regional. optimal. - BKK Scheufelen

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Betriebliches Gesundheitsmanagement
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Steuerliche Vorteile durch BGM
regional.optimal - 1.2012
Bereits seit 1. Januar 2009 wird die
Förderung der Mitarbeitergesundheit
steuerlich unterstützt. Seitdem kann
ein Unternehmer pro Mitarbeiter und
pro Jahr 500,– E lohnsteuerfrei für
Maßnahmen der Gesundheitsförderung
investieren.
Arbeitgeberleistungen im Bereich
Prävention und Betriebliche Gesundheitsförderung,
die den allgemeinen
Gesundheitszustand der Arbeitsnehmer
verbessern, werden bis zu einem
Betrag von 500,– E grundsätzlich von
der Lohnsteuer und damit auch von den
Sozialversicherungsbeiträgen freigestellt
- gleich ob es sich um externe
Kurse oder betriebliche Angebote wie
Rückenschulen handelt.
Unter die Steuerbefreiung fallen
Maßnahmen, die hinsichtlich Qualität,
Zweckbindung und Zielgerichtetheit
von Anforderungen der §§ 20 und 20a
Abs. 1 i.V. mit § 20 Abs. 1 Satz 3 SGB V
genügen.
BKK Scheufelen
Veröffentlichung der Höhe der Vorstandsvergütung einschließlich Nebenleistungen (Jahresbeträge) und
der wesentlichen Versorgungsregelung der einzelnen Vorstandsmitglieder gemäß § 35a Abs. 6 SGB IV
Bezeichung
der BKK /
des Verbandes
Funktion
Grundvergütung
variable
Bestandteile
Dienstwagen
auch zur priv.
Nutzung
BKK Scheufelen Vorstand 116.593 E 9.000 E ja
Vorjahresvergütung wesentliche Versorgungsregelungen
Übergangsregelung
nach Ablauf
der Amtszeit
75% der
Jahresvergütung
– 1 Jahr
in der gesetzl.
Rentenvers.
versichert
vergleichbar mit
beamtenrechtl.
Regelungen
Beispiele hierfür sind Leistungen, die
im Leitfaden der gesetzlichen Krankenversicherung
(siehe unten) aufgeführt
sind:
�Bewegungsprogramme
�Ernährungsangebote
�Suchtprävention
�Stressbewältigung.
Nicht steuerbefreit sind jedoch die
Übernahme der Beiträge von Sportvereinen,
Gesundheitszentren bzw.
Fitnessstudios.
Einkommenssteuergesetz (EStG),
§ 3 Nr. 3:
Betriebliche Gesundheitsförderung
„Steuerfrei sind zusätzlich zum ohnehin
geschuldeten Arbeitslohn erbrachte
Leistungen des Arbeitgebers zur
Verbesserung des allgemeinen Gesundheitszustandes
und der betrieblichen
Gesundheitsförderung, die hinsichtlich
Qualität, Zweckbindung und Zielgerichtetheit
den Anforderungen des §§ 20
und 20a des Fünften Buches Sozialgesetzbuch
genügen, soweit sie 500,– E
im Kalenderjahr nicht übersteigen.“
Bei Rückfragen steht Ihnen
Frau Schwarz 07021 892764 und
Frau Rath 07021 892761 gerne
zur Verfügung.
Zusatzversorgung
/
Betriebsrente
Zuschuss
zur priv.
Versorgung
vertragl.
Sonderregelungen
der
Versorgungen
6.567 E – – 869 E –
Regelungen für
den Fall der Amtsenthebung
oder
-entbindung bzw.
bei Fusionen
60% der Jahresvergütung
bei
Amtsentbindung,
Fusionen, Weiterbechäftigung