karriere magazin - Recruiting Days
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identifizieren können. Das ist eine Voraussetzung<br />
dafür, dass sie sich in unserem unternehmen<br />
wohlfühlen. Ansonsten suchen wir<br />
bestimmte kern-kompetenzen, zu denen unter<br />
anderem kundenorientiertheit, Anpassungsfähigkeit,<br />
Soziale kompetenz und Teamfähigkeit<br />
sowie gutes zeit- und Aufgabenmanagement<br />
gehören. Bei Managern<br />
erwarten wir gewisse Führungskompetenzen,<br />
zu denen unter anderem eine Strategische<br />
orientierung, entscheidungsfähigkeit und die<br />
Fähigkeit Mitarbeiter zu entwickeln, gehören.<br />
natürlich gehören neben den fundierten Fachkenntnissen<br />
und den oben genannten kompetenzen<br />
auch eine große Portion leidenschaft<br />
und Qualitätsbewusstsein für den Beruf<br />
dazu.<br />
wie stehen sie Bewerbungen per<br />
e-mail bzw. per online-formular<br />
gegenüber? Ich bevorzuge elektronische<br />
Bewerbungen, gerne auch per online<br />
Kommen Sie ins MICROS-Fidelio Team!<br />
Sie sind selbstbewusst, zielorientiert und lieben Herausforderungen?<br />
Sie wollen etwas bewegen und suchen ein Umfeld in dem dies möglich ist?<br />
Sie sind derzeit in der zweiten Reihe und wollen ins Rampenlicht?<br />
Sie sind durchsetzungsstark und können andere motivieren?<br />
Sie sind ein Umsetzer, der sich auch für das Alltagsgeschäft interessiert?<br />
Sie reisen gerne und lieben den direkten Kundenkontakt?<br />
Wir expandieren.<br />
Formular, wobei die unterlagen ebenso vollständig<br />
sein müssen. Bewerber und Interessenten<br />
können auch direkt unter www.hyatt.<br />
com ihren lebenslauf hinterlegen.<br />
was sind ihrer ansicht nach die häu-<br />
figsten fehler, die kandidaten bei<br />
einer online-Bewerbung machen? zu<br />
einer online-Bewerbung gehören genauso<br />
wie bei der klassischen Bewerbung alle unter-<br />
lagen. Das wird des öfteren von den Bewer-<br />
bern nicht bedacht.<br />
Vielen herzlichen dank an alle inter-<br />
viewten für ihren Beitrag!<br />
Deshalb suchen wir eine Vielzahl hoch motivierter Mitarbeiter, die bereit sind, sich mit uns gemeinsam<br />
neuen Herausforderungen zu stellen. Und mit Ihrem Beitrag im Installationsbereich bei Kunden vor Ort<br />
oder als Mitarbeiter im Support Center, am Erfolg von MICROS-Fidelio teilzuhaben.<br />
• Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung und blicken auf eine solide Berufserfahrung in der<br />
Hotelbranche zurück<br />
• Sie haben Interesse an Informationstechnologien, begründet auf guten IT-Grundkenntnissen<br />
• Sie sprechen englisch und sind fl exibel und interessiert Neues zu lernen.<br />
Dann sollten wir uns kennen lernen.<br />
Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung unter Angabe folgender Informationen zu:<br />
• Bevorzugter Tätigkeitsbereich: Installation oder Support<br />
• Frühestmöglicher Eintrittstermin<br />
• Gehaltsvorstellung<br />
Detaillierte Informationen zu unseren offenen Stellen fi nden Sie auf der Internetseite:<br />
www.micros-� delio.de<br />
yourcareergrouP ag –<br />
drei sTarke marken<br />
Die YouRCAReeRGRouP AG betreibt die<br />
erfolgreichen Internet Jobbörsen HoTel-<br />
CAReeR, GASTRonoMIeCAReeR und<br />
TouRISTIkCAReeR. Die Jobportale gehören<br />
zu den führenden Jobbörsen im deutschsprachigen<br />
Raum für die Bereiche Hotellerie,<br />
Gastronomie und Touristik.<br />
Besuchen Sie<br />
uns auf dem<br />
<strong>Recruiting</strong> Tag am<br />
24. April 2008<br />
im Maritim Hotel<br />
Düsseldorf!<br />
MICROS-Fidelio GmbH<br />
Personalabteilung<br />
Europadamm 2 – 6<br />
41460 Neuss<br />
E-Mail: career@micros.com<br />
www.micros-fi delio.de<br />
APRIl 2008 RuBRIk<br />
kARRIeRe MAGAzIn | 29
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