karriere magazin - Recruiting Days

Interesse an betrieblichen und wirtschaftlichen
zusammenhängen sowie hohe Flexibilität
und Belastbarkeit. Damit ist nicht nur die
örtliche Flexibilität gemeint, sondern vielmehr
die Fähigkeit, sich sehr schnell auf unvorhersehbare
Situationen einstellen zu können und
lösungsorientiert zu denken. Dass kommunikative
Fähigkeiten, die Bereitschaft, Verantwortung
zu übernehmen und Teamfähigkeit
das Bild des idealen Bewerbers oder der Bewerberin
abrunden, sei nur der Vollständigkeit
halber erwähnt.
wie stehen sie Bewerbungen per
e-mail bzw. per online-formular ge-
genüber? kurz gesagt, sehr positiv. wir
wollen auf Bewerbungen sehr schnell reagieren
und den Interessenten in kurzer zeit eine
Information zum Stand der Bewerbung geben.
erhalten wir eine Bewerbung per e-Mail
oder besser noch als online-Bewerbung, so
können unsere Arbeitsabläufe erheblich verkürzt
werden, weil wir die unterlagen nicht
erst einscannen müssen, bevor wir sie an unsere
internen Ansprechpartner weiterleiten.
Das ist nicht nur für uns als unternehmen
Wir servieren Perspektiven!
Die Compass Group sucht Führungskräfte,
die in einem kreativen Team die
Foodservice-Trends von morgen setzen.
Ob Einsteiger oder Professional – wir
bieten Ihnen langfristige Karrieremöglichkeiten.
Und Sie profitieren von der
Vielfalt, Sicherheit und den Chancen
des Marktführers im Cateringbereich.
Kostprobe gefällig?
Dann sehen wir uns hier:
07.04. Frankfurt | 24.04. Düsseldorf
positiv, sondern auch, und da liegt unser
Fokus, für den Bewerber bzw. die Bewerberin.
Im Moment akzeptieren wir noch die
klassische Bewerbungsmappe, die per Post zu
uns kommt, der Trend geht aber eindeutig hin
zu e-Mail bzw. online-Bewerbungen.
was sind ihrer ansicht nach die häu-
figsten fehler, die kandidaten bei ei-
ner online-Bewerbung machen? Die
Bewerber achten bei einer online-Bewerbung
scheinbar weniger auf Rechtschreibung und
Grammatik, obwohl die Fähigkeit, sich
sprachlich auszudrücken natürlich bei jeder
Form der Bewerbung gleich wichtig ist.
Außerdem lassen diese nachlässigkeiten
negative Rückschlüsse auf wertschätzung und
Interesse der kandidaten zu. Dann finden sich
häufiger lücken oder Mängel in den Angaben
zu den persönlichen Daten bzw. den angehängten
unterlagen und schließlich kommt
häufig die Individualität der Bewerber zu
kurz.
Jessica schneider
recruiting supervisor
deutschland mitte bei
enterprise rent-a-car
welche auswahlverfahren (Vorstel-
lungsgespräch, eignungstest, Profi-
ling, assessment etc.) nutzen sie
für ihre mitarbeitersuche? wenn
sie verschiedene auswahlverfahren
nutzen, welches ist für sie das aussa-
gekräftigste? wir setzen seit 2005 auf
unser online Bewerbungsverfahren mit dem
Portal www.enterprisealive.de. >>
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APRIl 2008 RuBRIk
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