karriere magazin - Recruiting Days
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ein weiterer negativer Aspekt von nicht zielgerichteten<br />
Bewerbungen lässt sich im fortschreitenden einstellungsprozess<br />
finden. Hier kann es vorkommen, dass sich ein kandidat, nach-<br />
dem er seine unterlagen bei einer Vielzahl von Arbeitgebern<br />
eingereicht hat, in einem Vorstellungsgespräch wiederfindet, in<br />
das er eigentlich nie wollte bzw. in das er im Grunde nicht gehört.<br />
Spätestens an dieser Stelle bekommen auch die unternehmen die<br />
Auswirkungen einer unstrukturierten Bewerbungsstrategie zu<br />
spüren. Für Arbeitgeber ist die Mitarbeitersuche ein zeitaufwändiges<br />
und somit sehr kostenintensives unterfangen. Das Führen<br />
von Vorstellungsgesprächen mit „unpassenden“ kandidaten, die<br />
letztendlich nicht 100%ig am Job interessiert sind, kostet wertvolle<br />
Arbeitszeit.<br />
ein Bewerber, der sich darüber im klaren ist, dass die zu be-<br />
setzende Position nicht auf sein Profil passt oder nicht seinen<br />
erwartungen entspricht, verschwendet mit einem persönlichen<br />
Vorstellungsgespräch sowohl seine eigene zeit und Mühe als<br />
auch die des unternehmens. Darüber hinaus sollte ebenso ein<br />
„Testen des eigenen Marktwertes“ nicht der alleinige Grund sein,<br />
ein Interview zu führen. Daher raten wir allen kandidaten: nur<br />
bei ernst gemeinten Bewerbungen sollte eine einladung zum<br />
Vorstellungsgespräch wahrgenommen werden. Sobald ein unternehmen<br />
durchschaut, dass der Bewerbung die nötige ernsthaftigkeit<br />
fehlt, wirft dies verständlicherweise kein gutes licht auf den<br />
kandidaten.<br />
Die undurchdachte Bewerbungsstrategie kann sich auch nach<br />
dem Vorstellungsgespräch fortsetzen. In einigen Fällen schaffen<br />
es kandidaten im Bewerbungsprozeß sogar bis zum Vertragsabschluß<br />
und erkennen erst dann, dass es sich nicht um ihren Traumjob<br />
handelt. Die logische konsequenz: Sie sagen in letzter Sekunde<br />
ab. Auch hier liegt klar auf der Hand, dass unternehmen<br />
solche Botschaften nicht mit Freude entgegen nehmen. Das<br />
Phänomen der kurzfristigen Absagen, das verstärkt auftritt, wenn<br />
Bewerber ihren CV zu breit streuen, führt in erster linie zur Verärgerung<br />
des Arbeitgebers. Darüber hinaus beschert es dem kandidaten<br />
erneut Minuspunkte, die bei den Beteiligten sehr lange in<br />
erinnerung bleiben. und da sich der Ausspruch „Man trifft sich im<br />
leben immer zweimal“ schon sehr oft bewahrheitet hat, sollten<br />
auch Bewerber alles daran setzen, beim Arbeitgeber möglichst in<br />
positiver erinnerung zu bleiben, auch wenn es nicht bis zur unterzeichnung<br />
eines Arbeitsvertrags bzw. zu einer einstellung kommt.<br />
Denn auch entscheider wechseln irgendwann den Arbeitgeber,<br />
so dass der Multiplikatoreffekt nicht unterschätzt werden sollte.<br />
wir empfehlen deshalb allen kandidaten, sich vor dem Bewerbungsprozess<br />
ganz bewusst damit auseinanderzusetzen, wie<br />
eine neue berufliche Herausforderung aussehen soll. Hierbei<br />
helfen schon zentrale Fragen wie „was für ein Typ bin ich, was<br />
kann ich, was will ich und wo passe ich am besten rein“. nach<br />
der Beantwortung solcher grundlegender Fragen ist man als<br />
Bewerber schon einen entscheidenden Schritt weiter und kann sicherlich<br />
schon einige Arbeitgeber bzw. bestimmte Positionen ausschließen.<br />
Abschließend möchte ich zusammenfassen: Bereiten Sie Bewerbungen nur<br />
auf ausgewählte Angebote vor und ziehen Sie die gezielte Ansprache<br />
potentieller Arbeitgeber in jedem Fall dem Streuen möglichst vieler<br />
Bewerbungen vor. wir sprechen aus erfahrung und können bestätigen,<br />
dass dieser Rat ein entscheidender Baustein zur erfolgreichen Bewerbungsstrategie<br />
ist.<br />
wir wünschen allen lesern viel erfolg bei der Suche nach neuen beruflichen<br />
Herausforderungen.<br />
manuel konen<br />
geschäftsführer<br />
konen & Lorenzen<br />
recruitment consultants<br />
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APRIl 2008 kARRIeRe MAGAzIn | 13