karriere magazin - Recruiting Days

wir glauben, dass der kopf rund ist, damit
das Denken die Richtung wechseln kann und
dass, wenn immer man will, man wege findet
und wenn immer man nicht will, Gründe
findet, lösungen zu vermeiden und das sollte
der ideale Sodexho kandidat / die ideale
Sodexho kandidatin als Grundeinstellung zu
allem Tun auch so sehen.
wie stehen sie Bewerbungen per
e-mail bzw. per online-formular ge-
genüber? Das ist unser bevorzugter Bewer-
bungsweg! Deshalb haben wir mit allen
wichtigen online Stellenportalen direkte Verlinkungen
zu unserer eigenen Stellenbörse auf
www.sodexho-karriere.de programmiert.
was sind ihrer ansicht nach die häu-
figsten fehler, die kandidaten bei
einer online-Bewerbung machen? Sie
versuchen Dokumente mit mehr als 2 MB
Dokumentengröße pro Dokument zu versenden.
Diese können aus IT Sicherheitsgründen
nicht im Recruitmentsystem hochgeladen
werden. Sie geben sich keine Mühe beim
Ausfüllen des online-Bewerberfragebogens,
weil sie denken, dass diese Daten ja schon im
lebenslauf stehen. wir Recruiter selektieren
allerdings bei ca. 100 Bewerbungen, die
wir im Schnitt pro Tag sichten, sehr stark auf
Grundlage der Angaben und Schlüsselworte,
die wir in unserem Bewerbungsformular
finden.
andreas elvers
director Human resources bei
der steigenberger Hotel group
welche auswahlverfahren, (Vorstel-
lungsgespräch, eignungstest, Profi-
ling, assessment etc.) nutzen sie
für ihre mitarbeitersuche? wenn
sie verschiedene auswahlverfahren
nutzen, welches ist für sie das
aussagekräftigste? wir nutzen derzeit
als Auswahlverfahren das klassische Vorstellungsgespräch,
e-Assessments, eignungstests
sowie Probearbeiten. Über jedes dieser
Verfahren erhalten wir Informationen zu den
Bewerbern. Soweit die Möglichkeiten es
zulassen, kombinieren wir mehrere Verfahren,
um die größtmögliche Information zu
einem Bewerber oder einer Bewerberin zu erhalten.
Im zuge der bevorstehenden einführung
einer neuen ganzheitlichen Softwarelösung
für das Bewerbermanagement werden
wir einen Teil unserer eignungsdiagnostik
auch online anbieten.
welche eigenschaften sollte der idea-
le Bewerber neben den nötigen fach-
kenntnissen mitbringen? neben einem
gepflegten erscheinungsbild gibt es einige
eigenschaften, die zumindest im Ansatz vor-
handen und somit als Potential erkennbar sein
müssen, wie: ausgeprägte Dienstleistungsbereitschaft,
schnelle Auffassungsgabe, das
Wachsen Sie mit uns über
sich hinaus!
Weltweit beweisen 14.300 KFC Restaurants, dass unsere
frisch zubereiteten Produkte unsere Gäste überzeugen. In
Deutschland betreibt KFC derzeit 52 Restaurants und plant
bis zum Jahr 2010 die Eröffnung von 50 weiteren Filialen –
dafür suchen wir SIE als Restaurant Manager/in.
Als Restaurant Manager/in sind Sie als Gesamtverantwortliche/r
für die Leitung eines unserer Restaurants zuständig. Sie genießen
es, als Generalist die weiteren Zukunftserfolge zu
steuern - von A wie Abstimmung von Lokalen Marketing
Maßnahmen, über M wie Mitarbeiterschulungen bis Z wie
Zufriedenheit unserer Gäste und Mitarbeiter/innen.
Sie sind unsere Nr. 1! Als Gastgeber und Führungskraft vor
Ort sind Sie das Aushängeschild von KFC und der wichtigste
Impulsgeber innerhalb unseres Unternehmens. Wir bieten
Ihnen ein Arbeitsumfeld, das Ihre individuelle Entwicklung
konsequent fördert sowie ein attraktives Gehalt und weitere
interessante Sozialleistungen.
Besuchen Sie uns an unserem Messestand in Berlin,
Düsseldorf und München oder auf unserer Homepage
www.kfc.de.
Wir freuen uns auf Sie!