argumente 2013 - Verbund Oldenburger Münsterland
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tierung zu optimieren, um die Außenwirkung<br />
eines Unternehmens zu stärken. Bei<br />
bundesweit 70.000 offenen Stellen allein<br />
im naturwissenschaftlichen Bereich dürfen<br />
sich Unternehmen – egal welcher Größenordnung<br />
– kein unprofessionelles Verhalten<br />
im Umgang mit und bei der Auswahl<br />
von hochqualifizierten Bewerbern<br />
erlauben.<br />
Um dem steigenden Wettbewerbsdruck<br />
auch in Zukunft stand halten zu können,<br />
müssen sich die Firmen verstärkt um eine<br />
professionelle Personalarbeit bemühen,<br />
Verantwortung im Rahmen der Aus- und<br />
Weiterbildung übernehmen und potenziellen<br />
Kandidaten entsprechende Anreize<br />
bieten. Dabei müssen sich Unternehmen<br />
darauf einstellen, dass auch die Bruttolöhne<br />
weiter ansteigen werden.<br />
Handeln statt Reden<br />
Welche Möglichkeiten haben Unternehmen,<br />
dem Mangel von Fachspezialisten<br />
und Führungskräften sinnvoll, also effektiv<br />
und nachhaltig zu begegnen? Nach unserer<br />
Ansicht haben die Unternehmen der<br />
Region erkannt, dass es eine wirtschaftliche<br />
Notwendigkeit ist, jetzt zu handeln.<br />
Dabei muss »handeln« im Wortsinn begriffen<br />
werden.<br />
Ein Handlungsbeispiel ist die im Herbst<br />
2011 von MdB Holzenkamp initiierte und<br />
von der Dr. Schwerdtfeger Personalberatung<br />
begleitete Initiative »Fachkräftemangel<br />
im <strong>Oldenburger</strong> <strong>Münsterland</strong>«. Unter<br />
dem Motto »Handeln statt Reden« wurden<br />
hier zügig erste konkrete Projekte auf<br />
den Weg gebracht. Das konstituierende<br />
Treffen fand gemeinsam mit den lokalen<br />
Arbeitsmarkt<br />
Ein positives Beispiel aus der Region, mit handfesten Konzepten gegen einen Mangel an qualifiziertem<br />
Personal vorzugehen, ist die seit nun zwei Jahren erfolgreiche »Jobmesse <strong>Oldenburger</strong><br />
<strong>Münsterland</strong>«.<br />
200<br />
Bundes- und Landespolitikern, den Landräten,<br />
der IHK, den Kreishandwerkerschaften,<br />
Unternehmervertretern, der<br />
Landwirtschaftskammer und der Arbeitsagentur<br />
statt.<br />
Die hier gebildete Initiative »Fachkräftemangel<br />
im <strong>Oldenburger</strong> <strong>Münsterland</strong>«<br />
definierte auf Arbeitsebene drei erste<br />
Kernprojekte: Erstens die Anwerbung von<br />
Rückkehrern – auch im Sinne einer weiteren<br />
Image-Stärkung der Region und einer<br />
Förderung der Heimatverbundenheit.<br />
Zweitens die Anwerbung von Arbeitskräften<br />
aus dem EU-Ausland sowie drittens<br />
die Konzentration auf die Potenziale<br />
weiblicher und älterer Arbeitnehmer.<br />
Mittlerweile arbeiten die Projektgruppen<br />
eigenständig in ihren Themenbereichen –<br />
für ein wirtschaftsstarkes <strong>Oldenburger</strong><br />
<strong>Münsterland</strong>.<br />
Deutlich wurde, dass insbesondere die<br />
enge Zusammenarbeit zwischen einzelnen<br />
Akteuren und Entscheidern als das<br />
Moment gelingenden Arbeitens gelten<br />
könne: Politik müsse gemeinsam mit den<br />
Unternehmen die Rahmenbedingungen<br />
für unternehmerisches Wachstum schaffen,<br />
so der Tenor. Wichtig sei dabei die<br />
fruchtbare Zusammenarbeit der unterschiedlichen<br />
Institutionen, Behörden etc.<br />
»Dieses produktive Miteinander macht ja<br />
den wirtschaftlichen Erfolg des <strong>Oldenburger</strong><br />
<strong>Münsterland</strong>es aus«, sind sich alle<br />
Akteure einig.<br />
Ein weiteres Beispiel in der Region, mit<br />
handfesten Konzepten gegen einen Mangel<br />
an qualifiziertem Personal vorzugehen,<br />
ist die seit nun zwei Jahren erfolgreiche<br />
»Jobmesse <strong>Oldenburger</strong> Münster-<br />
VERBUND OM | ARGUMENTE <strong>2013</strong><br />
Foto: jobmessen.de/Barlag