argumente 2013 - Verbund Oldenburger Münsterland
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Foto: KHW Vechta<br />
I<br />
m Segment der Fach- und Führungskräfte<br />
vollzieht sich gerade ein Wandel<br />
– und zwar ein Wandel vom klassischen<br />
Anbieter- zum echten Nachfragemarkt.<br />
Nicht mehr der Arbeitgeber, sondern<br />
die Fach- und Führungskräfte sitzen<br />
am längeren Hebel und sind sich dessen<br />
durchaus auch bewusst. Die Mechanismen<br />
des Marktes funktionieren. Unternehmen,<br />
die hochqualifizierte Mitarbeiter<br />
gewinnen und halten wollen, müssen<br />
Arbeitsmarkt<br />
Top-Lehrlinge und Studienabbrecher im Blick: Dieter Mertens, Hauptgeschäftsführer der Kreishandwerkerschaft Vechta, empfiehlt als geeignete<br />
Maßnahme gegen den Fachkräftemangel im Handwerk den Erwerb des Meisterbriefs – und zwar in kürzer Zeit, als üblich. Die so<br />
Qualifizierten sollen in Betrieben verschiedenster Branchen als Fach- und Führungskräfte Schlüsselpositionen einnehmen.<br />
DIETER MERTENS<br />
HAUPTGESCHÄFTSFÜHRER DER KREISHANDWERKERSCHAFT VECHTA<br />
Modellprojekt für Abbrecher,<br />
Modellprojekt für Talente<br />
Fach- und Führungkräfte gewinnen und halten – das ist Chefsache und künftige Herausforderung für alle<br />
Unternehmen im wirtschaftlich prosperierenden <strong>Oldenburger</strong> <strong>Münsterland</strong>. Und egal, welche Branche,<br />
egal, ob Kleinbetrieb oder Mittelständler: Der Wettbewerb um die besten Köpfe ist längst entbrannt. Das<br />
erleben wir gegenwärtig auch auf unserem lokalen Arbeitsmarkt.<br />
heute deutlich tiefer als noch vor einigen<br />
Jahren in die Tasche greifen, um wettbewerbsfähige<br />
Arbeitsbedingungen bieten<br />
zu können. Dabei spielen die materiellen<br />
Arbeitsbedingungen zwar eine wichtige,<br />
aber längst nicht alleinige Rolle. Von der<br />
betrieblichen Gesundheitsförderung über<br />
die Vereinbarkeit von Familie und Beruf,<br />
Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zum<br />
Betriebsklima gibt es noch viele weiche<br />
Faktoren, die einen Arbeitsplatz aufwer-<br />
206 VERBUND OM | ARGUMENTE <strong>2013</strong><br />
ten können. Das Gesamtpaket muss attraktiv<br />
sein.<br />
Die veränderte Wettbewerbslandschaft<br />
auf dem Arbeitsmarkt sorgt auch bei Personaldienstleistern<br />
für zusätzliche Aufträge.<br />
Standen bis vor wenigen Jahren nur<br />
Top-Manager im Fokus der Head Hunter,<br />
so sind es heute auch Fach- und Führungskräfte.<br />
Der härtere Wettbewerb hat längst<br />
zu einer Verwilderung der Wettbewerbssitten<br />
geführt. Nicht mehr jeder Arbeitge-