argumente 2013 - Verbund Oldenburger Münsterland

Feedback Fehlanzeige! Was ist wirklich wichtig
für die Mitarbeiterzufriedenheit in Deutschland?
Hanzehogeschool Groningen und Perso Plankontor starten Studie „Mitarbeiterzufriedenheit in
Deutschland“.
E
rwerbstätige in Deutschland
legen im Job
genauso viel Wert auf
fundiertes Feedback,
Anerkennung und Wertschätzung
wie auf die vermeidlich
wichtigen Themen Gehalt
und Work-Life-Balance.
Zu diesem Ergebnis kommt
die Studie „Mitarbeiterzufriedenheit
in Deutschland“
der Hanzehogeschool Groningen
und Perso Plankontor.
Marlies Thoben Jans, Geschäftsführerin
bei Perso Plankontor
Laut der aktuellen Studie, bei
der unter anderem die Mitarbeiter-Zufriedenheit
von
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern
in Deutschland
unter die Lupe genommen
wurde, ist entgegen der altbekannten
Annahme das Gehalt
doch nicht der alles entscheidende
Faktor. Mindestens ge-
nauso wichtig wie eine faire
Bezahlung sind Themen wie
Wertschätzung und Anerkennung
für ihre Leistungen.
Insbesondere regelmäßige,
konstruktive Kritik und
angemessenes Feedback
auf Augenhöhe führen zu
einer stark gesteigerten
Zufriedenheit und einer
deutlich höheren Motivation.
Die Arbeitsbelastung steigt
stetig
Über 85 Prozent der Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer
geben an, dass ihre
Arbeit in den letzten beiden
Jahren deutlich anstrengender
geworden ist. Jüngere,
belastbarere Arbeitskräfte
beklagen sich vermehrt
über den Arbeitsdruck im
Allgemeinen, während die
Älteren hingegen eher von
einer schlechten Arbeitsat-
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werden. Zeitdruck und ein
angespanntes Arbeitsklima
sind oft die ausschlaggebenden
Faktoren für die Unzufriedenheit
am Arbeitsplatz.
Anerkennung? Ist bei mir
gar nicht vorgesehen.
Über 50 Prozent der Befragten
bekommen überhaupt
keine wertschätzende Rückmeldung
für ihre Arbeitsleistung,
und das obwohl
ein Großteil der Befragten
angab, dass Anerkennung
Hintergrundinformationen zu „Perso Plankontor Studie
Mitarbeiterzufriedenheit“:
Für die Studie wurden von Juni bis September 2012 über
1000 Erwerbstätige in Deutschland ab 18 Jahren hinsichtlich
ihrer Arbeitsplatzzufriedenheit und der möglichen
Beweggründe für einen Stellenwechsel befragt. Die
befragten Personen repräsentieren einen Querschnitt der
entsprechenden Bevölkerungsgruppe in Deutschland. Die
Befragung wurde online mithilfe eines interaktiven Fragebogens
durchgeführt.
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und Wertschätzung die
wichtigsten Faktoren für
die persönliche Zufriedenheit
am Arbeitsplatz sind.
Nimmt man hingegen
das Gehalt als Grundlage
für die Anerkennung und
Wertschätzung der Arbeitsleistung,
dann sehen sich
selbst etwa 43 Prozent
als unterbezahlt an. Ein
Großteil der Befragten gibt
an, dass ihnen die Sicherheit
des Arbeitsplatzes sehr
wichtig ist, sie jedoch dieses
Thema nicht an erster
Stelle sehen. Fast die Hälfte
aller Befragten nimmt den
Stress bei der Arbeit mit nach
Hause und kann sich nicht
gut von der Arbeit erholen.
Fazit: „Die wichtigste Voraussetzung
für gemeinsames,
Ich leiste Wertarbeit.
Mein Arbeitgeber kümmert sich um geregelte Arbeitszeiten,
einen Ausgleich der Überstunden und eine gute
Entlohnung. So verstehe ich Wertschätzung.
Telefon 04472 6880-0
info@perso-plankontor.de
produktives und erfolgreiches
Arbeiten sind motivierte
und zufriedene Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter“, fasst
Marlies Thoben-Jans, Geschäftsführerin
bei Perso
Plankontor, zusammen.
„Nach Durchführung unse-
Perso Plankontor liefert
motivierte Fachkräfte
rer Studie kennen wir die
Anforderungen und Wünsche
der Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer an
ihren Job jetzt noch besser
und werden unsere Arbeit
zukünftig noch weiter in
Richtung Wertschätzung,
Zufriedenheit und Wertarbeit
ausrichten können.“
PERSO PLANKONTOR Nord
GmbH
Unnerweg 88 49688 Lastrup
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