argumente 2013 - Verbund Oldenburger Münsterland
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Feedback Fehlanzeige! Was ist wirklich wichtig<br />
für die Mitarbeiterzufriedenheit in Deutschland?<br />
Hanzehogeschool Groningen und Perso Plankontor starten Studie „Mitarbeiterzufriedenheit in<br />
Deutschland“.<br />
E<br />
rwerbstätige in Deutschland<br />
legen im Job<br />
genauso viel Wert auf<br />
fundiertes Feedback,<br />
Anerkennung und Wertschätzung<br />
wie auf die vermeidlich<br />
wichtigen Themen Gehalt<br />
und Work-Life-Balance.<br />
Zu diesem Ergebnis kommt<br />
die Studie „Mitarbeiterzufriedenheit<br />
in Deutschland“<br />
der Hanzehogeschool Groningen<br />
und Perso Plankontor.<br />
Marlies Thoben Jans, Geschäftsführerin<br />
bei Perso Plankontor<br />
Laut der aktuellen Studie, bei<br />
der unter anderem die Mitarbeiter-Zufriedenheit<br />
von<br />
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern<br />
in Deutschland<br />
unter die Lupe genommen<br />
wurde, ist entgegen der altbekannten<br />
Annahme das Gehalt<br />
doch nicht der alles entscheidende<br />
Faktor. Mindestens ge-<br />
nauso wichtig wie eine faire<br />
Bezahlung sind Themen wie<br />
Wertschätzung und Anerkennung<br />
für ihre Leistungen.<br />
Insbesondere regelmäßige,<br />
konstruktive Kritik und<br />
angemessenes Feedback<br />
auf Augenhöhe führen zu<br />
einer stark gesteigerten<br />
Zufriedenheit und einer<br />
deutlich höheren Motivation.<br />
Die Arbeitsbelastung steigt<br />
stetig<br />
Über 85 Prozent der Arbeitnehmerinnen<br />
und Arbeitnehmer<br />
geben an, dass ihre<br />
Arbeit in den letzten beiden<br />
Jahren deutlich anstrengender<br />
geworden ist. Jüngere,<br />
belastbarere Arbeitskräfte<br />
beklagen sich vermehrt<br />
über den Arbeitsdruck im<br />
Allgemeinen, während die<br />
Älteren hingegen eher von<br />
einer schlechten Arbeitsat-<br />
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werden. Zeitdruck und ein<br />
angespanntes Arbeitsklima<br />
sind oft die ausschlaggebenden<br />
Faktoren für die Unzufriedenheit<br />
am Arbeitsplatz.<br />
Anerkennung? Ist bei mir<br />
gar nicht vorgesehen.<br />
Über 50 Prozent der Befragten<br />
bekommen überhaupt<br />
keine wertschätzende Rückmeldung<br />
für ihre Arbeitsleistung,<br />
und das obwohl<br />
ein Großteil der Befragten<br />
angab, dass Anerkennung<br />
Hintergrundinformationen zu „Perso Plankontor Studie<br />
Mitarbeiterzufriedenheit“:<br />
Für die Studie wurden von Juni bis September 2012 über<br />
1000 Erwerbstätige in Deutschland ab 18 Jahren hinsichtlich<br />
ihrer Arbeitsplatzzufriedenheit und der möglichen<br />
Beweggründe für einen Stellenwechsel befragt. Die<br />
befragten Personen repräsentieren einen Querschnitt der<br />
entsprechenden Bevölkerungsgruppe in Deutschland. Die<br />
Befragung wurde online mithilfe eines interaktiven Fragebogens<br />
durchgeführt.<br />
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und Wertschätzung die<br />
wichtigsten Faktoren für<br />
die persönliche Zufriedenheit<br />
am Arbeitsplatz sind.<br />
Nimmt man hingegen<br />
das Gehalt als Grundlage<br />
für die Anerkennung und<br />
Wertschätzung der Arbeitsleistung,<br />
dann sehen sich<br />
selbst etwa 43 Prozent<br />
als unterbezahlt an. Ein<br />
Großteil der Befragten gibt<br />
an, dass ihnen die Sicherheit<br />
des Arbeitsplatzes sehr<br />
wichtig ist, sie jedoch dieses<br />
Thema nicht an erster<br />
Stelle sehen. Fast die Hälfte<br />
aller Befragten nimmt den<br />
Stress bei der Arbeit mit nach<br />
Hause und kann sich nicht<br />
gut von der Arbeit erholen.<br />
Fazit: „Die wichtigste Voraussetzung<br />
für gemeinsames,<br />
Ich leiste Wertarbeit.<br />
Mein Arbeitgeber kümmert sich um geregelte Arbeitszeiten,<br />
einen Ausgleich der Überstunden und eine gute<br />
Entlohnung. So verstehe ich Wertschätzung.<br />
Telefon 04472 6880-0<br />
info@perso-plankontor.de<br />
produktives und erfolgreiches<br />
Arbeiten sind motivierte<br />
und zufriedene Mitarbeiterinnen<br />
und Mitarbeiter“, fasst<br />
Marlies Thoben-Jans, Geschäftsführerin<br />
bei Perso<br />
Plankontor, zusammen.<br />
„Nach Durchführung unse-<br />
Perso Plankontor liefert<br />
motivierte Fachkräfte<br />
rer Studie kennen wir die<br />
Anforderungen und Wünsche<br />
der Arbeitnehmerinnen<br />
und Arbeitnehmer an<br />
ihren Job jetzt noch besser<br />
und werden unsere Arbeit<br />
zukünftig noch weiter in<br />
Richtung Wertschätzung,<br />
Zufriedenheit und Wertarbeit<br />
ausrichten können.“<br />
PERSO PLANKONTOR Nord<br />
GmbH<br />
Unnerweg 88 49688 Lastrup<br />
MEDIZIN & PFLEGE ENGINEERING OFFICE INDUSTRIE & TECHNIK EDV & IT