Kemperhof Koblenz - Gemeinschaftsklinikum Koblenz-Mayen

Teil C - Qualitätssicherung
D-5 Qualitätsmanagementprojekte
Kemperhof ruft Elternschule ins Leben
Nach dem Motto „umsorgt - geschützt - geborgen" hat das Gemeinschaftsklinikum Kemperhof Koblenz
das Projekt "Elternschule" unter der Leitung der pflegerischen Bereichsleitung der Klinik für Kinder-
und Jugendmedizin im Mai 2010 erfolgreich abgeschlossen. Die neu gegründete Elternschule versteht
sich als Familientreff, in dem es Angebote von der Zeit der Schwangerschaft übers Kleinkindalter bis
ins Jugendalter gibt. Schwangerschaft, Geburt und das Leben mit Kindern bedeuten völlig neue
Erfahrung und stellen Familien vor echte Herausforderungen. Daher möchte der Kemperhof Familien
in allen Lebensphasen unterstützen, ihnen Sicherheit vermitteln und ihre Kompetenzen stärken. Das
vielseitige und umfassende Angebot reicht von Geburtsvorbereitung und Akupunktursprechstunde,
über Säuglingspflege und -ernährung bis hin zu Babymassage und Rückbildungsgymnastik. So laden
die Hebammen zu durchgehenden Geburtsvorbereitungskursen, sowie die Kinderkrankenschwestern
und Laktationsberaterinnen wöchentlich zu einem kostenlosen Stillcafé ein. Das Programm wird stetig
erweitert und zukünftig auch Themen wie zum Beispiel Unfallverhütung und Kinderkrankheiten
beinhalten. Koordiniert wird die Elternschule über ein Sekretariat, das unter der Telefonnummer
0261/499-2681 oder per E-Mail elternschule-koblenz@gemeinschaftsklinikum.de erreichbar ist.
Nähere Informationen zur Elternschule finden Sie auch unter www.gemeinschaftsklinikum.de.
Betriebliche Gesundheitsförderung
Das Gemeinschaftsklinikum hat ein ganzheitliches Konzept der Betrieblichen Gesundheitsförderung.
Es basiert auf einer sorgfältigen Analyse und wird kontinuierlich verbessert.
Die Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeiter wird auch durch die aktive Beteiligung von folgenden
Projektgruppen unterstützt:
• Gesundheit und Ernährung: Mit Unterstützung durch die Mitgliedschaft im Verein „5 am Tag"
werden Aktionswochen gestaltet, die auch bei den Patienten guten Anklang finden.
• Rauchfreies Krankenhaus: Die Projektgruppe unterstützt die Umsetzung der europäischen
Richtlinien zur Umsetzung des rauchfreien Krankenhauses. Durch ein kontinuierliches
Rauchstopp-Angebot und die Umgebungsgestaltung wird zum Nichtrauchen motiviert. Die
Mitgliedschaft im Netz rauchfreier Krankenhäuser sichert unsere Qualität und Kompetenz der
Beratung und Kursangebote.
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Ein über 20 Jahre gesichertes Angebot der
Kinderbetreuung, das die Arbeitszeiten der Beschäftigten berücksichtigt, wird um 15 Plätze
erweitert. Durch die Vernetzung im "Koblenzer Bündnis für Familien" wird eine gemeinsame
Kinderbetreuung während der Herbstferien regelmäßig organisiert. Die aktive Mitarbeit in der
AG "familienbewusste Personalpolitik" führt zu Erleichterungen und zu einem
Perspektivwechsel durch Informationsveranstaltungen; bisherige Themen waren:
Arbeitszeitmodelle, Führung in Teilzeit, Telearbeit und Führungsverhalten. In unserem Hause
führen wir seit 5 Jahren ein Kontakt-Halte-Angebot für Beschäftigte in Elternzeit oder
Sonderurlaub durch, um über Veränderungen, Ausstellungen und Feste zu informieren, um
den Weiterbildungsbedarf zu erkunden und den Wiedereinstieg zu erleichtern.
Integrative Wochenpflege
Im Jahr 2010 konnte das Projekt "Integrative Wochenpflege" erfolgreich abgeschlossen werden. Im
Rahmen dieses Projektes wurden die Abläufe und Strukturen an das neue Konzept der "Integrativen
Wochenpflege" angepasst. Dieses beinhaltet u.a. die gemeinsame Betreuung von Mutter und Kind
durch Kranken- und Kinderkrankenschwestern im Zimmer.
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