argumente 2013 - Verbund Oldenburger Münsterland

Foto: KHW Vechta
I
m Segment der Fach- und Führungskräfte
vollzieht sich gerade ein Wandel
– und zwar ein Wandel vom klassischen
Anbieter- zum echten Nachfragemarkt.
Nicht mehr der Arbeitgeber, sondern
die Fach- und Führungskräfte sitzen
am längeren Hebel und sind sich dessen
durchaus auch bewusst. Die Mechanismen
des Marktes funktionieren. Unternehmen,
die hochqualifizierte Mitarbeiter
gewinnen und halten wollen, müssen
Arbeitsmarkt
Top-Lehrlinge und Studienabbrecher im Blick: Dieter Mertens, Hauptgeschäftsführer der Kreishandwerkerschaft Vechta, empfiehlt als geeignete
Maßnahme gegen den Fachkräftemangel im Handwerk den Erwerb des Meisterbriefs – und zwar in kürzer Zeit, als üblich. Die so
Qualifizierten sollen in Betrieben verschiedenster Branchen als Fach- und Führungskräfte Schlüsselpositionen einnehmen.
DIETER MERTENS
HAUPTGESCHÄFTSFÜHRER DER KREISHANDWERKERSCHAFT VECHTA
Modellprojekt für Abbrecher,
Modellprojekt für Talente
Fach- und Führungkräfte gewinnen und halten – das ist Chefsache und künftige Herausforderung für alle
Unternehmen im wirtschaftlich prosperierenden Oldenburger Münsterland. Und egal, welche Branche,
egal, ob Kleinbetrieb oder Mittelständler: Der Wettbewerb um die besten Köpfe ist längst entbrannt. Das
erleben wir gegenwärtig auch auf unserem lokalen Arbeitsmarkt.
heute deutlich tiefer als noch vor einigen
Jahren in die Tasche greifen, um wettbewerbsfähige
Arbeitsbedingungen bieten
zu können. Dabei spielen die materiellen
Arbeitsbedingungen zwar eine wichtige,
aber längst nicht alleinige Rolle. Von der
betrieblichen Gesundheitsförderung über
die Vereinbarkeit von Familie und Beruf,
Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zum
Betriebsklima gibt es noch viele weiche
Faktoren, die einen Arbeitsplatz aufwer-
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ten können. Das Gesamtpaket muss attraktiv
sein.
Die veränderte Wettbewerbslandschaft
auf dem Arbeitsmarkt sorgt auch bei Personaldienstleistern
für zusätzliche Aufträge.
Standen bis vor wenigen Jahren nur
Top-Manager im Fokus der Head Hunter,
so sind es heute auch Fach- und Führungskräfte.
Der härtere Wettbewerb hat längst
zu einer Verwilderung der Wettbewerbssitten
geführt. Nicht mehr jeder Arbeitge-