karriere magazin - Recruiting Days

Wollen Sie
dazugehören?
Sixt sucht Sie als Rental Agent (m/w).
Ihr Job?
Sie betreuen in einer unserer Filialen im Raum Berlin,
Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Köln, München oder
Stuttgart unsere anspruchsvollen nationalen und internationalen
Kunden. Mit Ihrer gewinnenden Art vermieten
Sie unsere hochwertigen und modernen Fahrzeuge – dazu
gehört die umfassende Beratung der Kunden, die Erstellung
der Mietverträge und die Koordination des Fuhrparks.
Sie bringen mit?
Eine kundenbezogene Ausbildung oder entsprechende
berufliche Erfahrungen, bevorzugt aus der Dienstleistungsbranche
(z.B. Hotel, Reisebüro oder Handel). Sie haben eine
positive Ausstrahlung und ein sicheres Auftreten. Außerdem
sind Sie ein Teamplayer und haben viel Freude am Umgang
mit Kunden. Must-be: PKW-Führerschein und gute Englischkenntnisse.
Wir bieten Ihnen?
Eine gute Bezahlung und tolle Perspektiven! Bei uns erwartet
Sie ein abwechslungsreicher Job in einem lebhaften Team
und viel Spaß bei der Arbeit.
Sixt Autovermietung
Bitte bewerben Sie sich online unter www.sixt.jobs
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
wie stehen sie Bewerbungen per e-mail bzw. per
online-formular gegenüber? wir bekommen etwa jeweils
zu gleichen Teilen Bewerbungen per Mail wie auch per Post. Für
die Bearbeitung und weiterleitung sind die elektronischen Bewerbungen
sehr praktisch. Ich könnte aber nicht sagen, dass grundsätzlich
die eine oder andere Art zu größeren Chancen führt.
Meiner Meinung nach werden sich die online Bewerbungen immer
mehr durchsetzen.
was sind ihrer ansicht nach die häufigsten fehler, die
kandidaten bei einer online-Bewerbung machen? Ich
sehe immer wieder sehr unsorgfältige Bewerbungen, Fehler, die
bei einer herkömmlichen Bewerbung nie gemacht würden. Ich
habe den eindruck, dass viele Bewerber sich nicht bewusst sind,
dass auch eine online-Bewerbung ein Bild ihrer Person vermittelt
und Tippfehler, unfertige Formulierungen und komische zeilensprünge
nicht sehr positiv wirken. Ärgerlich ist es, wenn riesige
Dateien verschickt werden, die alles blockieren oder Dateien
nicht gezippt werden. eine bedienerfreundliche ordnung der
Anlagen aufgrund aussagekräftiger Dateinamen hinterlässt einen
professionellen und strukturierten eindruck.
katrin melle
area director of Human resources /
Personaldirektorin im Hyatt regency mainz
welche auswahlverfahren (Vorstellungsgespräch, eig-
nungstest, Profiling, assessment etc.) nutzen sie für
ihre mitarbeitersuche? wenn sie verschiedene aus-
wahlverfahren nutzen, welches ist für sie das aussa-
gekräftigste? Hauptsächlich führen wir Vorstellungsgespräche
durch, allerdings mit mehreren Vertretern des unternehmens.
neben dem Fachabteilungsleiter lernt der Bewerber auch den
Personaldirektor und den Generaldirektor kennen. Für Abteilungsleiter
Positionen werden gegebenenfalls noch andere kollegen
mit Area Funktion hinzugezogen. Für die Rekrutierung von Auszubildenden
führen wir auch Assessment Centers durch.
welche eigenschaften sollte der ideale Bewerber
neben den nötigen fachkenntnissen mitbringen? Die
kollegen, die wir suchen, sollten sich mit unserer Firmenkultur
recruiTing days