karriere magazin - Recruiting Days

ein weiterer negativer Aspekt von nicht zielgerichteten
Bewerbungen lässt sich im fortschreitenden einstellungsprozess
finden. Hier kann es vorkommen, dass sich ein kandidat, nach-
dem er seine unterlagen bei einer Vielzahl von Arbeitgebern
eingereicht hat, in einem Vorstellungsgespräch wiederfindet, in
das er eigentlich nie wollte bzw. in das er im Grunde nicht gehört.
Spätestens an dieser Stelle bekommen auch die unternehmen die
Auswirkungen einer unstrukturierten Bewerbungsstrategie zu
spüren. Für Arbeitgeber ist die Mitarbeitersuche ein zeitaufwändiges
und somit sehr kostenintensives unterfangen. Das Führen
von Vorstellungsgesprächen mit „unpassenden“ kandidaten, die
letztendlich nicht 100%ig am Job interessiert sind, kostet wertvolle
Arbeitszeit.
ein Bewerber, der sich darüber im klaren ist, dass die zu be-
setzende Position nicht auf sein Profil passt oder nicht seinen
erwartungen entspricht, verschwendet mit einem persönlichen
Vorstellungsgespräch sowohl seine eigene zeit und Mühe als
auch die des unternehmens. Darüber hinaus sollte ebenso ein
„Testen des eigenen Marktwertes“ nicht der alleinige Grund sein,
ein Interview zu führen. Daher raten wir allen kandidaten: nur
bei ernst gemeinten Bewerbungen sollte eine einladung zum
Vorstellungsgespräch wahrgenommen werden. Sobald ein unternehmen
durchschaut, dass der Bewerbung die nötige ernsthaftigkeit
fehlt, wirft dies verständlicherweise kein gutes licht auf den
kandidaten.
Die undurchdachte Bewerbungsstrategie kann sich auch nach
dem Vorstellungsgespräch fortsetzen. In einigen Fällen schaffen
es kandidaten im Bewerbungsprozeß sogar bis zum Vertragsabschluß
und erkennen erst dann, dass es sich nicht um ihren Traumjob
handelt. Die logische konsequenz: Sie sagen in letzter Sekunde
ab. Auch hier liegt klar auf der Hand, dass unternehmen
solche Botschaften nicht mit Freude entgegen nehmen. Das
Phänomen der kurzfristigen Absagen, das verstärkt auftritt, wenn
Bewerber ihren CV zu breit streuen, führt in erster linie zur Verärgerung
des Arbeitgebers. Darüber hinaus beschert es dem kandidaten
erneut Minuspunkte, die bei den Beteiligten sehr lange in
erinnerung bleiben. und da sich der Ausspruch „Man trifft sich im
leben immer zweimal“ schon sehr oft bewahrheitet hat, sollten
auch Bewerber alles daran setzen, beim Arbeitgeber möglichst in
positiver erinnerung zu bleiben, auch wenn es nicht bis zur unterzeichnung
eines Arbeitsvertrags bzw. zu einer einstellung kommt.
Denn auch entscheider wechseln irgendwann den Arbeitgeber,
so dass der Multiplikatoreffekt nicht unterschätzt werden sollte.
wir empfehlen deshalb allen kandidaten, sich vor dem Bewerbungsprozess
ganz bewusst damit auseinanderzusetzen, wie
eine neue berufliche Herausforderung aussehen soll. Hierbei
helfen schon zentrale Fragen wie „was für ein Typ bin ich, was
kann ich, was will ich und wo passe ich am besten rein“. nach
der Beantwortung solcher grundlegender Fragen ist man als
Bewerber schon einen entscheidenden Schritt weiter und kann sicherlich
schon einige Arbeitgeber bzw. bestimmte Positionen ausschließen.
Abschließend möchte ich zusammenfassen: Bereiten Sie Bewerbungen nur
auf ausgewählte Angebote vor und ziehen Sie die gezielte Ansprache
potentieller Arbeitgeber in jedem Fall dem Streuen möglichst vieler
Bewerbungen vor. wir sprechen aus erfahrung und können bestätigen,
dass dieser Rat ein entscheidender Baustein zur erfolgreichen Bewerbungsstrategie
ist.
wir wünschen allen lesern viel erfolg bei der Suche nach neuen beruflichen
Herausforderungen.
manuel konen
geschäftsführer
konen & Lorenzen
recruitment consultants
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