Recruiting im Wandel - Hamburg@work
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Personalgewinnung<br />
JobLeads – Personalsuche über persönliche<br />
Empfehlungen<br />
Rekrutierung von qualifizierten Mitarbeitern, insbesondere <strong>im</strong> Fach- und<br />
Führungskräftebereich, wird für Unternehmen zunehmend zu einer Herausforderung.<br />
Umso wichtiger ist es für Arbeitgeber heute, neben den<br />
klassischen <strong>Recruiting</strong>kanälen wie Print- und Online-Stellenbörsen sowie<br />
Personalberatern auf neue, innovative Kanäle zu setzen, die zugleich<br />
kosteneffizient sind. Hier hat sich innerhalb der vergangenen Jahre<br />
insbesondere der Trend abgezeichnet, dass mehr als zwei Drittel aller<br />
Einstellungen auf das Internet zurückzuführen sind.<br />
Jan Hendrik<br />
von Ahlen,<br />
JobLeads GmbH<br />
JobLeads, ein junges Web-2.0-Unternehmen aus Hamburg, hat dabei den Gedanken des Social<br />
Commerce <strong>im</strong> Bereich <strong>Recruiting</strong> aufgegriffen und baut sein Geschäftsmodell auf die Stärke von<br />
persönlichen Empfehlungen innerhalb einer geschlossenen, „vorqualifizierten“ Community von<br />
Fach- und Führungskräften aller Branchen. „Vorqualifiziert“ bedeutet dabei, dass jedes Mitglied<br />
auf Basis seines Lebenslaufes nach vordefinierten Kriterien geprüft wird. Über diesen Mechanismus<br />
wird gewährleistet, dass sowohl Empfehlungen als auch Bewerbungen Qualitätskriterien<br />
entsprechen, die von Unternehmensseite für Premiumpositionen vorausgesetzt werden. Derzeit<br />
sind über 60.000 geprüfte Mitglieder bei JobLeads aktiv, wobei 88 Prozent eine hohe akademische<br />
Qualifikation mit einem Hochschulabschluss von 2,5 oder besser aufweisen. Die Mehrheit<br />
(65 %) arbeitet bei den Top-200-Arbeitgebern Deutschlands und hat über drei Jahre Berufserfahrung<br />
(86 %). Knapp 60 Prozent der Mitglieder haben Führungserfahrung.<br />
JobLeads funktioniert wie ein elektronischer Headhunter, wobei der „Headhunter“ <strong>im</strong>mer ein<br />
Mitglied der Community ist und <strong>im</strong> JobLeads-Jargon „Talentscout“ genannt wird. Der <strong>Recruiting</strong>prozess<br />
sieht dabei wie folgt aus: Unternehmen veröffentlichen auf dem nur für Mitglieder<br />
zugänglichen Portal www.jobleads.de ihre vakanten Stellen ab einem Jahresgehalt von 60.000<br />
Euro. Für jede Position wird zudem eine Prämie von mehreren Tausend Euro für die erfolgreiche<br />
Vermittlung ausgeschrieben. Diese Erfolgsprämie soll die Talentscouts ähnlich wie bei einem<br />
Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm motivieren, geeignete Kandidaten aus dem eigenen<br />
sozialen Netzwerk (Freunde, Bekannte, ehemalige Studienkollegen etc.) für die Position zu<br />
empfehlen. Im Vergleich zum klassischen Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm ist die<br />
Reichweite bei JobLeads in der Regel um ein Vielfaches höher, da bei der Suche über das Job-<br />
Portal nicht nur eigene Mitarbeiter, sondern alle Mitglieder von JobLeads und damit deren soziale<br />
Netzwerke angesprochen werden können. Um zu berücksichtigen, wie schwierig es ist, eine<br />
best<strong>im</strong>mte Position zu besetzen, wird die Höhe der Prämie an das Jahreszielgehalt gekoppelt<br />
und variiert zwischen 2.600 Euro bei einer Einstiegsposition und 20.000 Euro bei einem<br />
Geschäftsführerposten. Derzeit sind über 4 Millionen Euro Vermittlungsprämien bei JobLeads<br />
ausgeschrieben.<br />
Nachdem ein Stellenangebot bei JobLeads veröffentlicht wurde, haben alle Mitglieder der<br />
Community über das „Job-Board“ Zugriff auf die Position. Sie können sich direkt auf ausgeschriebene<br />
Stellen bewerben oder alternativ geeignete Kandidaten aus ihrem persönlichen<br />
Netzwerk ansprechen, die für eine Position in Frage kommen, indem sie Ihnen eine<br />
Empfehlungs-E-Mail schicken. Empfehlungen an die potenziellen Bewerber werden dabei von<br />
den Benutzern direkt über das JobLeads-System per E-Mail verschickt, wobei der gesamte<br />
Prozess für Unternehmen transparent ist. So kann jederzeit nachvollzogen werden, ob eine<br />
Ausschreibung bei der Community Anklang findet oder nicht. Darüber hinaus ist es für<br />
JobLeads gewann 2007 den Webfuture Award von <strong>Hamburg@work</strong><br />
Unternehmen jederzeit möglich, selbst aktiv zu werden und eigene Mitarbeiter in den Prozess<br />
einzubinden beziehungsweise diese um Empfehlungen zu bitten. Häufig wissen die eigenen<br />
Mitarbeiter am besten, wer zum Unternehmen passt und wer nicht. Nachdem eine Empfehlung<br />
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