karriere magazin - Recruiting Days
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katrin Becker-oligmüller<br />
Leiterin Personalmarketing und -planung bei<br />
der sodexho catering & services gmbH<br />
welche auswahlverfahren (Vorstellungsgespräch,<br />
eignungstest, Profiling, assessment etc.) nutzen sie für<br />
ihre mitarbeitersuche? Im ersten Schritt des Auswahl-<br />
prozesses beschäftigen wir uns zusammen mit der einstellenden<br />
Führungskraft sehr intensiv damit, ein individuelles Anforderungsprofil<br />
für die jeweils ausgeschriebene Stelle zu erstellen.<br />
Hierbei beschäftigen wir uns vor allem damit, was der/die<br />
Stelleninhaber/-in im Moment für Aufgaben bewältigen soll und<br />
vor allem auch damit, wie sich die Position in der zukunft eventuell<br />
entwickeln wird und welches Potenzial wir dazu vom kandidaten<br />
/ von der kandidatin erwarten. Je nach Position und Verantwortungsbereich<br />
findet mindestens ein, sehr oft auch mehrere<br />
Vorstellungsgespräche statt. Diese bereiten wir anhand eines<br />
strukturierten Interviewleitfadens, der auf Grundlage des oben erwähnten<br />
Anforderungsprofils erstellt wird, vor. So erreichen wir<br />
ein Maximum an Vergleichbarkeit innerhalb der eingeladenen<br />
kandidatengruppe. Arbeitsproben verlangen wir von Führungskräften,<br />
die wir oft auch für einen oder mehrere "Schnuppertage"<br />
zu uns einladen. einstellungstests führen wir im Rahmen der Interviews<br />
oft in Form von Rollenspielen oder kalkulationsaufgaben<br />
durch. Assessment Center finden bei uns für alle Positionen ab<br />
Gebietsleiter statt. Diese dauern in der Regel 2 Tage.<br />
wenn sie verschiedene auswahlverfahren nutzen,<br />
welches ist für sie das aussagekräftigste? natürlich das<br />
Assessment Center, weil wir hier als eine Gruppe von Beobachtern<br />
über einen langen zeitraum hinweg einen eindruck von den<br />
kandidaten und kandidatinnen gewinnen können.<br />
welche eigenschaften sollte der ideale Bewerber<br />
neben den nötigen fachkenntnissen mitbringen? Für<br />
Sodexho ist absolute kunden- und Serviceorientierung oberstes<br />
Gebot. Deshalb suchen wir nach kollegen und kolleginnen, die<br />
Spaß an ihrer Gastgeberrolle haben. Auch sollte der wunsch<br />
nach Übernahme von Verantwortung da sein und ein gehöriges<br />
Maß an Pragmatismus. >><br />
E U R O P E A N C I T Y G U I D E<br />
Die DinerCard Systems Firmengruppe beantwortet<br />
jedem – besonders jedoch dem Reisenden – die<br />
Frage: Wohin gehe ich, um auf hohem Niveau zu<br />
speisen, zu nächtigen, meinem Sport nachzugehen<br />
oder einzukaufen?<br />
Mit unserem einzigartigen Firmenkonzept, bietet<br />
sich Ihnen ein interessantes Tätigkeitsfeld im Bereich<br />
des gehobenen Lebensstandards.<br />
Sie besitzen die Fähigkeit zielorientiert zu arbeiten?<br />
Können sich selbst motivieren? Sie planen Ihre Arbeitszeit<br />
selbst? Für verschiedene Vertriebsgebiete in<br />
Deutschland, Österreich und der Schweiz suchen wir<br />
motivierte und selbstständig denkende Mitarbeiter als<br />
Konen & Lorenzen ist eine führende Personalvermittlung,<br />
die sich auf die Platzierung von Managementpositionen<br />
innerhalb der gehobenen Hotellerie, Gastronomie und<br />
Touristik spezialisiert hat.<br />
Basierend auf jahrelanger Erfahrung innerhalb der<br />
Hotellerie im In- und Ausland verfügt Konen & Lorenzen<br />
heute an vier Standorten (Düsseldorf, Hamburg, Dubai,<br />
Kuala Lumpur) über ein Team qualifizierter Berater.<br />
Benzenbergstraße 39-47<br />
40219 Düsseldorf<br />
Fon +49 (0)211 239 554 0<br />
Fax +49 (0)211 239 554 29<br />
Sales Manager<br />
Bewerbungen bitte an: info@dinercard.com<br />
info@konen-lorenzen.de<br />
www.konen-lorenzen.de<br />
APRIl 2008 kARRIeRe MAGAzIn | 23