argumente 2013 - Verbund Oldenburger Münsterland

Foto: Dr. Schwerdtfeger Personalberatung
Darüber hinaus empfehlen Personalexperten,
die Attraktivität eines Unternehmens
aufrecht zu erhalten und kontinuierlich
zu erhöhen, um gute Mitarbeiter
möglichst lange zu halten.
Unternehmen müssen sich angesichts
des demographischen Wandels und dem
damit verbundenen Fachkräftemangel
darauf einstellen, dass sich die besten
Kräfte nach den attraktivsten Unternehmen
umsehen werden. Dabei werden
Aus- und Weiterbildung, eine gute Bezah-
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Arbeitsmarkt
Schwerdtfeger-Konferenzraum in Emstek: Die Suche nach qualifizierten Fach- und Führungskräften ist für Unternehmen zur Herkulesaufgabe
geworden. Umso stärker lohnt sich daher die Investition in bereits vorhandene Potenziale. Die Konzeption einer gezielten Entwicklung
geeigneter, bestehender Mitarbeiter ist eine der Kernkompetenzen der »Dr. Schwerdtfeger Personalberatung«.
lung aber auch ein sehr gutes Betriebsklima
eine immer größere Rolle spielen.
Das OM als attraktiver Lebensraum
Nach einer Studie der immowelt AG mit
dem Titel »Leben in der Stadt – Leben auf
dem Land«, die im Sommerloch 2012 die
Aufmerksamkeit auf sich zog, zieht es einen
Großteil der Landbewohner in die
Großstadt. Auch im Oldenburger Münsterland
gibt es das, wenn auch vielleicht
nicht in dem Maße. Der – mithin – kleine
VERBUND OM | ARGUMENTE 2013
regionale Personenkreis, bei dem verstärkter
Fortzug vom Land in die Städte
besteht, ist der der Studierenden.
Doch wenn man genauer hinsieht, fällt
auf: Viele derjenigen, die es für ein Studium,
Auslandserfahrungen und den ersten
Job aus der Provinz fortlockt, sind
sich oft jetzt schon sicher: »Ich komme auf
jeden Fall zurück.« Denn neben einem gesunden
Vereinsleben, reichlich Natur zur
freien Entfaltung sowie einem intakten
und familiären Nachbarschafts- und Ver-
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