Gemeinsames Sorgerecht nicht miteinander - Bundesministerium ...

„Gemeinsames Sorgerecht nicht miteinander verheirateter Eltern“ – Endbericht 11/2010 Seite 327
der Familie zu arbeiten. Diese Tatsache mache es für sie schwer, ihre Vaterrolle
auch wirklich auszufüllen, unabhängig davon, ob sie von der Mutter getrennt seien
oder nicht. Zwar würden sie sich wünschen mehr Zeit mit dem Kind/den Kindern zu
verbringen und auch alltäglich Verantwortung zu übernehmen, was aber aufgrund
der Arbeitsbedingungen nicht möglich sei. In den Beratungsgesprächen werde
diskutiert, ob es überhaupt sinnvoll sei, die geS zu erklären, wenn Schwierigkeiten
wegen der Notwendigkeit, dass beide Eltern bestimmte Unterschriften leisten,
absehbar würden. Es sei in vielen Fällen ohnehin schwierig, einen Termin zu
vereinbaren, da die Väter aufgrund ihrer Arbeitszeiten oft nur am Wochenende in
ihrer Heimatstadt seien.
„Ja, war Fernfahrer, war nur ab und zu mal da. Und ja, dann sagt er: Nee. Ich nutze
dann die Zeit, wenn ich mal da bin, mit meinem Kind, die nutze ich. Aber mehr ist halt
nicht drin“ (Kleinstadt Ost, w).
Außerdem wurden auch flexible und kurzfristige Arbeitszeitverhältnisse als für
verlässliche Umgangsregelungen schädlich geschildert. So sei es in vielen Fällen
überaus schwierig, Umgang zu vereinbaren und wahrzunehmen, wenn die Eltern
ihrem Arbeitgeber sehr kurzfristig zur Verfügung stehen müssten.
„Und die Kindesmutter hat auch eine Arbeit, wo sie auf Abruf zur Arbeit geholt wird.
Sind ja auch alles Leute, die wenig gelernt haben (…) Die arbeitet in so einer
Brötchenfirma, wo so am Fließband Brötchen und Brot hergestellt werden. (…) Und
die arbeiten ganz viel mit Leiharbeitern. Also mit so einer Leiharbeitsfirma. Und dann
die werden dann angerufen: Du musst heute zur Nachtschicht kommen, da ist einer
ausgefallen“ (Kleinstadt Ost, w).
Die ASD-Beratung ziele in diesem Fall darauf ab, auch den Arbeitgeber an seine
soziale Verantwortung zu erinnern und ihn zu motivieren, der Klientin mindestens ein
festes Wochenende freizugeben, damit diese die Möglichkeit habe, einen
regelmäßigen Umgang zu pflegen und die Beziehung zu ihrem Kind aufrecht zu
halten. Derartige Arbeitsbedingungen erschweren strukturell eine regelmäßige und
gleichberechtigte Elternschaft (Jurczyk & Lange, 2009).
9.3.5.2 Gemeinsames Sorgerecht als geteilte Elternschaft
Gleichzeitig kann man aus den Schilderungen der Expertinnen und des Experten
Eltern identifizieren, deren Strategie es zu sein scheint, sich aktiv und klar
voneinander abzugrenzen und Kooperation zu vermeiden, wobei das Kind selbst zur
Grenzmarkierung wird.
Im Hinblick auf die geS sei es Aufgabe des/der ASD-Berater/in, auf Antrag
Stellungnahmen über einen Elternteil zu schreiben, auf deren Grundlage der/die
Familienrichter/in das Sorgerecht – oder Teile davon – übertragen könne. Das
Sorgerecht werde aber erst übertragen, wenn ein Elternteil – meist der Vater – nie