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Systemsteuerung im Case Management

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3.3.6 Implementierung<br />

In Anlehnung an Löcherbach 534 ist es nach den ‚Vorarbeiten’ der vorherigen<br />

Abschnitte nun möglich, auf die zu beschreitenden Schritte bei der Einführung von<br />

<strong>Case</strong> <strong>Management</strong> einzugehen. Da sich diese Arbeit auf die zuvor als Variante 1<br />

(vgl. Kap. 3.2.3) bezeichnete Form des <strong>Case</strong> <strong>Management</strong>s konzentriert, die durch<br />

die Initiierung des <strong>Case</strong> <strong>Management</strong>s seitens eines Kostenträgers (i.d.R.<br />

Grundsicherungsträger oder Jugendamt) gekennzeichnet ist, können die von<br />

Löcherbach zu treffenden Einschränkungen aufgrund der Vielfältigkeit der Initiatoren<br />

von einem großen Krankenhaus bis zu einer kleinen Beratungsstelle (S. 21)<br />

weitgehend vernachlässigt werden.<br />

Die zu beschreitenden „Meilensteine“ beschreibt Löcherbach als Konzepterstellung,<br />

Implementierungsablauf, Evaluation und Übernahme in den Regelbetrieb (S. 22).<br />

Diese sind auch auf die o.a. Verhältnisse anwendbar. Ihre Ausgestaltung kann aus<br />

Sicht des Verfassers wie folgt aussehen: 535<br />

(A) Konzepterstellung:<br />

• Entscheidung der Organisationsleitung zur Konzeption, d.h. Geschäftsführung /<br />

Amtsleitung (Wir wollen wissen, ob uns <strong>Case</strong> <strong>Management</strong> nützt!) 536<br />

• Festlegung der mit <strong>Case</strong> <strong>Management</strong> zu unterstützenden Adressaten (Für wen<br />

soll <strong>Case</strong> <strong>Management</strong> angeboten werden?)<br />

• Erstellung eines Grundkonzepts mit Beschreibung der einzelnen<br />

Leistungsschritte / Teilleistungen (Was soll <strong>Case</strong> <strong>Management</strong> leisten?)<br />

• Evaluation der dadurch erforderlichen ablauf-/aufbauorganisatorischen<br />

Veränderungen (Wie müssen wir uns hierzu umstrukturieren?)<br />

• Ermittlung des damit verbundenen Aufwandes (Was kostet uns <strong>Case</strong><br />

<strong>Management</strong> – was seine Einführung?)<br />

• Schätzung des mit <strong>Case</strong> <strong>Management</strong> verbundenen Nutzens (Was bringt uns<br />

<strong>Case</strong> <strong>Management</strong>?)<br />

• Beteiligung der zuständigen Personalvertretung und der betroffenen Mitarbeiter<br />

(Wir stehen hinter dem Vorhaben der Organisationsleitung)<br />

• Bewertung der Aufwand – Nutzen – Relation und Grundsatzentscheidung der<br />

Organisationsleitung (<strong>Case</strong> <strong>Management</strong> ‚wirkt’ – wir wollen die Einführung!)<br />

• Grundsatzentscheidung der vorgesetzten Ebene, d.h. Gesellschafter, politische<br />

Mandatsträger (Wir st<strong>im</strong>men der Einführung von <strong>Case</strong> <strong>Management</strong> zu!)<br />

(B) Implementierungsablauf:<br />

• Entwicklung und Genehmigung eines Projektplans zur Einführung von <strong>Case</strong><br />

<strong>Management</strong> und Genehmigung durch die Organisationsleitung (Wir wollen <strong>Case</strong><br />

<strong>Management</strong> in dieser Weise einführen!)<br />

534<br />

s. Löcherbach 2007 S. 21 f. – die folgenden Zahlen in Klammern beziehen sich auf ihn<br />

535<br />

hierbei weicht der Verfasser z.T. von Löcherbach ab, da aufgrund der Erfahrungen des Verfassers<br />

in der Implementierung anderer, organisatorisch aber ebenso bedeutsamer Projekte (umfassendes<br />

<strong>Management</strong>-Development-System in einem weltweit agierenden Konzern) sich z.T. andere<br />

Vorgehensweise als sinnvoller erwiesen haben<br />

536<br />

zur besseren Illustrierung der Zielsetzung der jeweiligen Punkte ist deren Kern abschließend in<br />

Form einer Aussage bzw. einer Frage dargestellt<br />

Seite 161

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