E&W Oktober 2008 - GEW

TARIF- UND BESOLDUNGSRUNDE 2009
Auf ein Wort, liebe Kollegin, lieber Kollege ...
Die Tarif- und Besoldungsrunde
2009 steht vor der
Tür. Auch die Beschäftigten
in den Ländern brauchen gerade
wegen der Preisentwicklung,
z. B. in den Bereichen
Energie und Lebensmittel, einen deutlichen
Einkommenszuwachs. Für den Bund und
die Kommunen konnte 2008 ein gutes Ergebnis
durchgesetzt werden. Die Erhöhung von
50 Euro plus 3,1 Prozent zum 1. Januar
2008 – in den neuen Bundesländern erst ab
dem 1. April 2008 – und um weitere 2,8
Prozent zum 1. Januar 2009 plus 225 Euro
Einmalzahlung war nur möglich, weil die gewerkschaftlich
gut organisierten Beschäftigten
bei Bund und Kommunen in zwei Warnstreikwellen
von Anfang an ihre Stärke und
ihren Aktionswillen gezeigt haben.
In der Tarif- und Besoldungsrunde 2009
sind nun die fast zwei Millionen Beschäftigten
bei den Ländern aufgerufen, sich für deutliche
Verbesserungen ihres Einkommens einzusetzen.
Fast die Hälfte aller Landesbeschäftigten
arbeitet in Schulen – als Lehrkräfte
(zirka 820 000) oder als Sozialpädagogen
(rund 120 000). Knapp zwei Drittel der Beschäftigten
stehen in einem Beamtenverhältnis,
ein gutes Drittel sind Angestellte. Schon
diese Zahlen machen deutlich: Ein gutes Ergebnis
kann nur erzielt werden, wenn von
Anfang an Tarifbeschäftigte und Beamtinnen
und Beamte gemeinsam in die Tarifauseinandersetzung
einbezogen werden.
Vor allem aber hängt ein gutes Ergebnis davon
ab, dass der Organisationsgrad der
GEW deutlich erhöht wird. Die GEW hat
die Verhandlungsführung für die Beschäftigten
in den Schulen.
Um diesen Verhandlungsauftrag mit dem
größtmöglichen Erfolg für die Beschäftigten
an Schulen erfüllen zu können, braucht die
GEW mehr Mitglieder. Aus aktuellen Untersuchungen
wissen wir, dass es eine hohe Bereitschaft
gibt, sich in der GEW zu organisieren.
Viele Noch-Nicht-Mitglieder wollen
persönlich von „ihren“ GEW-Kolleginnen
und -Kollegen auf eine Mitgliedschaft in der
GEW angesprochen werden. Kein Brief, kein
Flyer ist so wirksam wie die direkte Ansprache
durch ein GEW-Mitglied.
Vorteilsregelungen
Ganz besonders Nicht-Organisierte beschweren
sind nach Abschluss von Tarifrunden gerne
massiv über schlechte Ergebnisse. Jeder
kennt solche Gespräche im Lehrerzimmer.
Nur selten machen GEW-Mitglieder ihrem
Ärger Luft, dass gerade der geringe Organisationsgrad
und die überproportional vielen
Trittbrettfahrer in Schulen eigentlich die Ver-
antwortung dafür tragen. Deshalb ist die
Forderung nach Tarifverträgen mit Vorteilsregelungen
nur für Gewerkschaftsmitglieder
verständlich. Sie ist so alt wie die Gewerkschaften
selbst.
Inzwischen gibt es eine ganze Reihe derartiger
tariflicher Regelungen, z. B. bei der IG Metall,
bei ver.di und der IG BCE – mit Erfolg.
Im öffentlichen Dienst dehnen die öffentlichen
Arbeitgeber die Tarifabschlüsse als „freiwillige“
Leistung auch auf Nicht-Organisierte
aus. Wer hinter diesem Verfahren eine
Absicht vermutet, liegt richtig. Natürlich ist
es für die Arbeitgeber günstiger, schwache Ergebnisse,
die eine schlecht organisierte Belegschaft
schlucken muss, allen zu gewähren, als
sich einer starken Interessensvertretung gegenüberzusehen.
Moralische Unterstützung
Vieler für die Forderungen der GEW nützt
da nämlich nichts.
Deshalb ist es jetzt an der Zeit, die Diskussion
in den Kollegien offensiv zu führen.
GEW fordert mehr Geld
Die Bundestarifkommission (BTK) der
GEW hat am 8. und 9. September die Empfehlungen
für die Mitgliederdiskussion beschlossen.
Im Mittelpunkt wird sicher die
Forderung nach einer kräftigen linearen Einkommenssteigerung
stehen (s. Seite 42).
Jetzt soll in der Mitgliedschaft darüber diskutiert
werden. Die Forderungen mitbestimmen
können nur Mitglieder. Grund genug, jetzt
Mitglieder zu gewinnen.
Hessen verhandelt gesondert
Die Tarifverhandlungen werden für 14 Länder
zentral geführt. In Hessen wird gesondert
verhandelt, solange das Land den vom Landesparlament
beschlossenen Wiedereintritt in
die Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL)
noch nicht vollzogen hat. In Berlin wird zurzeit
vom Regierenden Bürgermeister jede vernünftige
Verhandlungslösung blockiert. Danach
geht es darum, die Ergebnisse zeit- und
inhaltsgleich für die Beamtinnen und Beamten
in jedem einzelnen Land durchzusetzen.
Dafür ist es am besten, dass gleich von Anfang
an auch die Beamtinnen und Beamten zeigen,
dass mit ihnen gerechnet werden muss.
Die GEW wird, um mehr Durchsetzungskraft
zu gewinnen, während der gesamten Tarifrunde
2009 – die jetzt mit der Forderungsdiskussion
beginnt – eine breit angelegte Mitgliederwerbekampagne
durchführen. Mit den Flugblättern
„Auf ein Wort, liebe Kollegin, lieber
Kollege, ...“ sollen Gelegenheiten geschaffen werden,
mit Noch-Nicht-Mitgliedern persönlich in
Kontakt zu treten.
Im Oktober werden deshalb alle Mitglieder in
den Ländern ein Schreiben erhalten mit der Bitte,
sich aktiv an dieser Kampagne zu beteiligen.
Diesem Schreiben, das an Noch-Nicht-Mitgliederverteiltwerdensoll,sindzweiFlugblätter
aus der Serie „Auf ein Wort...“ beigefügt.
Regelmäßig werden in den Folgemonaten
weitere Flugblätter in der E&W erscheinen.
Auf der Internetseite www.gew-tarifrunde.de
sind jeweils die aktuellen Informationen zu
finden.
Ilse Schaad, Leiterin des GEW-Arbeitsbereichs
Angestellten- und Beamtenpolitik
Tariftelegramm
für die Länder
In der Tarifrunde 2008 für den Bund
und die Kommunen hat die GEW
ihre dort beschäftigten Mitglieder
direkt aus den Verhandlungen heraus
aktuell informiert.
Dies soll in der kommenden Tarifrunde
auch für die Beschäftigten in
den Ländern erfolgen.
Wie funktioniert das?
Alle Mitglieder, die in den Ländern
beschäftigt sind und deren Einverständnis
für den E-Mail-Versand
vorliegt, erhalten demnächst das
erste Tariftelegramm Länder.
Wer nicht in diesem Verteiler erfasst
ist, vielleicht weil uns die E-Mail-
Adresse nicht bekannt ist, kann sich
bei der GEW melden und wird dann
in den Verteiler aufgenommen.
Wer keine weiteren Mails bekommen
möchte, kann einfach auf die
erste Mail reagieren und alle weiteren
abbestellen. Ilse Schaad
Ilse Schaad
10/2008 Erziehung und Wissenschaft 41
Foto: Privat