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Titel des Bachelormoduls:<br />
ARBEITSRECHT<br />
KN-NR.<br />
BPST1<br />
Workload<br />
150 h<br />
Credits<br />
5 ECTS<br />
1 Lehrveranstaltungen (LV)<br />
Arbeitsrecht<br />
Studiensemester<br />
3. Semester<br />
Kontaktzeit<br />
64 h<br />
2 Lernergebnisse (learning outcomes)/Kompetenzen<br />
Häufigkeit des Angebots<br />
Jedes Semester<br />
Selbststudium<br />
86 h<br />
Modultyp<br />
Pflichtmodul<br />
Dauer<br />
1 Semester<br />
Geplante Gruppengröße<br />
Keine Beschränkung<br />
Nach diesem Modul kennen die Studierenden die wichtigsten Arbeitsvertragsbedingungen/ Arbeitsvertragsrechte-<br />
von Arbeitnehmer bzw. Arbeitgeberseite und deren Gestaltungsmöglichkeiten. Das<br />
Tarifvertragsrecht und die übrigen Gebiete des Arbeitsrechts sind ihnen bekannt.<br />
3 Inhalte<br />
A. GRUNDLAGEN:<br />
I. Grundbegriffe<br />
II. Rechtsquellen<br />
B. INDIVIDUALARBEITSRECHT:<br />
I. Begründung des Arbeitsverhältnisses<br />
II. Inhalt des Arbeitsverhältnisses<br />
III. Beendigung des Arbeitsverhältnisses<br />
C. KOLLEKTIVES ARBEITSRECHT:<br />
I. Koalitions- und Tarifvertragsrecht<br />
II. Zum Arbeitskampfrecht<br />
III. Betriebsverfassungsrecht<br />
4 Lehrformen<br />
Vorlesung mit Vortrags-, Diskussions- und Übungselementen.<br />
Schlüsselkompetenzen: Fachkompetenz; zusätzlich erwerben die Studierenden ein Bewußtsein für<br />
die Verzahnung von Sozial- und Wirtschaftspolitik sowie für die Bedeutung des Europäischen<br />
Rechts für das deutsche Arbeitsrecht. Förderung des interdisziplinären Denkens und Handelns<br />
Wissensvermittlung via: PowerPoint-Präsentation, Fallstudien, Literaturstudium Vorlesung mit Vortrags-,<br />
Diskussions- und Übungselementen.<br />
5 Teilnahmevoraussetzungen<br />
Formal: Zulassung zum Bachelor-Studiengang<br />
Inhaltlich: keine<br />
6 Prüfungsformen<br />
Klausur<br />
7 Voraussetzungen für die Vergabe von Kreditpunkten<br />
Bestandene Modulprüfung<br />
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