwesen aus meiner Sicht als Unternehmer?<br />
• Wie kann ich aus meiner Sicht als Unternehmer<br />
gesellschaftlichen Problemen<br />
entgegenwirken?<br />
• Unterstütze ich meine Mitarbeiter bei<br />
ihrem freiwilligen Engagement (Freistellung,<br />
sinnvolle Nutzung von Unternehmensressourcen)?<br />
• Lässt sich dieses freiwillige Engagement<br />
in die Personalentwicklung und Öffentlichkeitsarbeit<br />
integrieren?<br />
• Ist mein gesellschaftliches Engagement<br />
als Unternehmer in die Unternehmenskommunikation<br />
mit eingebunden?<br />
• Welche Kooperationen mit regionalen<br />
gemeinnützigen Einrichtungen und Organisationen<br />
können für mein Unternehmen<br />
von Bedeutung sein?<br />
Umwelt<br />
• Gibt es eine Analyse, welche Umweltauswirkungen<br />
mein Unternehmen hat?<br />
• Liegen Pläne für Abfallminimierung<br />
und Recycling vor?
Change language