argumente 2013 - Verbund Oldenburger Münsterland

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E
s gibt mittlerweile Unternehmen,
die verfügen über ein ausgeklügeltes
und wohldurchdachtes Ausund
Fortbildungsprogramm für ihre Mitarbeiter.
Nahezu jede Fachkraft hat hier
die Möglichkeit, sich weiterzubilden,
wenn sie nur will. Das wird – begleitet von
diversen Personalentwicklungsmaßnahmen
– als Teil eines komplexen Motivationskonzeptes
gesehen. Dabei werden jedoch
in der Regel die kleineren, häufig
aber wirksameren Methoden außer Acht
gelassen. Zeitnahe und transparente In-
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Arbeitsmarkt
Seit 2007 ist Frank Hörnschemeyer als Kommunikations- und Unternehmensberater im Oldenburger Münsterland tätig. Von der betrieblichen
Sozialberatung bis zur Umsetzung komplexer Personalentwicklungssysteme deckt er alle Schlüsselbereiche der Mitarbeiterführung ab.
FRANK HÖRNSCHEMEYER
Wie man Fachkäfte bindet
Natürlich versuchen Unternehmen ihre Mitarbeiter zu Höchstleistungen anzuspornen. Das Engagement
des Einzelnen ist schließlich entscheidend für die Leistungsfähigkeit des Unternehmens. Doch mit welchen
Methoden versuchen Unternehmen ihre Mitarbeiter zu motivieren, zu fördern und – und das ist wohl entscheidend
– an ihr Unternehmen zu binden?
formationen zu erbrachten Leistungen
und unternehmerischen Zielen und Entwicklungen
wirken sich unmittelbar positiv
auf die Motivation und die Bindungsbereitschaft
des Mitarbeiters aus.
Die Unternehmensberatung Towers Watson
beschreibt in ihrer »Global Workforce
Study« 2010, dass für Mitarbeiter vor allem
Werte wie Anerkennung, Vertrauen,
Fairness, Selbstverwirklichung und Teamgeist
relevant sind. Schon seit Jahren
stehen laut dieser Studie Bezahlung und
Karriere immer weniger im Vordergrund.
VERBUND OM | ARGUMENTE 2013
Mitarbeiter sehen sich heutzutage nicht
mehr als Kostenfaktor, sondern als die eigentlichen
Leistungsträger eines Unternehmens.
Von ihren Unternehmen wünschen sie
sich in erster Linie Arbeitsplatzsicherheit.
Je mehr Mitarbeiter das Gefühl haben, einen
sicheren Arbeitsplatz zu haben, desto
größer ist ihr Engagement. Wenn man
Mitarbeiter nun fragt, wie sie das Gefühl
bekommen, einen sicheren und interessanten
Arbeitsplatz zu haben, so nennen
sie immer häufiger Aspekte wie: