Gemeinsames Sorgerecht nicht miteinander - Bundesministerium ...

„Gemeinsames Sorgerecht nicht miteinander verheirateter Eltern“ – Endbericht 11/2010 Seite 312
Situation, Alter und Bildungsgrad, Anzahl und Alter der Kinder, Wohnsituation und
vielen anderen Kriterien, stets unterschiedlich.
„Es gibt keinen typischen Fall“ (Großstadt West, w). „Und von daher sind die
Situationen und Fragestellungen immer ganz bunt“ (Großstadt West, w).
Die Befragten sehen es als ihre vornehmliche Aufgabe, die Situation der Klientin
oder des Klienten zunächst genau zu verstehen und zu analysieren, sprich
Ressourcen, Defizite und Gefahrenlagen zu identifizieren. Art und Richtung der
Beratung könne dann genau angepasst werden.
Alle Befragten bemühen sich um eine neutrale und professionelle Beratung. Mit
neutral ist hier nicht nur unparteiisch gemeint, sondern auch geschlechtsneutral:
„Ich bin selber in der Rolle, ich bin selber Mann. Also da geschlechtsneutral da auch
professionell zu beraten. Und die Eltern oder die alleinerziehende Mutter dann auch
(...) oder den Vater dann so zu stützen, dass es professionell bleibt. Den Anspruch
hab ich an mich und denk ich, die anderen Kolleginnen auch“ (Großstadt West, m).
Diese Passage deutet unterschiedliche Interpretationsebenen an. Einerseits wird hier
auf das eigene Geschlecht als Merkmal und Rolle verwiesen, was auf eine
Vermischung von professioneller und persönlicher Haltung hinweist. Der Anspruch,
selbst professionell zu handeln wird im Anschluss geäußert, jedoch erneut in den
Kontext von Müttern und Vätern gesetzt. Dies legt nahe, dass, in einem hochgradig
von geschlechtsspezifischen Konflikten geprägten Arbeitsfeld die Trennung von
Profession und Person schwerfällt. Zudem wird mit dem Hinweis auf die anderen
Kolleginnen angedeutet, dass der männliche Berater in seiner Rolle in einem von
Frauen dominierten Arbeitsumfeld tätig ist. Dieses Verschwimmen von Profession
und Person zeigt sich auch in anderen Themenfeldern an und weist auf die
Spannungen und Ambivalenzen hin, die entstehen, wenn ein Arbeitsfeld zum einen
von geschlechtsspezifischen Erwartungen der Klienten und Klientinnen, zum
anderen von zwangsläufig geschlechtsspezifischem Verhalten der Berater/innen
gekennzeichnet ist. Dem männlichen Berater ist diese Rolle, vermutlich durch seine
Alleinstellung im Kolleginnenkreis, besonders bewusst.
Insgesamt lassen sich drei übergeordnete Beratungsziele beschreiben:
Erstens solle die Beratung aufklären: über die eigene Situation, über die
begleitenden Möglichkeiten (sozialpädagogische, therapeutische Maßnahmen) und
die rechtlichen Konsequenzen.
Den Klienten/Klientinnen werde zunächst bewusst gemacht, dass sie Hilfe und
Unterstützung brauchen, um ihre Situation zu verbessern. Man stelle dann mögliche
Maßnahmen zur Verbesserung der aktuellen Situation vor und bespreche diese mit
den Klienten.