Die Ausbildung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit - Deutsche ...

„Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die erforderlichen
Maßnahmen des Arbeitsschutzes
unter Berücksichtigung der Umstände
zu treffen, die Sicherheit und Gesundheit
der Beschäftigten bei der Arbeit beeinflussen.“
Damit werden die Arbeitgeberpflichten so
ausgeweitet, dass eine prinzipielle Pflicht
zur Prävention in Eigenverantwortung
des jeweiligen Betriebes besteht. Leitbild
für die Gestaltung sicherer und gesundheitsgerechter
Arbeitssysteme sind nicht
ausschließlich Gesetze, Verordnungen und
andere Vorschriften. Zu berücksichtigen
sind der Stand der Technik sowie die sich
entwickelnden sonstigen arbeitswissenschaftlichen
Erkenntnisse. Entsprechend
eines zeitgemäßen, erweiterten Verständnisses
von Arbeitsschutz sind Problemkreise
einbezogen, zu denen es derzeit
keine Vorschriften und Normen gibt (z.B.
Arbeitsorganisation, Arbeitsinhalt). Maßstäbe
hierfür muss sich der Betrieb selbst
setzen. Der Betrieb soll für die jeweilige
spezifische Situation unter Beachtung
des Vorschriften- und Regelwerkes tätig
werden. Das eigene Anspruchsniveau
sollte bei der Formulierung einer betriebsspezifischen
Arbeitsschutzpolitik – in
Übereinstimmung mit den relevanten Vorschriften
– festgelegt werden, aber nicht
nur auf Vorschriften gestützt. Der Betrieb
sollte sich ständig über neue Erkenntnisse
und neue Vorgehensweisen informieren,
und zwar in Bezug auf Analyse und Bewertung
von Gefährdungen und salutogenen
Faktoren sowie auch hinsichtlich neuer
Gestaltungskonzepte.
2 Anforderungsprofil ...
Für einen guten betrieblichen Arbeitsschutz
ist die Einhaltung von rechtlichen
Vorgaben notwendig, aber nicht hinreichend.
Wer Sicherheit und Gesundheitsschutz
ausschließlich wegen des gesetzlichen
Zwanges realisiert, wird nur einen rudimentären
Arbeitsschutz haben. Dies nicht
etwa, weil die Gesetze rudimentär wären,
sondern weil Arbeitsschutz immer sehr
konkret ist und diese Konkretheit durch
die Vorschrift nicht erreicht werden kann.
Zunehmend setzt der Gesetzgeber geradezu
auf den Spielraum der Unternehmen.
Ein Beispiel hierzu ist: Wer die Beurteilung
der Arbeitsbedingungen nach den §§ 5
und 6 des Arbeitsschutzgesetzes so
versteht, dass es darum geht, eine Dokumentation
zu allen festgestellten Gefährdungen
zu haben, die man der Gewerbe-
aufsicht vorweisen kann, der geht am
Grundanliegen des Arbeitsschutzgesetzes
vorbei. Gefährdungsbeurteilung als Handlungskonzept
für eine Vervollkommnung
der Arbeitsbedingungen heißt, Gefährdungen
aufzuspüren und zu beurteilen, um
hieraus abgeleitet schrittweise die Situation
zu verbessern. Wie das organisiert
wird, welche Instrumente genutzt werden,
liegt im Ermessen des Betriebes. Also sind
eigenverantwortlich Entscheidungen zu
treffen. Und sind hierbei Gefährdungsermittlung
und -beurteilung auf solche
Aspekte reduziert, die im ersten Zugriff
sichtbar sind, wie Unfallquellen, sicherheitstechnische
und ergonomische Defizite,
so wird dies allein dem Anliegen des
Betriebes nach Schutz und Förderung der
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