karriere magazin - Recruiting Days

katrin Becker-oligmüller
Leiterin Personalmarketing und -planung bei
der sodexho catering & services gmbH
welche auswahlverfahren (Vorstellungsgespräch,
eignungstest, Profiling, assessment etc.) nutzen sie für
ihre mitarbeitersuche? Im ersten Schritt des Auswahl-
prozesses beschäftigen wir uns zusammen mit der einstellenden
Führungskraft sehr intensiv damit, ein individuelles Anforderungsprofil
für die jeweils ausgeschriebene Stelle zu erstellen.
Hierbei beschäftigen wir uns vor allem damit, was der/die
Stelleninhaber/-in im Moment für Aufgaben bewältigen soll und
vor allem auch damit, wie sich die Position in der zukunft eventuell
entwickeln wird und welches Potenzial wir dazu vom kandidaten
/ von der kandidatin erwarten. Je nach Position und Verantwortungsbereich
findet mindestens ein, sehr oft auch mehrere
Vorstellungsgespräche statt. Diese bereiten wir anhand eines
strukturierten Interviewleitfadens, der auf Grundlage des oben erwähnten
Anforderungsprofils erstellt wird, vor. So erreichen wir
ein Maximum an Vergleichbarkeit innerhalb der eingeladenen
kandidatengruppe. Arbeitsproben verlangen wir von Führungskräften,
die wir oft auch für einen oder mehrere "Schnuppertage"
zu uns einladen. einstellungstests führen wir im Rahmen der Interviews
oft in Form von Rollenspielen oder kalkulationsaufgaben
durch. Assessment Center finden bei uns für alle Positionen ab
Gebietsleiter statt. Diese dauern in der Regel 2 Tage.
wenn sie verschiedene auswahlverfahren nutzen,
welches ist für sie das aussagekräftigste? natürlich das
Assessment Center, weil wir hier als eine Gruppe von Beobachtern
über einen langen zeitraum hinweg einen eindruck von den
kandidaten und kandidatinnen gewinnen können.
welche eigenschaften sollte der ideale Bewerber
neben den nötigen fachkenntnissen mitbringen? Für
Sodexho ist absolute kunden- und Serviceorientierung oberstes
Gebot. Deshalb suchen wir nach kollegen und kolleginnen, die
Spaß an ihrer Gastgeberrolle haben. Auch sollte der wunsch
nach Übernahme von Verantwortung da sein und ein gehöriges
Maß an Pragmatismus. >>
E U R O P E A N C I T Y G U I D E
Die DinerCard Systems Firmengruppe beantwortet
jedem – besonders jedoch dem Reisenden – die
Frage: Wohin gehe ich, um auf hohem Niveau zu
speisen, zu nächtigen, meinem Sport nachzugehen
oder einzukaufen?
Mit unserem einzigartigen Firmenkonzept, bietet
sich Ihnen ein interessantes Tätigkeitsfeld im Bereich
des gehobenen Lebensstandards.
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Deutschland, Österreich und der Schweiz suchen wir
motivierte und selbstständig denkende Mitarbeiter als
Konen & Lorenzen ist eine führende Personalvermittlung,
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Basierend auf jahrelanger Erfahrung innerhalb der
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Fax +49 (0)211 239 554 29
Sales Manager
Bewerbungen bitte an: info@dinercard.com
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www.konen-lorenzen.de
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