karriere magazin - Recruiting Days
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Interesse an betrieblichen und wirtschaftlichen<br />
zusammenhängen sowie hohe Flexibilität<br />
und Belastbarkeit. Damit ist nicht nur die<br />
örtliche Flexibilität gemeint, sondern vielmehr<br />
die Fähigkeit, sich sehr schnell auf unvorhersehbare<br />
Situationen einstellen zu können und<br />
lösungsorientiert zu denken. Dass kommunikative<br />
Fähigkeiten, die Bereitschaft, Verantwortung<br />
zu übernehmen und Teamfähigkeit<br />
das Bild des idealen Bewerbers oder der Bewerberin<br />
abrunden, sei nur der Vollständigkeit<br />
halber erwähnt.<br />
wie stehen sie Bewerbungen per<br />
e-mail bzw. per online-formular ge-<br />
genüber? kurz gesagt, sehr positiv. wir<br />
wollen auf Bewerbungen sehr schnell reagieren<br />
und den Interessenten in kurzer zeit eine<br />
Information zum Stand der Bewerbung geben.<br />
erhalten wir eine Bewerbung per e-Mail<br />
oder besser noch als online-Bewerbung, so<br />
können unsere Arbeitsabläufe erheblich verkürzt<br />
werden, weil wir die unterlagen nicht<br />
erst einscannen müssen, bevor wir sie an unsere<br />
internen Ansprechpartner weiterleiten.<br />
Das ist nicht nur für uns als unternehmen<br />
Wir servieren Perspektiven!<br />
Die Compass Group sucht Führungskräfte,<br />
die in einem kreativen Team die<br />
Foodservice-Trends von morgen setzen.<br />
Ob Einsteiger oder Professional – wir<br />
bieten Ihnen langfristige Karrieremöglichkeiten.<br />
Und Sie profitieren von der<br />
Vielfalt, Sicherheit und den Chancen<br />
des Marktführers im Cateringbereich.<br />
Kostprobe gefällig?<br />
Dann sehen wir uns hier:<br />
07.04. Frankfurt | 24.04. Düsseldorf<br />
positiv, sondern auch, und da liegt unser<br />
Fokus, für den Bewerber bzw. die Bewerberin.<br />
Im Moment akzeptieren wir noch die<br />
klassische Bewerbungsmappe, die per Post zu<br />
uns kommt, der Trend geht aber eindeutig hin<br />
zu e-Mail bzw. online-Bewerbungen.<br />
was sind ihrer ansicht nach die häu-<br />
figsten fehler, die kandidaten bei ei-<br />
ner online-Bewerbung machen? Die<br />
Bewerber achten bei einer online-Bewerbung<br />
scheinbar weniger auf Rechtschreibung und<br />
Grammatik, obwohl die Fähigkeit, sich<br />
sprachlich auszudrücken natürlich bei jeder<br />
Form der Bewerbung gleich wichtig ist.<br />
Außerdem lassen diese nachlässigkeiten<br />
negative Rückschlüsse auf wertschätzung und<br />
Interesse der kandidaten zu. Dann finden sich<br />
häufiger lücken oder Mängel in den Angaben<br />
zu den persönlichen Daten bzw. den angehängten<br />
unterlagen und schließlich kommt<br />
häufig die Individualität der Bewerber zu<br />
kurz.<br />
Jessica schneider<br />
recruiting supervisor<br />
deutschland mitte bei<br />
enterprise rent-a-car<br />
welche auswahlverfahren (Vorstel-<br />
lungsgespräch, eignungstest, Profi-<br />
ling, assessment etc.) nutzen sie<br />
für ihre mitarbeitersuche? wenn<br />
sie verschiedene auswahlverfahren<br />
nutzen, welches ist für sie das aussa-<br />
gekräftigste? wir setzen seit 2005 auf<br />
unser online Bewerbungsverfahren mit dem<br />
Portal www.enterprisealive.de. >><br />
www.compass-group.de<br />
APRIl 2008 RuBRIk<br />
kARRIeRe MAGAzIn | 25